养老护理员相关法律法规知识培训
养老护理员培训内容有哪些
老年护理基础知识
老年人的生理特点
身体机能下降： 老年人的身体机 能逐渐下降，包 括心肺功能、消 化功能、免疫功
能等
代谢能力下降： 老年人的代谢 能力下降，对 营养的吸收和 利用能力减弱
感知能力下降： 老年人的感知 能力下降，包 括视觉、听觉、
味觉等
心理特点：老 年人容易出现 孤独、焦虑、 抑郁等心理问
定义：在紧急情况下，通过电话、 短信等方式向他人发出求救信号的 行为
紧急呼救
呼叫对象：120急救中心、附近医 院、社区服务中心等
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重要性：及时寻求帮助，确保生命 安全
注意事项：保持冷静，说明具体情 况，配合医护人员工作
安全防护与法律法规
常见安全隐患及预防措施
安全防护知识
了解职业道德规范 ，提高职业素养
了解服务对象权益 ，尊重服务对象意 愿
实际操作与案例分析
养老护理员实际操作规范
实际操作训练
案例分析：成功与失败的护理案例
添加标题
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实际操作中的难点与技巧
添加标题
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实际操作中的注意事项
案例分析讨论
案例选择：选择具 有代表性的养老护 理案例
案例描述：详细描 述案例背景、护理 过程和结果
题
老年人的心理特点
孤独感：由于退休、社交圈子缩小等原因，老年人容易感到孤独 焦虑和抑郁：面对衰老和死亡，老年人容易出现焦虑和抑郁情绪
记忆力和认知能力下降：随着年龄的增长，老年人的记忆力和认知能力逐渐下降
情绪不稳定：老年人容易出现情绪波动，如易怒、易激动等
老年人的护理需求
日常生活照料：包括饮食、起居、清洁等方面的需求 健康护理：包括定期体检、疾病预防、康复训练等方面的需求 心理护理：包括沟通交流、情绪疏导、精神慰藉等方面的需求 社会交往：包括社交活动、文化娱乐、家庭关系等方面的需求
养老护理员相关法律法规知识培训共页课件 (一)
养老护理员相关法律法规知识培训共页课件(一)随着人口老龄化的加剧，养老护理员的需求也越来越大，而养老护理员与老年人之间的互动与交流也越来越多。
因此，为了保障老年人的权益和提高护理质量，培训养老护理员的法律法规知识迫在眉睫。
一、养老护理员应了解的法律法规知识1、相关法律法规知识：相关法律法规包括《中华人民共和国预防传染病法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等。
2、职业操守：养老护理员必须遵守相关职业操守，包括保护老人的人身安全和尊严，遵守医疗保健行业的工作规范，以及在工作中保持良好的职业素养。
3、技能培训：养老护理员需要接受一系列的培训，包括技能培训和社交技巧培训。
二、共页课件的内容1、敬老之礼：为老人做好事，尊重老人的感受和权益，以及提高对待老人的尊重。
2、卫生健康：指房间内外的清洁卫生，以及老人的体检和疾病防疫工作。
3、心理护理：要关注老人的心理健康，以及尊重老人的情感需求。
4、摄入营养：指为老人提供有营养的饮食和饮料，并保证饮食卫生。
5、活动娱乐：指为老人提供适当的娱乐以减轻老人的孤独感。
三、结构合理的课件编排1、针对所有养老护理员，共页课件应尽量考虑到各种不同的情况和特殊需要。
2、共页课件的内容可以根据各种重点实际情况进行个性化设计。
3、共页课件针对养老护理员的职业操守、技能培训和法律法规等方面进行讲解，并提出具体的建议。
4、针对各种不同的工作场所，共页课件应提供具体操作方案和工作指导方案。
在培训养老护理员时，公司或机构应该采用多种方法，包括面对面讲解、线下视频教学和在线培训等方式，以便养老护理员能够更深入地理解掌握这些重要的法律法规知识。
通过这些培训，养老护理员将会更好地履行自己的职责，为老年人提供更加高效、专业和亲善的护理服务。
养老护理员相关法律法规知识培训
养老护理员相关法律法规知识培训养老护理员相关法律法规知识培训一、养老护理员职业概述养老护理员是指在养老机构或家庭等环境中为老年人提供专业的护理服务的人员。
随着我国老龄化进程的加快，养老护理员的需求量不断增加。
为了保证养老护理员的工作质量和服务水平，相关的法律法规知识培训显得尤为重要。
二、养老护理员的职责和要求养老护理员需要具备以下职责和要求：1. 提供日常生活照料：包括饮食起居、个人卫生、梳洗更衣等基本生活照料。
2. 提供基本医疗护理：包括测量血压、给药、疾病预防等基本医疗护理。
3. 环境卫生维护：保持室内外环境的清洁和卫生。
4. 心理护理：关注老年人的心理健康状况，做好心理疏导和支持。
5. 紧急救助和安全防范：能够处理突发事件，并且具备基本的安全防范意识。
养老护理员需要获得相关的职业培训和资质认证，这其中包括法律法规知识培训。
三、养老护理员法律法规知识培训的重要性养老护理员工作涉及到老年人的生活和健康，因此需要具备一定的法律法规知识。
