《把信送给加西亚》读后感(14篇)

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《把信送给加西亚》读后感(14篇)
《把信送给加西亚》读后感篇1
《把信送给加西亚》这本书讲述的是罗文中尉在接到任务后如何将信送给加西亚将军的故事,这本书写于1899年,虽然已经过去100多年,但书中主人公安德鲁罗文所体现的忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的精神却成为了一代代领导者的信念,也使得此书在世间流传了百余年至今魅力无穷。

《把信送给加西亚》的主人公——安德鲁·罗文是美国陆军的一位年轻的中尉,他是一位送信人。

在美西战争爆发前夕,因为美国必须立即跟西班牙起义军的首领——加西亚将军取得联系,于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文,罗文接受任务后就立即出发,没有任何人跟随前往。

经过三个星期的徒步跋涉,穿过一个危机四伏的国家,最终他把信送给了加西亚将军。

就是这样一个简单的送信故事,却经历百余年至今风靡全球,原因就在于罗文身上体现的精神。

看似简单的送信过程,但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险,罗文正是在”山穷水复疑无路”时,一直抱着”柳暗花明又一村”的自信与坚持,最终顺利完成任务。

在日常生活中我们做一件事时可能会深陷泥沼,但是为了完成任务,即使困难重重,我们也不能放弃,因为逃避不能解决问题。

要从心理上树立自信心,坚持不懈,积极主动地完成前方为我们布置的任务。

另外,我们还需要一种敬业精神,这是一种人生态度,是我们做好一切工作的基础。

就像《把信送给加西亚》中说的:”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人的种种指导,而是需要一种敬业的精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意地完成任务。

”让我们学习罗文的忠诚勇敢、坚持不懈的敬业精神,做一个现代的罗文吧!
这本书用最质朴的文笔,最简单的故事,完成一本发人深省的经典著作,告诉我们:通往胜利的道路上布满荆棘,我们要对自己有信心,要有坚忍不拔,持之以恒的敬业精神,勇于承担责任,解决困难,才能抵达胜利的终点。

《把信送给加西亚》读后感篇2
《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍,在质朴无华的字里行间,蕴藏了关于人的最基本品质的,深刻的真理——勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。

掩卷深思,主人公罗文敬业忠诚的品质,全心全意完成任务的精神,震撼着我的心灵。

__讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉,当接到麦金莱总统的任务给古巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时,他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看似不可能的任务。

我从中获得不少启发。

一、坚定信念
无论做什么,都必须有一个信念。

有句话说,天救自救者。

信念,也是能够成功完成一件事,重要的条件之一,选定信念,做起事情的时候,才可以在遇到挫折的时候,不断激励自己以前行,才可以在遇到困难的时候,不断鼓舞自己以动力,才可以在遇到失意的时候,不断安慰自己以振作。

二、重视自己的价值
人生的价值、人生的意义,很多人都在寻找,很多人都在有意识的去探寻,很多人在无意识间默默的做着,描绘自己的人生。

在商人眼里,人生的价值、人生的意义在于人与人之间的关系。

生活在这个社会,我们只有处理好自己在这个社会的位置,了解这个社会的某些基本关系,我们才能更为适应这个社会,换句话,与其说适应社会,倒不如是处理好各种生活中遇到的关系问题。

三、爱岗敬业
有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远。

当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时,我们就会在工作中少一些计较,多一份奉献;少一些抱怨,多一份责任;少一些懒惰,多一份上进。

有了这种境界,我们会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足,努力的态度,把工作做的尽善尽美,从而赢得他人的尊重。

四、有强烈的责任心才能有完美的执行力
微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说:“人能够不伟大,但不能够没有职责心。

”比尔盖茨说这句话,是建立在他对执行力的重要性认知的基础上的。

因为一个人只有具备高度职责感,才能在执行中勇于负责,在每一个环节中力求完美,按质、按量地完成计划或任务。

所以微软十分重视对员工职责感的培养,职责感也成为微软招聘员工的重要标准。

正是基于这种做法,成就了微软一流的执行力,打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。

如今各个行业竞争日益激烈,市场风起云涌,未来的竞争是人力资源的竞争,是职责心的竞争,每一位员工的职责心都是企业核心竞争力,同样每一位员工也只有具备了高度的职责心才会有完美的执行力。

