人事工资管理系统_毕业设计
行政单位工资管理系统
楚雄师范学院函授本科学生毕业设计（论文）开题报告书题目行政单位工资管理系统姓名何兴荣学号 H1360806026系计算机科学专业计算机科学与技术（函授）指导教师李春梅2008年3月26日楚雄师范学院本科学生毕业论文题目：行政单位工资管理系统专业：计算机科学与技术（本科，函授）学号：H1360806026学生姓名：何兴荣指导教师：李春梅职称：论文字数：完成日期：年月楚雄师范学院计算机科学系印制前言随着社会的进步和人们生活水平的不断提高,越来越多的单位都感到使用程序化的管理给人们生活和生产带来的巨大好处。
本人也深刻认识到这一点,我所在的单位因为人员调动比较频繁,而且相应的管理软件也比较落后,所以我想用自己所学给单位设计一个人事和工资管理系统。
本设计程序是为了使用者能够更快速的,更完善的,更便洁的来管理所在单位中的人员的基本情况登记和工资的发放管理。
对于事业单位的工资发放来说，不需要太大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。
我的目标就是在于利用VFP编程软件开发一个功能实用，用户操作方便，简单明了的工资管理程序。
纵观现在的一些人事管理软件,虽然他们的界面美观而且操作也很便洁,但是在功能方面却不是很强大，在管理人员的基本情况的时候，不外乎就是一些陈年老掉牙的内容,如：姓名、年龄、地址、电话等等.而其它的一些情况却根本没有，如：部门情况,工资情况,权限分配等等.这些在我的设计软件中都包含了。
因为毕竟所学有限。
特别在数据库的衔接方面问题尤为突出,其他诸如一些数据转化，利用SQL语言完成对数据的查找和MSFlexGrid控件的使用等。
经过大量的资料查询和指导老师的指点,这些问题已经基本上解决.从而从宏观上达到了本软件的设计目的：方便、全面、直观的来管理人员工资情况。
目录第一章引言............. (1)第二章研究状况与设计目标 (2)第三章要解决的几个关键问题 (3)第四章系统结构与模型 (6)1．1 管理信息 (6)1．1．1 信息和管理信息 (6)1．信息与数据 (6)1．1．2 管理信息的作用 (6)1．管理信息是重要的资源信息对经济发展、社会进步起着巨大的作用。
企业人事工资管理系统毕业设计答辩稿
勤工资、行政性扣款、个人所得税、实发工资、年月）
结束语
企业人事工资管理系统
结束语
课题标题 自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计 详细设计 结束语
●在通过这次毕业设计，使我初步掌握了Visual Basic6.0语言，对所学过的许多理论知识有了更深的理 解，并在设计过程中融会贯通，提高理论知识水平。 ●毕业论文的具体设计阶段分别遇到不同的困难但在 指导老师和小组成员的共同努力下都能够解决。 ●由于这次设计时间仓促，本人能力水平有限，设计 中，不免存在不尽人意之处，希望各位老师谅解并加 以指正。
自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计 详细设计
1、员工信息表(员工编号、姓名、部门、性别、民族、出生年月、 政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、最高学历、所学 专业、职务、专业技术职称、职称时间、个人简历、奖惩情况)
2、员工业务档案表（员工编号、岗位编号、业务档案等） 3、员工考勤表（员工编号、迟到次数、早退次数、缺席次数、离
详细设计
结束语
企业人事工资管理系统
逻辑设计
课题标题 用户需求：为适应工资管理的需要，保证数据处理的准确
自我介绍
性和及时性，能够增加、修改、删除和查询各种 相应的数据。同时使本软件界面简洁明了，操作
简单,方便实用。
设计环境 设计思路：●使用可视化的编程
逻辑设计
设计效率高，所见即所得，方便快捷 ●利用Access作为后台数据库
企业人事工资管理系统
企业人事工资管理系统
开发背景
课题标题 自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计
随着经济水平的发展，知识经济时代给企事业工资信息管理提 出了更高的要求，除了以往的工资利用计算机软件excel可以管理 外，企业更希望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作 评价信息，工资信息等统一管理起来。高效的、准确的人事工资 管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从 而提高员工工作质量和效率。人事工资管理中数据的正确性、安 全性，操作的高效性、可靠性，无一不影响着员工队伍的建设和 管理。因此许多企业有意开发相关软件进行辅助管理。
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面，对于前者要求建立资料一致性和完整性强，资料安全系好的数据库。
基于web的人事工资管理系统的设计与实现毕业论文
基于web的人事工资管理系统的设计与实现毕业论文毕业论文基于web的人事工资管理系统的设计与实现:大学本科毕业论文:小型工资管理系统的设计与实现目录摘要关键字、前言 11.1人事工资管理系统研究的背景和意义1。
2人事工资管理系统研究的现状 2、相关技术介绍2.1 2.0技术介绍2.1。
1 2。
0框架结构2。
1。
2 ASP。
NET2。
0工作原理2.1.3 ASP。
NET2。
0的特点2.2 NHibernate框架介绍2。
3 ASP。
NET AJAX介绍3、工资管理系统的分析和建模3.1系统概述3。
2系统目标和设计要求3.3工资管理系统需求分析3.3。
1 员工基本信息管理3.3。
2 工程基本信息管理3。
3。
3 材料信息和开销管理3.3.4 员工工作记录管理3。
3.5 员工工资管理3。
3。
6 权限管理3.4财务管理系统体系结构建模3。
4.1 系统用例分析与设计3.4.2 系统类图分析与设计 4、工资管理系统的总体设计和实现4.1系统总体设计思想4.2系统体系结构模型4.3系统开发环境4。
4系统数据库设计4。
4。
1数据库表设计原则4。
4.2数据库表的设计4.4.3重要数据库表之间的关系1:大学本科毕业论文：小型工资管理系统的设计与实现4。
5 工资管理系统的实现总结参考文献致谢2:大学本科毕业论文:小型工资管理系统的设计与实现基于web的工资管理系统的设计与实现摘要传统的工资管理系统通常采用固定的工资计算公式和固定的工资项目，难于适应市场经济条件下工资政策和工资制度的变化。
现有的柔性工资结构的工资管理系统虽然可以自定义帐套、工资项目和计算公式等，但往往操作复杂，难于在基层客户中推广使用。
