2017春《企业文化》形考第四次作业

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2017年电大2017电大企业文化形成性考核册答案[1]

企业文化作业答案以下答案非百分百标准答案。

自己可作为参考作业1此题目是开放题目，总结可以自己百度搜索“海尔启示”以下答案仅为参考，想完全满分的请自己查找答案。

海尔，它使中国品牌和中国制造成功踏上了世界舞台。

然而，目前不少中国企业却并不能让人欣喜，虽然我国的WTO之行即将走满10个年头，它们却依然停留在低成本制造为基础的价格竞争中，这让人不禁要问：中国品牌及中国制造有一个什么样的未来，中国企业和中国制造靠什么才能持续在世界的前沿领跑？或许我们能从海尔的身上找到启示。

作为千万级的全球化的洗衣方案提供商，海尔能够整合全球资源迅速满足用户需求。

建立在这种前瞻性目标上的“持续颠覆性创新”的独特文化，成为海尔洗衣机加速前行的动力。

从“双动力”技术到“不用洗衣粉”技术再到“匀动力”技术，海尔洗衣机每一项创新技术的问世，都牵动着全球消费者的心。

当前，海尔的精准创新技术，计算到“秒”，海尔内部已经按照全面“秒杀”用户需求成功实现流程再造。

只需3秒钟就可以满足一个全新的用户需求。

精准秒杀每一个用户需求已经成为海尔创新机制的源动力，这足以颠覆人们对于中国家电企业技术创新能力的认知。

海尔洗衣机的快是基于全球研发团队对用户需求的深度把握和了解，既有速度，更有准确度，21世纪的竞争特点不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，速度经济已经为大多数企业所接受，海尔洗衣机蝉联全球第一背后显示出来的“快”不仅是其能够稳居国内第一的保证，更是其鏖战全球的独门绝技。

世界著名商学院沃顿商学院的马歇尔教授认为，海尔的管理模式超越了西方管理理论，创造了“超级团队”的新模式。

它的核心是让每个人都成为自己的CEO，每个员工都获得最大的自主权，实现低成本、高质量地满足用户需求的目标。

海尔洗衣机全球领衔的技术资源，奠定了由技术创新到产品创新实质性突破的基础。

在海尔商业模式和企业运营模式的高效运转下，海尔洗衣机以“秒”创新抓住每一个用户需求，势必带领全球洗衣机企业，再造一个百年辉煌！作业21，通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革。

国开(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案

国开（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案题目1：人的素质是企业素质的核心。

题目2：双维理论属于情绪理论。

题目3：企业文化的核心是以人为中心。

题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。

题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。

题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。

题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

题目11：1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。

:梅奥;马斯洛;马尔蒂尼;马尔库塞题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）:制约功能;向导功能;凝聚功能;激励功能题目13：VI的含义是（）:企业形象识别系统;企业视觉识别系统;企业行为识别系统;企业理念识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）:成熟型企业文化;目标型企业文化;民营企业文化;国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()。

:Y理论;人本主义;人性理论;X理论题目16：推行()是我国企业的本质要求。

:法制管理;企业管理;经济责任制;民主管理题目17：企业制度文化是（）的基础和载体。

:企业价值观;企业道德;企业理念;企业精神题目18：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在()公司。

