工会集体合同
工会集体合同范文9篇
工会集体合同范文9篇第1篇示例：工会集体合同是劳动者和雇主之间的一种约定，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，确立劳动者的权利和义务。
合同一经签订，双方便须遵守合同规定，任何一方不得违反合同条款。
下面我们就为大家提供一份关于工会集体合同的范文，供参考。
工会集体合同甲方：雇主名称乙方：工会名称根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，为维护劳动者合法权益，促进劳资双方经济协调发展，经雇主和工会谈判并代表会员大会、职工代表大会的授权，达成如下集体合同：第一条合同的目的为了保障劳动者的合法权益，促进企业和谐发展，维护劳资双方的合法权益，建立和完善用人单位的集体协商机制，规范企业内部劳资关系。
第二条集体协商和平谈判1、雇主应当积极支持和促进工会组织与企业管理层开展集体协商和平谈判，形成和谐的劳动关系。
2、双方在协商和平谈判过程中，应遵循平等协商、诚信合作的原则，尊重对方，维护集体和谐。
第三条劳动报酬和福利待遇1、雇主应当按照《劳动合同法》和有关法律法规的规定，向劳动者支付工资，保障其合法权益。
2、雇主应当按照国家规定和企业实际情况，合理确定劳动者的工资标准和薪酬结构。
3、雇主应当依法为劳动者购买社会保险，保障其养老金、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等权益。
第四条劳动时间和休息休假1、雇主应当严格执行国家劳动法律法规，保障劳动者的合法休息休假权利。
2、在保障企业正常生产经营的前提下，雇主应当为劳动者提供合理的工作时间和休息休假安排。
3、劳动者应当按照规定落实劳动时间和休息休假制度，不得擅自拒绝上班或旷工。
第五条劳动保护和安全卫生1、雇主应当为劳动者提供良好的劳动环境和安全设施，保障劳动者的人身安全和身体健康。
2、雇主应当建立健全劳动保护和安全卫生制度，定期进行安全生产宣传教育，提高劳动者的安全意识。
3、劳动者应当严格遵守安全生产规章制度，主动参加安全设施检查，不得因个人原因损害企业和自身利益。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
工会集体合同范文5篇
工会集体合同范文5篇第1篇示例：工会集体合同是工会与雇主之间签订的一种合同，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动者的权益和促进劳资和谐。
在我国工会法规定下，工会集体合同具有法律效力，是维护劳动者合法权益的重要工具之一。
下面将为大家介绍一份关于工会集体合同的范文。
工会集体合同甲方：某某公司乙方：某某工会根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下工会集体合同：第一条工资福利1.1甲方承诺按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按时足额发放。
加班工资、绩效奖金等按照公司制定的相关规定执行。
1.2甲方将依法为劳动者购买社会保险和住房公积金，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.3甲方将为劳动者提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。
第二条劳动条件2.1甲方承诺提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的生理和心理健康。
第三条劳务纠纷解决3.1甲乙双方对于劳务纠纷的解决，将首先通过协商、调解等和平方式解决。
3.2若协商无果，甲乙双方可向劳动争议调解委员会寻求调解或者提请劳动争议仲裁委员会仲裁。
第四条其他约定4.1本合同内容可能根据国家法律法规的变化或者甲乙双方的协商，进行适时修改和补充。
4.2本合同自双方签字盖章生效，有效期三年，并续签生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为某某公司与某某工会签订的工会集体合同范文，该合同包括了工资福利、劳动条件、劳务纠纷解决等内容，旨在保障劳动者的合法权益和促进劳资和谐。
希望该范文能对各企业和工会在签订工会集体合同时起到一定的参考作用。
第2篇示例：工会集体合同是劳动者与雇主之间的一种法律文件，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。
一份完善的工会集体合同可以保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性和和谐程度。
以下是一份关于工会集体合同的范文：工会集体合同范本第一条合同目的为维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保生产经营秩序的稳定和良好，特制定本合同。
工会工资集体合同样本(8篇)
工会工资集体合同样本甲方甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。
第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。
第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为____元。
第七条企业职工上年度年平均工资为____元，上年企业工资总额____元。
