做企业的罗文中尉
《把信送给加西亚》读后感精选多篇
第一篇：《把信送给加西亚》读后感范文今天单位发了一本书《送给加西亚的信》，一看名字觉得无所谓，闲暇偶尔翻了一下，突然被它吸引了，读了《送给加西亚的信》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了！单位需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文！故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。
毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。
正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。
做人,做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣誉。
重视的是无条件地主动(更多请关注：)完成任务而不是其他。
如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。
读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方，这就是同志之间要有一种信任感,欣赏感,上校出于对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统出于对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。
可现在生活中恰恰存在这类问题,有时候,我们在不经意间，过多的质疑了周围的同事或者朋友。
“这事他能不能办成啊?”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”。
所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要的因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。
如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文。
所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂.这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。
《把信送给加西亚》读后感(14篇)
《把信送给加西亚》读后感(14篇)《把信送给加西亚》读后感篇1《把信送给加西亚》这本书讲述的是罗文中尉在接到任务后如何将信送给加西亚将军的故事，这本书写于1899年，虽然已经过去100多年，但书中主人公安德鲁罗文所体现的忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的精神却成为了一代代领导者的信念，也使得此书在世间流传了百余年至今魅力无穷。
《把信送给加西亚》的主人公——安德鲁·罗文是美国陆军的一位年轻的中尉，他是一位送信人。
在美西战争爆发前夕，因为美国必须立即跟西班牙起义军的首领——加西亚将军取得联系，于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文，罗文接受任务后就立即出发，没有任何人跟随前往。
经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。
就是这样一个简单的送信故事，却经历百余年至今风靡全球，原因就在于罗文身上体现的精神。
看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险，罗文正是在”山穷水复疑无路”时，一直抱着”柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺利完成任务。
在日常生活中我们做一件事时可能会深陷泥沼，但是为了完成任务，即使困难重重，我们也不能放弃，因为逃避不能解决问题。
要从心理上树立自信心，坚持不懈，积极主动地完成前方为我们布置的任务。
另外，我们还需要一种敬业精神，这是一种人生态度，是我们做好一切工作的基础。
就像《把信送给加西亚》中说的：”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地完成任务。
”让我们学习罗文的忠诚勇敢、坚持不懈的敬业精神，做一个现代的罗文吧！这本书用最质朴的文笔，最简单的故事，完成一本发人深省的经典著作，告诉我们：通往胜利的道路上布满荆棘，我们要对自己有信心，要有坚忍不拔，持之以恒的敬业精神，勇于承担责任，解决困难，才能抵达胜利的终点。
《把信送给加西亚》读后感篇2《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，蕴藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理——勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。
《把信送给加西亚》读书心得
《把信送给加西亚》读书心得《把信送给加西亚》读书心得（通用42篇）当我们经过反思，对生活有了新的看法时，往往会写一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。
那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的《把信送给加西亚》读书心得，希望对大家有所帮助。
