从卫生监督协管队伍现状看
卫生监督执法工作的现状与对策
卫生监督执法工作的现状与对策卫生监督执法是指国家卫生行政部门依据法律对社会各部门、单位和个人执行卫生法律、法规、规章的状况进行监督指导,对违反卫生法律、法规、规章和危害人体健康的行为进行处理的国家制度。
他不仅是改善社会卫生状况，提高全民健康水平的一种社会管理职能，还是维护社会稳定和国家安全的最重要保证。
随着社会的进步，人类在创造新产品的同时，其副作用也引起了人们的高度关注，卫生监督机构随之成立。
而屡禁不止的地沟油、有毒食品添加剂和混乱的医疗市场，不仅危害国民身体健康，更影响党和政府在人民群众中的形象，卫生监督部门面临着新的挑战同时困惑重重。
因此理顺卫生监督管理体制、改变工作模式、加强队伍素质建设等势在必行。
一、我省卫生监督部门情况及存在问题1、卫生监督管理脱节，体制不顺问题严重。
卫生监督体系建设起步晚，体制改革仍在探索阶段，一些卫生法律法规在执行中出现了新的问题。
具体体现在：一是医疗执法困境重重。
卫生监督所和各乡镇卫生院地位的特殊性(均属卫生局的下属单位)，卫生监督所在医疗监督执法中，既有同室操戈、相煎太急的嫌疑，卫生局在扮演家长的角色中也很难摆平感情和工作的砝码，医疗执法举步维艰。
二是食品各环节的监督管理相互脱节，监督质量得不到保障。
根据新的《中华人民共和国食品安全法》规定，食品的源头已由质监部门负责，流通环节已由工商部门监管，餐饮业即将划归食品药品监督局管理(有的县市职能还未划分)，如人的身体被强行分肢解体，造成几个部门间权责分界模糊，产生一些监管漏洞(如公共场所内的餐饮单位)，导致有利大家争、出事一起踢皮球情况，无法进行高效的综合监管。
三是交叉重复监管严重。
以我省学校食品方面的监督检查为例，不仅质监部门和工商部门要介入，食品药品监督管理局也要负责监督，即使餐饮监督职能划归药监局，学校的生活饮用水和传染病防治仍归卫监所监管。
食品监管的交叉重复，造成学校接待检查不胜其烦，监督检查成本和效率也令人深思。
卫生监督协管工作总结
卫生监督协管工作总结
今年，卫生监督协管工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足，需要进一步完善。
下面就卫生监督协管工作进行总结。
一、工作成绩
1、卫生监督协管人员队伍建设不断加强，人员素质也有所提高。
2、卫生监督协管工作的宣传力度不断加大，维护社会公共卫生的形势得到了进一步改善。
3、密切监管重要场所，确保卫生安全。
二、存在的不足
1、卫生监督协管人员的配备不足，导致部分卫生监管工作存在一定的盲区。
2、卫生监督协管制度不够完善，还需要进一步健全完善。
3、部分卫生监督协管人员工作态度不够认真，部分工作中存在问题。
三、下一步工作方向
2、建立健全卫生监管制度，形成专门协管机构，以提高卫生监管工作的效率和水平。
3、加强对卫生监管人员的培训，提高工作质量和能力。
4、加强对卫生监管工作的宣传，营造良好的社会氛围，加强对卫生安全的保护。
总之，卫生监督协管工作是非常重要的，必须加强和完善，以保障公众的身体健康和生命安全。
目前我国卫生监督体系的现状
目前我国卫生监督体系的现状一．我国卫生监督领域现存问题界定与分析尽管经过了几十年的发展，我们形成了自己的卫生监督体系并持续着健康发展的势头，但是不得不承认，目前我们的卫生监督工作还存在着许多不足之处，面临着诸多的问题，主要归纳如下。
（一）资源缺乏问题1．卫生监督力量欠缺根据2008年我国卫生部调查显示，我国共有卫生监督人员9．4万人，该数字表明卫生监督体系仍缺编严重，在个别地区特别是基层贫困地区普遍缺乏工作人员。
2．卫生监督人员普遍低学历大部分人员的学历都是大专或中专，本科生极少，这也就导致了执法队伍的整体素质偏低，在执法过程中和高学历的医务工作者不易沟通，出现执法水平欠妥等问题。
3．卫生监督人员专业结构不合理大部分监督人员的所学专业都是临床医学，但是卫生监督体系还需要以法律、英文等为专业的非医疗人员。
就此来说，我国的卫生监督工作人员专业结构存在着不够多元化的问题。
4．卫生监督装备不完善由于以往的监测设备较落后，不能满足或不支持全面开展卫生监督工作的需要，不仅影响了监督检测效率和进度，更对监测的结果产生难以估量的误差。
（二）组织问题1．卫生执法部门的欠缺目前我国尚未有一套对卫生工作实行质量和规范监督的法律制度、监督人员的行为准则、监督任务的派发以及监督质量的基准，这些都需要一个确切的法律制度来规范和实施。
没有统一的监督程序、健全的管理制度、专门培养监督人员的机构，这些不完善严重影响了卫生监督的顺利运行。
2．卫生监督工作资金欠缺卫生监督工作的正常运行离不开财政的投入，而我国政府对其投入的欠缺导致了工作不能更好开展。
