员工手册制定的规则和要求
完整版员工手册和规章制度范本
完整版员工手册和规章制度范本员工手册篇1为了使员工忠于职守，促进__的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护__的根本利益。
一、员工录用制度:根据实际业务需要，择优录用人才。
凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤管理制度:1、正常劳动时间视部门工作需要而定。
每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。
病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。
无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。
三、福利制度:1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。
3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。
辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。
4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。
上海xx有限公司员工手册
上海xx有限公司•员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用合同》等（以下统称“劳动合同”）及领有工资者（包括试用期员工），但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定的有利于公司的工作，均有履行义务；三、凡员工触犯《员工手册》，管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》；五、修订原则：本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定，结合公司实际情况制定，并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。
第二章经营理念第四条客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
第五条员工，是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
第六条产品，不断创新的产品是公司发展的轨迹。
第七条质量，产品及服务质量是公司发展的生命线。
第八条品牌，是公司产品及服务的一面明镜。
第九条市场，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
第十条管理，一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、国际化、创新求是。
第三章招聘及聘用第十三条本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。
部门主管有人员配置需求时需上报人事部，呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。
第十四条招聘和录用条件一、根据本公司特点及发展需要，按工作能力、业务水平、工作态度择优录用；二、所招员工须通过意向岗位相应的专业知识及技能测试（根据需要选择口头或书面等判定方式）；三、根据公司发展需要，由人事部转总经理批复决定。
员工手册如何合规
员工手册如何合规
要使员工手册合规，需要遵循以下步骤：
1. 法律法规合规：确保员工手册的内容符合相关法律法规的规定，如劳动法、工会法、安全生产法等。
2. 措辞严谨：在编写员工手册时，应考虑措辞的严谨性，避免出现歧义。
特别是在涉及员工具体操作、奖惩制度、解除合同条件等部分，需要详细具体，对相关标准予以量化。
3. 明确岗位职责：在涉及用人单位管理制度和岗位职责的条款时，应在员工手册中明确规定，特别是劳动纪律部分，它不仅是用工管理的依据，也是保障企业正常运转的基础。
4. 保障双方权益：在遵守法律法规的基础上，应综合企业理念为员工制定合理的规则，尽量保障双方权利义务的对等。
员工与企业间关系的和谐，有利于企业长远发展。
5. 民主程序：员工手册需要内容合法、程序民主才有效。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
员工手册一般需要员工签字，这既可以为员工提供保障，也可以为用人单位提供管理依据。
6. 定期审查：定期审查和更新员工手册以适应法规变化和公司政策的变化是很重要的。
这可以确保员工手册始终保持合规性和相关性。
7. 培训和沟通：在发布新的员工手册后，应进行培训和沟通，以确保员工了解和理解新的规定和政策。
8. 合法性审查：在完成编写后，应请法律顾问进行审查，以确保内容符合所有适用的法律和法规。
遵循以上步骤，可以帮助您编写一份合规的员工手册，从而确保公司和员工的权益得到保障。
员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
怎么制定公司员工手册(6篇)
怎么制定公司员工手册（6篇）员工手册1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;(5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
公司员工手册规章制度
公司员工手册规章制度各级员工必须要有强烈的服从意识。
