福特汽车中国网站FordChina-福克斯品牌文化
美国的汽车品牌与文化
美国的汽车品牌与文化美国是全球最大的汽车市场之一，拥有众多知名的汽车品牌。
这些品牌不仅仅是汽车制造商，更是美国文化的重要组成部分。
本文将介绍几个代表性的美国汽车品牌，并探讨它们与美国文化之间的关系。
1. 福特汽车（Ford）福特汽车是美国最具影响力的汽车品牌之一。
成立于1903年的福特汽车公司由亨利·福特创办，推出了世界上第一辆大规模生产的汽车——福特T型车。
福特T型车的问世标志着汽车工业的革命，它的大规模生产使汽车成为普通人的日常交通工具，对美国社会产生了深远的影响。
福特汽车还以其创新和实用性而闻名。
例如，福特推出了著名的“福特野马”（Ford Mustang）系列，这是一款经典的美式跑车，代表着美国的自由精神和个人主义。
福特汽车还积极推动环保技术的发展，推出了多款混合动力和电动汽车，体现了美国对可持续发展的关注。
2. 雪佛兰汽车（Chevrolet）雪佛兰汽车是美国通用汽车公司旗下的品牌之一，也是美国最受欢迎的汽车品牌之一。
雪佛兰汽车的历史可以追溯到1911年，它以其耐用性和性能而闻名。
雪佛兰的车型种类丰富，包括轿车、SUV、卡车等，满足了不同消费者的需求。
雪佛兰汽车在美国文化中扮演着重要角色。
例如，雪佛兰Camaro（卡玛罗）是一款标志性的美式跑车，代表着速度和激情。
这款车在美国电影和音乐中经常出现，成为了美国文化的象征之一。
此外，雪佛兰还积极参与赛车活动，如美国肌肉车锦标赛，进一步强化了其与美国汽车文化的联系。
3. 克莱斯勒汽车（Chrysler）克莱斯勒汽车是美国汽车制造商克莱斯勒公司的旗舰品牌。
克莱斯勒公司成立于1925年，是美国汽车工业的重要一员。
克莱斯勒汽车以其豪华和创新而闻名，其车型包括轿车、SUV和卡车等。
克莱斯勒汽车与美国文化的联系紧密。
克莱斯勒推出的克莱斯勒300C是一款豪华轿车，代表着美国的奢华和独特风格。
这款车曾在美国电影中频繁出现，成为了好莱坞明星和富人的首选。
福特企业文化
福特企业文化福特汽车公司是全球领先的汽车制造商之一，其企业文化是其成功的重要因素之一。
福特企业文化以“创新、质量、信任和尊重”为核心价值观，以“让世界变得更美好”为使命，以“为顾客创造价值、为员工提供发展机会、为股东创造回报、为社会贡献力量”为目标。
1. 创新：福特汽车公司一直致力于技术创新和产品创新。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动科技进步和产品升级。
福特的创新文化鼓励员工勇于尝试新方法、新技术，不断追求卓越。
2. 质量：福特汽车公司以产品质量为生命线。
公司建立了严格的质量管理体系，确保产品符合高标准和客户期望。
福特通过持续改进和质量控制，不断提高产品的可靠性和耐久性。
3. 信任：福特汽车公司注重建立与顾客、合作伙伴和员工之间的信任关系。
公司坚持诚信经营原则，始终如一地履行承诺。
福特通过公开透明的沟通和诚实守信的行为，赢得了广大顾客和合作伙伴的信任。
4. 尊重：福特汽车公司尊重每个员工的个人价值和贡献。
公司提供公平、公正的工作环境，鼓励员工发挥自己的才能和创造力。
福特致力于员工的职业发展和福利保障，关注员工的身心健康和工作生活平衡。
福特企业文化的核心价值观和目标贯穿于公司的各个方面：1. 产品创新：福特汽车公司通过持续的研发和创新，推出符合市场需求的高品质汽车产品。
公司注重技术创新和设计创新，不断提升产品的竞争力和市场份额。
2. 客户满意度：福特汽车公司以顾客为中心，不断改进产品和服务，提高客户满意度。
公司通过市场调研和顾客反馈，了解顾客需求，为顾客提供更好的购车和售后服务体验。
3. 员工发展：福特汽车公司重视员工的职业发展和成长。
公司提供培训机会和晋升通道，激励员工不断学习和进步。
福特鼓励员工参与团队合作和创新活动，提高员工的工作满意度和忠诚度。
4. 社会责任：福特汽车公司积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
公司致力于减少环境污染和碳排放，推动可持续发展。
福特积极参与社区活动和慈善事业，回馈社会。
经典福克斯产品手册
经典福克斯产品手册福克斯（Fox）作为一个全球知名的品牌，以其卓越的产品质量和前沿的技术而受到广大消费者的喜爱。
本产品手册将为您展示福克斯品牌的经典产品系列，帮助您更加了解福克斯所提供的高质量产品。
第一章：福克斯电视机系列福克斯电视机系列是福克斯产品线中的重要组成部分。
福克斯电视机以其出色的图像质量、创新的设计和丰富的功能而备受好评。
无论您是想要一台大屏电视享受家庭娱乐，还是需要一台智能电视来满足您的多媒体需求，福克斯都能够提供最适合您的选择。
1. 超高清电视系列：福克斯的超高清电视系列采用先进的液晶显示技术，可呈现出更加细腻和清晰的图像。
这些电视不仅提供了更高的分辨率，还具备更广阔的色域和更高的对比度，让您可以享受到更真实、更逼真的视觉体验。
2. 智能电视系列：福克斯的智能电视系列集成了先进的智能平台，为您提供更多的娱乐和连接选择。
通过与互联网的连接，您可以轻松地访问各种应用程序、视频、音乐和游戏。
此外，这些电视还支持语音控制和智能家居功能，能够为您带来更智能化的生活体验。
3. 曲面电视系列：福克斯的曲面电视系列采用了前沿的曲面显示技术，为观众带来更加沉浸式的观影体验。
曲面设计不仅增强了视觉效果，还提供更广阔的视野，确保每一个观众都能够享受到最佳的视觉享受。
第二章：福克斯音响系列福克斯音响系列是专为音乐爱好者和享受音频体验的用户设计的。
无论您是在家中享受音乐还是在户外举办派对，福克斯音响系列都能够为您带来出色的音质和便捷的使用体验。
1. 家庭影院音响：福克斯的家庭影院音响系统提供了卓越的环绕声效果，让您在家中就能够享受到电影院般的音频体验。
无论是观看电影、播放音乐还是玩游戏，福克斯家庭影院音响都能够让您沉浸其中，尽情享受。
