青年文明号事迹材料
青年文明号事迹(最新4篇)
青年文明号事迹(最新4篇)“青年文明号”倡议书篇一青年朋友们:"青年文明号"是以弘扬高度职业文明、创造一流工作业绩为宗旨的先进青年集体,它号召广大青年人奉献社会、以岗报国,它是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的宽广舞台,极大地引导着青年人爱岗敬业、积极向上、诚信做人、踏实做事。
1994年4月,亲笔为"青年文明号"题字,充分体现出党中央对共青团事业、对中国青年人的殷切期望。
如今,"青年文明号"取得了广泛的社会认同,产生了极大的综合效益,成为社会主义精神文明建设工作中一道绚丽的风景线,激励着一批又一批优秀青年以"一流服务、一流管理、一流业绩、一流人才"为发展目标,把对祖国、对人民、对集体的热爱转化为强劲动力,热情投身于"青年文明号"创建工程中,为祖国、为社会、为单位的繁荣发展添砖加瓦。
作为新时代的青年人,我们感到无上光荣!为此,在获得市级"青年文明号"荣誉称号后,我们继续开拓进取,积极创建广东省"青年文明号",相信这次创建活动一定可以将我们进一步凝聚在一起,共同发光发热,在局领导的正确带领下,树立白云国税文化新内涵,将我们的服务水平带上一个新的高度。
创建活动需要大家都行动起来,努力争做传统美德的传承者、文明从业的践行者、时代风尚的倡导者,与祖国共奋进,与国税同进步。
为此,现向我局全体青年同志发出以下倡议:一、我们要深入学习和实践建设和谐社会的伟大决策,切实贯彻《公民道德建设实施纲要》,努力提高职业道德素质。
要带领团员青年从自身做起,争当道德实践的标兵,争做传播文明的使者。
广泛开展"文明之星"、"青春暖流" 和"沟通从心开始"等活动,热爱本职工作,做一名爱岗敬业,诚实守信的文明新人。
二、无私奉献,服务大局。
青年文明号好事迹材料5篇
青年文明号好事迹材料5篇保持事实的真实性是编制事迹材料过程中的基本原则之一,在日常生活中,咱们都一定碰到过事迹材料,以下是作者精心为您推荐的青年文明号好事迹材料5篇,供大家参考。
青年文明号好事迹材料篇1强化服务意识,实现一流服务窗口工作是一门综合性很强的工作,涉及的不再是单一的业务,需要有满腔的工作热情和端正的工作态度。
多年来,我们时刻以申请人至上为服务宗旨,以创建青年文明号为动力,进一步转变服务方式,紧紧围绕中心工作和服务群众这条主线,增强服务意识,做到充满激情、用心做事、宽厚务实、用心做人,履行告知义务,兑现承诺时限,无生、冷、硬、推行为,做到了服务零投诉。
为了提供更好的服务,我们通过编印明白纸,将审批服务内容、办事程序等事项公开,同时还配备了饮水机、茶叶、老花镜等用品。
在做好本职工作的同时,服务上积极寻求创新,推出设立了专职免费填表代理员和上门受理业务的创新服务,进一步为群众提供了方便。
在我们眼中,受理土地上市交易、发证等业务工作并不是轰轰烈烈的大事,而是细微中彰显服务的真情。
正是在一天天的平凡工作中,我们以热情的服务,如春风细雨般滋润了前来办理手续群众的心田,赢得了社会的广泛赞誉。
积极走出窗口,热情服务社会针对一些确有特殊原因不能亲自到窗口现场签字的群众,窗口推出了上门服务的做法。
自去年以来,窗口人员因当事人身体问题、年龄大等各种原因提供上门服务20余次,有的往返要100多公里,切实为群众提供了方便。
走出窗口,做好宣传。
我们始终坚持服务没有最好,只有更好的宗旨,积极走出窗口开展各种宣传活动。
每年的625全国土地日,在繁华的街头闹市,必定能见到窗口人员的身影,那是我们在发放宣传土地政策的资料,在为关注土地问题的群众解疑答惑。
今年我们青年文明号团队更是开展了下街道,进社区的宣传活动。
通过开展各种宣传咨询活动,进一步树立了国土人的良好形象,拉近了与群众之间的距离。
走出窗口,奉献爱心。
为培养青年团员的社会责任意识,在做好本职工作的同时,还积极组织大家投身社会公益事业,参加各种社会公益活动。
青年文明号事迹材料范文
青年文明号事迹材料范文(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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青年文明号申报事迹材料(推荐3篇)
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第一篇:青年文明号事迹材料江桥加油站位于松原市区内,松原大路青年大街交汇处,是油田保供加油站中不可缺少的一个大型加油站。
该站油品容量可达80 吨,其中汽油40吨,柴油40 吨,年供油量达万吨以上。
江桥加油站现有员工15 人,其中加油站经理1 人,加油站副经理1人,核算员 1 人,加油员12人。
2014年销售任务为7500 吨,占油田经营部全年指标总量的10%。
加油站全体员工在加油站经理吴继增同志的带领下,严格执行加油站管理规范,工作中发扬爱国、创业、求实、奉献的企业精神,经营中恪守诚信、创新、业绩、和谐、安全的经营理念,努力实现为客户提供全员、全面、全过程、全心全意的服务宗旨。