五、忠诚是企业之魂
古人说“人无忠信,不可立于世”,又说“不信不立,不诚不行”,可见自古以来它一直被人们视为美德。

但是直到今天它依然年轻,依然被我们的社会所珍视。

对一个企业而言,责任,维系和支撑着每一项工作,而忠诚,则提示着一个人的价值。

员工的忠诚,演绎了企业之魂的源源流长,员工的忠诚,创造着企业发展的浩浩伟业。

我们知道,那些优秀的书籍给与我们的东西,不是单纯的知识,也不是瞬间即逝的刺激,而是生存的自信和做人必备的才能和勇气,也唤醒我们的心灵,使人对成功坚定信念。

书籍并不是把外在的东西移交给我们,而是促使我们内在的东西喷涌而出。

《把信送给加西亚》读后感篇3
《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名,世人对她的评价很高。

正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了,它把什么都说了”。

可见此书的影响之深、之广。

该书我已拜读过两次。

二oo二年单位曾组织集体学习过一次,通观全文,很杂。

但究其精神实质,无外乎三点:一、服从。

二、忠诚。

三、主动。

相对于现代企业或单位的管理确实很实用。

以至于归纳出人类社会的最基本行为法则——互惠的交换;投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。

此种言论,此种倡导不由得使我想到了广告中的一则广告:“汇仁肾宝,你好我也好。


二oo九年的某一天,闲来无事,重又拾起该书拜读,思想却发生了质的转变。

我仿佛在该书中看到了中国远古时候的一则故事《伯乐相马》。

确实<把信送给加西亚>中明确立论:成功的企业必须做到——1、员工应成为把信送给加西亚的人;2、企业需要把信送给加西亚的人;3、领导重要把信送给加西亚的人。

然而事实又是怎样?《伯乐相马》中写道:“世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。

”当下纵观现代社会不同性质的企业,在选拔和任用人才的时候,考虑多的不是“你很行”。

而是“你是谁”?在各条战线、各个行业中,把信送给加西亚的人大有人在,然而在人为的设置的考核障碍前,这些人终归是老死槽边。

一方面高举求贤若渴的牌子,一方面又被世俗的困扰而禁锢,最终发出“人才难寻”的哀怨。

这不好笑吗?
《把信送给加西亚》这本书的确有其积极地一面,但是我们在拜读此书时应清醒的注意到她的对应面——员工。

一味的强调一面而忽略另一面的感受,这本身就违背了辩证法。

愿我们的当权者、执政者,多一份公心,少一份贪念。

善于发
现、培养和重要把信送给加西亚的人。

诚如是!则我们的国家,我们的社会才会真正意义上的达到和谐和发展。

《把信送给加西亚》读后感篇4
最近读了《把信送给加西亚》一书,给我留下了很多触动内心的感受。

这本书主要讲述了在19世纪美西战争中,一个“把信送给加西亚”的传奇故事。

美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。

正在大家都一筹莫展的时候,一名年轻的中尉----安德鲁.罗文挺身而出,主动接受了这个艰难的任务。

没有任何推诿,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周,走过危机四伏的国家,最终把信送到了加西亚的手中。

我在想,是什么支撑罗文去接下这个艰难的任务并顺利的完成了?是他的一腔热血和不惧艰难的英勇吗?不,仅有这些还不够,最重要的是他心里坚定的信念,是他内心对于国家的那份责任感,和对军队的绝对忠诚,使得他最终创造了奇迹。

