选矿厂生产劳动管理制度示范文本
选矿厂各岗位管理制度模版
选矿厂各岗位管理制度模版第一章总则第一条为了规范矿厂各岗位的管理，并确保生产运营的顺利进行，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于矿厂内的各个岗位，包括但不限于生产部门、维修部门、财务部门、人力资源部门等。
第三条矿厂各岗位的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，激励员工的积极性，提升岗位的绩效。
第四条矿厂各岗位的管理应参照国家有关法律法规、政策规定，坚持科学发展观，推动矿业可持续发展。
第二章岗位设置与职责第五条矿厂各岗位的设置应根据生产运营的需要和组织架构来确定，经批准后方可设立。
第六条矿厂各岗位应明确岗位职责，确保各岗位的职责分工清晰，责任明确。
第七条矿厂各岗位的职责应符合相关职能要求和行业规范，确保岗位的专业性和有效性。
第三章岗位招聘与评定第八条矿厂各岗位的招聘应通过公开招聘、面试等方式进行，确保人才的公平竞争。
第九条矿厂各岗位的招聘要求应与岗位职责相匹配，同时能够吸引高素质的人才。
第十条矿厂各岗位的评定应以绩效为核心，通过考核、评价等方式进行，确保员工的公平评价与激励。
第四章岗位培训与发展第十一条矿厂各岗位的培训应定期进行，确保员工的专业知识和技能与岗位要求相适应。
第十二条矿厂各岗位的培训内容应符合员工的学习需求和岗位的发展需求，提升员工的综合素质。
第十三条矿厂各岗位的发展应通过晋升、职级调整等方式进行，激励员工的积极性和创造性。
第五章岗位考核与激励第十四条矿厂各岗位的考核应以绩效为核心，根据岗位的职责和目标进行评估，确保员工的业绩得以体现。
第十五条矿厂各岗位的激励应注重绩效激励和薪酬激励相结合，通过奖励、晋升等方式激发员工的动力。
第十六条矿厂各岗位的考核和激励应公开透明，确保员工的权益受到保护和尊重。
第六章岗位纪律与规范第十七条矿厂各岗位的纪律应严格遵守，员工应按照规定时间、地点、方式履行职责。
第十八条矿厂各岗位的规范应符合相关的行业标准和矿厂内部的管理要求，保障生产运营的顺利进行。
矿业劳动管理规章制度
矿业劳动管理规章制度第一章总则第一条为了加强矿业劳动管理，保障劳动者合法权益，提高劳动生产率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合矿业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内的一切矿业企业和个体经营者。
第三条矿业劳动管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，坚持劳动者自主择业、企业自主用人的原则，保障劳动者的劳动权利和利益。
第四条矿业企业应当加强劳动管理，建立健全劳动管理制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第二章招聘与录用第五条矿业企业招聘员工，应当公开发布招聘信息，提供平等的就业机会。
第六条矿业企业招聘员工，不得歧视性别、民族、宗教信仰、年龄、身体健康状况等。
第七条矿业企业录用员工，应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条矿业企业录用员工，应当依法为员工办理社会保险和公积金。
第三章劳动条件第九条矿业企业应当为员工提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
第十条矿业企业应当按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣、降低员工工资。
第十一条矿业企业应当保障员工休息休假的权利，执行国家规定的工时制度。
第十二条矿业企业应当为员工提供培训机会，提高员工职业技能和素质。
第四章劳动纪律第十三条矿业企业员工应当遵守国家法律法规和企业的规章制度，服从企业领导的管理。
第十四条矿业企业员工应当按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗。
第十五条矿业企业员工应当保守企业商业秘密，不得泄露企业机密。
第五章劳动争议处理第十六条矿业企业与员工发生劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
第十七条矿业企业应当依法参加劳动争议仲裁和诉讼，维护企业和员工的合法权益。
第六章法律责任第十八条违反本规章制度的，应当依法承担相应的法律责任。
第十九条矿业企业违反本规章制度的，由有关部门责令改正，并可以处以罚款；造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第七章附则第二十条本规章制度自发布之日起施行。
选矿厂管理制度模版
选矿厂管理制度模版第一章总则第一条为规范矿厂管理行为，提升矿厂综合管理水平，制定本矿厂管理制度。
本制度适用于本矿厂内所有员工。
第二条本矿厂管理制度的宗旨是：依法治厂、科学管理、人文关怀、精益求精。
第三条本矿厂管理制度的目的是：确保矿厂生产安全、提高生产效率、维护员工权益、推动矿厂持续发展。
第四条本矿厂遵守国家法律法规、安全生产法律法规以及相关政策、规定。
第五条本矿厂坚持安全第一的原则，保障员工的人身安全和工作环境的安全。
第二章管理体制第六条本矿厂设立厂长负责整个矿厂的决策和管理工作。
第七条本矿厂下设各职能部门，包括生产部、安全部、财务部等，各部门根据工作需要设立对应的岗位并明确职责。
第八条矿厂员工分为管理人员和生产人员两类，管理人员负责矿厂决策和管理工作，生产人员负责实际生产工作。
第三章员工招聘与培训第九条矿厂依据工作需要，通过公开招聘的方式进行员工招聘，确保公平公正。
第十条矿厂对新员工进行入厂培训，包括安全培训、岗位培训等，确保员工具备必要的工作技能。
第十一条矿厂定期组织员工进行继续教育和培训，提升员工综合素质和专业水平。
第四章工作时间与休假第十二条矿厂员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由各部门根据工作需要制定。
第十三条矿厂根据法律法规要求安排员工的休假，员工享有带薪年假、婚假、产假等法定假期。
第十四条员工申请休假应提前向上级部门提出申请，由上级部门根据工作情况进行审核批准。