随着计算机及网络在教学领域的不断应用，Web网上教材管理系统也得到了不断的发展和应用，作为网络教育支持平台中十分重要的组成部分，是网络教育教学反馈、质量评估的有效手段。
本文论述了教材管理系统的研究意义，重点讨论了教材管理系统的设计与实现.该系统采用B/S模式,三层软件体系结构，运用ASP。
人事管理系统课程设计
实验一软件需求分析实验项目名称：软件需求分析实验目的：1) 掌握系统的功能描述、性能描述方法；2) 掌握需求分析工具数据流程图、数据字典等；3) 掌握系统需求分析的步骤和方法。
实验内容：用结构化数据流分析技术进行软件系统需求分析，得出系统的数据流程图和数据字典。
实验步骤：1) 到相关单位进行需求分析2) 综合利用 Internet 网和相关书籍整理并完善需求分析。
3) 画出系统数据流图(分析系统是事务型还是变换型)4) 得出系统数据字典1. 软件系统需求描述：(从功能，性能上进行描述)功能需求:确定新系统应做什么 ,这算最主要的需求 .该系统就是对A 公司的人员信息进行录入,修改,删除,查找以及表单输出 ..性能需求:给出所开发的新系统的技术性能指标 ,包括存储容量限制 ,运行时间限制,安全保密性等.2. 软件系统数据流程(由加工、数据流、数据存储、源点和终点四种元素组成)：顶层数据流图11)2) 1 层数据流图3) 0 F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动F38批假信息F46福利信息F51工资表F25奖惩信息F43考勤统计信息F35请假信息F24培训信息F32考核汇总信息F1员工基本信息F2员工分布信息F17合同记录F33考勤信息F34请假信息F21培训信息F26奖惩信息F30工作信息P0人事管理系统E2经理E1 员工P0 人事管理系统F1员工基本信息F2员工分布信息P1人员管理F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动信息F17 合同记录F5职务信息F13员工分布信息E1 员工F33考勤信息F34请假信息P3工资管理F38批假信息F46福利信息F51工资表E2经理F28奖惩信息F21培训信息F30工作信息F26奖惩信息P2工作管理F35请假信息F43考勤统计信息F25奖惩信息F24培训信息F32考核汇总信息002 层数据流图3. 软件系统数据字典1) 数据流条目员工信息表(DD_hrworker)： 名字 : 员工信息表 别名：员工信息描述：记录企业员工的基本信息定义： 员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出 生 日 期+民 族+户 籍 所 在 地+婚 姻 情 况+毕 业 学 校+专 业+学 历+毕 业 时 间+入 职 时 间+联 系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话离职信息表(DD_hrlworker)：P1 人员管理F1员工 档案信息 F2员工 职务 信息E1 员工P1.1 人 员 信 息 管理F3员工 基本信息 F4员工分布信息 S5S6F10应聘人员记录 S4 应聘人员记录F7部门信息S1 部门基本信息F9部门编制S3 部门编制员工档案员工分布信息F6员工 分布信息P1.2部 门 管 理F5员工 分布信息F12部门信息S22 部门信息表F16修改员工 职务信息P1.3 工 作 变 动 管理S7 合同记录F17 合同记录S8 转正提醒记录F11部门信息 F8职务基本信息S2 职务基本信息F15工作 变动记录F19转正信息F18合同记录F20转正 提醒记录P1.4合 同 管 理F13员工 职务信息 F14工作 变动信息E2 经理F21合同 到期信息S9 工作变动记录名字：离职信息表别名：离职信息描述：记录企业离职员工的信息定义：员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+离职时间+离职成本+离职类型+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话员工转正信息表(DD_hrrenew)：名字：员工转正信息表别名：转正信息描述：记录企业引进转正员工的信息定义：员工转正信息表=转正编号+转正员工的编号+转正员工姓名+转正时间+原定转正时间+ 试用期工资+转正工资借调信息表(DD_hrborrow)：名字：借调信息表别名：借调信息描述：记录企业借调人员相关信息。
基于Java的人事管理系统 毕业论文
2.2.1 技术可行性 ............................................................................................... 4 2.2.2 经济可行性 ............................................................................................... 4 2.2.3 操作可行性 ............................................................................................... 4
基于 Java 的人事管理系统的设计与实现
3.3.3 数据库表的设计......................................................................................11 3.3.4 测试数据的输入......................................................................................14
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统（HRMS）是指通过信息技术手段对企业的
人力资源进行统一管理和优化，实现人力资源的合理配置与利用，提高企业的综合竞争力和经济效益。
毕业设计的人力资源管理系统可以包括以下主要功能模块：
1.员工信息管理：录入、查询、修改和删除员工的基本信息，
如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
2.薪资管理：计算并发放员工的工资，并能实现对工资的查询、调整和导出相关报表。
3.招聘管理：发布招聘信息，管理招聘流程，包括简历筛选、
面试安排、录用决策等。
4.绩效管理：设定并评估员工的绩效指标，对员工进行绩效考核，并记录绩效结果以及相应的薪资调整等。
5.培训管理：记录员工的培训需求和培训计划，安排培训活动，并跟踪培训效果。