法律法规对于养老护理员的工作起到了指导和保障作用，帮助他们更好地履行职责，并避免不必要的纠纷。
通过法律法规知识培训，养老护理员可以了解以下内容：1. 养老服务相关的法律法规：包括《养老院服务管理办法》、《福利机构管理条例》等，了解养老院的管理规定和服务质量要求。
2. 老年人权益保护相关法律法规：包括《老年人权益保障法》等，了解老年人的基本权益和保护措施。
3. 医疗护理的法律法规：包括《医师法》、《护士法》等，了解医疗护理的法律责任和规范。
4. 突发事件处置的法律法规：包括《突发事件应对法》等，了解处理突发事件的程序和要求。
四、养老护理员法律法规知识培训的内容和方式养老护理员法律法规知识培训的内容主要包括以下几个方面：1. 相关法律法规的学习：通过学习相关法律法规的内容，了解养老护理员的工作要求和责任。
2. 典型案例分析：通过分析养老护理员相关的案例，学习如何正确处理工作中的法律问题。
养老院护理员培训知识
协助老年人进 行日常生活活 动，包括但不 限于洗澡、穿 衣、进食等。
帮助老年人进 行身体清洁和 卫生，保持个 人卫生和整洁。
协助老年人进 行休息和睡眠， 保持充足的休
息和睡眠。
协助老年人进 行日常出行， 包括但不限于 散步、购物等。
观察老年人的身体状况并记录异常情况
观察老年人的身体状况：包括外观、姿势、活动能力等方面，及时发现异常情况 记录异常情况：将观察到的异常情况及时记录下来，包括异常症状、出现时间、持续时间等 及时报告：发现异常情况后应及时报告给医生或护士，以便及时采取措施 配合医生治疗：在医生的治疗下，积极配合医生的治疗和建议，帮助老年人恢复健康
养老院护理员培训 知识
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目录
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养老院护理员的培训内容 养老院护理员的法律法规 知识
养老院护理员的基本职责
养老院护理员的职业道德 养老院护理员的实践操作 技能
01
添加章节标题
02
养老院护理员的基 本职责
照顾老年人的日常生活
协助老年人日常 生活：帮助老年 人完成日常生活 中的各种需求， 如穿衣、洗澡、 进食等。
照顾老年人的健 康：关注老年人 的身体健康状况， 及时发现并处理 健康问题，协助 老年人进行康复 训练。
照顾老年人的心 理：关注老年人 的心理健康状况， 提供心理支持和 安慰，帮助老年 人保持积极乐观 的心态。
照顾老年人的社 交：协助老年人 进行社交活动， 如参加集体活动、 与家人和朋友保 持联系等，让老 年人感受到社会 的关爱和温暖。
帮助老人适应养老院生活
03
养老院护理员的培 训内容
老年护理基础知识
老年人的生理特点 老年人的心理特点 老年人营养需求和饮食护理 老年人日常生活的照顾和护理
养老护理员相关法律法规知识培训(含多款)
养老护理员相关法律法规知识培训随着我国人口老龄化的加剧，养老护理员的需求日益增长。
为了规范养老护理员的行为，保障老年人的合法权益，我国制定了一系列与养老护理员相关的法律法规。
本文将对养老护理员相关法律法规知识进行培训，帮助养老护理员更好地了解和遵守法律法规，提高服务质量。
一、养老护理员相关法律法规概述1.宪法宪法是国家的根本法，对老年人权益的保护也有明确规定。
宪法第四十五条规定：“国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。
国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。
”2.民法典民法典是我国民事法律的基本法典，对老年人的权益保护也有明确规定。
民法典第四编“人格权”中，对个人隐私权、名誉权等进行了规定，保护老年人的人格尊严。
民法典还规定了赡养、监护、遗嘱等方面的内容，保障老年人的合法权益。
3.老年人权益保障法老年人权益保障法是我国专门针对老年人权益保护的法律法规。
该法明确了老年人的权益，包括政治、经济、文化、社会和家庭等方面的权益，并对侵犯老年人权益的行为设定了法律责任。
4.养老服务法规养老服务法规主要包括《老年人社会福利机构基本规范》、《养老机构管理办法》等，对养老护理员的工作内容、服务标准、职业素养等方面进行了规定。
5.劳动法与劳动合同法劳动法与劳动合同法规定了养老护理员的劳动权益，包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权益。
养老护理员应了解相关法律法规，维护自身合法权益。
二、养老护理员职业行为规范1.尊重老年人养老护理员应尊重老年人的人格尊严，关心老年人的身心健康，不得歧视、侮辱、虐待老年人。
2.保护老年人隐私养老护理员应保守老年人的个人隐私，不得泄露老年人的个人信息，不得非法侵入老年人的住所。
3.提供优质服务养老护理员应按照法律法规和养老服务标准，为老年人提供生活照料、护理、康复等方面的服务，确保服务质量。