每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。
以下是小编精心收集整理的公司员工手册规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司员工手册规章制度1一. 行为规范：1. 公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
2. 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
3. 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。
4. 自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。
5. 勤于学习，勇于创新，追求卓越。
6. 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。
7. 勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。
8. 不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。
9. 保守秘密。
员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。
二. 办公秩序1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广播、播放音乐。
2、员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整齐。
3、工作时间不得串岗、睡岗，聊天，吃零食。
4. 不得在公司的办公区域吃午餐。
5.非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。
6. 作时间不得打私人电话。
打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。
7. 前应将办公用品收拾整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。
8. 司安全，未允许不得将他人带入办公区。
9. 司系统和设备安全，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。
三. 着装规定1、员工着装须干净整齐、庄重大方。
2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短裤、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。
3. 女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。
企业员工手册内容包括哪些
企业员工手册内容包括哪些一、本企业全体员工都应知法、守法、遵守各项规章制度，积极参加有关文化、业务学习，不得参与社会上有关流氓活动、非法集会等违法行为。
二、全体员工每天应按时上下班，按每人每次插卡考勤，杜绝代插卡。
不得早退迟到，有事要请假。
三、上班时必须坚守岗位，认真负责，严禁串岗，不得无故旷工。
四、全体员工必须完成各自的生产(工作)任务，工作态度要认真，树立以质量第一、安全第一的思想观念。
五、上班工作时应服从主管领导的安排分配，遇到困难时应向同事们请教。
不得私自蛮干，以免造成损失及事故发生。
六、工作时各部门应做好连接线安排，尽量做到工时快捷高效。
七、一切工具设备都应原位保管存放，有关操作人员都应熟悉工具与设备的`性能与运用，熟练各项操作规程，加强规范操作。
八、全体员工都应注意个人形象，讲究卫生，不得打扮古怪，穿着应大方得体服装上岗，以树立良好的企业形象及个人素质。
上班时，不要讲闲话、吵闹、不得吃零食、吸烟等不良形象行为。
九、待人和睦、讲究礼貌、同事之间应相互帮助，相互理解，相互学习，不分本地人或外地人，团结一致，共同完成本岗位及公司任务。
十、为人诚实，不得做有损于企业与集体的事，当发现他人的不良行为时，应及时制止提出忠告，或向上级领导汇报。
员工手册包括什么内容员工手册包括以下内容：1、总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
2、考勤管理规定：这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。
3、福利制度：这项规定主要包括国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等等福利。
4、薪酬制度：具体包括：员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。
5、考核规定：员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。
员工守则和规章制度格式
员工守则和规章制度格式第一章总则第一条为了规范员工的行为，改善企业文化，促进企业发展，制定本守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，员工应当遵守本守则。
第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，努力完成工作任务，提高自身素质。
第四条公司在执行守则过程中，应当保护员工的合法权益，不得歧视员工。
第五条员工在违反守则规定时，公司有权采取相应的制止措施，包括劝导、警告、处罚等。