6.福利管理：管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工奖励、节假日福利等。
7.考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早
退等，并计算出勤率和工资。
8.员工自助服务：提供员工自助查询功能，例如员工个人信息查询、薪资查询、假期申请等。
9.权限管理：设定系统不同角色对信息的访问权限，保护敏感信息的安全。
10.报表统计：生成各类报表和统计分析，如人力资源流动情况、用工成本分析、绩效评估等。
根据具体的毕业设计要求和实际情况，还可以根据需求增加其他功能模块。
开发该系统需要具备一定的数据库管理和软件开发能力，可以采用常用的开发工具和技术，如Java、PHP、Python、MySQL等。
另外，还需要进行系统需求分析、系统设计、系统实施和测试等开发过程，并考虑到系统的可扩展性、安全性和用户友好性等方面的问题。
学校工资管理系统-毕业设计
系统调查四川经济管理学院原名四川省经济干部管理学院，坐落于成都市中心区南部的科技、教育、文化区，交通十分方便，是1982年四川省人民政府批准，国家教育部备案，独立设置的以培养高中级经济管理人才为目标的成人高等学校。
1983年5月，国家经贸委组团赴加拿大，与加拿大国际发展签订了《关于建立成都企业管理培训中心备忘录》。
同年10月，我国外交部长吴学谦与加拿大外交部长麦凯琴签署中加两国政府关于合作的总协定，确认了“备忘录”内容。
从1983年6月至1996年3月，加方共投入1266万加元，无偿援助学院/中心开办培训项目，引进、介绍、推广国外现代管理理论和技术。
同时，由学院/中心派遣教师和管理干部赴加拿大、美国、新加坡和香港等国家和地区攻读工商管理硕士（MBA）学位、进修、培训或考察学习现代管理知识和技能。
到1996年3月中加合作项目圆满结束，学院/中心共为四川和西南地区培训了近5万名经济建设急需的高中级管理人才；先后派出30多名教师赴加拿大等国家和地区攻读并获得了MBA学位，使他们成为我国最早在国外获得MBA学位的教师之一；所有中层以上管理干部全部赴国外、境外接受了现代管理培训。
1997年，在全国成人高校全面评估检查验收中，学院/中心分别获得国家教育部、四川省教育厅授予的“优秀院校”称号。
1999年5月，为适应向普通高等教育发展的需要，经省政府批准，四川省经济管理干部学院正式更名为四川经济管理学院。
2001年，在全国企业管理培训中心培训质量评估验收中被国家经贸委授予“优秀培训中心”。
四川经济管理学院位于成都市人民南路三段37号，在校师生3000多人。
学校师资力量雄厚，一半以上的教师都有丰富的教学经验。
给学校的教育带来了巨大的活力。
在职教师300多人。
工资对于在校每一位教师来说都是非常敏感的话题。
由于每个学校的教师工资都不大一样、本人专门为母校教师工资情况做了调查。
工资一般是国家分配到财政，在有财政分配到财务处，在有财务处分配到学校。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计人力资源管理系统毕业设计1. 概述人力资源管理系统是一种帮助企业进行员工数据管理、招聘与员工发展、绩效管理、薪资管理等工作的软件系统。
它通过整合企业内各个部门的人力资源信息，并提供自动化、集中化的管理功能，能够极大地提高企业的人力资源管理效率和精准度。
2. 人力资源管理系统的意义在现代企业中，人力资源是非常宝贵和重要的资产。
而一个高效的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理和发展人力资源，实现人力资源的战略目标。
它可以帮助企业进行员工档案管理、薪酬与绩效管理、培训与发展管理以及绩效考核等一系列工作，从而为企业提供准确的人力资源数据支持和关键决策参考。
3. 人力资源管理系统的功能（1）员工档案管理：人力资源管理系统可以帮助企业进行员工个人信息、入职、离职等基本档案的管理，确保员工信息的准确性和安全性。
（2）招聘与员工发展管理：系统可以支持企业进行招聘流程管理，包括招聘需求发布、求职者筛选、面试安排等工作。
同时也可以进行员工的培训与发展管理，包括培训计划制定、培训资源管理、培训结果评估等。
（3）绩效管理：通过人力资源管理系统，企业可以实现员工的绩效目标设定、绩效考核和绩效结果分析，从而对员工的绩效进行科学评估与管理。
（4）薪资管理：系统可以帮助企业进行薪资标准制定、薪酬报酬设计、薪资核算和薪资调整等工作，确保薪资管理的公平、公正和合理。
（5）人力资源统计与分析：通过系统可以进行人力资源统计与分析，包括员工离职率、员工满意度、人力成本和人才储备等指标的分析，为企业提供决策依据。
4. 开发一个人力资源管理系统的步骤（1）需求分析：首先需要明确企业的人力资源管理需求，并进行详细的需求分析。
包括确定系统的功能模块、数据存储需求和界面设计等。
（2）系统设计：根据需求分析的结果，进行系统的整体设计和架构设计。
包括确定系统的模块划分、数据流程和系统安全等。
（3）开发与测试：根据系统设计，进行系统的具体开发和编程工作，并进行系统的测试和调试，确保系统的功能和稳定性。
计算机毕业设计(论文)_基于Visual Studio人事管理系统
摘要本文主要分析公司人事工资管理系统的一些基本功能和组成情况，包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等，重点对人事工资管理系统的开发实现进行介绍。
人事工资管理系统是不可缺少的部分，它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。
本文重点说明了系统的设计思想、关键技术和解决方案。
使用Microsoft公司的SQL Server 2005数据库管理系统进行数据存储；通过使用Microsoft公司的Visual Studio 2008集成开发环境。
