岗位目标责任书-前台.docx

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附件 1：

岗位目标责任书

岗位名称行政前台所属部门人事行政部直接上级岗位人事行政部门经理直接下级岗位

岗位定位：（一句话概括）

做好来访客户接待，协助人事经理做好公司行政相关工作。

岗位职责关键考核指标考核标准

1、接听，转接电话；复印资

不遗漏，不延误准确、及时

料，收发传真

2、接待来访人员保持良好礼节礼貌微笑、有礼

3、负责行政相关信息的收

准确归类，不对外泄露准确、保密

集、整理，和保密工作

4、维护本部门财产、设备安合理使用并提高设备使用效

节俭、延长设备使用寿命

全率

5 、筛选简历，接打招聘电

筛选有相关工作经验人员满足公司需求

话，预约面试

6、办公用品申报、领用、登

做好申报、领用登记杜绝浪费

记

7、名片制作与发放及时为新入职员工制作名片准确、及时

8、月底整理考勤记录，制作认真检查是否有迟到、早

考勤报表，并留底。记录员退、漏打卡现象。做好员工准确、公正

工请假、公出情况请假相关手续办理并保存

9、办理员工入职手续收集入职材料，归档，保存准确、及时、保密

确保电脑类固定资产帐、物

10、办理员工离职手续相符；确保所有钥匙收回；及时、准确

信息操作权限取消

11、对公司政策上传下达，传达公司决策，精神；做好

细致、严谨

协助人事经理做好行政工作部门领导交代一切事宜

12、公司领导安排的其它工及时、准确的完成领导安排及时、准确

精品文档作内容的相关工作

直接上级签字：

年月日

本人签字：

年月日

说明：年度内发生岗位调整，须重新签订。