双重体系建设培训制度

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双重预防体系培训

根据风险事件发生的概率或频率进行划分。
综合等级
等级调整
结合严重程度和可能性进行综合判断，得出风险的整体等级。
根据企业实际情况和风险管理需求，可对风险等级进行适当调整。
04
隐患排查与治理措施
隐患排查方式及周期
排查方式
包括定期排查、专项排查、季节性排查、节假日排查、日常排查等。
排查周期
生产经营单位应当结合本单位实际，确定具体的排查周期，如每周、每月、每季度等，并确保各类排查方式的有效衔接。
双重预防体系培训
演讲人：
xx年xx月xx日
• 双重预防体系概述 • 双重预防体系基础知识 • 风险识别与评估方法 • 隐患排查与治理措施 • 双重预防体系在企业管理中的应
用 • 双重预防体系培训效果评估
目录
01
双重预防体系概述
定义与背景
01
双重预防体系是指风险分级管控和隐患排查治理两个体系的合称，是安全生产领域的一项重要工作。
反馈结果处理
针对学员反馈的问题，及时与相关部门沟通，制定改进措施并落实。
反馈结果公示
将处理结果和改进措施公示给学员，以增强其参与感和满意度。
持续改进方向和目标
完善培训体系
根据学员反馈和评估结果，不断完善双重预防体系的培训内容、教学方法和师资力量。
加强实际操作训练
增加实际操作环节，提高学员的实际操作能力和应对突发情况的能力。
ABCD
提高培训质量
以提高学员的技能水平和安全意识为目标，不断优化培训方案，提高培训质量。
推进培训成果转化
加强与企业的合作，推进培训成果在实际工作中的应用和转化。
THANKS
感谢观看

双重预防体系建设培训

02
双重预防体系建设的基本原则与目标
基本原则
风险分析
预防为主
双重预防体系的核心是对风险的分析和识别，通过科学的方法对生产过程中的危险因素进行辨识、评估和控制。
双重预防体系侧重于事前预防，通过制定和执行有效的控制措施，降低事故发生的概率和影响程度。
动态管理
全员参与
双重预防体系要求对风险进行动态管理，及时更新风险信息，调整控制措施，确保体系的有效性和适应性。
信息化建设滞后
双重预防体系建设需要信息化技术的支持，但目前很多企业的信息化建设相对滞后，无法满足双重预防体系建设的需要。
对策建议
建立完善的安全风险辨识标准
针对不同行业和企业的特点，建立完善的安全风险辨识标准，指导企业准确辨识安全风险。
强化体系建设标准
明确责任主体
制定明确的双重预防体系建设标准和规范，指导企业更好地开展体系建设工作。
03
02
应急队伍
建立专业或兼职应急队伍，明确应急救援职责和任务。
应急处置
在事故发生时，及时启动应急预案，进行应急处置和救援。
04
安全文化建设与推进
安全文化宣传
通过各种渠道和形式，如宣传栏、海报、微信等，宣传安全文化理念和知
识。
安全考核
将安全绩效纳入员工绩效考核中，激励员工积极参与安全工作。
隐患整改
对排查出的事故隐患进行登记、分类、整改，并跟踪整改情况。
实施排查
采用常规检查、专项检查、定期检查等方式，对事故隐患进行排查。
隐患公示
将事故隐患及整改情况进行公示，接受群众监督。
应急管理与救援
01
预案制定
根据企业实际情况，制定相应的应急预案。

双重预防体系建设培训制度

双重预防体系建设培训制度双重预防体系建设培训制度一、目的为规范项目部安全培训教育，响应相关法律法规。

使双重体系建设教育贯穿于全员、全面、全方位、全过程，提高新入项目员工、在职员工的安全意识和技能，适应公司不断发展的需要，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于项目部范围内的全员安全培训教育。

三、职责项目部安全员根据双重预防体系建设的相关法定依据与技术标准，制定双重预防体系全员安全培训教育计划，并负责组织对项目全体员工的双重体系的安全培训教育，健全培训教育档案，对部门日常培训教育进行监督检查。

四、工作程序1、管理人员培训教育A、项目部主要负责人和安全生产管理人员项目主要负责人和安全生产管理人员，取得有关资质部门颁发的安全合格证，以证明其安全生产知识和管理能力。

B、其他安全管理人员培训教育遵循日常安全教育规定。

2、全员安全教育：A、安全教育是指对公司员工进行的教育。

B、项目员工包括：全体管理人员等。

C、对于新入项目员工，均要进行三级安全教育。

3、一级安全教育A、一级安全教育的内容为：安全生产的重要性；国家有关安全的法令和规定；本项目生产特点及危险特性；本项目安全、卫生、消防规章制度；一般的安全卫生、消防知识；风险分级管控和隐患排查治理知识点。