第六条员工对守则有任何疑问或建议，可以向公司管理层提出。
第二章行为规范第七条员工应当遵守公司工作时间安排，准时上班，不得早退晚到。
第八条员工应当认真履行工作职责，不得擅离职守、旷工、迟到早退。
第九条员工应当保持工作环境整洁，爱护公共财物，不得恶意损坏公司设施设备。
第十条员工应当遵守公司保密制度，保护公司商业机密，不得泄露公司信息。
第十一条员工应当遵守公司纪律规定，不得携带非工作必需物品进入公司，不得在工作时间进行个人活动。
第十二条员工应当遵守公司的培训制度，积极参加培训活动，提升自身技能。
第十三条员工应当遵守公司的福利政策，不得擅自享受福利、虚报报销、骗取补贴等。
第十四条员工应当遵守公司的差旅制度，不得私自外出，必须提前报备和报销。
第十五条员工应当遵守公司的离职程序，提前通知公司，按照程序办理离职手续。
第三章处罚措施第十六条员工违反守则规定的，公司有权采取以下制止措施：（一）口头警告：对轻微不规范行为进行口头告诫，要求改正。
（二）书面警告：对重复或较为严重的不规范行为进行书面警告，限期整改。
（三）工资扣发：对严重违规行为，可以扣除部分或全部工资。
（四）停职检查：对严重违规或造成损失的行为，可以停职检查，限期整改。
（五）开除处分：对严重违规或经多次制止未改正的，公司有权开除员工。
第十七条公司对员工制止措施的执行，应当符合程序规定，不得滥用职权、歧视员工。
第四章附则第十八条本守则由公司人力资源部负责解释。
第十九条本守则自颁布之日起生效。
员工手册总则怎么写5篇
员工手册总则怎么写5篇员工手册总则怎么写5篇员工手册将条款、保密规定、福利待遇等以官方签字形式实施，这一方面可以保证公司的权益得到充分保护，另外也让员工的权利和福利或得保障。
今天小编在这给大家整理了一些员工手册总则怎么写，就让我们一起来看看吧！员工手册总则怎么写（篇1）厦门理工学院学生自律委员会章程(审议稿)责对海报的保管。
”5、粘贴海报，注意不能覆盖没有过期的海报，不能粘贴到海报栏之外的栏杆上。
6、注意：办公室值班需穿戴整齐，不可穿凉鞋，背心等。
办公室值班人员进行值班工作时，应礼貌对待他人。
办公室值班时，若海报申请工作遇突发情况可联系部门部长或副部，若遇到电脑维修问题，联系网科部值班人员。
办公室钥匙的管理1、办公室的使用权一般只对内部成员开放，一般是向各个部门提供开会的场所。
2、钥匙的借用需有部门部长或副部在钥匙借用登记表签字，方可出借。
3、会议结束之后，回收钥匙，并在登记表上登记。
附件8、财务整理制度1、在期初、期末分别对办公室财务进行清点。
2、在重大活动之后对办公室财务进行清点，并且对一些能具体到个数的物品，数量要具体。
3、由部长带领财务组，对办公室的财务清点之后做成电子表的形式上交。
4、部长进行整理修改，再存档。
员工手册总则怎么写（篇2）一、按时上下班。
如有特殊情况按以下规定执行、1、本店员工必需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每十分钟加扣5元。
2、有事除特殊情况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，方便联系。
3、临时请假按时间累计12小时为一天。
4、由于行业特殊性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金。
5、每月请假三天者，月出勤视为满勤。
本店设立超勤奖，金额为、50元/天。
二、上班期间，必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人。
1、树立“顾客至上”的服务理念。
2、学习待客礼仪，主动问好、学会微笑服务。
3、不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。
4、禁止玩手机、睡觉。
员工守则与规章制度格式
员工守则与规章制度格式第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业的良好发展，制定本守则与规章制度。
第二条本守则与规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条员工在工作中应当严格遵守企业的各项规章制度，服从领导的指挥，保持团队协作精神，努力完成各项工作任务。
第四条员工应当恪守道德底线，诚实守信，不得利用职权谋取私利，不得从事损害企业利益和社会公共利益的活动。
第五条员工要遵守企业的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自转移、借用公司财产。
第六条员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得参与危害社会公共利益的活动。
第二章工作纪律第七条员工在工作中应当遵守工作纪律，按时到岗上班，不得早退晚到，不得迟到早退。
第八条员工应当严格遵守工作安排，按照上级安排的工作计划和任务，认真完成各项工作。
第九条员工应当保护和珍惜企业的财产，不得私自挪用、浪费公款，不得私自占用公司物品。
第十条员工应当保持工作环境的整洁和安全，不得在工作场所吸烟、喧哗，不得擅自更改工作场所的布置。
第十一条员工应当遵守加班规定，如有加班需求，应当经过部门领导批准，并且需要提前向人事部门报备。
第三章行为规范第十二条员工在工作中应当遵守公共道德，不得恶意攻击他人，不得传播谣言，不得诋毁他人。
第十三条员工应当尊重上级领导和同事，遵循尊卑有序的原则，不得进行辱骂、挑衅等言语或行为。
第十四条员工在公众场合代表企业时，应当端庄得体，言行举止要符合企业的形象。
第十五条员工应当遵守劳动纪律，不得组织、参与罢工、集会等影响正常工作秩序的活动。