第五章员工福利与待遇第十五条矿厂为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的生活和工作安逸。
第十六条矿厂向员工提供社会保险和住房公积金等福利，并按照法律法规规定及时缴纳。
第十七条矿厂根据员工的表现和贡献制定相应的奖励制度，激励员工积极进取和创造价值。
第六章生产安全与环保第十八条矿厂严格执行安全生产规定，加强对生产设备的维护和检修，确保设备的可靠性和稳定性。
第十九条矿厂建立完善的安全管理制度和应急预案，确保在突发情况下能够及时、有效地处理。
选矿厂生产劳动管理制度
选矿厂生产劳动管理制度一、制度目的为了规范选矿厂职工的生产劳动行为，保障职工的合法权益和企业的正常运转，特制定本劳动管理制度。
二、管理职责1. 选矿厂领导选矿厂领导应制定本制度并负责监督本制度的实施情况，落实企业的生产安全管理和劳动保护措施，保障职工的合法权益。
2. 生产班组长生产班组长是选矿厂生产过程中的重要责任人，应当落实职工的劳动安全保障和生产管理，严格执行生产计划并确保生产质量达标。
3. 具体职工具体从业职工应当认真执行本制度，遵守企业的生产劳动规范，积极参与企业的劳动安全保障和生产管理。
三、生产劳动管理1. 安全生产选矿厂应严格遵循国家法律法规和生产安全管理制度的要求，落实“安全第一，预防为主”的生产理念，建立健全生产安全管理制度和应急预案，加强安全防范和事故应对能力。
2. 劳动规范选矿厂应加强对职工的生产安全教育和劳动规范培训，落实与生产相关的劳动保护措施，鼓励职工发挥个人主观能动性参与企业的生产劳动管理。
3. 生产管理选矿厂应根据生产工艺流程和生产计划，建立健全的生产质量管理制度和生产流程管理制度，实行严格的生产过程监督和管理，确保生产质量达标。
四、实施办法1. 行为规范选矿厂职工应遵守以下行为规范：1.严格按生产计划执行生产任务；2.严格按照生产工艺流程执行生产过程；3.保障职工个人安全和劳动保护；4.积极参与企业的生产劳动管理。
2. 行为禁止选矿厂职工应禁止以下行为：1.违反生产计划，滥用职权，擅自调整生产过程和质量；2.干扰或破坏企业的生产计划和生产过程；3.违反劳动安全规范，影响自身安全或他人安全；4.权利、义务、责任不明，不能离岗或逃避工作；5.携带危险工具或物品进入生产现场。
3. 行为犯不处理规定选矿厂职工的违规行为应当依照相关的企业规章制度和国家法律法规进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、调岗甚至解除劳动合同等，根据情况实行相应的纪律处分。
五、总则选矿厂生产劳动管理制度应遵循国家法律法规和生产安全管理制度的要求，经过选矿厂领导同意后实施，不得随意修改；职工应认真遵守、执行，并对制度提出宝贵意见和建议。
选矿厂生产劳动管理制度
选矿厂生产劳动管理制度1. 引言本文档旨在制定选矿厂生产劳动管理制度，确保选矿厂员工的生产劳动得以有效管理和监督，提高生产效率和安全性。
本制度适用于所有选矿厂的工作人员和相关人员。
2. 定义2.1 选矿厂选矿厂是指用于对矿石进行物理和化学处理的设备和系统，以分离和提取有价值的矿物。
2.2 生产劳动管理制度生产劳动管理制度是指对选矿厂生产劳动进行组织、协调、监督和管理的规章制度。
2.3 员工员工指在选矿厂从事生产劳动的人员，包括但不限于技术人员、工人和管理员。
3. 目的与原则3.1 目的本制度的目的在于：规范选矿厂的生产劳动行为，提高效率和安全性，确保生产任务的完成。
3.2 原则本制度遵循以下原则：•安全第一：员工的人身安全和生命安全至关重要，安全是生产劳动的基本前提。
•科学管理：采用科学的管理方法和工艺技术，提高生产效率。
•公平公正：对员工的评价、晋升和奖惩等采用公正公平的标准和程序。
•合理调配：合理调配人力和物力资源，确保生产任务按时完成。
•质量优先：确保生产产品的质量符合国家标准和企业要求。
4. 职责与权限4.1 管理层职责•确定生产计划和目标，并向员工进行说明和分解。
•指导和监督员工的工作，提供必要的技术和操作指导。
•安排培训计划，提升员工的技能水平。
•督促员工遵守生产劳动规范和安全操作要求。
•负责评估员工的工作绩效和绩效考核。
•提供必要的工作条件和环境，保障员工的安全。
4.2 员工职责•遵守选矿厂的生产劳动规范和安全操作要求。
•严格按照生产计划和工作任务进行操作。
•及时报告生产中的问题和隐患。
•参与培训，提升专业技能。
•像管理层反馈生产上的改进建议。
•维护设备和工作场所的整洁和安全。
4.3 权限•管理层有权制定和修改生产劳动管理制度。
•员工有权对违反制度的行为提出批评和建议。
•管理层有权对员工进行评估和绩效考核。
•管理层有权对违反生产劳动规范的员工进行纪律处分。
5. 生产劳动规范5.1 安全操作规范•员工在进行生产劳动时，必须佩戴相应的安全防护设备。
选矿厂生产劳动管理制度模版
选矿厂生产劳动管理制度模版第一章总则第一条为了加强矿厂生产劳动管理，提高生产效率和工作安全，保障员工的权益和福利，制定本《矿厂生产劳动管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于矿厂内所有从业人员，包括职工、劳务工等。
所有从业人员在矿厂内的生产劳动均应遵守本制度的规定。
第三条矿厂应建立健全的生产劳动管理机构，明确相关职责，确保本制度的执行。
第四条矿厂应制定相应的岗位操作规程，确保员工按照操作规程进行生产劳动。
第二章工作时间和休息时间第五条矿厂工作时间由矿厂根据生产需要和法律法规规定制定，并通过公告或通知的方式向员工公布。
第六条员工应按时参加上班，不得擅自迟到、早退或旷工。
如果有特殊情况需要请假，应提前向主管汇报并请假。
第七条矿厂应为员工提供充足的休息时间，合理安排工作间隙和休息时间，确保员工身心健康。
第八条加班工作应经矿厂主管批准，并按照相关规定支付加班费。
员工不得强迫加班，也不得擅自加班。
第三章安全生产第九条矿厂应建立完善的安全生产管理制度，明确各个岗位的安全责任和操作规程。
第十条矿厂应定期开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十一条矿厂应建立健全的事故报告和处理制度，明确事故责任追究的程序和要求。
第十二条员工发现危险隐患时应立即报告，不得擅自处理或故意隐瞒。