《把信送给加西亚》读书心得篇1故事的内容虽然简单，但表达的却是一个永不过时的故事，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。
它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。
作为一名机场服务人员要努力做到：一、爱岗敬业敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。
往往事业心比知识更重要，因为没有使命感，没有敬业心，没有进取的勇气，知识只是摆设，终不能转化为能力和成绩。
还要有恒心和毅力，百折不挠的意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。
正如书中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。
对于我们机场服务人员来说，要热爱我们的工作，树立对工作负责就是对自己负责的观念。
懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动丰富知识,掌握各项服务操作技能,努力做好每一件事,多一些行动，少一些抱怨,站在单位、集体和旅客的立场考虑问题,充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。
做一行，爱一行。
只有这样才能完成“送信”的任务。
二、提倡忠诚正像书中所说，如果说智慧向金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。
忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。
一种对职业的责任感和对事业高度的忠诚，会让你成为一个值得被信赖的人，可以被委以重任的人。
要时刻严格要求自己，忠于集体、忠于事业，时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。
把信送到亚细亚[精华]
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（一）罗文中尉是一个军人，服从是军人的天职，有一种崇高的荣誉高，接受任务的时候就是这种荣誉感充满他的胸膛，让他无法容纳任何的犹豫和疑问，就踏上了这一充满危险的路程，用他的勇气和智慧，顺利的完成了任务。
在现在的社会要像罗文这样完全的执行命令的人是很少的，可别说他还很好的完成了任务，我觉得执行领导下达的命令是有必要的，但是要完成任务，那就不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，主动的去做每一件事，怎么样才能把事情做到最好，我想这才是我们要思考的。
这样我们才有可能成为罗文。
才能成为一个公司，对社会有用的人。
（二）读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了.如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈".主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,"我忙,没空""人少,没办法做到""能做到这样已经不错了,不要太理想化了""我的下属理念太差,我也没办法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难.或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:"没问题",其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如主管让你到A城市送材料,而你不知如何到达A城市,顺便问一下主管A城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少,如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作.（三）本书推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。
以高度的责任感对待工作
责任是永恒的职业精神——读《致加西亚的信》有感《致加西亚的信》讲述了美国与西班牙开战前夕，罗文中尉勇闯古巴山林，把美国总统麦金莱的信带给古巴起义军首领加西亚的事迹。
罗文中尉接过信，没有任何推诿就出发了。
并最终依靠自己的努力克服了重重困难，顺利完成任务，成为美西战争史上“真正的英雄”。
100多年来，这个“送信”的传奇故事为什么会在全世界广为流传？我认为并不是罗文中尉杰出的军事才能，而是他崇高的品德——坚守和履行责任，尽职尽责地对待自己的工作。
“国家派我来参加此次比赛，不是来当观众，而是要完成整个比赛，尽自己最大的能力。
”2010年广州亚运会上，韩国选手金闰美——一位有着八个月身孕的射击运动员，在勇夺10米气手枪冠军后，面对记者采访的一番话一直震撼着我的心灵。
责任，从本质上说，是一个人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。
我们生而为人，都在扮演着各自不同的人生角色，而每一种角色又一定承担着不同的责任。
从某种程度上说，对角色饰演的最成功者就是具有高度责任心的人。
子女应该负起赡养父母的责任；医生应该对自己的病人负责；老师应该对自己的学生负责；我们盐业职工应该对群众的用盐安全和身体健康负责……只有对他人具有高度责任心的人，才能做好自己的本职工作，也才能赢得别人的尊敬与支持。
对于责任，我们身边的罗文用自己的实际行动作出了诠释。
洛阳市“五一劳动奖章”获得者，职工的贴心人、视企如家的***副局长。
