可以签订无固定期限劳动合同的五种情况

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什么是无固定期限劳动合同8篇

什么是无固定期限劳动合同8篇篇1一、引言与概述无固定期限劳动合同是指在特定情形下不存在合同到期终止的问题的劳动合同。

该类合同旨在保障劳动者与用人单位之间建立长期稳定的劳动关系，双方根据法律框架共同约定工作期限、工作内容、工资待遇等重要事项。

本文旨在明确阐述无固定期限劳动合同的定义、特点及相关法律规定。

二、定义与特点无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其特点在于：1. 长期性：合同没有固定的终止时间，双方建立长期稳定的劳动关系。

2. 灵活性：双方可根据实际情况调整工作内容和待遇等条款。

3. 稳定性：劳动者享有较高的职业安全感，有利于职业生涯规划。

三、适用范围与条件无固定期限劳动合同适用于符合下列情形之一的用人单位和劳动者：1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 其他符合法律、法规规定的情形。

四、合同内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址，劳动者姓名、性别、出生日期、文化程度、户籍地址等；2. 合同期限：虽为无固定期限合同，但应约定起始日期和终止条件；3. 工作内容及地点：明确工作岗位、职责、工作地点等；4. 工作时间与休息休假：按照国家规定执行标准工时制度或经批准的特殊工时制度；5. 劳动报酬：包括工资构成、支付方式、支付时间等；6. 社会保险与福利：按照法律规定参加社会保险并缴纳社会保险费；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 双方约定的其他事项。

五、双方权益与义务（一）用人单位权益与义务：1. 按照合同约定支付劳动报酬；2. 提供必要的劳动条件和劳动保护；3. 负责社会保险的缴纳。

（二）劳动者权益与义务：1. 按照合同约定完成工作任务；2. 遵守用人单位的规章制度；3. 享受社会保险待遇。

六、合同的变更、解除与终止无固定期限劳动合同可依法变更、解除与终止。

劳动法无固定期限合同如何赔偿

劳动法无固定期限合同如何赔偿签订劳动合同时，如果约定了具终止期限的，属于固定期限劳动合同。

而劳动者和用人单位要一定的条件下，可以签订无固定期限的劳动合同，那么劳动法无固定期限合同怎样赔偿?我整理相关知识，希望对大家有帮助。

一、劳动法无固定期限合同如何赔偿解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期限为12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签订无固定期限劳动合同的条件是什么知道什么是无固定期限合同后，相信很多读者都想知道怎样才有条件签署这样的合同。

只要你有以下条件之一，就能够跟用人单位提出签订无固定期限劳务的合同，现行法规将维护你的权益，支持符合条件的职工签订无固定期限劳动合同。

(一)在同一单位工作时长达到十年。

如果在同一个公司连续工作的时长已经有十年以上，你可以向公司提出签订无固定期限合同。

(二)公司是国有企业改制或是首次实行劳动制约合同的特殊情况。

若该公司情况较为特殊，是国有企业改制重新签订的合同或是首次实行劳动制合同，则需要职工在上述两种单位之一连续工作十年并距离法定退休期已不满十年，才有资格签订无固定期限合同。

(三)两次有固定时间的个人劳动合同签署并履行后，并且在合同期间没有违反《劳动法》的相关条例，那从第三次起就可申请签订无固定期限合同。

签订无固定期限劳动合同的情形解读7篇

签订无固定期限劳动合同的情形解读7篇篇1一、前言随着社会的进步与发展，劳动合同作为保障劳动者和用人单位双方权益的法律文书愈发重要。

本文将针对签订无固定期限劳动合同的情形进行解读，明确相关权利和义务，以确保双方利益得到充分保障。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

相较于固定期限劳动合同，其灵活性更高，但双方在签订时也需充分考虑各种情形和可能出现的问题。

1. 长期稳定用工需求：对于用人单位有长期稳定的用工需求，且劳动者愿意长期为该单位服务的情况下，可签订无固定期限劳动合同。

2. 关键技术或管理岗位：对于从事关键技术或管理岗位的劳动者，因其工作的特殊性和重要性，双方可签订无固定期限劳动合同。

3. 劳动者达到特定条件：如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，可签订无固定期限劳动合同。

