吃回扣的职场规则

公司关于严禁在商务往来中收受回扣和行贿的规章制度

公司关于严禁在商务往来中收受回扣和行贿的规章制度背景和目的本规章制度旨在规范公司员工在商务往来中的行为，明确禁止收受回扣和行贿行为，保护公司利益，维护诚信经营和公平竞争的原则。

此规章制度适用于公司全体员工和相关合作伙伴，在商业活动中必须严格遵守。

定义1. 回扣：指以任何直接或间接的方式，向他人支付、支配或提供不当利益，作为促使或谋取与公司商务往来有关的利益的手段。

2. 行贿：指以任何方式，为了贿赂对象在公司商务往来中谋取利益，向其提供或承诺提供财物、款待、礼品、服务等非法和不当的利益。

遵守原则1. 公司员工应严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。

2. 公司员工应保持诚信和正直的商业行为，不得参与任何影响商业公正和道德的行为。

3. 公司员工在商务往来中，应坚持公平竞争的原则，不得通过不正当手段获取利益。

禁止行为1. 公司员工不得直接或间接向供应商、客户、承包商等第三方收取或接受回扣。

2. 公司员工不得向供应商、客户、承包商等第三方行贿，或者为了谋取利益向其提供或承诺提供非法和不当的利益。

3. 公司员工不得为他人行贿，或以他人名义行贿，或以其他方式帮助他人行贿。

违规处理1. 对于违反本规章制度的公司员工，将视情况给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解聘等处理。

2. 对于涉嫌行贿或收受回扣的情况，公司将立即展开调查，并配合相关国家机关进行合规审查。

3. 对于发现违规行为的公司合作伙伴，公司将立即终止与其的合作，并依法追究其法律责任。

培训和监督1. 公司将定期组织相关员工培训，提高员工对于反回扣和反行贿的意识，加强法律法规和道德准则的教育。

2. 公司将建立监督制度，设立举报渠道，并对反馈的违规行为进行调查处理。

本规章制度自公布之日起生效，公司将加强对员工的宣传和培训，确保大家理解和遵守此规章制度，共同维护公司的声誉和利益。

关于严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣的规定范文

关于严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣的规定范文总则一、在业务中收受回扣，不仅使公司蒙受经济损失，同时，严重损害了公司信誉，也给合作伙伴造成损失。

因此，为加强公司廉政建设，杜绝在业务交往中员工收受贿赂、拿回扣的现象发生，结合集团公司的实际情况，特制定本规定。

二、规定的目的是为了加强公司经营管理，维护公司的利益和信誉，提高企业经济效益。

三、与经营业务直接相关的单位负责人工作变动都应进行例行审计和内部监察。

加强监督管理、实行内部监察制度四、内部监察的职权：对违反财务制度，在业务交往中收受贿赂，吃、拿回扣的人和事进行调查、审计，若有违规现象，根据情节轻重给予当事人经济处罚，情节特别严重的，建议移送司法机关，依法追究法律责任。

五、监察人员在集团董事长直接授权下实施监察、审计工作。

六、监察审计范围包括：1、检查实物、凭证、帐册及有关资料。

2、索取有关证明材料；3、进行必要的调查取证；4、对正在进行的违法乱纪行为提出处理意见；5、对阻挠、破坏监察、审计工作以及拒绝提供有关资料的当事人，经集团领导批准，采取必要的临时措施，追究其责任。

严格合同管理、严禁吃拿回扣七、严格执行合同管理制度，重大项目洽谈（1万元以上）须经公司主要领导主持洽谈，并及时向集团主要领导汇报洽谈结果。

八、业务洽谈必须两人以上参加。

业务洽谈前必须认真调查市场行情，摸清价格底线，至少与两家以上单位进行比价；大型业务应尽量采取招标、议标的形式进行，努力降低成本，维护公司利益。

九、在经济业务交往中，对方若有回扣或其它各种形式的馈赠，一律上缴集团，不准私自截留，否则一律作为贪污受贿处理。

1、金额达50元给予罚款500元（十倍），并降级处理；2、金额达200元以上者除给予十倍罚款外，一律开除；3、金额达5000元者，除给予十倍罚款外，一律移送司法机关追究法律责任；4、若受贿为实物，按市场价格折算金额；5、凡因吃拿回扣，受到处理的都要在本公司局域网上予以通报；情节严重者将在集团网站上进行通报。