若经费问题得不到解决，就会出现各种违法的有偿方式，目前来说大部分卫生监督工作都要依靠对检测检验项目进行收费，这对工作的公正公开都无益处。
3．卫生监督机构管理欠缺客观来讲，目前我国卫生监督工作难以做到上下级之间的协调，主要是由于资金投入不足和各个监督部门职责不清，导致上下级关系恶劣、互相推诿或者重复监督，说到底都是为了争夺利益导致监督工作不能正常进行。
卫生监督执法工作的现状、问题及对策
卫生监督执法工作的现状、问题及对策内容摘要卫生监督工作涉及的公共卫生领域甚广，包括大家非常熟悉的食品卫生（包括餐饮业，党委和政府的重大活动与接待的食品卫生安全）、职业病防治、公共场所（包括娱乐场所旅店业、美容美发等）、学校卫生、放射卫生、医疗机构、化妆品、生活饮用水等，卫生执法监督是以社会为对象，以行政管理、法规监督、宣传教育为手段，通过宏观调控协调社会力量，改善社会卫生状况，提高人民健康水平的一种社会管理职能。
卫生监督执法就是履行社会责任，以卫生法律法规来确保供给人民维护健康条件。
本文通过实习过程中得到的知识，阐述卫生执法监督工作的现状与存在的问题。
从而提出加强卫生监督执法的措施及对策，加强监督执法队伍建设，进一步把公共卫生体制改革引向深入，使公共卫生监督执法更加法制化，程序化和规范化。
关键词：卫生执法监督现状问题对策目录一、卫生监督执法工作的现状 (2)二、目前卫生监督执法工作中存在的问题 (2)（一）卫生监督执法力度不大，对违法经营者的打击力度不够 (2)（二）卫生监督人员整体素质不高，损坏了卫生监督执法形象 (2)（三）经营者的卫生法律意识淡薄 (2)（四）传统的公共卫生监督内容、手段单一，监管效能和社会影响弱化和缺失 (3)（五）“信息化建设、规范化建设、应急能力建设、文化建设”与卫生监督执法工作的发展要求相比，仍有一定差距 (3)三、卫生监督执法工作中提出以下对策 (3)（一）培训大众化，提高监管对象素质 (3)（二）信息公开化，增强社会互助功能 (3)（三）学习多样化，提升队伍整体素质 (4)（四）责任网格化，增强执法监管明确性 (4)（五）执法人性化，构建和谐执法氛围 (4)（六）管理规范化，确保工作有序开展 (5)（七）督查经常化，提升监管工作效能 (5)（八）考核制度化，建立科学激励机制 (5)四、结束语 (5)参考文献 (1)卫生监督执法工作的现状、问题及对策卫生监督执法是卫生行政管理的重要内容，是各级政府卫生行政部门依法管理社会医药卫生事务、保障人民群众身体健康和生命安全的主要方式之一，是确保国家各项医药卫生法律法规得到有效实施的重要保证。
永济市卫生监督协管工作的现状分析及对策
各类经 营单位进 行摸底检查 上报 。１ ９名卫 生监督协管 员的主
要职 责是履行 日常监督检查 ， 建立底 册和管 理档案 ， 做到 一户
一
档， 档案 内容包括被监 管单位 的名 称 、 地址、 负责人 ， 卫 生知
便投人工作等等。
２ ． ３ 启 动卫生监督协 管工作首月 摸底 检查情况 ：各类 经
６ ． ４ 各团联合建 立大中型企业 ， 把有 限的资金集 中使 用 ， 争取 多方 面投 资渠道 ，建立起适应 团场需求 的建设投 资机制 ， 逐步形成集 团规 模经营 ， 这样有 利于资 源的统一 调配 ， 有利 于 获得更 高的经济效益 和社会效益 。
６ ． ５ 加 强 企 业 防 护 和 个 人 防护 相 结 合 ， 在现有条件 下 ， 坚
观反映十师的真实情 况 ， 把 质量控 制贯穿到整个调查过程 。对
健 康查体 ， 并 应定期 进行卫生 知识 培训 ，提高企 业 的整体 素
质。
前期调查 中 现的概念不 清 ， 逻 辑错误 等现象 ， 通过 与上级业
务 部 门 的沟 通 ， 接受 上 级 部 门 的 现 场 督 导 检 期 ： ２ ０ １ ３ — ０ ７ — ０ ８ ）
Ｔ健康体检 ， 使企业职１ ＿ 应享受 的待遇得不到保障。
６ ． ３ 提高企业 管理人员 的法 律 、 法规水平 ， 建立健全 企业 的各项规 章制度 ， 提高职业卫 生水平 和卫生 意识 ， 按要求 进行
永济市卫生监督协管工作 的现状分析及对 策
６ － ２ 从 调 查 结 果 可 以看 出 ， 团场 辖 区 厂 矿 ， 虽 已建 立 健 全
决禁 止污染源的存在 ， 同时加 大资金和技术投 入 ， 对企业进 行 技术指导 ， 加大财政 投入 ， 帮助其增 添仪器 、 设备 ， 增 加其 自身
卫生监督协管工作的实践和思考
卫生监督协管工作对 于社会发展的作用和 贡献
卫生监督协管工作对 于公共卫生的意义和 影响
02
卫生监督协管工作的现状和问 题
卫生监督协管工作的现状
服务能力待提升
