人事处处长岗位说明书

高级经济师或高级人力资源师
经验要求 从事行政管理工作15年以上（含本专业工作10年以上）；
专业要求 具备全面组织开展专业管理工作的能力，能熟练运用计算机现代化手段进行专业管理； 知识要求 能准确理解把握各项政策和法规，具有较高的政策业务水平，具备人力资源管理工作所需知识；
关键能力 较强的分析判断能力、组织协调能力、语言表达和公文写作能力；
职责七 工作 2、负责本处专业团队建设，专业人员配备、培训、评价及考核工作； 任务
职责七 工作
人事处处长岗位说明书
任务 3、负责本处岗位工作职责（任务）分工和岗位业务工作之间的协调；
4、负责本处费用预算到编制、审核和控制，节约开支、降低成本；
权力与责任：
1、有权参与学校人力资源发展战略的研究与制定；
职责表述：绩效考核
1、组织开展绩效测评工作，对其过程进行指导、监督和控制，不断完善绩效管理体系；
职责五 工作 2、组织制定部门《指标与重点任务承包方案》和教职工《绩效工资考核分配办法》； 任务 3、组织召开考评委员会会议根据《指标及重点任务承包方案》落实部门考核工作；
4、负责对《绩效工资分配办法》执行情况和《岗位责任制》执行情况进行检查考核；
人事处处长岗位说明书
岗位名称 直接上级
人事处长 培训中心主任
所属部门 人事处 岗位编码 SPRSC08001 岗位定员 1
直接下级
本处专业员
岗位性质 管理（v ）,教辅（ ），教师（ ），技能操作（ ）
岗位等级
工作概要：负责根据培训中心人才战略发展规划，组织制定并实施学校人力资源发展规划。构建人力资源组 织体系和制度体系，建立配套的激励约束机制，最大限度地开发和利用人力资源，为实现学校整体发展战略 提供强有力的支持和保证。
2、对违反专业管理制度的单位和个人，有提请处罚的权力；
3、对人力资源管理制度有wenku.baidu.com释权和修改权；
权力 4、对教职工投诉和教职工考核数据等相关事项有核实权；
5、对本处下属人员的工作有监督、检查、奖惩权，对下属的岗位调整有建议权和提名权；
6、对学校内部部门之间发生的专业争议有调查、解释和裁定权；
7、根据授权代表学校参加处理劳动争议或参与劳动诉讼权；
职责表述：人力资源招聘与配置
1、根据人力资源规划，制定年度人力资源配置目标与计划；
职责二
2、拟定学校组织机构设置及定员编制方案，经批准后组织实施；
工作 任务
3、根据组织机构设置，组织制定部门职责和《岗位说明书》；
4、根据机构设置和职责提出内部人员调配方案，经审批后实施；
5、根据需求制定招聘计划，组织实施招聘工作，提出录用意见与建议。
职责表述：职工培训、继续教育和职称评审
1、组织制定《教职工培训计划》、《骨干教师培养计划》，经主管领导批准后实施；
职责四 工作 2、组织教职工制定《个人进取发展目标计划》，激励、监督、检查其目标的实现； 任务 3、负责组织开展教职工参加上级和专业部门继续教育工作；
4、组织教职工申报相应专业技术职务和获取职业技能等级证书；
工作协作关系：
1、汇报工作对象：分管校领导；
内部协作 关系
2、监督指导工作对象：各系部行秘；
3、合作工作对象：各系、部、处、室负责人；
外部协作 1、社会及公司的劳动人事、社保中心、街道办事处等机构部门； 关系 2、社会培训咨询机构、劳务、职介、仲裁、法院、中高等院校等机构部门。
工作目标：
1、搭建与学校改革发展相适应的人力资源管理体系，提升整体人力资源管理水平；
职责表述：劳动人事关系管理
1、负责教职工《劳动合同》管理，受学校委托处理与劳动合同相关的事宜；
职责三
2、组织开展专业技术管理系列、教师系列职务测评、聘任和考核工作； 工作 任务 3、负责组织专业人员完成人员调配、工资奖励、职称评审、社会保险、考勤休假、劳动
统计，人事档案、退休人员管理等专业工作；
4、建立人力资源管理信息系统，定期组织收集有关人力资源方面的信息；
2、建立健全人力资源管理制度，通过积极有效地组织与实施，推动管理效能的提升；
3、落实措施改善教职工队伍结构，提高整体素质，满足学校发展战略对人才对需求；
考核指标：
人力资源规划目标完成率；人才流失率；培训计划兑现率；上岗前培训率，专业指标重点任务完成情况。
分析制定人：
张鹤英
审核人：
王传雪
编写日期： 2008年10月20日
审核日期： 2008年10月24日
职责与工作任务：
职责表述：根据学校战略发展战略，组织制定并实施人力资源规划。
1、根据学校发展战略，组织编制人力资源规划，经批准后组织实施；
职责一 工作 2、根据学校人力资源规划，编制人力资源年度计划并组织分解落实； 任务 3、根据人力资源年度计划任务目标，组织制定专项实施方案并组织落实。
4、建立健全规章制度管理体系，定期开展规章制度落实情况检查；
1、因未正确履行职责、行使权利，给学校造成影响或损失，应付相应的行政或经济处罚；
责任 2、对学校人力资源配置、人力资源管理制度的建立健全和执行负组织责任；
3、因违反政策制度规定，引发劳动争议给学校造成影响或损失，应付相应的经济或行政责任；
任职资格要求：
学历
大学及以上
专业技术职务或执（职）业资格/ 技能等级
职责表述：薪酬制度设计、实施与管理
职责六
1、组织制定薪酬分配政策，不断提高薪酬分配对学校改革发展的激励作用；
工作 任务
2、组织编制年度劳动工资总额预算编制工作，对预算执行情况进行平衡控制；
3、负责教职工的转正定级、考核升级、择优晋级等工作；
职责表述：处内专业工作的组织与协调
1、负责指导所属专业人员按照职责分工制定专项工作计划并督促执行；