:摩托罗拉;三星;IBM;通用电气题目19：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是()。

国开电大企业文化(甘肃)形考任务四参考答案

d.物质氛围
【答案】：团队氛围
题目15.企业形象识别系统包括（）。
a. CI、BI、VI
b. CI、MI、VI
c. MI、BI、VI
d. MI、BI、CI
【答案】：MI、BI、VI
题目16.（）是建设企业文化的基本保证。
a.内部环境
b.法律环境
c.组织环境
d.外部环境
【答案】：法律环境
题目17.在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )。
对
错
【答案】：错
题目5.企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
对
错
【答案】：对
题目6.企业家是指( )。
a.创新事业和冒险事业的组织者
b.企业厂长或经理
c.企业法人代表
d.企业董事长
【答案】：创新事业和冒险事业的组织者
题目7.企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指( )。
a.企业标准字
b.企业标志
c.企业标准色
d.企业名称
【答案】：企业标志
题目18.传统管理重“过程”；企业文化重“（）”。
a.绩效
b.目标
c.利润
d.收益
【答案】：绩效
题目19.（）不仅对企业文化起保证作用，而且是建设企业文化、物化企业文化的重要途径。
a.企业发展
b.产品生产
c.企业再造
d.创造名牌
【答案】：创造名牌
c.低风险慢反馈
d.低风险快反馈
【答案】：低风险慢反馈
题目10.企业形象的基石是( )。
a.产品形象
b.理念形象
c.公关形象

企业文化-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案

企业文化一、单选题1.企业文化的可视性象征和载体是（）。

A.企业形象B.企业精神C.企业伦理道德D.企业价值观正确答案: A2.（）创新策略通过扩大产品市场份额、补偿技术过程创新初期削减的就业岗位，来达到增加就业的最终目的。

A.产品B.生产组织C.服务D.技术过程正确答案: D3.（）是中国特色企业文化的特征之一:A.发展的不平衡性B.团结合作C.提升职工素质D.竞争意识正确答案: A4.企业文化的本质特征是（）属性和人文特征。

A.管理学B.心理学C.文化学D.社会学正确答案: A5.20 世纪 90 年代以后，日本企业管理停滞不前的原因是（）。

A.缺乏创新B.缺乏人才C.缺乏资金D.缺乏技术正确答案: A6.德国公司的经营理念比起美国公司更注重（）A.市场调节B.社会责任C.创新理念D.品牌导向正确答案: B7.企业文化的激励功能可分为（）和外激励。

A.正激励B.负激励C.自我激励D.物质激励正确答案: C8.由双方或儿方共同投资开办的企业称为（）。

A.中外合资企业B.港澳台合资企业C.跨国企业D.合资企业正确答案: D9.企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（）的范围内。

A.生产率B.利润C.竞争力D.市场占有率正确答案: C10.以下选项中，（）是企业文化建设的第一主体。

A.企业家B.制度C.员工D.价值观正确答案: A11.企业精神一旦形成，就强烈地在（）的各个方面显示它的影响。

A.企业行为B.企业管理C.企业经营D.企业文化正确答案:D12.优秀的企业精神可以提升（）。

A.企业效益B.企业形象C.企业利润D.企业知名度正确答案: B13.企业精神是员工追求的（）。

A.价值尺度B.生活方式C.奋斗目标D.内在动力正确答案: A14.企业创新由制度创新、技术创新和（）三者组成。

A.体制创新B.管理创新C.机制创新D.产品创新正确答案: B15.《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的（）管理方式。

企业文化形考作业四

1.（本题4分）阿里巴巴“六脉神剑”价值体系的内容是什么？阿里巴巴“六脉神剑”价值体系-客户第一：客户是衣食父母；-团队合作：共享共担，平凡人做非凡事；-拥抱变化：迎接变化，勇于创新；-诚信：诚实正直，言行坦荡；-激情：乐观向上，永不放弃；-敬业：专业执着，精益求精。

2.（本题4分）在2016年9月中国杭州G20峰会期间，马云提出了什么建议？对此，你有何感想？阿里巴巴的首席执行官兼G20商业峰会中小企业(SME)发展组的主席马云建议：创建世界电子贸易平台(eWTP)，并将这一建议提交G20成员国审议。

马云说他希望G20成员国能对企业家提供商业签证，以促进进出口贸易的发展。

但即使世界电子贸易平台(eWTP)得到了G20成员国的支持和认可，阿里巴巴期待能成为世界电子贸易平台（eWTP）的提倡者和先驱者。

3.（本题12分）通过各种渠道（报纸、杂志、网络等）找一篇关于“华为”企业文化的有关介绍，也可以是对其企业文化的评论，根据自己所学的知识对所选的文章进行分析，要求理论联系实际，条理清楚。