B、一级安全教育的时间不得少于24 学时。

C、一级安全教育考试完成后，由教育的组织人进行教育。

4、二、三级安全教育A、结合本部门的工作性质和工作特点进行教育培训。

B、二级安全教育的时间为24 学时。

二级安全教育的主要内容为生产特点及主要危害特性；安全技术规程和安全规章制度、典型事故案例、特种设备和非常规作业活动风险点告知卡、重大职业危害告知卡。

C、三级安全教育由班组进行。

教育主要内容为岗位安全技术规程、岗位操作法、事故案例、环境因素、个人防护用品、消防器材的使用方法、自救互救知识、事故预案、本岗位设备或作业活动风险点告知卡、隐患排查表标准内容、职业病危害告知卡、风险告知等等。

双重预防体系教育培训制度

广西金利建设集团有限公司洛阳分公司云星誉园项目双重预防体系教育培训制度2020年6月25日目录一、目的 (1)二、职责分工 (1)三、管理内容及相关要求 (2)四、安全教育培训计划 (3)云星誉园项目双重预防体系教育培训制度一、目的为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高项目部全体管理、施工人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现项目部安全生产管理目标，特制定本制度。

二、职责分工（一）项目经理（1）提供培训所需资源和费用。

（2）审批年度培训计划。

（3）评审培训绩效。

（二）安全负责人（1）审查培训教材。

（2）评审培训绩效。

（三）安全部（1）编制年度安全培训计划。

（2）组织员工进行安全教育培训，并做好记录。

（四）分包单位（1）配合总包组织新进场人员三级安全教育。

（2）提供新进场人员花名册、身份证。

（3）组织开展员工日常安全培训教育。

三、管理内容及相关要求（一）新进场人员三级安全教育（1）培训学时：公司不少于15学时，项目不少于15学时，班组不少于20学时；每年再培训不少于16学时。

（2）培训负责人及内容要求公司级培训教育由公司主管领导负责，安全管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括安全生产法律、法规、通用安全技术、职业卫生和安全文明的基本知识，本企业安全生产规章制度及状况、劳动纪律及有关事故案例等内容。

项目级培训教育由项目负责人组织实施，专职或兼职安全员协助，内容包括工程项目的概况，有关生产状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。

班组培训教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全生产事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳务防护用品的性能及正确使用方法等内容。

（二）特殊工种培训教育企业特殊工种包括电工、焊工、架子工、、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等，教育时应指出特殊工种区别于其他工种的特殊性和特种作业人员违章作业的巨大危害性，教育工人严格遵守操作规程，时刻铭记“安全第一、预防为主”的方针。

风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系培训制度

风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系培训教育制度制度编号:版本号:发布日期:起草人:审核人:签发人:制度字号:风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系培训教育制度1、目的为了加强和规范公司的风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系建设工作，防范各类事故和职业危害，根据有关规定，结合公司的实际情况，特制定本培训制度。

2、适用范围本制度适用于****化工有限公司内所有从业人员。

3、编制依据1）《安全生产法》（国家主席令【2014】13号）2）《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局第3号令，安监总局第80号令修订）3）《山东省安全生产条例》（山东省人民代表大会常务委员会公告第168号）4）《安全生产培训管理办法》（国家安监总局令第44号，安监总局80号令修订）5）2016年3月18日山东省人民政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政办字（2016）36号）6）2016年4月5日山东省安委会办公室《加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作方案》（鲁安办发（2016）10号）4、职责要求根据公司职能部门设置和职责划分,各部门双重预防体系培训工作职责如下：1）公司安全环保部对所有新从业人员公司级双重预防体系培训教育。

2）公司安全环保部负责组织各部门负责人及安全管理人员进行双重预防体系的培训。

3）各部门/车间负责本部门员工双重预防体系的教育培训，各部门班组负责本班组员工,的教育培训。

4）公司财务部负责所有安全培训教育的经费保隙。

5、工作要求5.1双重预防体系教育培训根据公司年度培训计划，每年至少进行两次关于双重预防体系的教育培训。

5.2员工首次培训内容1）公司级双重预防体系培训由安全环保部负责组织，不得少于2学时。

教育内容有：①开展双重预防体系的重要性；②双重预防体系的内容；③双重预防体系的实施方案；④双重预防体系的相关制度；⑤风险分级管控的内容与标准、工作程序、方法等；⑥隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等。

双重预防体系培训教育制度

双重预防体系培训教育制度一、双重预防体系培训教育制度的内容1.培训目标：双重预防体系培训教育制度的首要目标是提高员工的安全防范意识和能力，使其能够主动识别和应对各种潜在风险。

其次，培养员工的合规意识和道德观念，强化员工的职业道德和责任感。

2.培训内容：双重预防体系培训教育制度的培训内容应包括以下方面：(2)业务知识和技能：培训员工熟悉自身工作岗位的业务知识和技能，提高其工作水平和效率。

(3)安全防范知识：培训员工对安全风险的认知和防范能力，包括物理安全、信息安全等方面的知识和技能。

(4)道德和职业操守：培训员工遵守职业道德和职业操守的重要性，强化员工的责任感和公正意识。

(5)教育宣传：通过宣传教育，增强员工对组织的认同感和归属感，培养良好的组织文化。

3.培训方式：双重预防体系培训教育制度的培训方式应灵活多样，结合不同的培训资源和方法，包括以下几种：(1)线上培训：通过网络培训平台，提供在线课程和学习资源，方便员工根据自身需求和时间安排进行学习。

