公司员工招聘申请表表格格式
新员工招聘考核转正等常用表格
年 月 日
人员任免申请单
申请人
部门
申请时间
任职者姓名
任职前岗位
任职后岗位
免职者姓名
免职前岗位
免职后岗位
任免原因
部门经理
签名：
行政人事部
签名：
总经理
签名：
入职时间： 分配部门： 职务：
*员工入职后试用期为个月，试用期间工资按发放。
行政人事部签字： 员工确认签字：
新员工个人绩效计划表
员工姓名
职位名称
所属单位
员工编号
级别
汇报对象
考核期间
年月日至年月日
考核日
工作指标
指标标准
调整标准※
权重※
完成日期
考核依据
业绩指标
态度指标
纪律
协作性
责任心
积极性
能力指标
专业知识
协作性
卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分
7%
责任心
卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分
8%
积极性
卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分
7%
合计：
总体评价：
考核人意见：
□建议转正 □继续试用
□建议解聘 □其它
考核人签字：
人力资源部意见：
签字：
所领导意见：
所领导签字：
员工转正申请表
年 月 日
个
人
资
料
姓 名
性别
出生年月
照片
所属部门
职务
职称
入职时间
试用期
时 间
从 至
本人述职
申请人签字：
年 月 日
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
企业员工招聘录用表格1
□ 随便懒散
态 度
□ 大方
□ 傲慢
□ 拘谨
语 言
□ 表达清晰
□ 尚可
□ 含糊不清
精神面貌与健康状况
□ 佳
□ 一般
□ 差
直观
印象
面试人：
技 能
专业经历
主要业绩
工作能力
待遇要求
综合印象
面试人：
备 注
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
XZ-RL/BD---18
增编
人员
基本
条件
岗位
学历
专业
职称
从事专业工作年限
需用人员数量
备注
行管总监意见
年月日
总经理意见
年月日
XZ-RL/BD---14
XX公司
应聘人员（内部）登记表
姓名
性别
年龄
原工作部门
原岗位
应聘岗位
备注
填表人/日期：
XZ-RL/BD---15
XX公司
应聘人员（外部）登记表
编号：年月日
姓名
性别
年龄
婚否
民族
学历
XX公司录用通知单
XXX人录字（）第号
先生/女士：
根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。请您接到本通知后两日内到公司人力资源部报到，过期视为自动放弃。
报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。
此致
敬礼！
XX公司人力资源部
年 月 日
注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
XZ-RL/BD---12
人员招聘申请表
人员招聘申请表一、申请人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 民族：5. 籍贯：6. 学历：7. 专业：8. 毕业院校：9. 联系方式：10. 邮箱地址：二、求职意向1. 期望职位：2. 期望薪资：3. 工作地点：4. 可到岗时间：三、工作经历1. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：2. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：3. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：四、教育背景1. 学校名称：专业名称：学历：入学时间：毕业时间：2. 学校名称：专业名称：学历：入学时间：毕业时间：五、专业技能与证书1. 专业技能：2. 证书名称：获取时间：六、个人能力与特长1. 自我评价：2. 个人特长：七、自荐理由1. 为什么选择应聘该职位？2. 为什么希望加入我们公司？3. 对公司的发展有什么建议或想法？八、推荐人信息1. 推荐人姓名：与申请人关系：联系电话：以上是《人员招聘申请表》的主要内容，该表格是供个人填写的，用于申请特定职位。
详细的填写能够帮助招聘方更好地了解申请人的背景、技能和能力，从而更好地进行筛选和面试。
在填写申请表时，请确保所提供的信息真实、准确，确保填写完整。
此外，注意以下几点：1. 简洁明了：在填写工作经历、教育背景等部分时，尽量简洁明了地描述相关经历和背景信息。
避免冗长的陈述，重点突出与应聘职位相关的经验和技能。
2. 自我评价：在自我评价部分，可以突出自己在工作中所具备的优势和特长。
可以从团队合作能力、解决问题能力、沟通能力等方面进行自我评价，并提供相关的具体例子。
3. 自荐理由：在自荐理由部分，可以强调对该职位的兴趣和热情，并表达希望为公司做出贡献的愿望。