在我看来,这本书想要表达的精神对于参加工作的我们来说,都懂,并且我们平时也经常不经意的这样做。

那为什么这本书还会吸引这么多的读者呢?因为如今像罗文这样的人越来越少了。

不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存在了“瓶颈”。

在我们歌颂罗文的同时,不要忽略促使他能够去执行这次任务的两个重要人物:派罗文去送信的美国总统麦金莱,和推荐罗文去送信的情报局长阿瑟.瓦纳格上校。

千里马固然重要,而伯乐更加重要。

这在我们平常的工作中也一样,我们的每一个管理者都应该清楚每一个员工的优劣势,让每一个人在最适合他的岗位上做好他应该做的事。

这样才能发挥出最大的工作优势。

一千个读者,就有一千个哈姆雷特。

读一本书,每个人所受到的启发和由此产生的感想都是多方面的。

以上只是我对于读完这本书之后的一些简单的感想。

希望能和更多的同事一起交流,学习。

《把信送给加西亚》读后感篇5
《把信送给加西亚》这是一本表面看起来不起眼的书,我相信很多人并没有读过,然后读过的人,都会为书中的精神有打动。

罗文是这本书的主人公,他的精神贯穿其中。

刚读完把信送给加西亚这个故事时,我有很多疑问。

“为什么罗文连加西亚在哪都不问?”那岂不是连上下级的基本交流都没有。

面对艰难险阻“他怎么可能完成任务?”但是我读完全本书后,所有的疑问都没有了,因为这就是团队工作中的默契,这就是罗文所表现出来的胆识,勇敢与智慧,这正是我们生活、工作中所需要的精神,这就是罗文精神。

“要做就做最好”我们在生活面常常面临许多选择,任何的选择都不完美,也不可能完美,因为缺陷才让我们的生活显得更美好。

正如耶鲁人所承认的一点,他们承认学校并不完美,但是学校也有其优势。

做为学生,选择了这个学校,就要容忍他的缺点,利用他的优点,来成就自己,就会得到收获。

因为选择了,就要全力以赴。

我们在生活工作中也应该有这种精神,人的一生中会有很选择,每一种选择都会让自己得到历练,让自己收获。

还记得自己大学毕业后,发过传单,曾遭白眼,但是这绝对是对自己的一个考验。

做过设计,让自己的审美得到提升。

做过排版、建过...所有的经历,在如今日常的工作中都能得到应用。

如今,我们选择了这个行业,就要容纳他的缺点,欣赏他的优点,全力以赴总会有所收获。

“不要被动服从,而要主动开拓”。

主动,就是不用别人说就会出色的完成任务,罗文完美的诠释了这一点,通过自己的智慧,顺利的把信送给加西亚。

就像我们中国的企业——华为,我们所骄傲的民族企业。

还记得十多年前大家对华为并不了解,如果有,那绝对是低廉的国产手机印象。

华为和思科一样,是做网络设备的,手机只是副业。

在电信行业,中国一直处于被动,2G.3G.时代一直被
西方标准所牵制。

到4G中国有了和欧美标准平起平座的机会,直到5G标准的出现,真正的领导了通信行业,不再被欧美所牵制,让5G引领全球。

这就是开拓的精神。

我们的企业需要这样的精神,我们的每个人也需要这种开拓创新的能力。

“拒绝平庸,选择卓越”卓越的人都有一种精神,就是知道自己的不足,在选定目标之后不放弃。

最近有一档节目在抖音里很热《鲁豫有约》一下子把刘德华先生推上了热点,他勤奋自律,为人低调,成为业内公认的劳模。

在节目中,他坦承自身的不足,但是他勇敢面对自己的不足,坚持不懈。

唱,他不如张学友,演,他不如梁朝伟,帅,也帅不过小鲜肉。

但他勤奋,他所散发的那种精神魅力是大家都喜欢的,这也是刘天王能红30多年的原因。

看完这本书后,我很激动,也很感动,它让我重新认识了自己,它让我明白了人生的真谛。

最后,用文中一段话来结束本篇__。

《把信送给加西亚》读后感篇6
一本小小的书,一个简单的故事,故事虽然很短,但是我从中学到大大的道理。

读了《把信送给加西亚》这本书后,一个叫罗文的英雄呈现在我面前,从他身上学到了勤奋、敬业、忠诚的优秀品格。

勤奋,是实现理想的基石。

我们对于工作都抱着美好的憧憬和向往,当我们发现这份工作和期待的不一样时,就会慢慢褪去热情,开始自甘堕落、自我荒废,工作中我们不应该去考虑薪水的多少,更重要的是放低自己的姿态,通过工作获得技巧和经验,把所学到的知识不断地武装自己,这一切最终会带给我们丰盛的回报,而勤奋是长期以来的一种坚持。