目前卫生监督协管服务能力还不能满 足日益增长的卫生监管需求，人员配 备、设施设备、技术手段等方面存在 短板。
缺乏规范化管理
监督执法力度不够
卫生监督协管的执法力度不够，对违 法行为的惩处不力，导致一些不法企 业和个人有漏洞可钻。
卫生监督协管工作的规范化管理不足 ，缺乏统一的标准和流程，导致服务 质量参差不齐。
卫生监督协管工作的问题
信息共享不足
卫生监督协管机构与相关部门之 间缺乏有效的信息共享机制，导 致信息孤岛现象严重，影响工作
工作的规范和有序。
卫生监督协管工作的实践和 思考
汇报人： 日期:
目录
• 引言 • 卫生监督协管工作的现状和问
题 • 卫生监督协管工作的实践和探
索 • 卫生监督协管工作的思考和建
议 • 结论
01
引言
背景介绍
卫生监督协管工作的发展历程 当前卫生监督协管工作的形势和背景 卫生监督协管工作在公共卫生领域的作用和地位
目的和意义
效率。
缺乏专业人才
卫生监督协管工作需要具备一定的 专业知识和技能，而目前相关人才 储备不足，限制了工作的深入开展 。
社会认知度低
社会对卫生监督协管工作的认知度 较低，对其重要作用和意义了解不 足，导致配合度和支持度不高。
03
卫生监督协管工作的实践和探 索
卫生监督协管工作的实践
建立完善的卫生监督协管体系
01
通过建立覆盖全域的卫生监督协管网络，实现卫生监督的全面
最新 分析卫生监督协管的困境与对策-精品
分析卫生监督协管的困境与对策就当前的情况来看，我国的基层卫生监督协管机构的人员规模是相当的小，那么，卫生监督协管的困境与对策是?1经济发展与人民物质需求提高相适应的需要由于受到传统社会因素等各个方面的影响，目前的卫生监督机制已经不能够适应性的时代新的形势需要，主要表现在以下几方面：首先是卫生监督体制不健全有待于进一步的完善，相关的执法工作不到位，法律建设也不够完善，并且卫生监督的方式方法单一，缺乏科学性与创新性;其次是城乡之间、各个区域之间的卫生监督水平差异大，尤其是城市与农村的交界地带更是由于缺乏管理与监督导致成为监督工作的空白;最后，缺乏专业化的高素质卫生监督者，尤其在基层地区尤其缺乏。
2基层卫生监督协管工作的困境通过对多个基层地区的探究与观察以及结合本人的实践经验，认为我国基层卫生监督协管工作主要面临着以下几个方面的问题。
2.1缺乏规范化的基层卫生监督协管机构工作的高质高效开展离不开一个稳定的工作环境和良好的工作条件，但是我国基层卫生监督协管机构的设立与建设存在着非规范化，具体表现为：①缺乏统一的机构名称，例如有的地区称其为卫生监督协管室，有的地区则称其为卫生监督协管部等等;②基层卫生监督协管没有固定的工作场所，或者是工作场所及其的简单甚至是借用其他部门的办公场所，更不要提其办公场所在面积以及人员规范性的问题;③缺乏最基本的办公设备，办公环境简陋。
从我国基层卫生监督协管工作机构的设置中就可以看出其发展的现状就可以看出其卫生监督协管工作的不足。
2.2基层卫生监督协管工作缺乏资金支持中央财政对医疗卫生事业的支持仅限于对日常运行工作的支持，但是对于基层卫生监督协管的机构建设以及相关的培训所需要的费用是不给与支持的，此外，有关于其他方面的建设并没能够实现与基层卫生监督协管工作机构的同步发展，又由于基层政府部门对卫生监督习惯工作的重视度不够，所以这就为基层卫生协管工作的开展立下了物质障碍。
2.3基层卫生监督协管工作缺乏专业化的人才和数量。
卫生监督协管工作的总结6篇
卫生监督协管工作的总结6篇篇1一、背景卫生监督协管工作是确保公共卫生安全的重要环节，旨在通过专业的监督和指导，保障公众的健康权益。
本文将对过去一段时间内的卫生监督协管工作进行全面总结，分析存在的问题和挑战，并提出相应的改进措施。
二、主要工作内容1. 建立健全卫生监督协管机制根据国家相关法律法规，结合地方实际情况，我们制定了完善的卫生监督协管机制。
明确了各级卫生监督机构的职责和权限，规范了监督协管工作流程。
同时，加强了与相关部门的沟通与协作，形成了齐抓共管的良好局面。
2. 开展专项卫生监督协管活动针对季节性传染病、食品安全等问题，我们开展了多项专项卫生监督协管活动。
通过加强现场检查、督促整改、依法处罚等措施，有效保障了公众的健康安全。
例如，在夏季传染病高发期间，我们对医疗机构和学校进行了重点督导，确保了防控措施的落实。
3. 加强卫生监督协管队伍建设为了提高卫生监督协管人员的业务水平和综合素质，我们定期组织培训和学习活动。
通过专题讲座、现场教学、案例分析等方式，使协管人员掌握了更多的专业知识和技能。
同时，我们还建立了激励机制，对表现优秀的协管人员进行表彰和奖励，进一步激发了他们的工作热情和积极性。
三、存在的问题和挑战1. 监督协管力量不足尽管我们采取了一系列措施来加强卫生监督协管队伍建设，但仍然存在人员不足的问题。
