无锡五险一金缴纳计算公式

五险一金的计算及扣除

“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。

如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。

一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。

为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。

推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

1五险一金计算方法1

“ 一三险一金、四险一金、五险一金及六险二金”是什么三险一金是什么：“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。

“一金”指的是住房公积金。

三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。

五险一金详细计算方法【五险一金基本计算公式】月缴费额 = 月缴费基数 × 缴费系数注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资(基数是以工资总额为基数)，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。

缴纳基数有最高跟最低之分具体有各省市自行决定。

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%,你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块(大病统筹）个人缴纳企业缴纳计算公式缴纳金额计算公式缴纳金额基本养老保险缴费工资基数×8% 5000×8% =400元缴费工资基数×20% 5000×20% =1000元医疗保险基本医疗保险缴费工资基数×2% 5000×2% =100元缴费工资基数×12% 5000×12% =600元大额医疗费用互助资金3.3元 =3.3元缴费工资基数×1% 5000×1% =50元失业保险缴费工资基数×1% 5000×1% =50元缴费工资基数×2% 5000×2% =100元工伤保险 - - 缴费工资基数×0.5% 5000×0.5% =25元住房公积金缴费工资基数×7% 5000×7% =350元缴费工资基数×7% 5000×7% =350元以基本工资为5,000元试算 1．企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同 2．补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定,员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数)四险一金是什么：“四险”指的是四种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

五险一金怎么计算

五险⼀⾦怎么计算“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。

其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。

个⼈不需要缴纳。

这⾥要注意...想要了解更多关于五险⼀⾦怎么计算的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

五险⼀⾦怎么计算“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。

其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。

个⼈不需要缴纳。

这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。

⼀、五险⼀⾦由单位缴纳，五险缴到社会保障局，⼀⾦缴到住房公积⾦管理中⼼。

基数以上年职⼯⽉平均⼯资，或以新参加⼯作职⼯的第⼀个⽉⼯资。

⼆、五险⼀⾦的计算：1.养⽼：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个⼈按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个⼈按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民⼯个⼈不缴费;3.⼯伤：根据单位性质不同，扣缴⽐例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个⼈不缴;4.⽣育：外地户⼝的员⼯不上此险，北京户⼝的员⼯单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个⼈不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(⼤额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个⼈扣缴2%(基本医疗)+3(⼤额统筹) (2000*2%+3=43元);6.住房公积⾦：单位和个⼈均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提⾼到10%。

关于这些问题的资料，⼩编就整理到这⾥，希望能够对您有所帮助。

我国法律在逐步完善中，我们也期待可以帮助到更多的⼈。

五险一金多少钱一个月计算公式详解

五险一金多少钱一个月计算公式详解五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，那么五险一金多少钱一个月?五险一金究竟怎么算?五险一金多少钱一个月一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。

上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。

社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

#p#副标题#e#三、五险一金计算公式养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

五险一金的计算方法

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=1 9%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×4 1.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

无锡五险一金

无锡五险一金个人总结，能力有限，错误遗漏之处请指出首先，科普一下：哪五险？养老、医疗、工伤、生育、失业。

一金为公积金，某些好单位还有职工住房补贴。

缴纳费用=基数*比例一、公司和员工缴纳的比例养老保险：单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳7%+1.2%(大病统筹),你自己缴纳2%；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.8%（最低比例）,你自己一分钱也不要缴；PS每种行业缴纳比例不同。

生育保险：单位每个月为你缴纳0.9%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金:单位和个人一半一半，比例一般有8%、10%、12%。

例如：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%；二：基数（每年7月都是社保公积金技术的调整月）社保2012年到7月份的基数为1800—11751公积金960—12400，再说一下，公司960的基数交公积金，其实不合法，不解释太多。

例如：A员工是工资1140的，那社保就按照1800，公积金按照1140基数缴纳。

B员工是工资4000的，那社保就按照4000，公积金按照4000基数缴纳。

A员工是工资12000的，那社保就按照11751，公积金按照12000基数缴纳。

A员工是工资2W的，那社保就按照11751，公积金按照12400基数缴纳。

懂没？~员工缴纳基数的调整：有些人会问，每个月工资都不一样，社保公积金基数该怎么设置？答：社保每个月的基数应该按照每个月的工资来申报，说白了，如果工资浮动大的，上个月3000，就按照3000来交社保，这个月是6000，就按照6000来交社保。

