模板-事业单位绩效工资考核分配办法

事业单位绩效工资考核分配办法

xxxx下属事业单位绩效工资考核分配办法

根据《XXX事业单位绩效工资的实施意见》XX人社【2012】16号文件精神，为规范XXXX服务中心绩效工资分配工作，建

立健全激励机制，充分调动员工的工作积极性，结合我单位实际，特制定本绩效工资考核分配办法。

一、指导思想严格执行省、市、区有关工资分配政策，

正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合宣传思想工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。

二、分配原则坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优

质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，要向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。

三、实施范围 xxxx服务中心在岗在编工作人员。

四、绩效工资分配办法事业单位绩效工资总量分为年度

绩效工资和月度绩效工资两部分，其中月度绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

（一）年度绩效工资分配年度绩效工资额度按人员上年

度12月份基本工资进行核定，依据上年度考核结果，考核结

果为合格以上等次的人员，按上年度12月份基本工资的100％发放；考核结果为基本合格等次的人员，按80％发放；考核

结果不合格、不定等次或未参加考核的人员，不发放年度绩效工资。

（二）月度绩效工资分配月度绩效工资额按工作人员岗

位职级核定，其中基础性绩效工资占总额的90％，奖励性绩

效工资占总额的10％。

1、基础性绩效工资分配基础性绩效工资按聘用岗位对应

参考标准的90％，按月发放，直接打入个人帐户。

2、奖励性绩效工资分配奖励性绩效工资按照月考核结果，分等次发放。

五、月考核规定事业单位对全体事业人员每月进行考核，每人基础分为100分，从思想品德、业务能力、工作纪律、工作业绩、廉政建设五个方面进行具体量化计分。

（一）思想品德（10分）能积极学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从工作安排；遵守职业道德和社会公德，顾全大局。

（1）不参加单位组织的会议、政治业务集中学习等活动，无故迟到、早退每次扣1分，无故缺席的每次扣2分。

（2）未按规定请示、报告有关重大事项或突发事件的，

每次扣1分，造成重大影响的每次扣2分。

（3）工作人员在办理业务或接待来访人员，由于工作态

度或作风问题被反映或检举，造成不良影响的，每次扣2分。