第十六条员工在工作中应当保持良好的心态，遇到问题应当冷静应对，不得在工作中发脾气、打骂同事。
第四章处罚与监督第十七条对违反本守则与规章制度的员工，企业有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、劝退等。
第十八条企业会建立监督机制，加强对员工行为的监督和管理，发现违规行为及时进行处理。
公司员工手册员工守则(五篇)
公司员工手册员工守则前言员工手册旨在为您在____物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入____物业管理有限公司工作。
物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。
以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。
由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。
安全生产员工手册
安全生产员工手册随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。
那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编精心收集整理的安全生产员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
安全生产员工手册（篇1）1.行为守则○上班途中遵守交通规则，驾驶及乘坐摩托车必须佩戴安全帽。
○一线员工服装扣好扎紧，禁止佩戴领带，禁止穿拖鞋、背心作业，女工禁止披散长发和穿高跟鞋或裙子作业。
○任何时刻不得无故逗留徘徊于他人工作地区，不得在工作时间内闲谈，严禁打扰他人工作或分散他人工作注意力。
○不得擅离工作岗位，不得擅自请人代替作业或串岗操作。
○严禁员工酗酒后上班，工作场所内严禁酗酒。
○行走于车间时不得阅读任何文件或刊物书籍。
行走绿色通道，不走捷径，不穿越物料堆放的缝隙。
○禁止在工作中的高架吊车下方或悬空重物下走动。
2.设备操作守则○不熟悉的机械工具不得擅自操作或使用。
不是自己操作的机器和设备，未经许可不得随意乱动。
○未经主管允许，任何机械、电器等的安全防护均不可随意取下或拆除。
○设备在操作中若有异音、异味或过热等其它异常情况，应即停机检查并报机修人员查明原因。
○操作设备须熟知其动力，不得超速或超负荷。
○在人员进行操作和行走经过的.机器外面不得有裸露的齿轮及皮带轮。
○开机前必须试验安全装置是否有效，发现异常及时报修，否则不准开机。
○如因生产工艺确需，组合机组分离使用时，必须报设备主管同意，按规定采取防护措施后方可开机生产。
严禁在机器运转时攀到机器上面清除垃圾。
○印刷链动装置必须有安全装置，防止链条断裂跌落。
堆码架升起时不得随意在下面操作。
○机器运转时不得随意进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作，如确属特殊情况须在机器运转时进行以上工作的，须征得主管同意并采取防护措施后方可进行。
○压力容器使用须符合国家有关安全法规，不准采购无安全合格证书的伪劣产品，使用期限内必须做定期的检查试验。
○不使用不坚固的工具或机械。
企业员工守则和规章制度
企业员工守则和规章制度第一章总则第一条为有效管理企业人员，营造和谐、有序、高效的工作环境，规范员工行为，保障企业的正常运转，特制定本员工守则和规章制度。
第二条本守则适用于全体在本企业工作的员工。
第三条全体员工必须严格遵守守则和规章制度，维护企业形象，共同推动企业发展。
第二章工作纪律第四条准时上班，不迟到、早退，不能擅自请假，必须提前请假并取得批准。
第五条工作期间禁止私人用品，除必要情况外，不得接打私人电话、聊天、上网。
第六条严禁在工作时间内进行私人交易、收受礼品、进行赌博等违法行为。
第七条工作期间要服从领导安排，认真完成工作任务，不得违背企业利益。
第八条严禁在工作中造成无谓的矛盾纠纷，不得恶意攻击他人、辱骂同事。
第三章行为规范第九条严禁泄密、贪污、受贿，一经发现，严肃处理。
第十条严禁偷窃、损坏公司财物，一经发现，照价赔偿。
第十一条严禁在企业内部传播虚假信息，损害企业声誉，造成严重后果者，追究相关责任。
第十二条处事勿浮躁，勿焦躁，处理事务要沉稳、细心。
第十三条员工要保持良好的工作态度，乐于助人，与同事和睦相处，形成良好的工作氛围。
第四章奖惩措施第十四条企业将定期评选“优秀员工”、“优秀服务员”，奖励金和荣誉证书。
第十五条对违反本守则和规章制度的员工，将依据违规程度和情节轻重，采取批评教育、警告、罚款或解聘等处理措施。
第十六条对员工的违规行为，领导应及时发现并处理，保证规章制度的实施。
第五章附则第十七条本守则由企业领导团队负责解释和修订。
第十八条本守则将定期进行审查，如有需要，将及时修改。
第十九条本守则于发布之日起生效，并向全体员工宣读和签字确认。
企业员工守则和规章制度是企业管理的基础，只有员工遵守规定，才能更好地推动企业的发展，促进企业文化的建设，共同实现企业的良好运转和高效经营。
希望全体员工遵守守则，共同努力，实现企业共同目标。
企业的员工手册规章制度5篇
企业的员工手册规章制度5篇企业的员工手册规章制度精选篇1一、人员记录1、所有员工必须呈交公司要求查阅的证明文件。
2、员工入职登记表，必须认真填写，实事求是，确保资料的准确性。
二、亲友探访及电话1、员工在店内及工作时间内，谢绝一切亲友探访。
2、如非工作需要，各部门员工不应于工作时间内互相探访。
3、未经部门经理许可，员工不可私自使用公司电话。
三、制服、工号牌1、制服由公司提供，员工应小心保管自己的制服。
