书面警告
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书面警示通知书范文一
全体员工：
单位员工 ____在近段工作时间中频频不听从领导工作安排及顶嘴领导，而且
不参加企业工作会议，严重影响企业的运作，因为情节严重，本着教育为主的原
则，今赐予警示计小过一次，处以罚款 100 元。
望后期防止近似问题的出现，若再犯，将严格依据企业有关规定严肃办理 !
望全体员工引认为戒，根绝此类事件的发生，共同保护正常工作次序。
行政人事部
二○ ____年____月____日
书面警示通知书范文二
________员工：
因与 ____年____月____日，违犯 ____________的规定，现进行书面警示一次，以资惩戒，如在一月以内违犯企业其余规章制度，将予以劝退或除名办理。
门店管理中心
开单人： ________ 员工署名确认： ________
日期： ________ 日期： ________
书面警示通知书范文三
____同志作为企业市场部副经理，在其本员工作中有所大意，致使市场信息
耽搁，故特此赐予警示处罚一次。
希望下次引认为荐，不再发生。
____建设企业有限企业
二零 ____年____月____日。
员工书面警告通报范文4篇
员工书面警告通报范文4篇
员工书面警告通报范文一
____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司
二零____年____月____日
员工书面警告通报范文二
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
员工书面警告通报范文三
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○____年____月____日
员工书面警告通报范文四
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
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书面警告通知书
书面警告通知书警告通知书模板篇一，先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第，条第，款的规定，决定终止合同，请您于，年，月，日离开本公司。
您的一切待遇按照，规定办理。
，有限责任公司年月日辞退通知书模板2因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
某某某某公司人力资源部警告通知书篇二各有关单位：根据本人申请，经学院研究同意，系专业班同学的退学申请，从年月日起离校，请予以办理相关手续。
教务处某某年某某月某某日2、各有关单位办理手续时，请做好相关的登记手续。
警告通知书模板篇三根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○____年____月____日警告通知书篇四部门：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部年月日。
书面警告通知书范文
书面警告通知书范文
书面警告通知书。
收件人，XXX。
根据公司管理规定，你因违反公司纪律，严重影响了公司的正
常运营秩序，特发此书面警告通知书，希望你严肃对待，并且引以
为戒。
一、违纪事实。
1.XX年XX月XX日，你在上班时间私自离开岗位，造成了工作
任务延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.在工作中态度消极，工作不认真负责，严重影响了工作氛围。
二、违纪情节。
1.违反公司规定，造成了工作任务的延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.态度消极，严重影响了工作氛围。
三、警告内容。
1.公司管理规定明确规定，员工在工作时间内必须全身心投入工作，不得私自离开岗位；
2.迟到早退严重影响了团队的工作效率，严重违反了公司的纪律规定；
3.工作态度消极，影响了整个团队的工作氛围。
四、警告要求。
1.立即停止违纪行为，严格遵守公司的管理规定；
2.立即改正迟到早退的行为，严格按照公司的工作时间要求；
3.积极调整工作态度，认真负责，积极配合团队工作。
五、警告期限。
自收到本通知之日起，警告期限为三个月。
在警告期限内，如再发现违纪行为，将按公司相关规定，给予相应的处理。
六、特此通知。
此次警告通知书，希望你能严肃对待，并且认真思考自己的行为对公司的影响。
希望你能够以积极的态度，认真对待工作，争取改正错误，重新树立良好的员工形象。
特此通知。
公司名称，XXX。
日期，XX年XX月XX日。
（公司盖章）（签字）。
警告通知书范文(优秀)
警告通知书范文（优秀）在现在社会，越来越多地方需要用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。
写起通知来就毫无头绪？以下内容是牛牛范文为您带来的3篇警告通知书范文，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。