具体任务是：（1）对所选的文章进行整理，摘录字数500-1000字。

（4分）（2）华为企业文化的亮点有哪些？（500字以上）（4分）（3）华为企业文化还需要加强的建议。

（300字以上）（4分）华为企业文化1、华为总裁任正非创建了生生不息的华为文化，以企业文化为先导来经营企业，是任正非的基本理念，通过他的一些讲话可以帮助我们理解华为文化的内涵。

任正非认为资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。

他说：“人类所占有的物质资源是有限的，总有一天石油、煤炭、森林、铁矿会开采光，而唯有知识会越来越多。

以色列这个国家是我们学习的榜样。

一个离散了两个世纪的犹太民族，在重返家园后，他们在资源严重贫乏，严重缺水的荒漠上，创造了令人难以相信的奇迹。

他们的资源就是有聪明的脑袋，他们是靠精神和文化的力量，创造了世界奇迹。

”任正非说：“华为公司有什么呢?连有限的资源都没有，但是我们的员工都很努力，拼命地创造资源。

国开作业《企业文化》《企业文化》形考任务5（16分）参考（含答案）861

《企业文化》课程形考任务5（16分）本次任务为案例分析题：请上网（或通过其他方式，如报纸、杂志等）查找一篇某公司企业文化方面的案例，并就你所选择的案例做出分析。

（文章字数控制在1000字以内）（评分标准：公司简介10分；案例介绍40分；案例分析50分。

）一、公司简介二、案例介绍三、案例分析海尔集团企业文化案例分析引导语：企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。

具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

在现代管理学里，这是一种通过一系列活动主动塑造的文化形态，当这种文化被建立起来后，会成为塑造内部员工行为和关系的规范，是企业内部所有人共同遵循的价值观，对维系企业成员的统一性和凝聚力起很大的作用，这种新型管理理论得到了现代企业的广泛重视海尔集团是我国著名企业，也是成功走向海外的企业之一。

它的成功，与其出色的企业文化息息相关，下面简要探讨海尔集团的企业文化。

核心价值观海尔企业文化的核心是创新。

它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。

海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。

海尔集团产品之一格力空调的一条广告语是：“格力，掌握核心科技。

”这充分体现了海尔集团的科技创新。

员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。

当前，海尔的目标是创中国的世界品牌，为民族争光。

这个目标把海尔的发展于海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分体现个人的价值与追求。

国家开放大学(宁夏)《企业文化》形考任务四试题及答案

国家开放大学（宁夏）《企业文化》形考任务四试题及答案《企业文化》形考任务四题目1（）是企业文化的本质。

选择一项：1. 目标2. 一体3. 共识4. 精神正确答案是：共识题目2建设企业文化，实行一体化原则，最重要的是要弱化（）的影响。

选择一项：1. 社会制度2. 等级制度3. 管理制度4. 标准制度正确答案是：等级制度题目3（）是激发人们卓越精神的最重要的动力。

选择一项：1. 目标2. 奖金3. 竞争4. 管理制度正确答案是：竞争题目4传统管理重过程，企业文化重（）。

选择一项：1. 物质管理2. 精神管理3. 目标4. 绩效正确答案是：绩效题目5在企业文化建设中坚持亲密性原则，是由人的（）决定的。

选择一项：1. 自然属性2. 原始属性3. 社会属性4. 科学属性正确答案是：社会属性题目6（）是指与企业生产经营、象征管理活动相关的带有常规性的工作礼仪。

选择一项：1. 生活惯例礼仪2. 工作惯例礼仪3. 纪念性礼仪4. 交往性礼仪正确答案是：工作惯例礼仪题目7（）是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。

