劳动合同和社保办理作业标准说明书
社保与劳动合同标准版4篇
社保与劳动合同标准版4篇社保与劳动合同1甲方(用人单位)名称：____工厂乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表：合同签订日期：年月日社保与劳动合同2一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。
劳动合同和社保办理作业标准说明书
社会保险管理作业
编号：
部门：
版本
V1.0
适用范围：所有员工
操作顺序
作业步骤
确认重点，控制频率
文件或记录
社保新增
1、在“厦门地税网”中录入员工个人资料（姓名、性别、身份证号码、合同期限、参保日期、本年度缴费基数）
2、经地税部门审核相关资料后，将相关资料打印交公司盖章
3、填写“社会保障卡制作单”，连同经地税部门审核、公司盖章的资料送社保机构办理
1.1.2持该员工的“失业证”至劳动和社会保障局报备窗口进行报备
1.1.3如为非本市籍员工，在“人力资源网”进行减退报备后，将减退资料打印后盖公章传回劳动和社会保障局
1、“解除劳动合同关系证明书”盖公章交员工一联保管
2、携带“失业证”一同报备
解除劳动关系证明书
核准
制表
作业标准说明书P1/1
名称
标准书编号
办公耗材维修更换记录表
每月核对维修或更换项目，安排付款事宜
1、每月末将《办公耗材维修更换记录表》与维修方的送货单及发票进行核对
1.1如核对无误，安排相关付款事宜
核准
制表
作业标准说明书P1/1
名称
标准书编号
发布日期
劳动合同管理作业
编号：
部门：
版本
V1.0
适用范围：所有员工
操作顺序
作业步骤
确认重点，控制频率
文件或记录
合同新签
1、根据“试用期满评价表”为转正员工办理劳动合同的新签工作：
1.1填写好劳动合同相关内容（如甲、乙双方名称、岗
位名称、合同期限、工资、违约赔偿方式和标准及保密
1.3合同鉴证完毕后，一份合同存入员工个人档案，一
劳动合同范本说明5篇
劳动合同范本说明5篇篇1劳动合同是用于规范雇主与雇员之间劳动关系的合同，是保障双方权益的重要法律文件。
在劳动法规定的基础之上，劳动合同扩展了雇佣关系的具体内容，清晰规范了双方的权利义务，有效保障了雇员的权益，同时也规范了雇主的管理行为，确保了企业的正常运营秩序。
劳动合同一旦签订就具有法律效力，双方均需严格遵守合同内容，如有违反将承担相应的法律责任。
在签订劳动合同时，需要注意以下几个方面的内容：1. 合同的订立：劳动合同应当以书面形式订立，明确约定双方的基本信息，如雇主名称、工作单位、工作岗位、劳动性质、工作地点、试用期、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等内容。
同时，双方应当尊重法律规定，不得损害对方的合法权益。
2. 合同的期限：劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同应当明确约定合同的起止时间，一般不超过两年；无固定期限合同没有明确的期限限制，但要求双方书面约定解除事由和期限。
3. 试用期：劳动合同中可以约定试用期，试用期内双方可以相互了解对方的工作能力和岗位适应情况，一般不得超过六个月。
试用期工资不得低于本单位同岗位同等工作的最低工资标准。
4. 工资待遇：劳动合同应当明确约定工资支付的时间、方式和标准，双方还应当遵守国家规定的最低工资标准，不得以任何理由拖欠、少发或者恶意压低工资待遇。
5. 劳动保护与社会保险：劳动合同中应当明确约定双方的劳动保护义务和社会保险责任，雇主应当提供必要的劳动保护设施和条件，确保劳动者的身体健康和安全；同时应当依法为劳动者投保社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 违约责任：劳动合同应当明确约定双方的违约责任，如果一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任，比如支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。
7. 解除与终止：劳动合同中应当明确约定解除和终止合同的事由和程序，双方可依法解除或终止劳动合同，但应当提前通知对方，并履行解除或终止合同的程序和义务。
武汉办社保劳动合同模板
武汉办社保劳动合同模板一、甲方，（公司全称）。
地址，（公司地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
二、乙方，（员工姓名）。
身份证号码，（身份证号码）。
联系地址，（联系地址）。
联系电话，（联系电话）。
三、甲方与乙方本着平等自愿、互利互惠的原则，经双方友好协商，就乙方在甲方公司工作的有关事项达成如下协议：1. 乙方被聘为甲方公司的（职位），工作地点为（工作地点）。
2. 乙方的试用期为（试用期时间），试用期工资为（试用期工资），试用期内双方均有权解除劳动合同。
3. 乙方的劳动合同期限为（合同期限），自（起始日期）至（终止日期），合同期满后，双方可以续签劳动合同。
4. 乙方的工作时间为每周工作（工作天数），每天工作（工作小时数），休息日为（休息日）。
5. 乙方的基本工资为（基本工资），工资支付日为每月的（工资支付日）日，工资支付方式为（工资支付方式）。