敬业,是一种姿态。

大多数人所从事的工作都是极其平凡的,而将一件件平凡小事做到极致,就是一种敬业,人生在世,无论从事什么事业,敬业是首要的品质。

读后感·其实从事任何种工作,并没有贵贱之分,有敬业精神的人,再平凡的事情,只要付出了不平凡的努力,也能取得傲人的成果,所以我们所缺的是
发挥自我的才能,改掉一些抱怨,多一些实干,保持一颗积极的敬业心态,才能让自己成为一个超凡卓越的人。

忠诚,是一种信念。

我们不管为人父母、为人子女、还是为人朋友,都需要忠诚,在工作中更需要忠诚,对于工作,忠诚的意思并不是盲目地听之任之,而是需要我们有团队意识,有自己的想法,有对工作的责任感,忠诚是一种信念、一种美德,它往往会让我们得到他人信任和赏识,带给我们满足感和尊敬感,从而走向更高的高度。

总而言之,读了《致加西亚的信》这本书,我觉得自己需要学习和提高的地方还有很多。

在以后的工作中,我希望自己也能像罗文一样勤奋、敬业和忠诚,充分发挥自我的主动性,服从安排,认真负责地完成各项工作,力求把工作做到更完美、更迅速、更准确、更专注,做一个平凡却不平庸的人。

《把信送给加西亚》读后感篇7
故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。

毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神。

这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。

正如中国有句古话:"君子以厚德载物","天行健,君子以自强不息"。

做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光。

重视的是无条件地主动完成任务本身。

如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。

如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上有些同志不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们事业的进步和发展。

究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们水利行业全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——"把信送给加西亚",只有这样,我们水利行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。

《把信送给加西亚》读后感篇8
《把信送给加西亚》的作者哈伯德认为,世界上最能够在工作中获得回报和成功的人,都有一种共同的珍贵品质:主动——即使别人不告诉我,我也能出色的完成任务。

就如同__所提到的罗文一样,他只知道要把信送到加西亚将军的手里,并没有过多的问为什么选中他,他该怎么去送信,他能不能完成任务。

记得书中写到,罗文向总统行礼之后说:“总统先生,信比我生命还重要!”罗文所承诺的就是,无论多么艰难都坚定不移的去完成任务。

但是,这个世界上还有很多人,他们要完成一件事情,往往却要问很多,对任务往往也吃怀疑和畏惧的态度。

其实想想自己,大多数时候属于后面那种人。

从小到大,自己总觉得:自己干事情很有韧性,即使难度再大的事情,也能坚持做下去。

但现实往往令人很失望,自己付出了很多,却并没有收获多少。

通过和罗文相比,我终于恍然大悟,自己所谓的韧性,其实大多数情况下是种消极的承受和忍耐,是一种迫不得已,无奈的去完成任务。

自己面对所要做的事情,其实大多数情况下并不认可,内心深处充满了不满,怀疑和畏惧,但因为这些事情是必须做的,才会一直坚持做下去。

尽管自己不断对自己说:“我要把这件事情做好,”自己也确实认真地去干事,但结果从一开始就注定了。

一个人不能消除内心深处的消极和惰性,就注定他永远不能“把信送到加西亚手里”。

可悲的是,如果自己有了这种惰性若还不能察觉到,还会不断自欺欺人地认为自己已经全力以赴了,然后开始怀疑:自己为什么老是不能把事情做好,是不是自己不行,是不是周围的环境不适合自己,是不是老天爷对自己不公。

不断地怀疑,不断地加深内心的惰性,不断地拼命去做,却不断地接受打击。

回想自己的经历,不得不承认自己就是这么样一个人。

自己一直渴望成功,表面上看是非常主动,但内心深处呢,消极和怀疑一直在侵蚀着自己,自己却丝毫没有察觉。

当自己面对要送给加西亚的信时,心里往往问的是“为什么是我?”“为什么别人不做?”“为什么要这样做?”“很急吗?”“这样做有什么用呢?”自己缺乏一种敬业精神,一种对上级的托付立即采取行动,全心全意去完成任务的信念。