4. 特殊情况下的约定：如双方协商一致，且符合法律法规的规定，可约定签订无固定期限劳动合同。

1. 岗位职责与要求：明确劳动者的岗位、职责及工作要求。

2. 工资待遇与福利：详细约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3. 工作时间与休假：约定工作时间、休息休假及加班安排等。

4. 培训与发展：约定用人单位对劳动者的培训义务及劳动者的职业发展路径。

5. 保密义务与竞业限制：劳动者在任职期间及离职后应承担的保密义务和竞业限制。

6. 违约责任与赔偿：明确违约情形及违约责任，包括赔偿范围。

五、双方权益保障与注意事项1. 双方应严格遵守法律法规，确保合同内容合法合规。

2. 用人单位应保障劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全的工作环境。

3. 劳动者应认真履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度。

4. 在合同期限内，任何一方不得擅自变更或解除合同。

如需变更或解除，应协商一致并履行相应手续。

5. 用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过法定程序并与劳动者充分协商。

2023年无固定期限劳动合同

2023年无固定期限劳动合同2023年无固定期限劳动合同1用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定2023年无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定2023年无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、2023年无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

所谓2023年无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

2023年无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对2023年无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，__作者将做全面分析。

二、关于2023年无固定期限劳动合同签订的误区。

实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订2023年无固定期限劳动合同。

这种观点是错误的，下面笔者进行分析。

我国目前对订立2023年无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立2023年无固定期限劳动合同”。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订2023年无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在2023年无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。

并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

什么是无固定期限劳动合同3篇

什么是无固定期限劳动合同3篇篇1一、前言本合同协议旨在明确阐述“无固定期限劳动合同”的定义、特点及其相关内容，以加强雇主与雇员之间的权益保障，促进双方建立长期稳定的劳动关系。

无固定期限劳动合同，简称无固期合同，是指雇主与雇员之间签订的，没有明确约定合同终止期限的劳动合同。

双方建立的是一种长期、稳定且可续存的劳动关系。

此类合同并不意味着无法解除或终止，只是在合同期限内不约定具体的终止时间。

1. 长期性：无固期合同的期限较长，没有明确的终止时间，双方建立的是长期稳定的劳动关系。

2. 灵活性：虽然无固期合同没有明确的终止时间，但并不意味着不能解除或终止，双方均有权在协商一致的基础上解除合同。

3. 续约性：在无固期合同中，双方可以根据实际情况协商续约。

4. 稳定性：无固期合同为雇员提供了相对稳定的职业环境，降低了因合同期限短暂而带来的工作不稳定风险。

1. 双方基本信息：包括雇主与雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。

2. 工作内容与地点：明确雇员的工作职责、工作内容、工作地点等。

3. 工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。

4. 工作时间与休假：明确工作时间、休息日、法定节假日、年假等相关事项。

5. 培训与发展：双方应就员工培训、职业发展等方面作出约定。

6. 保密义务：雇员应对工作中涉及的商业秘密承担保密义务。

7. 违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任。

8. 其他约定：包括双方协商一致的其他事项。

五、无固期限劳动合同的签订与续约1. 签订：雇主与雇员在自愿、平等、公正的基础上签订无固期合同。

2. 续约：合同到期后，双方可根据实际情况协商续约。

续约时，双方均有权对合同内容进行修改或补充。

六、无固期限劳动合同的解除与终止1. 协商解除：双方协商一致，可以解除合同。

2. 法定解除：出现法律规定的情形时，双方均有权解除合同。

3. 终止：合同到期自然终止，或双方协商一致终止合同。

七、法律责任与争议解决1. 双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担相应法律责任。

无固定期限劳动合同(15篇)

无固定期限劳动合同(15篇)无固定期限劳动合同1为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。

只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。

当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。

除了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。

能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。

除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。

如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。

无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断提高工作水平。

无固定期限劳动合同2郑先生咨询：我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是20__年10月31日，第三次签劳动合同。

