幼儿园教职工招聘面试评分表

幼儿园教职工招聘面试评分表

幼儿园教职工招聘面试评分表分为以下几个部分：个人品质、教育经历、工作经验、专业知识、语言表达能力、沟通能力、团队合作能力、师德师风和综合评价等。

一、个人品质

个人品质是评价一名教职工是否适合担任幼儿园教师的重要依据。在

个人品质方面，考虑以下几个方面：

1. 个人修养：此项主要考察应聘者的修养，包含穿着、举止、言行举止等。

2. 德行：德行是考察应聘者是否具有良好的职业操守，包含廉洁自律、正直诚实、遵纪守法等。

3. 人际关系：此项考察应聘者与他人的相处能力，包含尊重他人、善于沟通、富有合作精神等。

二、教育经历

教育经历考察应聘者的学历、学位、专业等方面。以下是具体考察点：

1. 学历：考虑应聘者所具有的学历是否符合招聘条件。

2. 学位：考虑应聘者所具有的学位是否符合招聘条件。

3. 专业知识：考虑应聘者所学专业与招聘岗位的相关程度。

三、工作经验

工作经验考虑应聘者的从业经历、工作表现等方面。以下是具体考察点：

1. 从业年限：考察应聘者所具有的工作年限。

2. 从业经历：考虑应聘者曾从事过哪些与招聘岗位相关的工作。

3. 工作表现：从以前工作表现考虑应聘者是否适合招聘岗位。

四、专业知识

专业知识是评价一名教职工的重要依据，以下是具体考察点：

1. 知识体系：考虑应聘者是否具备幼儿园教育相关知识体系，如幼儿教育学、幼儿成长心理学等。

2. 课程设计：考虑应聘者是否具备应用幼儿园教育相关知识为幼儿制定周密完善的教育计划的能力。

3. 教法理论：考虑应聘者是否具备幼儿园教育教法的理论知识。

五、语言表达能力

语言表达能力是为幼儿园教育工作评价者评价应聘者的一个重要指标。以下是具体考察点：

1. 口头表达能力：考虑应聘者在面试时的逻辑性和表达清晰度等方面。

2. 书面表达能力：考虑应聘者在写作方面的能力。

六、沟通能力

沟通能力是为幼儿园教育工作评价者评价应聘者的另一重要指标。以

下是具体考察点：

1. 与幼儿互动的能力：考虑应聘者是否能够与幼儿进行良性互动，提

升幼儿的兴趣、学习能力等。

2. 老师的管理：考虑应聘者能否以谦虚、开放的心态做好老师的管理工作。

七、团队合作能力

团队合作能力是为幼儿园教育工作评价者评价应聘者的另一重要指标。以下是具体考察点：

1. 团队观念：考虑应聘者是否具备勇于担当、开放包容、协作进取的团队观念。

2. 团队精神：考虑应聘者是否具备以和为贵、团结协作的团队精神。

八、师德师风

师德师风是评价一名教职工是否合适担任幼儿园教师的重要依据。以

下是具体考察点：

1. 爱幼心切：考虑应聘者是否热爱幼儿工作，对幼儿有着真挚的爱心。

2. 厚德载物：考虑应聘者是否具有高尚道德情操，有责任心和奉献精

神。

九、综合评价

对于所有考察项，我们将其进行全面综合评价，评分从1~10进行等级划分。综合评分可以反映出应聘者是否适合担任幼儿园教职工。

总结

通过上述考察项的评估，我们可以全面了解应聘者的优点和不足，同时能够评价其是否适合担任幼儿园教职工。在评价时应该把握好各项分数的比重，坚持公正、客观的原则。对于评分过程中出现的疑点，应该进一步沟通和协商解决，确保评价结果公正合理。