公司关于严禁在商业合作中收受回扣和贿赂的规定

公司关于严禁在商业合作中收受回扣和贿赂的规定目的本文件旨在明确公司对于商业合作中收受回扣和贿赂的态度，强调员工必须遵守相关法律法规和公司的道德准则。

定义1. 收受回扣：指在商业合作中，收受供应商、合作伙伴或第三方提供的违规支付、礼品或其他过分优惠的行为。

2. 贿赂：指通过行贿、红包、礼金、礼品、服务或其他形式，向外部供应商、合作伙伴或相关方提供非法利益或非法获取相关利益的行为。

禁止事项根据公司的道德准则和相关法律法规，公司严禁以下行为：1. 员工不得收受任何形式的回扣和贿赂。

2. 员工不得以任何方式索取、接受或往返支付回扣和贿赂。

3. 员工不得为了个人或公司利益，提供或答应提供回扣和贿赂。

4. 员工不得参与为他人提供回扣和贿赂的行为。

遵守措施1. 所有员工必须详细了解公司的道德准则、相关法律法规以及本规定的内容，并遵守其中规定。

2. 员工应当以诚信、公正、透明和诚实的方式开展商业合作。

3. 如果员工收到或发现他人可能涉及回扣和贿赂的行为，应立即向公司内部举报渠道报告此事，保护公司整体利益。

4. 公司将对确认违反该规定的员工采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇，并根据实际情况，追究法律责任。

教育和培训为了确保员工的理解和遵守程度，公司将定期组织培训和教育活动，包括但不限于以下内容：1. 向员工提供关于回扣和贿赂的法律法规、道德准则、内部政策的培训材料。

2. 鼓励员工参与交流和讨论，加深对于回扣和贿赂的认识。

3. 定期举办相关案例的分析和讨论，帮助员工更好地了解回扣和贿赂的风险和危害。

社会责任作为一家负责任的企业，公司将积极与国家相关部门和组织合作，共同打击回扣和贿赂。

公司承诺对公司内部和外部的举报行为进行保护，并依法追究相关违法行为的责任。

生效日期本规定从发布之日起生效。

公司将加强对该规定的宣传和推广，并定期审核和更新相关内容，以确保其始终符合公司发展和法律法规的要求。

公司禁止吃回扣的规章制度

公司禁止吃回扣的规章制度第一条为了维护公司的良好经营风气，加强公司员工的职业道德和职业操守，规范员工的行为，确保公司与客户之间的合作关系和合作质量，特制定本规章制度。

第二条回扣是指供应商、服务商等向购买方员工提供的不正当利益。

公司员工不得接受、索取或者徇私舞弊收取回扣。

第三条公司员工不得在公司采购或者审核付款过程中接受供应商或服务商的回扣。

一旦发现员工有接受回扣的行为，公司有权对其进行严厉处理，情节严重的将追究其法律责任。

第四条公司员工在与供应商或服务商的合作中，不得向其索取回扣。

任何违反禁止回扣的行为，公司都将严肃处理，并可能导致员工的解雇。

第五条公司对于发现的违反禁止回扣规定的行为，将进行严格的调查和处理。

员工有义务配合公司调查，并如实提供相关证据和资料。

第六条公司将建立举报渠道，员工可通过公司内部渠道或者以匿名方式进行举报。

公司将对举报者的保护措施，保证举报者的安全。

第七条对于违反禁止回扣规定的行为，公司将根据情节轻重，对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、处分、停职、解雇，并必要时向有关部门报案。

第八条公司将定期对员工进行相关培训，加强员工对禁止回扣规定的理解和认识，提高员工的职业道德和操守。

第九条公司将建立完善的内部监督机制，加强公司内部控制，防止回扣行为的发生。

对于发现的问题，公司将及时采取措施予以纠正。

第十条本规章制度自发布之日起生效。

公司将定期对本规章制度进行修订和完善，确保制度的严谨性和可操作性。

公司将对员工进行相关宣传，保证员工对禁止回扣规定的理解和遵守。

第十一条公司将对遵守公司规定，拒绝回扣行为的员工进行表彰和奖励，以激励员工更好地遵守公司规定，并遵守职业操守。

第十二条对于员工在执行工作中，存在难以控制的困境或者压力的情况，公司将积极开展员工心理辅导和支持工作，鼓励员工主动寻求帮助和支持。

第十三条若员工因违反禁止回扣规定被解雇，公司将按照相关法律法规及与员工的劳动合同约定进行处理，不影响员工的合法权益。

严禁公司员工私自接受礼品和回扣

严禁公司员工私自接受礼品和回扣尊敬的公司员工：作为公司的管理部门，我们意识到礼品和回扣对于公司的经营和声誉都可能带来负面影响。

私自接受礼品和回扣不仅涉嫌违反公司法规和道德准则，还可能导致潜在的法律问题。

为了维护公司的正当利益和声誉，保持良好的商业伦理和职业道德，特向全体员工发出以下通告：严禁公司员工私自接受礼品和回扣。

1. 礼品和回扣的定义与危害：在这里，我们先来了解一下礼品和回扣的定义及其带来的危害。

礼品是指向员工赠送的有价值的物品，可能是现金、礼物、优惠券、旅游等；回扣是指额外的利润或者现金支付，作为与供应商或客户之间的特殊交易。

接受礼品和回扣可能导致以下危害：- 影响公正竞争：公司和供应商、客户之间的商业合作应基于公正和平等的原则。

私自接受礼品和回扣可能破坏这一原则，影响公司的商业声誉。

- 法律风险：私自接受礼品和回扣可能涉及行贿、贪污和非法竞争等违法行为，员工可能因此面临法律风险和纪律处分。

- 职业道德问题：作为公司的员工，我们应当遵守职业道德和行为准则，保持廉洁、公正和诚信的行为。

私自接受礼品和回扣违背这一原则，损害了我们的职业声誉。

2. 公司政策和行为准则：我们公司已经建立了明确的礼品和回扣管理政策，其中包括以下几点要求：- 严禁员工私自接受礼品和回扣，无论是个人还是家属，更不能以任何形式透过第三方来接受。