我身体健康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因此在合同到期时想与公司续签合同。

朋友跟我说，新《劳动法》规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合同。

所以我想咨询一下：一、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定的？二、《劳动合同法》对此是如何规定的？三、届时再签新合同的`话，我可否要求签订无固定期限劳动合同？四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以一直在这个单位工作到退休了？律师解答：一、《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的三种情形

签订无固定期限劳动合同的三种情形【案例背景】文某于2009年9月12日入职重庆某公司，双方签订了三次连续的固定期限劳动合同，起始时间分别为2009年9月12日、2012年9月12日、2016年1月1日，最后一次合同期限至2017年12月31日止。

2017年12月29日，公司向文某发出终止劳动合同通知书，告知双方劳动合同于当年12月31日终止。

2018年1月5日，公司向文某发放了经济补偿34644元。

2月6日，文某申请劳动仲裁，主张公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额125996.82元（2016年1月1日至2017年12月31日）。

劳动仲裁委驳回了文某的请求。

文某不服，诉至法院。

文某诉称，双方先后三次签订固定期限劳动合同，每次在签订前，其都要求签订无固定期限劳动合同，但均被公司拒绝，此后，公司更是以劳动合同期满为由终止双方劳动关系，其合法利益受到损害，公司理应依法赔偿其损失。

公司辩称，文某请求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额不符合法律规定，且其主张已经过了仲裁时效。

一审和二审法院均认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

”文某申请仲裁时效的期间为一年，自其知道或应当知道其权利受到侵害时起算。

据此，文某申请仲裁时已超过仲裁时效期间。

两审法院均驳回了文某的诉讼请求。

文某仍不服，向重庆高院申请再审。

重庆高院再审认为，根据《劳动合同法》第82条第2款规定，未签无固定期限劳动合同二倍工资计算的起始时间是应当签订无固定期限劳动合同之日，至于截止时间，因未依法签订无固定期限合同的行为处于持续状态，该持续状态消失时用人单位的赔偿责任方能终止。

关于劳动仲裁时效，应从文某申请申请劳动仲裁之日向前计算一年，即最多可主张12个月的二倍工资差额。

高院最终判决，撤销一审和二审判决，公司向文某支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额44685元。

无固定期限劳动合同是什么意思

无固定期限劳动合同是什么意思
无固定期限劳动合同是指雇主与员工在不设定具体工作期限的
情况下达成的劳动合同。

根据这种合同，雇主和员工之间的劳动关
系不受时间限制，员工可以在雇主的要求下长期从事工作，直到双
方达成解除合同的协议或者根据法律规定解除合同。

在这种合同中，雇主和员工的权利和责任都需要明确定义，包
括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、解除合
同的程序和条件等。

双方应当遵守劳动法律法规和相关规定，确保
合同的合法性和有效性。

在起草无固定期限劳动合同的范本时，需要特别关注以下几点：
1.明确双方的基本信息，包括雇主和员工的姓名、联系方式、
工作单位等；
2.详细描述员工的工作内容、工作地点、工作时间和工作要求；
3.规定员工的薪酬待遇、福利待遇和其他相关权益；
4.约定双方的权利和义务，包括解除合同的程序和条件；
5.遵循劳动法律法规和相关规定，确保合同的合法性和有效性。

作为合同范本专家，我会根据客户的具体需求，定制符合法律
规定和双方利益的无固定期限劳动合同范本，并提供相关的法律咨
询和指导，确保客户的合同起草过程顺利而合法。

劳务合同签定年限规定

一、前言劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。

劳务合同的签定年限规定对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。

本文将就劳务合同签定年限规定进行详细阐述。

二、劳务合同签定年限规定概述1. 劳务合同签定年限范围根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务合同的签定年限分为以下几种情况：（1）固定期限劳动合同：双方当事人可以在劳动合同中约定固定期限，最长不得超过6年。

（2）无固定期限劳动合同：双方当事人未在劳动合同中约定固定期限，或者劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出终止劳动合同，双方形成事实劳动关系，劳动合同期限为无固定期限。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方当事人可以在劳动合同中约定以完成一定工作任务为期限，但不得超过6年。

