培训主管工作职责
培训行政主管的岗位职责
培训行政主管的岗位职责作为培训行政主管，您将承担着重要的管理职责，确保培训部门的日常运作顺利进行。
您将负责协调各种培训活动、管理培训资源，同时与其他部门密切合作，确保培训的目标和战略与公司整体发展目标一致。
以下是培训行政主管的具体岗位职责：1. 制定和执行培训计划：- 分析公司业务需求，制定培训计划，以满足员工在技能、知识和职业发展方面的需求。
- 确保培训计划与公司整体战略目标相一致，并适应不同层级和部门的需求。
2. 管理培训预算：- 负责部门培训预算的制定和管理，确保培训活动的经费使用合理有效。
- 监管培训费用，确保合理控制成本，并向高级管理层提供相关报告和建议。
3. 策划和组织培训活动：- 负责组织和协调各类培训活动，如内训、外训、研讨会、工作坊等。
- 确保培训资源的有效利用，为员工提供高质量的培训内容和学习机会。
4. 招聘和评估培训讲师：- 负责招聘和评估培训讲师团队，确保他们具备专业知识和培训技能。
- 监督培训讲师的培训质量和效果，提供反馈和改进建议。
5. 管理培训资料和工具：- 确保培训资料的更新和完善，并建立相应的档案管理系统。
- 研究和推广新的培训工具和技术，以提高培训效果和效率。
6. 持续改进培训方案：- 监测培训活动的效果和影响，通过反馈和评估，及时调整和改进培训方案。
- 与员工、领导和相关部门保持密切沟通，了解他们的需求和反馈，并作出相应改进。
7. 培训政策和流程管理：- 确保培训政策和流程的执行，提供培训方面的咨询和支持。
- 提供培训相关的建议和决策支持，确保培训活动符合法规和公司规定。
8. 建立和维护培训关系网络：- 与外部培训机构和供应商建立合作关系，制定培训合作计划，并监督其执行情况。
- 参与行业培训组织和活动，保持对培训行业的了解和关注。
作为培训行政主管，您需要具备良好的组织和协调能力、沟通和解决问题的技巧，以及对培训行业的敏锐洞察力。
通过持续改进和创新，您将能够为公司提供高质量的培训服务，促进员工的职业发展和组织的持续发展。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责作为一个培训主管，主要的职责和任务如下：1. 制定和实施培训计划制定并实施针对公司员工的培训计划，包括新员工培训、岗前培训、持续教育培训等，确保员工能够获得必要的知识、技能和经验，提高员工的工作效率和综合素质。
2. 编写培训材料编写培训材料，包括培训课程大纲、PPT、讲义、案例分析等，确保培训材料系统、全面、实用。
3. 组织培训活动组织各种形式的培训活动，包括线上或线下的培训课程、讲座、研讨会和合理的员工活动等，确保公司员工能够积极参与和学习，并建立学习型组织文化。
4. 指导培训讲师培训主管应该指导培训讲师的工作，确保讲师的授课方式、语言表达、演示技巧以及教学材料的质量和效果等方面是优秀的。
5. 审核培训成果培训主管应该控制培训质量，及时收集员工的培训反馈和问卷，对培训质量进行评估并提出改进建议。
6. 评估培训的效果通过评估培训的效果，及时调整培训计划和方法，确保培训成果的最大化发挥和合理使用。
7. 关注员工培训需求作为一个优秀的培训主管，应该密切关注公司员工的培训需求，研究满足员工需求的培训课程，以及开发新的培训内容，确保员工的自我成长，并为企业的长期发展提供了有力的人才支撑。
8. 监督培训预算管理公司的培训预算，确保培训资源的充分利用，提高培训成本的效益。
9. 培养员工能力帮助员工提升自身的能力和水平，激发员工的潜力，培养员工的领导能力和创新精神，增强员工的自信心和责任感，营造和谐的企业文化和工作氛围。
综上所述，一个优秀的培训主管需要具备全面的管理和组织能力，能够制定和实施科学的培训计划，优化培训方法和资源，促进员工的培训和发展，确保企业人才的积累和发展。
培训主管的岗位职责
培训主管的岗位职责培训主管是组织和管理培训活动的关键角色之一。
他们在企业中负责制定和实施培训计划，以满足员工和组织的发展需求。
培训主管还负责评估培训成效，并持续改善培训策略，以确保培训目标的达成。
本文将探讨培训主管的具体岗位职责。
一、需求分析和培训计划制定培训主管的首要职责是与不同部门合作，进行培训需求分析。
他们需要了解员工的技能和知识缺陷，并与部门主管和领导层沟通，明确组织整体的培训目标。
然后，培训主管将根据需求分析结果制定培训计划。
计划包括确定培训目标、培训内容、培训方法和培训时间表等方面。
二、培训资源管理培训主管负责整合和管理培训资源，以支持培训的顺利进行。
这包括与培训供应商的合作、培训设施的安排和培训材料的准备。
培训主管必须确保培训资源的质量和有效性，并根据需求与供应商协商合作细节和费用。
三、培训实施和协调培训主管负责组织和协调培训活动。
他们需要与培训师进行有效沟通，提供必要的培训支持，并确保培训活动按计划顺利进行。
培训主管还需要跟踪员工的参与情况和学习进度，及时解决培训中的问题和困难。
四、培训评估和反馈培训主管需要进行培训成效评估，并提供反馈给相关人员。
评估可以通过培训后的测试或问卷调查等方式进行。
通过评估结果，培训主管可以了解培训的有效性，并作出相应的调整和改进。
