“上年度职工月平均工资”详解
国家职工平均工资的计算方法
国家职工平均工资的计算方法
国家职工平均工资的计算方法通常是以某个特定时间段内的职工工资总和除以职工人数来计算得出。
具体的计算方法如下：
1. 收集数据：首先需要收集某个特定时间段内的职工工资数据和职工人数数据。
2. 计算职工工资总和：将这段时间内所有职工的工资相加，得到总工资。
3. 计算职工人数：统计这段时间内的职工总人数。
4. 计算平均工资：将总工资除以职工人数，得到平均工资。
计算公式如下：
平均工资 = 职工工资总和 / 职工人数
需要注意的是，计算国家职工平均工资时应确保所使用的工资数据是代表性的、全面的，并且应该统计包括各种岗位的工资情况，以反映整体的平均水平。
简述平均工资的计算方式
简述平均工资的计算方式
平均工资是衡量企业或地区员工收入水平的重要指标，它反映了员工的一般收入水平和生活水平。
下面将详细介绍平均工资的计算方法及其应用场景。
一、平均工资的定义
平均工资是指在一定时期内，全体员工的工资总额与员工人数之比。
它体现了员工收入的平均水平，但并不代表每个员工的实际收入。
二、平均工资的计算方法
1.计算全体员工的工资总额：将企业在一定时期内（如一年或一个月）的所有员工工资相加，得到工资总额。
2.计算全体员工的工资平均数：将工资总额除以员工人数，得到平均工资。
3.分析员工的工资分布情况：可以采用图表或统计数据展示不同工资水平的员工所占比例，以了解工资分布的公平性。
三、实例分析
例如，某企业有100名员工，一年的工资总额为100万元。
那么，平均工资为：100万元÷ 100人= 1万元/人。
通过分析工资分布情况，可以了解企业内部工资差距和薪酬激励政策的效果。
四、平均工资的应用场景
1.企业薪酬管理：平均工资可作为企业制定薪酬政策、调整工资结构的重要依据。
2.招聘和人才引进：了解行业或地区的平均工资水平，有助于制定更具竞
争力的薪酬待遇，吸引优秀人才。
3.政府部门决策：通过分析各地区平均工资水平，政府可以了解民生状况，制定相关政策措施，促进社会公平。
五、注意事项
1.计算平均工资时，应确保数据准确无误，避免因数据错误导致平均工资计算不准确。
2.在分析工资分布情况时，要关注异常值的影响。
过高或过低的工资可能导致平均工资失真，需进行合理处理。
上年度职工月平均工资
篇一:《“上年度职工月平均工资”详解》“上年度职工月平均工资”详解社平工资全称为上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。
一、社平工资标准决定了解除或终止劳动合同经济补偿基数的上限《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
可见，经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍，社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限，超过社平工资3倍的，劳动者工资再高，对经济补偿已经无任何意义。
举例，同样月薪3万的高管，同样的工作年限，在不同城市获得的经济补偿数额是不同的。
全国社平工资最高地区和最低地区标准相差近一半，即使拿的工资一样多，但经济补偿可能会相差一半。
二、社平工资标准决定了经济补偿征税的起点《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3倍而非上年职工月平均工资3倍，一字之差，结果截然不同。
三、社平工资标准决定了缴存住房公积金的月平均工资上限《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第二条规定，根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。
劳动法平均工资解释
劳动法平均工资解释劳动法平均工资解释导言在职场当中，工资是雇员和雇主之间最重要的议题之一。
根据《劳动法》，工资是指雇主向雇员支付的劳动报酬。
然而，劳动法对工资的定义并没有涵盖到具体的计算方式。
众所周知，一个标准的计算指标是平均工资。
平均工资是一种衡量雇员收入水平的重要指标。
但是，平均工资的具体定义和解释并不为大家所熟知。
本文将深度解释劳动法中平均工资的含义，并就其在实际工资计算中的应用进行探讨，以帮助大家更好地理解。
一、平均工资的定义《劳动法》中并没有明确定义平均工资的具体概念和计算公式。
然而，根据一般的理解，平均工资是指在一定期间内，雇员从雇主那里获取的全部报酬的平均值。
这一期间可以是月度、季度、年度，甚至是雇佣合同期限。
换言之，平均工资是根据一段时间内的工资总额来计算的。
这种计算方式能够更准确地反映雇员的实际获得报酬。
对于长期从事同一工作的雇员来说，平均工资能够更好地反映其工资待遇。
二、平均工资的计算1. 简单平均工资计算方法简单平均工资是最基础的工资计算方法之一。
其计算方式如下：平均工资 = 总工资 / 工作期间其中，总工资是指在给定期间内雇员从雇主那里获取的全部报酬；工作期间是指这段时间内雇佣合同的有效期限。
以月度为例，如果一个雇员在一个月内从雇主那里获取了5000元的工资，那么他的平均工资就是5000元。
2. 加权平均工资计算方法加权平均工资是一种更为精确的计算方法，适用于工作期间内工资有所变动的情况。
其计算方式如下：平均工资 = (期初工资× 期初工作天数 + 期末工资× 期末工作天数) / 工作总天数其中，期初工资是在某一段时间开始时的工资水平；期初工作天数是这段时间内的工作天数；期末工资是在该段时间结束时的工资水平；期末工作天数是这段时间内的工作天数；工作总天数是这段时间内的总工作天数。