4.遵守职业道德养老护理员应遵守职业道德，诚实守信，不得索取、收受老年人的财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。
养老护理员培训流程
养老护理员培训流程第一阶段：入职前培训入职前培训是为准备加入养老机构的员工提供必要的背景知识和基本技能。
这个阶段通常包括以下内容：1.养老行业概述：介绍养老行业的背景、发展趋势和工作机会，使学员对该行业有一定的了解。
2.法律法规和伦理规范：介绍相关的法律法规，如老年人权益保护法、养老院管理办法等，并强调一些伦理规范，如保护老人隐私和尊严等。
3.护理知识：介绍一些基本的护理知识，如急救技巧、药物管理、感染控制等，以及一些特殊病例的处理方法。
4.沟通与人际关系：培养学员良好的沟通技巧，包括与老人、家属和同事的沟通，学习处理冲突和解决问题的能力。
5.安全技能：学习如何保障老人的安全，包括防止跌倒、灾难事件的应对等。
第二阶段：基础护理培训基础护理培训是为了让学员掌握常见老人护理技能和基本护理知识，使其能够胜任养老护理员的工作。
这个阶段通常包括以下内容：1.日常生活护理：学习如何帮助老人进行日常生活活动，如进食、洗漱、上厕所等。
同时，学员还需了解老人的体位转换、床上患者翻身技巧等。
2.心理护理：学习如何与老人建立和谐的护理关系，提供心理支持和安慰，以及如何应对老人的痴呆、失智等心理问题。
3.营养与饮食：了解老年人的营养需求和饮食习惯，并学习如何制定合理的膳食计划。
4.摄入与排出管理：学习如何记录老人的尿量、口服液体摄入量和排泄情况，以及如何应对老人的尿失禁等问题。
5.常见疾病护理：学习常见老年人疾病的护理方法，如高血压、糖尿病、心血管疾病等，并学习如何应对常见急症，如心脏骤停、中风等。
第三阶段：实践培训实践培训是让学员在真实的养老院环境中进行实际操作和实操练习，使其能够熟练掌握养老护理技能，并学会运用相关护理知识。
这个阶段的内容包括：1.授课实习：学员在导师的指导下，参与和观察真实的护理工作，了解工作流程和操作规范，并逐渐独立地完成一些基础护理工作。
2.护理技能训练：学员通过模拟练习和真实场景的模拟，熟练掌握护理技能，如测量血压、注射、换药等。
养老护理员培训计划和培训内容
养老护理员培训计划和培训内容一、培训目的养老护理员培训旨在提高养老护理员的专业水平和服务质量，使其能够熟练掌握养老护理技能、了解老年人生理、心理特点和常见疾病，掌握老年人护理的基本知识和技能，提高服务水平，提升养老护理员的综合素质。
二、培训对象本培训计划主要面向初级养老护理员、养老院护理人员及相关专业人士。
三、培训时间本培训计划为期三个月，每周培训时间为40小时，包括理论课程、实践教学和实习。
四、培训内容1.基础护理知识（1）护理伦理与法律知识（2）老年人生理学（3）老年人心理学（4）老年健康管理（5）基础医学知识（6）感染病与护理（7）危重症患者急救护理（8）常见疾病护理2.护理技能（1）老年人常见病护理技术（2）老年人生活自理能力评估（3）老年人营养与饮食护理（4）老年人康复护理（5）老年人内、外科护理（6）老年人特殊护理技术（7）老年人常见药物护理（8）老年人家庭护理技能3.护理实践（1）老年人个人卫生护理技能培训（2）老年人床位护理技能培训（3）老年人饮食护理技能培训（4）老年人义齿护理技能培训（5）老年人应激护理技能培训（6）老年人褥疮护理技能培训五、培训方式1.理论课程采用课堂讲授、专题讨论、案例分析等方式进行教学。
2.实践教学组织养老护理员到医院、养老院、社区进行实地教学和实操，由专业老师和医务人员进行指导。
3.实习安排养老护理员到养老院、医院等相关机构进行实习，通过实践提高养老护理员的护理技能和服务意识。
六、培训评价1.学习成绩评定培训期间进行期中、期末考核，以及护理技能考核，成绩合格者视为合格结业。
2.培训期间行为表现评价培训期间对学员的学习态度、实习情况、专业素质等进行评价。
3.结业评定结业考核合格的学员将获得结业证书。
七、培训师资选用具有丰富养老护理教学及实践经验的专业老师进行授课，或邀请医院、养老院医护人员进行专业技术讲座。
八、培训成果通过培训，使养老护理员掌握了丰富的养老护理理论知识和实践技能，提高了养老护理员的服务意识和服务水平，增强了养老护理员对老年人护理需求的理解和护理质量的控制，更好的适应养老护理的工作。
养老护理员培训(基础知识)第六章相关法律(老人法+劳动法)
养老护理员培训(基础知识)第六章相关法律(老人法+劳动法)第六章相关法律、法规基础知识法律法规具有指引、评价、教育、预测和强制等方面的规范作用，法律法规在社会经济、政治、思想文化生活等领域具有社会作用、具有这当值职能和社会职能。
学法、知法、守法是每个公民的权利和义务，在工作中除了要了解一些基本的法律知识之外，更要认真学习和领会与自己工作相关的法律法规。
养老护理员要重点掌握与自己工作相关的《中华人民共和国老年人权益保障法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国消防法》等法规的基本内容和要求，只有这样，才能做好本职工作，维护好老年人的权益和自身权益。