培训主管还可以与培训师和参与培训的员工进行面对面的反馈和讨论，以促进进一步的学习和发展。
五、培训策略和政策制定培训主管需要制定和更新培训策略和政策，以确保培训活动与组织整体发展目标保持一致。
他们需要与人力资源部门合作，了解最新的培训趋势和最佳实践，并将其融入到组织的培训策略和政策中。
培训主管还需要确保培训符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。
六、团队管理和发展培训主管在日常工作中需要管理培训团队，并为团队成员提供指导和支持。
他们需要制定团队目标，分配任务和资源，并确保团队成员的工作质量和效率。
培训主管还要关注团队成员的职业发展，并提供培训和发展机会，以提高团队整体的业务能力和专业素养。
培训主管的岗位职责(7篇)
培训主管的岗位职责（7篇）培训主管的岗位职责培训主管的岗位职责（精选7篇）培训主管的岗位职责篇11. 根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;2. 分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);3. 负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;4. 组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;5. 负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;6. 协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。
培训主管的岗位职责篇21、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;5、管理并更新招聘相关数据。
培训主管的岗位职责篇31、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。
2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。
4、负责分析、评估招聘效果。
5、负责招聘工作沉淀和技术指导。
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
培训主管的岗位职责篇4一、招聘模块：1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
二、培训模块：1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。
培训主管岗位职责（4篇）
培训主管岗位职责培训主管是负责企业的培训管理工作的职位，主要负责以下职责：1. 制定培训计划：根据企业的战略目标和人力资源需求，制定年度、季度或月度的培训计划，明确培训目标和内容。
2. 培训需求分析：了解员工的培训需求，通过调查问卷、面谈等方式进行需求分析，确定培训的重点和方向。
3. 设计培训方案：根据企业的培训需求和目标，制定详细的培训方案，包括培训内容、培训方法、培训时间等。
4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，包括培训师的选聘、培训场所的安排、培训材料的准备等。
5. 培训执行与管理：监督和管理培训活动的执行过程，确保培训按计划进行，达到预期效果。
6. 培训评估与反馈：对培训活动进行评估，收集参训人员的反馈意见，了解培训效果和改进方向。
7. 建立培训档案：负责建立和维护员工的培训档案，包括培训记录、培训证书等。
8. 培训预算管理：负责编制培训预算，并对培训费用进行控制和管理。
9. 培训技术支持：提供培训技术支持，包括培训工具、技术设备的准备和维护。
10. 培训政策制定：参与制定公司的培训政策和制度，提出改进建议，推动培训管理的规范化和专业化。
以上是培训主管的一些主要职责，具体的工作内容会根据企业的需求和要求有所不同。
培训主管岗位职责（二）培训主管是一种具有高度责任感和专业知识的职位，主要负责组织、管理和监督公司内部的培训活动。
他们必须确保公司员工的知识和技能得到不断提升，以满足公司的发展需求。
下面是一个培训主管的职责范本，通过对员工培训及发展的需求进行分析并制定全面的培训计划，以促进公司员工的发展和整体绩效的提升。
1. 制定培训战略与计划- 通过与高层管理层和部门经理的合作，了解公司的发展战略和目标，确定与之相适应的培训战略和计划。
- 分析员工的培训需求，将其转化为实际的培训课程和项目。
- 制定培训预算，确保培训资金合理分配，并对培训效果进行评估。
2. 设计和组织培训课程- 根据员工培训需求，设计并组织相应的培训课程，包括新员工培训、技术培训、职业发展培训等。
培训主管的工作职责
培训主管的工作职责培训主管在组织和管理培训活动中扮演着重要的角色。
他们负责规划、组织、执行和评估培训计划，以确保员工能够获得必要的技能和知识来应对工作中的挑战。
以下是培训主管的主要工作职责：1. 需求分析和计划培训主管需要与公司领导和相关部门合作，进行人才需求分析，确定培训的重点和目标。