第四章工资福利第十三条矿厂应按照国家相关规定，及时、足额支付员工的工资，并提供相关的工资证明和发放记录。
第十四条矿厂应为员工购买工伤保险和社会保险，确保员工的合法权益。
第十五条矿厂应建立完善的奖惩制度，根据员工的工作表现和贡献，及时给予表彰和奖励，也要对违规行为进行纪律处分。
第十六条矿厂应根据员工的实际需要，提供合理的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、伙食补贴等。
第五章职业道德第十七条员工应严守职业道德，秉持诚实守信、勤奋敬业的原则，维护矿厂的形象和利益。
第十八条员工应爱岗敬业，认真履行工作职责，不得懈怠、敷衍、违规作业。
选矿厂生产劳动管理制度范本（2篇）
选矿厂生产劳动管理制度范本一、总则1. 本制度依据国家相关法律、法规以及公司制定的规章制度制定，并适用于矿厂的生产劳动管理。
2. 本制度的目的是保障员工的权益，提高生产效率，优化管理效果，确保矿厂的稳定运营。
3. 所有员工都有责任遵守本制度的规定，对违规行为将受到相应的纪律处分。
二、职工入职管理1. 所有新员工应按照公司规定的程序进行入职申请，并提交相关证明材料。
2. 入职前，新员工应参加公司组织的培训课程，了解并掌握有关法律法规、安全生产措施、职业技能等方面的知识。
3. 入职后，新员工应按照公司规定的排班安排参与工作，并遵守作息时间。
4. 入职后，新员工应定期报告工作情况，接受公司领导和上级的安排和指导。
三、工作纪律管理1. 所有员工应按照公司规定的工作岗位和职责进行工作，不得随意调整或擅离岗位。
2. 所有员工应遵守工作时间规定，不得迟到早退，严禁旷工。
3. 所有员工应按照公司要求的安全生产措施进行操作，严禁违章作业行为。
4. 所有员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得随意乱丢垃圾。
5. 所有员工应保守公司的商业机密，不得私自泄露公司的私人信息。
四、工资福利管理1. 所有员工的工资福利将按照公司规定的薪酬制度进行发放，任何形式的违规操作将受到严肃处理。
2. 公司将按照国家相关规定购买社会保险和住房公积金，并为员工提供完善的医疗保险。
3. 公司将定期组织员工进行体检，确保员工的身体健康。
4. 公司将根据员工工作情况进行评定，对表现优异的员工进行奖励和晋升。
五、劳动保护管理1. 公司将按照国家相关规定制定劳动保护措施，并提供必要的劳保设备。
2. 所有员工应正确使用和保管劳保设备，如发现有损坏或失效的情况应及时报告。
3. 所有员工应遵守公司的安全操作规程，严禁违规操作和危险行为。
4. 所有员工应按照公司要求定期参加安全生产培训，并按照培训所学知识进行操作。
六、劳动争议解决1. 对于发生的劳动争议，员工可以通过公司规定的渠道进行申诉和解决。
选矿厂工人管理制度范本
第一章总则第一条为了加强选矿厂工人管理，提高生产效率，保障生产安全，维护工人权益，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有工人，包括正式工、合同工、临时工等。
第二章工作时间与考勤第三条工人实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第四条工人应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退超过10分钟，每分钟扣罚1元；超过30分钟，视为旷工一天。
第五条工人因事请假，需提前4小时办理请假手续，特殊情况除外。
请假期间，工资按相关规定执行。
第六条工人考勤由车间负责人负责，每月汇总考勤情况，报人力资源部审核。
第三章工作纪律与行为规范第七条工人应遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，服从领导，团结同事，积极参加各项活动。
第八条工人应爱护厂内设备、设施，不得损坏、擅自拆卸、私自使用。
第九条工人应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第十条工人应严格遵守操作规程，确保生产安全。
第四章工资与福利第十一条工人工资按国家规定和厂内薪酬制度执行。
第十二条工人享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
第十三条工人享受厂内规定的福利待遇，包括但不限于：职工食堂、职工宿舍、职工医疗等。
第五章奖励与处罚第十四条工人表现突出，有突出贡献的，给予表彰和奖励。
第十五条工人违反本制度规定，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第十六条工人因工作原因造成事故的，按国家相关规定进行处理。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章安全生产第十九条工人应严格遵守安全生产法规，确保生产安全。
第二十条工人应参加安全生产培训，提高安全意识。
第二十一条工人发现安全隐患，应立即报告车间负责人，不得隐瞒、拖延。
第二十二条工人应按规定穿戴劳动保护用品，不得擅自拆除、损坏。
第二十三条工人应遵守操作规程，不得违规操作。
第八章环保与节能减排第二十四条工人应遵守环保法规，不得违规排放污染物。
选矿厂规章管理制度范本
第一章总则第一条为加强选矿厂的管理，规范员工行为，确保生产安全、高效、稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于选矿厂全体员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范管理，提高效率；3. 严格考核，奖惩分明。
第二章安全生产管理制度第四条选矿厂厂长是安全生产的第一责任人，全面负责安全生产管理工作。
第五条建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第六条定期进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
第七条定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第八条加强设备维护保养，确保设备安全运行。
第九条制定应急预案，定期进行应急演练。
第十条严格执行操作规程，确保生产安全。