根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。
具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长____%，企业经营利润下浮则按比例下降____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长____%;③绝对额年增加____元。
第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。
工会集体合同
工会集体合同什么是工会集体合同？工会集体合同是由单个工会和雇主之间签订的一个协议，该协议规定了员工的工作条件、薪酬、工作时间和所有的福利待遇等。
这是一种有组织的劳动关系，一旦签署，其规定就成为所有员工的法律义务和保护。
工会集体合同的签署有什么好处？•维护员工利益。
工会集体合同是一项受法律保护的制度，可以保护员工的权益和安全，确保他们的劳动权益得到公正的对待。
•增加生产力。
合理的劳动条款和福利待遇可以提高员工的工作积极性和效率，从而增加生产力。
•减少矛盾。
工会集体合同规定了雇主和员工的权利和义务，可以减少矛盾，解决潜在的劳动纠纷。
•改善劳动关系。
工会集体合同使得雇主和员工之间的劳动关系更加公平和稳定。
工会集体合同的范围工会集体合同适用于整个企业的员工，无论他们是否加入工会。
但是，在某些国家和地区，必须成立工会才能签署集体合同。
工会集体合同的内容应该根据员工和企业的需求而定。
一个典型的集体合同包括以下条款：•工资和津贴：工资的计算方法，加班费，节假日工资等。
•工作时间和休假：每日工作时间和周工作时间，年假，病假和其他休假制度。
•福利和保险：医疗保健和医疗保险，职业培训和提升机会，退休计划等。
•人事和工作安排：招聘流程，晋升和裁员流程等。
•劳动条件和安全：工作环境和流程安排，职业病防控等。
工会集体合同的执行工会集体合同是双方达成的协议，必须遵守。
如果雇主有违反合同的行为，工会可以采取行动进行维权。
维权的手段包括：•谈判和协商：工会可以与企业进行谈判和协商，争取解决问题。
•投诉和仲裁：工会可以向政府或劳动仲裁机构投诉，并请求解决争议。
•罢工：如果以上手段无法解决争议，工会可以采取罢工等集体行动来迫使雇主履行合同。
工会集体合同的缺点然而，工会集体合同也存在一些缺点，例如：•增加企业的成本：工会集体合同规定的所有权利和义务都增加了企业的成本，从而影响生产力和利润率。
•不灵活：如果经济形势发生变化或者企业面临紧急情况，集体合同可能限制企业的灵活性。
企业工会集体合同范文（3篇）
企业工会集体合同范文第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民12第七条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕____个月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第八条符合计划生育规定的女职工，享受不少于____天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按_____工资加补贴执行。
计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。
第七章合同的变更、解除、终止和续订第一条在下列情况下可以变更合同;{1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的{2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的第二条在下列情况下可以终止合同{1}合同期满;{2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时第三条在下列情况下可以解合同;企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。
第四条合同期满____月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。
第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续后方能生效。
第八章双方履行合同的权利和义务第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。
第二条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。
企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。
第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。
第五条企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前____天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
工会集体合同3篇