6. 乙方享受的福利待遇包括但不限于社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、带薪年假等。
7. 乙方在工作期间需遵守甲方公司的各项规章制度，服从公司安排，认真完成工作任务。
8. 乙方在工作期间需保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得从事与公司业务无关的活动。
9. 乙方在离职时需提前（离职提前通知时间）向公司提交书面离职申请，并完成交接工作，离职手续办理完毕后方可离开公司。
10. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：武汉办社保劳动合同模板。
以上就是武汉办社保劳动合同模板的内容，希望对大家有所帮助。
在签订劳动合同之前，甲方和乙方都应该仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。
劳动合同是双方共同遵守的法律文件，双方都应该严格遵守合同约定，共同维护合同的有效性。
希望大家在工作中都能够和谐相处，共同发展。
2021年劳动合同和社保证明
Putting people first and respecting employees is the key to success from beginning to end.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）劳动合同和社保证明同志：你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（终止）。
你在本单位岗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。
用人单位盖章劳动者本人签字年月日年月日注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。
2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
3、此证明应当履行签收手续以备查。
不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。
本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。
劳动合同和社保证明根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。
（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写）一、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
二、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同；4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同；5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同；6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。
三、其他原因（用文字说明）：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 工作简历：甲方（单位）盖章年月日---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书）。
劳动合同格式及说明(标准版)
劳动合同格式及说明〔标准合同模板整理版〕甲方：XXX个人或公司乙方：XXX个人或公司签订日期： XXXX年XX月XX日签订地点：XX省XXX市XXX地劳动合同格式及说明格式合同编号甲方：215;〔通常为用工公司〕乙方：215;〔姓名、性别、年龄、住址〕用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方215;〔姓名〕为215;〔工程名称〕工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事215;〔工作名称〕。
第二条劳动合同期限从215;年215;月215;日起至215;年215;月215;日时止。
其中试用期限为个月，至215;年215;月215;日止。
第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是：一、享受215;待遇〔写明待遇的内容〕。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇〔要写明确具体〕第六条工作时间〔每周不超过多少小时〕第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除〔写明变更和解除的条件。
如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前215;天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
〕第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。