(2)面对面培训：组织专业培训师开展线下培训课程，邀请专家和从业者分享经验和案例，提高培训效果和互动性。

(3)班组培训：利用班组会议和集中培训，对员工进行集中培训，提高培训效率和互动效果。

(4)实操训练：安排员工参与实操训练，提高员工在实际工作中应对风险的能力和水平。

4.培训评估：双重预防体系培训教育制度应设立培训评估机制，通过各种方式对培训效果进行评估，及时调整和改进培训内容和方式，确保培训的有效性。

二、双重预防体系培训教育制度的重要性1.提高员工的安全防范能力：通过双重预防体系培训教育制度，增强员工对风险的认知能力和防范意识，提高员工在工作中主动防范风险的能力，减少安全事故的发生和损失。

2.培养员工的合规意识和道德观念：双重预防体系培训教育制度不仅强调员工对安全风险的防范能力，还注重培养员工的合规意识和道德观念，增强员工的职业道德和责任感，确保企业的合规运营和可持续发展。

双重预防体系教育培训制度

双重预防体系教育培训制度一、目的和原则1.企业建立双重预防体系教育培训制度，将双重预防体系建设工作内容纳入企业年度教育培训计划中，提高全体员工对双重预防体系的认识及安全生产管理能力。

教育培训制度应明确培训目标、培训方式及方法、培训学时、培训内容及对象、考核方式及相应的奖惩措施等内容，并留存培训教育书面及影像资料。

2.企业应对双重预防体系建设所需的相关知识分层次、有针对性的开展教育培训。

双重预防体系建设教育培训应结合建筑施工行业实际，与日常开展的三级安全教育培训、年度安全继续教育培训、安全生产责任制教育培训、四新”安全教育培训、事故警示教育培训、应急救援知识培训等有机的结合起来，切实提高从业人员安全风险管控能力和事故防范意识。

二、参加培训人员和培训内容（一）企业主要负责人和管理人员1.企业主要负责人和主要管理人员应具备与本企业所从事的生产经营活动相适应的安全风险管控和隐患排查治理的知识与能力。

2.每年对安全管理人员及其他专业技术人员至少组织一次风险管理、辨识评估、隐患排查治理知识培训，使其具备正确履行岗位安全风险管控和隐患排查治理职责的知识与能力。

（二）从业人员1.企业应组织开展职工全员安全培训，并应包含以下双重预防知识内容：（1）双重预防的基本知识；（2）年度和专项辨识评估结果；（3）与本岗位相关的风险管控措施等。

通过培训使从业人员熟悉有关法规、标准和制度的要求，掌握本岗位危险源辨识、风险分析、风险评价、风险管控、隐患排查治理的知识和技能。

2.企业应在新技术、新工艺、新设备和新材料投入生产使用前，对相关从业人员进行针对性教育培训，确保其具备相应的安全风险管控和隐患排查治理常识，提高紧急情况下的应急处置能力。

（三）外来人员对进入施工现场从事服务和作业活动的相关方以及检查、参观、学习、实习等外来人员进行风险宣讲告知，并保存记录。

宣讲告知内容主要包括企业和项目安全规定、作业安全要求、作业活动可能接触到的风险、应急知识等。

双重预防体系教育培训制度

风险分级管控和隐患排查治理
教育培训制度
各车间、人员：
为加强和规范本公司从业人员的双重预防体系建设培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，确保公司的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，使员工懂得分析本岗位危险源，掌握隐患排查治理的操作技能。

特制定本制度。

一、教育培训对象
公司所有从业人员都应当接受双重预防体系培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的危险源种类，增强风险识别、隐患排查和隐患治理能力。

二、培训计划的制定
根据公司制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定培训计划；各车间、班组根据公司的培训计划，制定相应的车间、班组培训计划。

三、培训的原则
要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。

四、培训的内容
公司培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和公司的安全生产相关规章制度、双重预防体系建设理念为主。