2014年工作中,实现了质量达标、计量准确、环境整洁、健康安全、方便快捷的服务承诺。
为最大限度完成经营部下达的销售指标,经过全站员工共同努力,在2014年全年销售油品10047吨,其中汽油4019吨,柴油6028吨。
超额完成了3000多吨,完成销售计划7500吨的134%。
江桥加油站在油田经营处加油站基础管理检查评比中始终保持在前三名,体现出该站在数质量、优质服务、安全管理、环境卫生管理等工作中都处于领先地位。
该站在各项工作中得到了上级公司领导的好评,得到了广大顾客的认可,为树立中油良好形象做出了很大贡献。
如今开放高效的市场,企业的竞争已经不仅仅聚焦于产品、数量、质量这些老三件上了,而新兴的诸如品牌形象、服务质量等因素已直接挂钩于企业的兴亡,做为成品油零售企业的加油站经营更是如此。
我们油田经营处的江桥加油站秉承“一切为了顾客,一切为了经营”的经营理念,以及“为客户提供全员、全面、全过程、全心全意的服务”宗旨,坚持以服务求生存,以服务求竞争,以服务创品牌,以服务赢人心,以服务创效益,亲情服务,情感营销的服务理念,精心打造品牌加油站,实行人性化管理,差别化服务,现场服务水平力求高标准。
申报青年文明号事迹材料3篇
申报青年文明号事迹材料3篇申报青年文明号事迹材料第1篇市"青年文明号"事迹申报材料围绕”安全”做文章铁矿新副井卷扬班申报"青年文明号"事迹材料市程潮铁矿采矿车间新副井工段2.8m卷扬班,担负着整个采矿车间两千多人的上下井,和大型设备、物料的运输任务,每年运行一万二千余次,运送职工多达70余万人次、物料69万余吨。
加上其使用的"jkd2.8*6m多绳提升机"是采用了国际领先的plc分布式控制技术,存在安全要求高、技术标准精、工作量大等困难。
繁重的生产任务给班组带来了极大的挑战。
该班九名青年女职工,平均年龄31岁,她们以极大的工作热情,在生产岗位上精心操作,细心点检,维护设备,确保该系统安全高效运行。
20xx年至20xx年连续4年荣获武钢集团公司特等红旗班组、”三八”文明示范岗、武钢矿业公司文明岗位、程潮铁矿标杆党员责任区。
在过去的工作中,该班组又围绕"安全"做文章,在本职岗位上,谱写出了一支"安全"之歌。
安全生产,制度先行。
为加强班组安全工作,强化安全管理。
该班始终牢记"安全第一,预防为主"的方针,铁石心肠抓安全,2.8m卷扬属a级危险源点,所有岗位人员都能做到熟知了解本岗位职责和作业程序,能认真落实每周安全日活动,班组每天召开班前会,以"工前五分钟"的形式开展危险预测、预知和预防活动,总结上一班的安全生产情况,并布置当天的主要工作任务,细心观察班员的精神状态和劳保用品穿戴情况,并指定安全负责人,对班中可能出现的各种危险因素进行辨识,预测可能发生的事故,经过讨论制定相应的危险预知对策及预防措施,并进行安全交底,使各类事故隐患消失在萌芽状态之中。
为不断提高操作技术,实现安全文明生产,该班组以建立学习型班组入手,注重创建学习氛围。
为增强班组的学习气氛,给职工的学习提供良好的学习环境,将《卷扬工操作安全规程》、《m卷扬工操作技术规程》及《卷扬工设备使用与维护规程》、《职工业绩考核》、"职工安全准则,""满意小家,",以及"班长、""工会小组长、""安全员职责"等等学习资料进行整理上墙,增强班组集体氛围。
青年文明号事迹材料【通用7篇】
青年文明号事迹材料【通用7篇】(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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青年文明号申报事迹材料5篇
青年文明号申报事迹材料5篇(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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青年文明号事迹材料范文(精选5篇)
青年文明号事迹材料范文(精选5篇)青年文明号范文篇1登电集团水泥有限公司检测中心,是一支充满朝气和活力的年轻队伍,它是负责全公司原燃材料、半成品、成品的质量检验监督的专门机构。
全室共有员工39人,其中主任1人,副主任2人,检验人员36人,35岁以下人员占80%,所有检验人员均取得省级建材行业主管部门颁发的上岗证。
下设分析组、控制组、物检组、质量管理组,另设有综合利用办公室分支机构。
本室技术力量雄厚,检测手段先进,检测项目齐全,检测数据准确可靠,与省站对比合格达98%以上,各种齐全且运行良好。
检测中心是一支以特别能科技攻关、特别能奉献而著称的青年集体,曾连续七年荣获公司先进单位,并始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,以倡导质量天职为核心,以立足本职、敬业守信、无私奉献的工作理念,确立了建设“学习型”、“攻关型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。