2. 便携式蓝牙音箱：福克斯的便携式蓝牙音箱具有时尚的外观和出色的音质，让您可以随时随地享受音乐。
这些音箱支持蓝牙连接，可以方便地与您的手机、平板电脑或其他设备配对，让您无需复杂的线缆连接，即可畅享音乐。
福特企业文化
福特企业文化引言概述：福特企业文化是福特汽车公司在经营过程中形成的一种独特的价值观和行为准则。
它不仅仅是一种管理模式，更是一种信念和精神。
福特企业文化注重创新、协作和可持续发展，为公司的成功和员工的成长提供了坚实的基础。
一、创新是福特企业文化的核心1.1 技术创新：福特汽车公司一直以来都致力于技术创新，不断推出具有颠覆性的产品和解决方案。
例如，福特在汽车行业率先引入了生产线流水线作业模式，极大地提高了生产效率。
1.2 产品创新：福特汽车公司始终坚持以客户需求为导向，不断推出具有创新性的产品。
例如，福特Mustang是一款具有激情和动感的跑车，成为了福特品牌的代表之一。
1.3 创新文化：福特企业鼓励员工提出新的想法和创新方案，并为其提供相应的支持和资源。
公司内部的创新文化激发了员工的潜能，推动了公司的持续发展。
二、协作是福特企业文化的重要组成部分2.1 团队合作：福特汽车公司注重团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，以实现共同的目标。
公司内部的团队合作精神促进了信息共享和知识传递，提高了工作效率。
2.2 跨部门合作：福特汽车公司鼓励不同部门之间的合作，打破了部门之间的壁垒，实现了资源的共享和优化。
跨部门合作有助于加强公司内部的协调和整合。
2.3 外部合作：福特汽车公司积极与供应商、合作伙伴和其他利益相关者合作，共同推动行业的发展。
外部合作有助于拓展公司的业务范围和提升竞争力。
三、可持续发展是福特企业文化的追求3.1 环境保护：福特汽车公司致力于减少对环境的影响，推动可持续发展。
公司积极采用环保技术和材料，降低汽车的能耗和排放。
3.2 社会责任：福特汽车公司注重履行社会责任，积极参与社区建设和公益事业。
公司通过捐赠和志愿者活动等方式回馈社会，推动社会的发展和进步。
3.3 经济发展：福特汽车公司通过持续的创新和卓越的产品质量，实现了持续的经济发展。
公司的成功不仅带动了自身的发展，也为社会创造了就业机会和经济效益。
福特企业文化
福特企业文化引言概述：福特汽车公司是一家历史悠久的汽车制造公司，其企业文化一直以来都备受关注。
福特企业文化的核心理念是以客户为中心，秉承创新精神，追求卓越品质。
在福特公司的文化引领下，公司不断创新，推动汽车产业的发展，赢得了广泛的认可和赞誉。
一、以客户为中心1.1 以客户需求为导向福特公司始终将客户需求置于首位，不断倾听客户的意见和建议，以满足客户的需求为目标。
公司通过市场调研和客户反馈，不断改进产品和服务，提升客户满意度。
1.2 服务至上福特公司倡导服务至上的理念，致力于为客户提供优质的售后服务和支持。
公司建立了完善的服务体系，确保客户在购买和使用福特汽车过程中享受到全方位的服务保障。
1.3 客户关系管理福特公司注重建立和维护客户关系，通过客户关系管理系统，及时了解客户需求和反馈，与客户建立长期稳定的合作关系，为客户提供个性化的服务和支持。
二、秉承创新精神2.1 创新驱动发展福特公司一直秉承创新精神，不断推动科技创新和产品创新，引领汽车行业的发展潮流。
公司投入大量资源用于研发和创新，推出了一系列领先市场的汽车产品。
2.2 鼓励员工创新福特公司鼓励员工提出创新性的想法和建议，激励员工参与创新项目和活动。
公司设立了创新奖励机制，鼓励员工勇于尝试和突破，推动企业不断创新。
2.3 开放创新合作福特公司积极开展创新合作，与各界合作伙伴共同探索前沿科技和创新领域。
公司与高校、科研机构等建立合作关系，共同开展研发项目，促进技术创新和产业升级。
三、追求卓越品质3.1 品质第一福特公司始终把产品质量放在首位，坚持严格的品质管理和控制标准。
公司建立了完善的质量管理体系，确保产品符合国际标准和客户需求。
3.2 持续改进福特公司致力于持续改进产品和服务质量，不断优化生产工艺和流程，提升产品性能和可靠性。
公司通过质量管理体系认证和内部审核，持续提高产品质量水平。
3.3 品牌价值福特公司注重品牌建设和品牌价值的提升，通过不懈努力和创新，赢得了消费者的信赖和认可。
美国福特汽车的品牌介绍美国福特的主要车型
美国福特汽车的品牌介绍美国福特的主要车型福特福特（Ford）是源自于美国的世界著名的汽车品牌，福特汽车公司是世界上最大的汽车生产商之一，福特以其高性能和中肯的价位备受青年一代的欢迎。
品牌介绍福特汽车公司是世界最大的汽车企业之一。
福特汽车公司的创立于20世纪初，凭借创始人亨利·福特的“制造人人都买得起的汽车”的梦想和卓越远见，福特汽车公司历经一个世纪的风雨沧桑，终于成为世界四大汽车集团公司之一。
截至2013年，它拥有世界著名汽车品牌：福特（Ford）、林肯（Lincoln）。
此外，还拥有全球最大的信贷企业—福特信贷（Ford Financial）、全球最大的汽车租赁公司Hertz和客户服务品牌Quality Care。
2008年经济危机时，福特是唯一一家没有经过国家救济而自己走出经济危机的汽车集团。
福特汽车公司（Ford Motor Company，NYSE：F）是一家生产汽车的跨国企业，于美国密歇根州迪尔伯恩（现公司总部所在地)由亨利·福特（Henry Ford）所创立，在1903年公司化。
在其20世纪如日中天的时候，福特、通用与克莱斯勒被认为是底特律的三大汽车生产商。
这三家公司统治着美国汽车市场。
福特汽车的商标来自创办人亨利福特常用的签名字体。
福特汽车在美国汽车市场连续七十五年保持销售量第二名，仅次于通用汽车，2007年才因油价高涨，大型SUV 休旅车与卡车销量减少，被丰田汽车超越，成为美国市场销售量第三名。