书面警告通知书篇一_____女士：你自____年____月____日至 ____年____月____日连续旷工___天。
此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。
特此通知！______行政人事部____年____月____日____公司/女士/先生：您好！您所认购的____大厦____层____室已于____年____月经____省/市____部门验收部门和____房地产公司、____建筑工程公司、____物业管理公司等组成的验收小组验收合格，准予入住。
1、请您接到本通知后按附表规定的时间前来办理入伙手续。
地点在____，在此期间内，房产公司财务部、地产部、物业管理公司等有关部门将到现场办公，1次办完手续，为您提供快捷方便的服务。
3、如果您不能在附件中规定的时间内前来办理手续，可以在____月____日后，到____房地产公司（地点____）先办财务及收楼手续，再到____物业管理公司（地点____）办理入伙手续。
在您来办理各项手续前，请仔细阅读《入伙手续书》、《收楼须知》、《缴款通知书》。
特此通知！____房地产开发有限公司____物业管理有限公司____年____月____日同学：你因一个学期有5门（含5门）以上必修课程考核不合格或入学以来经补考后累计还有8门以上（含8门）必修课程不合格，应予退学处理。
根据《《邵阳学院退学试读暂行办法》（邵院政字[20xx]75号），你可以申请退学试读一年。
退学试读期间，退学试读学生必须降至下一年级跟班学习，没有正式学籍，不享受学校在册正式学生的各项待遇，不享受医保，不能参与评定奖学金、助学金，不能评定三好学生、优秀学生干部；退学试读申请经学校批准后，应在5个工作日内交清所有学费，逾期未缴清学费者视为自动放弃退学试读机会；退学试读期间，按降入年级收费标准缴纳学费；退学试读期间自动放弃试读者，所缴学费不退；退学试读期间，若一学期有3门以上（含3门）必修课程考核不及格或不及格课程经过补考仍有2门以上（含2门）必修课程考核不及格或一学期无故旷课累计达15学时以上或考试违纪、作弊或受到严重警告处分及以上处分，将取消退学试读资格，立即办理退学手续，退学时间以原退学时间为准；退学试读期满，成绩符合要求，由本人申请，系主任签署意见，教务处审查同意，经分管校长批准可以恢复学籍。
书面警告通知书（通用20篇）
书面警告通知书（通用20篇）书面警告篇1致先生/小姐部门：职位：由部(组) 先生/小姐签发日期：一、过失详情：1. 2. 3.二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职为 (职位)□降薪为级。
□其他(请注明)三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名：日期：四、部门经理意见：签名：日期：五、人事管理部意见：签名：日期：五、公司领导意见：签名：日期：xx年xx月xx日书面警告通知书篇2____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书篇3先生/女士：你自年月日至年月日连续旷工天。
此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。
特此通知!年月日书面警告通知书篇4________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知书篇5根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○____年____月____日书面警告通知书篇6____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
高校学生书面警告
高校学生书面警告
[学生姓名]
[学号]
[学院/专业]
关于给予书面警告的决定
同学：
根据《XX大学学生管理规定》的相关规定，因你在校期间的行为表现不符合学校规定，现给予你书面警告处分。
经查，你在[具体时间]在[具体地点]进行了违规行为，严重影响了学校的正常教学秩序和其他学生的学习生活。
你的行为已经违反了《XX大学学生管理规定》的[具体条款]。
在此，我们提醒你认真对待自己的错误，加强自我约束，遵守校规校纪。
希望你能够及时采取措施改正自己的错误，保持良好的行为表现和学习成绩。
本决定自发布之日起生效。
如你对本决定有异议，可在接到本决定之日起5个工作日内向学校学生申诉处理委员会提出申诉。
特此通知！
XX大学学生处XXXX年XX月XX日。
XX书面警告告知书
书面警告告知书
[2024]第号XX：
公司已经于XX年X月X日就您本人工作岗位由XXX调整为XXX。
你本人的工作内容是负责店面的洗碗和店面以及所有区域的办公室、餐厅桌面、地面、墙面卫生。
自您调整岗位后，我们注意到您在最近一段时间内的工作表现出现了明显的消极怠工现象、不配合、不服从公司的工作安排。
作为公司的一员，我们期望每位员工都能积极主动地完成工作任务，并为公司的发展贡献自己的力量。