她既要管财务、管人事、管工会，又要抓业务、抓行政，就像一台发动机，长期处于高负荷、高效率的运行状态。
她事无巨细，都要亲自过问和检查，到处都能看到她忙碌的身影。
“爱岗敬业”标兵、***分公司仓库主任***。
每天，他总是上班最早的一个，下班最晚的一个，经常加班加点，从不计较得失。
他注重点滴节约，坚持清扫落地盐并打包缝合。
9年时间，经他手安全发出的盐品累计高达近400万件，为企业减少损失560余吨。
是什么让他们如此优秀？那就是责任，是对工作无限的爱和高度负责的态度！在责任面前，家庭和企业没有本质的不同，我们是其中一员，就理应承担属于自己的那一份责任。
执行力、学习力、创造力
执行力、学习力、创造力第一篇：执行力、学习力、创造力执行力、学习力、创新力“认真、快、坚守承诺；坚决完成任务，没有任何借口”，在公司的工作作风里，我们已经非常清楚的了解到了执行力在工作中的重要性。
在公司飞速发展的10年里，正是我们坚定了这种工作作风，我们的业绩才能年年翻番，一路高歌。
无论在公司本部还是岳阳直营部，每天晨会上，都能听到嘹亮的口号，同仁们都会把工作作风牢记于心并带到一天的工作中。
在岳阳学习期间，我深刻领悟到了执行力的完美体现：同仁们总是把一天的工作指标（业绩、陈列、新鲜度、新品铺货率、客情）达成方可罢休。
在市场上，我们的陈列最好，产品新鲜、客情稳定、10元铺货率稳步提高，这些都体现了我们平时的工作作风。
对于一个公司而言，没有执行力，再好的创意也无法落实，只有坚定的执行才有完美的结果。
对于我们而言，怎样才能成为一个有执行力的人呢？我认为要养成良好的习惯，公司的成功日志就是帮助我们养成好习惯的有效工具。
在成功日志里，我们有计划，有目标，有工作重点，有反思，还有我们心里历程的反应。
我们只要认真对待成功日志，我相信，我们每个人都会养成好习惯，成为一个有执行力的人.“军事化、学校化、家庭化“，在公司的三化管理中，学校化体现了学习力在管理中的重要性。
从意义上讲：学习力就是自我学习的能力。
包括学习动力、学习态度、学习方法、学习效率、创新思维和创造能力的一个综合体。
在学习中，首先，要明白自己为什么学习。
任何人的学习，都一定要通过他的头脑，一定要转变为他愿望的动机，如果一个人没有良好的动机，不明白做事的目的，就很难产生强大的内驱力。
所以，对我们来说，不解决为什么学习的问题，看不到学习的必要性，我们就永远也不会具有学习的动力。
其次，建立良好的学习习惯。
在成功日志上，每天都有学习的内容，学习的收获。
只有坚持学习，才能养成学习的习惯。
最后，学习要用于工作实践，在实践中运用所学并强化学习成果。
只有不断学习和传承，我们才能更好的实现公司的愿景，使命和宗旨。
《致加西亚的信》读后感14篇
《致加西亚的信》读后感14篇《致加西亚的信》读后感1古人说：“开卷有益”。
《致加西亚的信》是一本难得的励志著作，书中的主人翁罗文中尉不畏艰险、千辛万苦的完成送信的任务。
总统布什在送给手下这本书时签名：“你是一个送信者”，并解释说：“让能把信带给加西亚的人，让他们成为我们的一员，那些不需要监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能改变世界的人”。
罗文送信的敬业精神、在职尽责的精神，值得我们学习和深思，庆幸的是，我们战斗在一线岗位的员工也有好多这样的“罗文”。
第一位是车间电解班的电调工孙占峰。
去年休完年休假回来上班后不久，他发现每次擦完槽子干完活，他的手指头都很疼，不几天的功夫，十个手指有七八个都逐渐变成灰黑色，就像染过的一样，他知道这是自己的血小板严重偏低、干活时用手握铜棒、擦接触点等，使劲太多血脉不通造成的。
本想说给班组长要求减少看槽数，面对全体员工工作量大、人员紧缺的局面，自己咬咬牙坚持一下，适应一段时间也就好了。
孙占峰就是同事们交口称赞的实干家，他曾经多次被评为“金牌员工”、“岗位能手”、“岗位明星”等光荣称号。
第二位是车间种板组的徐贵林。
作为操作手，每个班他总是第一个来到岗位上。
先查看吊装始极片的斗子在不在，不在的话就准备好吊链，等吊车工来吊，又把种板槽的电横上，阴阳极铜棒间距摆放好，为下一步工作做准备。
每次剥离好的始极片他们组是码放得最整齐的，始极片成张率也是最高，最后的收尾工作他会等吊车工将斗子放好，摘下吊钩一起走。
班组中谁的工作做的不到位，他都会耐心的沟通交流，工作上尽心尽责尽善尽美，力求最好。
他被工会评为“先进个人”。
第三位是电工师傅张兆奎。
那天修理好吊车，他从吊车上下来时，手里拿着一个中车的控制面板，同事说“这个是坏掉的吧？扔这里好了。
”张师傅说：“不能扔。
这一个控制面板好多钱呢，回去修一修还能用。
”我拿着刚领的新电铃请他换时，张师傅查了一下电路后说：“不用换，是铃锤有问题。
”说着用钳子掰了掰铃锤，调整好后一试，果真铃声清脆悦耳响亮；第二次电铃不响时，也是铃锤有问题；直到第三次电铃不响，再无法维修利用时，张师傅才给我换了新的电铃，这一延长就是大半年，我禁不住对他竖起了大拇指。
《把信送给加西亚》读后感(15篇)
《把信送给加西亚》读后感(15篇)《把信送给加西亚》读后感1《把信送给加西亚》这本书的故事并不长，但它所发挥的魅力却不小。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观。
书中讲述的是罗文中尉在不知道加西亚将军具体位置，又没有任何护卫的情况下,从美国出发秘密登陆当时被西班牙军队控制的古巴岛,最后成功地把信交到了加西亚将军手中，并带回了非常宝贵的资料。
整个送信过程充满了艰辛和危险,但罗文通过他那不畏艰险的敬业精神和强大的责任感出色地完成了任务。
通过学习这本书我明白了任何岗位都需要能“把信送给加西亚”的人，“罗文”般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,居其职负其责是一个人起码的也是最高的职业素养，对于工作任务应不计得失，不怕困难，忠于职守。