关键字：人事管理系统；Visual Studio 2008；SQLAbstractThis article analyzes the personnel management system，the more software companies some of the basic functions and composition，including system requirements analysis，system architecture，system functions and system database module division pattern analysis，with emphasis on the personnel management system，the more software companies developing implementation are introduced.The personnel management system，the more software companies is a company，the more an indispensable part of its contents for its decision-makers and managers are crucial to，the personnel management system，the more software companies should be able to provide users with adequate of information and fast query tool. The personnel management system，the more software companies the main task is to use computers for all members of the company's personnel file information stored; to find when，classification，statistics，or add，modify and delete operations; can be for different purposes，for a variety of archives to search.This article highlights the system's design concept，key technologies and solutions. I，the use of Microsoft's SQL Server 2005 database management system for data storage; through the use of Microsoft's Visual Studio 2008 integrated development environment technology design front-end interface.Key Word: Personnel Management System; Visual Studio 2008 ; SQL。
人员管理信息系统毕业论文--最终版
内蒙古科技大学本科生毕业设计说明书题目：人员管理信息系统的设计与实现学生姓名:杨科学号：1367111126专业：计算机科学与技术班级：计2013-1班指导教师：柏建普副教授人员管理信息系统摘要随着全世界经济、网络和社会的发展，员工管理系统应运而生。
它能够让公司与员工非常密切地关联起来，从而很快地满足客户的需要，提高公司运作效率。
也能够让企业对员工有一个更好的了解和管理。
员工管理系统作为信息时代的一个全新的管理形式，它不但对商务的运作程序和运作方式产生了非常大的影响，对公司的管理产生了非常大的影响,它从根本上说它也引起了一场全新的改变,对自己公司的发展有所影响，给企业带来许多便捷。
当前，世界范围内员工管理系统越来越多。
与此同时，我国的员工管理系统发展的起步相对于其他国家来说比较晚，在数量规模上也处于少的状态。
当前，我国的员工管理系统可以借鉴国外的发展成就，并且在此基础上有发展的潜力，根据我国的实际情况，发展员工管理系统势在必行.本论文的出发点是现今大多数企业管理员工程序过于繁琐，耗时耗力，经过不断的调查，开发出一个操作简单,功能强大的员工管理系统.本系统的前端开发的工具是Dreamweaver，后台数据库是选用了Mysql数据库软件，采用了MVC设计模式。
关键词：管理体系；员工管理系统；MVC设计模式Personnel management information systemAbstractWith the development of economy，network and society all over the world，employee management system came into being. It enables the company to be very closely related to the staff，thus quickly meeting the needs of the customer and improving the efficiency of the company. It also allows companies to have a better understanding and management of their employees。
(完整版)工资管理系统设计与实现毕业设计
湘潭大学毕业设计题目:工资管理系统院系:职业技术学院所学专业:计算机网络与软件应用专业姓名:高翔指导老师:谢宏宇完成日期:2006年5月湘潭大学毕业论文（设计）任务书论文（设计）题目：工资管理系统业：计算机网络与软件应用0303班指导教师（职称）：谢宏宇、黄书植系（教研室）主任：龙海洋一、主要内容及基本要求图书管理系统适用于中小规模的图书管理工作，如：单位图书馆或图书租借机构等。
本系统提供完善的工资信息添加、删除、修改等操。
系统数据库采用微软的Access。
要求对本系统的数据录入界面进行“人性化”设计，以尽量减轻录入人员的工作量。
二、重点研究的问题三、进度安排四、应收集的资料及主要参考文献湘潭大学毕业论文（设计）评阅表论文（设计）题目：工资管理系统评阅人（职称）：评阅日期：目录摘要 (6)abstract (7)文献综述 (8)第一章前言 (12)1.1 问题的提出 (12)1.2 解决的方法 (13)1.3 系统要求的运行环境 (13)1.4 开发工具的使用 (13)1.4.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (13)1.4.2 数据库：Microsoft Access (14)1.4.3 数据库访问方式：ADO (15)第二章开发语言简介 (16)2.1 Visual Basic 6.0简介 (16)2.2 Access简介 (17)2.3数据库应用系统开发简介 (17)2.3.1数据库管理系统 (18)2.3.2数据库模式 (18)2.3.3数据库理论基础 (18)2.3.4数据库系统设计及范式分析 (19)第三章管理信息系统 (20)3.1什么是管理信息系统 (20)3.2管理信息系统的开发原则 (20)3.3管理信息系统的概念结构及功能结构 (21)第四章概要设计 (25)4.1系统结构图 (25)4.2系统概要设计 (26)4.3系统设计思路 (26)4.4运行设计 (27)4.5数据库设计 (27)4.5.1数据库表格设计 ..................................................................... 错误！未定义书签。