本合同自双方签字之日起生效。
甲方：215;〔签章〕乙方：215;〔签章〕215;年215;月215;日２．说明劳动合同是指用人公司与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。
签订劳动合同应当注意的问题有：〔１〕劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。
劳动合同(劳动局版本)及多场景使用说明
劳动合同(劳动局版本)本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______签订日期：_______第一条合同目的本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进双方的共同发展。
第二条雇员的工作职责1.雇员同意根据雇主的需要，担任_______职位，负责_______工作。
2.雇员应按照雇主的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。
3.雇员应遵守雇主的工作纪律和规章制度，保守雇主的商业秘密。
第三条雇员的工资和福利1.雇主应根据国家相关法律法规和行业标准，为雇员提供合理的工资报酬。
2.雇主应根据国家相关法律法规和行业标准，为雇员缴纳社会保险和住房公积金。
3.雇主可根据公司经营状况和雇员的工作表现，给予雇员年终奖金等福利。
第四条工作时间和休息休假1.雇员的工作时间应遵守国家相关法律法规的规定。
2.雇员享有国家法定节假日和年假的休息休假权利。
3.雇员因特殊情况需要加班的，应按照国家相关法律法规的规定，支付加班费或调休。
第五条合同的变更和解除1.双方同意，在合同有效期内，可根据实际情况协商变更合同内容。
2.双方同意，在合同有效期内，可根据国家相关法律法规的规定，解除合同。
3.雇员违反合同约定的，雇主有权解除合同。
第六条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条附件1.本合同的附件包括但不限于：_______。
2.附件与本合同具有同等法律效力。
第八条其他条款1.本合同一式两份，雇主与雇员各执一份。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。
雇主（盖章）：_______代表（签名）：_______雇员（签名）：_______特殊应用场景说明：1.本合同适用于_______行业。
2.本合同适用于_______地区。
多方为主导下的附加条款：1.如雇员在合同期内因病或非因工负伤，雇主应按照国家相关法律法规的规定，支付病假工资。
劳动合同书使用说明7篇
劳动合同书使用说明7篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同的签订及使用事宜，达成如下说明：一、劳动合同书的重要性1. 劳动合同书是明确双方权利和义务的法律依据，是建立劳动关系的凭证。
2. 双方应充分了解合同条款，并在理解的基础上签署本合同。
二、劳动合同书的主要内容1. 甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 劳动合同期限、工作内容和工作地点。
3. 工作时间和休息休假。
4. 劳动报酬及支付方式。
5. 社会保险和福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
7. 双方约定的其他事项。
1. 甲乙双方应如实填写基本信息，确保信息的真实性和准确性。
2. 合同期限、工作内容等关键条款，双方应根据实际情况进行约定，明确双方的权利和义务。
3. 双方在填写合同过程中，应注意遵循法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
四、劳动合同书的签署程序1. 甲乙双方应在理解合同条款的基础上，由法定代表人（或授权代表）签字并加盖公章。
2. 乙方需亲笔签字确认，如需代理签字，需提交授权委托书。
3. 合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、劳动合同书的生效及变更1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 合同签订后，双方应严格遵守执行。
如需变更合同内容，应经双方协商一致，书面修改或另行签订补充协议。
六、劳动合同书的终止与解除1. 合同期限届满或双方协商一致，可以终止合同。
2. 双方解除合同时，应按照国家法律法规及合同约定办理相关手续。
七、法律责任1. 甲乙双方应严格遵守合同约定，违反合同约定的一方应承担相应的法律责任。
2. 因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决。
八、争议解决方式本合同履行过程中发生劳动争议的，双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(多应用版)社保劳动合同(通用)
(多应用附件版)社保劳动合同(通用)社保劳动合同(通用)甲方(用人单位):乙方(劳动者):根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方与乙方建立劳动关系,签订本合同,共同遵守。