作为公司员工，我要努力向罗文中尉学习，在工作中做到以下几点：一、把工作看成一种幸福体验。
正如书中提到的：“无论从事什么样的工作，无论得到多少薪资，工作带来的乐趣总是我们最需要的。
正是在工作中，我们的价值得到了社会的认可，获得了实现；正是在工作中，我们成就了梦想，收获了成功的喜悦。
”二、学会勇于承担责任。
无论我们在哪一个岗位上，无论我们是高贵还是卑微，我们都要去履行那些不可推卸的责任，因为只有那些勇于承担责任的.人，才有可能获取更多的成功，才有资格获得更大的荣誉。
三、让自己行动起来。
原地徘徊一千步，抵不上向前迈出第一步，心中想过无数次，不如撸起袖子干一次。
世界上从不缺少空想家，缺的是开拓的勇气。
不要被内心的犹豫和怯懦束缚，行动起来才能成为更好的自己。
细细品来,《把信送给加西亚》这本书就是教我们用积极的态度去面对生活，最终超越自我，实现自身价值。
让我们共同努力，成为优秀的送信人。
《把信送给加西亚》读后感2《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名，世人对她的评价很高。
正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了，它把什么都说了”。
《一封信》读后感（精选17篇）
《一封信》读后感《一封信》读后感（精选17篇）在日常学习、工作抑或是生活中，大家都经常接触到书信吧，书信是人们表达情感的一种特别方式。
怎么写信才能避免踩雷呢？下面是小编为大家收集的《一封信》读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
《一封信》读后感篇1《给加西亚的一封信》早在5年前就读过了，那是刚刚开始工作时，因为入职军训表现优秀而获得的嘉奖。
这次重读本书，也还是一样为罗文中尉的敬业，服从，勤奋而感动。
罗文中尉接到“把信送给加西亚”的任务时没有犹豫和退却，他是清楚这样一个任务的艰巨程度的，无法按照任何人的指令行事。
但他是军人，他是西点军校毕业的。
他把服从和荣誉看得高于一切，甚至生命。
他说：当一个人的荣誉甚至他的生命处于极度的危险之中，服从命令是军人的天职。
军人的命运掌握在国家的手中，但他的名誉却属于自己。
生命可以牺牲，荣誉却不能丧失，更不能遭到蔑视。
把信送给加西亚将军的征途，危险重重，险象环生。
一个人的意志和信念正是在艰难中得到证明和磨练的。
罗文成功了，他把信送给了加西亚将军，并且在约定的时间内，把重要情报带回了美国。
他因此而名留史册，至今受到人们的尊敬。
在我们和平的国度和和平的今天，我们平常人不会遭遇罗文这样艰巨的挑战。
但日常生活和工作中也会有一个个的问题需要我们解决，比如工作的繁琐和乏味，比如意志消沉和沮丧……成功的人和失败的人，卓越的人和平庸的人区别正式在面对艰难和挑战时的态度，是顶着压力接受挑战还是看到困难就绕开？我们每个人都有一封要“送给加西亚的信”，在遇到困难的时候，要告诉自己再坚持一下，再坚持一下，就像罗文一样，心中怀着一定要把信送给加西亚的信念，克服种种困难，最终获得属于自己的荣誉。
日复一日的订单评审，订单评审，计划会，计划会，交货计划，交货计划，的确很乏味，很无趣。
但这就是我“要送给加西亚的信”。
这对我的公司，对我的部门很重要，不是吗？就像罗文送的那封信对美国很重要一样。
这就是我的工作职责，不是吗？就像服从是军人的天职一样。
读《把信送给加西亚》有感10篇
读《把信送给加西亚》有感10篇读《把信送给加西亚》有感1在阅读此书之前本是抱着完成任务的目的阅读的，但当看完此书后不得不引起我深思。
本书全文以士兵送信为主线，深度解剖此人物的内在精神，故事虽然简单，但它所展现的精神是值得我们学习的，为何此书在100多年后的今天还是如此的畅销？此书主要写一位士兵接受总统的任命“把一份总统的亲笔信交给加西亚将军”加西亚是古巴反抗军首领，作为领袖他的行踪是隐秘的，特别是是在当时背景情况下，古巴与西班牙国际关系十分恶劣，随时都有兵戎相见的可能，在这种情况下作为主角的罗文毅然的接受了指令，在文中最后写道：在当时的情况下罗文并没有问及到“在哪里，如何去”等问题，虽然整个送信过程轻描淡写，但是其中的考验是巨大的，在当时背景下我们应该能想象得到当时的情况是如何险象环生的，是什么支撑着罗文？作者又想表达着什么？在我看来军人以服从命令为天职，故事中罗文就是对服从性做了完美的诠释，不在意难度，不惧危险，很好的执行上级的命令，即使中途遇到困难也从不退缩，最终获得成功。
可以说罗文的成功不是偶然，也不是他的工作能力多么的出众，而是在于他良好的职业素养及品质，这应该就是我们经常说的敬业精神吧？读完此书对我感触很大，这种忠诚这种敬业精神对我感触很大，我不经扪心自问：”如果是我我会怎么做？在现实生活中我做到了吗？结果显而易见，我没有！我也想问问大家：你有做到吗？有多少像罗文一样的人？凤毛麟角！这样的结果怎能不叫我们汗颜？为什么在100多年的人们都能做到？而在21世纪的今天类人反而凤毛麟角？并且周围如果存在像罗文种忠诚敬业的人反而在别人眼里成为异类？21世纪的今天社会在进步、科技在进步等各方面进步都是显而易见的，但是我们道德品质、职业素养、人文精神反而正在慢慢淹没在历史长河当中，彻底泯灭。
现在只能书中、历史中才能看到。
21世纪是一个高速发展的社会，但我们在精神文明建设方面反而停止不前，古话说：“逆水行舟，不进则退”这将是我们未来面临而且迫切需要解决的主要问题，精神文明建设和思想道德建设是一个民族的底蕴和魂魄，如何取得提升是要靠大家一起共同努力和深思的课题。
雷锋的励志故事：“螺丝钉”精神