学习目标1、了解《老年人权益保障法》的基本情况，掌握老年人的赡养、婚姻、养老金、医疗、住房、参与社会发展方面的权益规定；掌握老年人权益侵害处理的方式；2、了解《劳动法》的基本情况，掌握劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫士、女职工和未成年工特殊保护方面的规定和要求；3、了解《劳动合同法》的基本情况，掌握合同的基本概念，合同的定订立、合同的效力、合同的履行、合同的变更和转让、合同的权利义务、合同的中职。
合同是违约责任、试用期、违约金、无固定期限劳动合同、劳务派遣用工的规定和要求；4、了解《消防法》的基本情况，掌握消防工作方针、政府责任、消防安全教育、单位消防安全职责、安全许可、消防组织、没火救援、监督检查、公民的消防权利和义务、消防违法行为等方面的规定和要求；5、了解《老年人社会福利机构基本规范》的基本情况，掌握福利机构老年人饮食方面、医疗方面、精神方面、制度管理方面、设施设备方面的规定和要求。
学习要点：养、婚姻、养老金、医疗、住房、参与社会发展等方面的权益；老年人权益受侵害处理的方式；工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护方面的规定和要求；本概念，合同的订立、合同的效力、合同的履行、合同的变更和转让、合同的权利义务终止、合同的违约责任、试用期、违约金、无固定期限劳动合同、劳务派遣用工；消防工作方针、政府责任、消防安全教育、单位消防安全职责、安全许可、消防组织、灭火救援、监督检查、公民的消防权利和义务、消防违法行为；老年福利机构饮食、医疗、精神、制度管理、设施设备等服务规范。
护理工作的法律法规知识培训
护理工作的法律法规知识培训目录一、护理法规概述 (3)1.1 护理法规的定义与重要性 (3)1.2 护理法规的体系结构 (5)1.3 护理法规的更新与维护 (6)二、护理人员职业道德与行为规范 (7)2.1 护理人员的角色与职责 (8)2.2 护理人员的行为准则 (10)2.3 护理人员与患者的关系 (11)2.4 护理人员与其他医疗团队的协作 (12)三、护理工作中的法律法规 (13)3.1 医疗保险相关法律法规 (14)3.2 病人权益保护法律法规 (15)3.3 医疗事故处理法律法规 (17)3.4 护理服务标准与质量评价法律法规 (18)3.5 其他相关法律法规及解读 (20)四、护理工作中的伦理问题 (21)4.1 临床伦理决策与责任 (23)4.2 人体试验与伦理问题 (23)4.3 器官捐献与伦理问题 (25)4.4 干预与惩罚的伦理问题 (26)五、护理工作中的法律风险与管理 (27)5.1 法律风险识别与评估 (29)5.2 法律风险预防与应对策略 (31)5.3 法律责任与法律救济途径 (32)5.4 护理工作中的合规管理 (33)六、护理工作相关的法律法规培训及实施 (34)6.1 培训需求分析 (35)6.2 培训内容设计 (36)6.3 培训方法与手段 (37)6.4 培训效果评估与改进 (38)七、案例分析与护理实践 (39)7.1 护理案例分析 (41)7.2 护理实践中的法律法规应用 (42)7.3 护理工作中的法律风险防范 (43)八、结语 (45)8.1 护理法规培训的意义与价值 (45)8.2 护理人员对法律法规的认知与态度 (46)8.3 护理工作在法律法规框架下的未来发展 (47)一、护理法规概述随着医疗技术的不断发展和人们健康需求的日益增长，护理工作在医疗卫生事业中的地位越来越重要。
为了保障护理工作的质量和安全，维护患者的合法权益，各国政府纷纷制定了一系列护理相关的法律法规。
养老护理员岗前培训制度及流程
养老护理员岗前培训制度及流程一、培训目的随着社会老龄化的加剧，养老护理员的需求越来越大，养老护理员的工作职责也越来越重要。
为了提高养老护理员的综合素质和专业技能，保障老年人的生活质量，特制定本培训制度及流程。
二、培训对象新入职的养老护理员，包括初级、中级和高级养老护理员。
三、培训内容1. 养老护理基础知识：包括老年人常见疾病的护理、老年人的心理护理、老年人的日常生活护理等。
2. 养老护理技能：包括给药、输液、输氧、吸痰、翻身、擦身、洗浴、喂饭等。
3. 养老护理法规：包括《老年人权益保障法》、《养老机构管理办法》等。
4. 养老护理职业道德：包括尊重老年人、关爱老年人、保密原则等。
5. 养老机构规章制度：包括养老机构的工作流程、岗位职责、考核制度等。
四、培训方式1. 理论授课：由具有丰富经验的养老护理专家进行授课，采用PPT、视频等教学方式。
2. 实操演练：在养老机构内进行实操演练，由资深养老护理员进行现场指导。
3. 情景模拟：通过模拟养老护理场景，提高养老护理员的应变能力和解决问题的能力。
4. 考核评估：培训结束后，进行理论考试和实操考核，成绩合格者方可上岗。