- 员工必须按照公司相关程序披露可能导致利益冲突的情况，如与供应商、客户的亲属关系等。

- 公司将定期开展相关培训，加强对员工职业道德和法律法规的培养。

- 违反礼品和回扣管理政策的员工将面临纪律处分，甚至可能面临法律责任。

3. 举报和处理机制：公司鼓励员工积极参与举报和揭发违反礼品和回扣管理政策的行为。

对于提供有效证据的举报，公司将严肃处理。

保护举报人的隐私和利益，确保公平公正的处理流程。

4. 信任与责任，共同维护公司利益：作为公司员工，我们每个人都有责任遵守公司的行为规范和政策要求。

红包回扣管理制度

红包回扣管理制度一、总则为规范公司红包回扣行为，促进企业经济效益提升和行为合规化，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司内部员工、外部供应商和客户等相关方。

三、红包回扣管理政策1. 公司禁止任何形式的红包回扣行为，任何违反行为都将受到严惩。

2. 员工不得以任何名义或形式，接受或索取供应商或客户的现金、礼品或其他形式的回扣。

3. 供应商和客户不得以任何名义或形式，给予公司员工现金、礼品或其他形式的回扣。

4. 公司设立专门的监督检查部门，定期对各个部门进行红包回扣行为的检查和排查。

5. 如发现有违反红包回扣管理政策的情况，公司将采取严厉的处罚措施，包括但不限于停职、开除、合同终止等。

6. 公司会定期向员工、供应商和客户宣传红包回扣管理政策，加强相关人员的合规意识和纪律意识。

7. 公司会定期进行内部培训，加强员工们的纪律意识和合规意识。

四、红包回扣管理流程1. 红包回扣行为举报与处理流程（1）任何人员发现红包回扣行为，可以进行举报，并提供相关证据。

（2）公司将对举报信息进行核实，必要时开展调查。

（3）对于被核实的红包回扣行为，将严格按照公司规定进行处罚。

（4）对于不实的举报，公司将对举报人员进行处罚。

2. 红包回扣行为申诉与处理流程（1）对于被指控的红包回扣行为，相关人员可以提出申诉。

（2）公司将对申诉进行核实，并进行处理。

（3）对于不实的指控，公司将对举报人员进行处罚。

五、红包回扣管理考核与奖惩1. 公司将建立员工红包回扣行为考核制度，对员工进行合规性评估。

2. 对于合规的员工，将给予适当奖励。

3. 对于违规的员工，将采取适当的惩罚措施。

六、红包回扣管理制度的执行1. 公司将建立红包回扣管理制度和操作程序，确保制度的全面实施。

2. 公司将加强对相关人员的红包回扣管理制度的宣传和培训，提高相关人员的合规意识。

3. 公司将建立红包回扣管理制度的监督检查机制，确保制度的有效实施和执行。

4. 公司将对红包回扣管理制度进行定期评估和调整，及时修订和完善制度。

严禁收受红包回扣管理制度

严禁收受红包回扣管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常经营秩序，保护公司和员工的合法权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工，所有员工应当严格遵守本管理制度的规定。

第三条公司员工在工作中不得收受红包回扣，一旦发现违反本规定，公司将给予严肃处理，对违规者严肃批评，必要时进行辞退处理，并保留追究法律责任的权利。

第二章红包回扣定义第四条红包回扣是指任何形式的企业或者个人向公司员工行贿或者送礼或者提供其他非法利益的行为。

第五条公司员工不得以任何名义收受红包回扣，包括但不限于现金、礼品、消费卡、消费券等。

第三章红包回扣管理第六条公司在员工聘用和入职培训过程中，应当向员工明确公司的反腐败政策和要求，加强员工的道德和职业操守教育。

第七条公司应该建立红包回扣举报渠道，鼓励员工对红包回扣进行举报。

第八条公司领导层应当树立良好示范，严格遵守反腐政策，坚决不收受任何红包回扣。

第九条公司应对员工进行定期的红包回扣守则宣传，提高员工的法律意识和职业操守。

第四章红包回扣监督第十条公司应当建立红包回扣监督机制，明确监督部门及责任人，确保对员工行为的监督和纠正。

第十一条公司领导层应对员工的反腐败工作负责，对发现的红包回扣行为进行严肃处理，绝不姑息。

第十二条公司内部审计、监察等部门应当对发现的红包回扣行为及时进行调查，确保对违规行为的严肃处理。

第五章红包回扣处罚第十三条对发现的红包回扣行为，公司应当根据情节轻重给予相应的处罚，一般情况下包括但不限于：口头警告、书面警告、停职检查、辞退处理等。

第十四条公司领导层对于发现的严重红包回扣行为，应当及时向有关部门报案，配合有关部门进行进一步调查和处理工作。

第六章红包回扣记录第十五条公司应当建立完善的红包回扣记录制度，对红包回扣行为的举报、调查和处理等过程进行严格记录和保存。

第十六条公司应当定期对红包回扣记录进行复核，确保记录的真实准确。

第七章公司员工权利保障第十七条公司应当保障员工的合法权益，对于受到举报、调查和处理的员工，应当依法依规进行保护和协助。

关于严禁索要和收受红包、回扣的规定

关于严禁收受贿赂拿回扣的规定第一条为增强职工的职业道德意识，规范职业行为，倡导诚实守信、敬业爱岗精神，提升服务质量，维护客户的合法权益，参照有关法律法规，结合我司实际情况制定本办法。