雷锋的励志故事：“螺丝钉”精神什么是“螺丝钉”精神?“螺丝钉”精神就是识大体、顾大局，立足本职、忠于职守，不斤斤计较个人得失、“拧在哪里就在哪里闪闪发光”的敬业精神。
下面是店铺整理的雷锋的励志故事：“螺丝钉”精神，欢迎阅读。
雷锋的励志故事：“螺丝钉”精神一个人的作用，对于革命事业来说，就如一架机器上的一颗螺丝钉。
机器由于有许许多多的螺丝钉的连接和固定，才成了一个坚实的整体，才能够运转自如，发挥它巨大的功能。
螺丝钉虽小，其作用是不可估计的。
我愿永远做一颗螺丝钉。
(雷锋)年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。
(阿尔伯特•哈伯德)一、雷锋与罗文中尉1898年，美国打算向古巴的西班牙殖民者开战，为了与古巴起义军领袖加西亚将军取得联系，当时的美国总统麦金莱找来了一个年轻的中尉——安德鲁•萨莫斯•罗文，命令他把一封信送给加西亚将军。
罗文中尉没有问任何问题，就踏上了的征途，目的地是西班牙人占领下的、处于完全未知状态的古巴，要找的加西亚将军不知道长什么样，也不知道在哪里。
他途经牙买加，冒着生命危险，辗转在西班牙军舰出没的大海上和古巴丛林里，在海上险些被西班牙军舰俘获，在丛林里又差点被西班牙逃兵杀死，但他靠着坚定的信念，最终达到了目的地，将信亲手交给了加西亚将军。
罗文中尉也因加西亚将军和美国总统的赞誉和公开嘉奖以及纽约出版人哈伯德的《致加西亚的信》一书而风靡世界，成为忠诚、敬业、服从、勤奋、勇敢、主动性和自我牺牲精神的代名词。
100年后，当这个故事来到中国时，同样风靡一时。
当人们津津乐道于罗文中尉的传奇之旅时，我们想起了雷锋(他的军衔是中士)的螺丝钉精神。
“做一颗永不生锈的螺丝钉”是为人们所熟知的名言。
什么是“螺丝钉”精神?“螺丝钉”精神就是识大体、顾大局，立足本职、忠于职守，不斤斤计较个人得失、“拧在哪里就在哪里闪闪发光”的敬业精神。
《致加西亚的信》名句赏析
《致加西亚的信》名句赏析1、人们更应该意识到，取得成功最重要的因素并不是因为他(罗文)杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。
因此，罗文中尉将永远为人们所铭记。
2、致加西亚的信我钦佩那些无论老板是否在办公室都努力工作的人，我敬佩那些能够把信交给加西亚的人。
他们静静地把信拿去，不会提任何愚笨的问题，更不会随手把信丢进水沟里，而是全力以赴地将信送到。
这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。
文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。
这种人无论有什么样的愿望都能够实现。
在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，他们都会受到欢迎。
世界上极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。
谁将把信送给加西亚?!3、你属于哪类人?在职业生涯中，我们常常能听到主动性这个词。
什么是主动性呢?主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。
其次，当他人告诉你一次，不需要监督，你就能圆满完成任务。
也就是说，能毫无帮助地把信送给加西亚，送信的人能得到很高的荣誉。
再次，有这样一种人，他们需要人反复强调后才采取行动。
这类人既得不到荣誉也得不到金钱。
另外有一类人，只有当他们穷困潦倒时才会去做事。
这类人永远处于贫困的边缘，他们一生中大部分时间在盼望幸运之神降临到自己身上。
然而，还有一种人比上述几类人更恶劣，即使有人走到他们面前，告诉他们如何做，并且停下来督促他们，也仍然无法将事情做好。
这种人总是不停地失业，到处遭遇蔑视的眼光。
4、坚持或放弃如果你是一名大学生，就应该充分利用学校现有的资源。
有所施才有所获--衷心地给予学校同情和忠诚才能有所收获。
以自己的学校为骄傲，与老师站在一起--他们正在尽职尽责。
如果说学校依然有很多缺陷，那么应该做的是每天努力学习，给他人树立榜样，齐心协力将学校办好，做好自己的事!如果你就职的公司运作不正常，老板刻薄古怪，那么最好的方法是走到老板面前，自信地、心平气和地告诉他:你是一个刻薄古怪的人，你的管理方法是不合理和荒谬的，并且提出自己的改革意见。
税务干部把信送给加西亚读后感
税务干部把信送给加西亚读后感首先呢，我就想到咱税务工作，那和把信送给加西亚有不少相似之处。
罗文中尉接到任务啥都没问，直接就出发去找加西亚将军了。
咱税务干部有时候接到新的税收政策推广任务，或者是处理一些复杂的税务核查工作，也得有这种精神。
就像有一次，上头要求我们尽快对新出台的小微企业税收优惠政策进行宣传普及。
这就像那封信，我们得准确无误地“送到”每一个符合条件的小微企业那里。
不能抱怨这任务多艰巨，有多少户企业要跑，也不能挑三拣四说这个区域远那个企业不好沟通，就得像罗文一样，二话不说，一头扎进去干。
再说说罗文在送信途中遇到的重重困难吧，那简直是“九九八十一难”。
他得穿越枪林弹雨，还得应对各种复杂的地形和陌生的环境。
咱税务干部在工作里也有自己的“关卡”。
有时候企业对税收政策不理解，觉得咱们是来找麻烦的，那脸冷得就像冰窖。
这时候，我们就得像罗文一样，保持耐心，用最通俗易懂的话把政策解释清楚，让企业明白咱是来帮他们合理纳税，减轻负担的。
还有那些复杂的税务计算和报表审核，就像在迷宫里找出口，得仔细再仔细，可不能出错。
这时候就需要罗文那种专注和坚定，不能被困难吓倒。
而且啊，这本书让我深刻意识到责任感是个多么“硬气”的东西。
罗文要是没有那种强烈的责任感，他能那么拼命地把信送到吗？肯定不能啊。
咱税务干部也一样，收税纳税关系到国家的经济命脉，那每一个数字，每一个政策的执行，都是沉甸甸的责任。