选择一项：1. 交往性礼仪2. 纪念性礼仪3. 工作惯例礼仪4. 生活惯例礼仪正确答案是：生活惯例礼仪题目8（）主要是指对企业具有重要意义的纪念活动中的礼仪。

选择一项：1. 生活惯例礼仪2. 纪念性礼仪3. 工作惯例礼仪4. 交往性礼仪正确答案是：纪念性礼仪题目9（）主要是指企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪。

选择一项：1. 生活惯例礼仪2. 纪念性礼仪3. 工作惯例礼仪4. 交往性礼仪正确答案是：交往性礼仪题目10在企业文化的保证体系中，（）是基础保证。

选择一项：1. 精神保证2. 教育保证3. 物质保证4. 制度保证正确答案是：物质保证题目11在企业文化的保证体系中，（）是企业文化建设的根本保证。

选择一项：1. 物质保证2. 精神保证3. 制度保证4. 教育保证正确答案是：教育保证题目12创造企业文化氛围的重点是创造（）。

贵州电大企业文化04任务-0004形考答案

企业文化04任务-0004试卷总分：100 测试总分:100.0一、单项选择题(共7道试题，共28分。

)1.（）的作用是企业理念的静态表现。

∙∙MI∙BI∙VI∙DI满分4 得分42.（）是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。

∙企业文化礼仪∙企业文化氛围∙企业形象∙企业文化本质满分4 得分43.（）是指企业在长期的文化活动中所形成的交往模式、交往规范性礼节和固定的仪式。

∙企业文化礼仪∙企业文化氛围∙企业形象∙企业文化本质满分4 得分44.企业文化的倡导者通过会议、报告等形式向员工输入企业新的价值观。

这是企业文化建设的（）。

∙教育灌输∙舆论导向∙领导垂范法∙活动感染法满分4 得分45.用确切的文字语言，把肯定的价值观表述出来，成为固定的理念体系，是指企业文化建设的（）。

∙调查研究∙定格设计∙实践巩固∙完善提高满分4 得分46.（）的作用是企业理念的动态表现表现。

∙∙MI∙BI∙VI∙DI满分4 得分47.（）是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、管理、制度、教育等行为，以及对社会的公益事业、公共关系的动态识别形式。

∙∙MI∙BI∙VI∙DI满分4 得分4二、多项选择题(共8道试题，共32分。

)8.企业文化礼仪包括（）。

∙工作惯例礼仪∙生活惯例礼仪∙纪念性礼仪∙服务性礼仪∙交往性礼仪满分4 得分49.CI包括（）三个组成部分。

∙∙MI∙BI∙VI∙DI∙SI满分4 得分410.理念识别系统设计的要素主要有（）。

∙企业哲学∙企业价值观∙企业精神∙企业目标∙组织机构满分4 得分411.视觉识别系统设计的基本要素主要有（）。

∙企业标志∙标准字∙标准色∙象征图案∙标语口号与歌曲满分4 得分412.中国特色企业文化目标模式的内容是（）。

∙人本文化∙团队文化∙创新文化∙竞争文化∙求实文化满分4 得分413.企业文化定格后需要进行实践巩固，具体需要做好（）工作。

∙积极创造适应新的企业文化运行机制的条件∙加强精神灌输和舆论宣传∙领导者以身作则、积极倡导∙利用制度、规范等进行强化∙鼓励正确行为满分4 得分414.企业文化的保证体系中物质保证包括（）内容。