2、员工若因疏忽恶意损坏制服，修补费用由员工全部负担。
3、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。
四、仪容仪表、礼仪礼节1、所有员工必须保持个人外表的清洁整齐。
2、男员工胡须、头发要经常修饰整齐，头发不过其耳部或衣领。
3、女员工的头发梳理整齐。
长发的款式要按照公司的规定要求执行。
4、换上制服后，必须检查一遍制服及鞋袜是否整齐清洁，然后到工作岗位报到。
5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚（厨房员工按卫生条例规定不能佩带），不得留长指甲及涂抹指甲油。
6、所有员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。
五、公告栏1、所有员工必须阅读及遵守在员工公告栏上公布的事项。
2、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。
3、严禁涂污任何公告栏。
六、员工储物柜1、所有须穿制服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。
2、员工储物柜一经配给，便不能私自转让。
一切转让必须向人事部申请办理，如有违反，将受纪律处分。
3、员工必须保持储物柜清洁、整齐。
柜内不准存放食物、饮料及危险品。
4、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。
如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。
5、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。
若擅自弄开导致储物柜损坏，则需赔偿，并受纪律处分。
6、储物柜须保持关闭并锁好。
若其中储物有遗失或被盗情况，公司概不负责。
公司员工手册(完整版)
《员工手册》员工守则1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱铸造事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。
3、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并自觉接受监督检查。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、强化安全意识，时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。
7、学知识、练技能，不断提高自身素质。
8、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。
9、爱护公司财物，保持工作区域整洁。
10、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。
员工日常行为规范语言：1、日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。
2、电话接通后，首先问好，并通报科室或公司名称，叙述事情言简意赅，通话结束说“再见”。
3、研讨工作时，坦诚发表见解，论事不论人，表里如一，不攻击他人。
4、不讲脏话，不开粗俗玩笑。
行为：1、平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。
2、言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作。
3、爱护一草一木，不践踏草坪，不攀花折枝，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境整洁。
4、精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。
5、工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与各类赌博。
仪表：1、衣着文明、整洁，经常换洗。
2、工作时换好工作服。
3、经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。
4、自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。
就餐：1、按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕，不长时间占用座位与他人闲聊。
2、就餐前勤洗手，注意饮食卫生。
3、取餐时遵守秩序，自觉排队。
4、厉行节约，不浪费粮食。
5、用餐完毕，自觉将餐具送到指定地点。
工作：1、遵守工作和休息时间。
2、做好班前、班后的准备和交接工作。
3、服从上级领导的工作安排。
4、严格执行工艺，严格按操作规程操作。
企业员工手册6篇
企业员工手册6篇企业员工手册1企业规则第一条：前言一旦您被本企业聘用，您应尽力做好本职工作。
企业成功主要靠集体的努力，每个人都应作出自己的一份贡献。
第二条：员工关系同事之间，应以礼相待，谦虚诚恳，互相合作及谅解，服从工作安排和调度。
第三条：出勤员工按规定的时间上、下班，在工作时间内，不得打私人电话，不得迟到、早退或擅离职守。
第四条：更衣柜1、更衣柜一经分配，员工不得私自调换。
2、不得装配私人用锁。
3、保持更衣柜整洁，不准放入危险品、食品、现金及贵重物品。
4、员工应妥善锁好更衣柜，企业不负责寻找遗失或被窃的贵重物品和其他财物。