可以结合公司的发展方向和个人的专业背景，提出在特定领域或项目上的建议和想法。
填写完申请表后，请仔细检查所填信息的准确性和完整性。
将申请表递交给招聘方时，可以附上个人简历和其他相关材料，以增加申请的竞争力。
祝您申请顺利，得到理想的工作机会！。
招聘部工作日报表表格模版
计划招聘数量
现有人员数量
申请理由 招 聘 信 息 说 明
上岗时间 招 聘 岗 位 职 责 岗位要求（教育、经验、技能等）：
1. 2. 3. 4. 5. 请在相应的“□”内打√： □在部门目标之内 □在部门计划之内 □补充新人 □正式员工 □从公司外部招聘 □在部门不表之外 □在部门计划之外 □替换现有职员 □季节工 □临时工 □计时工
□从公司内部调配
年
月
日
服务年限
填表人：
审核人：
人事部经理：
总经理：
填表说明：此表作为用人部门向人事部提出招聘人员的申请，用人部门填写后， 交到人事部汇总。填写时，每一岗位填写一张表。
招聘渠道效果评估表序号招聘渠道产生费用推荐简历数量录取人数淘汰人数人均成本招聘质量月跟踪报表招聘模块招聘人员渠道日期培训期在岗一月期在岗二月期在岗三月期淘汰量流失量淘汰量流失量淘汰量流失量淘汰量流失量面试人数人数签约所属项目人才机构合计
员工招聘申请表
单位名称： 招聘岗位名称
部门名称： 填表日期： 年 月 日
应聘申请表
应聘申请表
申请职位：申请日期：
个人资料
姓名
性别
民族
婚否
政治面貌
学历
曾用名
出生年月
血型
健康状况
户口所在地
职称
身份证号码
手机
现家庭住址
邮编
宅电
档案所在地
户口所在地
工作年限
是否曾在我公司面试过
□是□否
是否兼职
□是□否
外语水平
□六级以上□六级□四级□四级以下
计算机水平
□精通□熟练□了解
学历（请按最高学历顺序填写）
姓名
关系
职位
公司
家庭/办公室电话
其他
您从那里得到招聘信息
□智联招聘□chinahr中华英才网□招聘会：□其他（列明）：
□推荐人：
社会关系
请列出你的父母，Biblioteka 偶和子女姓名关系公司
职位
联系电话
你是否有亲属在本公司工作，□无□如有请列出姓名：
声明
在此，我确认在这张应聘表中所填写的所有内容都是真实和正确的。如果我被雇佣，这份声明将成为公司和我之间所订的服务合同的一个组成部分。我同意并接受这样规定：如果发现这份表格中有任何不实、隐瞒或误导的地方，公司有权马上终止我的聘用，并不需支付任何补偿金。
学校/学院/大学
自（年）
至（年）
专业
学位
证书
培训背景
培训项目
培训机构
培训时间
获得证书
科研经历
项数
第一项
第二项
第三项
项目开发时间
项目名称
项目概述
项目组人数
开发周期
开发工具与平台
本人担负的具体开发内容
应聘报名表
（往届人员使用）
填表时间年—月—日
应聘岗位
岗位代码
1寸彩色照片
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
政治面貌
参加工作时间
电子邮箱
手机号码
身份证号
全日制教育
学历
学位
毕业院校
专业
在职教育
学历
学位
毕业院校
专业
职称
职业资格
现所在单位
所任职务
任职时间
现单位用工形式
□正式职工口派遣制口临时工口其他（请注明）：一
现薪酬水平（税前/税后）
学校
所学专业
学历
学位
是否全日制
主要家庭成员及社会关系
称谓
姓名
出生年月
工作单位
职务
工作经历
起止时间
工作单位
部门及职务
年薪（税前，万元）
离职原因
请列出前任雇主证明人，以便我们查询
姓名
工作单位
职务
共事时间
联系电话
主要工作业绩
（请结合所应聘岗位，简述工作期间所获得的主要工作业绩）
简述本人的专业特长、对应聘岗位的认识、应聘优势及开展工作的思路。
本人承诺：以上信息均真实确切，如有不实，本人愿意承担相应责任。
应聘人签字：
万元/年
期待薪酬水平
万元/年
家庭详细地址
是否可驻外地
是否接受调剂
竞业限制等情况
是否签订过竞业限制条款或保密
如有，所签订协议是否影响入职本岗位
经商办企业情况
是否有经商办企业行为
如有，请写明企业名称及所任职务
是否有亲友在应聘单位工作
招聘申请书表格格式
现人数有
职员作业员名
拟增加（补充）人员
原报到日期
月日
报到单位
经办增加的（补工充作）人项员目
理增加
（
补
充）
人员由
意人事见室．
停薪留职
申请书辞职
□停薪留职□辞职日年月
申请单位
□代理人□当事人□主管申请人
名姓
职务
到厂日期
原因
停薪留职期限
离职日期
批示
人事部门
单位主管辖
直接主管
移交手续集
有关部门移交
人员调动申请单年月日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因自年月日起至年月日止协助人员担任工作人员调职申请书日月年申请调职单位调职人员姓名调职日期日月年单位主管对调人事单位意见增补人员申请书请单位申编定制员职名作业员现人数有职员作业原报到日期报到单位经办增人员由意人事停薪留职申请书辞停薪留职辞职申请单位代理人当事人主管申请人停薪留职期限离职日期签章监交人指示移交项目交人警卫应聘人员复试表应聘职位面试人员名姓日期需要人数初试合格复试人数人需要人数