他们需要了解公司的战略目标，并根据这些目标制定培训计划。
培训主管还需预算和安排培训资源，确保培训活动能够按计划进行。
2. 设计培训课程和材料培训主管负责开发培训课程和教材，以满足员工的培训需求。
他们需要确定培训内容、课程目标、教学方法和评估标准。
培训主管还需要确保培训材料的准确性和更新性，以提供具有挑战性和实用性的培训内容。
3. 培训活动组织与执行培训主管负责组织和执行培训活动。
他们需要安排培训场地、设备和材料，并协调培训师的安排。
培训主管还需要与培训师合作，确保培训课程的顺利进行，并提供必要的支持和指导。
他们还应当监督培训活动的质量，并及时解决出现的问题。
4. 培训评估和反馈培训主管负责评估培训效果，并向管理层提供培训成果报告。
他们可以通过问卷调查、观察和面试等方式收集员工的反馈和评估数据。
培训主管需要分析这些数据，评估培训的有效性和改进的方向。
他们还应当与培训师和员工交流，获取对培训活动的意见和建议，以进一步提高培训质量。
5. 培训记录和档案管理培训主管需要维护培训记录和档案，包括培训参与者名单、培训成绩、证书等。
他们需要保护培训的隐私和机密性，并确保培训记录的准确性和完整性。
培训主管还需要定期更新培训档案，以便于对培训活动进行跟踪和评估。
6. 培训需求调研培训主管应根据公司发展战略、业务需求和员工发展情况，进行培训需求调研，了解员工的岗位技能、素质和能力方面存在的差距及需提升的地方，为公司决策提供决策参考依据。
7. 培训预算管理根据公司的整体预算规划，培训主管需制定培训预算计划，管理培训经费使用，并评估培训成本效益。
培训机构主管岗位职责(共4篇)
培训机构主管岗位职责（共4篇）第1篇：培训机构教学主管岗位职责一、常规工作1、制定与调整各学科全年工作计划及教学目标；制定周工作计划，并按质按量完成；2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；3、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息；4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。
5、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。
二、教研活动1、研究制定学科教学标准流程；2、研究公立学校教材重难点；3、每周主持教研会，带动各老师认真备课、过课、演课、磨课，探讨教学问题。
4、对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式等，研究制定行之有效的提高成绩方法。
三、教学管理1、进班听课并作出质量评价，每周不少于6课时，对教师不足之处与其进行沟通和调整；2、主持安排室外、室内展示课；3、主持安排公开课；4、监督教学流程的实施情况。
四、家校服务1、监督实施电访工作；2、监督实施学生补课工作；3、解决家长教学投诉工作；4、掌握各班学习、纪律等情况。
五、续班与招生1、参与制定、实施续班和招生工作计划、方案；2、组织家长会；3、组织校内招生活动；4、合理分配班级，并对招生提出合理化建议。
六、教师团队建设1、负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行；2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素质提升；3、掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通并反馈给校长；第2篇：培训机构教学主管岗位职责教学主管工作职责一、常规工作1、制定与调整各学科全年工作计划及教学目标；制定周工作计划，并按质按量完成；2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；3、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息；4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。
5、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责培训主管岗位职责11.推动正确的培训理念，激发员工的积极参与，打造学习氛围。
2.组织和辅助营销中心进行需求收集及年度/季度培训计划制定。
3.根据需要，自行开发和讲授营销人员所需的技能类培训和管理类培训，并进行培训的组织和管理。
4.内部讲师、导师队伍的建设、培养与管理。
5.组织并辅导营销中心内部讲师开发培训课件。
6.整理、归档培训课件，负责职场技能类及管理类课程的体系建设。
7.组织和推动新员工培养，包括方案、计划的制定和实施。
8.组织内部人员进行知识、技能和经验分享，促进员工互相学习，互相提高。
9.保持与业务部门密切沟通，寻求支持，获取反馈。
培训主管岗位职责21、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作；2、负责落实酒店制定的培训工作计划。