工会集体合同工会集体合同精选3篇（一）工会集体合同范文甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于甲方作为一家负责任的企业，乙方作为员工的代表组织，双方本着平等协商、互利共赢的原则，经过充分沟通，就劳动条件、工资福利等事项达成如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的发展和社会的和谐稳定。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
三、工资福利甲方承诺按照国家规定和行业标准，为员工提供不低于____元的月工资。
甲方将根据企业的经营状况和员工的工作表现，适时调整工资水平。
甲方为员工提供____等福利待遇。
四、工作时间与休息休假甲方保证员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
甲方保证员工依法享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。
对于加班加点，甲方将按照国家规定支付加班费。
五、劳动安全与卫生甲方承诺为员工提供安全卫生的工作环境，定期进行安全检查，预防职业病的发生。
六、培训与发展甲方将为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，支持员工的职业发展。
七、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、合同的变更与解除本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
九、附则本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____ 乙方（工会代表签字）：____代表人（签字）：____ 工会主席（签字）：____地址：____ 地址：____联系电话：____ 联系电话：____签订日期：____年____月____日工会集体合同精选3篇（二）甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于：甲方作为合法注册并运营的企业，乙方作为甲方员工的合法代表工会组织。
公司法全文最新2024工会集体合同(3篇)
第1篇甲方： [公司名称]乙方： [公司工会名称]签订日期： 2024年[月]日签订地点： [公司地址]第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，甲乙双方本着平等协商、协商一致、诚实守信的原则，签订本集体合同。
第二条本集体合同是甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成的，适用于公司全体职工。
第三条本集体合同自双方签字盖章之日起生效，至下一轮集体合同签订之日止。
第四条本集体合同签订后，甲乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。
第二章劳动合同第五条公司应当依法与职工签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。
第六条公司劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。
第七条公司与职工签订的劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条公司应保障职工的合法权益，不得违反法律、法规规定解除劳动合同。
第九条公司应按时足额支付职工工资，不得拖欠工资。
第三章工作时间与休息休假第十条公司执行国家规定的工时制度，实行标准工作时间。
第十一条公司每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
第十二条公司应保障职工享有国家规定的休息休假权利。
第十三条公司应按照国家规定安排职工的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。
第十四条公司应合理安排加班，并支付加班费。
第四章劳动报酬第十五条公司职工的工资水平应当不低于当地最低工资标准。
第十六条公司职工的工资支付形式为月工资，按月支付。
第十七条公司应定期进行工资调整，调整幅度根据公司经济效益和职工工资增长水平确定。
第十八条公司应设立工资集体协商制度，每年至少进行一次工资集体协商。
第五章劳动安全与卫生第十九条公司应严格执行国家有关劳动安全和卫生的法律、法规，保障职工的生命安全和身体健康。
工会集体合同样本7篇
工会集体合同样本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（工会/职工代表）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确双方权益，维护企业与员工的共同利益，促进企业发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据企业实际情况，执行国家规定的工时制度。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班的，甲方将按照有关规定支付加班工资或调休。
四、劳动报酬甲方按照法律法规和本企业规章制度的规定，确定乙方的工资水平及支付标准。
甲方根据企业经营情况，不断提高员工的工资福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，为乙方创造安全健康的劳动环境。
乙方应遵守甲方的安全规章制度和操作规程，防止劳动过程中的事故。