公积金的话就只能没奶奶7月调整一次，除非你换单位，换公司的公积金账户。

以上,这么算下来，在社保这方面单位每个月为你缴纳的社保比例应该是20%+8.2%+2%+0.9%+0.8%9=31.9% ；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+1%=11%单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为319:110,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了110块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去319块钱，公司缴纳的比例是员工的2.9，将近3倍。

五险一金计算方法

五险一金的计算公式和领取方法请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。

欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

无锡五险一金最高标准

无锡五险一金最高标准无锡市作为中国东部经济发达地区之一，其五险一金的最高标准也一直备受关注。

五险一金，即指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些福利待遇对于员工来说，是一项非常重要的保障，也是衡量一个城市人力资源福利水平的重要指标之一。

首先，无锡市的养老保险最高标准是多少呢？根据最新的政策规定，无锡市的养老保险最高标准为月工资的20%，而个人缴费比例为8%，单位缴费比例为12%。

这意味着，无锡市的职工在享受养老保险待遇时，可以获得相对较高的养老金，为自己的退休生活提供了一定的保障。

其次，医疗保险的最高标准又是如何规定的呢？据了解，无锡市的医疗保险最高标准为月工资的10%，而个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。

这意味着，无锡市的职工在享受医疗保险待遇时，可以获得相对较高的医疗补贴，为自己和家人的健康保障提供了一定的支持。

接下来，失业保险的最高标准又是怎样规定的呢？根据相关政策规定，无锡市的失业保险最高标准为月工资的5%，而个人缴费比例为1%，单位缴费比例为4%。

这意味着，无锡市的职工在面临失业时，可以获得相对较高的失业金，为自己的生活提供了一定的保障。

再者，工伤保险和生育保险的最高标准又是如何规定的呢？据了解，无锡市的工伤保险和生育保险的最高标准分别为月工资的1%和0.5%，而个人和单位的缴费比例也有相应的规定。

这意味着，无锡市的职工在面临工伤或生育时，可以获得相应的工伤补偿和生育津贴，为自己和家人的健康和生活提供了一定的保障。

最后，无锡市的住房公积金的最高标准又是如何规定的呢？根据相关政策规定，无锡市的住房公积金最高标准为月工资的12%，而个人和单位的缴费比例也有相应的规定。

这意味着，无锡市的职工在购房或者还房贷时，可以获得相对较高的住房公积金贷款，为自己的住房问题提供了一定的支持。

综上所述，无锡市的五险一金最高标准在东部地区也属于较高水平，为职工提供了相对较好的福利待遇，也为城市的人才吸引力提供了一定的保障。

无锡工资扣税标准-1

无锡工资扣税标准工资扣税计算方法：1.应税所得=工资总额 - 社保、公积金-35002.按照第一步的数额在税率表中找到相应的税率和速算扣除数，按下列公式计算：应纳个人所得税=应税所得×税率-速算扣除数如：工资总额扣除社保后为5100元，则计算方法如下：应税所得=5100 - 3500=1600元——税率表对应第二级税率10%，速算扣除数105应交税=1600×10%-105=55元无锡教师职称工资改革对照表在今年教师节来临之际，广大中小学教师收到了一份丰厚的“大礼包”：职称制度改革全面推开并亮出了时间表。

作为关系到教师切身利益的职称评定，在无锡实施情况如何，会发生哪些变化，又将如何影响无锡中小学教师今后的工作和生活，带着这些问题，记者进行了采访。

【改革】小学中学间职称认定不再有隔阂“建立统一的中小学教师职称制度”是此次改革的重点内容。

改革后，原本分设的中学、小学教师职称(职务)系列被统一为初、中、高级，初级设员级和助理级;高级设副高级和正高级。

员级、助理级、中级、副高级和正高级职称(职务)名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。

【无锡情况】2013年就已完成人员过渡工作“要做好小学教育教学工作，往往需要更多的付出，更多方面的素质。

”崇宁路小学一名数学老师认为，统一中小学教师职称制度是对小学教师工作的肯定，对于小学教师也更加公平。

而且以前但凡是有初中老师想转到小学，或者小学老师想转到初中任教，本人的职称评定就会遇到一些麻烦，会涉及职称转评的问题，改革等于打通了原本不兼容的两个职评体系。

记者从无锡市教育局人事处了解到，2013年无锡就试点中小学教师职称制度改革，当年已将现有在岗的中小学教师按照现聘的职务等级，直接过渡到统一后的职称体系。

双河新村小学高老师告诉记者，新的职称系列与原职务系列有直接对应关系，过渡前他的职称是小学高级教师，过渡后则是一级教师，“2013年12月底过渡的，当时由学校统一办理的手续”。