2. 劳务合同签定年限变更（1）固定期限劳动合同变更：劳动合同期限届满前，双方当事人可以协商一致变更劳动合同期限，但变更后的劳动合同期限不得超过原劳动合同期限之和。

（2）无固定期限劳动合同变更：无固定期限劳动合同不得变更期限，但可以变更其他条款。

三、劳务合同签定年限规定的作用1. 维护劳动者权益劳务合同签定年限规定有助于保障劳动者权益，防止用人单位滥用固定期限劳动合同，避免劳动者因合同到期而失去工作。

2. 规范劳动关系劳务合同签定年限规定有助于规范劳动关系，明确双方权利义务，降低劳动争议的发生。

3. 促进经济发展劳务合同签定年限规定有助于维护劳动者权益，稳定劳动关系，为经济发展提供有力保障。

四、劳务合同签定年限规定的注意事项1. 劳动者与用人单位应按照法律法规规定，合理签定劳动合同期限。

2. 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程中，应充分了解相关法律法规，避免因不了解规定而造成损失。

3. 劳动者与用人单位应诚信履行劳动合同，维护双方合法权益。

五、结语劳务合同签定年限规定对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。

签订无固定期限劳动合同的情形解读6篇

签订无固定期限劳动合同的情形解读6篇篇1一、引言鉴于我国劳动法对于劳动合同制度的规定，以及在实际操作中可能出现的各类情况，本文将详细解读签订无固定期限劳动合同的情形，以帮助各方理解并遵守相关法律规定，从而达到保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的目的。

本文旨在为双方提供一个明确的指引，同时也为后续可能出现的争议提供解决参考。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其特点是合同期限不固定，双方关系相对稳定，适用于长期稳定的岗位和需要保护劳动者利益的情形。

在实际操作中，签订无固定期限劳动合同的情形多样，具体如下。

对于连续签订固定期限劳动合同的员工，在符合一定条件时，用人单位应当考虑签订无固定期限劳动合同。

如员工在同一单位连续工作满十年，或者连续签订两次以上固定期限劳动合同等。

此时，用人单位应当根据法律规定和实际情况考虑与员工签订无固定期限劳动合同。

（二）特定岗位和工种的需求对于某些特定岗位和工种，如技术骨干、高级管理人员等，由于其工作性质的特殊性，需要保持人员稳定性。

在此情形下，用人单位可考虑与员工签订无固定期限劳动合同，以稳定劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。

（三）法律法规规定的情形根据我国劳动法的规定，符合一定条件的劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

例如劳动者在该用人单位连续工作满十年且双方同意续签的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情形。

用人单位应当遵守法律规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。

四、合同内容要点签订无固定期限劳动合同时，合同内容应当包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护等条款。

此外，双方还应当明确合同的变更、解除和终止条件，以及违约责任等。

合同内容应当遵循公平、公正的原则，保护劳动者合法权益。

五、合同的履行与管理在合同履行过程中，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护。

劳动合同签订年限怎么规定的

劳动合同签订年限怎么规定的劳动合同签订年限怎么规定的根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在我国劳动合同怎么签才合法?首先劳动合同的几个内容要全部体现在劳动合同中，并且不违反国家相关法律;其次双方签订劳动合同在平等、自愿的条件下进行;最后签订的双方要签字盖章确认。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