根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施；3、建立健全培训、考核工作规章制度；4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作；5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；6、做好各级员工的考核工作；7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况；8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作；9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养；10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报；11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级；12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核；13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，配合部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作；14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、基本信息1. 岗位名称：培训主管2. 所属部门：人力资源部3. 直接上级：人力资源部经理4. 下属岗位：培训专员二、岗位职责1. 制定公司培训计划和方案，确保培训工作的顺利进行。
2. 组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
3. 负责培训师资的选拔和管理，确保培训质量。
4. 指导和监督培训专员的工作，提高培训效果。
5. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划和内容。
6. 协助人力资源部经理做好其他与培训相关的工作。
三、任职条件1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训工作经验，有良好的培训组织和管理能力。
3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门合作。
4. 熟悉培训理论和实践，能够根据公司需求制定合适的培训课程。
5. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断更新自己的知识和技能。
四、权力范围1. 有权制定和调整培训计划和方案。
2. 有权组织和实施各类培训活动。
3. 有权对培训师资进行选拔和管理。
4. 有权指导和监督培训专员的工作。
5. 有权评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。
五、工作流程1. 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和方案。
2. 组织和实施培训活动，确保培训目标的实现。
3. 对培训过程进行监督和评估，及时调整培训策略。
4. 反馈培训效果，为下一轮培训提供参考。
5. 定期向人力资源部经理汇报培训工作情况，提出改进意见和建议。
六、考核指标1. 培训计划的制定和执行情况。
2. 培训活动的组织和实施效果。
3. 培训师资的管理和评估情况。
4. 培训效果的跟踪和评估情况。
5. 工作协作和团队建设情况。
七、培训与发展1. 参加公司组织的培训活动，提高自己的培训技能。
2. 积极学习培训理论和实践，提高自己的培训水平。
3. 协助人力资源部经理开展其他培训相关工作。
4. 遇到困难和问题时，积极寻求解决方案，保证培训工作的顺利进行。
培训机构教学主管岗位职责 3篇
培训机构教学主管岗位职责3篇培训机构教学主管岗位职责·11、负责学习服务部日常管理工作，保证正常稳定的教学服务秩序;2、负责处理和协调教学工作中的客户服务事宜;3、负责对学习指导团队进行考核和评价，提升学员学习满意度;4、贯彻落实制定的各项规定与方案，负责对教学学习指导团队常规工作执行状况进行检查。
培训机构教学主管岗位职责·2一、常规工作：1、制定学科全年工作计划及教学目标;2、制定学科周工作计划，并按质按量完成;3、落实校长支配的工作和协调完成其它主管的工作;4、协助校长召开每周工作例会，主动传达并推动执行学校的各项规章制度;5、随时进班听课并作出质量评价，对缺乏之处与教师进行沟通和调整;6、准时了解学生学习状况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息;7、进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并依据状况进行工作调整。