咱们得对国家负责，把该收的税足额收上来，可也得对纳税人负责，让他们明明白白纳税，享受到应有的优惠政策。
这就好比在一根平衡木上走路，两边都得顾好。
从团队协作的角度看呢，罗文虽然是一个人去送信，但他背后肯定也有很多默默支持他的力量。
咱税务部门也是个大团队，有在前台耐心解答纳税人问题的办税员，有在后台认真审核数据的审核员，还有研究政策制定规则的法规部门同事。
大家就像齿轮一样，一个带动一个，缺了谁都不行。
如果每个税务干部都能像罗文那样，有着超强的执行力和责任感，那咱这个大团队肯定能转得又快又稳。
2023把信送给加西亚心得体会
2023把信送给加西亚心得体会2023把信送给加西亚心得体会1这是一本随手一翻便能看完的书，实在不推荐买，但却有必要一看。
作为一名应届生，即将离开熟悉的校园，踏入陌生的职场，彷徨大于欣喜。
“把信送给加西亚”，其实内容很简单。
在美西战争中，美国中尉罗文，在总统麦金来的指示下，将一封重要的信件送到古巴起义军领袖加西亚将军手中。
故事讲的是一位将军在面对困难、危险，甚至连加西亚在哪里都不知道的情况下，依然接受任务，不畏艰险，积极发挥主观能动性，自动自发，出色的完成任务。
放在职场中，“把信送给加西亚”则同样要求员工主动，积极和富有责任感。
在几次实习的经历中，IBM的GBS暑期实习给我的收获最多。
在那不到两个月的时间里，我主要做了两件事。
一件事整理文档，另一件是接口编程。
前者很琐碎，但我并不以此看低自己的工作，不管多么简单的工作，我都很努力的去完成，力求完美;后者对我来说甚至有些强人所难，因为我没有学过Java，但我没有因为我不会而拒绝这项任务，并在最后出色的完成了工作。
项目经理在实习结束后给我了很高的评价，并极力推荐我加入GBS。
虽然我辜负了这份推荐，没有能够进入GBS，但这段经历却是我几次实习中最宝贵的一次。
有时候，做什么并不重要，重要的是你做事的态度;有时候，也许你并不清楚该怎么做，但绝不意味着你不能或不需要去做。
2023把信送给加西亚心得体会2近一时期以来，公司组织学习罗文精神，并发放了《把信送给加西亚》一书，其目的是要员工提高执行力，在工作之余，我也认真阅读了这本书，刚看第一章，就被其征服了，我如饥似渴地读完了全文。
老实说，我对执行力的概念是比较模糊的，各人也有各人的解释，通过学习，我比较认同这种解释：执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务，自觉、及时并尽量完美的把工作完成，并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。
《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简单，简单的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文的执行力就是忠诚、服从、努力、进取，忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件服从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终达到目的，显然，在这里忠诚变的异常重要，要提高执行力，就必须解决：忠诚问题。
罗文在哪里
罗文是一名毕业于美国西点军校的在役中尉，受麦金莱总统之托，要给反抗西班牙统治下的岛国古巴送去一封信，以便联合加西亚将军一起立马打败西班牙殖民者。
罗文之所以完成任务成为了一个传奇，是因为他具有忠诚专注、拥有知识、身体健康、热情满怀、聪明进取、坚忍不拔和坚定信念的素质。
这些品质支持他克服了艰难困苦，胜利地把信送给了加西亚，完成了他的光辉使命。
赞美罗文精神的《把信送给加西亚》一书，后来传遍了俄罗斯、德国、法国、西班牙、土耳其、印度和中国，有的国家甚至上至官员下至平民百姓都人手一册。
到今天这本书的发行数量已经超过了8亿册，这表达的是世界人民对罗文中尉及其精神的膜拜与喜爱。
只是默默地接受任务，就立即去执行它，而不是责问埋怨为什么派的是他而不是张三，问怎样才能把信送给加西亚，问自己的报酬是什么。
这种市侩庸俗的想法没有在他的心灵上闪现，他只是想着要对得起上级的信任，要用忠诚和智慧来完成不知加西亚在什么地方的送信任务。
哪怕山高水长，何惧碧血夕阳，仅此而已。
这就是一百多年来，所有的组织团体，企业机关或者老板，都在孜孜以求寻找送信人的原因。
因为那个或者那些送信人——员工们的主动性，责任感和忠诚精神，都是关乎事业发展的重要因素，是他们梦寐以求的栋梁之才。
正如作者阿尔伯特?哈伯徳所说：“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长过程。
”哪一个时代都需要罗文这样的英雄，但是罗文在那里呢？旁观我们的周围，大多是只知享乐缺乏信仰的人们。
他们蔑视敬业的精神，嘲讽忠诚的品格，视老板为盘剥愚弄下属的无知独裁者，恨不得变了天杀死他。
对于工作中能偷懒耍滑和顺带谋得点蝇头小利，就喜不自胜，傲然自大了起来，浑然不觉这是在自毁他们的前程。
他们愚蠢到竟然不懂的人类社会的最基本行为法则——互惠的交换；投入才能有回报；忠诚才能有信任；自主才能有创新。
遗憾的是也许我们都是这样一群浑浑噩噩的人，一天天地撞钟吃饭，勿论日升月落，枯坐白天黑夜。
所幸的是《把信送给加西亚》为我们发掘出了人类社会得以发展的精义，可以指引我们回归到充满希望和幸福的正道上来。
成为像罗文一样有良好品质的人
成为像罗文一样有良好品质的人——读《把信送给加西亚》读后感又一次读《把信送给加西亚》这本书，初读的时候还是在大学时代的图书馆中看到的，而今天已经阔别校园七年的时间，再次看到本书感触颇多。
不仅仅是过去的战争年代，还是现在的和平时代，我们都需要罗文这样的的人才。