5、终止合同或岗位变动，应腾清更衣柜交出钥匙。
第五条：制服企业定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁。
生产控制区须戴口罩和手套。
第六条：爱护企业(集体)财产员工应爱护企业财物、器材、设备、设施、工具等，并应正确使用，精心维护保养。
第七条：行为举止员工不论在任何场所，必须保持井然有序，仪表端庄，举止得体，严禁大声喧哗、嘻戏。
就餐要守秩序，自行车、摩托车在规定地点停放整齐。
第八条：严禁赌博严禁任何形式的赌博。
无论在任何情况下员工都不得进行此种活动。
第九条：事假如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门领导申请，得到批准并办完手续后方可不来。
如无特殊情况事前没有请假不来上班，一律视为旷工。
第十条：病假员工因病确需休假者，必须有医保定点医院开病假证明，由医务室盖章方可生效。
第十一条：培训企业根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全面提高企业员工的素质。
培训考核成绩将存入员工个人档案。
第十二条：奖罚细则一、奖励为表彰先进，企业每年定期组织“全员立功竞赛”活动，鼓励在两个精神文明建设中做出突出成绩的个人或集体。
第一条：奖励分为：记功、嘉奖，授予先进工作(生产)者，标兵、劳动模范、晋级等。
第二条：符合下列条件之一者可予奖励：(一)在生产经营工作中，做出显著成绩者。
公司员工手册详细范文
公司员工手册详细范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南.本文为大家准备的关于公司的员工手册详细范文，仅供大家参考学习。
第一章总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理.第三条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。
第二章考勤管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制,标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。
二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18:00。
三、法定假日依国家规定,按公司具体办法执行。
第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。
员工必须准时上下班.员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18:00之前擅自离开本公司为早退。
因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。
行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况,各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。
员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。
配置有考勤系统的公司的所有员工,每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督.考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。
代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元,委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。
每月忘打卡3次(不含）以上的，每次扣20元（不分职务)；商务代表外出时须在公司内部进行登记。
员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。
下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。
因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。
第三条迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次,累计三次以上（不含三次)者，开始累记惩罚。
员工手册规章制度标准要求
员工手册规章制度标准要求一、员工手册的编制目的及依据（一）目的：员工手册是为了规范企业内部人力资源管理，明确员工的行为准则，保障员工的权益，提高企业的管理效率及员工的工作积极性。
（二）依据：员工手册的编制应参照国家法律法规、公司章程、劳动合同等相关规定，结合企业具体情况制定。
二、员工手册的基本内容及规定（一）入职手续：包括新员工的录用、入职培训、薪酬福利等的规定。
（二）工作时间：规定员工的工作时间、休息时间和加班补偿等相关事宜。
（三）工作制度：规定员工在工作中应遵守的纪律、秩序及各项制度。
（四）薪酬福利：规定员工的薪资发放、奖惩制度、福利待遇等政策。
（五）职业发展：规定员工的晋升途径、培训机会、评定标准等相关内容。
（六）岗位职责：规定员工在岗位上应承担的职责及工作任务。
（七）考核评价：规定员工的考核标准、评价程序和奖惩机制等。
（八）工作环境：规定员工的工作环境、安全保障、职业卫生等方面的要求。
（九）违规处罚：规定员工违反规定的处罚措施及程序。
三、员工手册的修订及执行（一）修订：员工手册应定期进行修订，及时更新内容，确保内容的及时性和有效性。