二、教研活开工作：1、制定学科教学标准流程;2、讨论公立学校教材重难点;3、每周召开一次教研会，带动教师探讨教学问题;4、对课程模式进行改良设计，含教材、授课支配、教学模式等，讨论制定行之有效的提高成果方法。
三、教学管理工作：1、主持集体备课和演课;2、主持支配室外展示课及公开课;3、监督教学流程的实施状况。
四、家长学生服务工作：1、监督实施学生沟通工作;2、解决家长教学投诉工作;3、组织家长会并监督实施家访工作;4、把握各班学习、纪律等状况。
五、续班、招生工作：1、参加制定实施续班和招生工作计划、方案;2、组织招生活动;3、合理安排班级，并对招生提出合理化建议。
六、教师团队建设及服务工作：1、负责学校的教师聘请、培训、考核制度制定及执行;2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素养提升;3、把握最新教师动向，了解教师心态，准时沟通并反馈给校长;培训机构教学主管岗位职责·31、负责管理教学部教师，营造主动向.上团队气氛;2、根据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标;3、负责确保全部教师根据爱贝英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务;4、评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量;5、负责为校区的招生，教师的激励机制出谋划策;6、负责培训新教师，培育、提拔优秀教师;管理学术团队，培育和建立学术人员梯队;7、负责进行家长学生满意度调查;8、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况;9、保质保量的完成上级交办的其他任务。
培训主管的职责和要求
培训主管的职责和要求培训主管的职责和要求培训主管是一个组织中非常重要的职位，他们负责规划、组织和实施培训计划，确保员工能够获取必要的技能和知识，以提升组织的绩效和效率。
以下是培训主管的职责和要求的详细说明。
职责：1. 制定培训策略和计划：培训主管负责与管理层合作，制定培训的长期战略和计划。
他们需要了解组织的目标和需求，为员工提供相关的培训，以满足组织的需要。
2. 确定培训内容和方法：培训主管需要评估员工的培训需求，并决定培训的内容和方法。
他们可以选择内部培训、外部培训或在线培训等不同的方式，根据不同的员工和岗位需求定制个性化的培训方案。
3. 筛选和管理培训资源：培训主管需要与外部培训机构合作，筛选合适的培训师和讲师，组织与之合作并监督他们的工作。
他们还需要管理培训预算，确保培训资源的有效利用。
4. 组织培训活动：培训主管负责组织培训活动，包括课程安排、培训材料准备、培训场地的预订等。
他们还需要协调参与培训的员工和讲师的时间安排，确保培训按计划进行。
5. 评估培训效果：培训主管需要评估培训的效果，以确保培训目标的达成。
他们可以通过员工的反馈、培训成绩和工作绩效的改进来对培训进行评估，并做出相应的调整。
6. 提供培训支持和咨询：培训主管需要与员工沟通，解答他们在培训过程中的问题，提供相关的培训支持和咨询。
他们还可以就员工的职业发展提供建议和指导。
要求：1. 教育背景和相关经验：培训主管通常需要具备相关的教育背景，如教育学、心理学或人力资源管理等。
此外，他们还需要有相关领域的实际工作经验，例如培训和发展、人力资源或教育工作经验。
2. 沟通和协调能力：培训主管需要与不同层次的员工和讲师进行沟通和协调，因此他们需要具备出色的沟通和协调能力，能够清晰地传达培训目标和要求。
3. 组织和时间管理能力：培训主管需要将培训计划按时完成，因此他们需要具备出色的组织和时间管理能力，能够有效地安排和管理培训活动。
4. 分析和解决问题能力：培训主管需要能够分析员工的培训需求，并制定相应的解决方案。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责
培训主管的岗位职责包括：
1. 制定培训计划：根据公司的培训需求和人力资源发展方向，制定全年的培训计划，
并根据实际情况进行调整和优化。
2. 组织培训活动：负责组织和安排公司内部的培训活动，包括内部讲座、工作坊、培
训课程等，确保培训活动的顺利进行。
3. 管理培训资源：负责培训预算的编制和管理，制定培训资源的使用标准和规范，确
保培训资源的有效利用。
4. 评估培训效果：通过各种评估手段，对培训效果进行评估和分析，收集和整理培训
反馈和数据，为培训计划的改进提供依据。
5. 培训需求分析：根据公司和员工的发展需求，进行培训需求的分析和调研，确定培
训重点和优先级。
6. 建立培训体系：负责建立公司的培训体系，包括培训标准、培训流程、培训材料等，确保培训工作的规范化和持续性。
7. 培训师培训：负责对公司内部的培训师进行培训和指导，提高培训师的专业水平和
培训能力。
8. 培训需求与供给匹配：根据公司的战略发展和人才需求，与培训供应商、外部讲师
等进行沟通和协调，确保培训需求和供给的匹配。
9. 培训数据分析和报表编制：负责对培训数据进行分析和汇总，编制培训报表并向上
级汇报培训工作的进展和成效。