第二条本规定所指的收受贿赂拿回扣行为，是指公司员工在业务交往中，利用职务之便，索取、非法接受客户钱物、好处等牟取其他不正当利益的行为。

包含但不限于以下行为：1.向客户索取财物或者以借为名占用客户单位或者个人的财物；2.向客户索取礼金和各种有价证券、支付凭证；3.向客户摊派钱物，或要求接受有偿服务、购买指定商品；4.对客户态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难；5.其它“吃拿卡要”行为。

第三条在业务交往中，客户若有回扣或其它各种形式的馈赠，应告知并上缴公司，若未告知或上缴一律作为贪污受贿处理，一经举报，则按情节轻重给予相应处分。

1、经公司内部员工举报，则（1）金额达2000元以内，予以警告；（2）金额达2000元以上，处以3倍罚款；（3）金额达5000元以上，处以5倍罚款；（4）被举报次数达2次者，一律开除。

2、经外部人员举报，则（1）金额达2000元以内，处以3倍罚款，向客户退回财物并写道歉信消除影响；（2）金额达2000元以上，处以5倍罚款，向客户退回财物并开除；3、经外部人员举报、且情节严重、影响公司商誉者，一律开除，同时（1）罚处在公司期间产生的所有收益（包括但不限于提成、奖金等），处以收受金额5倍罚款，向客户退回财物；（2）金额特别巨大、情节特别严重、影响特别恶劣者，除以上处罚外，公司将依据国家法律及有关部门要求，移送司法机关追究相关法律责任。

4、凡因吃拿回扣，受到处理的都要公开予以通报。

第四条各部门负责人为整治“红包、回扣”工作的第一责任人，要切实负起责任，认真执行本制度相关规定，以身作则，作廉洁行医、规范服务的模范执行者，不得为收受“红包、回扣”者说情、解脱，甚至有意包庇袒护。