以岗位建设、岗位创优为重点,在质量改进、创新创效等各领域积极开展活动,尽情展现青年人团结协作、锐意进取的青春风采。
检测中心于20xx年、20xx年被河南省水泥检验站评为“水泥检验连续比对全合格单位”,20xx年又被评为“水泥检验比对先进单位”等称号。
20xx年5月被河南省水泥质量监督检验站评为“20xx年度水泥比对先进单位”,6月又被郑州市质量技术监督局评为“质量管理先进单位”;今年11月又顺利通过中国实验室国家认可委员会现场评审验收;通过不断的加强内部管理,完善质量管理手册,使企业的质量管理工作更上一层楼。
今年以来,检测中心全体员工以“青年文明号”创建工作为契机,坚持“围绕中心、服务大局”的工作方针,精心组织,全面动员,人人参与,解放思想,更新观念,充分发挥“青年文明号”活动在生产、经营、管理和服务中适应新形势要求、创一流业绩的示范带动作用,进一步创新工作机制,丰富创建内涵,使各项工作都有新的提高,主要概括起来有以下几点:1、积极参与各种群众性精神文明建设活动。
青年文明号事迹材料4篇_事迹材料_
青年文明号事迹材料4篇曹重铆焊二班是由22名一线工作人员组成的集体,平均年龄22岁,其中团员青年占100%,团员22名。
班组自组建以来,铆焊二班全体成员团结努力,克服困难,发扬“拼搏、进取、高效、创新”的精神,重安全,抓生产,争优先,紧密结合生产实际,坚持实现质量、产量、安全都抓紧,都抓硬的工作方针,以提高产量为己任,以严把质量为使命,以注重安全为先行,团结协作,高效创新。
班组两名成员在公司铆工、焊工比武中分别获得铆工第一、二名,三名成员包揽焊工前三的佳绩。
在建厂初期,条件艰苦,技术生疏的情况产量创新高,在生产车间6s评比中取得佳绩。
班组获得xx年度“曹重先进班组”,xx年6s评比中获得“6s生产现场先进班组”。
一、迎难而上,争先争优铆焊二班组建于xx年,时处公司班组建设初期,生产试运营阶段,生活条件艰苦,生产条件有限,班组成员不足十人,技术不成熟,生产经验不足,班组领导者管理经验不足,本着克服困难,积极向上敢于尝试的精神,由最初的制作工装到卸船机的制作,班组成员间相互融合沟通,技术上摸索钻研,工作中相互配合,团结一致。
在领导的大力鼓舞和支持,各部门间的协同配合下,铆焊二班不怕苦,敢打硬仗,打胜仗,争先创优,一群年轻人,流淌着一股顽强的热血,展现年轻人的无限动力。
在公司xx年度评比中获得佳绩。
为生产车间各班组做出了榜样,为公司的青年员工们树立了旗帜。
二、团结一致,拼搏进取团结一致,是一个团队的发展根本,铆焊班组,处于企业生产的最前沿,也是企业生产团队的最基本组成点部分,最直接的关系到企业的生产。
随着公司的不断发展,班组人员也在不断的充实着,几乎都是技校毕业的学生,新鲜血液的注入,在带来新生动力的同时,也存在着相互磨合过渡到团结一致的过程。
“年轻的我们走到一起就是兄弟姐妹!”这就是铆焊二班的,在实际生产中,虽然班组工种分为铆工和焊工,但是大家协同作业,相互配合,都站在对方的立足点考虑实际生产问题,努力的营造融洽、团结、高效的班组氛围,生活中举行班组聚会,生日聚会,在公司党团组织下,班组全体成员积极参加“拓展训练”、拔河比赛… …等各项集体活动。
青年文明号事迹材料(共8篇)
青年文明号事迹材料(共8篇)青年文明号事迹材料青年礼貌号事迹材料(一):孤岛采油厂热采大队热采三队成立于2002年9月,现有职工46人,其中青工37人,平均年龄33。
4岁,占职工总数的80%。
主要管理着上海四方锅炉厂生产的亚临界活动注汽锅炉,承担着孤岛采油厂边远稠油区块的热采注汽任务。
建队3年来,累计注汽107口井,注汽量16。
7×104吨,累创产值3745万元。
几年来,该队以“创新实践,拼搏奉献”为主旋律,以“服务党的中心工作,服务青年成长成才”为宗旨,大力弘扬团队精神,增强青工职责感和荣誉感,用心倡导敬业精神,发挥青工的主人翁作用和安全生产的生力军,深入开展“争创青年礼貌号”、“争当青年岗位能手”和“青年志愿者”等活动,锐意创新,无私奉献,为热采大队生产经营建设和持续稳定发展做出了用心贡献。
一、采取灵活的保障机制,丰富“青年礼貌号”建立活动。
建立“青年礼貌号”,机制是保障。
为了使青年礼貌号活动健康发展,该队首先从活动的准确定位入手,建立了青年礼貌号保障机制,重点是领导机制和激励机制,为建立活动带给了组织保障和制度保障,确保了建立活动全面展开。
建立活动领导机制。
该队成立了由主管领导挂帅,团支部具体负责,技术干部和生产骨干紧密配合的领导小组,为建立活动的开展带给强有力的组织保障。
同时,出台了《热采三队“青年礼貌号”活动建立实施方案》,制定建立工作计划,实施分级管理抓环节落实,保证活动不流于形式。
并透过支部会、职工大会、座谈会等方式,加强宣传教育,进一步统一思想,明确工作目标,构成领导重视、分工负责、人人参与建立的良好氛围。
完善考核激励机制。