10. 培训项目管理：负责对公司内部的培训项目进行整体规划和管理，包括项目的开展、执行和总结等，确保培训项目的顺利进行。
11. 培训政策和制度的制定：负责制定和完善公司的培训政策和制度，确保培训工作的规范性和科学性。
以上是一般情况下培训主管的岗位职责，具体要根据公司的实际情况而定。
教学培训主管岗位职责
教学培训主管岗位职责1.制定教学计划：教学培训主管负责制定培训机构的教学计划。
他们需要了解市场需求和行业趋势，根据学员的需求和学习能力，确定培训课程的内容和目标。
同时，他们还需要制定教学进度和时间安排，确保培训课程按时完成。
2.组织教学活动：教学培训主管需要组织和安排培训课程的教学活动。
他们需要与教师和讲师合作，协助他们准备教材和课件，确保教学资源的充足和合理使用。
此外，他们还需要安排学员的课程安排和授课地点，确保教学环境和设施的良好使用。
3.监督教学过程：教学培训主管需要监督培训课程的教学过程。
他们需要定期观察教学活动，检查教学质量和效果。
如果发现教学中存在问题，他们需要及时采取措施解决，并给予教师和讲师必要的指导和培训。
4.评估教学效果：教学培训主管需要评估培训课程的教学效果。
他们可以通过学员的反馈意见和成绩表现，以及教师的教学评估来评估培训课程的质量和效果。
如果发现培训课程存在问题，他们需要及时调整教学内容和方法，提高培训效果。
5.管理教学团队：教学培训主管需要管理教学团队。
他们需要招聘和培训教师和讲师，确保教学团队的专业水平和教学能力。
同时，他们还需要与教师和讲师沟通和协调，解决教学中的问题和困难，确保教学团队的有效运作。
6.与学员和家长沟通：教学培训主管需要与学员和家长进行沟通。
他们需要了解学员的需求和学习情况，及时解答他们的问题和困惑。
同时，他们还需要与家长沟通，了解学员的学习进展和问题，提供必要的指导和支持。
7.市场开拓和推广：教学培训主管需要进行市场开拓和推广工作。
他们需要了解市场需求和竞争情况，制定市场营销策略，提高培训机构的知名度和影响力。
同时，他们还需要与合作伙伴和客户建立和维持长期的合作关系，促进培训机构的业务发展。
总结起来，教学培训主管是负责教育培训机构教学培训工作的主管人员。
他们通过制定教学计划、组织教学活动、监督教学过程、评估教学效果、管理教学团队、与学员和家长沟通以及市场开拓和推广等职责，确保教学质量和效果。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是指在企业或组织中负责培训管理和培训发展的职位。
培训主管需要制定和执行培训计划，组织和管理培训活动，并评估培训效果。
他们与各部门合作，了解组织的培训需求，并根据需求设计和提供相应的培训方案。
培训主管还负责培训材料的开发和更新，以及培训资源的管理。
二、职责描述1. 制定和执行培训计划培训主管负责根据组织的战略目标和员工发展需求，制定年度培训计划。
他们需要与各部门合作，了解各部门的培训需求，并根据需求确定培训目标和内容。
培训主管还需要协调培训资源，包括培训师、场地和设备，并确保培训计划的顺利执行。
2. 组织和管理培训活动培训主管负责组织和管理各类培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训等。
他们需要与培训师和讲师合作，确定培训时间、地点和形式，并确保培训活动的顺利进行。
培训主管还需要与参训人员进行沟通和协调，解答他们的疑问，并提供必要的支持。
3. 评估培训效果培训主管负责评估培训效果，以确保培训活动能够达到预期的目标。
他们需要设计和实施培训评估工具，收集和分析培训数据，并根据评估结果提出改进建议。
培训主管还需要与参训人员进行反馈，了解他们对培训活动的满意度和建议，以不断改进培训质量。
4. 开发和更新培训材料培训主管负责开发和更新培训材料，以支持培训活动的开展。
他们需要根据培训目标和内容，编写培训课件、手册和案例等教材，并确保教材的准确性和实用性。
培训主管还需要关注行业的最新动态和发展趋势，及时更新培训材料，以保持培训内容的前沿性。
5. 管理培训资源培训主管负责管理培训资源，包括培训师、场地和设备等。
他们需要与培训师进行合作，了解他们的专业领域和教学能力，并根据培训需求进行师资的选择和安排。
培训主管还需要与场地和设备部门协调，确保培训场地和设备的准备和维护，以保证培训活动的顺利进行。
6. 持续学习和发展培训主管需要不断学习和发展，以跟上培训管理和培训发展的最新趋势。
培训主管岗位职责(5篇)
培训主管岗位职责(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
培训主管岗位职责（2）培训主管是负责组织和管理公司内部培训工作的核心岗位，主要职责包括但不限于以下方面：1. 制定培训计划及目标：根据公司的需求和战略目标，制定年度培训计划，明确培训目标，并与各部门进行沟通和协调，确保培训计划的顺利实施。
2. 设计和开发培训课程：根据公司员工的需要和培训目标，设计和开发适合的培训课程，包括内部培训课程、外部培训课程以及在线培训课程等，确保培训内容与公司战略目标和市场需求相契合。