第一条工作内容和工作地点1.1乙方同意根据甲方的工作需要,担任_______岗位(工种)工作。
1.2乙方的工作地点为甲方所在地,如甲方因业务需要调整乙方工作地点,应提前通知乙方,乙方应予以配合。
第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每天工作8小时,每周工作40小时,具体工作时间由甲方安排。
2.2甲方应保证乙方的休息日和法定节假日,具体休息日和节假日的安排由甲方根据业务需要和实际情况确定。
2.3乙方在法定工作时间外加班的,甲方应按照国家规定支付加班费。
第三条劳动报酬3.1乙方的工资为_______元/月,工资支付时间为每月_______日。
3.2甲方应根据国家规定和本单位实际情况,为乙方缴纳社会保险费。
3.3甲方根据乙方的表现和业绩,给予乙方一定的奖金和福利待遇。
第四条社会保险4.1甲方应按照国家规定和所在地政策,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。
4.2乙方应按照国家规定和甲方的要求,提供相关证件和材料,协助甲方办理社会保险手续。
4.3乙方在法定工作时间内发生的工伤,甲方应按照国家规定和所在地政策,为乙方申请工伤认定和支付工伤待遇。
第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定和所在地政策,为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。
5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,按照操作规程进行作业,注意自身安全。
第六条合同期限6.1本合同的期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
6.2本合同期满前,甲乙双方可以协商一致续签劳动合同。
第七条解除和终止7.1甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
社保劳动合同(精选)及多场景使用说明
社保劳动合同(精选)本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：____合同主体：甲方（雇主）：____地质：____法定代表人：____联系方式：____乙方（雇员）：____联系号码：____地质：____联系方式：____鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意为甲方提供劳务，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。
一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方的安排下从事____工作。
2.2乙方的工作地点为____。
三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作业绩，按照甲方的薪酬制度支付乙方工资。
3.2乙方的工资支付方式为每月支付一次，支付日期为每月的____日。
3.3甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。
四、社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方应配合甲方办理社会保险的参保手续，提供必要的证件和资料。
4.3社会保险的个人部分由乙方承担，甲方每月从乙方的工资中扣除。
五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等。
5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
六、合同解除与终止6.1双方同意在合同期限内提前解除或终止合同的，应提前____日通知对方。
6.2甲方有权根据乙方的违纪行为、工作表现等原因解除合同。
6.3乙方有权因个人原因提前终止合同，但应提前____日通知甲方。
七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
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1.1．3如为非本市籍员工,在“人力资源网”进行减退报备后，将减退资料打印后盖公章传回劳动和社会保障局
1、“解除劳动合同关系证明书”盖公章交员工一联保管
２、携带“失业证”一同报备
解除劳动关系证明书
核准
制表
作业标准说明书P１/1
名称
标准书编号
1.2将地税部门审核、公司盖章的资料送社保机构办理，
打印该员工实际缴交社保的凭证。
1.3缴交凭证经公司盖章后交还员工
１、离职当日须及时减退
２、到社保机构打印缴交社保相关凭证
社保减退申请表
社保缴交凭证
社保对帐单保管
1、每月十月查看社保机构是否邮寄本市人员社保缴交对帐单
1.１如收到相关对帐单则统一纳入该员工档案保管
１、及时发现各办公耗材出现的异常情况
2、自行对问题进行处理
3、注意日常使用中正确的操作方式
１、及时发现问题
2、正确的操作方法
联系专业维修技术人员