企业文化作业

企业文化作业一、引言企业文化是指企业内部的价值观、信念、行为规范和企业精神等方面的总和，是企业的灵魂和核心竞争力。

良好的企业文化能够提升员工的凝聚力和归属感，促进企业的发展和创新。

本文将围绕企业文化的定义、重要性、构建和管理等方面进行详细阐述。

二、企业文化的定义企业文化是企业内部的一种价值观念和行为规范的体系，包括企业的核心价值观、企业精神、行为准则等。

它是企业的灵魂，是企业内部员工共同遵循的行为规范，体现了企业的核心竞争力和独特性。

三、企业文化的重要性1. 提升员工凝聚力：良好的企业文化能够激发员工的归属感和认同感，增强员工的凝聚力和团队合作精神。

2. 塑造企业形象：企业文化是企业形象的重要组成部分，能够塑造企业的品牌形象和市场竞争力。

3. 促进企业发展：企业文化能够推动企业的创新和发展，激发员工的创造力和积极性，提高企业的竞争力和市场份额。

4. 强化企业价值观：企业文化能够传递企业的价值观念和信念，引导员工的行为和决策，维护企业的长期发展和可持续性。

四、企业文化的构建1. 明确核心价值观：企业应该明确自己的核心价值观，即企业所追求的最高目标和价值观念，以此为基础构建企业文化。

2. 建立行为准则：企业应该制定明确的行为准则，规范员工的行为和工作方式，确保员工的行为符合企业的价值观和利益。

3. 培育企业精神：企业应该培育和传承自己的企业精神，即企业的核心竞争力和独特性，以此激励员工的积极性和创造力。

4. 加强内部沟通：企业应该加强内部沟通，建立良好的沟通机制和渠道，促进员工之间的交流和合作，增强企业文化的传播和影响力。

5. 建立奖惩机制：企业应该建立合理的奖惩机制，激励员工积极向上，同时对违反企业文化的行为进行惩罚，确保企业文化的有效执行和落实。

五、企业文化的管理1. 领导示范：企业高层领导应该以身作则，成为企业文化的模范，引领员工积极践行企业文化。

2. 培训与教育：企业应该加强对员工的企业文化培训和教育，提高员工对企业文化的认知和理解，增强员工的文化自觉性。

企业文化平时作业1-4

企业文化平时作业1-4得分企业文化教师签名第1次平时作业得分批改人一、填空题(每空1分，共20分)1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业价值观、企业精神_、企业伦道德规范和企业风貌与形象P352、国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的___价值观念体系__和__职工群体意识___作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为__经济价值_和_社会价值__。

,484、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的整体性。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工人人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。

,706、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益__和__个人的处世方式和团体的发展动力_。

,527、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即_基本存在焦虑__、__与工作相关的次生性焦虑__和深层焦虑。

,618、企业伦理道德的特征在于它与_社会伦理道德_具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续__性。

,82得分批改人二、选择题:(每题2分，共20分)1、企业文化属于(BCD )。

A 宏观文化B 微观文化C 经济管理文化D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( D )。

P32 to a customer request for objective, comprehensive investigation, analysis, evaluation, focusing on factors that could affect credit assets, effective identification of risks. Eighth investigators should be based on the Bank's credit policy screening, filter in line with the Bank's credit scope of customer, credit business, shall not entertain our prohibition of involvement of clients and credit business. Nineth survey about customer surveys and data verification should be based on field surveys, and indirect surveys as a supplement. If necessary, by external credit Bureau to verify the authenticity of customer information.Article tenth credit pre-loan investigation should be completed by the person himself, may not authorize a third party, except where otherwise provided for by the system of the Bank. Branch Manager may hint, instruction, order signature of investigations in cases that are not involved in the investigation, pre-loan investigation a mere formality. 11th pre-loan investigation should be two participants, one person, another person aided person, except on business with special provisions. Main and auxiliary officers shall be due diligence, investigators as a sponsor of the credit business, bear primary responsibility for credit, is the responsibility of credit business. Risk managers participate in the pre-loan investigation work in parallel, as a double investigation, risk managers held accountable for their findings. Article 12th pre-loaninvestigation officer shall give their opinion in a credit report and signatures, findings should be clear. Only signed comments, and ambiguous or contradictory, deemed to be agreed for the credit business. 13th marketing lines management departments at all levels to meet the conditions of creditA 科学管理B 行为科学C 现代管理D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是( ABCD)。