亨利·福特参考引进了大批量汽车生产以及大批量工厂员工管理的方法，设计出以移动式装配线为代表的新生产序列。
其高效率、高工资、低售价的结合，对当时美国制造业而言，是一次翻天覆地的改革创新，因而这套方法尔后被称为福特制，而其产业观念在后来被安东尼奥·葛兰西称为“福特主义”。
[2]在中国，福特汽车公司和中国长安汽车集团旗下的长安汽车合资成立了长安福特马自达汽车有限公司，并于2003年初正式投产。
福特企业文化
福特企业文化福特（Ford）是一家全球知名的汽车制造公司，拥有悠久的历史和卓越的品牌声誉。
福特企业文化是福特公司内部的核心价值观和行为准则，它对公司员工的行为、决策和工作方式产生了深远影响。
1. 使命和愿景：福特企业文化的使命是通过创新、质量和卓越服务，为全球顾客提供可靠的汽车产品和解决方案，以满足人们的出行需求。
福特的愿景是成为全球领先的汽车公司，通过持续创新和可持续发展，推动人类社会的进步。
2. 客户导向：福特企业文化强调客户至上，致力于理解和满足客户的需求和期望。
福特公司通过市场调研和客户反馈，不断改进产品设计、质量和服务，以提供卓越的客户体验。
3. 创新和技术领导：福特企业文化鼓励员工积极创新，推动技术进步和产品创新。
福特公司不断投资于研发和创新，致力于开发先进的汽车技术和解决方案，以满足不断变化的市场需求。
4. 团队合作和多样性：福特企业文化强调团队合作和多样性的重要性。
福特公司鼓励员工之间的合作和交流，倡导不同背景和观点的融合，以促进创新和高效工作。
5. 社会责任和可持续发展：福特企业文化注重社会责任和可持续发展。
福特公司积极参与社区公益活动，致力于减少环境影响，推动可持续的商业实践和生产方式。
6. 员工发展和培训：福特企业文化关注员工的发展和培训。
福特公司提供多样化的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识，实现个人和职业成长。
7. 安全和质量：福特企业文化将安全和质量置于首要位置。
福特公司严格遵守安全标准和质量管理体系，致力于生产安全可靠的汽车产品，确保客户的安全和满意度。
总结：福特企业文化以客户导向、创新和技术领导、团队合作和多样性、社会责任和可持续发展、员工发展和培训、安全和质量为核心价值观。
福特公司通过秉持这些价值观，不断提升产品质量和服务水平，持续推动企业的发展和进步。
福特企业文化的影响力不仅体现在公司内部，也在全球汽车行业产生了积极的示范效应。
福特企业文化
福特企业文化福特汽车公司是全球知名的汽车制造商，拥有悠久的历史和卓越的企业文化。
福特的企业文化深深植根于公司的核心价值观和使命，为员工提供了一个积极、创新和合作的工作环境。
一、使命和价值观福特汽车公司的使命是通过创新和卓越的汽车产品，为人们提供更安全、更可靠、更环保的出行方式，同时为股东创造可持续的价值。
福特的核心价值观包括：1. 顾客至上：福特始终将顾客的需求和满意度放在首位，致力于为顾客提供卓越的产品和服务。
2. 诚信正直：福特坚持诚实、透明和道德的原则，与顾客、员工和合作伙伴建立互信关系。
3. 创新领先：福特积极推动创新，不断引领汽车行业的发展，致力于提供创新的解决方案和产品。
4. 团队合作：福特鼓励员工之间的合作和团队精神，相信团队合作可以创造更大的价值。
二、员工关怀和发展福特汽车公司深信员工是公司最宝贵的资产，因此致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
1. 健康与安全：福特致力于保障员工的健康与安全，通过提供安全培训、设备保护和工作环境改善等措施，确保员工的工作安全。
2. 平等和多样性：福特重视员工的平等权利，致力于建立一个多元化和包容性的工作环境，为员工提供平等的机会和待遇。
3. 培训与发展：福特为员工提供广泛的培训和发展机会，包括技能培训、领导力发展、职业规划等，帮助员工实现个人和职业目标。
4. 员工福利：福特提供具有竞争力的薪酬福利和福利计划，包括医疗保险、退休计划、员工购车计划等，为员工提供全面的福利保障。
三、创新和可持续发展福特汽车公司一直以来都是汽车行业的创新领导者，致力于推动可持续发展和环境保护。
1. 智能出行：福特积极推动智能出行技术的研发和应用，致力于提供更安全、更智能的出行方式。
2. 电动汽车：福特投资大量资源用于电动汽车的研发和生产，致力于减少对环境的影响，推动可持续发展。
3. 碳排放减少：福特设定了减少碳排放的目标，并采取一系列措施来降低车辆和工厂的碳排放量，为环境保护作出贡献。
福特企业文化
福特企业文化福特汽车公司是一家全球知名的汽车制造商，拥有悠久的历史和丰富的企业文化。
福特企业文化是公司内部员工共同遵循的价值观和行为准则，旨在推动公司的发展和成功。
一、使命和愿景福特汽车公司的使命是为全球消费者提供高质量、安全、绿色和创新的汽车产品和服务，为股东创造长期价值。
福特的愿景是成为全球领先的汽车公司，塑造未来出行的方式。
二、核心价值观1. 客户至上：福特始终将客户的需求和满意度放在首位，致力于提供卓越的产品和服务，超越客户的期望。
2. 创新与进取：福特鼓励员工在工作中勇于创新，不断寻求突破和改进，推动公司的持续发展。
3. 团队合作：福特强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的互助和协作，共同实现公司的目标。
4. 诚信和道德：福特坚持诚信和道德原则，要求员工遵守职业道德规范，保持高尚的行为操守。
三、员工发展福特汽车公司重视员工的发展和成长，为员工提供广阔的发展空间和机会。
公司鼓励员工参与培训和学习，提升专业技能和领导能力。
福特还注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和福利待遇，关注员工的身心健康。