第三章生产劳动管理制度第十一条建立健全交接班制度，确保生产过程中信息传递畅通。
第十二条准时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退按公司规定进行处罚。
第十三条严格遵守考勤制度，如实填写考勤记录。
第十四条因特殊情况需请假，必须提前办理请假手续，并得到批准。
第十五条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任：（1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作；（2）参加厂部各种培训和学习工作；（3）参加厂部临时安排的其他工作。
第四章奖惩制度第十六条对在安全生产、生产劳动、技术创新等方面表现突出的员工给予奖励。
第十七条对违反本制度规定，造成安全事故、经济损失或影响公司声誉的员工，给予相应处罚。
第十八条奖励和处罚的具体标准由厂部根据实际情况制定。
第五章附则第十九条本制度由厂部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第六章管理机构及职责第二十一条建立选矿厂安全生产委员会，负责安全生产的全面管理工作。
第二十二条建立选矿厂生产劳动管理委员会，负责生产劳动管理的全面工作。
第二十三条建立选矿厂设备管理委员会，负责设备管理的全面工作。
第二十四条各管理委员会下设相应的工作小组，负责具体实施管理工作。
第二十五条各部门、各岗位应按照本制度规定，切实履行职责，确保选矿厂各项工作顺利开展。
选矿厂管理制度范本（2篇）
选矿厂管理制度范本第一章总则第一条为了规范矿厂管理，提高生产效率，保障员工安全，保护环境，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于矿厂的所有职工和实习生，必须遵守。
第三条矿厂管理应坚持科学决策、民主管理、依法办事、公开透明的原则。
第四条矿厂应建立健全的安全生产和环境保护体系，加强员工培训和技能提升。
第五条矿厂应建立健全的奖惩制度，激励员工创新和努力工作，同时对违反规定的行为进行严肃处理。
第六条矿厂应根据实际情况，不断调整和完善管理制度，确保其有效实施。
第二章组织机构第七条矿厂设立党委和工会，负责职工的政治教育和维权工作。
第八条矿厂设立经营管理委员会，由矿厂领导班子和各相关部门负责人组成，负责矿厂的日常经营和管理。
第九条矿厂设立安全生产管理部门，负责矿厂的安全生产工作和环境保护工作。
第十条矿厂设立生产管理部门，负责矿厂的生产计划、生产调度和生产执行。
第十一条矿厂设立人力资源部，负责职工培训、绩效考核、人事管理等工作。
第三章职责和权责第十二条矿厂领导班子是矿厂的决策机构和管理主体，负责矿厂的整体策划和决策。
第十三条经营管理委员会负责矿厂的日常经营和管理工作，制定各项管理制度和规章制度。
第十四条安全生产管理部门负责矿厂的安全生产工作，制定和执行安全生产措施，检查和监督安全生产情况。
第十五条生产管理部门负责矿厂的生产计划、生产调度和生产执行，保证生产任务的完成。
第十六条人力资源部负责职工培训、绩效考核、人事管理等工作，为矿厂提供人力资源支持。
第四章职工权益保障第十七条矿厂应积极为职工创造良好的工作环境和生活条件，保护职工的合法权益。
第十八条矿厂应加强职工培训，提高职工的技能水平和综合素质。
第十九条矿厂应认真执行国家法律法规和劳动法规，保障职工的劳动权益。
第二十条矿厂应建立健全的劳动竞争机制，公平推荐和选拔优秀职工。
第五章安全生产和环境保护第二十一条矿厂应制定和实施安全生产管理制度和操作规程，保障职工的人身安全。
选矿厂管理制度范本模板
选矿厂管理制度范本模板一、目的和适用范围1.1 目的：本制度的目的是规范选矿厂的生产管理，提高企业生产效率、质量和安全，实现可连续发展。
1.2 适用范围：本制度适用于全部选矿厂的生产管理，包含生产计划、流程管理、设备维护和安全管理等方面。
二、生产计划管理2.1 生产计划编制：依据市场需求和企业生产本领，订立月度和季度生产计划，并及时调整。
2.2 资源调配：依据生产计划，合理调配人力、物力和财力资源，保障生产任务的完成。
2.3 生产过程监控：建立生产过程监控系统，实时监测生产进度和质量，及时进行调整和改进。
三、流程管理3.1 工艺流程规范：订立工艺流程规范，确保每一道工序操作符合要求，并建立相关检查记录。
3.2 进料品质掌控：严格掌控进料品质，建立进料检验制度，确保原材料子符合要求。
3.3 产品质量掌控：建立产品质量检验标准，并进行监测和测试，确保产品符合国家和行业标准。
3.4 废料管理：规定废料的处理方式，包含分类收集、处理和处理，确保环境安全和资源回收利用。
四、设备维护管理4.1 设备维护计划：建立设备维护计划，包含定期检查、保养和维护和修理，确保设备的正常运转。
4.2 设备维护记录：建立设备维护记录，记录设备的维护情况和运行状态，及时发现和解决问题。
4.3 备品备件管理：建立备品备件库存管理制度，确保备件的及时供应和使用。
4.4 设备安全管理：订立设备安全操作规程，培训员工掌握设备操作技能，防止事故发生。
五、安全管理5.1 安全责任制度：明确各级管理人员的安全职责，落实安全管理责任制。
5.2 安全教育培训：定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理本领。
5.3 安全风险评估：定期开展安全风险评估，识别并处理潜在的安全隐患。
5.4 安全检查监督：建立安全检查制度，定期对生产设施和现场进行安全检查和监督。
六、质量管理6.1 质量目标设定：订立质量目标，定期进行评估和调整，努力探求产品质量的连续改进。
选矿厂生产劳动管理制度（3篇）
选矿厂生产劳动管理制度为了加强生产现场管理秩序，规范选矿厂员工工作行为，根据选矿厂实际管理情况，特制定本制度。
第一条选厂职工，必须严格遵守交接班制度，提前____分钟到车间会议室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。
第二条准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在____分钟以下的，每分钟扣罚____元；在____分钟以上，____分钟以下的，给予罚款____元，____分钟以上的按旷工对待。