对放任部门内部发生收受“红包、回扣”的，要追究部门负责人领导教育监督不力的责任。

办公室通知关于严禁私自接受礼品回扣的通知

办公室通知关于严禁私自接受礼品回扣的通知尊敬的各位员工：为了维护企业的声誉和职业道德，确保办公室的公正、透明和高效运作，公司决定严格禁止私自接受礼品回扣的行为。

现将有关事项通知如下：一、背景和目的：礼品回扣是指以办公室人员的职务影响力为基础，接受他人赠送的礼品后私自索要回报的行为。

这种行为不仅损害了公司的声誉和形象，也违背了公平竞争的原则。

为了杜绝这种不正当行为的发生，公司决定严禁私自接受礼品回扣，以确保公正、公平、透明的工作环境。

二、禁令的适用范围：此禁令适用于公司内的所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。

无论职位层级高低，所有员工都必须严格遵守禁止私自接受礼品回扣的规定。

三、禁止事项的具体内容：1. 禁止员工在与外部供应商、顾客、合作伙伴等进行业务往来的过程中接受任何形式的礼品回扣。

2. 禁止员工主动索要或暗示接受礼品回扣，无论是以金钱、物品、服务或其他形式。

3. 禁止员工为他人代领礼品，并将其私自占为己有。

4. 禁止员工将办公室为组织所接收的礼品，无论价值大小，私自据为己有。

五、保密和举报：为保护员工的合法权益和信任，公司承诺对举报行为予以严格保密。

员工如发现有与礼品回扣相关的不正当行为，应当及时向公司的人力资源部门、高级管理人员或专门设立的举报电话进行举报，并提供相关证据。

公司将对举报行为进行积极调查，并依法依规对违反禁令的员工进行处理，包括但不限于警告、严重者将追究其法律责任。

六、禁令执行和违规后果：公司将加强对员工的监督和培训，以确保员工充分了解和遵守此禁令。

针对违反私自接受礼品回扣禁令的行为，公司将采取适当的处罚措施，包括但不限于：1. 给予警告或批评教育。

2. 追究责任并给予相应的纪律处分，包括停职、降职、解聘等。

3. 追究法律责任，如涉及犯罪行为的将移交给有关部门处理。

七、结束语：本通知的目的是为了维护公司的诚信和声誉，推动企业文化的健康发展。

我们希望每一位员工都能自觉遵守公司的内部规定，始终坚持公平、公正、透明的原则，以身作则，共同为公司的长远发展贡献一己之力。

公司关于禁止在业务合作中接受贿赂和回扣的规定

公司关于禁止在业务合作中接受贿赂和回扣的规定目标：本文旨在规定公司在业务合作中员工应遵守的禁止接受贿赂和回扣的规定。

背景：公司一直注重道德和诚信，在业务合作中坚决反对和打击任何形式的贿赂和回扣行为。

本文的目的是确保公司所有员工遵守道德规范，维护公司声誉和合法利益。

定义：- 贿赂：指为了谋求不正当利益而给予或承诺给予他人物品、财物、便利，或者索取他人物品、财物、便利的行为。

- 回扣：指在业务合作中，员工以任何形式从供应商、客户或合作伙伴处获取的返还款、报销款、佣金或其他经济利益。

禁止接受贿赂和回扣：1. 公司严禁员工在业务合作过程中接受任何形式的贿赂和回扣行为。

2. 员工必须忠诚于公司，不得利用职务之便，违反道德规范和法律法规，接受贿赂和回扣。

3. 公司将培训员工，使他们了解贿赂和回扣行为的危害性，并提供相应的报告机制，以便员工举报任何涉嫌贿赂和回扣的行为。

4. 违反本规定的员工将严肃处理，包括但不限于警告、解雇、申请法律追诉等。

责任和监督：1. 公司高层管理人员将确保该规定的实施和执行。

他们将为员工树立榜样，严格遵守禁止接受贿赂和回扣的规定。

2. 各部门主管将负责监督本部门员工是否遵守该规定，并及时发现和处理违反禁止接受贿赂和回扣规定的行为。

生效日期和更新：该规定自公司颁布之日起生效。

公司保留随时修改和更新该规定的权利，并将及时通知员工任何修改和更新的内容。

总结：公司将坚决净化业务合作环境，守法经营，并与关键业务伙伴建立诚信合作的关系。

每位员工都有责任遵守本规定，积极举报任何违反禁止接受贿赂和回扣规定的行为，共同维护公司的利益和声誉。

公司员工回扣制度范本

公司员工回扣制度范本第一条总则为规范公司员工行为，维护公司合法权益，防止员工利用职务之便获取不正当利益，根据国家相关法律法规，特制定本制度。

第二条回扣定义本制度所称回扣，是指员工在为公司业务往来过程中，非法收受业务对方单位或个人给予的财物、好处或其他利益。

第三条回扣禁止公司员工禁止索取、收受回扣。

任何形式的回扣均为非法行为，公司一经发现，将严肃处理。

第四条回扣处理（一）员工收取回扣的，应当立即退还；未能退还的，公司有权追缴。

（二）员工涉嫌收取回扣的，公司应立即向有关部门报告，并配合调查。

（三）员工因收取回扣受到处罚的，公司可视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退、开除等处分。

第五条举报奖励（一）公司鼓励员工积极举报非法收取回扣的行为。

（二）举报属实的，公司给予举报人一定的奖励。

（三）举报人举报时，应提供确凿证据。

公司对举报人的身份和信息予以保密。

第六条宣传教育公司应定期开展禁止回扣的宣传教育活动，提高员工的法律意识和职业道德素质。

第七条制度执行本制度由公司总经理负责组织实施，各级管理人员应认真贯彻执行。

第八条制度修订本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

第九条制度效力本制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十条附则本制度解释权归公司所有。

通过以上十条规定，公司员工回扣制度范本旨在明确员工在公司业务往来中禁止收取回扣的行为，强化员工的职业道德和法律意识，维护公司合法权益，促进公司健康发展。

希望每位员工都能严格遵守本制度，共同维护公司的良好形象和利益。

销售人员私收回扣管理制度

一、制定目的为了规范公司销售行为，维护公司利益，防止销售人员私收回扣现象的发生，确保公司销售业务的健康发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员及与销售业务相关的其他部门人员。

三、制度内容1. 定义私收回扣是指销售人员利用职务之便，在销售过程中收受客户、供应商或其他利益相关方给予的财物、好处等，以谋取个人私利的行为。

2. 禁止行为（1）销售人员不得在销售过程中收受任何形式的回扣、佣金、礼品、礼金等。

（2）销售人员不得利用职务之便，为他人谋取不正当利益，从中索取或收受财物。

（3）销售人员不得泄露公司商业秘密，以换取他人给予的利益。

3. 监督与检查（1）公司设立专门的监督机构，负责对销售人员的销售行为进行监督和检查。

（2）公司定期对销售人员开展职业道德教育和廉洁自律教育，提高销售人员自律意识。

（3）公司对销售人员的销售业绩、客户满意度等进行定期评估，发现私收回扣行为，立即进行核查。

4. 处理措施（1）对于首次发现私收回扣行为的销售人员，公司给予警告，并要求其退还所收受的财物。

（2）对于第二次发现私收回扣行为的销售人员，公司给予记过处分，并要求其退还所收受的财物。

（3）对于第三次发现私收回扣行为的销售人员，公司给予降职、撤职等处分，并要求其退还所收受的财物。

（4）对于严重违反本制度，给公司造成重大经济损失或声誉损害的，公司有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。