怎样签订无固定期限合同5篇

怎样签订无固定期限合同5篇第1篇示例：在现代职场中，越来越多的雇主和员工选择签订无固定期限合同，这种合同通常是以一种更加灵活和自由的方式来进行工作的。

签订无固定期限合同意味着员工不受固定的雇佣期限的约束，可以根据需要随时结束合同或者继续工作，这确实为员工和雇主带来了更大的灵活性和自主权。

那么，如何签订无固定期限合同呢？以下将结合具体步骤进行详细介绍。

在签订无固定期限合同之前，员工应该对自己的权益有所了解。

这包括法律规定的最低工资标准、工作时间、工作环境等。

员工可以通过与雇主协商确定合同的具体条款和条件，确保双方的权益得到保障。

在签订无固定期限合同之前，双方应该就工资、工作内容、工作时间、加班和休假等方面进行充分的沟通和协商，以确保双方达成一致的意见。

员工应该对自己的能力和条件有清晰的认识。

在签订无固定期限合同之前，员工应该对自己的技能和能力有清晰的认识，并认真考虑自己是否适合这份工作。

员工应该对自己的工作能力和职业发展有清晰的规划，确保自己有能力胜任这份工作并取得成功。

员工还应该对自己的职业素养和团队合作能力有清晰的认识，确保自己能够与同事和领导有良好的合作关系。

在签订无固定期限合同之前，员工应该对所在行业和企业有充分的了解。

员工可以通过调查和研究了解企业的发展前景、文化和管理制度，以便更好地适应工作环境。

员工还可以通过与企业员工和雇主交流了解企业的工作要求和岗位需求，以便更好地融入团队和取得成功。

员工可以通过参加企业的招聘会、职业讲座和培训课程了解企业的发展情况和管理理念，以便更好地适应工作环境。

在签订无固定期限合同之前，员工应该注意保护自己的权益。

员工可以通过签订劳动合同、保险合同和机密协议等文件来保护自己的权益，避免受到不必要的损失和侵害。

员工还可以通过提升自己的法律意识和知识技能来保护自己的合法权益，确保自己的权益得到保障。

员工还可以通过与律师和专业人士咨询了解相关法律规定和政策法规，以便更好地保护自己的合法权益。

无固定期限劳动合同(15篇)_8

无固定期限劳动合同(15篇)无固定期限劳动合同1无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

法律规定情形如下：(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。

(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同2《劳动合同法》第十四条的规定不等于回到了“终身制”，更不会使无固定期限的劳动合同变成主流用工方式，使劳动关系退回到计划经济体制下的“终身制”。

1.无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。

终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。

职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。

通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。

签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。

无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。

2.无固定期限劳动合同并不是不能终止。

根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

无固定期限劳动合同的六大问题

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无定限动同六问固期劳合的大题
■ 文／默冷
是否续签？
【案例】黄士０年２日入公工双：女于２００月２进某司作。
方签订劳动合同约定：劳动合同期限自２０ “ ００年２月２日至２０００年１２月３１日止 ” 此后，方逐年续签，同起始期限均。双合
工负伤，享有医疗期，依法因此，在计算 “ 同一用人单位连续工作期限合同。也就是说，在劳动者连续工作满十年的节点上，上一个劳动时间” ，时不应扣除劳动者依法享有的医疗期。根据上述规定，
“ 连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、
过六个月，案例中服务期是５年。本试用期为６个月。有违反没
法律规定。但是试用期的工资相对较低。为了避免用人单位过度压低劳动报酬，劳动合同法》对试用期的劳动者工资作了限制《
性的规定。规定了两个最低标准：．１不得低于本单位同岗位最低档工资；．２劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
劳动关系终止。因黄女士请病假。劳动合同顺延至该情形消失时
终止。
２１００年３月１日，女士回到公司，自己与公司劳动合黄称同期限已满１０年，求建立无固定期限劳动合同。要
【析】如黄符连作满１年的件，评：果女士合续工０条她向

劳动合同第一次可签无固定期限吗

劳动合同第⼀次可签⽆固定期限吗⽤⼈单位与劳动者签订劳动合同时，要注意劳动合同的期限，劳动合同的期限是多长时间，⼀般是由劳动者与⽤⼈单位协商确定的，那么劳动合同第⼀次能不能签订⽆固定期限的合同？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

劳动合同第⼀次可签⽆固定期限吗⽤⼈单位与劳动者协商⼀致的情况下，双⽅是可以第⼀次签合同时签订⽆固定期限的劳动合同。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。

有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的；(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的；(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，⽤⼈单位与劳动者协商⼀致的情况下，双⽅是可以第⼀次签合同时签订⽆固定期限的劳动合同。