毕业设计论文人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二）系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)（五）系统流程图 (5)（六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三）数据库设计 (13)四、系统实现 (17)（一）程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)（三）系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)（一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生。
随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善。
经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1]。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营，从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
（二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点。
这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件[2]。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
工资管理系统毕业设计
工资管理系统毕业设计学院：信息工程学院专业：运算机信息治理班级：06 级学号：06101068姓名：王小慧指导教师：万里年月日名目摘要引言1 系统需求分析2 工资治理系统的总体设计1 项目规划2 系统功能结构3 设计目标3 系统设计1 开发及运行环境2 数据库设计4 要紧功能模块设计1 建立工程框架2 封装数据库3 主窗口设计4 登录模块设计5 职员录入模块设计6 总体查询模块设计7 职职员资添加模块设计8用户治理模块设计结论谢词参考文献数据表摘要随着我国国民经济建设的蓬勃进展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的治理工具，不断改善企业的服务质量，提高工作效率。
不管是行政职能，依旧生产运作的治理要求的不断提高，在专门大程度上使企业不得不改变传统的经营治理方式以适应快速进展的社会主义市场经济，改变企业治理方式、方法差不多成为企业进展的先决条件。
建设一个科学高效的信息治理系统是解决这一问题的必由之路。
对企业内部的财务运用现代化技术进行治理，是提高工作效率的有效手段。
工资治理作为企业内部财务治理的一个重要方面，也逐步被企业治理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业治理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情形相同，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了治理人员的工作量，通过运算机治理系统对职职员资进行全面的统计与治理，全面解决了工资治理过程中所遇到的各种问题，同时克服了传统治理方式中的易出错等问题。
工资治理系统成为企业现代化治理中的首选治理工具。
关键词治理系统现代化的工资治理引言传统的工资治理方法，差不多上通过人工统计和运算的治理方式进行的。
如此的治理方法不但费时费劲，也容易产生运算上的错误和疏漏；运算机技术的全面普及，打破了财务治理的传统治理方法，提高了治理效率的同时，克服了传统治理方法中易产生的问题，使治理员能够有序的、全面的对每一位职工进行治理，严格按照工资条款及发放制度运算并进展职职员资。
工资管理系统VB
××××大学毕业设计论文人事工资管理系统姓名学科专业指导教师日期:2004年4月【摘要】随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。
本系统结合公司实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0做为开发工具而开发出来的单机版人事管工资理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、老员工工资修改、出盘、工资短信等工资管理工作。
经过实际使用证明，本文所设计的人事工资管理系统可以满足公司人事、工资管理方面的需要。
论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。
重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
关键词：数据库，Visual Basic6.0，人事工资管理目录第一章绪论 (4)1.1 课题来源 (4)1.2 开发工具的选择 (5)1.3 本文所作工作 (7)第二章需求分析 (9)2.1 总体需求调查 (9)2.1.1 组织结构图 (9)2.1.2 系统目标 (9)2.1.3应用现状调查 (9)2.1.4业务总体流程调查 (9)2.2系统功能调查 (10)2.2.1人事管理功能 (10)2.2.2工资管理功能 (11)2.2.3系统维护功能 (11)2.3系统功能模块图 (11)第三章概要设计 .................................................................................. 错误！未定义书签。
3.1概念设计 .................................................................................. 错误！未定义书签。
基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现_毕业设计论文
基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于单机系统阶段，不但效率低下、因为管理的不慎而出现纰漏，还常常形成信息孤岛。
因此根据现在大多数企业的需求，设计此人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