这种计算方式能够更加准确地反映出工资的变动情况。
如果一个雇员在一个月内前半段时间的工资是4000元，而后半段时间的工资是6000元，那么他的平均工资就是(4000元× 15天 + 6000元× 15天) / 30天 = 5000元。
2021年职工月平均工资标准
2021年职工月平均工资标准在当今社会，工资水平一直是人们关注的焦点之一。
而职工月平均工资标准更是一个关乎广大职工切身利益的重要指标。
2021年的职工月平均工资标准也成为了热议的话题之一。
本文将从不同的角度来探讨2021年职工月平均工资标准，以期更好地理解这一话题。
1. 定义和概念职工月平均工资标准是指企业职工在一个月内所得到的平均工资水平。
通常情况下，这一指标是由国家或地方政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定的，并且每年都会进行相应的调整。
职工月平均工资标准的高低直接关系到职工的生活水平和消费能力，因此备受关注。
2. 影响因素2021年职工月平均工资标准受到多方面因素的影响。
受全球经济形势的影响，国内经济增长速度、出口情况等因素都会对职工工资水平产生影响。
物价水平、通货膨胀率、消费价格指数等因素也会直接影响到职工月平均工资标准的确定。
政府的宏观调控政策、劳动法规等也是不可忽视的影响因素。
3. 社会意义和影响职工月平均工资标准的高低直接关系到职工的生活质量和幸福感。
较高的工资水平可以提高职工的消费能力，带动社会消费的增长，促进经济的良性循环。
而较低的工资水平则会导致职工生活质量下降，影响社会稳定。
合理调整和提高职工月平均工资标准对于促进社会和谐、增进民生福祉具有重要意义。
4. 个人观点和理解在我看来，2021年职工月平均工资标准的确定应该充分考虑到国内外经济形势、物价水平以及职工生活成本等因素，既要保障职工的合法权益，又要兼顾企业的可持续发展。
政府部门需要积极出台相应的政策措施，引导企业合理调整工资，确保职工的切身利益得到妥善保障。
只有这样，才能实现社会共同富裕、经济持续增长的目标。
总结通过对2021年职工月平均工资标准的深入探讨，我们不仅了解了这一重要指标的定义和影响因素，还能够更好地认识到其对于社会稳定和经济发展的重要性。
在未来的工作和生活中，我们应该更加关注职工月平均工资标准的动态变化，为维护自身权益和促进社会发展贡献力量。
最新国家赔偿上年度职工平均工资是如何规定的
国家赔偿是指国家依法对因可能违反劳动法律法规而导致职工遭受损失的用人单位进行赔偿的一种制度。
其中，赔偿的核心是对职工经济损失的补偿，而职工经济损失的计算基准之一就是职工的平均工资。
根据上述法律法规，关于国家赔偿的规定主要有以下几个方面。
一、原则上赔偿有关职工经济损失的支出。
国家赔偿是依法对用人单位进行的一种惩罚性的补偿措施，其目的是保护职工合法权益，使用人单位承担相应的法律责任。
因此，在赔偿时主要是考虑到职工的经济损失，例如职工合法权益受损导致的工资减少、福利待遇减少等经济方面的损失，都可以作为国家赔偿的标准。
二、赔偿金额应当合理。
国家赔偿金额的确定需要考虑工资水平、地区差异、行业特点等因素，不同地区、行业的职工平均工资不同，因此在赔偿时应当根据具体情况进行调整。
为了保证赔偿金额的合理性，一般会根据职工的实际工资水平和用人单位的违法行为程度来确定赔偿金额。
三、赔偿金额计算的基准是上年度职工平均工资。
上年度职工平均工资是指用人单位所在地区、行业上一年度职工工资的平均水平，用于计算赔偿金额时作为标准。
根据劳动争议调解、仲裁、诉讼等程序，职工可以向有关劳动争议解决机构或人民法院提出国家赔偿申请，这些机构会根据相关法律法规和职工实际情况来计算赔偿金额，其中一个重要的参考指标就是上年度职工平均工资。
总的来说，国家赔偿上年度职工平均工资的规定是根据中国现行劳动法相关法律法规确定的，赔偿金额的计算基准是上年度职工平均工资。
这个规定旨在保护职工的合法权益，使用人单位能够承担相应的责任，确保职工在受到侵害后能够得到经济损失的合理补偿。
上年度职工日平均工资
上年度职工日平均工资一、引言在经济发展中，职工的工资水平是衡量一个国家或地区发展水平的重要指标之一。
上年度职工日平均工资是指在某个特定的时间段内，工资按日算平均值。
该指标可以反映出职工工资水平的总体情况，并且可以帮助政府、企业和劳工组织等进行相关政策的制定和评估。
二、职工日平均工资的计算方法职工日平均工资是通过对全体职工的工资总额进行统计，并除以职工总人数得出的平均值。
具体的计算方法如下：1.收集数据：收集上一年度的全体职工的工资数据，包括正式员工和临时工等。
2.计算总工资：将所有职工的工资进行求和，得到全年度的总工资。
3.计算职工人数：统计上一年度内在职的职工总人数。
4.计算平均工资：将总工资除以职工人数，得出职工日平均工资值。
三、职工日平均工资的影响因素职工日平均工资受到多个因素的影响，以下是一些常见的影响因素：1.经济发展水平：经济发展水平是决定职工工资水平的主要因素之一。
发达经济体往往能够提供更高的工资水平，而发展中经济体的工资水平相对较低。
2.行业差异：不同行业的工资水平存在明显差异。
高薪行业如金融、科技等通常能够提供更高的工资水平，而传统制造业等行业的工资水平相对较低。
3.教育程度：教育程度与工资水平之间存在着正相关关系。
通常来说，受过高等教育的人员能够获得更高的工资。
4.地理区域：不同地理区域的工资水平也存在差异。