五、培训时间1. 初级养老护理员：培训时间为1个月，包括2周的理论授课和1周的实操演练。
2. 中级养老护理员：培训时间为1.5个月，包括2周的理论授课、1周的实操演练和0.5周的情景模拟。
3. 高级养老护理员：培训时间为2个月，包括2周的理论授课、1周的实操演练、1周的情景模拟和0.5周的考核评估。
六、培训师资1. 理论授课教师：由具有丰富理论知识和教学经验的养老护理专家担任。
2. 实操演练教师：由具有丰富实操经验和教学经验的资深养老护理员担任。
3. 情景模拟教师：由具有丰富临床经验和教学经验的养老护理专家担任。
七、培训流程1. 报名：新入职的养老护理员向养老机构人力资源部报名参加培训。
2. 分班：根据养老护理员的学历、职称和工作经验，进行分班。
养老护理员相关法律法规知识培训
02
老年人权益保障法律法规
《中华人民共和国老年人权益保障法》解读
立法宗旨
保障老年人合法权益，发展老龄事业，弘 扬中华民族敬老、养老、助老的美德。
适用范围
我国境内老年人的权益保障工作，适用本 法。
基本原则
政府主导、社会参与、全民关怀。
老年人合法权益内容及保障措施
合法权益内容
包括人身自由、人格尊严、财产权、婚姻自由、继承权、社会保障权等。
养老护理员相关法律法规知识 培训
CONTENTS
• 养老护理员职业概述 • 老年人权益保障法律法规 • 养老服务机构管理相关法律法
规 • 劳动合同与劳动保护相关法律
法规 • 社会保险与福利待遇相关法律
法规
01
养老护理员职业概述
养老护理员定义与职责
定义
养老护理员是从事老年人生活照 料、护理和精神慰藉等工作的专 业人员，是养老服务的主要提供 者。
申领流程
参保人员需按照相关规定，向社会保险经办机构提交申请材料并办理相关手续。经审核确认后，参保人员即可享 受相应的社会保险待遇。同时，对于特殊情况或需要补充材料的申请，社会保险经办机构将及时告知申请人并协 助其完成申领流程。
06
医疗卫生与康复服务相关法律法规
《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》解读
立法背景和意义
阐述该法出台的时代背景和现实 意义，强调对保障人民健康权益 、推动医疗卫生事业发展的重要
性。
主要内容和亮点
详细介绍该法的主要内容和亮点 ，如基本医疗卫生服务、医疗卫 生资源配置、医疗卫生人才队伍 建设、医疗卫生信息化等方面的
规定。
实施与监管
阐述该法的实施主体、监管措施 和法律责任等方面的内容，强调
护理人员法律法规知识培训
护理人员法律法规知识培训
护理人员法律法规知识培训主要包括以下内容：
1. 行医法律法规：包括《中华人民共和国医师法》、《中华人民共和国医疗事故处理条例》等相关法律法规，明确医务人员的职责和权利，规范医疗行为。
2. 患者权益保护法律法规：包括《患者权益保护法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，明确患者权益的保护和维护，防止侵害患者合法权益。
3. 医疗纠纷处理法律法规：包括《医疗事故处理办法》、《医疗纠纷调解机构设置和办理工作规定》等相关法律法规，明确医疗纠纷的处理程序和权利义务。
4. 药品管理法律法规：包括《药品管理法》、《医疗器械管理条例》等相关法律法规，规范药品和医疗器械的管理和使用，保障患者用药安全。
5. 个人信息保护法律法规：包括《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，明确个人信息的保护和隐私权利。
6. 护理伦理法律法规：包括《中华人民共和国护士法》、《护理伦理学原则》等相关法律法规，规范护士的职业行为和伦理规范。
培训内容可通过专业培训机构、医疗机构内部培训，或互联网平台进行。
在培训中，可以采用讲座、案例分析、互动讨论等形式，结合实际工作情况，让护理人员了解并掌握相关法律法规知识，提高法律意识和法治素养，为提供合规、高质量的护理服务提供保障。
养老护理员基础知识第六章相关法律法规基础知识ppt课件
家庭赡养与抚养——财产
案例三： 王老伯80岁，有4儿1女轮流照料，王老伯不想这样
“轮流”下去，于是将房产给了小儿子，没想到，小儿子接过 房产后以种种理由阻止父亲继续住在家中，一心想把父亲送进 养老院，其他儿女得知此事后，也纷纷与父亲翻脸。
养老保障
社会保障
国家通过基本养老保险制度，保障老年人的基本生活 国家鼓励符合条件的用人单位 建立补充养老保险。
案例一： 75岁的王大娘老伴去世后，需要子女尽赡养义
务，但长子高某以无赡养条件为由对母亲的生活不管 不问。王大娘向法院递交了民事诉讼，要求长子高某 每月付赡养费100元。
家庭赡养与抚养——赡养
赡养人是指老 年人的子女及 其他依法负有 赡养义务的人
赡养人应当履行对老年人经济上供养、 生活上照料和精神上慰藉的义务，照 顾老年人的特殊需求。
1、试用期的期 限不符合法律规 定，（不应超过 两个月）； 2、是否“不符 合录用条件”以 签订劳动合同时 为准。
二、《劳动合同法》要点解析