四、社会责任福特汽车公司积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司致力于减少车辆的碳排放和环境影响，推动清洁能源的使用和绿色出行方式的发展。
福特还积极参与社区公益活动，支持教育、文化和社会福利事业。
五、企业文化建设福特汽车公司通过多种方式来建设和传承企业文化。
公司定期举办各类培训和活动，加强员工对福特企业文化的理解和认同。
福特还鼓励员工分享工作经验和成功案例，营造积极向上的工作氛围。
六、企业文化的影响福特企业文化的积极影响体现在以下几个方面：1. 提升员工士气和凝聚力：福特的企业文化鼓励员工之间的合作和互助，增强了团队的凝聚力和士气，激发了员工的工作热情和创造力。
2. 塑造品牌形象：福特以其积极向上的企业文化赢得了广大消费者的认可和信赖，树立了良好的品牌形象，提升了市场竞争力。
3. 促进企业创新：福特的企业文化鼓励员工勇于创新和尝试，推动了公司在产品和技术方面的不断创新，保持了竞争优势。
福特汽车企业文化
福特汽车企业文化公司成立2001年4月25日，世界领先的汽车公司—福特汽车公司和中国汽车的百年企业—长安汽车集团共同投资并签约成立了位于重庆的长安福特汽车有限公司（长安福特），双方各拥有50％的股份。
从诞生的那天起，长安福特就致力于专业生产满足中国消费者需求的轿车。
2006年3月，马自达汽车公司参股长安福特，公司正式更名为“长安福特马自达汽车有限公司”（长安福特马自达汽车），三方持股比例为：长安50%，福特35%，马自达15%。
2007年9月长安福特马自达汽车旗下第二个整车生产基地——长安福特马自达汽车南京公司举行了盛大的竣工投产庆典。
成立10年多来，长安福特马自达汽车发展迅速，已经成长为一个具有跨地域和多品牌生产、经营能力的大型现代化汽车企业。
2003年1月，长安福特成立仅21个月，首款产品福特嘉年华就隆重下线。
2004年2月，2004款全新福特蒙迪欧正式亮相。
6月，福特蒙迪欧2.5 V6旗舰隆重上市。
2005年9月，长安福特第三款全新车型——福特福克斯三厢上市，并很快就受到消费者追捧，成为中级车市场上的一颗新星。
2006年8月，福克斯两厢又乘势推出，再度受到市场热烈欢迎。
2007年3月，2007年欧洲年度车型麦柯斯上市，在国内开辟了一个全新的运动型多功能轿车细分市场。
2007年11月，福特欧洲有史以来科技含量最高、工艺最精良的全新旗舰车型——福特蒙迪欧-致胜全球同步在中国登峰上市，标志着长安福特马自达汽车在技术、生产、产品、市场、品牌等各个方面都跃上了一个全新的高峰。
而备受瞩目的销售明星、中国中级车市场的标杆车型── 2009款福特福克斯于2008年9月25日在全国上市。
2009年3月6日新福特嘉年华上市，凭借“动感设计”、“魅力内饰”、“灵动驾驭”、“领先安全”和“持久价值”五大产品亮点，新福特嘉年华必成功领跑中国小型车市场。
2009年9月25日，长安福特马自达汽车重庆新工厂奠基，标致着长安福特马自达汽车将驶入一个跨越式发展阶段。
美国的汽车品牌与文化
美国的汽车品牌与文化美国是汽车文化的发源地之一，拥有众多世界知名的汽车品牌。
这些汽车品牌不仅代表了美国的制造实力和技术水平，更是美国人民对于汽车的热爱和追求的体现。
本文将介绍几个具有代表性的美国汽车品牌，并探讨它们与美国文化之间的关系。
1. 福特汽车公司（Ford Motor Company）福特汽车公司是美国最具代表性的汽车品牌之一，创立于1903年。
福特的创始人亨利·福特被誉为现代汽车工业的奠基人之一。
福特汽车以其创新的生产方法和大规模生产的模式而闻名，例如流水线生产。
福特的汽车产品广泛应用于美国社会，成为美国人民的出行工具。
福特的标志性车型如野马（Mustang）和F系列卡车（F-Series）也成为了美国文化的象征。
2. 雪佛兰汽车公司（Chevrolet）雪佛兰汽车公司是美国通用汽车集团旗下的品牌之一，创立于1911年。
雪佛兰的车型种类丰富，从小型轿车到大型SUV，应有尽有。
雪佛兰的汽车设计风格时尚动感，技术水平也一直处于行业的前沿。
雪佛兰的某些车型如科尔维特（Corvette）更是被誉为美国的超级跑车，代表了美国人对于速度和激情的追求。
3. 克莱斯勒汽车公司（Chrysler）克莱斯勒汽车公司是美国第三大汽车制造商，创立于1925年。
克莱斯勒的汽车产品涵盖了轿车、SUV和货车等多个领域。
克莱斯勒在汽车设计上注重豪华和舒适性，其车型常常被用作商务接待和高端用车。
克莱斯勒的300C车型被誉为典型的美式豪华轿车，其宽大的车身和强烈的美式风格成为了美国汽车文化的一部分。
4. 特斯拉汽车公司（Tesla）特斯拉汽车公司是美国一家以电动汽车为主打产品的汽车制造商，创立于2003年。
特斯拉的创始人埃隆·马斯克被誉为现代电动汽车的先驱者。
特斯拉的电动汽车以其出色的续航里程和高科技配置而备受瞩目。
特斯拉的车型如Model S和Model 3不仅在美国市场受到欢迎，也在全球范围内赢得了广泛的认可。
福特企业文化
福特企业文化福特（Ford）是一家全球知名的汽车制造公司，其企业文化是其成功的重要因素之一。
福特企业文化以以下几个方面为核心价值观和行为准则：创新、卓越、团队合作、客户至上、社会责任。
1. 创新：福特企业文化鼓励员工不断创新和突破传统，挑战自我，追求卓越。
公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动技术和产品的不断进步。
2. 卓越：福特致力于提供卓越的产品和服务，追求品质和性能的最高标准。
公司鼓励员工追求卓越，不断学习和提升自己的专业能力，以满足客户的需求和期望。
3. 团队合作：福特鼓励员工之间的合作和团队精神。
公司强调相互尊重和信任，鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题，实现共同目标。
福特相信团队合作的力量，通过协同合作，实现更大的成就。