本人事管理系统采用面向对象语言JavaWeb进行设计与实现，数据库采用SQL Server 2005。
开发之前，首先经过调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容，其次对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构，然后编写代码具体实现，最后对各个模块进行测试优化。
本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分，主要有权限控制、查询员工信息、增加员工信息、批量增加员工信息、控制员工工作状态、签到、生日提醒等功能。
通过本次系统的设计与开发，旨在对公司的人力资源进行个性化管理，从而提高公司的运作效率。
本文详细介绍了人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。
简要介绍了系统开发采用的过程方法。
关键词：人事管理系统，JavaWeb，数据库，批量增加，生日提醒JAVAWEB PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEMBASED ON THE DESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTIn today's society, the Internet unprecedented development, to people's work and life has brought great convenience and efficiency, information technology, electronic technology has become operational cost savings, improve efficiency of choice. Considering the current large number of companies still in the stand-alone system, personnel management stage, not only inefficient, because of careless management flaws, often forming islands of information. Therefore, according to the needs of most businesses now, this personnel management system designed to help companies achieve the personnel management office automation, saving management costs, improve work efficiency. The personnel management system using object-oriented language design and implementation JavaWeb the database using SQL Server 2005. Development, first through research, get the system functional requirements, according to the development needs analysis to determine the content, followed by the modular design of the system function, the preliminary overall system structure, and then write the code specific implementation, the final test of each module optimization. The development of the human resource management function is part of the system, there are access control, query employee information, and increase employee information, batch add employee information, control staff working status, attendance, birthday reminders and other functions. Through this system design and development, aimed at the company's human resources personalized management, thereby enhancing its operational efficiency. This paper describes the personnel management system functional requirements, system design andimplementation. Briefly describes the process of system development methods used.KEY WORDS：Management Information System，JavaWeb，Database ，Batch increase employee information ，Birthday reminders目录前言 (1)第1章问题陈述 (3)§1.1项目背景 (3)§1.2开发语言和环境 (3)§1.2.1B/S架构 (3)§1.2.2配置环境 (4)第2章需求分析 (5)§2.1需求分析内容的收集 (5)§2.1.1调查的目的 (5)§2.1.2调查内容 (5)§2.1.3调查方式 (5)§2.2需求分析内容的整理 (6)第3章系统分析 (7)§3.1系统的初步调查 (7)§3.2系统的可行性研究 (7)§3.2.1营运可行性 (7)§3.2.2 技术可行性 (7)§3.2.3营运可行性 (8)第4章系统设计 (9)§4.1系统功能设计 (9)§4.2系统的功能模块图 (10)§4.3系统业务流程设计 (11)第5章数据库的设计 (12)§5.1 数据库表的设计 (12)§5.1.1概念模型设计 (12)§5.1.2数据库物理设计 (14)§5.2安全设计 (16)第6章系统详细设计与实现 (17)§6.1系统的功能概述 (17)§6.1.1系统的登录功能 (17)§6.1.2修改密码功能 (17)§6.1.3请假功能 (18)§6.2管理员的功能概述 (18)§6.2.1登录后的界面 (18)§6.2.2增加员工的设计与界面 (18)§6.2.3更新员工的设计与界面 (21)§6.2.4查询员工的设计与界面 (22)§6.3部门经理的功能概述 (23)§6.3.1登录后的界面 (23)§6.3.2查询部门员工的设计与实现 (23)§6.4普通员工的功能概述 (24)第7章测试 (25)§7.1测试目的 (25)§7.2测试设计 (25)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (29)附录 (30)前言随着信息化、自动化时代的到来，电脑在我们生活中扮演重要的角色，特别是对公司而言，如果公司采用电脑来管理员工，公司的运行效率将会得到很大的提高。