3. 筹备培训资源：负责与培训供应商合作，筹备培训所需资源，如培训材料、培训设备、培训场地等，并与供应商进行合作协商，确保培训资源的及时供应和有效利用。
4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动的具体实施，包括培训课程的安排、培训师的邀请和培训日程的安排等，确保培训活动的顺利进行和达到预期效果。
5. 培训评估和反馈：负责对培训活动进行评估和反馈，收集和整理培训参与者的意见和反馈，分析培训效果和改进空间，以提高培训活动的质量和效果。
6. 培训成本控制：负责控制和管理培训成本，包括制定培训预算、控制培训费用等，确保培训活动能够以最优的成本产出最大的效益。
7. 培训需求分析：负责对公司员工的培训需求进行分析和调研，了解其职业发展需求和能力提升需求，并根据需求结果制定相应的培训计划。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责
岗位名称：培训主管。
所属部门：人力资源部。
直接上级：人力资源部经理。
直接下级：培训专员。
基本权限：接受上级指导和考核；监督下属人员的工作，负责公司培训工作。
职责概要：
在人力资源部经理的领导下，为了完成公司的员工培训工作，负责培训方案编制与组织实施工作，完成培训需求分析，制订培训方案组织实施，并进行培训效果分析评价和总结。
详细职责：
1、在人事经理的领导下，负责公司人力资源培训和训练工作；
2、负责编写公司人力资源培训训练进展规划，拟订年度工作和预算方案，在领导批准后组织实施；
3、指导各部门和下属企业制订多层次的培训训练方案，并帮助其实施；
4、负责组织公司内的新员工岗位培训及各类学问班、研讨班、讲座等活动，对参与人员进行考核；
5、负责合理支配培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训师，检查讲师培训质量和教学效果；
6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
7、负责训练仪器设备的保养、修理，以及审查新器材的选型、选购；
8、支配和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；
9、负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进询问看法；
10、完成人力资源部经理临时交办的其他任务。
任职要求：
学历要求：本科以上学历。
阅历要求：具有2年以上的相关岗位工作阅历。
实力要求：具备较强的沟通实力，肯定的组织协调实力；具备肯定的英语技能和计算机操作实力；熟识国家人事政策、法律和法规，熟识员工绩效考评管理流程。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责
岗位名称：培训主管。
所属部门：人力资源部。
直接上级：人力资源部经理。
直接下级：培训专员。
基本权限：接受上级指导和考核；监督下属人员的工作，负责公司培训工作。
职责概要：
在人力资源部经理的领导下，为了完成公司的员工培训工作，负责培训方案编制与组织实施工作，完成培训需求分析，制订培训方案组织实施，并进行培训效果分析评价和总结。
详细职责：
1、在人事经理的领导下，负责公司人力资源培训和训练工作；
2、负责编写公司人力资源培训训练进展规划，拟订年度工作和预算方案，在领导批准后组织实施；
3、指导各部门和下属企业制订多层次的培训训练方案，并帮助其实施；
4、负责组织公司内的新员工岗位培训及各类学问班、研讨班、讲座等活动，对参与人员进行考核；
5、负责合理支配培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训师，检查讲师培训质量和教学效果；
6、组织收集、筛选、
编写、翻译、审校各类培训教材和资料;
7、负责训练仪器设备的保养、修理，以及审查新器材的选型、选
购；
8、支配和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；
9、负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进询问看法；10、完成人力资源部经理临时交办的其他任务。
任职要求：
学历要求：本科以上学历。
阅历要求：具有2年以上的相关岗位工作阅历。
实力要求：具备较强的沟通实力，肯定的组织协调实力；具备肯定的英语技能和计算机操作实力；熟识国家人事政策、法律和法规, 熟识员工绩效考评管理流程。
培训学校行政主管职责范文(三篇)
培训学校行政主管职责范文（1）组织办好会议接待、娱乐等各项活动;（2）协助制定、监督、执行公司行政规章制度;（3）组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;（4）管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;（5）做好办公室人员考勤和处理各种假期;（6）管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;（7）发放日常福利、节日福利;（8）购买、管理和维修公司固定资产;（9）负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;（10）做好公司废物（品）处理和销售管理工作（11）完成直属上司交办的临时性工作。
