合伙人管理制度方案范本

一、目的
为规范公司合伙人管理，明确合伙人权利、义务和责任，促进公司健康发展，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有合伙人，包括但不限于创始合伙人、高级合伙人、合伙人顾问等。

三、合伙人资格
1. 具有完全民事行为能力；
2. 具有良好的职业道德和商业信誉；
3. 具有与公司业务发展相适应的专业技能和经营管理能力；
4. 拥护公司章程，遵守公司规章制度；
5. 公司认为其他应当具备的条件。

四、合伙人权利
1. 参与公司决策，对公司的重大事项有表决权；
2. 按照合伙协议约定，分享公司利润；
3. 参与公司股权分配；
4. 享有公司提供的福利待遇；
5. 对公司经营提出合理化建议；
6. 公司认为的其他权利。

五、合伙人义务
1. 遵守国家法律法规、公司章程和规章制度；
2. 积极参与公司经营管理，履行职责；
3. 维护公司利益，保守公司商业秘密；
4. 按照合伙协议约定，履行出资义务；
5. 参加公司组织的培训、考核等活动；
6. 公司认为的其他义务。

六、合伙人退出机制
1. 合伙人因故退出时，应提前一个月书面通知公司；
2. 合伙人退出后，其未了事宜由其他合伙人继续承担；
3. 合伙人退出后，公司应按照合伙协议约定，对其出资进行清算；
4. 合伙人退出后，其股权按原出资比例转让给其他合伙人或公司。

七、合伙人管理
1. 公司设立合伙人委员会，负责合伙人管理事宜；
2. 合伙人委员会定期召开会议，研究解决合伙人管理中的问题；
3. 公司为合伙人提供必要的培训、考核和晋升机会；
4. 公司对合伙人进行业绩考核，考核结果作为合伙人权益分配、晋升的重要依据；
5. 公司对合伙人违反本制度的行为，将予以处罚。

八、附则
1. 本制度由公司董事会负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本合伙人管理制度，旨在明确合伙人职责，激发合伙人积极性，促进公司长期稳定发展。