人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告
目录1 引言 (1)2 系统调查与可行性研究 (3)2.1 初步调查 (3)2.2 可行性研究 (6)3 系统分析 (8)3.1 业务流程分析 (8)3.2 数据流程分析 (8)3.3 数据字典 (11)4 系统设计 (19)4.1 功能结构设计 (19)4.2 数据库设计 (19)4.3 代码设计 (28)4.4 输入输出设计 (29)4.5 系统配置设计 (30)5 结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38参考文献 (47)附录 (48)1 引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。
因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。
企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段[1]。
一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。
自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。
一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。
这是长期以来困惑人们的一大问题[2]。
现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。
管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。
使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
公司人事管理系统
毕业设计（论文）——公司人事管理系统摘要以C#技术、SQLServer技术为基础的公司人事管理系统将帮助企业科学、正规且高效运转。
使用“三层架构”的整体概念设计的企业人事管理系统，包含人事管理、工资管理、综合管理、系统管理、用户管理等功能。
关键字：C#，SQL Server 2005，软件工程AbstractA C-sharp and SQL Server technology-based personnel management system will help the company run their business in a scientific, formal and effective way.The 3-tier architecture build system including personnel management, payroll management, general management, system management, user management and many other functions.Key words: C# , SQL Server 2005 , software engineering目录第一章绪言 (1)第一节项目开发的背景 (1)第二节项目开发的目的 (1)第三节项目提出的意义 (1)第四节可行性分析 (1)一、经济上可行性 (1)二、技术上可行性 (2)三、时机上可行性 (2)四、管理上的可行性 (2)第二章开发工具 (3)第一节C#语言简介 (3)第二节 .NET简介 (3)第三节SQLSever 数据库简介 (4)第三章数据流程 (5)第一节数据流程图 (5)第二节数据字典 (5)一、职员信息表 (5)二、职员薪资表 (6)三、职务变更表 (6)四、职务名称表 (6)五、职员职位表 (7)六、考勤记录表 (7)七、部门名称表 (7)八、考评记录表 (7)第四章项目实施 (9)第一节系统总体结构设计 (9)一、人事工作流程 (9)二、系统设计思想 (9)三、功能分析 (9)第二节代码设计 (9)一、编码简述 (9)二、详细编码 (10)结束语 (12)谢词 (13)参考文献 (14)第一章绪言第一节项目开发的背景近年来，随着计算机技术的发展和互联网时代的到来，我们已经进入了信息时代，也有人称为数字化时代，在这数字化的时代里，企业的人事需要高效率的管理。
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图4-4工资管理文件架构图
系统管理和部门管理文件架构分别如图4-5和图4-6所示。
图4-5 系统管理文件架构图 图4-6 报表文件架构图
用户管理文件架构分别图4-7所示。
图4-7 用户管理文件架构图
4.2 公共类设计
在本系统中，主要建立了两个公共类，分别为DBConnection类和DBOperate类。DBConnection类主要用于连接数据库，而DBOperate类中则定义了一些公共方法，分别用于实现各种功能下面详细介绍这两个类。
6. 考评管理窗体
考评管理窗体的主要功能是管理考评信息，通过考评管理窗体，可以对考评信息进行增加、修改和删除等操作。
第五章
5.1 程序调试
在人事工资管理系统中，比较常见的是工资管理。在数据库中通常将存储金额的字段类型设置为decimal类型中，但是当输入的金额不符合decimal类型时，系统会出现错误提示。
在这种情况之下，只靠人工来处理员工的工资会出现很多问题，例如：
1花费财务人员大量的时间，
2计算的疏忽，出现工资发放错误的现象