１、出现无法自行处理的问题时,及时联系专业维修人员
维修或更换后的记录及检验
1、对于需维修的耗材应做到维修前效果检测，维修后效果比较,维修后以不影响正常使用为原则
４、3０天后持社保机构开具的“社会保障卡领取单”在社保机构交费领取社会保障卡
1、确认当年度社保缴费基数
2、“社会保障卡制作单”中的照片须一寸白底
社保新增申请表
社会保障卡制作单
员工身份证复印件
社会保障卡领取单
社保减退
1、员工离职当日需及时办理社保的减退;
1．1在“厦门地税网”中录入离职员工个人资料并提交,经地税部门审核相关资料后，将相关资料打印交公司盖章
报备鉴证，并缴纳相关费用
1.１.1在报备窗口先行报备盖章
1.１.２报备后在鉴证窗口填写相关鉴证记录
1.1.３给付相关费用并索取发票
2、合同鉴证完毕后,一份合同存入员工个人档案，一
份交员工自行保管。
1、网上报备时须选定正确的
鉴证机构
２、窗口报备本市人员时须携带“失业证”进行登记
3、鉴证费用可统一一次性给付
１、价值500元以上属固定资产
2、按请购程序填单申请购买
固定资ห้องสมุดไป่ตู้购买
申请表
核准
制表
作业标准说明书Ｐ1/1
名称
标准书编号
发布日期
办公耗材更换维修作业表
编号:行政-０01
部门：行政管理部
版本
V１.0
适用范围：所有办公耗材（打印机、传真机、复印机)
操作顺序
作业步骤
确认重点，控制频率
文件或记录
及时发现办公耗材出现的问题
１.2如未收到对帐单则到社保机构重新打印
1、对帐单纳入档案保管,直至员工离职时交还
社保对帐单
核准
制表
作业标准说明书P1/1
名称
标准书编号
发布日期
日常耗品及固定资产采购作业
编号：行政-００1
部门:行政管理部
版本
V1．０
适用范围：所有员工
操作顺序
作业步骤
确认重点,控制频率
文件或记录
采购申请表收集统计
１、日常耗品包括办公用品、打印耗材及其它卫生用品等
补充协议）后交员工了解签名
1.2将员工签名后的合同交公司盖章（公章、法人代表
章或公司负责人签名）
1、所填劳动合同内容的准确性
2、附加保密协议
3、合同须双方签章
劳动合同
合同鉴证
1、根据双方签章的劳动合同，在“人力资源网”上进
行合同报备,并打印“员工花名册”、“录用员工登记表”
等资料后交公司盖章
1.1到公司所在地的劳动和社会保障局对劳动合同进行
核准
制表
作业标准说明书P1/１
名称
标准书编号
发布日期
劳动合同管理作业
编号：
部门:
版本
V1.0
适用范围：所有员工
操作顺序
作业步骤
确认重点,控制频率
文件或记录
合同新签
1、根据“试用期满评价表”为转正员工办理劳动合同的新签工作：
１．１填写好劳动合同相关内容（如甲、乙双方名称、岗
位名称、合同期限、工资、违约赔偿方式和标准及保密
１.２耐用品建立个人财产领用登记卡，离职时办理交接手续
1、耐用品建立个人领用登记卡
个人领用登记卡
固定资产
采购
1、单件物品价值5０0元以上属于固定资产,需填单申请购买
1.1使用人填写“固定资产购买申请表”
1.２交部门主管审批
1.3交行政管理部综合对比
1.４交总经理核准后购买
2、请购人在领用登记卡上予以登记后领用
１．3合同鉴证完毕后，一份合同存入员工个人档案，一
份交员工自行保管
1、续签报备时须携带上一次“员工花名册”或原合同
员工花名册
合同不续签
1、不需要续签:先行通知员工合同到期时间，到期合同自动终止,双方解除劳动关系。
1.1解除合同当日在“人力资源网”进行合同减退报备
1．1.１如为本市籍员工,须将减退报备资料中的“解除劳动合同关系证明书”交公司盖章后交员工一联保管
办公耗材维修更换记录表
每月核对维修或更换项目，安排付款事宜
１、每月末将《办公耗材维修更换记录表》与维修方的送货单及发票进行核对
1.1如核对无误，安排相关付款事宜
员工花名册
录用员工登记表
失业证
合同续签
劳动合同到期前一个月,将情况报备公司领导，以决定
是否和员工续签合同。
1、需要续签:先行填写好新劳动合同,按照合同新签程序操作
1.1将续签完的劳动合同连同该员工上一次报备时的“员工花名册”带至公司所在地的劳动和社会保障局进行报备鉴证
1.２报备鉴证程序同“合同鉴证”程序
1.１每月25日前各关系企业、各部门递交一式两份的“办公用品申请表”
１．2采购人员询价后统计数量、金额交公司领导审批
1、申请表一式两份
2、价格货比三家
办公用品申请表
物品采购
１、采购人员及时购买、验货
1、开具增值税发票
物品发放
1、每月5日前通知各关系企业、各部门人员领取申购的物品
1．1一次性耗品实行领用登记
发布日期
社会保险管理作业
编号：
部门:
版本
V1.0
适用范围:所有员工
操作顺序
作业步骤
确认重点,控制频率
文件或记录
社保新增
1、在“厦门地税网”中录入员工个人资料（姓名、性别、身份证号码、合同期限、参保日期、本年度缴费基数)
２、经地税部门审核相关资料后，将相关资料打印交公司盖章
３、填写“社会保障卡制作单”，连同经地税部门审核、公司盖章的资料送社保机构办理
2、对于需更换的配件应遵循先报备后更换原则,如金额超过5０0元,应按固定资产申请方式进行报备
3、更换配件时应做到专人监督,核对需更换配件的型号、产地、数量
4、对所有维修或更换或日常保养的耗材应做到及时记录备案、专人验收
１、金额超过500元以上配件应按固定资产方式进行申请报备
2、原则上把握新的硒鼓能加粉三次、复印机每使用5000张可进行保养原则