5. 责任追究（1）公司领导对本部门销售人员的私收回扣行为负有管理责任。

（2）销售人员所在部门的负责人对本部门销售人员的私收回扣行为负有监督责任。

（3）公司对违反本制度的销售人员，有权追究其直接责任人和相关领导的责任。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

恪守交往底线,不收受企业回扣的内容

恪守交往底线,不收受企业回扣的内容
恪守交往底线，不收受企业回扣的内容，包括但不限于以下几个方面：
1. 不接受任何形式的现金回扣：无论是企业以现金、支票或其他方式回馈个人的款项，都应严格遵守不收受回扣的原则，以保证个人的诚信和职业道德。

2. 不接受礼品或低价物品：应避免收受过于昂贵或与经济利益相关的礼品，即使是价格相对较低的物品也应拒绝收取，以免影响公正和客观的判断。

3. 不收受旅游或娱乐活动的待遇：在企业与个人之间的交往中，应避免接受企业提供的旅游、娱乐等待遇，以免产生利益输送和权益争议的问题。

4. 不接受特殊照顾或安排：在与企业的商业往来中，应坚决拒绝接受企业提供的特殊照顾或安排，例如安排在高级场所就餐、提供专车接送等，确保公平公正的原则。

5. 不参与不正当竞争活动：作为个体从业者或企业代表，应明确拒绝参与任何不正当竞争活动，包括但不限于泄露竞争对手的商业机密、恶意拉拢客户等，以维护商业伦理与公平竞争的正常秩序。

总而言之，恪守交往底线，在与企业的往来中坚决不收受任何
形式的回扣，是维护个人诚信、职业道德和商业伦理的重要举措。

酒店服务员收受“小费”、回扣管理制度

酒店服务员收受“小费”、回扣管理制度1. 背景随着酒店业的发展，服务员收受“小费”和回扣的问题越来越突出。

这些行为往往涉及道德和法律问题，对酒店形象和员工间的公平性也构成了威胁。

因此，制定一套明确的管理制度来规范服务员收受“小费”和回扣的行为至关重要。

2. 目标本管理制度的目标是：- 保障酒店形象和声誉；- 维护员工公平待遇；- 提高服务质量。

3. 定义- “小费”：指客人自愿给予的额外报酬，作为服务员优质服务的认可。

- 回扣：指供货商或合作伙伴赠与服务员的额外回报，以换取特定待遇或优先权。

4. 管理制度内容4.1 小费管理- 酒店禁止服务员主动索要小费。

- 客人自愿给予的小费应当直接交由酒店收取，并在服务员工资中进行公平分配。

- 酒店应设立专门的小费管理账户，记录小费总额和分配情况，并进行内部审计。

4.2 回扣管理- 服务员不得接受供货商或合作伙伴提供的回扣等额外回报。

- 酒店应与供货商或合作伙伴签订合同，明确禁止回扣行为，并进行定期监督和检查。

- 发现有服务员涉及回扣行为的，酒店应立即停止相关合作并进行调查。

- 服务员发现回扣行为的，应立即向酒店管理层汇报。

5. 违规处理对于违反小费和回扣管理制度的服务员，采取以下处理措施：- 第一次违规：口头警告；- 第二次违规：书面警告，并停职一周；- 第三次违规：解雇，并在一定期限内不予再聘用。

6. 培训和宣传为确保服务员正确理解和遵守管理制度，酒店应开展定期培训和宣传活动，包括以下内容：- 小费和回扣管理制度的详细规定；- 违规处理的后果和影响；- 如何向酒店管理层举报小费和回扣行为。

7. 监督和评估酒店应建立监督和评估机制，对小费和回扣管理制度进行定期检查和评估，并根据情况进行修订和改进。

8. 实施日期该管理制度自文档生效之日起执行，并且应由所有酒店员工和合作伙伴遵守。

以上为酒店服务员收受“小费”、回扣管理制度的内容，请大家共同认真遵守和执行该制度，以确保酒店形象的正常运营和员工公平待遇的实现。

吃回扣的职场规则
吃回扣的职场规则
回扣制，又称佣金制，是指供应商向采购者支付一定比例的佣金报酬，在一些行业，
比如采购、餐饮、旅游以及营销等，有部分行业也支持回扣。

被授予回扣的员工通常可以
从中获得额外的收益。

职场中利用回扣制的一般有以下几种情况：
一是采购业务：采购商与供应商签订了一项合同，采购商支付一定的回扣，采购工作
人员可以从中分得一定的报酬。

二是销售业务：销售商向客户推荐商品，在客户完成支付后，把回扣比例从总金额中
扣取下来，销售人员可以从中获得意想之外的额外收入。

三是公司福利：部分公司会定期提供在一定范围内的回扣作为员工福利，一般是供应
商对公司产品进行维护、维修、续费等业务活动而设置的。

虽然回扣制有它的局限性，但在职场生存中，也存在某种形式的政策，它允许从回扣
水平上获得一些收益，因此也成为职场人士让自己更有竞争力的一个有效手段。

回扣制存在着社会道德底线，社会对回扣制也有非常强烈的不满，所以回扣制也有职
场规定比较严格的要求。

任何企业以及个人都不能将私货敛财，也不允许拿回扣来透支自
己的支出。

此外，回扣制实施过程中，一定要遵守相关的业务规定，准确地记录每一笔回
扣的收入，向企业进行报告。

总之，回扣制在职场中可以说是一个双刃剑，有正确使用回扣方
式，可以令职工获益，可以提升他们的服务能力使客户受益，同时也有不正当的利用回扣制乱收取佣金等情况，
因此大家一定要自觉遵守有关的职场规则，避免不当的利用行为，才能发挥回扣制的最大
用处。