无锡五险一金缴费基数及缴纳比例说明

无锡五险一金缴费基数及缴纳比例说明无锡五险一金缴费基数及缴纳比例说明一、按照“总体降低、细化分类、健全机制”的原则，结合我市工伤保险基金规模、收支水平及抗风险能力，调整工伤保险费率。

根据《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)对行业的划分，一至八类行业基准费率依次确定为用人单位职工工资总额的0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、 1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。

工伤保险基准费率按照“以支定收、收支平衡”原则，结合工伤发生率、工伤保险费使用等情况，适时调整。

二、社会保险经办机构按照规定的行业类别划分，根据用人单位登记注册和主要经营业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。

劳务派遣企业根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定工伤风险类别。

三、用人单位已按《无锡市工伤保险浮动费率管理办法》执行费率浮动的.，按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)套至新的行业类别后，工伤保险费率在新行业基准费率基础上，仍按原浮动档次浮动。

四、本通知从2015年10月1日起实施。

《关于调整市区工伤保险费率的通知》(锡人社发〔2011〕85号、锡财社〔2011〕9号)同时废止。

用人单位在本通知实施前已缴纳的工伤保险费按调整后的费率标准抵冲结算。

五、江阴、宜兴市根据当地实际情况确定工伤保险费率。

2016无锡最新社保缴费比例养老保险：公司缴20%，个人缴8%失业保险：公司缴1%，个人缴0.5%工伤保险：公司按行业风险缴纳，个人不缴生育保险：公司缴0.5%，个人不缴医疗保险：公司缴7%，个人缴2%。

具体社保政策建议工作日时候具体咨询无锡社保中心，或者咨询无锡天正会计事务有限公司，提供社保代办业务，让您省时省力省心，放心安心开心。

五险一金的计算方法

五险一金的计算方法五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是:21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是:8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

无锡公积金基数怎么算

⽆锡公积⾦基数怎么算在⽆锡地区缴纳住房公积⾦是按照⼀定⽐例和基数缴费的基数，是按照员⼯上⼀年度的⽉平均⼯资标准来确定的，如果是新来的员⼯，是按照当⽉⼯资收⼊总和来缴存的。

关于⽆锡公积⾦基数计算的问题，下⾯由店铺⼩编来为你详细解答。

⼀、⽆锡公积⾦基数怎么算1、住房公积⾦⽉缴存基数为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资(即职⼯本⼈上⼀年度⼯资总额/12)。

2、新增缴存职⼯的⽉缴存基数为当⽉⼯资收⼊总和。

3、⼯资总额的计算期间为上⼀年度1⽉1⽇⾄12⽉31⽇⼯资性收⼊总和。

⼆、⽆锡公积⾦缴存⽐例1、机关、事业单位公积⾦缴存⽐例：12%。

2、企业单位公积⾦缴存⽐例：5~12%(单位根据⾃⾝经营情况⾃主确定)。

三、⽆锡公积⾦缴存法律规定《住房公积⾦管理条例》(2019年3⽉24⽇《国务院关于修改部分⾏政法规的决定》修订)第⼗⼀条住房公积⾦管理中⼼履⾏下列职责：(⼀)编制、执⾏住房公积⾦的归集、使⽤计划;(⼆)负责记载职⼯住房公积⾦的缴存、提取、使⽤等情况;(三)负责住房公积⾦的核算;(四)审批住房公积⾦的提取、使⽤;(五)负责住房公积⾦的保值和归还;(六)编制住房公积⾦归集、使⽤计划执⾏情况的报告;(七)承办住房公积⾦管理委员会决定的其他事项。

第⼆⼗六条缴存住房公积⾦的职⼯，在购买、建造、翻建、⼤修⾃住住房时，可以向住房公积⾦管理中⼼申请住房公积⾦贷款。

住房公积⾦管理中⼼应当⾃受理申请之⽇起15⽇内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请⼈;准予贷款的，由受委托银⾏办理贷款⼿续。

住房公积⾦贷款的风险，由住房公积⾦管理中⼼承担。

以上就是⼩编整理的相关内容，单位在员⼯⼊职之后需要第1个⽉就给员⼯办理公积⾦，公积⾦缴费的基数是员⼯当⽉⼯资收⼊总和，如果是⽼员⼯的直接按照上⼀年度⽉平均⼯资缴费。