2017春《企业文化》形考第二次作业

2017春《企业文化》形考第二次作业一、单项选择题（共10 道试题，共30 分。

）1. 下列哪项不属于我国民族资本企业优良传统的继承（C ）A. 实业报国B. “人和”精神C. 精打细算和勤俭节约的精神D. 严细精神满分：3 分2. 下列哪项是美国的企业文化特征（A ）A. 强调理性主义B. 重视团队精神的发挥C. 重视员工的“参与管理”D. 强调经营理念的重要性满分：3 分3. 下列哪项属于企业文化内传播的通道（B ）A. 成熟、成型企业文化的主动输出B. 企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来C. 成熟、成型企业文化的示范传播D. 企业文化行为主体的攀比、模仿满分：3 分4. 下列哪项是日本企业文化的特征（C ）A. 突出个人能力B. 强调理性主义C. 重视团队精神的发挥D. 强调创新和竞争精神满分：3 分5. 下列哪项不属于东方企业文化的特点（）A. 强调集权式管理B. 强调企业的社会责任C. 在管理上更为艺术地应用含糊和微妙性淡化组织中的冲突，达到和谐一致D. 制度化满分：3 分6. 下列哪项不属于企业文化的评价标准（C ）A. 企业文化的教化功能B. 企业文化的维系功能C. 企业文化的评价功能D. 企业文化的激励功能满分：3 分7. 欧洲国家文化特征中不包括（B）A. 追求精神自由B. 个人主义C. 人文主义D. 和谐一致精神满分：3 分8. 下列哪项不属于西方企业文化的特点（B）A. 讲究效率，强调科学性B. 鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍C. 强调明确性D. 重视物的因素满分：3 分9. 人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。

这是以下哪种表现（A ）A. 生产力、经济发展水平对企业文化的影响B. 经济发展水平对企业文化内涵的要求C. 市场经济的建立与发展对企业文化内容不断更新D. 世界经济一体化要求塑造新的企业文化满分：3 分10. 下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现（D ）A. 企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突B. 企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。

2017春《企业文化》形考第四次作业

B. 正确满分：2 分
7. 我国在形成自己的企业文化目标模式时，要走具有自己特色的企业管理新路，不能照搬照抄别国模式。（B ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分 8. 在 CI 系统中，最核心的是 VI。（ A. ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分 9. BI 的主要内容可以从企业内外两个方面进行划分，对内主要包括企业环境、组织机构、员工教育、员工行为规范等等；对外主要包括产品规划、营销策略与规划、公共关系、公益性与文化性活动等一系列内容。（ A. ） A. 错误 B. 正确
B. 制服
C. 包装纸袋
D. 标准字
满分：3 分
6. （A）是指建立在共同价值观和共同信念基础上的，为全体成员认同和接受的一种群体意识。
A. 企业精神
B. 企业目标
C. 企业价值观
D. 企业哲学
满分：3 分
7. 坚持按照客观规律办事，形成扎扎实实的工作作风、企业中人际关系明朗化等等，都是哪项具有中国特色的企业文化目标模式的内容（B）
满分：2 分 10. 企业文化变革时机只能是企业进入快速增长期时。（B ） A. 错误 B. 正确三、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。） 1. 目前我国 CI 发展中存在的问题主要有（ ABCD） A. 有些企业对 CI 的认识不清，持怀疑态度 B. 有些企业设计 CI 时崇洋媚外、急功近利而忽视了 CI 的本质 C. 有些企业认为 CI 只是领导的事，与员工关系不大 D. 有些企业设计 CI 时照搬照抄，缺乏个性
6. CI 能够把企业及产品形象中的个性与特点有效地传达给消费者，使其对企业及产
品产生统一的认同感和价值观，从而达到促销的目的。（B ）
A. 错误

电大企业文化网上形考作业4次作业齐

企业文化网上作业第一次作业单选题1、（A.威廉•大内）的《Z理论》一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。

2、美国企业精神一书是（E.劳伦斯•米勒）撰写的。

3、（E.丹尼尔•雷斯）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。

4、海尔集团的（A.海尔文化激活休克鱼）案例被列入哈佛案例库。

5、企业文化理论的初步奠定者是（A.比尔•安伯纳西）。

6、企业文化理论由（A.美国）学者提出。

7、企业文化结构中的表层是指（B.企业形象）。

8、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D.第四个里程碑）9、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（C.企业会计）10、企业文化结构中的深层是指（D.企业价值观）。