六、保险福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按照企业规章制度为乙方提供福利待遇。
七、女职工权益保护甲方应依法保护女职工的合法权益，严格执行国家有关女职工劳动保护的规定。
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应提供相应的保护措施。
八、规章制度甲乙双方应共同遵守国家法律法规和企业规章制度。
甲方应将企业规章制度告知乙方，并进行必要的培训。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
九、合同变更、解除和终止甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
合同解除和终止应符合国家法律法规的规定。
合同期满前，双方应提前进行协商，决定是否续签。
合同终止后，双方应办理相关手续。
十、违约责任甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。
工会集体合同范本3篇
工会集体合同范本3篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（工会名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规的规定，双方本着平等协商的原则，为明确劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前三个月双方协商续签本合同。
二、工会基本职责和义务乙方作为工会的合法代表，其基本职责和义务是维护职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
乙方将努力促进甲方完善劳动保护机制，加强安全生产管理，落实劳动保护措施，改善劳动条件，提高职工福利待遇等。
同时乙方将协助甲方进行职工教育、职业技能培训和劳动竞赛等活动。
三、工作内容和地点甲方应按照国家规定安排乙方员工从事的工作内容和工作任务。
工作地点和岗位应明确并告知员工。
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
甲方必须遵守国家有关女职工和未成年工的特殊保护规定。
四、工作时间和休息休假甲方应按照国家规定实行标准工时制度，因生产经营需要经与工会协商后可实行其他工时制度。
休息休假按照国家和甲方的相关规定执行。
甲方应保证乙方员工享有法定休息休假权利。
对于加班和延长工作时间的情况，甲方应当按照法律规定支付加班费或安排补偿休息。
五、劳动报酬篇2甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（工会名称）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
工会集体合同精选6篇
工会集体合同精选6篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位名称）以下简称“甲方”乙方：公司工会集体，以下简称“乙方”鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，为共同推进公司的可持续发展，促进劳资关系的和谐稳定，根据国家法律法规及相关政策规定，甲乙双方在充分协商的基础上，就公司工会集体合同的签订事宜达成如下协议：一、合同的制定背景及原则双方为落实国家有关劳动保障政策，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，遵循平等互利、合作共赢的原则，共同制定本合同。
本合同旨在明确双方的权利义务关系，保护员工的合法权益，促进公司的和谐稳定发展。
二、工会集体组织的建立及职能乙方为公司工会集体组织，代表全体员工参与公司重大事务的决策和监督。
乙方的主要职能包括：组织员工参与民主管理；维护员工的合法权益；协调处理劳动争议；组织员工开展各类活动；推进企业文化建设等。
三、员工权益保护1. 甲方应遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，保障员工的劳动权益。
2. 甲方应按时足额支付员工工资，为员工提供安全的工作环境。
3. 甲方应建立健全员工福利待遇制度，逐步提高员工福利水平。
4. 乙方有权监督甲方的劳动保障工作，对违反国家法律法规及本合同约定的行为提出意见和要求整改。
四、劳动关系的建立及调整1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 甲乙双方应共同建立劳动关系调整机制，协商解决劳动关系中的问题和矛盾。
3. 甲方应遵守国家法律法规，尊重员工的劳动成果，建立激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
五、员工培训与发展1. 甲方应制定员工培训计划，为员工提供培训机会，提高员工的技能水平。
2. 乙方应参与员工培训工作，提出培训需求和建议。
3. 甲乙双方应共同营造良好的学习氛围，鼓励员工自我学习，提升个人素质。
六、合同变更与解除1. 本合同的变更与解除需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1公司与工会签订的集体合同是指公司与工会代表团体就员工的劳动条件、福利待遇等方面达成一致意见，并通过书面形式进行详细规定的合同。