培训以员工所在岗位风险点及危险因素辨识、隐患排查与治理方法、预防事故发生的措施等为主。

五、培训形式
课堂授课、观看事故案例、警示宣传与现场学习相结合的方式组织教育培训。

六、要求
各部门人员必须严格按照培训计划进行培训，无故不参加培训者以旷工处理，培训过程中不认真对待者根据公司制度进行处罚。

七、建立培训档案、实行登记存档制度
公司建立培训档案、培训计划、培训名单、课程表、成绩单等有关资料存入培训档案。

双重体系建设培训制度

双重体系建设培训制度首先，双重体系建设培训制度的目标是提高干部的理论水平和工作能力。

双重体系建设涉及党的领导体系的深化和完善，需要干部具备扎实的理论基础和较高的政治素养。

通过培训，干部将学习马克思主义理论，掌握党的路线方针政策，提高政治敏锐性和政治判断力。

同时，培训还将注重提高干部的工作能力，包括机关运行管理、组织协调能力、决策分析能力等。

通过培训，干部将提高对双重体系建设的理解和把握，能够更好地推动双重体系建设的进展。

其次，双重体系建设培训制度应注重培养创新意识和实践能力。

双重体系建设要求党的领导体系与人民当家作主相互配合，发挥各自的优势，推动国家治理能力和治理水平的提高。

因此，双重体系建设培训制度应重点培养干部的创新意识和实践能力。

通过培训，干部要学会站在双重体系建设的高度思考问题，提出解决问题的新思路和新方法。

同时，也要注重实践能力的培养，通过实际操作，让干部更好地掌握双重体系建设的实施方法和策略。

第三，双重体系建设培训制度应强化实效性和操作性。

双重体系建设是一项系统工程，需要各级干部密切配合，形成合力，才能顺利实施。

因此，培训要注重实效性和操作性，使干部在培训结束后能够将所学知识和技能应用到实际工作中。

培训要结合具体的工作实际，设置真实的案例，通过讨论和实践演练，帮助干部提高解决实际问题的能力。

培训还要加强对干部在工作中的指导和监督，及时发现问题，及时纠正，确保培训所取得的成果能够落地生根。

另外，双重体系建设培训制度还要注重持续性和长效性。

双重体系建设是一个长期过程，需要不断地学习和总结经验。

因此，培训制度应长期持续地进行，通过定期的培训，不断提高干部的能力水平。

同时，培训制度还应建立健全的考核和评估机制，对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方式方法，提高培训的针对性和实效性。

综上所述，双重体系建设培训制度是推进双重体系建设、提高各级干部能力素质的重要举措。

通过培训，干部将提高理论水平，增强工作能力，培养创新意识和实践能力。

双重预防体系建设培训制度

双重预防体系建设培训制度一、背景介绍随着社会经济的发展与进步，企业与个人面临的风险与挑战也日益增加。

为了防范与化解风险，建立一个健全的双重预防体系是非常重要的。

双重预防体系包括两个层面的预防措施：一方面是组织层面的预防，即企业或组织内部的风险管理与控制；另一方面是个人层面的预防，即每个员工个人的风险意识和风险管理能力。

为了提高企业员工的风险意识和风险管理能力，培训是必不可少的手段之一、因此，建立一套完善的双重预防体系培训制度是非常必要和重要的。

二、培训目标1.增强员工的风险意识和风险管理能力；2.提高员工的风险应对能力和危机处理能力；3.培养员工的安全意识和安全文化；4.加强组织的危机管理能力和风险控制能力；5.确保员工在工作中能够全面、准确、高效地应对各类风险。

三、培训内容1.风险意识培训通过案例分析、故事分享等方式，引导员工增强风险意识，认识到任何行为背后都存在着潜在的风险，并鼓励员工在工作中遇到风险时主动报告和处置。