第三条旷工一天扣罚____元工资，连续矿工____天，月累计旷工在____天者，上报公司人事部门，解除劳动合同，同时兼并执行罚款，标准每天____元。
第四条车间职工考勤由班长统一考勤和管理，月终由厂长负责汇总审核，核对无误后张榜公布，在与员工无争议时上报公司人力资源部。
第五条员工因有事需要请假时，需提前____小时办理请假手续，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。
(特殊情况除外) 第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款____元，情节严重的停职检查或辞退。
(1)岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；(2)参加厂部各种培训和学习工作；(3)参加厂部临时安排的其他工作。
第七条员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下：(1)请假____天及以下的，由班长签字，主管副厂长批准；(2)请假____天以上____天以下的，由班长签字，厂长批准；(3)请假____天以上的由班长签字，厂长审核，公司分管领导批准；(4)不按程序办理的请假条一律无效。
第八条员工超假不到的，必须向厂部说明原因，并须办理续假手续，否则即视为旷工。
第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按基础工资标准扣除。
第十条选矿厂员工必须服从班组长和厂部的管理，认真履行岗位工作职责，服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查，同时给予罚款____元，情节严重或贻误生产者，交与公司解除劳动合同。
选矿厂生产劳动管理制度（三篇）
选矿厂生产劳动管理制度第一章总则第一条为规范矿厂生产劳动管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于全体矿厂员工，包括管理人员和劳动者。
第三条矿厂应当严格按照法律法规和本制度的规定，组织生产劳动活动。
第四条矿厂应当建立健全信息公开制度，确保员工对相关生产劳动信息的知情权。
第五条矿厂应当建立完善的培训制度，提高员工的技术水平和工作素质。
第二章生产劳动组织管理第六条矿厂应当建立科学的生产计划制度，合理安排生产任务和时间。
第七条矿厂应当建立工作岗位责任制度，明确工作岗位的职责和权限。
第八条矿厂应当建立生产考核制度，按照岗位职责和工作成果对员工进行考核。
第九条矿厂应当建立详细的作业指导书和标准操作规程，确保员工按照规程进行生产劳动。
第十条矿厂应当建立安全生产制度，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。
第三章劳动用工管理第十一条矿厂应当建立用工管理制度，按照国家法律法规和用工政策，合理用工。
第十二条矿厂应当建立招聘程序和用工合同制度，保证员工的合法权益。
第十三条矿厂应当对员工进行劳动合同的签订、变更和解除，按照法律法规和合同约定的方式和程序进行。
第十四条矿厂应当建立薪酬管理制度，保证员工的工资和福利待遇。
第十五条矿厂应当建立劳动保护制度，保护员工的劳动权益和合法权益。
第四章劳动纠纷处理第十六条矿厂应当建立劳动争议处理制度，及时、公正、公平地处理劳动纠纷。
第十七条矿厂应当建立劳动仲裁机构，为员工提供仲裁服务。
第十八条矿厂应当建立劳动法律援助制度，为员工提供法律援助。
第十九条矿厂应当建立劳动仲裁制度，通过仲裁解决劳动纠纷。
第五章监督管理第二十条矿厂应当建立内部监督制度，加强对生产劳动活动的监督管理。
第二十一条矿厂应当建立外部监督机制，接受社会监督和相关部门的监督。
第二十二条矿厂应当建立信访举报制度，保证员工对违法违规行为的举报权。
第二十三条矿厂应当建立员工评议制度，听取员工的意见和建议，改善劳动管理。
选矿厂员工管理制度
第一章总则第一条为加强选矿厂员工管理，提高员工素质，确保生产安全、高效、稳定运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于选矿厂全体员工，包括生产、技术、行政、后勤等各部门。
第三条本制度遵循以人为本、公平公正、激励与约束并重的原则。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和职业素养，遵守国家法律法规、公司规章制度和选矿厂各项规定。
第五条员工应热爱本职工作，具备较强的责任心和团队协作精神。
第六条员工应按照岗位要求，努力学习业务知识，不断提高自身技能水平。
第七条员工应自觉维护选矿厂的形象，树立良好的职业道德和职业形象。
第三章考勤管理第八条员工应遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工请假应提前办理手续，特殊情况需经上级领导批准。
第十条员工因事请假，需提前4小时向部门负责人请假，并说明原因。
第十一条员工请假期间，应妥善安排工作，确保不影响生产进度。
第四章岗位职责第十二条员工应明确岗位职责，认真履行工作职责，确保生产任务的完成。
第十三条员工应按照岗位操作规程进行操作，确保生产安全。
第十四条员工应定期参加岗位技能培训，提高自身业务水平。
第五章奖惩制度第十五条员工表现优秀，有突出贡献的，给予表彰和奖励。
第十六条员工违反规章制度，影响生产秩序的，给予批评教育或处罚。
第十七条员工因工作失误造成损失的，按相关规定追究责任。
第十八条员工有下列情况之一的，给予解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，受到法律制裁的；2. 违反公司规章制度，情节严重的；3. 严重违反职业道德，损害公司利益的；4. 因个人原因无法胜任工作，经培训后仍不能胜任的；5. 其他经公司认定应予解除劳动合同的情形。
第六章附则第十九条本制度由选矿厂人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第七章安全生产第二十一条员工应严格遵守安全生产法规，确保生产安全。
第二十二条员工应参加安全生产教育培训，提高安全生产意识。
选矿厂生产劳动管理制度范文