结合青工队伍特点和热采生产实际,该队先后制定了《热采三队青工礼貌行为规范》、《热采三队礼貌青工评比细则》、《热采三队规范注汽站考核细则》等一套结合的规章制度,使青年礼貌号的建立工作有了更具体的依据。
同时,对在建立活动中涌现出的优秀青年先进个人进行表彰奖励,并用心向采油厂推荐,作为将来选拔使用人才的重要依据,充分调动了广大青年参与建立的用心性和主动性。
青年文明号申报材料(通用6篇)
青年文明号申报材料(通用6篇)青年文明号申报材料篇一营业所是从1998年初开展创建“青年文明号”活动的,1999年被农行分行、共青团农行分行委员会授予省级“青年文明号”,至今已连续6年保持这一殊荣。
创建活动的开展,为营业所各项业务的发展插上了腾飞的翅膀。
20xx年度荣获儋州市支行“先进单位”称号,20xx 年度荣获“先进集体”称号,20xx年一季度荣获“‘迎新春’优质服务活动竞赛储蓄存款一名”称号。
到20xx年底,营业所各项存款达到8082.6万元,比年初增长723万元,人均存款1壹五4.6万元;账面利润238万元,比年初增长一qi万元,人均创利34万元。
以创建活动为契机,塑造优秀的人才,打造优秀的团队,营造一流的信誉,创造一流的效益——这就是营业所的发展之路。
一、加强日常教育,塑造优秀的人才人才兴,则农行兴。
不断学习,不断充实自己的知识结构,以适应激烈的竞争的需要,是营业所每位员工向自己提出的标准之一。
多年来,营业所的青年员工一直保持在80%左右,在创建活动中,营业所加强对员工的培养,通过采取以老带新、技能测试、岗位竞争等措施,铸造了一支充满活力、积极进取、素质优良的队伍。
他们朝气蓬勃,都有成才的愿望;同时,农行的发展也需要一大批有才能的青年。
欧阳智是20xx年调来营业所的一名小伙子,他一来便感受到了营业所人才济济的竞争氛围。
于是,他虚心拜师请教,经常加班加点苦练业务。
有一段时间,他业务处理速度老是提不上去,不仅自己着急,连与他临柜的员工陈青也急得不得了。
陈青认真帮助他分析原因,不厌其烦的手把手的指点,由于忙于练业务,近在8公里的家,一个星期也难得回一次,功夫不负有心人,欧阳智的进步很快,现在是营业所的业务骨干。
陈方是营业所的坐班主任兼主管会计,由于他忙于经常加班加点工作及练业务,家住营业厅四楼上的他,也不多陪娇妻一会。
难怪有一回他的妻子向所里的同志打听:“你们上班一天几小时?”。
不过,令人欣慰的是,当他的妻子知到事情的原委后,更加支持他的工作,他多次获得支行评选的“先进个人”称号。
青年文明号材料(优秀范文五篇)
青年文明号材料(优秀范文五篇)第一篇:青年文明号材料一、领导重视,该集体把创建活动与“以病人为中心”的整体医疗和护理工作紧密联系起来,系统管理、全面策划、层层动员,做到同部署,同安排,同检查该集体重视医院创“号”活动工作,专门成立了创“号”活动领导小组,使创“号”活动工作全面融入病区乃至于学科建设工作,精心策划,高起点地开展创建工作,创建计划明确,措施切实,长期以来多次召开工作会议及相关会议,切实解决实际问题,围绕医院中心工作和病区工作重点,统一思想、统一认识、统一步调、利用墙报和板报等形式,开展颇有声势的宣传工作,为创建活动打下了良好的思想基础,使争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”活动深深扎根全病区青年心中,强化了大家的创建意识。
众所周知,神经内科危重病人多,且大部分为瘫痪病人,生活不能自理,医疗、护理工作任务繁重。
根据病区的特点,支部书记和科主任多次组织全科医务人员,讨论并制定了活动方案,如服务承诺、便民措施等,确保了三级查房制度的实施及病人医疗护理方案的具体实施,认真对待危重病人的抢救工作。
特别在护理工作方面,护士长同志以身作则,积极带领全科护士认真学习基本理论,规范护理操作常规,开展技术岗位练兵,丰富整体护理理论和实践的内容,特别是自XX年6月份以来,全科医务人员以创建“人性化服务示范病房”为契机,进一步转变观念,深化“以病人为中心”的整体护理模式,提高了服务质量及护理技术质量。
首先,为解决护理工作量繁重且人员编制不足问题,他们进行科学的弹性排班,将病人最需要护理的时间作为他们的工作时间,即护士每天早晨提前半小时上班做晨间护理,并加强了对病人的午间和晚间护理。
其次,印刷图文并茂的健康教育小册子向住院病人发放,并制作“偏瘫人士康复训练知识和技巧”vcd光碟,在病房内播放,以指导病人的康复训练。
为了给病人提供一个温馨便捷的护理服务,他们集思广益,利用休息时间美化病房环境,制作各种温馨提示卡,定时对出院病人的健康状况进行回访,及时周到的服务常常使病人获得意外的惊喜。
青年文明号事迹材料范文_事迹材料_
青年文明号事迹材料范文”青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上,下面是小编为大家整理的青年文明号,欢迎大家阅读。
青年文明号事迹材料范文(一)公司现有职工10名,平均年龄26周岁,其中党员2名,团员7名,是公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。