2.风险管理培训介绍企业的风险管理制度和流程，培训员工如何识别和评估风险，并学习如何制定和实施相应的风险控制措施。

3.安全意识培训通过实例分析等方式，提高员工的安全意识，教育员工如何正确使用劳动防护用品，并提供相关的安全操作规程。

4.危机应对培训针对突发危机事件，进行紧急处置的培训，包括逃生、报警、急救等方面的知识和技能。

5.沟通与协作培训培训员工如何进行有效的沟通与协作，以应对复杂多变的工作环境和团队合作。

6.监督与反馈培训指导员工如何进行风险监督与反馈，及时发现和处理潜在风险，并提供相应的报告和建议。

四、培训方法1.课堂培训邀请专业讲师进行面对面的培训，采用讲授、案例分析和讨论互动等方式，提高培训效果。

2.在线培训通过电脑、平板电脑或手机进行在线学习，提供培训视频、故事分享和案例分析等资源，提高学习的灵活性和便捷性。

3.岗位培训针对特定岗位的员工，进行岗位培训，注重实际操作和技能培训，提高员工在具体岗位上的风险应对能力。

双重预防体系建设工作培训

双重预防体系建设工作培训1. 背景随着我国经济的快速发展，安全生产事故的风险也在不断增加为了预防和减少生产安全事故，我国提出了“双重预防体系建设”的理念，即在原有安全管理体系的基础上，构建一道安全生产的防线，从而实现事故预防的目的为此，我们组织开展了双重预防体系建设工作培训，主要目的是提高全体员工的安全意识和安全技能，推动双重预防体系的建设2. 双重预防体系建设概述2.1 什么是双重预防体系双重预防体系是指在企业安全生产管理中，通过建立健全的安全风险防控机制和事故隐患排查治理机制，实现对安全生产事故的预防和控制双重预防体系包括风险识别、风险评估、风险控制、事故隐患排查、事故应急预案等环节2.2 双重预防体系的建设目标双重预防体系建设的目标是：建立健全企业安全生产风险防控机制，提高企业安全生产管理水平，减少生产安全事故，保障员工的生命安全和财产安全2.3 双重预防体系的建设内容双重预防体系建设的核心内容包括：1.安全风险防控机制：主要包括安全风险识别、评估、控制和监控等环节2.事故隐患排查治理机制：主要包括事故隐患识别、评估、控制和整改等环节3.事故应急预案：主要包括应急预案的制定、演练和修订等环节3. 双重预防体系建设的工作流程双重预防体系建设的工作流程主要包括以下几个阶段：3.1 准备阶段1.成立双重预防体系建设领导小组，明确工作目标和任务2.组织学习相关法律法规和标准，提高全体员工的安全意识和安全技能3.制定双重预防体系建设实施方案，明确时间节点和任务分工3.2 风险识别和评估阶段1.收集和分析企业安全生产相关信息，识别潜在的安全风险2.对识别的风险进行评估，确定风险等级和控制措施3.建立安全风险防控制度，明确风险防控的责任人和防控措施3.3 事故隐患排查阶段1.制定事故隐患排查制度，明确排查频次、方法和责任2.组织进行全面的事故隐患排查，及时发现和整改隐患3.对排查出的事故隐患进行评估，确定隐患等级和整改措施3.4 事故应急预案制定和演练阶段1.制定事故应急预案，明确应急组织、应急流程和应急措施2.组织应急预案演练，提高应对突发事故的能力3.对应急预案进行评估和修订，不断完善应急预案3.5 双重预防体系建设总结和验收阶段1.对双重预防体系建设工作进行总结，形成工作总结报告2.组织专家对双重预防体系建设进行验收，确保体系建设达到预期目标3.对验收不合格的环节进行整改，直至达到验收标准4. 双重预防体系建设的工作要求4.1 加强组织领导企业要成立双重预防体系建设领导小组，明确工作目标和任务，加强对体系建设工作的领导4.2 落实安全生产责任制企业要落实安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责，确保体系建设工作的落实4.3 提高员工安全意识和技能企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能，为双重预防体系建设提供人才保障4.4 加强安全风险防控和事故隐患治理企业要加强安全风险防控和事故隐患治理，建立健全安全风险防控制度和事故隐患排查制度，确保生产安全4.5 做好应急预案和演练企业要制定事故应急预案，组织应急预案演练，提高应对突发事故的能力5. 结语双重预防体系建设是企业安全生产管理的重要内容，也是企业实现可持续发展的重要保障通过本次培训，希望全体员工对双重预防体系建设有了更深入的了解，并在实际工作中积极投身双重预防体系的建设，为企业的安全生产做出更大的贡献1. 培训背景随着经济的快速发展和工业化进程的加快，生产安全事故的风险也在不断增加为了预防和减少生产安全事故，我国提出了“双重预防体系建设”的理念，即在原有安全管理体系的基础上，构建一道安全生产的防线，从而实现事故预防的目的为此，我们组织开展了双重预防体系建设工作培训，主要目的是提高全体员工的安全意识和安全技能，推动双重预防体系的建设2. 双重预防体系建设的意义2.1 提高安全生产水平双重预防体系建设可以促使企业更加重视安全生产，提高安全生产管理水平，减少生产安全事故的发生2.2 保障员工生命安全双重预防体系建设可以及时发现和控制安全风险，防止事故的发生，保障员工的生命安全2.3 提高企业形象和竞争力双重预防体系建设可以提高企业的安全生产水平，提升企业形象，增强企业的竞争力2.4 符合法律法规要求根据我国的法律法规，企业必须建立健全的安全生产管理制度，开展双重预防体系建设是企业履行法律法规要求的必要手段3. 双重预防体系建设的核心要素3.1 安全风险防控机制安全风险防控机制包括风险识别、风险评估、风险控制和风险监控等环节企业需要建立健全的风险防控制度，明确风险防控的责任人和防控措施3.2 事故隐患排查治理机制事故隐患排查治理机制包括事故隐患识别、事故隐患评估、事故隐患控制和事故隐患整改等环节企业需要制定事故隐患排查制度，明确排查频次、方法和责任，组织进行全面的事故隐患排查，及时发现和整改隐患3.3 事故应急预案事故应急预案是企业应对突发事故的重要措施企业需要制定应急预案，明确应急组织、应急流程和应急措施，组织应急预案演练，提高应对突发事故的能力4. 双重预防体系建设的工作流程双重预防体系建设的工作流程主要包括以下几个阶段：4.1 培训与宣传阶段1.组织全员安全培训，提高员工的安全意识和安全技能2.开展安全宣传活动，加强对双重预防体系建设的宣传和引导4.2 风险评估与识别阶段1.收集和分析企业安全生产相关信息，识别潜在的安全风险2.对识别的风险进行评估，确定风险等级和控制措施4.3 隐患排查与治理阶段1.制定事故隐患排查制度，明确排查频次、方法和责任2.组织进行全面的事故隐患排查，及时发现和整改隐患4.4 应急预案制定与演练阶段1.制定事故应急预案，明确应急组织、应急流程和应急措施2.组织应急预案演练，提高应对突发事故的能力4.5 体系建设与评估阶段1.对双重预防体系建设进行总结和评估，形成工作总结报告2.根据评估结果，对体系建设进行完善和优化5. 双重预防体系建设的工作要求5.1 加强组织领导企业要成立双重预防体系建设领导小组，明确工作目标和任务，加强对体系建设工作的领导5.2 落实安全生产责任制企业要落实安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责，确保体系建设工作的落实5.3 提高员工安全意识和技能企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能，为双重预防体系建设提供人才保障5.4 加强安全风险防控和事故隐患治理企业要加强安全风险防控和事故隐患治理，建立健全安全风险防控制度和事故隐患排查制度，确保生产安全5.5 做好应急预案和演练企业要制定事故应急预案，组织应急预案演练，提高应对突发事故的能力6. 结语双重预防体系建设是企业安全生产管理的重要内容，也是企业实现可持续发展的重要保障通过本次培训，希望全体员工对双重预防体系建设有了更深入的了解，并在实际工作中积极投身双重预防体系的建设，为企业的安全生产做出更大的贡献应用场合1.企业内部培训：适用于各类型企业，特别是那些存在较高安全风险的行业，如化工、建筑、采矿、制造等通过培训，企业可以确保员工理解并能够实施双重预防体系2.安全管理会议：在定期的安全管理会议中，可以通过这份文章来回顾和讨论双重预防体系的建设进展和存在的问题3.新员工入职培训：对于新入职的员工，这份文章可以作为安全培训的一部分，帮助他们快速了解企业的安全生产要求4.安全文化建设活动：在企业举办的安全文化建设活动中，可以利用这份文章加强员工的安全意识，促进安全文化的形成5.安全生产许可证申请：企业在申请安全生产许可证时，需要展示其安全管理制度和双重预防体系建设情况，这份文章可以作为参考资料6.事故调查与反思：在发生安全事故后，可以通过对比文章中的建设要求，对事故原因进行深入分析，以便更好地完善双重预防体系注意事项1.个性化调整：不同企业的生产环境、风险特点不同，因此在应用文章时，需要根据自身情况进行适当的调整和个性化定制2.持续更新：随着安全生产法律法规的更新和企业自身条件的变化，双重预防体系的内容也应该不断更新和完善3.全员参与：双重预防体系的建设不是某个部门或某个人的责任，而是需要全员参与在实施过程中，要确保所有员工都能参与到体系建设中来4.培训质量：在开展培训时，要确保培训质量，避免走过场可以通过案例分析、角色扮演、模拟演练等多种形式提高培训效果5.监督与考核：要建立有效的监督和考核机制，确保双重预防体系得到有效执行可以通过定期的安全检查、内部审计等方式进行监督6.资源保障：企业应确保为双重预防体系建设提供必要的资源保障，包括人力、财力和技术支持7.沟通与反馈：建立良好的沟通机制，让员工能够及时反馈在体系建设过程中遇到的问题和建议，以便及时调整和优化8.外部协调：在双重预防体系的建设过程中，企业还需要与政府监管机构、行业组织以及其他相关方保持良好的沟通和协调，共同推动安全生产的提升通过以上应用场合和注意事项的总结，企业可以更有效地运用双重预防体系建设工作培训文章，提升安全生产管理水平，保障员工生命安全和企业可持续发展。