因为只有这样的人，才会勇敢并主动的投身于伟大的事业中，成为国家和时代需要的人才。
接下来，我站在员工和管理者的角度，通过五方面表述自己对本书的感触。
疫情期间，很多公司倒闭、破产，有些公司幸存下来，裁员的同时还在招聘新人，清理整顿一直在进行中。
之前一个做房产中介的朋友跟我聊天，他的门店中有几个老员工，月薪稳定在2-3万，这对于一个三线城市来说，收入比较可观了，然而他们也变得懈怠、安逸了，而他一直在招新人，就像温水煮青蛙，企业需要的是执行力强，工作积极主动，忠诚、责任感强，有激情、热情的员工。
工作后对我非常有帮助的一句话是：尽力完成和竭尽全力完成是不一样的，罗文诠释了什么叫竭尽全力，他默默的接受任务，没有问任何愚蠢的问题，冒着生命的危险，历经艰难险阻，竭尽全力的把信送到了加西亚将军的手中，出色的完成了任务。
在我们当下这个特殊的时期，经济复苏中，清理整顿更加的明显，那些没有独立工作能力，思想迟钝，意志脆弱，不勇于接受和担当的人员，都被摒弃在企业大门之外，正所谓，适者生存，能者上，庸者下，有付出不一定有回报，但是不付出一定没有回报。
这本书给我的第二个感触和我们职业息息相关，那就是打造自己的名气，树立自己讲师的品牌，影响力。
就像我们提到空调的时候，映入脑海的是一句广告语：让世界爱上中国造，格力空调，而提到格力就会想到董明珠，她素有“铁娘子”的称号；还有提到汽车，现在汽车的品牌越来越多，但在早期的汽车中，众人心中的豪车梦，奔驰、宝马、奥迪绝对是榜上有名的，俗称BBA。
而这本书中美国总统要送信给加西亚的时候，有人说：如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人就是罗文。
罗文精神
罗文精神
《把信送给加西亚》一书，故事情节简单，并不曲折生动，但此书却如此畅销，为什么？价值点就在于它赞扬、推崇了一种精神，这种精神就是安德鲁〃罗文对工作忠诚、主动、负责、勇敢和创新的精神。
这种这种立足于国家、立足于他人的精神正是我们企业所要倡导的精神，也是社会发展所需要的精神。
积极健康、乐观向上的精神是做好工作、走向成功的动力源泉。
今天学习罗文的精神，首先要学习、树立罗文的主动精神。
主动就是不用别人监督就能出色地完成任务。
二、要学习、树立罗文的创新精神。
困难的事要完成需要挑战自己创造性解决问题的能力。
罗文在不知道加西亚在什么地方的情况下，巧妙地躲避了危险，敏捷地抓住时机，经过千辛万苦把信送给加西亚。
说明了罗文在接受任务后，对如何完成工作任务做了深入细致地思考，充分考虑了完成任务的各种困难和克服困难的办法。
罗文接受过良好的教育，他拥有达到目标的充分知识，这是他创新的基础。
三、要学习、树立罗文勇敢作为、坚忍不拔的精神。
罗文为完成送信任务，置生死于度外。
他面对困难，无所畏惧，克服丛林密布，山峦险峻，蛇毒水臭，蚊虫叮咬，敌军穿梭等艰难险阻，整整三个星期，他独自一人在密林中迂回前行，用一双脚穿越了险恶之地，完成了自己的使命。
四、学习、树立罗文的忠诚精神尤为重要。
书中说的好，“一丁点忠诚抵得上一大堆智慧”，可见忠诚的重要。
罗文在极其艰难的情
况下，把信送给加西亚，充分显示了他的忠诚；罗文如果没有对祖国、民族、事业的无限忠诚，他就完成不了送信使命的。
只有忠诚才会有强烈的事业心和责任感；只有忠诚才能无私奉献、艰苦奋斗；只有忠诚才能严细求实、团结开拓。
寻找罗文
寻找罗文——《把信送给加西亚》读后感《把信送给加西亚》是美国著名的成功商人阿尔伯特·哈伯德创作的一篇励志文，几乎被翻译成全球所有的语言，经久不衰，历经100年仍然畅销，深受人们尤其是职场人士的喜爱。
为什么这篇文章有这么大的魅力呢？只因为里面有一个叫罗文的人，而这个人无论何时都是企业所迫切需要的人，因此企业无时无刻不在寻找罗文。
既然如此受企业欢迎，那么罗文是个什么样的人呢？《把信送给加西亚》这本小册子讲述的是在美国与西班牙战争爆发前，美国总统麦金莱派罗文给古巴独立战争领导人加西亚送了一封信。
通常来说送信人没什么好讲的，但是当时加西亚将军正在丛林里打游击，没有人知道他在哪里，而古巴又到处都是西班牙军队。
在这种情况下，罗文什么都没问，而是坚定的上路了，并克服重重困难出色的完成了任务，这封信对整个战争起到了至关重要的作用。
因此，罗文成了各机构、各企业最喜欢的人，随着时间推移，这个需求越来越强烈。
企业一直在不断的苦苦寻找罗文，那么谁是罗文，应该去哪里寻找罗文？答案是，罗文就是我们自己，我们应该成为罗文并为企业把信送达。
是的，罗文并不是天生的，也不是哪个人的专利，我们每一个人都可以成为罗文，只要你想。
那么我们要怎样才能成为罗文，成为一个称职的送信人呢?其实成为罗文很简单，我们只要做到他做到的就可以了，而且也并不难做到。
首先，是服从。
服从也即忠诚，罗文接到信后什么都没问，他心里知道这封信的难度几乎是不可能的，但是什么都没说就去执行，并且想办法将信顺利送达加西亚。
我们在接到一项任务后，就要无条件服从，忠于企业，忠于工作，想办法去完成，而不是找客观原因互相推诿，问长问短浪费时间。
这是我们成为企业所欣赏的罗文的第一步。
其次，是主动。
主动就是不用别人告诉你，你就能出色的完成工作。
罗文接到命令后，并没有拖沓或是等待别人对下一步的安排，而是即刻行动，并在行动过程中主动采取相应措施来应对突发情况，这才使信件安全送达加西亚手中。
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一个流传百年的传奇故事
在美西战争中，美国要想赢得胜利，必 须得到古巴加西亚将军的帮助。但加西 亚将军在哪？谁都不知道。所以”谁能 把信送给加西亚？”成为了美西战争中 美国胜利的关键。这个任务落到了罗文 中尉的身上，但他却没问“谁是加西亚？ 加西亚在哪？”之类的问题，经历千难 万险把信送给了加西亚将军。最终使美 国取得了胜利。