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什么是不定期的劳动合同

什么是不定期劳动合同一、概念与特点不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。

这种合同的特点在于，劳动合同的期限不是固定的，而是根据双方的实际情况和意愿来确定。

在不定期劳动合同中，用人单位和劳动者可以在合同中约定合同的起始时间和终止条件，但无需约定具体的终止时间。

二、不定期劳动合同的类型1. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在无固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者可以根据实际情况和需要，随时终止劳动合同，但应当符合法律法规的规定。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定，以完成某项工作任务为合同的终止条件。

在这种合同中，用人单位和劳动者应当在合同中明确工作任务的名称、内容、数量和质量等要求。

3. 试用期劳动合同：指用人单位与劳动者约定，在试用期内双方有权终止劳动合同。

试用期劳动合同的期限一般为一个月，最长不得超过六个月。

三、不定期劳动合同的签订与终止1. 签订不定期劳动合同的条件：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（2）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 终止不定期劳动合同的条件：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以终止不定期劳动合同。

（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止不定期劳动合同：劳动者提出辞职的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；用人单位依法破产、解散的；法律、法规规定的其他情形。

劳动法案例分析之无固定期限劳动合同

劳动法案例分析之无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，没有明确的终止日期。

本文将通过分析一个无固定期限劳动合同的案例，探讨劳动法在此种情况下的适用和相关问题。

案例描述：甲公司与乙先生签订了一份无固定期限劳动合同，合同没有明确规定合同的终止日期。

乙先生在公司工作了一年后，由于个人原因提出辞职。

然而，甲公司拒绝了乙先生的辞职申请，并要求乙先生继续履行合同。

问题分析：无固定期限劳动合同的主要特点是没有明确的合同期限，但是在合同中可以约定合同的终止条件。

根据劳动法的规定，这种合同关系可以终止的条件包括：1.双方达成协议；2.双方一方提出解除劳动合同；3.协商一致，互相解除劳动合同；4.达到法定退休年龄；5.应当解除劳动合同的其他情形。