劳动合同必备条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 （二）劳动者的姓名、组织和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作时间；
医疗保障
社会保障
国家逐步建立长期护理保障制度。鼓励、引导商业保险公司开 展长期护理保险业务。
对生活长期不能自理、经济困难的老年人，地方各级人民政府 应当根据其失能程度等情况给予护理补贴。
社会救助
社会保障
老年人无劳动能力、无生活来源和抚养人，或者其赡养人和抚 养人确无赡养能力或者抚养能力的，由地方各级人民政府依照有关规 定给予供养或者救助， 对流浪乞讨、遭受遗弃等生活无着的老年人，由地方各级人民政府依 照有关规定给予救助。
养老护理员培训
掌握正确的洗浴方法和技巧，根据老人身体状况和需要选择合适的洗浴方式，注意预防跌倒和烫伤等风险。
洗浴技能
学习如何正确地帮助老人穿脱衣物，注意保护老人的隐私和避免肢体损伤。
穿脱衣物技能
掌握协助老人进食的技巧，包括饮食选择、进食姿势和喂食方法等，预防误吸和噎食等危险情况。
进食照护技能
学习如何与老人进行有效的沟通和交流，了解老人的需求和心理状态，提高老人的满意度和信任感。
预防接种与健康检查
慢性疾病管理
养老护理员需要了解老年人所需的营养素种类和数量，以及如何通过饮食来满足这些需求，如增加蛋白质摄入、控制脂肪摄入等。
营养需求
养老护理员需要了解如何为老年人选择合适的食物，如易消化、营养丰富的食物，同时也要注意饮食的色香味和口感等。
饮食护理
03
CHAPTER
养老护理技能培训
《关于加快养老服务业人才培养的意见》
中国的养老政策体系
养老机构类型与特点
养老机构服务质量标准与监管
养老护理职业道德规范
养老护理法律法规意识培养
养老护理安全与风险防范
06
CHAPTER
实践操作与经验分享
养老护理员需掌握正确的穿脱防护服的步骤和注意事项，以保障自身和老人的安全。
穿脱防护服
如帮助老人洗澡、换衣、进食等，需要注意老人的身体状况和情绪变化。
健康维护
养老护理员需要了解如何通过饮食、运动、药物等手段来维护老年人的身体健康，同时也要关注老年人的心理健康，如提供心理疏导、消除孤独感等。
养老护理员需要了解常见的老年慢性疾病，如高血压、糖尿病、冠心病等，以及如何进行日常管理和护理。
养老护理员需要了解如何安排老年人的预防接种和健康检查，以及如何根据检查结果进行相应的调整和处理。
养老护理员职业道德与法律法规
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汇报人：XX
目录
CONTENTS
Part One
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Part Two
养老护理员职业 道德
Part Three
养老护理员法律 法规
Part Four
养老护理员职业 操守
01
添加章节标题
02
养老护理员职业道德
尊重老人，关爱老人
养老护理员应尊重老人 的生活习惯和人格尊严， 不歧视或侮辱老人。
诚信守信，保守秘密
养老护理员应遵守职业道德， 做到诚信守信，不泄露老年人 的个人信息和隐私。
养老护理员应遵守职业道德， 做到言行一致，不欺骗老年人 或隐瞒事实真相。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
养老护理员应保守秘密，不向 外界透露老年人的病情和护理 情况，保护老年人的安全和尊 严。
养老护理员应自觉遵守职业道 德规范，不断提高自身的职业 素养和道德水平，为老年人提 供更好的护理服务。
提升服务质量
遵守职业道德，真诚关爱老人 掌握专业护理技能，提高服务质量 尊重老人意愿，满足个性化需求 保持良好仪容仪表，树立良好形象
保持良好形象
仪容仪表：整 洁大方，符合
职业标准
言谈举止：文 明礼貌，尊重
老人
服务态度：积 极主动，热情
周到
遵守法律法规： 严格遵守国家 法律法规，维
护老人权益
履行社会责任
资标准。
养老护理员在 工作中因工受
伤，应按照 《劳动法》的 规定享受工伤
保险待遇。
老年人权益保障法
定义：保障老年人合法权益， 促进老龄事业发展
目的：维护老年人的合法权益， 促进社会和谐稳定
养老护理员培训
促进养老护理员的职业发展
02
培训有助于养老护理员提升职业技能，增强职业竞争力，实现
个人职业发展。
Hale Waihona Puke 推动养老服务行业的发展03
培训有助于提高整个养老服务行业的专业水平和服务质量，推
动行业的健康发展。
02
养老护理员职业素养与职 责
职业素养要求
尊重老人
养老护理员需要具备高 度的尊老意识，尊重老 人的生活习惯、人格尊
养老护理员培训
xx年xx月xx日
• 培训背景与目的 • 养老护理员职业素养与职责 • 老年人生活照料与护理技能 • 老年人心理健康关怀与支持 • 安全防护与急救知识培训 • 法律法规、职业道德及礼仪规范
目录
01