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Байду номын сангаас
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罗文2组
活动五
穿越盲哑人岛
罗文精神之——忠诚
一盎司的忠诚抵得上一磅重的聪明
—阿尔伯特·哈伯德
忠诚才有信任，投入才有回报
罗文精神之——主动
主动——天才是主动性的爆发
《把信送给加西亚》副标题： “一种由主动性通往卓越的成功模式”
A Message To Garcia
我已经把信送给了加西亚 ——安德鲁·罗文
A Message To Garcia
有史以来全球最畅销图书前十名 1、《圣经》 2、《毛主席语录》 3、《麦加非读本（小学课本）》 4、《英语语法原理》 5、《吉尼斯纪录大全》
6、《把信送给加西亚》
各方评价
• •这在本中书国太《可把怕信了送，给它加把西一亚切》都被说誉了为。：政府机关、 企事业单位的执行力“—圣—经美”国总统乔治·布什
美国的西点军校格言：
责任：这是一个基本理论。如果你早点给 人以责任，给他们闯荡的机会，他们就会去 闯荡。
信赖：你是否有能力让人们跟随你冲进枪 林弹雨或网络灾难，取决于你是否有能力让 他们相信你心中装着他们的利益。
灵活性：组织结构是重要，但行为的可预 见性则是关键。在混乱无序的情况下，领导 者必须能在忙碌中决策。
我们要讲述的故事就是-----一个关于西点军校毕业生的故事
《把信送给加西亚》
一本连续六年荣登排行榜的畅销书的书——
日俄战争期间，前线上的俄罗斯士兵每人一 册，必须随身携带。日本人在俄战俘身上发现 了它，于是，这本书被译成了日文。日本天皇 下令：所有的日本政府官员、士兵乃至平民均 须人手一册！
今天，布什家族仍然青睐这本近一百年历史 的小书。
一个关于送信的传奇故事，蕴涵着企业成功和 个人发展双赢的真谛。
罗文精神之——勇气
困难是我们进步的契机，是我们的价值！
“世界上本没有失败，害怕的人多 了，才有了失败”
罗文精神之——沟通
戴尔·卡耐基（美国的著名成功学家）沟通理论：
一个人的事业成就只有20%来源于他的个人知识 能力，技术素能。
另外80%要靠他的社会沟通能力，包括倾听与沟 通的能力，处理冲突的能力、建立关系、合作与协调 的能力，说服与影响的能力以及让人信赖的人际亲和力
美国的西点军校格言
• 失败：某种程度而言，每个人都会失败。西点 军校让你明白这样的事实：你能做的远甚于你 想的。
• 规则：军校学员始终计划每件事。他们设想后 果，设计紧急情况的解决办法。使你预先思考 的是内在意识，它引起某种程度的偏执，因为 你试图考虑每种结局以便取得成功
西点军校里常说的话
“火烧眉毛的时候， 不用追问怎么去做， 只管去做就行了。”
A Message To Garcia
为什么这本书如此畅销？
原因在于： 每一个人、每个企业、每个
国家都在寻找像罗文中尉这样的 人，寻找能够把信送给加西亚的 人。
《把信送给加西亚》
我们需要的不只是—— 学习书本上的知识，
也不只是聆听他人种种的教导， 而是更需要一种敬业精神， 对上级的托付，立即采取行动， 全心全意去完成任务——
从美国的西点军校谈起：
有人作过统计：在世界五百强里面，美国 西点军校毕业出来的董事长有一千多名， 副的也有二千多名，总经理和董事一级的 是五千多名。
任何一个商学院都没有培养出来这么多！
从美国的西点军校谈起
西点军校 对学生的要求： 准时、守纪、严格、 正直、刚毅， 这正是企业优秀员
工 必备的素质。
“把信送给加西亚”。
“罗文”俱乐部
一个流传百年的故事 一本可怕的经典著作 一位主动执行的英雄 一种成功的罗文精神 一套精彩纷呈的训练 一个伴随成长的组织
一门帮助企业训练员工敬业、主动、热忱、执行的独特课程
活动一
受领总统任务
活动二
红蓝帽
游戏规则： 1、团队成员分为两组，一组四人 2、每组第一个成员站在障碍物前面，其他成员在其后一字排开 3、每组成员各带上红、蓝两种颜色的帽子，每种颜色两顶 4、每位成员猜想自己的帽子颜色 5、不需说话，不需东张西望 6、每人深思自己帽子，回答请举手，并说出理由 7、一旦回答，就决定所有团队成员的生死
——北大国际MBA精神
迪斯尼精神
思考 —— Think 相信 —— Believe 梦想 —— Dream 勇气 —— Deal
• •哈中伯央德党写校就的的《这学本习关时于报工》作、方青法海的省书委无党意校中、挖西掘安出了 纯市正委的党黄校金、。深很圳久南以山来区，委无党数校的、公广司州都黄要埔求区复委印党这本 书校，开分展发大给型员学工习人活手动一！册，哈伯德不得不去向其他公 •司中外国包关印心制下业一务代，家一长时教间育，工《程把推信荐送！给加西亚》享誉 •全海球南。省委书记卫留成自购100本赠书全省领导干部 ——英国BBC广播公司
罗文精神之——执行
信是“送”出去的，不是“想”出去的！ 坐而论道，莫若起而行之！ 临渊羡鱼，莫若退而结网！ 多少事，从来急，一万年太久，只争朝夕！
经理人的特质
诚、忠、信、仁 热情、自信、勤奋 伟大的梦想、坚定的信念 积极的态度、踏实的作风 正确的营销观念
成功的态度
使 命 感（MISSION） 激 情（PASSION） 职业道德（INTEGRITY） 创业精神（INNOVAION） 团队意识（TEAM SPIRIT） 自 信（相信）（Believe）
活动三
吞火
规则; 1、每位成员都要完成吞火动作 2、右脚前伸，左脚后撤，两腿呈弓字型 3、准备完毕，讲师会询问确定，学员大声喊“我自 己我成功” 4、仰首挺胸，火焰与嘴唇呈45°角 5、把火焰放入口中，马上紧闭双唇3秒钟
活动四
• 责任者——分两组看谁报数既快又好
罗文1组
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