集体合同是劳资关系的重要制度之一，有助于维护劳动者的合法权益，促进企业和员工之间的和谐发展。
一、集体合同的意义1.维护员工权益。
集体合同可以规定员工的工资、工时、休假、保险等各种权益，保障员工在职场中的合法权益，防止企业恶意压榨员工。
2.促进和谐劳动关系。
集体合同可以明确企业与员工之间的权责义务，减少劳资冲突，建立和谐的劳动关系，提高企业的生产效率和员工的工作积极性。
3.规范劳动关系。
集体合同可以规定企业与员工之间的劳动关系，规范工作秩序，保障企业的正常生产经营秩序，防止劳动纠纷的发生。
4.提升企业形象。
签订集体合同可以显示企业对员工权益的重视，提升企业形象，增强员工对企业的认同感，有利于企业建立良好的品牌形象。
二、签订集体合同的程序1.确定谈判代表。
企业与工会各自确定代表团队，进行协商谈判。
2.协商内容。
企业与工会就工资、工时、福利待遇等方面展开谈判，并达成一致意见。
3.起草合同。
双方代表根据谈判结果起草集体合同内容，明确条款细节。
4.讨论修改。
将起草的集体合同提交给企业和工会领导讨论审议，并根据意见进行修改。
5.签署合同。
双方代表在见证人的见证下签署集体合同，彼此保留一份备查。
6.执行监督。
签订合同后，双方要严格执行集体合同，定期进行评估和监督，保障合同的有效实施。
三、集体合同的主要内容1.工资及薪酬。
规定员工的基本工资标准、加班工资、绩效奖金等内容。
2.工作时间。
规定员工的工作时间、休息时间、假期等内容。
3.劳动纪律。
规定员工的工作纪律和行为规范，维护企业的正常生产秩序。
4.劳动保护。
规定员工的劳动安全保护、职业健康保障等内容，保障员工的身心健康。
5.福利待遇。
规定员工的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等内容。
6.解决劳动争议。
工会集体合同范文3篇
工会集体合同范文3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称公司）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称工会）地址：[工会地址]负责人：[工会负责人姓名]联系方式：[工会联系方式]根据有关法律法规，为了维护双方的合法权益，促进公司和谐稳定发展，本着公平、公正、平等互利的原则，甲乙双方经过友好协商，达成以下工会集体合同协议：一、合同目的本合同旨在明确公司和工会之间的合作关系，维护员工合法权益，促进公司与员工之间的和谐稳定关系，共同推动公司健康发展。
二、工会权利与义务1. 工会享有代表员工参与公司内部事务的权利，维护员工合法权益。
2. 工会应当加强员工对公司重大决策的理解和支持，积极宣传公司的政策法规和文化理念。
3. 工会应当参与公司的职业培训和技能提升活动，提高员工的职业技能和综合素质。
4. 工会应当对公司的劳动保护工作提出意见和建议，维护员工的安全健康权益。
三、公司权利与义务1. 公司应当遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。
2. 公司应当制定科学的绩效考核体系，为员工提供良好的发展空间。
3. 公司应当依法建立和完善薪酬福利制度，按时足额支付员工工资。
4. 公司应当建立健全劳动保护制度，保障员工的安全与健康。
5. 公司应当支持工会开展工作，积极采纳工会的合理化建议。
四、劳动合同管理1. 公司应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同内容应当符合国家法律法规和公司规定，确保员工的合法权益。
3. 双方应当遵守劳动合同约定的各项条款，共同维护良好的劳动关系。
五、劳动争议处理1. 如出现劳动争议，双方应当友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、违约责任1. 双方应当遵守本合同的各项条款，如一方违反合同约定，应当承担违约责任。
事业单位工会集体合同7篇
事业单位工会集体合同7篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[工会名称]鉴于甲方和乙方共同致力于单位的发展和员工的福利，为明确双方权益，特订立本集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲方和乙方在集体协商基础上，就工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动保护、教育培训、工会活动等方面达成的共同约定，以维护双方合法权益，促进和谐劳动关系。
二、工作内容及职责1. 甲方应根据单位实际情况，明确各部门员工的岗位职责，确保每位员工清晰了解自身工作内容和权责范围。
2. 乙方应积极组织员工参与单位各项活动，发挥工会桥梁纽带作用，维护员工合法权益。
三、工作时间及休息休假1. 甲方应严格遵守国家劳动法规定的工作时间和加班制度，确保员工劳逸结合。
2. 乙方有权对甲方的工作时间安排提出意见与建议，保障员工的休息权益。
四、薪酬福利1. 甲方应按时足额支付员工工资，并严格按照国家及地方政策规定执行相关福利待遇。
2. 乙方参与集体协商，就员工薪酬、福利等事宜提出建议，甲方应充分考虑并予以回应。
五、劳动保护1. 甲方应为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保员工身心健康。
2. 乙方有权监督甲方的劳动保护措施落实情况，并就存在的问题提出整改意见。