特别是在基层地区，由于编制、经费等方面的限制，协管人员数量难以满足实际工作需要。
这导致了一些地区在开展监督协管工作时存在盲区和漏洞。
2. 法律法规不完善目前，我国在卫生监督协管方面的法律法规还不够完善。
一些条款已经跟不上时代的发展，无法适应当前的工作需求。
因此，我们需要进一步完善相关法律法规，明确各级卫生监督机构的职责和权限，规范监督协管工作流程。
3. 社会认知度不高由于宣传力度不够等原因，导致一些公众对卫生监督协管工作缺乏足够的了解和认识。
这在一定程度上影响了监督协管工作的顺利开展。
因此，我们需要加强宣传力度，提高公众对卫生监督协管工作的认知度。
基层卫生监督协管体系建设的现状与对策
基层卫生监督协管体系建设的现状与对策开展基层卫生监督协管体系建设，有助于实现对我国基础公共卫生服务水平的全面提升。
但基于目前基层卫生监督协管体系的實际开展现状看，其中依然存在着思想落后，缺乏卫生监督协管意识；协作效率低下，卫生监督协管成效不高；人员素质水平偏低，整体卫生监督协管队伍建设落后等问题。
面对这一情况，就必须加大对卫生监督协管体系的优化改进，进一步落实卫生监督协管网格化管理模式。
标签：卫生监督；协管体系；现状；对策卫生监督协管是医疗卫生制度改革中最为关键的一项内容，同时也是实现基层公共卫生服务均等化的必由之路。
目前我国的基层卫生监督协管制度在历经了十多年的发展后，卫生监督协管网络体系已经基本建成。
但其中仍然存在一些问题情况，对此为掌握当前基层卫生监督协管体系的具体实施情况，并实现对公共卫生资源配置的进一步优化与改进。
优化卫生监督执法网格化管理体系，就针对基层卫生监督协管体系建设展开相关的研究工作有重要的现实意义[1]。
1 卫生监督协管员的岗位职责卫生监督协管人员主要协助日常的卫生监督检查工作，并不具备行政许可权及处罚权。
具体工作职责包括：统计并整理管辖单位，补充完善基础档案；实施自主巡检及配合卫生监督人员开展协查工作。
巡查包括的卫生监督工作范围有：生活饮用水卫生、学校卫生、公共场所卫生、医疗机构卫生及传染性预防等，为一些相关组织或个人提供卫生安全咨询指导；调查可能存在的卫生安全隐患因素，并向卫生监督所所提出预警报告；督促从业人员健康证办理及卫生许可证审验；为学校提供健康教育培训及校医培训；上报有关违法行为[2]。
2 基层卫生监督协管体系建设的现状2.1 卫生监督协管意识不强从事卫生监督协管工作的人员基本都是一些基层公共卫生服务机构的检验、防疫人员等，其日常所从事的工作内容主要就包括了健康体检、疫苗接种、传染病预防及治疗相关工作，而在应对卫生监督执法工作时所应当遵循的法律基础、工作环节、检查重点等内容鲜有了解，并且其主体责任意识往往较为淡漠，思想观念腐朽、落后。
卫生监督协管工作的总结5篇
卫生监督协管工作的总结5篇篇1一、背景卫生监督协管工作是确保公共卫生安全的重要环节，旨在通过专业的监督和指导，保障公众的健康权益。
本文将对过去一段时间的卫生监督协管工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出改进建议，为未来的工作提供参考。
二、主要工作及成效1. 强化组织领导，完善工作机制过去一段时间，我们高度重视卫生监督协管工作，将其纳入重要议事日程。
通过加强组织领导，完善工作机制，确保了各项工作的顺利进行。
我们建立了由专业人员组成的卫生监督协管队伍，明确了各级人员的职责和任务，为开展工作提供了有力保障。
2. 加强宣传教育，提高公众意识为了提高公众对卫生监督协管工作的认识和支持，我们积极加强宣传教育工作。
通过开展健康讲座、制作宣传栏、发放宣传资料等方式，广泛宣传卫生监督协管的重要性和相关知识，提高了公众的卫生意识和参与度。
3. 开展专项整治，保障公共卫生安全我们针对存在的问题，开展了多项专项整治行动。
针对食品安全、饮用水安全、学校卫生等方面存在的问题，我们加强了监督和指导，及时发现了问题并督促相关单位进行了整改。
这些专项整治行动有效保障了公众的身体健康和生命安全。
4. 加强信息化建设，提高工作效率我们积极推进信息化建设，利用现代信息技术手段提高工作效率。
通过建立卫生监督协管信息系统，实现了信息的共享和快速传递，提高了决策的准确性和工作效率。
同时，我们也利用信息化手段加强了对基层工作的指导和支持，推动了整体工作的提升。
三、存在问题及原因分析1. 工作机制不够完善虽然我们已经建立了较为完善的工作机制，但在实际工作中仍存在一些不足。
例如，部分地区的工作机制还不够健全，人员配备不够充分，影响了工作的正常开展。
2. 宣传教育效果有待提高尽管我们开展了广泛的宣传教育活动，但部分公众对卫生监督协管工作的认识仍然不足，参与度还有待提高。