双重预防体系建设培训ppt

体系建设背景
某事件的双重预防体系案例
体系建设过程
经验总结
THANKS谢谢您的观看
促进管理体系的创新与升级
提升企业整体管理水平
对其他管理体系的影响与作用
双重预防体系的案例分析
06
01
体系建设背景
某企业的双重预防体系案例
02
体系建设过程
03
经验总结
1
某行业的双重预防体系案例
2
3
体系建设背景
体系建设过程
经验总结
03
经验总结
某地区的双重预防体系案例
01
体系建设背景
02
体系建设过程
03
03
制定治理方案
隐患的辨识与评估
01
确定排查范围和重点
02
运用科学评估方法
明确治理责任
隐患的治理与消除
治理措施实施
消除重大风险
01
建立跟踪机制
隐患的跟踪与复查
02
定期复查制度
03
持续改进
双重预防体系的建设与实施
04
1
体系建设的方法与步骤
2
3
成立专项工作组
制定建设方案
培训与宣传
03
开展内部审核
体系建设的保障措施
01建立健全制度源自02加强组织领导定期评估与更新
体系建设的持续改进
推广应用
加强经验交流
双重预防体系与其他体系的关系
05
双重预防体系与现有安全管理体系相辅相成
双重预防体系对现有安全管理体系的提升
与现有安全管理体系的关系
与ISO管理体系的兼容
与其他企业管理制度的兼容
与其他管理体系的兼容性
双重预防体系建设培训