公司员工做私单吃回扣行为处罚制度

公司员工做私单吃回扣行为处罚制度
为了维护公司的利益和形象，确保员工的行为符合道德和法律规定，公司需要制定严格的员工做私单、吃回扣行为的处罚制度。

以下是关于该制度的一些建议：
1．明确禁止员工从事私单、吃回扣等不正当行为，一经发现，将依法依规进行处理。

2．公司设立举报渠道，鼓励员工积极举报违反规定的行为。

举报信息将严格保密，并经查实后给予举报人适当的奖励。

3．处罚制度应根据违规行为的性质、情节严重程度等因素进行分级处理。

例如：口头警告、通报批评、罚款、解除劳动合同等。

4．对于涉及违法行为的情况，公司应依法移交司法机关处理，并积极配合相关部门的调查工作。

5．公司应定期对员工进行职业道德和法律法规培训，提高员工的法律意识和道德观念，从源头上预防不正当行为的发生。

6．公司应建立健全的内部控制体系，加强财务管理和监督，防止员工利用职权进行不正当交易。

7．对于员工在私单、回扣等不正当行为中获得的利益，公司有权予以追缴，并视情况采取其他必要的法律措施。

总之，公司应制定科学合理的处罚制度，严格规范员工行为，维护公司利益和形象，确保公司的可持续发展。

公司关于回扣制度管理制度

公司关于回扣制度管理制度第一章总则为了规范公司的经营行为，维护公司的正常运作秩序，提高企业管理水平，制定本管理制度。

第二章回扣制度管理的原则1.依法合规原则公司严格遵守国家相关法律法规，不得在业务活动中采取违法违规的回扣行为。

2.公平公正原则公司要坚持公平、公正的原则，不得利用职权和资源为自己或他人谋取私利。

3.保密原则公司要保护回扣信息的机密性，不得随意泄露、传播回扣相关信息。

4.奖惩分明原则公司对于有违反回扣制度管理制度行为的人员，将视情节轻重给予相应的处罚，同时对于合规的人员给予相应的奖励。

第三章回扣制度管理的范围本管理制度适用于公司内所有员工，包括公司高管、中层管理人员和普通员工。

第四章回扣的定义回扣是指公司或者公司员工在相关业务活动中，为了获取不正当利益而违规给予或接受他人的财物或者其他利益。

第五章回扣管理的控制措施1.明确责任公司应明确回扣管理的责任部门和责任人员，建立健全的内部监督机制。

2.制定制度公司应根据实际情况制定相关的回扣管理制度，明确回扣的定义、范围、标准和程序。

3.加强宣传公司应加强员工的宣传教育工作，提高员工对回扣管理制度的认识和重视程度。

4.建立检查机制公司应建立定期的回扣管理检查制度，对于业务活动中存在的违规行为及时查处。

5.制定惩处机制公司应根据违规行为的情节，给予相应的处罚，并建立奖惩分明的机制。

第六章回扣制度管理的程序1.明确申请公司员工在进行相关业务活动时，应按照公司规定的程序进行申请，并明确回扣的金额和用途。

2.审批流程公司应建立严格的审批流程，对于涉及回扣的业务活动，须经相关部门审批后方可进行。

3.记录保存公司应做好相关的记录和保存工作，对于全部的回扣行为进行详细的记录和归档。

4.监督检查公司应定期对回扣的使用情况进行监督检查，发现问题及时进行处理。

第七章回扣管理的监督1.内部监督公司应建立内部监督机制，对员工进行业务活动的监督和检查。

2.外部监督公司应接受外部监督机构的监督，确保公司的经营行为合法合规。

禁止员工吃回扣的制度

禁止员工吃回扣的制度
禁止员工吃回扣是一种常见的制度，旨在维护企业的诚信和公平竞争环境。

以下是一些建议来确立并执行这样的制度：
1. 确定明确的规定：公司应该制定明确的规定，明确禁止员工接受或索取回扣的行为，并明确说明违反规定的后果和惩罚。

2. 培训和教育：对全体员工进行回扣禁止的相关培训，加强他们对这一制度的认识和理解。

员工需要了解回扣的定义、危害以及违反规定的后果。

3. 建立举报机制：建立一个匿名或保密的举报机制，鼓励员工主动向公司报告任何涉嫌违反回扣制度的行为。

公司应该对这些举报进行认真的调查，并保证举报者不会受到任何不当对待。

4. 内部监督和审计：加强内部监督和审计，确保员工在实施工作过程中遵守回扣禁止制度。

这可以包括定期的审查财务记录、采购程序和供应商合同等。

5. 严格执行制度：如果发现有员工违反回扣禁止制度，应该及时采取适当的纪律处分措施，以示公司对此类行为的零容忍态度。

这可以包括警告、停职、降职甚至解雇等。

6. 营造公平竞争环境：除了禁止员工吃回扣外，公司还应该建立公正、透明的供应商选择和采购流程，确保所有供应商都有公平竞争的机会，减少回扣现象的发生。

禁止员工吃回扣的制度需要公司高层的支持和全体员工的共同努力。