一线城市和发达地区的工资水平通常比较高，而经济相对不发达的地区的工资水平较低。
四、职工日平均工资的意义职工日平均工资具有如下重要意义：1.反映经济发展：职工日平均工资是一个重要的经济指标，能够反映一个国家或地区的经济发展水平。
高工资水平通常意味着经济繁荣，而低工资水平则可能意味着经济不景气。
2.福利保障：职工日平均工资与劳动者的福利保障密切相关。
高工资水平可以提高员工的生活水平，改善工作条件，提高社会保障水平。
3.政策制定依据：政府可以根据职工日平均工资的数据来制定相关政策，例如最低工资标准的制定，劳动合同法的修订等，以保障劳动者的权益。
上年在职职工年平均工资
上年在职职工年平均工资随着中国经济不断发展，人们对于工资的要求也越来越高。
而在职职工年平均工资则成为了一个重要的指标，反映了一个国家或地区的经济发展水平和民生水平。
本文将探讨上年在职职工年平均工资的概念、影响因素以及未来发展趋势。
一、概念在职职工年平均工资是指在某一年度内，全国各地的在职职工在工作中所获得的平均工资。
这个指标通常是以人民币为单位计算的，可以反映出当年度内在职职工的平均收入水平。
二、影响因素在职职工年平均工资的水平受到多种因素的影响，主要包括以下几个方面：1. 经济发展水平经济发展水平是影响在职职工年平均工资的最主要因素之一。
一个地区的经济发展水平越高，企业利润越大，职工的工资水平也就越高。
因此，经济发展水平是一个国家或地区工资水平的重要基础。
2. 行业特点不同行业的工资水平也存在差异。
一些高技能、高风险的行业，如金融、医疗等，工资水平通常比较高。
而一些低技能、低风险的行业，如餐饮、零售等，工资水平相对较低。
3. 教育程度教育程度对于工资水平也有一定影响。
通常来说，受过高等教育的人员，其工资水平要高于受过低等教育的人员。
4. 劳动力市场供求关系劳动力市场供求关系也会影响到工资水平。
当某一行业的需求量大于供给量时，企业为了吸引更多的劳动力，往往会提高工资水平。
反之，当供给量大于需求量时，企业为了减少成本，可能会降低工资水平。
三、未来发展趋势未来，在职职工年平均工资的发展将受到以下几个方面的影响： 1. 经济转型升级随着中国经济的转型升级，一些传统行业的劳动力需求量将逐渐减少，而一些新兴产业的劳动力需求量将逐渐增加。
因此，未来在职职工年平均工资的变化将会受到新兴产业的影响。
2. 人口老龄化随着人口老龄化的加剧，劳动力市场供给量将逐渐减少，而劳动力需求量仍将持续增加。
这将导致企业为了吸引更多的劳动力，提高工资水平的可能性增加。
3. 国际竞争未来，中国将会与其他国家之间的竞争越来越激烈。
因此，为了吸引更多的人才，企业可能会提高工资水平，以保持自身竞争力。
个人平均工资计算方法是什么
个人平均工资计算方法是什么
个人平均工资计算方法是什么劳动法法律
2018-04-0411:25:15
我们知道个人平均工资，既是统计当地职工收入水平的依据，也是职工离职时单位支付经济补偿金的重要依据，个人平均工资的计算方法尤为重要。
那么，个人平均工资计算方法是什么？今天，我为您详细介绍。
一、个人月平均工资的计算方法
职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。
职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。
二、个人日平均工资的计算方法
（一）首先计算工作时间：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（二）然后用工资除以工作时间，得出日平均工资、小时工资
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日平均工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
“上年度职工月平均工资”详解
“上年度职工月平均工资”详解“上年度职工月平均工资”详解社平工资全称为上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。
一、社平工资标准决定了解除或终止劳动合同经济补偿基数的上限《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
可见，经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍，社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限，超过社平工资3倍的，劳动者工资再高，对经济补偿已经无任何意义。
举例，同样月薪3万的高管，同样的工作年限，在不同城市获得的经济补偿数额是不同的。
全国社平工资最高地区和最低地区标准相差近一半，即使拿的工资一样多，但经济补偿可能会相差一半。
二、社平工资标准决定了经济补偿征税的起点《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3倍而非上年职工月平均工资3倍，一字之差，结果截然不同。
三、社平工资标准决定了缴存住房公积金的月平均工资上限《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第二条规定，根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。
个人月平均工资的平均值怎么算
个人月平均工资的平均值怎么算月平均工资一般指上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和除12。