六、教育培训1. 甲方应制定员工培训计划，为员工提供必要的职业技能培训和职业发展机会。
2. 乙方应积极参与员工培训工作，协助甲方提升员工综合素质。
七、工会活动1. 乙方有权组织员工开展各类工会活动，增强团队凝聚力，提高员工工作积极性。
2. 甲方应支持乙方的工会活动，提供必要的场地和资金支持。
八、合同期限本合同自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]。
合同到期前，双方可协商续签。
九、合同变更与解除1. 本合同如需变更，须经双方协商一致，书面修改本合同。
2. 本合同在有效期内，任何一方不得单方面解除合同。
如遇特殊情况需解除，应经双方协商一致，并书面说明解除原因。
十、争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
事业单位工会集体合同6篇
事业单位工会集体合同6篇篇1甲方（事业单位）：___________________乙方（工会）：_______________________鉴于甲乙双方共同致力于维护事业单位员工的合法权益，促进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及国家、地方相关政策，为明确双方职责、权利和义务，共同制定本合同。
一、合同目的本合同旨在明确事业单位与工会之间的集体合同关系，保障员工合法权益，规范双方行为，促进事业单位稳定发展。
二、合同主体及期限1. 合同主体：甲方为事业单位，乙方为事业单位工会。
2. 合同期限：自合同签订之日起至事业单位员工大会重新修订或终止本合同止。
三、工会职责与权利1. 乙方有权组织员工参与事业单位民主管理，提出合理化建议。
2. 乙方应组织员工开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高员工素质。
3. 乙方有权了解事业单位的生产经营情况，并对重要决策提出意见。
4. 乙方应当对员工的劳动保护、安全卫生等方面提出意见和建议。
四、事业单位职责与义务1. 甲方应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
2. 甲方应尊重工会的民主权利，支持工会开展工作。
3. 甲方应按时足额缴纳工会经费，为工会提供必要的办公条件。
4. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，保障员工的安全与健康。
五、员工权益保障1. 甲方应遵守国家工时制度，确保员工的休息休假权益。
2. 甲方应及时足额支付员工工资，不得拖欠或降低工资标准。
3. 甲方应为员工提供符合国家规定的劳动保护用品和条件。
4. 乙方应协助员工解决劳动争议，维护员工的合法权益。
六、合同执行与监督1. 甲乙双方应共同制定本合同实施细则，明确各项条款的执行方式。
2. 甲乙双方应建立定期沟通机制，及时协商解决合同履行过程中的问题。
3. 乙方有权对合同的执行情况进行监督，甲方应予以配合。
4. 如发生合同纠纷，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就有关事项签订如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方员工从事的工作岗位和职责。
2. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境，保障员工的人身安全和身心健康。
3. 乙方员工应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
四、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方员工的工资。
2. 甲方应按时足额支付工资，不得拖欠或降低工资标准。
3. 甲方应根据公司效益和员工的工作表现，制定奖励制度。
4. 甲方应为乙方员工提供符合国家规定的福利待遇。
五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方员工的休息权利。
2. 因生产需要延长工作时间的，应与员工协商，并支付加班工资。
3. 甲方应按照国家法定节假日的规定，安排乙方员工的休假。
六、社会保险和福利1. 甲方应为乙方员工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应为乙方员工提供必要的劳动保护用品。
3. 甲方应定期组织员工进行健康检查，确保员工的健康状况。
七、劳动纪律和奖惩制度1. 乙方员工应遵守甲方的劳动纪律，维护公司的正常秩序。
2. 对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励。
3. 对于违反公司规定的员工，甲方可按照相关规定进行处理。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照法律法规的规定进行。
2. 本合同期满前，双方应协商续签或终止本合同。
篇2甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就有关事项签订如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
工会 集体合同5篇
工会集体合同5篇篇1工会是一种劳工组织，旨在维护劳工的权益和利益。
而集体合同则是工会与雇主或雇主组织签订的协议，规定了劳工与雇主之间的劳动关系、工资福利、工作条件等事项。