通过建立严格的规定、加强培训、建立举报机制和严格执行制
度，可以有效地减少回扣行为的发生，维护企业的声誉和利益。

关于公司内部员工接受客户、供应商、工长吃请佣金回扣的规定

关于公司内部员工接受客户、供应商、工长吃请佣金回扣的规定公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。

员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。

任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。

员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。

特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。

员工除本职日常业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：1)员工不准要吃要喝，也不准以任何方式向业务相关的客户、供应商、工长索取礼品或暗示请客送礼。

2)员工不得接受业务相关的客户、供应商、工长以任何形式馈赠的钱和物。

3)员工不得以公司名义谈判、签约、承揽业务，并收受业务关联单位的佣金回扣。

4)员工不得违背财务规定以职务之便弄虚作假需报请购材料经费。

5)如遇业务关联单位按规定合法地给予回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本。

6)如特殊情况，员工与业务相关的客户、供应商、工长吃请，必须提前以面的形式说明原由申报至总经理处，经总经理核准后方可应邀。

7)所有员工（工程监理除外）凡有违背上述规定的，如属初犯又情节较轻，对当事者除进行通告批评，经济上全部5倍退赔外还要取消当月奖励评选权利。

对于明知故犯、屡教不改的，不但取消当月奖励评选权利，经济上加倍退赔或者辞退。

所有退赔款项，于查证事实后的月工资中扣除。

8)工程监理是工程质量的把责任人，公司能否创造良好的家装质量，能否真正为客户带来良好的家装质量和服务，在很大程度上依赖于工程监理的工作努力，所以工程监理肩负着塑造质理品牌的重任；凡有工程监理违背上述规定的，如属初犯又情节较轻，对当事者除进行通告批评，经济上全部10倍退赔外还要取消当月奖励评选权利。

对于明知故犯、屡教不改的，不但取消当月奖励评选权利，经济上加倍退赔或者辞退。

所有退赔款项，于查证事实后的月工资中扣除。

职场困惑：吃回扣的正确套路!

职场困惑：吃回扣的正确套路!【困惑】老板交给我一个釆购任务，能够自由决定这笔费用的花销，我该如何的谋取利益？【解析】这是个如何吃回扣的问题，也是职场的经典问题之一。

因为做好了，自己能够赚的盆满钵满，做不好，吞下去就会消化不良。

正确的吃回扣主要还是分为三步：1、测试安全度采购的背后有多少的利益，领导大概是知道的。

如果是领导心腹，因为信任得到这个项目，这是领导的变相施恩，水至清则无鱼，让谁做不是做？毕竟肉烂在锅里。

只要能够完成任务，你自己能拿多少，就看你自己的本事。

但是特殊情况下，却不是如此。

那就是领导并不是很信任，通过采购这个事情来做测试，通过测试，可能下一步进入快车道，也可能是陷阱任务，等着你吃下去，然后被抓住把柄。

所以，我们一定要先测试自己的釆购项目的安全度。

看看领导是不是和被采购的公司有相关的联系，或是背后有人盯着。

测试项目安全度之后，才敢自己下手去分割一部分利益。

没有这个，最好老老实实的透明采购。

2、设置防火墙从自己的手里掌控的资金，神不知鬼不觉的拿一部分出来，这个最忌讳的是直接下手。

贪污挪用，可以说这个最容易让人抓住把柄。

所以，如何安全的没有后遗症的把钱拿出来，这就需要多周转几次，明面上让别人赚到钱，私下让他通过其他渠道回转过来。

这就是我们通常意义上说的洗钱，只要多洗几次，就很难直接追踪到，最好都是现金交易，第三方代为收款。

避免金融转账路径的清晰可见。

只有设置自身和资金的防火墙，才能够把钱安全的放在自己的口袋里，不然，自己吃下去的利益，短时间没有问题,难免会事后其他原因东窗事发，但是如果多洗几次，交易的过程复杂化，就很难追踪到了，自然就安全的消化掉了。

3、平衡利益方通过了第一步安全度的测试，能够安全的吃下去；通过了防火墙的设置，也能够顺利的消化掉，那么是不是这笔钱就能完全的属于自己了，高枕无忧了呢？并不是如此，其实周围的人都会嫉妒眼红你，尽管他们拿不到什么证据，但是不怕贼偷，就怕贼惦记，他们都在虎视眈眈的等着你犯错。