两个体系建设教育培训制度

两个体系建设教育培训制度随着社会的发展，教育培训制度逐渐成为了构建一个完善的教育体系的重要组成部分。

为了满足不同群体的需求，教育培训制度分为两个体系：学校教育培训制度和职业教育培训制度。

首先，学校教育培训制度是指在学校体系内对学生进行的教育培训活动。

这个体系包括了幼儿园、小学、中学和大学等各个阶段的教育培训活动。

在学校教育培训制度中，学生从幼儿园开始接受基础教育，学习语文、数学、英语等基础学科知识。

随着年级的提高，学生逐渐接触更多的学科，如科学、历史、地理等。

同时，学校教育培训制度也注重培养学生的专业素养，包括体育、音乐、绘画等艺术课程的安排。

学校教育培训制度注重学科知识的传授和学生基本能力的培养，旨在培养学生的创造力、实践能力和综合素质。

其次，职业教育培训制度是指主要面向成人的教育培训活动。

这个体系包括了职业技术学校、职业培训机构、职业培训中心等。

在职业教育培训制度中，成年人可以选择进修自己感兴趣的职业课程，以提升自己的就业竞争力和职业能力。

职业教育培训制度主要注重实用性和职业导向，培训学员掌握实际操作技能和专业知识。

职业教育培训制度注重培养学员的手工技能、职业素养和实践能力，以适应社会需求和提高人们的就业能力。

这两个体系的教育培训制度各有特点，但也存在一些共同点。

首先，两个体系都注重培养学生的基础素质和综合能力。

学校教育培训制度注重培养学生的语言表达能力、逻辑思维能力和团队合作能力，而职业教育培训制度注重培养学员的实际操作能力和职业素养。

其次，两个体系都强调实践教学的重要性。

学校教育培训制度通过实验课程和实践活动来加强学生的实践能力，而职业教育培训制度则通过实践操作和工作实习来提升学员的实际应用能力。

最后，两个体系都面向不同年龄和需求群体，以满足不同人群的教育培训需求。

综上所述，学校教育培训制度和职业教育培训制度是两个相互补充的体系。

学校教育培训制度注重培养学生的基础知识和综合能力，培养学生的创造力和实践能力，而职业教育培训制度注重实用性和职业导向，培训学员的实际操作能力和职业素养。

“双重预防体系建设培训”教案讲义

“双重预防体系建设培训”教案讲义双重预防体系建设培训教案讲义一、培训目标：1.了解双重预防体系建设的背景和意义；2.掌握双重预防体系建设的基本原则和方法；3.学会如何通过双重预防体系建设减少安全风险。

二、培训内容：1.双重预防体系建设的背景和意义a.介绍安全风险的存在和对企业的影响；b.分析传统的安全管理方法的不足；c.介绍双重预防体系建设的概念和原理；d.阐述双重预防体系建设的重要性和优势。

2.双重预防体系建设的基本原则和方法a.提出双重预防体系建设的基本原则和目标；b.介绍双重预防体系建设的步骤和方法；c.讲解如何建立和完善企业的安全管理制度；d.强调员工参与和责任分担的重要性；e.介绍如何建立健全的安全设备和设施。

3.如何通过双重预防体系建设减少安全风险b.强调防范措施的重要性；c.介绍一些常见的安全风险的控制方法；d.通过案例分析，讲解如何有效减少安全事故和损失；e.提醒员工注意安全意识和自我保护能力的培养。

三、培训方法和教学手段：1.讲授：通过讲授理论知识，介绍双重预防体系建设的基本原则、方法和步骤。

2.示范：通过示范案例分析，引导学员了解如何通过双重预防体系建设减少安全风险。

3.讨论：组织学员进行小组讨论，互相交流安全管理方面的经验和心得，提高学员的思维和分析能力。

4.案例学习：通过真实的案例学习，加深学员对双重预防体系建设的理解和应用能力。

5.角色扮演：组织学员进行角色扮演活动，模拟实际工作场景，锻炼学员的应对能力和解决问题的能力。

6.情景模拟：通过情景模拟的方式，让学员亲身经历和感受安全风险带来的危害，进而增强安全意识和自我保护能力。

四、培训评估：1.考试：进行闭卷考试，测试学员对双重预防体系建设相关知识的掌握程度。

2.问卷调查：向学员发放问卷，了解学员对培训内容的满意度和培训效果的评价。

3.实际操作评估：结合学员的实际工作情况，评估学员对培训内容的应用能力和实际效果。

五、培训资料和教具准备：1.培训讲义：编写详细的讲义，包括培训内容、案例分析和练习题等。

双重预防体系教育培训制度

双重预防体系建设教育培训制度第一章总则第一条为加强和规范双重预防体系建设工作，提高全员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》有关制度，制定本规定。

第二条本规定适用于项目部所有人员，外来施工人员同样适用本规定。

第三条双重预防体系领导小组负责组织、指导、监督各类安全培训工作。

第四条相关人员（包括项目负责人、各岗位人员）必须接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，熟悉双重预防体系建设相关内容，会风险管控方法，会隐患排查知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

第五条安全培训工作应结合实际，讲求实效，实行先培训、后上岗。

未经安全培训合格的人员，不得上岗作业。

第二章风险分级管控的培训第六条项目负责人和各级岗位人员必须接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