这表明我们的宣传教育工作还需要进一步加强和创新。
3. 基层工作基础薄弱基层工作是卫生监督协管工作的基础，但部分地区基层工作基础薄弱，人员素质和能力不足，影响了整体工作的推进。
加强市卫生监督队伍建设的调研报告
加强市卫生监督队伍建设的调研报告尊敬的领导、各位同事：根据各级政府强化市卫生监督队伍建设的工作要求，经过对本地区市卫生监督队伍的调研与研究，我们就加强市卫生监督队伍建设提出以下调研报告：一、问题描述：市卫生监督队伍建设目前仍存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1.人员数量不足：市卫生监督队伍的人员配置不够合理，队伍总体数量不足以覆盖全市的卫生监督工作需求。
2.专业能力不足：部分卫生监督人员缺乏专业知识和技能，导致他们在工作中的操作不规范，难以准确判断和发现一些卫生隐患。
3.培训机制不健全：市卫生监督队伍缺乏培训机制，导致队员们不能及时获取最新的卫生监督知识和技能，不能适应社会卫生监管领域的变化。
4.工作执法力度不够：部分卫生监督人员在执行工作时，缺乏实际操作的经验，导致工作执法力度不足，难以有效地推动卫生违法行为的整治。
二、调研方法：我们采用问卷调查、个别访谈和文献研究等方法，对市卫生监督队伍的现状进行了深入了解，并与相关领导和队伍成员进行了充分的交流和沟通。
三、调研结果：1.人员数量不足：目前，市卫生监督队伍总人数为XX人，但根据工作需求，至少需要增加XX%的人员配备，才能更好地完成市级卫生监督工作。
2.专业能力不足：有XX%的卫生监督人员缺乏相关专业知识和技能，建议加强对卫生监督队伍的专业培训，提高其在卫生领域的专业素质。
3.培训机制不健全：需建立完善的培训机制，包括定期组织各种形式的培训和考核，加强队伍成员的学习、交流和合作，提高卫生监督队伍的整体素质和能力。
4.工作执法力度不够：建议加大对市卫生监督队伍的实践培训力度，提供更多的实际操作经验和案例学习，加强卫生执法意识和能力。
四、解决措施：为加强市卫生监督队伍建设，我们提出以下几项具体的解决措施：1.加大人员配备力度：根据工作需求，有针对性地增加市卫生监督队伍的人员数量，确保队伍能够覆盖全市范围内的卫生监督工作。
2.严格人员选拔和培训：对新招募的卫生监督人员进行严格的选拔和培训，确保他们具备必要的专业知识和技能，提高队伍整体素质。
卫生监督执法工作的现状与对策
卫生监督执法是指国家卫生行政部门依据法律对社会各部门、单位和个人执行卫生法律、法规、规章的状况进行监督指导,对违反卫生法律、法规、规章和危害人体健康的行为进行处理的国家制度。
他不仅是改善社会卫生状况，提高全民健康水平的一种社会管理职能，还是维护社会稳定和国家安全的最重要保证。
随着社会的进步，人类在创造新产品的同时，其副作用也引起了人们的高度关注，卫生监督机构随之成立。
而屡禁不止的地沟油、有毒食品添加剂和混乱的医疗市场，不仅危害国民身体健康，更影响党和政府在人民群众中的形象，卫生监督部门面临着新的挑战同时困惑重重。
因此理顺卫生监督管理体制、改变工作模式、加强队伍素质建设等势在必行。
一、我省卫生监督部门情况及存在问题1、卫生监督管理脱节，体制不顺问题严重。
卫生监督体系建设起步晚，体制改革仍在探索阶段，一些卫生法律法规在执行中出现了新的问题。
具体体现在：一是医疗执法困境重重。
卫生监督所和各乡镇卫生院地位的特殊性(均属卫生局的下属单位)，卫生监督所在医疗监督执法中，既有同室操戈、相煎太急的嫌疑，卫生局在扮演家长的角色中也很难摆平感情和工作的砝码，医疗执法举步维艰。
二是食品各环节的监督管理相互脱节，监督质量得不到保障。
根据新的《中华人民共和国食品安全法》规定，食品的源头已由质监部门负责，流通环节已由工商部门监管，餐饮业即将划归食品药品监督局管理(有的县市职能还未划分)，如人的身体被强行分肢解体，造成几个部门间权责分界模糊，产生一些监管漏洞(如公共场所内的餐饮单位)，导致有利大家争、出事一起踢皮球情况，无法进行高效的综合监管。
三是交叉重复监管严重。
以我省学校食品方面的监督检查为例，不仅质监部门和工商部门要介入，食品药品监督管理局也要负责监督，即使餐饮监督职能划归药监局，学校的生活饮用水和传染病防治仍归卫监所监管。
食品监管的交叉重复，造成学校接待检查不胜其烦，监督检查成本和效率也令人深思。
2、地位弱势，生存、发展艰难一是卫生监督所成立时间短，成长发育中出现的问题还未得到解决，如上面说的体制不顺问题等，影响工作的正常开展。
基层卫生监督队伍建设现状及对策探讨
基层卫生监督队伍建设现状及对策探讨随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，卫生健康成为人们关注的重点领域之一。