然而，您的行为已经对团队的整体效率和士气产生了负面影响，已经给同事、公司造成不良影响。
该行为严重违反公司规章制度，公司依据规章制度对你实行书面警告，请在警告后三日内进行调整改正，如拒不改正，公司将会视您表现调岗降薪，望您在今后的工作中严格遵守公司相关管理制度。
XXXX有限公司
2024年X月17日
签收栏
上述通知我已收取，内容已知悉。
签署时间：年月日
签收人：。
违反安全规定书面警告(3篇)
第1篇尊敬的[员工姓名]：您好！首先，我代表公司对您在[具体日期]发生的违反安全规定的行为表示严重关切。
为确保员工的生命财产安全，维护公司正常的生产秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司《安全生产管理制度》，特对您进行书面警告。
一、事件经过经调查，[员工姓名]在[具体日期]在[具体地点]进行[具体工作内容]时，未按照《安全生产管理制度》的相关规定执行，具体表现为：1. [具体违反规定的行为，如：未佩戴安全帽、未使用安全带、未穿戴防护服等]。
2. [具体违反规定的行为，如：在有限空间作业时未进行通风检测、在高压设备附近作业时未采取安全措施等]。
3. [具体违反规定的行为，如：擅自更改设备操作规程、违反设备操作流程等]。
二、违反规定的后果[员工姓名]的上述行为，不仅违反了公司安全生产管理制度，还存在以下安全隐患：1. 严重威胁自身及他人的生命财产安全。
2. 可能导致设备损坏，增加维修成本。
3. 影响公司正常生产秩序，降低生产效率。
4. 严重损害公司形象，给公司带来不良社会影响。
三、处理决定根据《安全生产管理制度》第二十四条规定，对违反安全规定的行为，公司有权采取以下措施：1. 对违反安全规定的行为人进行批评教育。
2. 对违反安全规定的行为人进行书面警告。
3. 对违反安全规定的行为人进行经济处罚。
4. 对情节严重、造成严重后果的，依法解除劳动合同。
鉴于[员工姓名]在本次事件中违反安全规定的行为，经公司研究决定，对您采取以下处理措施：1. 对您进行书面警告，要求您深刻反省，认真吸取教训。
2. 对您进行批评教育，提高您的安全意识。
3. 对您进行经济处罚，扣除当月工资的[具体金额]。
四、整改要求为防止类似事件再次发生，现对您提出以下整改要求：1. 严格遵守《安全生产管理制度》，认真执行各项安全操作规程。
2. 加强安全意识，提高自我保护能力。
3. 积极参加公司组织的安全生产培训，提高安全技能。
书面警告信-书面告诫
书面警告信-书面告诫
尊敬的[收件人姓名]，
我代表[发件人/公司名称]，在此书面告诫您注意某些行为和做
出警告。
我们注意到您在近期的行为中存在以下几点不当表现：
1. 违反公司政策：根据公司规定，您没有遵守XXX政策/规定（具体列出违反的政策或规定）。
这种违反行为对公司的运营和声
誉造成了负面影响。
2. 偷懒和拖延工作：您经常在工作中表现出偷懒和拖延的行为，导致项目进度延误，影响了团队的工作效率和工作质量。
3. 不当的言行举止：根据我们收到的投诉和其他员工的反馈，
您经常在工作场所表现出不尊重他人、冒犯他人或使用不适当的言
语和举止。
这种不恰当的行为不仅违背了公司的价值观，也威胁了
良好的办公环境和团队协作。
基于以上情况，我特此写信给您，要求您立即改正以上行为，并在未来的工作中保持良好的职业道德和行为规范。
如果您不改正这些问题，我们将不得不采取进一步的行动，包括但不限于绩效考核降级、奖金和晋升机会的削减，甚至可能终止您的雇佣关系。
我们希望您能认真对待这份警告信，并将其作为改进的契机。
我们相信您有能力成为优秀的员工，并为公司的发展做出贡献。
如果您需要进一步讨论，或者有任何问题，请随时与我联系。
此致，
[发件人姓名]
[发件人职务/公司名称]。
警告信(通用7篇)
警告信（通用7篇）警告信篇1部门：姓名：工号：兹有于年月日 (阐述原因)为严肃厂规及教育当事人，现对该当事人作出以下处理意见□书面警告一次□补偿赔偿 RMB当事人声明：本人愿意理解以上处理，并不再违反当事人签名：部门主管确认：经理签名：日期：说明：1.本警告书用于员工(职员工人)违反厂规或部门规定时使用；2.本警告书经当事人及相关负责人审批后由行政部存档；3.当事人在6个月内收到2份书面警告做自动离厂处理。
警告信篇2________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联。
xxx20xx年xx月x日警告信篇3部门：姓名：工号：职务：总经理：部门经理主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。
XXXX有限公司日期：事件原因：由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。
现需要XXX 调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。
20xx年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。
此行为已严重违反了公司的规章制度。