培训背景与目的
老龄化社会现状及趋势
老龄化社会加速到来
随着人口老龄化的加剧，社会对养老 护理员的需求迅速增长。
学习如何应对自然灾害、火灾、地震 等紧急情况。
进行应急处理演练，提高应对突发事 件的心理素质和应对能力。
06
法律法规、职业道德及礼 仪规范
相关法律法规解读及案例分析
《中华人民共和国老 年人权益保障法》相 关条款解读
案例分析：涉及养老 护理员的法律纠纷及 应对措施
养老护理员与老年人 之间的法律关系及权 责界定
01
02
03
04
学习基本急救知识，如止血、 包扎、心肺复苏等。
了解常见疾病的急救措施，如 中风、心脏病突发、糖尿病等
。
学习应急药物的使用方法和注 意事项。
进行现场急救演练，提高实际 操作能力和团队协作能力。
应对突发事件的应急处理能力提升
学习应急预案的制定和实施，了解不 同突发事件的应对措施。
护理相关法律法规培训
护理相关法律法规培训护理相关法律法规培训1. 引言护理是医疗服务中至关重要的环节，对患者的健康和生命安全起着关键作用。
为了保证护理工作的质量和安全，各国纷纷制定了一系列的法律法规来规范护理工作的实施，并对护理人员进行培训，以确保他们了解并遵守这些法律法规。
本文将重点介绍护理相关的法律法规培训内容，帮助护理人员了解自己的权利和责任，确保在工作中遵守相关法律法规。
2. 护理相关法律法规概述在护理工作中，护理人员需要遵守多项法律法规，其中包括但不限于以下几个方面：2.1. 患者权益保护法律法规患者权益保护是护理工作中的核心原则之一。
相关的法律法规主要包括《患者权益保护法》、《医疗纠纷处理办法》等。
这些法律法规规定了患者的基本权益，护理人员需要了解和尊重患者的隐私权、知情权、自主决策权等。
2.2. 护理伦理规范护理伦理规范是护理工作中的道德规范，主要包括《护理伦理准则》、《护理伦理规范》等。
这些规范要求护理人员在工作中遵守职业道德，保持医疗机密，尊重患者的人格尊严，不得从事违背职业道德的行为。
2.3. 传染病防控法律法规在护理工作中，传染病防控是关键环节之一。
相关的法律法规主要包括《传染病防治法》、《医疗机构感染管理办法》等。
这些法律法规要求护理人员在接触传染病患者时采取必要的防护措施，保护自己和他人的安全。
2.4. 药物使用管理法律法规护理工作中，药物使用管理是非常重要的一部分。
相关的法律法规主要包括《药品管理法》、《医疗机构管理药学工作基本标准》等。
这些法律法规要求护理人员在药物的配药、给药过程中严格遵循规定，确保患者用药安全和药物的正确使用。
3. 护理相关法律法规培训内容为了确保护理人员能够遵守相关法律法规，培训是非常重要的一环。
下面是护理相关法律法规培训的内容：3.1. 法律法规的基本概念与原则护理人员需要了解法律法规的基本概念与原则，包括法律的性质、法律的层级、与护理工作相关的法律法规等。
只有充分了解这些基础知识，才能更好地理解和遵守相关法律法规。
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1、劳动合同
• 指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法 协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是确 立劳动关系的法律形式。
分类
• 1、有固定期限的劳动合同。 • 2、无劳动期限的劳动合同。 • 3、以完成一项工作为期限的劳动合同。
• 制定有针对性的“入住适应计划”，帮助新入住老人顺利渡过入住初期。 • 与老人每天交谈15分钟以上，并作好谈话周记
5）管理
• 提供《社会福利机构设置批准证书》和法人资格证书，并悬挂在醒目的地方。
6）人力资源配置
• 城镇地区和有条件的农村地区，老年人社会福利机构主要领导应具备相关专业大专以上学历，模范遵守国家的 法律法规，熟练掌握所从事工作的基本知识和专业技能。
相
养 老 护 理 员
关 法 律 、 法
Hale Waihona Puke 初 级 培 训规XX 颐养院 主讲人：XX
相关法律、法规学习目标
1.能够复述老年人权益保障法的主要内容 2.了解劳动法的相关知识
内容体系
老年人权益保护法
劳动法相关知识
老年人社会福利机构 基本规范 医疗事故处理办法常 识
一、老年人权益保护法
• 1、老年人的赡养
•
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照料老人的特殊需要。
• 2、老年人的婚姻
•
老年人的婚姻自由受法律保护，子女或其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。赡养人的
赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除。
• 3、老年人的养老金
•
老年人依法享有的养老金和其他待遇应得到保障，有关组织必须按时足额支付养老金，不得无故拖欠，