多选题1、威廉•大内认为日本企业文化管理的精髓是（A.讲求信任、B.微妙性、D.人际间的亲密性）。

2、企业管理变化的三大趋势是：（A.理念人性化、B.管理科学化、C.目标社会化）。

3、企业文化理论有代表性的学术著作有（A.Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战、B.日本企业管理艺术、C.企业文化—现代企业精神支柱、D.寻求优势）。

4、发达国家的公司出现以下发展趋势（A.经营国际化、B.跨国合作化、C.文化一体化）。

5、企业文化出现前的三个理论学派是（A.组织技术学派、B.行为科学学派、C.管理科学学派）。

6、一般领导理论可分为（A.素质论、C.风格论、D.权变论）。

7、优秀的企业文化主要通过以下（A.受到市场经济发展的制约、B.企业员工的经营管理特色、C.以人为中心的根本思想、D.促进企业深化改革）方面实现其经济价值的。

8、从市场角度分类，企业文化包括（B.强人文化、C.拼搏与娱乐文化、D.赌博文化、E.过程文化）。

9、按空间分布特征，可把企业文化划分为（A.西方模式、B.东方模式、C.不同民族模式、D.不同国家模式）模式。

10、在企业文化结构中，处于深层的是（A.企业整体价值观念、B.企业精神）。

平时作业四讲评

《企业文化》形成性考核四综合一学期对《企业文化》课程的学习，你应当完成以下任务：（建议完成时间：学期的第17周）结合你所在企业的实际情况，写一篇关于你所在组织“企业文化的建设”的论文。

要求：1、具体题目可以自定，字数不少于3000字。

（10分）2、内容至少包括：企业文化概述、贵公司企业文化现状、存在问题、建设方案等几个方面。

（50分）3、论文要结合教材相关观点。

（20分）4、观点明确、语句通顺流畅、用词符合要求。

（20分）浅析企业文化在中国人寿连云港分公司的作用一、关于企业文化的界定与认识过程(一) 企业文化的定义什么是企业文化呢，美国麻省理工学院教授爱德加.沙因EDGAR.SCHEIN）认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并教用来育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。

）国内学者认为企业文化就是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。

这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。

综合国内外学者的观点，企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。

这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，形成心理契约。

企业文化是组织成员思想、行为的依据。

(二) 企业文化的内涵和表现形式企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的内涵。

首先，企业文化是以企业管理主体意识为主导、追求和实现一定企业目的的文化形态，并不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。

从一定意义上说，企业文化就是企业管理的文化。

其次，企业文化是一种组织文化，有自己的共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度。

国开作业医药企业文化-形成性考核（四）64参考（含答案）

题目：企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。

选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：《企业文化——现代企业精神支柱》一书是企业文化理论诞生的标志性著作。

选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：从基础角度说，强势企业文化首先必须是
选项A：本土企业文化
选项B：优质企业文化
选项C：有责任感的企业文化
选项D：有竞争力的企业文化
答案：优质企业文化
题目：企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。

选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：中华民族的主流文化传统是
选项A：法家文化
选项B：道家文化
选项C：佛教文化
选项D：儒家文化
答案：儒家文化
题目：影响企业文化的经济环境因素有
选项A：市场经济
选项B：经济增长
选项C：经济发展水平
选项D：世界经济一体化
答案：经济发展水平, 市场经济, 经济增长, 世界经济一体化
题目：企业文化的类型决定着企业公关的
选项A：结果
选项B：媒介选择
选项C：顾问公司选择
选项D：方式
答案：方式
题目：民族文化独特的传播媒介是
选项A：电视
选项B：报纸
选项C：民族语言符号
选项D：广播
答案：民族语言符号
题目：企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的感情氛围。

选项A：对。