（二）执行：员工手册是企业内部管理的重要文件，员工应认真遵守手册规定，不得擅自违背规定。
四、员工手册的落实与监督（一）落实：企业应建立健全员工手册的执行机制，确保员工手册的规定得到有效执行。
（二）监督：企业应建立监督机制，对员工手册的执行情况进行定期检查，及时发现问题并加以解决。
在制定员工手册时，应注意全面、具体、可操作性强，合理合法合情。
员工手册的执行不仅有利于企业规范管理，提高工作效率，也有利于维护员工的合法权益，促进企业和员工的共同发展。
希望各位员工能认真遵守员工手册的规定，做到知法守法，共同为企业发展贡献自己的力量。
完整版员工手册和规章制度范本5篇
完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工手册1
员工手册第一章．总则第二章．招聘及录用第三章．员工的基本职责第四章．员工的行为规范第五章．奖励第六章．过失及处分第七章．辞职规定第八章．员工食堂制度第九章．消防安全制度第一章总则第一条. 为使本公司管理规范化，制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感，归属感，特制定本手册。
第二条．本公司如有临时性，短期性，季节性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照双方签订的劳务合同或其它相应规定参照本手册执行。
第二章招聘及录用第一条．公司如因工作性需要必须增加人员时，应提前一周左右提出书面申请到人事部，由总经理或店长签字后，人事部招聘。
第二条．公司新进人员由店长面试合格并审查批准后，可由人事部与其办理劳动合同。
员工进入本公司必须与本公司签订合同，新员工则同时要签订试用期合同，试用期合同包括在正式劳动合同内，对拒绝与本公司签订劳动合同者，本公司将解除一切与其劳动关系。
第三条．试用人员报道时，因提交以下证件及办理手续：1.身份证原件及复印件2.技术等级证和职称证书原件及复印件3.学历证书原件及复印件，必要时提供成绩单影印本4.一寸半身免冠照片二张5.亲笔填写个人资料6.体检证明7.如有需要提供其他证件如有发现员工提供的证件或简历有造假或不实成分，经查实后，本公司将与其解除劳动关系，且无经济补偿第四条．有下列情形之一，均被视为不符合录用条件，不能转为正式员工1.试用期内的工作表现证明不符合岗位说明要求的；2.被查实不符合招聘要求的；3.拒不提供公司要求合理信息的；4.在向公司求职中提供虚假个人履历信息的；5.未满18周岁的；6.在订立劳动合同过程中有欺诈，隐瞒或其他不诚实行为的；7.不具备政府规定就业手续的；8.与原用人单位存在竞业限制约定的；9.体检不合格的；10.试用期内的考核不合格或无法通过岗前培训的；11.酗酒，吸毒的；12.被判刑法，尚未执行完毕的；13.通缉在案的。
第四条．以下为录用事项1.试用人员如因未达到录用标准或严重违反劳动纪律的，以解除劳动关系处理；2.员工录用分派工作后，应立即前往所分配的单位工作，不得无故推诿；3.本公司新招员工或离职后在重新进入的，其在本公司的工龄从零开始计算；4.技术类新员工在试用期间，如不遵守安全操作规则，进行不当操作，对客户车辆造成损坏的，须负责赔偿客户的经济损失第三章员工的基本职责第一条．员工应遵循下列事项1. 忠于职守，热爱公司；2. 不得私下经营与本公司类似或职务上相关业务，不得兼任其他公司的职务3. 员工应不断提高自己的工作技能，强化团队配合意识，圆满完成上级领导交付的工作任务，4．不得携带违禁物品，危险品或公司规定的其他不得带入工作场所的物品进入公司工作场所，5. 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司6. 未经公司总经理或店长许可，严禁拷贝公司电脑内部资料，不得使用公司设备，工具去干私活办私事7. 员工应随时保持作业地点，宿舍及公司其他场所的环境卫生8. 上班时间严谨串岗或相互闲聊，工作时不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事情9 工作时间不得中途随意离开工作岗位，如有外出任务需要离开时应向主管人员请准后方可离开10 员工应团结协作，同舟共济，不得吵闹斗殴搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为11. 员工对外洽谈业务因遵循有理、有利、有节的原则，不得损害公司名誉的行为12. 各级主管应加强自身修养、领导所属员工同舟共济、提高工作效率、工作情绪和满意程度，加强员工的安全感和归属感13．按公司规定上下班，不得无故迟到早退第二条．考勤制度1 公司根据实际情况制定考勤制度细节，报人事部备案2. 员工必须按公司规定时间上下班，每月累计迟到早退30分钟以上者，超过部分按每分钟1元当月工资中扣发3 一次迟到、早退超过30分钟以上按旷工半天论处4. 值班缺勤按旷工一天计算5. 旷工一天除扣发当天工资外，另处以当天薪资等额的罚款，依此类推6．一个月累计旷工5天以上（不含5天）除扣发薪资并罚款外，并以解除劳动合同7 一年累计旷工5天以上者，每增加一天扣发20%的年终奖，依此类推8. 全年请假超过10天，每超过一天扣发年终奖的10%，依此类推（享有规定的带薪假期、病假除外）第三条．请假流程1.请假必须填写请假单，经批准后生效。
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员工手册制定的规则和要求
•作者：佚名
•来源：本站原创
•更新日期：2009/07/09
•已浏览 646 次
员工手册作为企业的“内部法”,涵盖企业人事管理的各个方面,适应企业的独特个性。
但是,它不仅规范企业的人事制度,还承载了传播企业形象、企业文化的功能。