年以上备查 • 3）支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单 • 4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 • 5）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、老年人社会福利机构基本规范
• 1、术语 • 自理老人 The self-care elderly • 日常生活行为完全自理，不依赖他人护理的老年人。 • 介助老人 Device-aided elderly • 日常生活行为依赖扶手、拐杖、轮椅和升降等设施帮助的老年人。 • 介护老人 Nursing-cared elderly • 日常生活行为依赖他人护理的老年人。
3、工资
• 是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量约定支付的货币报酬。 • 1）计时工资 • 2）计件工资 • 3）奖金、津贴两种辅助形式
4、工资支付办法
• 1）工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。 • 2）支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两
• 老年社会福利院
• 由国家出资举办、管理的综合接待“三无”老人、自理老人、介助老人、介护老人安度晚年而设置的社会养老服务机 构，设有生活起居、文化娱乐、康复训练、医疗保健等多项服务设施。
• 养老院或老人院
• 专为接待自理老人或综合接待自理老人、介助老人、介护老人安度晚年而设置的社会养老服务机构，设有生活起居、 文化娱乐、康复训练、医疗保健等多项服务设施
2、劳动合同的终止
• 劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同。 只有法律规定或者当事人约定的情况出现后，当事人才能终止劳动合同。
• 1）劳动合同届满 • 2）劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑 • 3）劳动者完全丧失劳动能力或死亡 • 4）法律规定的其他情况
• 老年公寓
• 专供老年人集中居住，符合老年体能心态特征的公寓式老年住宅，具备餐饮、清洁卫生、文化娱乐、医疗保健等多项 服务设施。
• 敬老院
• 在农村乡(镇)、村设置的供养“三无”（无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力 的；无劳动能力的；无生活来源的）“五保”（吃、穿、住、医、葬）老人和接待社会上的老年人安度晚年的社会养 老服务机构，设有生活起居、文化娱乐、康复训练、医疗保健等多项服务设施。
• 主要领导应该接受社会工作类专业知识培训。各专业工作人员应具有相关部门颁发的职业资格证书或国家承认 的相关专业大专以上学历。无专业技术职务的护理人员应接受岗前培训，经省级以上主管机关培训考核后持证 上岗
3）康复
• 卫生保健人员定期查房巡诊，每天1次 • 组织智力健全和部分健全的老人每月进行1次健康教育和自我保健、自我护理知识的学习，经常常见病、多发病
的自我防治以及老年营养学的学习 • 医护人员确保各项治疗措施的落实，确保每周开展两种以上康复活动
4）心理
• 经常组织老人进行必要的情感交流和社会交往。不定期开展为老人送温暖、送欢乐活动，消除老人的心理障碍。 帮助老人建立新的社会联系，努力营造和睦的大家庭色彩，基本满足老人情感交流和社会交往的需要。根据老年 人的特长、身体健康状况、社会参与意愿，不定时的组织老年人参与社会活动，为社会发展贡献余热。
2）护理
• 服务人员24小时值班，实行程序化个案护理。视情况调整护理方案 • 每天清扫房间1次，室内应无蝇、无蚊、无鼠、无蟑螂、无臭虫。 • 特别保护女性智残和患有精神病的老人的人身权益不受侵犯。 • 对患有传染病的老人要及时采取特殊保护措施，并对其隔离、治疗，以既不影响他人又尊重病患老人为原则。
不得挪用。
• 4、老年人的医疗
•
老年人依法享有的医疗待遇必须得到保障。老年人患病，本人和赡养人确实无力支付医疗费用的，当
地人民政府根据情况可以给予适当帮助。
• 5、老年人权益受侵害的处理
•
老年人合法权益受到侵害的，被害人或其代理人有权要求有关部门处理，或者依法向人民法院提起诉
讼。
二、劳动法相关知识
• 托老所
• 为短期接待老年人托管服务的社区养老服务场所，设有生活起居、文化娱乐、康复训练、医疗保健等多项服务设施， 分为日托、全托、临时托等。
2、服务
• 1）膳食 • 1.1 有主管部门颁发了卫生许可证的专门为老人服务的食堂，配备厨师和炊事员。 • 1.2 厨师和炊事员持证上岗，严格执行食品卫生法规，严防食物中毒。 • 1.3 注意营养、合理配餐，每周有食谱，根据老人的需要或医嘱制作普食、软食、流食及其它特殊饮食。 • 1.4 照顾不同老年人的饮食习惯，尊重少数民族的饮食习俗。