招聘申请书
申请日期年月日
部请门申
申请日期
需要日期
拟选择期日
拟选择方式
所需条件
工作内容
增补理由
批示情形
名称
编制人数
现有人数
拟增补数人
性别
年龄
学历经历
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
位职
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
年龄
学历
理由
董事长
总经理
人事部门见意
人事变动申请表
应聘人员报名表
可到岗时间
期望年薪
工作履历
时间
工作单位
部门及职务
月薪
（税前）
离职原因
起
止
请列出前任雇主/上级咨询人，以便我们查询
姓名
职务
工作单位
共事时间
联系电话
起
止
教育经历（高中以上）
时间
院校及专业
学历
证明人及联系方式
起
止
培训I情况
时间
名
在前工作单位或学校主要成绩
爱好特长
自我评价
家庭成员
姓名
关系
出生年月
工作单位
职务
备注
应聘人承诺
应聘人承诺所提供学历证明、工作经历、简历及所填《应聘人员登记表》内容真实，一经发现承诺不属实，公司将不予录用，因提供证件及相关信息不真实给公司带来的有关损失将由应聘者全额赔偿。
本人签名:
应聘人员报名表
应聘部门（»联系电话G
£单位）：岗位：填表日期：年月日
三机）：电子信箱：
姓名
性别
出生年月
照片
民族
籍贯
家庭详细住址
户口所在地
身份证号码
政治面貌
入党/团时间
宗教信仰
全日制学历
学位
学校及专业
毕业时间
最高学历
学位
学校及专业
毕业时间
目前工作单位
所有制形式
职务
职称
是否有亲友在应聘单位工作
□否口是（亲友姓名：；工作单位：：职务：）
申请书表格
申请书表格
尊敬的招聘委员会：
我是XXX，来自XXX大学，现就读于XXX专业。
我怀着对贵公
司的热忱和对岗位的热爱，特此向贵公司申请XXX职位。
我在校期间，通过学习和实践，积累了丰富的专业知识和实践
经验。
我熟练掌握了XXX技能，并且在XXX项目中担任了重要角色，取得了显著的成绩。
我具有较强的沟通能力、团队合作能力和解决
问题的能力，能够胜任贵公司所需的工作。
我对贵公司的发展和文化有着深刻的了解和认同，愿意为贵公
司的发展贡献自己的力量。
我相信我具备的专业知识和实践经验，
以及对工作的热情和执着，会使我成为贵公司的一名优秀员工。
希望贵公司能够给我一个展示自己的机会，我将竭尽所能，不
负公司的期望。
期待能够得到贵公司的面试机会，谢谢！
此致。
敬礼。
XXX。
企业员工招聘管理表格
中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
填表日期
应聘职位
续表
人力资源处审核意见：
说明：1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。
2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。
3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。
（见本书的109页）
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
（见本书的111页）
中小企业销售人员应聘登记表
（见本书的112页）
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
（见本书的113页）
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
（见本书的114页）
中小企业新员工试用表
日期
（见本书的115页）
中小企业员工过失单
编号
（见本书的116页）
八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
（见本书的117页）
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
（见本书的118页）
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
【最新资料Word版可自由编辑！！】。
新员工应聘登记表
编号：XXXXXX 有限公司
应聘登记表
应聘部门：应聘岗位：
姓名性别出生日期1寸近照
民
族
体重kg
身
高
cm
政治面貌籍贯婚姻状况毕业院校专
业
学
历
身份证号码QQ 号码户口所在地现住址
联系电话紧急联系电话
信息来源
1.内荐(内荐人：)
2.智联招聘
3.58同城
4.新安人才网
5.其它
家庭关系
称谓
姓
名
年龄
单位/职业/职务联系方式
学习/培训经历
起止年月就读学校、专业所获证书
工作经历
起止年月
工作单位名称担任职务薪资离职原因
期望薪资待遇及其他要求：
特别声明：填表人确保以上所填信息真实有效，如有虚假，愿意接受应聘单位提出的无薪辞退、追究法律责任等一切处理意见。
填表人签名：