在推进健康中国建设的大背景下，基层卫生监督队伍建设变得尤为重要。
在实际工作中，基层卫生监督队伍面临着各种挑战和问题，建设亟待加强和改进。
本文将分析基层卫生监督队伍建设的现状，并提出相应的对策探讨。
目前我国的基层卫生监督队伍建设存在一系列问题，主要表现在以下几个方面：1.队伍规模不足在一些偏远地区和农村地区，由于卫生监督队伍建设的不完善，队伍规模偏小。
这导致了对基层卫生工作的监督和管理不到位，影响了卫生工作的质量和效果。
2.队伍素质不高在一些地区，由于缺乏专业人才以及培训机制不健全，基层卫生监督队伍的素质整体较低。
由于监督工作的专业性和复杂性，队伍的素质问题直接影响了监督工作的效果。
3.监督手段不够多样化目前的基层卫生监督队伍一般主要依靠日常巡查和抽查来进行监督，监督手段相对单一。
这样容易导致被监督对象存在规避监督的情况，监督效果受到一定影响。
4.队伍管理不规范在一些地区，基层卫生监督队伍的管理存在不规范的现象，包括队伍内部纪律不严、管理制度不完善等问题，这影响了队伍的整体运作效率。
针对以上问题，要加强和改进基层卫生监督队伍建设，需要从以下几个方面进行改进：1.加大队伍建设力度政府部门要加大对基层卫生监督队伍建设的投入，增加监督队伍规模，确保每个基层卫生机构都有专门的监督人员负责监督工作。
要加强对偏远地区和农村地区队伍建设的重点支持，确保监督工作的全覆盖。
政府部门要加强对卫生监督队伍的培训和教育，提高队伍的整体素质。
建立健全的培训机制，确保每名监督人员都具备必要的专业知识和技能，提高监督工作的专业性和有效性。
政府部门要加强对基层卫生监督队伍的技术装备和信息化建设，推广应用现代科技手段，如无人机、大数据分析等技术手段，丰富监督手段，提高监督效果。
政府部门要建立健全基层卫生监督队伍的管理制度和纪律，加强对队伍的日常管理和监督，确保队伍的运行和管理都符合规范。
基层卫生监督队伍建设现状及对策探讨
基层卫生监督队伍建设现状及对策探讨基层卫生监督队伍是我国基层卫生工作中不可或缺的一支力量，关系到千家万户的健康。
目前基层卫生监督队伍建设存在一些问题，如队员素质不高、工作内容单一、工作力度不够等，导致监督效果不明显。
本文将探讨当前基层卫生监督队伍建设的现状，并提出相关对策。
目前基层卫生监督队伍中存在的问题主要有以下几个方面：队员素质不高。
由于基层卫生监督队伍工作地点较为偏远，对于人才的吸引力较弱，导致队员的学历水平和专业素养普遍较低，无法胜任工作。
工作内容单一。
基层卫生监督队伍多数只负责卫生检查和监督，缺乏对基层卫生工作的全面了解和宣传，导致监督效果有限。
工作力度不够。
基层卫生监督队伍在工作中存在监管不到位、执法不严格、惩罚不力等问题，没有形成有效的监督机制，导致违规行为时有发生。
针对以上问题，可以采取以下对策：加大对基层卫生监督队伍的培训和选拔。
可以在大专院校设立相关专业，开设基层卫生监督队伍培训课程，提高队员的专业素养。
加大对人才的吸引力，提高队员的学历水平和工作积极性。
拓展基层卫生监督队伍的工作内容。
除了卫生检查和监督外，还可以加强对基层卫生工作的宣传和指导，提高群众的健康意识和卫生习惯，从而全面提高基层卫生水平。
加大基层卫生监督力度。
建立健全基层卫生监督机制，明确监督职责和权力，加大对违规行为的监管力度，提高违规行为的查处率和惩罚力度，确保卫生工作的顺利进行。
还可以加强基层卫生监督队伍与其他相关机构的沟通与合作，提高监督力度。
比如与卫生部门、社区居委会、医院等建立紧密的合作关系，形成联合监督力量，共同推动卫生工作的进一步发展。
基层卫生监督队伍建设是一个需要长期努力的过程，需要加大培训和选拔力度，拓展工作内容，加大监督力度，并加强与其他相关机构的合作。
只有通过这些努力，基层卫生监督队伍才能发挥更大的作用，为千家万户的健康保驾护航。
基层卫生监督队伍建设现状及对策探讨
基层卫生监督队伍建设现状及对策探讨基层卫生监督队伍是保障社区居民身体健康的重要力量，然而目前我国基层卫生监督队伍建设仍面临很多问题。
为了改善现状，我们需要制定相应的对策。
我国基层卫生监督队伍的人员结构不合理。
目前，大部分基层卫生监督队伍主要由医务人员组成，缺少专职的卫生监督人员。
应当加大对卫生监督人员的培养和引进力度，建立更加科学合理的人员结构。
基层卫生监督队伍建设缺乏统一的规范和标准。
各地区的基层卫生监督队伍建设标准不一，导致队伍建设水平不均衡。
需要建立统一的基层卫生监督队伍建设标准，明确队伍的组织架构、职责范围、培训要求等，以提高队伍建设的规范性和统一性。
基层卫生监督队伍的培训机制还比较薄弱。
目前，基层卫生监督队伍的培训主要依赖于医院的培训机构，培训内容也较为单一。