主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。

想想自己,大多数时候都不是这样。

剖析自己内心深处的惰性,发现一直在骗自己很勤奋,心里很不是滋味。

我要重新树立自己的信念,因为我渴望成功,渴望主动,渴望成为送信给加西亚的人。

《给加西亚的信》给了我方向:我下定决心,做一个高标准的选择。

可能事情会难倒我们,可能我们在过程中会深陷困境。

有时候,我发现自己不知所措,走到了死胡同,我不得不向别人求救,有时候处境都令人绝望,难以想象的地步。

但是,只要我还能够往前迈出一步,我就不会放弃,绝不会屈服。

逃避不是我的选择。

我会在完成任务中,会在生活的各个方面追求完美。

即使跌倒,我也不认输,我也会再爬起来,抖落尘土,继续努力,直到成功!
主动来自日常的培养,我要从现在做起,从提高备课和课堂教学质量做起。

我相信,我一定能在教学中,拼得属于自己的一番天地。

相信专心致志者必胜!
《把信送给加西亚》读后感篇9
起初看到书名时候会有很多疑问,比如加西亚是谁?为什么要送信给他?谁要把信送给加西亚等等之类的问题。

读这本书前半篇幅的时候,想起的是以前看过一个电影,叫《羊皮信》。

讲述的事情和书中主人公罗文中尉一样,抗日时期儿童团的一名小战士,历经波折,最终穿过敌占区将重要情报送给八路军的一个故事。

继续往下读的时候,发现书中包含内容的价值远超出了我的预期,便情不自经的放慢了阅读的速度,慢慢发现公司推荐这本书是有一定道理的。

“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看,象征着忠诚、敬业,执行力等,从公司的角度来看,则是象征着对员工的信任、支持。

个人认为“把信送到加西亚”,更是一种全力以赴的敬业精神。

书中有句话“所谓英雄,就是成功的把信送给加西亚的人。

”,能成功把信送给加西亚得人就是英雄。

为什么罗文中尉能成功的把信送到加西亚手中呢?我在书中找到了这么一句话,“接受任务-全力以赴-完成任务。

”。

我想这应该就是罗文能把信送到加西亚手中的原因吧。

书中很多观点也很有认同感,比如“成功是一种努力的积累,那些一夜成名的人,其实,在他们获得成功之前,已经默默地奋斗了很长时间。

”,“每个人都不要以位卑而消沉,不以责小而松懈,不以薪薄而放任。

”以及“当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候,你对自己要求的标准会越来越高。

”等等。

很多正能量的话,读过之后,有感触,也有羞愧。

感触是因为有认同感,羞愧是因为自己做的不够好。

希望这些话可以一直鞭策自己,一步一步向前、向前。

最后希望自己在公司也是那个能把信送到加西亚的人。

《把信送给加西亚》读后感篇10
假期里认真阅读了学校推荐的《把信送给加西亚》这本书,读后感觉受益匪浅,故事的内容虽然简单,但却是一个永不过时的故事,它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。

我们无论做任何工作,都要全心全意、尽职尽责地把工作做好。

也就是我们要爱岗敬业,树立强烈的事业心和责任感。

干一项事业,没有强烈的事业心和责任感,就难入佳境,难出成绩。

而且,往往事业心比知识更重要,因为没有使命之感,没有敬业之心,没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为能力和成绩。

敬业,还要有恒心和毅力,百折不挠的进取意志,坚持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。

正如《把信送给加西亚》中所讲:“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。

对于我们教师来说,就要热爱我们的教育事业,对学生负责,对学生的一生负责。

正像书中所说,如果说智慧向金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。

忠诚者不谈条件,不讲回报,他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。

服从命令是军人的天职,罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚,完成了一个军人应该完成的任务,而且没有丝毫怨言,没有丝毫退却。

“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个信赖的人,可以被委以重任的人。

”所以,我们一定要养成对事业忠诚的品质,一旦拥有这种品质,我们就会成为最大的受益者。

要时刻严格要求自己,忠于国家、忠于人民,忠于集体、忠于事业,时刻牢记集体的'利益永远高于个人的利益。

国外有位名叫杰克韦尔奇的ceo这样说过:“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗,也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。

工作中,即使再细小的事情,我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了,就会成功。

成功不是三分钟的热情所能实现的,也不是一时的冲动所能。

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