选矿厂生产劳动管理制度范文矿厂生产劳动管理制度一、引言为了提高矿厂生产劳动的效率和质量，保护劳动者的合法权益，建立良好的工作秩序，制定本矿厂生产劳动管理制度。
二、基本原则1.遵守法律法规：矿厂生产劳动管理必须遵守国家和地方的有关法律法规，维护劳动者的合法权益。
2.公平公正：矿厂生产劳动管理应公平公正，不得对劳动者进行不公平的待遇，保障劳动者的平等权利。
3.安全生产：矿厂生产劳动管理必须牢固树立安全第一的观念，保证劳动者的人身安全，防范事故的发生。
4.激励激情：矿厂生产劳动管理应当激励劳动者的积极性和创造性，提高劳动者的工作积极性和工作效率。
三、组织架构1.矿厂生产劳动管理机构：矿厂设立专门的生产劳动管理机构，负责制定和执行劳动管理制度，管理和监督劳动者的工作。
2.劳动者代表：矿厂设立劳动者代表，代表劳动者的权益，参与矿厂生产劳动管理的制定和实施。
四、劳动合同1.签订劳动合同：矿厂与劳动者签订劳动合同，明确劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间等关键事项。
2.合同解除：矿厂和劳动者协商解除劳动合同，应提前30天通知，解除劳动合同后应支付劳动者相应的经济补偿。
3.违约责任：矿厂和劳动者对劳动合同的违约责任应按照相关法律法规进行处理。
五、工资福利1.工资支付：矿厂应按照国家有关规定及时支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
2.福利待遇：矿厂应提供劳动者相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
3.奖惩制度：矿厂应制定奖惩制度，对工作出色的劳动者进行奖励，对违规行为的劳动者进行惩罚。
六、工作时间和休假1.工作时间：矿厂应根据生产需要合理规划劳动者的工作时间，不得超过法定工作时间。
2.休假制度：矿厂应按照国家规定给予劳动者带薪年假、婚假、丧假等休假。
七、劳动保护1.劳动条件：矿厂应提供良好的劳动条件，确保劳动者的安全和健康。
2.劳动保险：矿厂应按照国家规定为劳动者购买劳动保险，保障劳动者的权益。
3.事故防范：矿厂应制定事故防范措施，加强对劳动者的安全培训，预防和减少事故的发生。
选矿厂生产劳动管理制度
选矿厂生产劳动管理制度第一章总则第一条为加强选矿厂生产劳动管理，规范员工的工作行为，提高生产效率和质量，确保生产安全和员工福利，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于选矿厂全部员工，包含生产人员、技术人员、行政人员以及其他与生产活动直接相关人员。
第三条选矿厂生产劳动管理原则是：安全第一、质量第一、效益第一、员工至上、依法管理、公正公平。
第二章工作时间管理第四条工作时间依照国家相关法律法规及选矿厂工作时间制度执行。
正常工作时间为每周40小时，每天工作8小时。
第五条依据生产需要，选矿厂可依据相关规定调整员工的工作时间，但不得超出法律规定的最高限制。
第六条员工应定时上下班，严禁迟到早退。
如因特殊情况需要请假或调休，应提前向上级或人力资源部门报备并获得批准。
第七条加班必需经过正式申请，并经上级批准后方可进行。
加班工资依照国家相关劳动法规及选矿厂相关规定执行。
第三章安全生产管理第八条选矿厂将安全生产放在首要位置，坚持安全第一原则，建立健全安全管理体系，确保生产过程中的安全。
第九条选矿厂要加强对生产设备的维护和检修，确保设备运行正常，除去事故隐患。
第十条选矿厂要定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急响应本领。
第十一条严禁违章操作，严禁超负荷操作，严禁盲目搬动重物，严禁私自改动设备或操作程序。
第十二条发生事故时，员工应立刻报告上级，并采取紧急措施，确保事故损失最小化，保障员工的安全。
第十三条严禁无资质人员从事高风险作业，对于高风险作业需经过特殊培训和考核合格后方可从事。
第四章岗位职责管理第十四条选矿厂依据各岗位的职责特点和工作内容，订立相应的岗位职责，明确岗位责任和权限。
第十五条员工应依照所在岗位职责的要求，认真履行职责，保证工作质量和效率。
选矿厂要依据实际情况，定期对岗位职责进行评估和调整，确保职责适应生产需求的变动。
第十七条员工应乐观自动地参加工作流程改进和知识学习，提高自身本领和工作水平。
第十八条选矿厂将依据员工的工作表现和本领，进行岗位晋升和提升，激励员工乐观进取，共同实现个人与企业的共同发展。
选矿厂生产劳动管理制度
选矿厂生产劳动管理制度
矿厂生产劳动管理制度是指规范矿厂生产劳动行为，保障劳动者权益，提高生产效益的一系列制度和规定。
以下是一些可能包括的内容：
1. 工作时间制度：明确工作时间安排，包括正常工作时间、加班工作时间等，限制加班时长和频次，确保劳动者的合法休息权益。
2. 薪酬制度：建立合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，并明确相关的薪资支付方式和标准。
3. 安全生产制度：制定安全生产规章制度，包括劳动防护、作业安全、紧急情况处理等，确保劳动者的生命安全和身体健康。
4. 岗位职责制度：明确各岗位的工作职责和任务，包括工作内容、工作目标、工作规范等，确保劳动者明确自己的职责和工作要求。
5. 培训与晋升制度：建立培训和晋升机制，为劳动者提供继续学习和发展的机会，提高其工作技能和能力。
6. 纪律管理制度：建立违纪违规处罚制度，对违反规定的行为进行惩罚，维护工作秩序和生产秩序。
7. 员工参与制度：鼓励员工参与决策和管理，建立员工代表大会、职工委员会等组织形式，增加劳动者的参与度和满意度。
总之，矿厂生产劳动管理制度应当建立有利于保护劳动者权益、提高生产效益的规章制度，确保矿厂的生产秩序和安全生产。
同时，应根据矿厂的实际情况进行具体制定和实施。
选矿厂生产劳动管理制度
选矿厂生产劳动管理制度一、目的与依据为规范选矿厂生产中的劳动管理行为，提高员工的劳动积极性和效率，切实保障工人的合法权益，维护生产秩序与安全生产，特制定本管理制度。
本管理制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《矿山安全法》等相关法律法规和行业规范制定。
二、适用范围本管理制度适用于选矿厂所有从业人员，包括职工、技术工人、劳务工、临时工、学徒工等。