为了提高基层卫生监督队伍的专业性和能力，应当建立健全基层卫生监督人员的培训机制，增加培训的多样性、针对性和实用性。
基层卫生监督队伍的监督力度不够。
目前，基层卫生监督队伍对于违反卫生法规的行为监督力度不够，导致一些不法行为难以得到有效的打击。
应当进一步加强基层卫生监督队伍的监督力度，建立完善的举报机制，鼓励公众参与监督，加大对违法行为的打击力度。
基层卫生监督队伍的工作条件也需要改善。
目前，由于条件限制，一些基层卫生监督队伍的工作条件较差，影响了队伍的工作效率和质量。
应当加大对基层卫生监督队伍的投入，改善他们的工作环境和待遇，提高队伍的工作积极性和责任感。
我国基层卫生监督队伍建设还存在很多问题，需要采取一系列的对策进行改进。
通过加大对卫生监督人员的培养和引进力度、建立统一的建设标准、完善培训机制、加强监督力度和改善工作条件等措施，可以提高基层卫生监督队伍的建设水平，为居民提供更好的健康保障。
基层卫生监督队伍建设现状及对策探讨
基层卫生监督队伍建设现状及对策探讨基层卫生监督队伍作为卫生监督的重要组成部分，对于推动基层卫生工作的开展和提高卫生服务质量起着至关重要的作用。
目前我国基层卫生监督队伍的建设尚存在一些问题，亟待加以解决。
本文将探讨当前基层卫生监督队伍建设的现状，并提出相应的对策。
当前基层卫生监督队伍存在人员不足的问题。
由于基层医疗机构数量众多，需要大量的卫生监督人员进行监管，而现有的卫生监督队伍规模有限，无法满足需求。
这导致一些基层医疗机构的卫生监督力度较弱，卫生条件不达标的情况较为普遍。
为了解决这个问题，可以通过增加基层卫生监督队伍的编制和培养更多的卫生监督人员来提高监督力度。
还可以与相关部门合作，共享人力资源，提高工作效率。
基层卫生监督队伍的专业化水平有待提高。
目前，一些基层卫生监督人员的专业能力和监督技能相对较弱，不够熟悉卫生监督工作的要求和方法。
这影响了基层卫生监督工作的质量和效果。
为了解决这个问题，可以加强卫生监督人员的培训和学习，提高他们的专业素质和技能水平。
还可以建立健全评估机制，对卫生监督人员的工作进行评估和考核，激励他们提高自身的专业能力。
当前基层卫生监督队伍的工作范围和方式有待拓展和创新。
目前，基层卫生监督队伍主要通过定期巡查和检查的方式进行监督，这种方式存在检查频率较低、容易被监督对象躲避的问题。
为了提高监督效果，可以充分利用信息技术手段，建立起基层卫生监督的信息化平台，实现对基层卫生机构的实时监测和数据分析。
可以加强与公众的互动，利用社区媒体和社交媒体等渠道向公众传递卫生监督信息，提高公众对基层卫生监督的关注度。
要加强基层卫生监督队伍的组织领导和管理。
目前，卫生监督队伍的组织结构和管理方式相对混乱，缺乏统一的管理规范和指导。
为了提高队伍的整体效能，可以成立专门的卫生监督队伍管理机构，负责协调、组织和管理相关工作。
可以建立健全激励机制，通过薪酬和晋升等方式激励卫生监督人员积极投入工作，提高工作积极性和责任感。
浅谈公共场所卫生监督执法现状及对策
浅谈公共场所卫生监督执法现状及对策摘要：在我国的经济体系发展中，公共场所提供了基础设施支撑，为我国的经济发展注入动力、人民生活提供服务，从而保障各项社会制度稳步运转。
我国的公共场所为人们的办事、休闲提供场所支撑，重视公共场所的卫生监督工作十分关键，有助于减少传染病的传播，对保障人们身体健康有着积极的意义。
文章主要是从现阶段公共场所的卫生监督现状分析出发，探讨其中存在的问题，以提升监督执法力度、加强监督执法队伍的专业素养，保障公共场所的卫生安全。
关键词：公共场所；监督执法；对策；卫生保障前言：公共场所是人们进行集中休闲活动、办事处理的区域，会存在大量的人员聚集，如果公共场所的卫生标准达不到既定要求，可能会危害人体的健康。
特别是在人员流动性较大的公共场所中，如果不及时消除环境中存在的传染源，可能会存在空气污染。
但是，在公共场所的管理中，部分管理者没有重视起公共场所的卫生工作，没有建立起完善的卫生消毒体系，不利于公共场所的卫生管理。
一、我国的公共场所卫生现状分析随着我国基础设施建设的不断完善，人们生活水平的提升，对公共场所的卫生要求也逐渐提高。
特别是在中小服务单位中，消毒卫生管理方面不到位，可能存在物理、化学、生物污染，危害人体的健康，导致出现健康问题，例如可能会出现公共场所的照明、采光、温度和湿度等物理指标不合格，细菌、大肠杆菌等生物指标不合格。
当然还有公共场所的通风问题，当装修材料质量达不到既定要求或者通风不足时，可能会存在二氧化碳、一氧化碳和甲醛的浓度超标。
如果长期接触这些影响身体健康的元素，可能会造成社会健康安全事件，不利于公共场所的长期服务发展。