第七条风险分级管控培训包括下列内容：（一）风险管控目的原则；（二）安全风险管控工作组织机构；（三）风险管控范围；（四）风险识别评价时间和时机；（五）风险识别评价方法、评价要求；（六）风险识别评价准则；（七）工作考核奖惩；第八条项目负责人、安全生产管理人员必须参加相应安全培训，并做到持证上岗。

各级岗位人员安全教育的时间不少于48学时。

每年再培训时间不得少于16学时且不少于2次。

第三章隐患排查治理的培训第九条项目负责人、各级岗位人员必须具备与其岗位相适应的安全生产知识和管理能力。

第十条隐患排查治理的培训包括下列内容：（一）隐患排查治理管理制度；（二）安全检查的范围；（三）各级岗位在隐患排查中的职责；（四）事故隐患排查治理基本要求；（五）事故隐患排查治理资金专项使用保障制度；（六）事故隐患的处理；第十一条安全培训由项目负责人组织实施，年安全培训时间不少于20学时。

第四章各级岗位人员的安全培训第十二条必须对各岗位的从业人员进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

“双重预防体系”建设培训制度

“双重预防体系”建设培训工作计划
各部门：
为确保“双重预防体系”建设工作顺利开展，双重预防体系建设的相关管理制度、建设方案、考核方案以及各个岗位人员熟悉相关的风险识别、评价方法，以及了解本岗位的风险种类和风险等级以及防控措施，隐患排查的内容、标准、工作程序、方法。

特制定如下培训计划：
一、法规、管理制度、评价方法培训
培训目的：
使员工了解“双重预防体系”建设相关的管理制度、建设方案以及相应的通则、细则、指南，岗位员工可以独立辨识岗位的风险，填写相应风险清单。

培训内容：
1、学习安全生产风险分级管控体系通则（DB37T 2882—2016）
2、学习生产安全事故隐患排查治理体系通则（DB37T 2883—2016）
3、学习工贸企业安全生产风险分级管控体系细则（DB37/T 2974—2017）
4、学习工贸企业生产安全事故隐患排查治理体系细则（DB37/T 3011—2017）
5、学习山东省“双重预防体系”建设标杆企业先进做法及山东省相关的建设指南
6、风险矩阵分析法（LS），作业条件危险性分析法（LEC），等风险评价方法培训学习
二、风险评价结果告知以及隐患信息告知培训
培训目的：
通过培训使员工了解商场风险评价的结果以及岗位存在的危险源和应采取的安全措施，在紧急情况下如何应急灯处置，了解岗位隐患排查治理的内容、标准、工作程序、方法。

培训计划内容：
1、风险评价结果告知以及隐患信息
2、岗位存在的危险源及应采取的安全措施
3、紧急情况下如何应急处置
4、岗位隐患排查治理的内容、标准、工作程序、方法
6。

双重预防体系管理制度

双重预防体系管理制度年月日目录一.双重预防体系教育培训制度 (1)二.安全风险分级管控制度 (4)三.事故隐患排查治理制度 (11)四.双重预防体系运行考核制度 (16)五.双重预防体系持续改进制度 (21)六.双重预防体系沟通制度 (24)双重预防体系教育培训制度1.目的为促进公司双重预防体系运行管理工作，使从业人员熟悉双重预防体系运行的程序和步骤，明确自身的岗位职责，不断推动双重预防体系建设与运行有效结合的工作机制，真正实现全方位、全过程、全员参与安全生产风险分级管控和生产安全事故隐患排查治理的目标，特制定本制度。

2.适用范围适用于公司从业人员双重预防体系工作机制的教育培训管理工作。

3.职责3.1安全环保科负责制定双重预防体系教育培训制度及双重预防体系教育培训计划。

3.2各部门按双重预防体系教育培训制度和培训计划开展教育培训工作。

3.3双重预防体系办公室负责对双重预防体系教育培训考核管理工作。

4.内容与要求4.1公司组织全体从业人员进行双重预防体系建设法规、规范、标准等体系文件的学习培训，提高从业人员安全文化知识水平。

4.2各部门针对双重预防体系建设实施方案、相关制度进行培训，使从业员工掌握双重预防体系建设的方法和步骤。

4.3各部门根据风险评价结果，组织对从业员工进行风险告知和管控措施培训，使每位员工熟知岗位风险信息和相应的管控措施。

4.4公司组织对双重预防体系运行工作要求进行传达贯彻培训，督促各管控层级按照运行要求有效运作，确保双重预防体系工作落到实处。

4.5公司根据采用的工艺、技术、设备和材料等变化及时进行危险源辨识和风险评价，更新修订完善风险管控信息，并组织相关人员培训学习。

4.6各部门充分利用多种形式的安全活动组织从业员工学习双重预防体系相关内容，使每位员工都能够熟悉双重预防体系运行要求，明确自身的岗位职责，确保双重预防体系有效运行。

4.7各部门及人员要对照“安全风险告知牌”或《隐患排查记录本》的内容加强日常学习，熟悉所管控的风险信息及相应的管控措施，真正实现安全风险预知预控。