三、职责1. 选矿厂管理者职责选矿厂管理者应做好组织管理和协调工作，完善安全生产保障体系，建立和完善劳动管理制度。
2. 班组长职责班组长应严格遵守本管理制度，保证员工遵守管理制度并认真完成工作任务，向职工传达工作指令和生产安全规程，组织开展生产安全教育和培训。
3. 员工职责员工应遵守劳动纪律和安全操作规程，服从管理人员的指挥，认真完成生产任务，如发现安全隐患及时上报。
四、劳动时间及休息1. 劳动时间选矿厂职工每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。
加班时间必须事先经过班组长或上级主管的批准，并根据劳动合同、劳动法等相关法规规定进行加班费的结算。
2. 休息时间选矿厂职工享有每日8小时的法定休息时间，包括中午和晚饭休息时间。
除法定休息时间外，选矿厂应当根据生产实际情况合理安排作息时间。
3. 假期安排选矿厂应当按照国家法律法规和行业规定安排假期。
职工应在所规定的时间内就职休假，不得私自请假、旷工或擅自离岗。
五、劳动保护1. 劳动安全保护选矿厂应当建立健全安全生产保障体系，加强生产安全管理，并配备必要的劳保用品和设施，提高员工安全意识和自我保护能力。
2. 工伤保护选矿厂职工一旦发生工伤，应当及时接受急救、治疗和休息，并向企业报告，企业应及时向社会保险机构申报。
3. 用工福利保障选矿厂应当为职工提供有规定的住宿、饮食、洗浴设施和娱乐、文化活动等生活服务设施，保障职工的基本生活需求。
六、违规处罚对于违反本管理制度的行为，按照公司规定的处罚制度进行处理，严厉打击违法违规行为，切实维护选矿厂的生产秩序和安全生产。
选矿厂管理制度(5篇)
选矿厂管理制度会宝岭铁矿选矿厂职工劳动管理制度选矿厂全体职工：为加强选矿厂劳动纪律管理，提高生产效率，保证选矿厂各项工作的正常秩序，根据《劳动合同法》、集团公司及铁矿公司相关文件，结合选矿厂实际情况，特制定本规定。
一、考勤制度1、职工上、下班管理。
选矿厂实行交、接班前半小时面部考勤制度，暂实行早7：30；晚7：30开班前会点名(公司岗位工全部到位后实行三人包岗位管理制度)，职工工严格按交接班时间上、下班；上班面部考勤和点名同时进行；下班签字和面部考勤，维修工7：____点名，实行大班(夜班留有专门值班维修)，并在规定的时间内考勤。
当日无考勤有无相关证明的，工资科一律按缺勤处理。
2、因公或因事(病)不能在规定时间内考勤的职工，部门、车间必须开具证明，说明未考勤理由，并有车间负责人签字盖章后报选厂办公室，由选矿厂统一给工资科提供证明(公司分管领导签字后)。
3、职工在上班时间，要严格遵守岗位责任制度、操作规程、公司下发的三违管理等各项规章制度，禁止班中脱岗、睡岗、干私活及做工作无关的事情。
对违反劳动制度的罚款____元(填写三违罚款单，上报公司安监处)，并批评教育，对造成严重后果的给予调离工作岗位或交公司工资科。
二、请假制度1、职工休班须经班组长、车间主任批准，正常休班之外，严格遵守1公司规定。
因事____天内由本单位负责人批准，填写请假条，月底随考勤表报劳资科；____至____天者，由请假人事先提出申请并填写请假条，经单位负责人签字，报分管领导签批后，交劳资科。
车间班组长休班需车间主任同意，并由车间主任安排好带班人员。
2、选厂车间管理人员请假须经选矿厂同意，分管领导批准后方可离开；选矿厂主要负责人需公司领导批准，全部执行请假条管理。
3、续假。
假期已满，如遇特殊情况，确需续假，应再次申请，经批准后方能续假，事假一般不超过____天，全年事假累计不得超过____天；病假，必须提交市级医院诊断证明，由分管领导签字后报工资科备案。
选矿厂管理制度范本
选矿厂管理制度范本第一章总则第一条为规范选矿厂的生产管理，提高工作效率和质量，保障员工安全，订立本管理制度。
第二条本制度适用于本企业选矿厂的全体员工，必需严格遵守。
第三条选矿厂管理目标：确保选矿过程顺利进行，实现预期的产品质量和产量指标，保障员工安全，合理利用资源，有效降低本钱。
第二章组织架构第四条选矿厂设立矿产资源部、生产车间、质量检测部、装卸运输部、设备维护部、安全环保部等相关部门。
第五条选矿厂设立矿长、生产经理、质量经理、装卸运输经理、设备维护和修理经理、安全环保经理等职位。
第六条不同部门的职责划分参照本企业组织架构，详见相关职能文件。
第三章生产管理第七条选矿厂的生产计划由生产经理负责编制，依据市场需求、资源供应和产能情况订立。
第八条生产计划应充分考虑原材料子储备、设备运行情形、人员配备和质量要求，合理布置生产量和生产周期。
第九条生产车间应建立健全的生产流程，确保生产顺利进行，各工序衔接协调，防止物料和产品混淆或损坏。
第十条生产车间应设立生产岗位，明确岗位职责和工作流程，进行生产安全培训和操作规范的宣传教育。
第十一条生产车间应定期对产品进行质量检测，记录检测结果并进行分析，及时发现和排出存在的质量问题。
第十二条生产车间应合理布置设备维护计划，对生产设备进行定期检查、保养和维护和修理，确保设备正常运行，提高生产效率。
第四章质量管理第十三条质量检测部门应建立完善的检测方法和检测流程，确保产品质量符合相关标准和要求。
第十四条质量检测部门应定期对产品进行抽样检测，记录检测结果并进行统计分析，及时报告存在的质量问题。
第十五条质量检测部门应与生产车间紧密合作，及时供应检测结果和相关建议，帮忙生产车间提高工艺流程和产品质量。
第十六条质量检测部门应对检测仪器进行定期校准和维护，确保检测结果的准确性和可靠性。
第五章装卸运输管理第十七条装卸运输部门应订立相关装卸运输操作规范，确保物料和产品的安全装卸和运输。
第十八条装卸运输部门应保证装卸作业人员具备相关操作技能，并进行安全培训和操作规范的宣传教育。
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选矿厂生产劳动管理制度
示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
选矿厂生产劳动管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为了加强生产现场管理秩序，规范选矿厂员工工作行
为，根据选矿厂实际管理情况，特制定本制度。
第一条选厂职工，必须严格遵守交接班制度，提前30
分钟到车间会议室报到，参加班前会议，任何人不得无故
缺席，否则按旷工对待。
第二条准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在