公司自95年成立以来,始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合交通设施工作特点,以倡导职业文明为核心,以规范文明,立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念,确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路,出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工,并完成线、线等标志标牌5000余块,*国道、*国道等公路标线500万平方米,实现产值近亿元,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩,多次被评为“先进集体”,被授予“双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。
一、以人为本,提素强基,建设“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创建实践中,我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。
一是坚持理论引导,增强政治素质。
我们以提素质、促发展为目标,狠抓团员青年的政治学习,严格坚持政治学习制度,将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中,每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。
我们还坚持实施“三个一”学习法:每季度进行一次青年职工思想分析,每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛,每年开展一次读书学习的演讲比赛。
团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温和青年文明号公约日,提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员责任和青年文明号使命,勤奋工作,保障安全,服务社会。
二是依托书架建设,提升文化水平。
青年文明号事迹材料范文5篇
青年文明号事迹材料范文5篇The story material model of youth civilization青年文明号事迹材料范文5篇小泰温馨提示:事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气,表彰先进,推动工作,对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料,属于事务公文。
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本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:青年文明号事迹材料范文2、篇章2:申报青年文明号文档3、篇章3:创建青年文明号事迹材料文档4、篇章4:青年文明号的事迹材料文档5、篇章5:青年文明号事迹材料文档篇章1:青年文明号事迹材料范文一、基本概况xx分行储蓄专柜是一个充满朝气和活力的青年集体。
全所现有员工12名,其中党员1名,团员7名,本科学历1人,大专学历9人,二级储蓄员2名,三级储蓄员7名,平均年龄27岁,是一支高素质的专业队伍。
分行储蓄专柜坚持“以客户为中心”的服务理念,以“追求卓越,创造一流”为目标,不断加强内部管理,强化服务意识,完善服务设施,提高服务效率,以高效优质的服务质量赢得客户,占领市场,提高竞争力,业务迅速发展,赢得了客户的依赖和广泛好评。
1998年被省行评为“二十强储蓄所”;XX年被省行评为“一级所柜”;XX年被分行评为“最佳储蓄所”。
截止XX年底,存款余额达32540万元,新增8948万元,五日均27993万元,新增6677万元。
二、主要做法(一)严抓管理,防范风险分行储蓄专柜始终把强化内部管理作为工作的重中之重,深知一个制度健全、内控严密的机构是搞好优质服务工作的基础。
各项规章制度长抓不懈,管理体制措施落实到位是我们的一贯作风。
思想政治工作是提高职工思想素质和工作水平的保证,作为金融工作者要时刻保持清醒的头脑,增强责任意识,为此我们认真履行总、省、分行和各项规章制度,还先后制定了《分行储蓄专柜人员违规及客户投诉行为的处罚管理办法》、《导储员岗位职责及要求》等细则,明确岗位职责和操作规程,做到有章可循,有规可依,通过学习总行下发的《金融违法行为处罚》办法和分行下发的《中国建设银行个人银行业务风险控制手册》、《个人银行业务操作管理系列办法》等金融法规和案例教育,全所人员增强了法纪观念和明辨是非的能力。