所以设计一个人事工资管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资修改，查询，统计及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人事工资管理的任务，也能使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性。
YJintie
varchar
9
否
职务津贴
Yjiangli
varchar
9
否
奖励金额
YFK
varchar
9
否
罚款金额
Yquanqin
varchar
9
否
全勤奖金
Yjiaban
image
9
否
加班工资
Yyingfa
decimal
9
否
应发工资
Ygeren
decimal
9
否
个人所得税
Ypay
decimal
9
否
员工工资
第二章 总体设计
2.1 项目规划
工资管理系统主要由人事管理、工资管理、系统管理、用户管理和退出等模块组成。
2.2 系统业务流程分析
工资管理系统的业务流程如图2.1所示。
图2.1人事工资管理系统业务流程图
2.3 系统功能结构
工资管理系统功能结构图如图2.2所示。
图2.2系统功能结构图
第三章 系统设计
3.1 设计目标
描述
ID
Int
4
是
系统编号
PID
varchar
50
否
员工编号
Pname
varchar
50
否
员工姓名
Pdep
varchar
50
否员工Βιβλιοθήκη 门PKpcontentvarchar
50
否
考评内容
PKpResult
varchar
50
否
考评结果
PKpscore
Int
4
否
考评分数
PKPeople
varchar
50
否
考评人
———员工档案信息表
———员工工资信息表
———奖罚管理信息表
———调动管理信息表
———登陆用户信息表
———员工职称信息表
2. 主要数据表的结构
●tb_check(考评管理信息表)。表tb_check用于保存员工考评管理基本信息，该表的结构如表2.1所示
表2.1 考评管理信息表
字段名
数据类型
长度
主键否
毕业设计（论文）
2015年 4月20 日
摘 要
随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。文章分为三个部分：引言部分介绍了选题的背景和研究的意义；正文部分详细阐述了人事工资管理系统的系统分析和大致的实现过程，是文章的主题部分，也是难点和创新点所在；结论部分总结了本次研究的体会和对本选题的展望。
●支撑框架
.NET Framework1.1
3.5 数据库设计
本系统采用SQL Server 2005作为前台数据库，数据库名称为db_PMS,其中包含8张数据，下面分别介绍。
1. 数据表概要说明
为了更好的说明本系统的后台数据库中的数据表，特别设计了一个数据表树型结构图，如图
———考评管理信息表
———部门名称信息表
varchar
50
否
员工姓名
employeeSex
varchar
50
否
员工性别
employeeDept
varchar
50
否
员工部门
employeeBirthday
varchar
50
否
员工生日
employeeNation
varchar
50
否
员工民族
employeeMarriage
varchar
50
否
婚姻状况
表2.3 员工工资信息表
字段名
数据类型
长度
主键否
描述
ID
Int
4
是
系统编号
YID
varchar
50
否
员工编号
YName
varchar
50
否
员工姓名
YSex
varchar
50
否
员工性别
Ydep
varchar
50
否
员工部门
YZhiwu
varchar
50
否
员工职务
YBasePay
varchar
9
否
基本工资
employeeDuty
varchar
50
否
职务名称
employeePhone
varchar
50
否
联系电话
employeeAccession
varchar
50
否
就职日期
employeePhoto
image
16
否
员工相片
employeePay
decimal
9
否
进本工资
●tb_pay(员工工资信息表)。表tb_pay用于保存员工工资的详细信息，该表的结构如表2.3所示。
本系统前台数据库采用Microsoft SQL Server 2005 数据库，该数据库系统在安全性、准确性和运行速度方面比其他数据库有绝对的优越性，并且处理数据量大，效率高。
综上所述，本系统的设计与开发在技术上和硬件设备上的条件都是满足的。因此，在技术方面是可行的。
1.2 需求分析
需求分析是软件开发中最重要的一个环节，需求分析的成功保证了整个软件系统开发成功的一半。一个好的需求分析需要充分调动客户的积极性，明确客户对系统的需求和帮助客户改进工作流程，使客户不仅理解今天要实现什么功能，明天还可能实现什么功能。这样我们作出的需求分析才具备前瞻性，更好地满足客户的需求。
（1）窗体设计
新建一个Windows窗体，命名为frmMain.cs，主要用于实现系统主窗体的设计。窗体如图4-9所示：
图4-9主界面
3. 档案管理窗体
档案管理窗体用于管理所有员工的信息，在档案管理窗体中可以添加、修改、删除和查找员工信息，双击某条员工信息，可以打开修改员工档案的窗体，在此窗体中可以对信息进性修改并显示员工的详细信息。
第一章 人事工资
1.1 可行性分析
1. 经济上的可行性
在网络高速发展的今天，本系统将为企业办公效率开启一个新的窗口，其优越性有以下几点：
（1）本系统的运行可以减少不必要的人力，为企业节省更多的资源；
（2）本系统可以统计大量的数据，对各个数据库进行分类管理，保证数据的安全性和统一性；
2 . 技术上的可行性
3.4
(1)硬件环境
客户机
●处理器（CPU）：Pentium 41.2G；
●内存容量（RAM）：1G；
●硬件容量：250G。
服务器
●处理器（CPU）：AMD Athlon(tm) 64 X2 Dual；
●内存容量（RAM）：2G；
●硬件容量：500G。
(2)软件环境
●操作系统
Windows98及以上版本
关键词：人事管理工资管理信息系统
引 言
随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。企业要实现现代化的主要内容之一就是实现企业人事信息管理的现代化，只有将计算机引入企业的管理，才能真正形成现代化企业的组织形式，管理和运用方式，才能真正体现企业规范化、科学化、现代化管理的手段。
YMonth
varchar
50
否
工资月份
●tb_prize(奖罚管理信息表)。表tb_prize用于保存奖罚管理信息，该表的结构如表2.4所示。
表2.4 将发管理信息表
字段名
数据类型
长度
主键否
描述
ID
Int
4
是
系统编号
UserID
varchar
50
否
员工编号
UserName
varchar
50
否
员工姓名
50
否
撤销日期