那么个人月平均工资的平均值要如何计算呢？下面让店铺来告诉你个人月平均工资的平均值怎么算，希望能够帮到你。
个人月平均工资的平均值计算方法月平均工资一般指上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和除12。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
月平均工资的计算方法平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
月平均工资的衡量标准在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。
从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。
但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先，要看这两个层面人群的变化。
分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。
劳动法十二个月平均工资解释
劳动法十二个月平均工资解释中华人民共和国劳动法第三十三条规定：“用人单位应当按照劳动者实际工作时间的基础上，每月发放劳动者的工资，且依据劳动者在一年中实际工作时间确定劳动者的年度工资标准；劳动者有权按照十二个月的均等月份发放工资。
”而劳动法学中，关于劳动法十二个月平均工资解释有三种观点，即绝对平均工资解释、相对平均工资解释和分配性平均解释。
首先，绝对平均工资解释是指按照劳动者实际工作时间的基础上，每月发放劳动者的工资，实行十二个月的均等月份发放的方式，精确的把每月的工资按照实际工作时间进行分割，然后按照比例把工资均分为十二个月发放。
这种解释认为，劳动者在十二个月中应该拿到相同的工资。
这种解释有利于维护劳动者的利益，使劳动者拿到更加公平合理的工资，避免用人单位以不同的形式分割劳动者的工资，削弱他们的利益。
其次，相对平均工资解释是指用人单位除了按劳动者实际工作时间的基础上，每月发放劳动者的工资，以外，还要根据他的工作绩效和能力特点，适当增加一个月的工资或者减少一个月的工资，使其十二个月的平均工资更加合理。
如果劳动者实际工作时间较短，又有出色的工作表现，此时可以考虑在其他月份增加一些工资，以奖励其工作表现，也会给其有更加良好的工作动力。
最后，分配性平均解释是指在一定的原则指导下，用人单位可以分配劳动者在十二个月里工资待遇。
用人单位可以根据实际情况和季节性因素，以及劳动者的实际工作情况，考虑分配不同月份的工资，以满足劳动者的实际需求，同时也给予劳动者一定的经济支持，确保劳动者的收入稳定，生活不受太大的影响。
总之，劳动法十二个月平均工资解释有三种观点，即绝对平均工资解释、相对平均工资解释和分配性平均解释。
其中，绝对平均工资解释有利于维护劳动者的利益，相对平均工资解释可以更好地奖励劳动者的个人表现，而分配性平均解释则可以更好的满足劳动者的实际需求，给予劳动者一定的经济支持，使其工资待遇更加公平。
因此，用人单位必须遵守劳动法中有关规定，严格执行劳动法十二个月平均工资解释，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
平均工资计算标准
平均工资计算标准职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
下面店铺就为大家解开平均工资计算标准，希望能帮到你。
平均工资计算标准一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。
其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
【解释】：1、报告期即一定时间，一般是指1年。
2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
月平均工资计算【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
【解释】：1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
平均工资的衡量标准在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。
从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。
但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先，要看这两个层面人群的变化。
分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。
如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。
第二，这两个层面群众收入的增减变化。
月平均工资怎么计算
月平均工资怎么计算中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。
2012年8月23日统计局公布数据，广州5.7万超过京沪居首。
现在请欣赏店铺带来的月平均工资计算方法。
月平均工资计算方法平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