它不是锁在员工抽屉中的一叠废纸,而是员工的行动指南,企业管理的有力“武器”。
它还可以帮助企业管理人员优化管理环境,提高管理效力。
虽然说员工手册没有固定的格式范本,通常是根据每个公司的实际情况以及管理需求而定,或翔实或简约,但是,在制定员工手册的过程中还是有一些通用性的规则和要求。
员工手册的标准
一部完善的员工手册应包含人力资源管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。
因此,员工手册的“好坏”与否,应符合这样几个标准:第一,强调管理者对企业的期许,也表达了管理者对员工的职业化要求;第二,员工手册须成为辅助管理的工具、员工的工作指南,而不是一纸空文;第三,员工可以在员工手册中得到其所必须领会与掌握的方法与要求,同时它也是员工的一本工具书;第四,它还须符合企业各类人员的需求。
因此,企业想要通过规章制度实现有效管理员工,降低管理成本,树立科学发展的企业形象的目的,就要在员工手册本身下足功夫。
不仅要严格遵守法律法规,同时也要紧密联系企业的管理现状、发展目标以及其他自身特点来制定一部适合本企业发展的人事管理工具书。
员工手册的制定程序
一本适合企业特点和要求的员工手册的制定,需要各个方面的人付出很多艰辛的劳动。
它是一个企业制度不断完善,管理水平不断提高的表现。
因此,企业首先需要确认自己的管理对象。
对象不同,传播信息不同,规范不同。
真正做到因人而异才能达到好的管理效果。
其次,企业就已有的内部人事制度作系统化的分析,结合企业以往在管理过程中遇到的问题,明确员工手册要实现的目的,要达到的结果。
再次,明确对员工的职业化要求,根据企业特点确定员工手册的框架和具体内容。
当然,只有依法制定的规章制度才是受到法律保护的。
因此,也就需要严格依据法律,至少也是在不违反法律的原则下确定手册的细节。
最后,员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后,在本单位内颁布施行,否则将失去其法律效力。
至于公示的方法,企业可根据自己的情况采用由员工签收、组织学习等。
员工手册的框架
员工手册既是公司人事制度的汇编,又是公司员工培训的教材,反映的是公司形象、公司文化,是公司所有员工的行为准则。
员工手册有其自身必需的条款和一定的框架。
前言部分:公司的历史、宗旨、公司简介、经营宗旨、经营目标、公司精神、管理总则等公司经营理念、公司组织结构等。
正文部分:人事管理制度,如招聘与录用制度;考勤制度;行为准则及奖惩制度;薪酬与福利制度;教育培训制度;晋升与降级制度;员工辞退与离职制度;申诉程序及争议处理制度以及其他相关内容等。
附则部分:一些未尽事宜的处理原则及可以作为手册附件的相关文件或规定。
针对案例中这家集团公司和其二级单位的情况,在理顺原有规章制度后,集团公司的规章制度应主要以与其具有劳动关系的员工为调整对象。
在此基础上制定一些宏观性、原则性的规定。
并给二级单位预留一些可以制定自己的实施细则或其他规定的空间。
各二级单位的具体规定不能与集团公司的规章制度相冲突,须在其大框架下规定细节。
员工手册的法律效力
员工手册是由企业制订用来约束劳动者的规范,因此实践中关于员工手册的法律效力问题便成了许多劳动争议产生的原因和争议的焦点,也成了这类劳动纠纷中胜负的关键。
那么企业的员工手册是否具有法律效力
原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》要求,用人单位应当依照国家法律、法规,建立健全支撑劳动合同制度运行的企业内部配套规章制度,包括工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度以及职工奖惩办法等,并把劳动合同履行情况与职工的劳动报酬、福利待遇联系起来。
最高人民法院的司法解释也指出,用人单位只有通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
因此,法律本身赋予了企业规章制度应具有法律效力,但也只有依法制订的规章制度才具有充分的法律效力,这里的“依法”包括内容要依法,也包括程序要依法。
许多企业的规章制度看似详尽完整,但在某些关键时刻,如发生劳动争议时就会被人抓住在内容或程序方面与法相悖之处而否定其法律效力,因而成为企业败诉的缘由。
因此,企业必须遵循法律途径制定内部规章,才可以作为制裁违纪者的依据。
具体应该召集职工代表通过新出台制度,并向所有员工公示,且内容上不得存在违背法律法规的情况。
否则,员工手册就没有法律效力。
员工手册的效力具体体现在以下几个方面:
首先,员工手册的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。
制订规章制度用以规范企业管理运作是企业行使用人权的重要方式之一。
因此,员工手册这样的规章制度也称为“企业内部法”,经公示的员工手册劳动者应当遵守。
其次,用人单位可以依据依法制定的员工手册对劳动者进行管理,包括对劳动者违纪违法的行为予以依法处理。
但是,员工手册的法律效力不能溯及既往,只对其发布实施之后的人或事产生效力,对颁布实施之前的人或事无效,除非企业和劳动者另行特殊约定承认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力。
确认回执及意见书这一项内容的主要作用是:一方面是通过确认回执保障员工手册的合法有效性,从而维护企业的利益;另一方面是通过意见书保证沟通渠道的畅通,以便保障员工手册的合理性,从而维护员工的利益。
整体来看,员工手册的制定要求权利与义务
的平衡,整个企业的工作人员正是在这个“企业宪法”的指导下规范着自身的行为,各尽其责,逐步实现企业的目标。