工会和集体合同在劳动关系中发挥着重要的作用，对保障劳工权益、维护劳动秩序具有重要意义。
工会的起源可以追溯到19世纪的欧洲。
当时，工人们为争取更好的工资和工作条件，开始组织起来，成立工会进行集体谈判。
随着工业化的发展，工会在世界各国得到了广泛的发展和普及。
工会的作用主要体现在以下几个方面：首先，工会代表劳工与雇主进行集体谈判。
工会作为劳工代表，通过与雇主谈判签订集体合同，约定工资水平、工作时间、工作条件等事项。
通过集体谈判，劳工可以统一战线、协调利益，与雇主取得更平等的谈判地位，有效维护自身权益。
其次，工会为劳工提供法律援助和劳动保护。
工会在劳工面临法律问题、劳动争议时，提供法律援助和法律咨询服务，帮助劳工维权维利。
同时，工会还可以与政府和雇主进行协商，推动立法保护劳工权益，维护劳动秩序。
再次，工会在劳工培训和福利方面发挥重要作用。
工会可以组织培训班、讲座等活动，提高劳工的技能水平，增强劳工的就业竞争力。
同时，工会还可以为劳工提供医疗保险、福利金、退休金等福利待遇，提升劳工生活质量。
最后，工会可以组织劳工进行集体行动，维护劳工的集体利益。
在劳方遇到重大问题和挑战时，工会可以组织劳工进行罢工、示威等集体行动，争取更好的待遇和权益。
通过集体行动，劳工可以凝聚力量，实现共同的利益诉求。
集体合同是工会维护劳工权益的一种重要手段。
集体合同约定了劳工与雇主之间的各项权利义务，具有法律约束力。
通过签订集体合同，可以规范劳动关系、保障劳工权益、维护劳动秩序。
集体合同的内容包括工资水平、工作时间、工作条件、劳工保护等方面，是劳工权益的重要保障。
在集体合同中，工会作为劳工的代表积极参与谈判，与雇主协商达成一致意见。
工会的作用主要体现在以下几个方面：首先，工会在集体谈判中代表劳工争取更好的权益。
关于议工会集体合同劳动范本6篇
关于议工会集体合同劳动范本6篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工代表）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就本次议工会集体合同事宜进行友好协商，并达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进双方和谐劳动关系的发展，提高议工会的组织能力和工作效率。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、工作内容和地点1. 乙方应在甲方的安排下，按时按质完成工作任务。
2. 具体工作内容和岗位职责由甲方根据乙方岗位特点进行安排。
3. 工作地点为甲方的经营场所或甲方指定的其他地点。
四、工作时间和休息休假1. 工作时间按照国家和地方的规定执行。
2. 甲方应保证乙方享有合法的休息休假权利。
3. 加班事宜应按照法律法规的规定进行，保障员工的合法权益。
五、薪酬和福利1. 薪酬标准按照甲方的薪酬制度执行，甲方应保证乙方获得与其工作岗位相当的薪酬。
2. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有法定节假日、婚丧假等带薪休假制度。
4. 甲方应关注员工福利，根据实际情况制定和完善福利政策。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。
2. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，确保安全生产。
3. 甲方应对可能产生职业危害的岗位进行告知，并定期进行健康检查。
七、教育培训1. 甲方应定期对乙方进行职业技能培训和安全生产教育。
2. 乙方应积极参加培训，提高自身素质和工作能力。
八、保密义务1. 乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密和技术秘密进行保密。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
九、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
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工会集体合同
工会集体合同是指劳动者工会与用人单位或者管理者代表共同签订的，代表一定范围内劳动者与用人单位之间劳动条件的约定和规定的文件。
工会集体合同的签订是保护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要手段。
工会集体合同一般包括以下内容：
1.劳动条件：包括工资、工作时间、休假、加班等工作条件的约定；
2.劳动保护：包括劳动安全、劳动卫生等方面的保护措施；
3.劳动纠纷处理：包括劳动争议解决、劳动合同终止等方面的规定；
4.职工权益保障：包括职工权益保护、福利待遇等方面的规定；
5.劳资关系协商与沟通机制：包括劳资互动、集体谈判等方面的规定；
6.其他事项：如双方的权利和义务、合同期限、变更、解除等事项的约定。
工会集体合同的签订需要符合相关的法律法规的规定，一般由工会代表与用人单位或者管理者代表进行谈判、协商，达成共识后双方签署合同。
工会集体合同一般在一定时间内有效，双方需共同遵守合同的约定。
如有变更或解除需要，双方应按合同约定或相关法律程序进行。
工会集体合同的签订，可以有效保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳资双方的和谐发展。