4. 客户至上：福特将客户放在首位，不断满足客户的需求和期望。
公司鼓励员工积极倾听客户的声音，关注客户的反馈和意见，不断改进产品和服务，提供更好的用户体验。
5. 社会责任：福特积极履行企业社会责任，致力于可持续发展和环境保护。
公司注重环境友好型产品的研发和生产，推动绿色出行理念的普及。
福特还积极参与社区公益活动，回馈社会，关注弱势群体的福利。
福特企业文化的核心价值观和行为准则贯穿于公司的各个层面和业务领域。
公司通过培训和内部沟通，确保员工对企业文化的理解和认同。
福特相信企业文化的力量，激励员工积极工作，推动企业的可持续发展。
福特的企业文化在其全球业务中发挥着重要作用。
它为员工提供了一个积极的工作环境，鼓励他们发挥个人潜力，追求卓越。
同时，福特的企业文化也为客户提供了优质的产品和服务，满足他们的需求和期望。
福特还通过承担社会责任，积极参与社区活动，为社会做出贡献。
总之，福特企业文化以创新、卓越、团队合作、客户至上和社会责任为核心价值观和行为准则，为福特的全球业务提供了重要的支持和指导。
这种企业文化的积极影响使福特成为了一家备受尊敬的汽车制造企业。
福特企业文化
福特企业文化福特汽车公司是一家全球知名的汽车制造商，以其独特的企业文化而闻名。
福特企业文化以以下几个方面为核心：1. 使命和价值观：福特的使命是为人类创造更美好的未来。
福特坚信，通过创新、卓越和可持续发展，可以为社会和环境带来积极的影响。
福特的价值观包括诚信、尊重、合作和责任。
2. 团队合作：福特鼓励员工之间的紧密合作和团队精神。
公司提供了一个开放、包容和互助的工作环境，鼓励员工分享知识、经验和创新想法，以实现共同的目标。
3. 创新与技术：福特一直致力于推动汽车行业的创新和技术进步。
公司鼓励员工不断寻求新的解决方案，改进产品和服务，以满足客户的需求。
福特还积极投资于研发和技术领域，以保持在市场上的竞争优势。
4. 客户导向：福特将客户需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务。
公司通过深入了解客户的期望和需求，不断改进产品设计、质量和用户体验，以满足客户的期望并赢得客户的信任。
5. 社会责任：福特积极履行企业的社会责任，关注环境保护、可持续发展和社区发展等方面的问题。
公司致力于减少环境影响，提高能源效率，并支持社区项目和慈善事业。
福特企业文化的核心价值是以人为本，注重创新和可持续发展。
公司通过建立积极的工作环境、鼓励团队合作和创新，以及关注客户需求和社会责任，不断提升自身的竞争力和品牌形象。
福特企业文化的成功得益于公司领导层的积极引导和员工的共同努力。
福特鼓励员工发挥个人才华，提供培训和发展机会，以激励员工的创造力和工作热情。
总结起来，福特企业文化以使命和价值观、团队合作、创新与技术、客户导向和社会责任为核心，以人为本，注重创新和可持续发展。
福特致力于为客户创造更美好的未来，同时关注环境保护和社会责任。
福特的企业文化使其成为一家备受尊敬和信赖的汽车制造商。
福特汽车公司企业文化(一)2024
福特汽车公司企业文化（一）引言概述：福特汽车公司是全球领先的汽车制造商之一，拥有悠久的历史和卓越的创新能力。
其成功的背后离不开公司坚持的独特企业文化。
本文将从五个大点出发，详细探讨福特汽车公司的企业文化及其背后的核心价值观。
一、强调创新与技术驱动1. 科技引领：福特汽车公司一直以来在科技创新方面处于行业的领先地位，致力于研发和应用最先进的汽车技术。
2. 激励员工创新：公司鼓励员工参与创新项目，提供相应的资源和支持，以推动新产品和技术的开发。
3. 开放思维：福特汽车公司鼓励员工持开放的思维，积极拥抱变革和新的市场趋势，以不断推动企业发展。
二、注重品质和客户导向1. 品质第一：福特汽车公司注重产品的品质和可靠性，通过严格的质量控制体系来确保产品的出色表现。
2. 客户导向：公司始终将客户需求放在首位，通过深入了解市场需求，为顾客提供周到贴心的服务和解决方案。
三、强调团队合作与协作1. 积极合作：福特汽车公司倡导各部门之间的紧密合作与协作，鼓励团队成员间的积极互动和全员参与。
2. 共同目标：公司设定明确的目标和任务，并鼓励团队成员以共同的努力实现这些目标。
3. 开放交流：公司鼓励员工保持良好的沟通和反馈，促进信息的共享和流动，以增强团队的凝聚力和创造力。
四、倡导员工发展与成长1. 激励与奖励：福特汽车公司致力于为员工提供广阔的发展空间和机会，通过激励和奖励机制激发员工的工作动力。
2. 学习型组织：公司鼓励员工不断学习和创新，提供专业培训和职业发展计划，促使员工不断提升自己的能力和素质。
3. 员工关怀：福特汽车公司重视员工的身心健康，提供一系列福利和关爱措施，以增强员工的工作满意度和忠诚度。
五、社会责任与可持续发展1. 可持续发展：福特汽车公司积极推动可持续发展战略，致力于降低环境影响和推动绿色创新。
2. 社会责任：公司积极参与社会公益活动，为社会做出积极贡献，树立企业良好形象。
总结：福特汽车公司的企业文化以创新、品质、团队合作、员工发展和社会责任为核心价值观。
福特企业文化
福特企业文化引言概述：福特企业文化是福特汽车公司在长期发展中形成的一种独特的价值观和行为准则，它对于塑造福特的品牌形象、提升员工士气和推动公司业务发展起到了重要的作用。
本文将从五个大点阐述福特企业文化的核心内容，包括员工价值观、团队合作、创新精神、社会责任和客户导向。
正文内容：1. 员工价值观：1.1 以人为本：福特企业文化强调员工的价值和尊重，鼓励员工发挥自己的特长和潜力。
1.2 公平公正：福特致力于为员工提供公平的工作机会和公正的待遇，建立一个公正的工作环境。
2. 团队合作：2.1 共同目标：福特鼓励员工之间相互合作，共同追求公司的目标和使命。
2.2 互信与支持：福特鼓励员工之间建立互信关系，并相互支持，形成一个团结的团队。