青年文明号事迹材料范文7篇
青年文明号事迹材料范文7篇青年文明号事迹材料范文篇1青年文明号事迹__,34岁,先后参加过合九铁路、京九铁路、合肥五里墩立交桥等工程的建设。
8月任二公司云南__经理部经理以来,他精心组织,严格管理,带领广大员工攻坚克难,创造了全线28个标段“第一桩”、“第一墩”两项记录,为中铁四局在__线上树立了良好的信誉。
经理部获得云南__总指阶段性目标评比第一名,集团公司上、下半年劳动竞赛第一名,集团公司技术管理先进集体,公司上、下半年劳动竞赛第一名,公司先进单位等称号。
本人先后荣获集团公司优秀青年知识分子、公司优秀党员、先进工作者、青年文明号先进个人事迹__高速公路优秀项目经理等荣誉称号。
作风扎实,做好职工表率作为党员领导干部,他常说的一句话是:“党员要走在前面”,他是这样说的,也是这样做的。
进点伊始,他就带领技术人员进行工地调查,主持制定施工方案,夜以继日投入到施工准备中,严重的胃病发作了,他就吃几片药了事,白天到现场靠前指挥,夜晚一盏灯处理事务。
在抓好制度建设的同时,他事必躬亲,针对技术人员年轻,经验不足的状况,从优化施工方案到技术交底都亲自过问,手把手的教。
到现场发现问题,及时召开会议,集思广益,寻求最佳解决方案。
他特别重视质量问题,要求全方位监控管理,还特别对混凝土外观质量问题提出了环节控制的网络化管理,责任到人,奖罚分明,在他的带领下,__高速公路25合同段创造了“第一桩、第一墩”的记录。
面对项目上出现的急、难、险情况,他总能以党员干部的标准要求自己,冲锋在前,率先垂范。
今年5月9日凌晨2点,得知关河洪水来临的消息,他第一个赶到施工现场,组织管理人员和现场人员抗洪救灾,大家看到他浑身是水,满腿泥巴,受到鼓舞,个个奋勇争先,连续奋斗了7个小时抢救出了大量物资机械,避免了洪灾可能造成的.重大损失。
创新思路,确保安全质量__同志在自己的工作思路中,创造性地提出把安全质量作为隐性的效益来抓,坚决避免因安全质量事故造成的成本浪费。
青年文明号事迹材料
青年⽂明号事迹材料青年⽂明号事迹材料范⽂(精选8篇) 在⽇常的学习、⼯作、⽣活中,⼤家总免不了要接触或使⽤事迹材料吧,从先进对象的形成和内涵上来分,事迹材料可分为在⼀个较长时间内形成的先进事迹的材料和在⼀时因突发事件⽽产⽣的先进事迹的材料。
想拟事迹材料却不知道该请教谁?下⾯是⼩编精⼼整理的青年⽂明号事迹材料范⽂(精选8篇),欢迎⼤家分享。
青年⽂明号事迹材料篇1 xx第⼆中学座落在⼭城xx的西⾯,⽩市驿花卉园区的中⼼。
这⾥有⼀群视教书育⼈为⽣命,呕⼼沥⾎的教师,其中最闪亮的星星,就是语⽂教研组。
语⽂教研组现有七名教师,年龄均在40岁以下。
其中,中青年教师占组内教师的86%;现有党员2⼈,共青团员2⼈,占58%;本科学历7⼈,占100%;这是⼀个年青⽽富有⽣机活⼒、团结向上的⽂明集体。
在平凡的⼯作岗位上,她们⽤青春谱出动⼈的乐章,她们⽤爱⼼诠释⼈民教师的真正内涵,她们⽤⾟勤的汗⽔换回了九龙坡区“优秀教研组”的荣誉称号。
教书育⼈尽展青年风采,正是语⽂教研组“青年⽂明号”成员勇于进取,青年⽂明号申报敢创⼀流的求真务实精神。
⾃提出争创⽬标后,语⽂教研组呈现出良好的发展势头,推动学校教育教学⼯作不断发展。
现将语⽂教研组在争创“青年⽂明号”建设中所做的⼯作汇报如下: ⼀、争创“青年⽂明号”,重在领导重视。
学校成⽴了以书记为组长,副校长、团委书记为副组长,教研组教师为成员的“青年⽂明号”领导机构,纳⼊了学校党⽀部的⼯作重点,将语⽂组的“青年⽂明号”⼯作作为重要的⽂明细胞建设加以落实,并做到了三挂钩,⼀是与⼯作绩效挂钩,⼆是与评先争优挂钩,三是与年度考核挂钩。
⼆、争创“青年⽂明号”,强在⾝正⽰范。
我校语⽂教研组的各位教师热爱社会主义祖国,遵守国家法律法规,全⾯贯彻党的教育⽅针,忠诚⼈民的教育事业,积极投⾝于素质教育实践和参与学校各项改⾰,树⽴正确的世界观、⼈⽣观、价值观。
爱岗敬业,热爱教育事业和本职⼯作,认真钻研教材教法,银⾏青年⽂明号申报材料认真备课、上课、批改作业、辅导学⽣、组织考核考试,保质保量完成了各项⼯作任务。
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青年文明号事迹材料青年文明号事迹材料范文(精选7篇)在日常学习、工作和生活中,要用到事迹的地方还是很多的,事迹具有触发力大、感染力强的特点。
一般事迹是怎么起草的呢?下面是小编整理的青年文明号事迹材料范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
青年文明号事迹材料篇1xxxx局xx分局行政审批中心窗口自成立以来紧紧围绕中心工作,团结一致,严格实行一门受理,联合审批的运作模式,坚持干一流工作,创一流业绩,树一流作风,展一流形象的单位精神,信守诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范的青年文明号公约,扎实开展各项工作,受到了各级领导及服务对象的普遍好评。