提议改善：XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。
但你漠视公司的规章制度，不服从正常的.工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。
警告信篇4某某同事：由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。
经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，期望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。
警告通知书(优秀7篇)
警告通知书（优秀7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工书面警告通知书范文
员工书面警告通知书范文
员工书面警告通知书范文
当员工犯错不会对公司利益造成损害时，公司通常会给予书面警告作为处罚。
以下是XXX为大家提供的员工书面警告通知书范文，供参考。
员工书面警告通知书范文一
尊敬的____员工：
我们发现您在____年____月____日违反了公司的规定。
因此，我们决定给您一次书面警告，以示惩戒。
如果您在未来一个月内再次违反公司的规章制度，我们将被迫采取更严厉的措施，甚至可能会解除您的职务。
门店管理中心
开单人：________
员工签字确认：________
日期：________
日期：________
员工书面警告通知书范文二
尊敬的____同志：
作为公司市场部副经理，您在工作中犯了疏忽，导致市场信息被耽误。
因此，我们给您一次书面警告。
希望您能引以为戒，避免再次犯错。
____XXX
二零____年____月____日
员工书面警告通知书范文三
尊敬的全体员工：
我们发现员工____最近多次不服从领导的工作安排，甚至顶撞领导，并且不参加公司的工作会议。
这严重影响了公司的正常运作。
因此，我们决定给予他一次书面警告和一次小过处罚，并罚款100元。
我们希望他能从中吸取教训，避免再次犯错。
如果他再次犯错，我们将严格按照公司的相关规定进行处理。
我们希望全体员工引以为戒，避免类似事件的发生，共同维护公司的正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日。
最新员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书
最新员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书书面警告通知书范文篇一____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书范文篇二________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知书范文篇三全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部二○____年____月____日书面警告通知书范文篇四编号：部门：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○年月日猜你感兴趣1.警告通告范文4篇2.员工书面警告通知书范文3.暑假家长通知书模板3篇4.员工开除通知书范文7篇5.公司员工处罚通告范文5篇。
书面警告记录范文(最新)
书面警告记录范文(最新)
日期：[日期]
致：[员工姓名]
根据公司的纪律和行为准则，我们发现您对以下规定的违反行为：
1. 违反出勤和迟到准则：您在过去一个月内超过五次迟到或早退。
2. 无故缺勤：您在过去两周内未经事先请假缺席工作两天。
3. 工作质量问题：您提交的两个项目存在多项错误，违反了公司的标准。
这些行为的重复和持续使我们担忧，并对您的工作表现产生了负面影响。
作为警告和提醒，我们决定对您进行书面警告，并希望您认识到问题的严重性和后果。
我们要求您做出以下改正：
1. 出勤和准时：您需要遵守公司的出勤和准时准则，确保按时
到达和离开工作岗位。
请提前做好准备，避免迟到和早退。
2. 事先请假：如需缺席工作，您必须提前向上级领导或人力资
源部门请假，并按照公司规定的程序提交请假申请。
3. 工作质量：您需要更加仔细地检查和审查您的工作，确保项
目的准确性和符合公司的标准。
如有疑问，我们鼓励您寻求辅导和
指导。
请注意，这份书面警告将作为您的员工记录的一部分，并可能
对您的晋升和未来机会产生影响。
我们希望您能认真对待这次警告，并采取必要的纠正措施，以改善您的工作表现。
如果您对这份书面警告有任何问题或异议，请在五个工作日内
联系上级领导或人力资源部门，以便进一步讨论和解决。
谨此警告，
[公司领导]
[日期]。
违反规章制度书面警告怎么处理
违反规章制度书面警告怎么处理我们收到了一份投诉，称您在工作中违反了公司的规章制度。
经过调查，我们确认了这一违规行为，并决定对您进行书面警告。
我们想提醒您，公司制定规章制度是为了确保公司的正常运转和员工的利益。