3. 创新精神：3.1 鼓励创新：福特鼓励员工提出新的想法和创新解决方案，推动公司的技术和产品创新。
3.2 容错文化：福特鼓励员工在创新过程中承担一定的风险，并容忍失败，从失败中吸取经验教训。
4. 社会责任：4.1 可持续发展：福特致力于可持续发展，关注环境保护和社会责任，推动绿色和可持续的汽车技术。
4.2 公益慈善：福特积极参与公益慈善事业，回馈社会，关注弱势群体的福利和发展。
5. 客户导向：5.1 客户至上：福特将客户需求置于首位，不断改进产品和服务，提供优质的客户体验。
5.2 客户参与：福特鼓励客户参与产品开发过程，听取客户的意见和建议，不断改进产品和服务。
总结：福特企业文化的核心内容包括员工价值观、团队合作、创新精神、社会责任和客户导向。
福特致力于为员工提供公平的工作机会和公正的待遇，鼓励员工发挥自己的特长和潜力。
福特鼓励员工之间相互合作，共同追求公司的目标和使命，并鼓励员工提出新的想法和创新解决方案。
福特关注环境保护和社会责任，积极参与公益慈善事业。
最重要的是，福特将客户需求置于首位，不断改进产品和服务，提供优质的客户体验。
福特企业文化的价值观和行为准则为福特的发展奠定了坚实的基础。
福特企业文化
福特企业文化福特企业文化是指福特汽车公司在发展过程中所形成的一系列价值观、行为准则和组织文化。
作为全球知名的汽车制造商，福特汽车公司一直致力于打造一个积极、创新和高效的工作环境，以推动企业的发展和员工的成长。
1. 公司使命和愿景：福特汽车公司的使命是通过创新和卓越的产品，为客户提供卓越的汽车体验，同时为股东创造长期价值。
福特汽车公司的愿景是成为全球领先的汽车制造商，以可持续发展和社会责任为基础。
2. 核心价值观：福特汽车公司坚守以下核心价值观：- 创新：鼓励员工不断创新，推动技术和产品的进步。
- 质量：致力于提供高品质的汽车产品和服务，以满足客户的需求和期望。
- 可持续发展：注重环境保护和社会责任，积极参与可持续发展的实践。
- 客户至上：以客户为中心，不断提升客户满意度，建立长期稳固的客户关系。
3. 组织文化：福特汽车公司的组织文化强调团队合作、开放沟通和员工发展。
公司鼓励员工之间的合作和知识分享，提倡开放、透明和诚信的沟通方式。
此外，福特汽车公司还为员工提供广阔的发展机会和培训计划，帮助他们不断提升技能和专业知识。
4. 创新和技术：福特汽车公司一直以来都致力于创新和技术的发展。
公司不断投资于研发和技术创新，推动汽车行业的进步。
福特汽车公司积极探索新的技术领域，如电动汽车、自动驾驶技术和智能交通系统，以满足不断变化的市场需求。
5. 社会责任：福特汽车公司积极履行社会责任，关注环境保护、员工福利和社区发展。
公司致力于减少对环境的影响，推动可持续发展。
福特汽车公司还关注员工的福利和发展，提供良好的工作条件和福利待遇。
此外，公司积极参与社区事务，支持社区的发展和改善。
总结：福特企业文化体现了福特汽车公司的核心价值观、使命和愿景。
公司注重创新、质量和可持续发展，以客户为中心，致力于成为全球领先的汽车制造商。
福特汽车公司强调团队合作、开放沟通和员工发展，鼓励员工不断创新和学习。
同时，公司积极履行社会责任，关注环境保护和社区发展。
你的世界,从此无界--福特新福克斯
你的世界,从此无界--福特新福克斯福特新福克斯可谓青出于蓝而胜于蓝，虽然沿用了老款车型的三厢与两厢设计，但是外形更加动感时尚而且内在品质也均有提升。
福特新福克斯不仅从外形上，无可挑剔，从动力、底盘等也会给您全新的感受。
福特历史悠久，而福特新福克斯不负众望，又为福特创造了新的辉煌！福特汽车在中国的历史可追溯到1913年，在中国的品牌主要有全顺（Transit）、长安福特的嘉年华和蒙迪欧、翼虎等。
福特汽车对中国市场雄心勃勃，2005上海车展是福特2005年全面进攻国内市场的首响炮。
因此，不仅要求在车展上完美的表现，更需要线上更为纵深的支持与诠释。
新福克斯亮相即给人以焕然一新的感觉，张扬的外观和内饰、独一无二的高科技配置以及崭新的动力系统，都是其亮点所在。
延用了福特动感设计的理念，引擎盖前方的镀铬金属饰条是福特家族最新的设计手法，不但充分显示出福克斯动感时尚的外观，也延续了福特家族显著的品牌特征。
大嘴进气隔栅的变化，让福克斯的前脸看上去更具冲击力，配合全新设计的大灯使福克斯显得霸气十足。
这款福特在欧洲的主力车已经落户中国，并且成为了万众瞩目的焦点。
长安福特新福克斯依然延续的了老款车型的三厢与两厢设计，不仅外形更加动感时尚而且内在品质也均有提升。
新福克斯的张扬还在轮胎上显示的淋漓尽致。
固特异轮胎众所周知，中国驰名品牌。
固特异公司在科技创新上下了不少的功夫，固特异安乘就是他们代表。
固特异安乘利用大花纹块咬合边，加宽胎沟设计，刹车时增大轮胎接地面积。
创新高分子硅胶材料，使分子粘合更紧密，加强轮胎抓地力使其缩短刹车距离；固特异安乘通过优化帘布强度，减少胎体部件之间摩擦，降低轮胎行驶温度，延长轮胎使用寿命；固特异安乘还采用了高分子硅胶材料，降低轮胎行驶时温度，有效减小轮胎滚动阻力使其超值节油等等。
所以每一个固特异安乘轮胎都具有卓越的湿地刹车性能、更强耐用性、超值的节油效能等优点。
也因此得到了福特公司的青睐，使新福克斯更是如虎添翼。
福特企业文化
福特企业文化福特汽车公司是全球著名的汽车制造商之一，其企业文化是公司发展和员工行为的基石。
福特企业文化以以下几个方面为核心价值观和行为准则：1. 以顾客为中心：福特公司始终将顾客需求放在首位，致力于提供高质量、可靠和安全的汽车产品。
公司鼓励员工积极倾听顾客的意见和反馈，并不断改进产品和服务。
2. 创新精神：福特企业文化强调创新和进取精神。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动技术和设计的创新，以满足不断变化的市场需求。
3. 团队合作：福特公司重视团队合作和互助精神。
员工被鼓励积极参与团队项目，分享知识和经验，相互支持和帮助，共同实现公司的目标。