一、强化服务意识,实现一流服务窗口工作是一门综合性很强的工作,涉及的不再是单一的业务,需要有满腔的工作热情和端正的工作态度。
多年来,我们时刻以申请人至上为服务宗旨,以创建青年文明号为动力,进一步转变服务方式,紧紧围绕中心工作和服务群众这条主线,增强服务意识,做到充满激情、用心做事、宽厚务实、用心做人,履行告知义务,兑现承诺时限,无生、冷、硬、推行为,做到了服务零投诉。
为了提供更好的服务,我们通过编印明白纸,将审批服务内容、办事程序等事项公开,同时还配备了饮水机、茶叶、老花镜等用品。
在做好本职工作的同时,服务上积极寻求创新,推出设立了专职免费填表代理员和上门受理业务的创新服务,进一步为群众提供了方便。
在我们眼中,受理土地上市交易、发证等业务工作并不是轰轰烈烈的大事,而是细微中彰显服务的真情。
正是在一天天的平凡工作中,我们以热情的服务,如春风细雨般滋润了前来办理手续群众的心田,赢得了社会的广泛赞誉。
二、积极走出窗口,热情服务社会针对一些确有特殊原因不能亲自到窗口现场签字的群众,窗口推出了上门服务的做法。
自去年以来,窗口人员因当事人身体问题、年龄大等各种原因提供上门服务20余次,有的往返要100多公里,切实为群众提供了方便。
走出窗口,做好宣传。
我们始终坚持服务没有最好,只有更好的宗旨,积极走出窗口开展各种宣传活动。
每年的6.25全国土地日,在繁华的街头闹市,必定能见到窗口人员的身影,那是我们在发放宣传土地政策的资料,在为关注土地问题的群众解疑答惑。
今年我们青年文明号团队更是开展了下街道,进社区的宣传活动。
通过开展各种宣传咨询活动,进一步树立了国土人的良好形象,拉近了与群众之间的距离。
三、走出窗口,奉献爱心。
为培养青年团员的社会责任意识,在做好本职工作的同时,还积极组织大家投身社会公益事业,参加各种社会公益活动。
如积极参加慈心一日捐、救助贫困生、开展一助一等公益活动,奉献青年人的一份爱心,我们青年文明号成员都积极报名成为光荣的青年志愿者。
我局组织了自愿资助贫困生活动,我们都积极参与。
当把爱心捐款和爱心礼物送到5个贫困生手里的时候,孩子们都激动地表示:一定好好学习,积极帮助需要帮助的人,将爱心奉献活动进行到底。
身教胜于言传,青年人用自己的实际行动为孩子们树立了榜样,真正做到了率先垂范。
四、开展特色活动,丰富青年生活青年是最有生机活力的,业务受理窗口紧扣这一特点,积极参加各种党、团组织的活动,积极开展爱岗敬业、岗位练兵、岗位奉献等活动,激发青年的岗位责任感和岗位荣誉感,以切实有效地提升团队协作能力,促进团队和谐发展。
自去年以来,我们积极参加局组织开展的岗位练兵比武、争先创优等活动;积极参加市、区组织的相关文艺汇演,羽毛球、乒乓球比赛等活动。
今年9月份参加了我局组织的青年拓展活动,在活动中大家各展所长,团结协作完成了一个又一个挑战,展现了团队的凝聚力,使我们在活动中得到锤炼、快速成长。
五、加强廉政教育,凸显青年作用为了更好的发挥青年干部在廉政建设方面的作用,营造崇廉、思廉、尚廉的环境和氛围,提高青年干部防腐拒腐的意识和能力。
20xx 年10月我局联合xx区人民检察院组织了青年文明号成员为主的青年干部参观了警示教育展室,并在参观后召开了青年廉政建设主题会议。
会议中,我局青年干部们签订了青年廉政责任书。
通过青年廉政活动的开展,青年文明号成员将会从源头上抵制腐败,从思想上杜绝犯罪意识,防微杜渐,从而做到廉洁自律。
荣获省级青年文明号是对我们基层青年工作的认可,我们将继续依托青年文明号这个载体,加强和兄弟单位的学习交流,用新的姿态、新的精神面貌、新的工作思路、新的工作方法、新的服务手段、新的服务措施和新的服务内容,时刻践行服务没有最好,只有更好的承诺,继续燃文明之火,铸青春团队,用火热的青春,谱写国土战线上最亮丽、最耀眼的篇章!青年文明号事迹材料篇2陕西有色金属矿山公司冶炼厂电解车间现有职工89名,青年职工74人,占总人数的83%,其中党员10人,中专以上学历28人,分为维修班、行车班、电调班、出装槽班、阳极板班组、始级片班组、循环压滤班组、成品班、烧火班9个班组,是公司冶炼厂生产线上一支能吃苦,敢打硬仗,讲奉献的青年队伍。
自开展“青年礼貌号”活动以来,车间始终把建立“青年礼貌号”活动作为凝聚青年,团结青年,带领青年建功立业的有效形式,以倡导职业礼貌为核心,以规范礼貌、立足本职、敬业爱岗、无私奉献为工作理念,建厂以来电解车间先后荣获了公司“先进班组”“先进群众”“集团公司级青年礼貌号”等荣誉称号。
一、打造一流团队,创造知名品牌“优秀的团队没有最好,只有更好。
”陕矿冶炼厂电解车间的领导深深明白。
在新的形势下,只有抢抓机遇,克难奋进,紧紧围绕自身的“安全生产,达产达标,优质高效,规范创新”的工作方针,按照厂领导下达的生产任务量,结合车间青年员工较多的特点,不断深化青年礼貌号活动,不断提高操作技能和超产量完成任务,才能向公司和厂里展示电解车间强盛的生产力和良好的精神风貌,创造良好的经济效益和社会效益。