根据案例描述，乙先生提出辞职，即是一种双方一方提出终止劳动合同的情形。

然而，甲公司拒绝了乙先生的辞职申请，要求乙先生继续履行合同。

考虑到乙先生已经工作了一年，他是否有权提前终止合同？根据劳动法的规定，劳动合同可以根据双方协商一致解除。

乙先生提出辞职，既是一方提出解除合同的意愿。

在这种情况下，是否应该继续履行合同，应该考虑以下几个因素：1.乙先生提出辞职的原因是否合理。

如果乙先生的辞职是出于非法原因，如故意违反公司规定，或者违反合同约定，甲公司有权拒绝乙先生的辞职申请。

2.公司是否允许员工提前辞职。

如果公司有相关规定，明确规定了员工提前辞职的手续和程序，那么乙先生辞职的申请应当按照公司规定办理。

如果公司没有相应规定，甲公司没有权利拒绝乙先生的辞职申请。

3.按照劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。

如果乙先生提前超过三十日提出辞职，那么甲公司没有理由拒绝乙先生的辞职申请。

总结：在无固定期限劳动合同的情况下，当一方提出终止合同的意愿时，应当优先考虑双方的协商一致。

如果一方提出辞职，应当考虑辞职的原因、公司规定以及合同约定等因素，以确定是否应当继续履行合同。

2025年无固定期限简单劳动合同

无固定期限简单劳动合同背景在企业用工中，最常见的劳动关系形式是无固定期限劳动合同。

这种情况下，雇主和雇员没办法确定具体工作时间和工作结束时间，需要根据工作需要灵活变动。

因为没有一个固定的终止时间，劳动合同也被称为长期劳动合同。

无固定期限劳动合同是现代劳动合同中使用最普遍的一种，并被各个国家所采用。

在中国，无固定期限劳动合同也是企业用工的主要形式之一。

简单劳动合同简单劳动合同是一种比较简单的劳动合同，其中规定双方的基本劳动权利和义务以及相关责任。

一份简单合同布局应该简洁明了、条理清楚、内容全面，方便操作实施。

在具体的劳动活动中，为了保障劳动者权益，劳动者可以与雇主签订劳动合同以获取更多的保护。

无固定期限简单劳动合同无固定期限简单劳动合同是一种无固定合同，但是相比于普通合同，简单劳动合同的规定更加简单、权利义务也更加清楚。

长期合同具有延续性，这意味着雇员能够长期从雇主处得到工作经验、培训和学习机会。

长期合同可以对雇员来说是一种非常有价值的就业形式，也是保障其劳动权益的重要手段。

无固定期限合同指合同终止的日期没有明确规定。

但对于雇主和雇员而言，这种合同都能无限期持续下去，直到出现一定的情况（如劳动合同终止、双方协商解除、公司倒闭等）才得以终止。

无固定期限简单劳动合同的主要内容无固定期限简单劳动合同对于商务合同的规定应该是非常重要的。

这也是建立稳定的商务关系的基础。

在签署合同时，需要注意以下事项：合同的格式无固定期限简单劳动合同是一份文件，需要按照一定的格式来准备。

一份合同应该包括以下内容：1.合同双方的基本信息：合同的签订日期、签订地点、合同生效日期等；2.雇主和雇员的基本信息及证件号码等；3.公司职位及薪资等；4.工作时间、休息时间等；5.双方义务和责任；6.终止合同的方式和程序；7.签名及日期。

合同的范围和内容无固定期限简单劳动合同需要详细地规定双方的权利和义务。

具体来说，合同应该包括以下方面：1.工作职责：明确雇员应负什么样的职责并完成怎样的工作；2.工作条件：包括工作地点、工作时间、工作职责的范围、工资及保险等；3.工作绩效：需要对雇员的工作表现进行比较，说明工作绩效要求，确保工作的顺利完成；4.合同终止：必须说明合同的终止方式和程序，以应对合同终止的突发情况；同时，合同中需要详细说明下列条款：1.双方的基本信息及证件号码等；2.工作职责和工作具体要求；3.工资及保险；4.工作地点和工作时间；5.保密和知识产权；6.违约条款；7.投诉和举报。

无固定期限合同

⽆固定期限合同劳动者与⽤⼈单位在签订⽆固定期限合同，双⽅就建⽴了⼀种相对稳固和长远的劳动关系，双⽅当事⼈只要不出现法律规定的条件或者双⽅约定的条件，劳动合同就不能被随意解除，下⾯由店铺⼩编来为⼤家详细说明。

⼀、⽆固定期限合同的含义⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。

这⾥所说的⽆确定终⽌时间，是指劳动合同没有⼀个确切的终⽌时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终⽌时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双⽅约定的条件，双⽅当事⼈就要继续履⾏劳动合同规定的义务。

⼀旦出现了法律规定的情形，⽆固定期限劳动合同也同样能够解除。

⼆、订⽴⽆固定期限劳动合同的情形劳动者和⽤⼈单位订⽴⽆固定期限劳动合同有两种情形。

第⼀种，只要⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，双⽅当事⼈就可以订⽴⽆固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的相关规定，订⽴劳动合同应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则。

只要⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等⾮法⼿段，符合法律的规定，就可以订⽴⽆固定期限劳动合同。

第⼆种，只有在符合法律规定的情形时，并且劳动者提出或者同意续订劳动合同的时候，则⽤⼈单位应当和劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者⽤⼈单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订⽴⽆固定期限劳动合同。

这三种情形如下：1、劳动者已在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的签订⽆固定期限劳动合同的劳动者必须在同⼀单位连续⼯作了⼗年以上，是⽆固定期限合同最基本的内容。

具体是指劳动者与同⼀⽤⼈单位签订的劳动合同的期限不间断达到⼗年。

如有的劳动者在⽤⼈单位⼯作4年后，离职到别的单位去⼯作了⼀段时间，然后⼜回到了这个⽤⼈单位⼯作6年。

虽然累计时间达到了⼗年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年”的条件。

劳动者⼯作时间不⾜⼗年的，即使提出订⽴⽆固定期限劳动合同，⽤⼈单位也有权不接受。