希望您能从这次警告中吸取教训，以后能够遵守公司的规章制度，确保工作的顺利进行。
以下是本次书面警告的内容：违反规章制度的行为描述：我们收到了多位同事的投诉，称您在工作中存在以下行为：1. 迟到早退：在过去的一个月中，您有多次迟到、早退的情况。
根据公司规定，员工应该按时出勤，迟到早退会影响工作效率和团队协作。
2. 工作态度消极：在工作中，您经常表现出工作态度消极、不积极的情况。
不愿意主动承担工作，对待工作没有热情。
3. 资料不整理：您的工作台上常常杂乱无章，资料不整理，导致工作效率下降。
以上行为已经严重影响到工作的正常进行，也让同事对您的工作态度产生了质疑。
我们希望您能够认识到自己的不足之处，并积极改进。
警告处理意见：根据公司规定，对于违反规章制度的员工将给予书面警告，并请自行修改错误。
1. 迟到早退问题：您需要严格遵守公司的考勤规定，确保每天按时到岗，不再出现迟到早退的情况。
2. 工作态度问题：请调整自己的工作态度，对待工作要积极主动，认真负责，与同事保持良好的合作关系。
3. 资料整理问题：请在工作时要注意资料整理，保持工作台的清洁整洁，提高工作效率。
如果您对本次警告有任何异议或疑问，请随时与公司人事部门联系，我们将为您解答。
希望您能够认真对待这次警告，积极改正错误，重新融入工作中。
公司愿意给予支持和帮助，希望您能够重视此次警告，不再犯同样错误。
再次希望您能够引以为戒，从此刻开始重新调整自己的工作态度和方式，成为一个更优秀的员工。
公司相信您有改正的能力和意愿，期待您的积极回应。
最后，再次提请您认真对待这次警告，遵守公司规章制度，才能确保公司和员工的共同利益。
谨代表公司人事部门致以诚挚的问候。
此致公司人事部门日期：以上内容供参考，实际情况根据公司规定处理。
口头或书面警告
口头或书面警告协议书甲方：[甲方的全称]地址：[甲方的地址]联系方式：[甲方的联系方式]乙方：[乙方的全称]地址：[乙方的地址]联系方式：[乙方的联系方式]鉴于甲方与乙方之间存在以下问题，为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经过协商一致，达成如下协议：第一条合作违规行为甲方发现乙方存在以下违规行为：1. [违规行为1的具体描述]2. [违规行为2的具体描述]3. [违规行为3的具体描述]第二条口头警告和书面警告1. 口头警告：甲方在发现乙方存在违规行为时，应立即进行口头警告，并将警告事宜记录下来，包括警告的时间、地点、人员等信息。
乙方应当对口头警告作出认真的回应，并尽快采取相应纠正措施。
2. 书面警告：如果乙方在口头警告后仍然持续或再次出现违规行为，甲方将向乙方发出书面警告通知，详细说明乙方的违规行为，并要求乙方在一定期限内改正。
书面警告通知应以挂号信、快递或电子邮件等方式发出，并在到达乙方手中后生效。
第三条约定期限书面警告通知自到达乙方手中之日起生效，乙方应在接到通知后的 [期限] 内改正违规行为，回复甲方确认已采取纠正措施，并尽量配合甲方进行相关调查。
第四条处罚措施1. 针对乙方的违规行为，甲方有权采取适当的处罚措施，包括但不限于：警告、罚款、暂停或终止合作等。
2. 处罚措施的种类和程度由甲方根据乙方的违规行为确定，应在书面警告通知中明确告知乙方。
3. 甲方采取处罚措施时，应与乙方协商一致，并保持公正、合理和透明。
第五条争议解决双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。
如无法达成新的协议，双方同意将争议提交至有管辖权的法院解决。
第六条保密条款双方在履行本协议过程中所获得的对方商业秘密及相关信息，应予以保密，一方未经对方书面同意，不得向任何第三方透露、泄露或使用。
第七条其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签署之日起生效，并在履行过程中持续有效，直至双方解除合作关系为止。
书面警告通知书
书面警告通知书
背景
书面警告通知书是企业或个人视情况而定，对一位员工或客户所涉及的事情进行书面警告的一种通知方式。
目的
书面警告通知书的主要目的是提醒员工或客户，认清自己的行为问题，避免再次出现同类问题，同时给对方造成经济损失。
通知内容
书面警告通知书的通知内容应该清晰明了，指出问题的具体表现，并列举相关的条款和规定。
同时，通知书还应该指明惩罚措施的种类和执行时间，以及对方应采取哪些措施来避免类似情况的再次出现。
投递方式
书面警告通知书可以通过邮寄、电子邮件等方式进行投递。
不过，无论是何种方式，发送方都应该确保通知书已经成功投递并且被收到。
注意事项
1.在书面警告通知书的起草过程中，要注意用词恰当，不要使用过于强
硬的语言，更不要使用威胁性的字眼。
2.在书面警告通知书中，每一条都应该明确具体，不要使用模糊不清的
表述。
3.在书面警告通知书的发送过程中，要确保对方已接收到书面警告通知
书，并且应该保留一份文件作为记录。
书面警告通知书是企业和个人进行行为规范管理的有效手段，可以帮助我们更好地切实放在跟进对方在工作和生活当中的不恰当行为。
为了实现行为规范化，写作书面警告通知书的态度应该严谨、认真，与对方进行有效沟通，才能让书面警告通知书达到预期的效果。