而其计算公式为：平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
按照国家统计“平均工资”指标诠释，平均工资指企业、事业、机关等单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，反映一定时期单位就业人员工资收入的高低程度和工资水平，揭示劳动力用工成本和国民收入分配状况，是制定社会保障政策、建立赔偿制度的基础数据。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金。
平均工资=报告期城镇单位工资总额÷报告期城镇单位平均人数。
月平均工资的衡量标准在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。
从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。
但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先，要看这两个层面人群的变化。
分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。
员工平均工资怎么算合理
员工平均工资怎么算合理职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
那么员工的平均工资要怎么算呢？下面店铺就为大家解开员工平均工资计算方法，希望能帮到你。
员工平均工资计算方法平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
员工平均工资的衡量标准在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。
从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。
但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先，要看这两个层面人群的变化。
分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。
如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。
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“上年度职工月平均工资”详解
社平工资全称为上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。
一、社平工资标准决定了解除或终止劳动合同经济补偿基数的上限
《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
可见，经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍，社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限，超过社平工资3倍的，劳动者工资再高，对经济补偿已经无任何意义。
举例，同样月薪3万的高管，同样的工作年限，在不同城市获得的经济补偿数额是不同的。
全国社平工资最高地区和最低地区标准相差近一半，即使拿的工资一样多，但经济补偿可能会相差一半。
二、社平工资标准决定了经济补偿征税的起点
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3倍而非上年职
工月平均工资3倍，一字之差，结果截然不同。
三、社平工资标准决定了缴存住房公积金的月平均工资上限
《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第二条规定，根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。
单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
四、社平工资标准决定了工伤待遇中“本人工资”的下限和上限
工伤待遇中很多项目均是以“本人工资”作为计算基数的，比如：一次性伤残补助金标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
根据《工伤保险条例》的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五、社平工资标准决定了工伤死亡的丧葬补助金标准
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工
亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
可见，丧葬补助金的计算基数是当地上年度职工月平均工资。
六、社平工资标准决定了非因公死亡待遇（视地方规定而定）
关于非因工死亡待遇，各地有不同的计算依据，比如广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第十条规定，职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
七、社平工资标准决定了社会保险费缴费基数的上限和下限
实践中，社会保险缴费基数一般不得低于统筹地区职工平均工资60%。
不得高于统筹地区职工平均工资的300%。
地方法规有特别规定的，从其规定。