4. 诚信和道德：福特企业文化倡导诚信和道德行为。
公司要求员工遵守道德准则，诚实守信，遵守法律法规，并积极履行社会责任。
5. 多元和包容：福特公司鼓励多元化和包容性文化。
公司致力于创造一个公平、开放和包容的工作环境，尊重不同背景和观点的员工，并提供平等的机会和待遇。
6. 环境保护：福特企业文化注重环境保护和可持续发展。
公司致力于减少对环境的影响，提倡资源的有效利用和环境友好的生产方式。
福特企业文化的实践体现在公司的各个方面。
例如，在产品开发过程中，福特公司注重顾客需求的调研和产品创新，以提供符合市场需求的汽车产品。
在员工培训和发展方面，福特公司鼓励员工参与培训课程和学习机会，提升专业技能和领导力。
在企业社会责任方面，福特公司积极参与慈善活动和社区项目，回馈社会。
福特企业文化的价值观和行为准则在公司的日常运营中起到了重要的指导作用。
它不仅影响着员工的行为和决策，也塑造了福特汽车公司的品牌形象和声誉。
通过秉持这一企业文化，福特公司不断提升自身的竞争力，为顾客提供更好的产品和服务，实现可持续发展的目标。
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福特汽车中国网站FordChina-福克斯品牌文化福克斯品牌文化自1998年在欧洲上市以来，福特福克斯全球累计销量已近1,000万辆，更先后拿下超过100个荣誉奖项，其中包括13个年度最佳车型大奖。
福克斯也是全世界迄今为止唯一在欧洲和北美同时获得“年度汽车”殊荣的车型。
在中国，面对竞争最激烈的中级车市场，福克斯保持着销量月均过万的傲人业绩。
2010年3月，累计总产量突破了50万台。
福特福克斯FOCUS品牌故事：百年超越1991年,“New Edge”设计革命性风暴1991年福特汽车正式展出名为Ghia概念车，这就是FOCUS的原型。
其新边锋“New Edge”设计理念，为小型车带来外观设计的革命性风暴。
1998年，第一代FOCUS欧洲上市大获成功1998年第一代量产FOCUS在欧洲上市，除了具有冲击力的外观之外，还具有优异的操控性能。
其高强度而轻量的底盘，被认为是世界上最好的A级车底盘之一。
第一代的FOCUS车系包括三门揭背ZX3、五门揭背ZX5和四门三厢轿车ZX4。
FOCUS在欧洲市场可谓所向披靡，曾连续50个月成为英国的同级车销售冠军！1999年，福克斯美国上市盛誉满载，超越汽车百年发展史福克斯在欧洲成功上市后，福特汽车立即将它引入美国。
福克斯夺得1999年欧洲年度最佳汽车后，又在2000年夺得美国最佳年度最佳汽车称号，在汽车百年发展史中唯一同时摘夺欧洲与北美年度风云车。
第一代福克斯更以无与伦比的高速行驶稳定性和驾驶操控性能，获得超过60个各种奖项，其中包括13次欧美的年度车大奖。
从2000到2004年，福克斯连续5次成为《CAR AND DRIVER》的十佳车型，2001和2002年被评为全球最畅销的车型。
1999年，福克斯WRC车型登场1999年，福特趁热打铁，发表参加世界越野拉力锦标赛的FOCUS WRC车型，并推出车系中顶级的运动版车型ST170。
福克斯凭借完美的车身结构、过人的动态科技与底盘设计，在世界越野拉力锦标赛WRC中展现出傲人成绩，并在非洲肯亚沙法利Safari Rally赛中勇夺冠军。
2000年福特车队凭借福克斯RS赛车的优异发挥最终获得车队年度亚军。
2001年福特车队再度获得年度亚军。
2002年福特车队在经过一个赛季的艰苦比赛,最终夺得年度亚军。
2004年福特在WRC赛事中取得第四个亚军。
在这些荣誉的背后是福克斯战车的驾控实力以及全队的努力。
2005年度福特车队最后赢得了季军奖杯。
2004年，第二代福克斯开启新里程在推出五年创下近500万辆的销售佳绩后，福特汽车于2004年法兰克福车展推出了第二代福克斯。
第二代福克斯在秉承前一代福克斯的所有优点外，更迎合当代“小车变大”的世界潮流，拥有同级最宽的1840mm车身和2640mm轴距，而526升的行李舱在同级车中也名列前茅。
2005年，福克斯三厢版中国起航2005年8月，第一辆量产化的三厢福克斯在中国重庆的长安福特下线。
全新一代福特福克斯Focus，融合福特家族特征——视觉X焦点，完美诠释New Edge新边锋设计理念，携WRC世界越野拉力赛一身荣耀而来，毅然担起福特亚太地区“战略车”的重任，为中国消费者带来与世界同步的驾驭品质。
2006年3月，长安福特组建长安福特福克斯赛车队长安福特组建了长安福特赛车队，以刚刚上市不久的福特福克斯作为赛车，正式征战中国最顶级的汽车场地赛事──CCC全国汽车场地锦标赛（2009年改为中国房车锦标赛）2000CC组。
同年12月取得全国汽车场地锦标赛亚军。
2006年8月，福特福克斯两厢正式登陆中国动感时尚的欧洲设计风格，为福特福克斯两厢不羁的心，付以了超凡的外型。
其全球独步的“新边锋”车头设计形成强烈的视觉X焦点，深斧的立体棱线，利落的腰身，勾勒出跃跃欲试的动感态势。
不同于三厢车，作为福特品牌划时代的杰作，福克斯两厢以上扬的后窗收尾，颇具跑车风格。
其保险杠下部突出的轮廓线，配合后备箱中央的特征线，简洁而极具现代感，整体大X特征与前端相对应。
福特福克斯两厢经典的背溜设计，再配以竖条型的炫动高位安全尾灯组，独特的运动风尚让其从两厢车市场中脱颖而出，成为吸引无数追羡目光的焦点。
2006年12月，世界汽车拉力锦标赛(WRC)英国收官，福特车队赢得全年总冠军2006年12月已经提前一站获得冠军的福特车队（BP-Ford）以27年来的第一个英国拉力赛桂冠圆满结束了FIA世界汽车拉力锦标赛2006赛季。
马库斯•格隆霍姆（Marcus Grönholm）与蒂莫•劳蒂埃宁（Timo Rautiainen）在这三天的赛事中一直遥遥领先，他们以精湛的技术驾驶着福特福克斯 RS世界汽车拉力赛车，穿越威尔士南部泥泞的森林，最终以1分35.5秒的优势赢得胜利。