培训学校行政主管职责范文（二）1.接听、转接电话;接待来访人员。
2.负责公司各类文件的打印、收集、整理工作。
3.负责办公室的清洁卫生。
4.做好各类____。
____公司员工出差各类机票酒店的预定。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.统计每月考勤并交财务做帐，留底。
9.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
10.接受领导安排的其他工作.培训学校行政主管职责范文（三）1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作;8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训部工作职责
1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于
培训部工作的更系统化的执行
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评
估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行
3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培
训，设计训练模式，激发员工的潜能
4、制定全年/季/月培训与年度培训预算
5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核
相结合
6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训
档案库，充实培训梯队建设
7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材
8、以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动
9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档
10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源
11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分
公共课程及客户训练课程的主讲
职务名称：培训部主管
直接上级：人力资源部经理
直接下级：培训师、培训员
本职工作：主管培训部的管理工作
工作责任：
1.主持培训部例会及临时性会议。
2.按公司有关文件精神指导培训工作。
3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5.向培训师布置各种培训工作。
6.制订公司及各个部门培训的工作程序。
7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
8.了解受培训的人数和培训种类。
9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
10.及时对下级工作中的争议做出裁决。
11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
13.向下级授权。
14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17.掌握培训部工作情况及有关数据。
18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
20.定期向直接上级述职。
21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。
领导责任：
1.对培训部工作计划的完成情况负责。
2.对培训部预算开支的合理支配负责。
3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
4.对培训部给企业造成的影响负责。
5.对培训部工作流程的正确执行负责。
6.对培训效果负责。
7.对培训设备和教具的完好负责。
8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
主要权力：
1.对下级各项业务工作有指挥权。
2.对下级岗位调配有建议权。
3.对下级的工作有监督、检查权。
4.对下级的工作争议有裁决权。
5.对下级有奖惩的建议权。
6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
管辖范围：
1.培训部所属员工。
2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求。