面试记录（此处由面试人负责填写）
人力资源部意见：签名：日期：
用人部门意见：签名：日期：
面试结果总评：签名：日期：。
招聘之表格大全-公司新员工入职申请表
入职申请表
姓 籍 名 贯 性 别 民 族 身 高 年 龄 职 称 体 重 联系电话 特长技能 期望薪资 工作单位 邮政编码 职 位 离职原因 血 型 照片
文化程度 婚姻情况
Байду номын сангаас
健康情况
身份证号码 户籍所在地 现居住地址 紧急联系人及电话 工作经验 起止年月
入职 部 门： 岗 位： 填表 日 期： 年 月 日
教育培训经历
起止年月
教育培训机构
专
业
外语程度
证
书
家 称谓 姓 名 工作单位 职务 电 话 族 成 员 受过何种奖励或专业训练 能否出差 能否加班 能否接受工作调动 是□ 是否有亲属或朋友在我司 是□ 否□ 是否曾在我公司应聘 否□ 工作 姓名＿＿＿＿ 1. 本人保证所填写资料属实 2. 保证遵守公司各项规章制度 填表人申明 3. 若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何 补助。 申明人： 本人已接受公司岗前及员工规章制度的培训。 入职培训 员工签字： 年 月 日 以下为公司填写 入职时间 所属部门 职 务 试用时间 试用期工资 转正后工资 行政部经理意见： 部门经理意见： 总经理意见：
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公司员工招聘所需表格
公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。
总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。
附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。
（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。
并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。
本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。
签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。
⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。
培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。
培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。
公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。
员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。
部门用人计划申请表
部门用人计划申请表申请部门: __________________________申请时间: __________________________人力资源部门审批: __________________________1. 部门概述在此部分，我们将对所申请的部门进行简要的介绍。
请在以下空白处描述部门的使命、目标和职责。
同时，也可以提供过往的工作成绩和对未来发展的展望。
请确保在描述中体现出该部门的重要性和对公司整体目标的贡献。
2. 人员需求分析在此部分，我们将详细说明该部门当前和未来对人员需求的分析。
请在以下空白处列出所需岗位职责，并描述对应岗位所需的技能、经验和教育背景等条件。
同时，请根据需要确定所需人数，并在表格中填写相应的信息。
岗位名称所需技能所需经验所需教育背景所需人数--------- -------- -------- ----------- -------3. 招聘计划在此部分，我们将阐述实施该部门用人计划的具体招聘计划。
请在以下空白处描述具体的招聘渠道或方法，如：校园招聘、招聘网站、猎头公司等，以及计划开始和结束的时间等。
同时，需要列出相关的招聘预算并进行详细说明。
招聘渠道/方法计划开始日期计划结束日期4. 招聘流程在此部分，我们将说明该部门用人计划的具体招聘流程，以确保招聘工作的顺利进行。
请在以下空白处描述每个环节的具体步骤和时间要求，并指定责任人或责任团队。
环节步骤时间要求责任人----- ----- ------- -------5. 面试评估与选择在此部分，我们将说明面试评估与选择的具体流程和标准。
请在以下空白处详细阐述面试的具体内容、评估标准和时间安排等，并指定责任人或责任团队。
面试环节内容评估标准责任人--------- ---- -------- ------6. 综合评估与录用在此部分，我们将说明综合评估与录用的具体流程和标准。
请在以下空白处描述综合评估考核的具体内容和标准，并指定责任人或责任团队。