这是这两位芬兰车手本赛季的第七次胜利，也是BP-福特世界汽车拉力赛车队第八次获胜。
2006成为福特在世界拉力赛中最成功的赛季。
2007年8月，长安福特马自达汽车推出2007款福特福克斯2006年销售翻一番增长的主要推动力量之后，2007年8月长安福特马自达汽车新年伊始又乘势推出2007款福特福克斯。
2007款福特福克斯外观设计更时尚、更动感，同时进一步强化了安全保护性，加之一贯出类拔萃的操控性，致力于为消费者提供更为精彩的驾乘体验。
2007年10月,长安福特车队加冕年度冠军,完美收官07CCC赛季2000cc组收官站比赛在上海国际赛车场上演。
士气昂扬的长安福特车队不负众望，车手何晓乐以35分42秒307的成绩获得冠军，李万祺获得第五名。
车队年度积分从第二上升到第一，长安福特车队一跃成为2007年2000cc组年度冠军，何晓乐凭借优异的表现获得了2007年2000cc组车手年度亚军，完美结束了2007CCC赛季的比赛。
2007年11月，再续辉煌——福特车队荣膺世界汽车拉力锦标赛卫冕冠军2007福特福克斯RS WRC赛车已助力福特车队提前赢得了该年度FIA世界汽车拉力锦标赛车队冠军，这是福特车队继06年夺冠后，连续第二年赢得的世界冠军头衔。
在爱尔兰拉力赛后，BP-福特车队已遥遥领先第二名21分，在全年16轮赛事还剩一站的情况下提前稳获车队冠军。
2008年9月，2009款福特福克斯正式在中国上市2008年9月，备受瞩目的销售明星、中国中级车市场的标杆车型──福特福克斯迎来了全面升级，2009款福特福克斯正式在全国动感上市，2009款福特福克斯拥有精准驾驭、动感设计、领先安全、顶尖工艺四大产品亮点。
在继承和发扬了福克斯“精准驾驭”这一备受赞誉的传统基础上，2009款福特福克斯不但引入了新的“动感设计”外观，增强了配置和安全装备，而且在内饰、工艺、材料等多方面结合中国消费者的喜好进一步全面的优化与升级，持续巩固其在中国中级车市场的领军地位。
2009年8月，长安福特第40万台福特福克斯荣耀下线2009年8月11日长安福特喜迎第40万台福克斯下线，自2005年9月在中国上市以来，短短不到4年福克斯产量突破40万台，2009年更以月均过万的强劲势头热销，骄人业绩证明福克斯无愧于中国中级车市场领军车型的称号。
2009年11月，长安福特鸟巢发布福克斯运动型限量版2009年11月在鸟巢精彩亮相的福特福克斯运动型限量版，在黑色车身上运用奔放的红色线条进行修饰，凸现福克斯“动感设计”的亮点。
红黑两色的激情碰撞，营造出充满运动能量的车身形态，完美地诠释了福克斯“驾随心驰”的运动理念。
2009年12月，长安福特车队加冕2009CTCC年度总冠军2009中国房车锦标赛（CTCC）在广东肇庆国际赛车场顺利收官。
长安福特车手何晓乐不负众望，轻取2000CC组第三，将车队送上年度总冠军的宝座，同时也为自己锁定了年度亚军车手的头衔。
2010年3月，中国市场第50万辆福特福克斯荣耀下线作为福特品牌在全球市场最为成功的车型之一，中国市场第50万辆福克斯的下线，为福克斯全球销售神话，增添了浓墨重彩的一笔。
自1998年在欧洲上市以来，福特福克斯全球累计销量已突破920万辆，更先后拿下超过100个荣誉奖项，其中包括13个年度最佳车型大奖。
2010年4月11日，双冠开局，福克斯再战巅峰，CTCC首战长安福特车队夺冠王者归来，势不可挡。
2010中国房车锦标赛（CTCC）首战天马山赛道，长安福特车队延续上赛季的辉煌，再度以车队、车手双冠的成绩完美开局。
车队积15分，为实现卫冕年度总冠军的目标打下坚实基础。
江腾一驾驶4号福克斯赛车，夺取了个人首个CTCC分站冠军，至此，长安福特车队4名车手均获得过CTCC的分站冠军，CTCC首个“冠军队”华丽现身。
2010年5月10日，拉特瓦拉新西兰站夺冠，助福特成就WRC 最成功车队BP-福特-阿布扎比世界拉力赛车队的嘉利-马蒂•拉特瓦拉(Jari-Matti Latvala)和米卡•安蒂拉(Miikka Anttila)获得FIA世界汽车拉力锦标赛第五轮新西兰分站冠军，而他们的夺冠历程可以用“戏剧化”三个字来形容。
在最后几公里激烈的争夺后，这两位芬兰人驾驶的福特福克斯RS WRC赛车仅以2.4 秒的领先优势摘得桂冠，这是WRC史上第三微弱的领先优势夺魁分站赛事的冠军。
同时，这也意味着福特车队以75个桂冠的成绩成为WRC史上最成功的汽车制造商。
2010年5月23日，长安福特车队珠海豪夺8分，继续领跑CTCC 总积分榜从上海转战珠海赛道，福克斯赛车在长安福特发布新的主品牌标语“感受非凡”之后以新涂装亮相。
尽管遭到“重量”级特别对待，并被罚时30秒，福克斯车队依然豪夺8分，以23分继续笑傲年度总积分榜。
2010年6月，2011款福特福克斯惊喜上市在新增诸多配置的同时，2011款福克斯采用从人民币10.48万元至14.88万元的新价格区间，更具市场竞争力，树立了行业新基准。
尤其新增的两款车型──两厢及三厢1.8手动经典型，将入门价格下探到10万区间，让更多的消费者触手可及。
凭借10款车型的强大阵容、更宽的价格范围以及极佳的性价比，福克斯将继续保持强大的竞争力，巩固其中级车市场领军车型的地位。
2010年6月27日,主场扬威,夺冠风雨无阻,长安福特车队再创“双冠”佳绩连绵的阴雨令成都国际赛车场赛道变得湿滑而艰险，中国房车锦标赛（CTCC）2010赛季第三站的比赛正是在这样的极端环境下展开。
全场年纪最小的车手，来自长安福特车队的曹宏炜杆位发车，一路领跑，以压倒性优势率先冲过终点，勇夺CTCC 2010赛季第三站冠军。
另一位长安福特车手甄卓伟名列第四，两人合力为车队贡献15分。
至此，长安福特车队继第一站后再度夺得车队，车手“双冠”荣誉称号，以38分的优异成绩继续领跑CTCC。
2010年8月1日，主场再夺“双冠”，福克斯持续领跑中国房车锦标赛中国房车锦标赛（CTCC）第四站比赛在成都国际赛车场圆满收官。