10分钟以下的，每分钟扣罚1元；在10分钟以上，30分
钟以下的，给予罚款20元，30分钟以上的按旷工对待。
第三条旷工一天扣罚50元工资，连续矿工3天，月
累计旷工在5天者，上报公司人事部门，解除劳动合同，
同时兼并执行罚款，标准每天50元。
第四条车间职工考勤由班长统一考勤和管理，月终由
厂长负责汇总审核，核对无误后张榜公布，在与员工无争议时上报公司人力资源部。
第五条员工因有事需要请假时，需提前4小时办理请假手续，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。
（特殊情况除外）
第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严重的停职检查或辞退。
（1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；
（2）参加厂部各种培训和学习工作；
（3）参加厂部临时安排的其他工作。
第七条员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下：
（1）请假3天及以下的，由班长签字，主管副厂长批
准；
（2）请假3天以上7天以下的，由班长签字，厂长批准；
（3）请假7天以上的由班长签字，厂长审核，公司分管领导批准；
（4）不按程序办理的请假条一律无效。
第八条员工超假不到的，必须向厂部说明原因，并须办理续假手续，否则即视为旷工。
第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按基础工资标准扣除。
第十条选矿厂员工必须服从班组长和厂部的管理，认真履行岗位工作职责，服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查，同时给予罚款100元，情节严重或贻误生产者，交与公司解除劳动合同。
第十一条员工在上班期间必须严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有下列行为者，每次处以10元以下的罚款。
（1）上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的；
（2）上班期间看杂志、电子小说的；
（3）聚众谈笑闲聊，擅离岗位的；
（4）干其他与工作无关之事的。
第十二条严禁窜岗、脱岗行为，窜岗、脱岗在10分钟以上20分钟以下的，扣罚10元，在20分钟以上30分钟以下的扣罚20元，在30分钟以上的取消当日考勤。
上班期间吃饭时间不得超过50分钟，超过50分钟按脱岗处理。
第十三条严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不承担任何责任。
第十四条严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响选厂整体形象和团结的行为，否则视其情节给予相应的罚款。
（1）因殴打他人造成轻微伤害的；
（2）无故谩骂他人使其精神损伤的；
（3）殴打他人造成严重伤害的，直接解除劳动合同，移交公安机关处理。
第十五条严禁破坏公共财产、设施，对故意破坏公共财产、设施的员工，除处以最少50元罚款外，同时承担修复费用。
第十六条凡是有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者，一经查处，立即做除名处理，同时移交司法机关依法惩办。
第十七条严禁上岗期间睡岗，否则每发现一次罚款10元，月累计睡岗在3次以上的，给以严重警告，并处以50元以上罚款。
第十八条各岗位操作人员必须严格遵守岗位操作规程，有下列行为的，处以50至1000元的罚款：（1）违章、违规操作不加改正的；
（2）若因违章操作而造成的金属流失的；
（3）因检查不到位和违规违章操作造成停车停产的；
（4）违规操作造成设备事故的。
第十九条碎矿岗位人员开车前必须上下联系，确认无误后方可开车。
岗位人员必须按车间工艺要求，保证矿石粒度，否则每次扣罚当班破碎班长50元，相关岗位工每人30元。
第二十条磨矿岗位操作人员必须按车间工艺规定掌握好磨矿浓细度，若因跑粗造成浮选沉槽的，每次扣罚当班球磨工50元罚款。
第二十一条严禁跑冒滴漏，杜绝金属流失，若因下列
因素而造成跑冒滴漏的，每次罚款20至50元。
（1）不按规定加药；
（2）长时间脱岗，因操作不到位造成事故的。
第二十二条药剂配比人员必须按浮选要求配好药剂，有下列行为时罚款50至100元：
（1）因药剂内杂质未清理干净而堵塞管道的；
（2）因药箱内断药造成管道冻堵的：
（3）造成浮选断药的。
第二十三条水隔离泵工、砂泵工、清水泵工必须严格执行操作规程，不断巡回检查，保证泵的正常运转，有下列工作失职行为时，处以50至100元罚款。
（1）不按时给设备加注润滑油造成设备高温的；
（2）设备卫生不按要求清理的；
（3）电流、电压不正常不及时上报而致使泵跳闸的；
（4）违章、违规操作的；
（5）安全防护设施不完整的；
（6）不按设备管理要求来进行日常维护的。
第二十四条选厂员工必须严格遵守安全规定，整齐穿戴劳保用品，否则造成人身安全事故责任自负。
第二十五条各种设备操作及机电值班人员，必须巡回对设备进行检查，严禁设备带病作业，否则罚款50元。
第二十六条全厂员工必须讲文明，懂礼貌，遵纪守法，爱岗敬业，团结互助，树立企业良好形象。
第二十七条各班组必须按要求搞好车间卫生及所属区域卫生，否则每查出一次处罚班长50元。
第二十八条车间运转设备，必须按时进行润滑，定期进加注润滑油脂，否则每查处一次罚款50元，若因润滑不到位而形成事故时，除罚款外按《设备事故处理办法》追究其他责任。
第二十九条岗位人员必须认真填写设备运行记录，要求字迹工整、事项条理清晰，以便接班人员辨认，否则每次罚款20元。
第三十条主要设备操作人员要经常观察电流、电压和主要部位温度，保证设备安全运行。
第三十一条选矿厂各岗位人员对于因自身工作失误造成的安全隐患可能造成人身伤害或设备事故的，不及时上报或隐瞒不报者，开除厂籍。
第三十二条本制度如有与公司制度相抵触时，按公司规定执行。
第三十三条本制度自公布之日起实施。
选矿厂
20xx年1月18日
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