二、我国的公共场所的卫生监督执法存在的问题分析（一）条例使用范围有待提升根据国家颁布的《条例》中有一定的规定，条例适用场所为28类公共场所。
但是在实际的公共场所管理中，所颁布的卫生许可证并未覆盖全部公共场所，还有部分场所没有受到相应的执法监督。
面对现在新兴的各种公共场所，现有的监督条例不能够满足所有的监管需求，这是条例监督管理方面存在的问题[1]。
上海市某区卫生监督协管队伍配置情况分析
上海市某区卫生监督协管队伍配置情况分析卫生监督协管服务自2011年被原卫生部纳入国家基本公共卫生服务项目以来，各地卫生行政部门积极加强基层卫生监督体系建设[1]，不断加大卫生监督协管服务保障，科学、合理配置卫生监督协管队伍，提高卫生监督协管工作效率，缓解基层卫生监督人力不足等问题。
上海某区按照各级文件要求，结合区域特点，于2014年颁布了针对区域卫生监督协管服务管理的规范性文件《浦东新区卫生监督协管服务工作管理办法（试行）》，并按要求对辖区内卫生监督协管人员进行考核发证管理。
本文对该区基层医疗卫生服务机构的卫生监督協管队伍配置情况进行评估分析。
1 对象和方法1.1 对象上海某区46家基层医疗卫生服务机构的卫生监督协管服务队伍。
1.2 数据来源2014年10月上海某区卫生监督协管服务岗前培训考核结果及由46基层医疗卫生服务机构提交的通过培训考核的人员基本情况表；2011年对各机构卫生监督协管人员情况调查表。
通过专题会议讨论确定，在卫生监督协管员中，卫生监督协管服务工作占全部工作量≥50%的为相对专职人员，<50%的为非专职人员；非专职与相对专职的工作量标化比例为1：2。
1.3 统计方法调查数据由专人录入数据库，并使用SPSS 17.0进行统计分析。
2 结果2.1 一般情况上海某区位于上海市东部，现有区域面积1210.41平方公里，常住人口为545.12万人，是上海市人口最多的行政区。
该区的卫生监督协管服务由辖区46家基层医疗卫生服务机构提供，包括45家社区卫生服务中心及1家基层医院。
2.2 人员配置数量2014年46家机构共有161名工作人员通过考核取得《卫生监督协管员工作证》，其中相对专职人员113人（占70.19%）；2011年各机构共上报卫生监督协管人员179人，其中相对专职人员101人（占56.42%）。
经会议讨论认为，将卫生监督协管服务工作占全部工作量≥50%的，确定为相对专职人员，<50%的为非专职人员；非专职与相对专职的工作量标化比例为1：2。
浅析卫生监督协管现状与对策
浅析卫生监督协管现状与对策我区自2012年11月召开全区卫生监督协管现场会以来，各乡镇卫生院迅速行动，分别成立了卫生监督协管站，设立了站长室、业务受理室、档案室，建立健全了各项卫生监督协管管理制度，委任了院长担任站长，聘任了院长、分管基本公卫的副院长、防疫科长3人为乡镇卫生监督协管员、聘任了全区186 处村居卫生室、卫生服务站负责人为村级卫生监督协管信息员，建立起了基层三级卫生监督网络。
客观的说，这样一个卫生监督网络是好的，也是必要的，是解决基层，特别是农村卫生监督相对薄弱问题的重要措施，对及时发现违反卫生法律法规的行为，保障广大群众公共卫生安全有着重要的意义。
2 存在的问题2.1 体制不顺与公安、工商等部门在乡镇的派出机构相比，卫生监督协管站人、财、物隶属于乡镇卫生院，上级卫生监督机构对他们无直接行政上的领导和经济制约，在体制上有隔阂，虽然也给协管员和村级信息员发了聘书，但他们在心里上感觉不是卫生监督队伍中的一员，他们的工作出发点一切以卫生院利益为重，这必然导致他们不能全身心的投入到卫生监督工作中，始终处于应付的心态。
2.2 经费保障不到位卫生监督协管需要经常对执法相对人调查摸底、日常监督巡查等工作，需要有相应的车辆、经费维持运转，由于体制不理顺，乡镇卫生院对此没有相应的资金安排，导致工作人员热情不高。
2.3 人员构成不合理聘任的卫生监督协管员、信息员大都是院长、副院长、科长、所长等管理人员，平时他们的工作千头万绪，无暇顾及这项不能给他们带来更多经济利益的卫生监督协管工作。
2.4 卫生监督协管意识缺乏卫生监督协管服务包括食品安全事故信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全、学校卫生服务、非法行医和非法采供血信息报告等项目，目前来看，月报信息中除了非法行医的信息报告，其他基本为零报告，卫生监督协管意识严重缺乏。
2.5 基本公卫考核中分值占比小、考核管理有待加强《国家基本公共卫生服务规范》包括11项内容，卫生监督协管在考核分值中占比极小，院领导相对更注重占分值更高的居民健康档案管理、预防接种、老年人健康管理等工作，加之在基本公卫考核中，考核人员一般只注重协管材料的审核，考核容易过关导致他们不愿意投入更多的精力。