如有其它需求欢迎到店铺做⼀对⼀的法律咨询。

五险一金的计算公式是怎样的

五险⼀⾦的计算公式是怎样的五险⼀⾦计算器说明：本计算器能帮助⽤户计算五险⼀⾦的缴费⾦额，弄清公司的基本福利状况，了解⾃⼰的合法权益。

根据国家和地⽅的社会保险法津法规，城镇职⼯类社会保险的缴费基数以职⼯本⼈上⼀年⽉平均⼯资做为缴纳社会保险费的参考依据，但社会保...想要了解更多关于五险⼀⾦的计算公式是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

五险⼀⾦计算器说明：1、本计算器能帮助⽤户计算五险⼀⾦的缴费⾦额，弄清公司的基本福利状况，了解⾃⼰的合法权益。

2、根据国家和地⽅的社会保险法津法规，城镇职⼯类社会保险的缴费基数以职⼯本⼈上⼀年⽉平均⼯资做为缴纳社会保险费的参考依据，但社会保险费的缴费基数不得低于社保局每年公布的最低值，不得⾼于最⾼值。

名词解释：上⼀年⽉均收⼊：即“上⼀年⽉均⼯资”，指上⼀年度按国家统计部门规定列⼊⼯资总额统计范围内发放的⼯资平均数，新⼈⽆上⼀年⽉平均⼯资的以⼊职第⼀个⽉⼯资做为缴费基数;上⼀年⽉均⼯资每年核定⼀次。

五险⼀⾦的计算公式问：五险⼀⾦如何计算?五险⼀⾦的计算公式是什么?专家答：五险⼀⾦的计算公式：缴费⾦额=缴费基数×缴纳⽐例由此可见，只要掌握了缴费基数和缴纳⽐例这两个概念，便可以很容易算出每⽉缴纳五险⼀⾦的⾦额。

这⾥我们需要注意的是，五险⼀⾦缴费基数分为社保缴费基数跟公积⾦缴存基数两个部分，缴纳⽐例也是有相应的，分养⽼保险⽐例，医疗保险⽐例等等，不同险种对应不同的缴纳⽐例。

如果不存在其他补缴情况，那么，每⽉⽤⼈单位缴纳五险⼀⾦时，单位需要负担的缴费额=职⼯⽉缴费基数×单位缴纳⽐例，个⼈需要负担的缴费额=职⼯⽉缴费基数×个⼈缴纳⽐例即，社保缴费基数×(养⽼保险缴纳⽐例+医疗保险缴纳⽐例+失业保险缴纳⽐例+⼯伤保险缴纳⽐例+⽣育保险缴纳⽐例)=每⽉社保缴费⾦额;公积⾦缴存基数×公积⾦缴纳⽐例=每⽉公积⾦缴存⾦额只要有了五险⼀⾦计算公式，我们便能清楚得知我们每个⽉到底缴纳了多少五险⼀⾦费⽤，⽽且也可以通过计算公式来判断我们的缴费险种有哪些。

无锡五险一金比例

求知若饥，虚心若愚。

无锡五险一金比例无锡五险一金比例无锡五险一金比例是多少?近日有不少无锡市民反映，尽管五险一金月月缴纳，但对所谓的“五险一金”知之甚少，无锡五险一金比例是多少成了大家最关怀的问题之一，首先我们需要看一下五险一金包括什么，用一个简洁的“加减公式”就可解答!五险一金=社保+公积金备注：社保又称“五险”，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，社保是强制缴纳的，公积金则需要看地方的政策。

其次，我们所说的五险一金比例究竟是什么意思呢?五险一金缴纳比例通常以百分比的形式消失，用来表示单位与个人应担当的缴费系数。

由上可知，我们可以将“无锡五险一金比例是多少”分为两个部分来看，一是无锡社保缴费比例，二是无锡公积金缴存比例，详细标准如下：无锡社保缴费比例定义：单位和个人的`缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同。

第1页/共2页学而不舍，金石可镂。

养老保险：企业比例20%，个人部分比例8%医疗保险：企业比例8%，个人部分比例2%失业保险：企业比例1%，个人部分比例1%生育保险：企业比例0.9%，个人不用缴费工伤保险：企业比例按行业种类可分为三类，一类0.8%;二类1.6%;三类2.4%，个人不用缴费无锡公积金缴存比例定义：缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是个人与单位应缴公积金的系数。

机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%，企业单位(含自收自支事业单位)的缴存比例在8%到12%之间确定(单位和个人的缴纳比例必需相同)。

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五险一金怎么算

五险一金（很有用哦）具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

很实用的五险一金的换算

很实用的五险一金的换算具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。