2007年建厂以来,车间一向以争创公司级、集团公司级、省级“青年礼貌号”为目标,以建立生产性企业为抓手,以提高员工素质为核心,充分发挥青年职工的用心性、主动性和创造性,始终坚持以生产为主、以质量为本、以节能降耗为荣,大力开展争创“青年礼貌号”活动,努力塑造一流的生产车间形象、铸造一流的质量品牌、创造一流的生产业绩、打造一流的员工队伍,激励全体员工勇于创新,勇往直前,在平凡的岗位上谱写冶金行业最美丽的篇章。
二、提高员工素质,培养一流人才“千秋大业,学习为本”,要实现高品质的生产,就务必建设一支高素质的员工队伍,这是开展青年礼貌号建立工作的根本保证。
青年人是企业的期望,青年人的素质高低直接关系到一个企业的成败。
为此,车间将教育人、培养人作为“创青”的根本目标和落脚点,把建立活动与培养青年岗位能手有机的结合起来,以人为本,不断提高员工综合素质。
1、坚持开展政治学习活动和思想道德教育。
团组织透过组织员工定期和不定期学习,并开展党课学习,让员工受到深刻的爱党、爱国教育。
大力开展“诚实守信”为主要资料的职业道德教育,在全体员工中树立“明礼诚信、敬业奉献”的思想,增强员工的道德修养和文化修养。
2、注重提高员工科学文化水平。
加大资金投入,在厂区建立了阅览室,车间领导鼓励员工以各种途径参加再学习,增加爱好、提高兴趣。
并组织开展青年读书活动,鼓励每一位员工每月“读一本好书”,做到学习有计划,学后有感想。
3、加强技术学习,提高操作技能。
车间用心推荐青年青年礼貌号申报材料职工到别的同规模的冶金行业参观学习,并将自我的差距和学习的东西详细记录,回厂后与同事们共同研讨,用心发表推荐,并对生产设备进行改造,大大提高生产效率,同时又培养和锻炼了一批青年职工。
生产四年多来,做到了学习形式多样化,坚持集中学习与自学相结合;理论学习与现场操作相结合;班组学习与岗前训话相结合。
学习资料全面性,包括安全操作规程、规章制度、安全生产等方面的知识,在车间构成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,大大增强了员工的工作用心性与安全生产意识,提高了生产效率,降低了安全事故的发生率。
4、开展竞争上岗,促进提高人才。
人只有在适合自我的岗位上才能最大发挥潜能。
四年来,车间按照公平、公正、公开与择优录用的.原则,参与竞岗选手透过严格的层层考验,实行了管理人员的竞争上岗,将竞争上岗作为管理工作选好人、用好人的常用手段,并透过竞争上岗,激发了员工敢于挑战、勇于争先、奋发向上的斗志,纠正了工作追求一般化的思想。
5、开展文体活动,增强团结,凝聚人心;开展社会公益活动,引导青年人关心社会礼貌进步。
组织开展了丰富多彩的业余活动,乒乓球比赛、篮球比赛等,让员工在工作之余,情绪得到陶冶,培养了群众主义和团队精神。
组织广大青年用心参与扶贫帮困,如:车间协议工于发智同志,其妻子不幸煤气中毒,急需住院治疗,其家境贫寒,无力支付费用。
车间领导得知后带头捐款并用心动员大家为其捐款,使青年真正成为关心社会、贴近人民群众的桥梁和纽带,弘扬职工奉献社会的时代风尚。
三、建设礼貌车间,提前达产、达标、达效“生产有起点,产量无止境。
”车间始终把生产工作作为中心来抓,对一线生产精益求精,对质量严格要求。
厂领导的满意是车间生产的标准,达产、达标、达效是生产的目标。
1、开展理性管理。
职工、设备有问题,急时去解决,做到职工开开心心上班来,平平安安回家去。
有个好的情绪来上班,有安全做保障,稳定职工的心。
2、做好设备检查。
车间专门成立了设备检查小组,对设备的运转和维护详细记录在案,对易老化、已破损的及时给与更换,为车间的正常生产奠定基础。
3、开展爱心社会服务。
在车间的统一组织下,动员全体员工扶贫济困,奉献爱心。
四、全面推进技术改造,为生产创造良好条件1、行车滑线改造长期以来,行车滑线故障一向影响着车间的正常生产,去年8月,车间利用检修时光对行车滑线彻底改造,改造后从未因此问题影响生产。
2、循环酸泵改造循环酸泵在改造以前也是影响正常生产的一个主要问题,只要停电,重新起泵至少需2小时,严重影响电解周期及产量,改造后不仅仅提高了工作效率,而且减少了职工劳动强度。
3、高位槽加热铜管改造原有加热铜管的设计与生产不相符从而造成加热管的腐蚀,使得酸耗和蒸汽消耗增大,透过实地考察和理论论证,进行了加高设计从而使热量充分利用并且易于检修,保证了电解液温度,使得电效得到大幅度上升,酸耗蒸汽耗也得到下降。
4、循环加料槽改造循环加料槽时常因蒸汽压力不够,而导致加料困难,即便加入到电解液,短时光很难融化,这样会对析出铅质量产生影响,很难保证产品的质量。
现改为桶式加料法,效果明显,降低了职工的劳动强度,同时降低了蒸汽使用量,提高了效率,降低了成本。
5、电解槽槽体改造电解槽回液管管口过高,导致整体电解液液面上升,从而使得电密减小,循环量与之不相符,造成电效下降,另外超多的掉极使得电解液质量无法保证,影响到整个析出铅的质量,改造后阳极板露出液面1.2cm,效果明显,质量得以保障,电效大大上升。