医院工作纪律和工作落实情况督查表
全科医疗工作督导表格
全科医疗工作督导表格
以下是一个全科医疗工作督导表格的示例：
日期：________________
工作内容考核指标是否达标
备注
1. 诊断与治疗 -熟悉常见病的诊断与治疗方法 -能够正确判断和处理疑难病例 -是否按照规范操作诊疗流程 -是否准确选择药物和剂量
2. 健康咨询 -能够提供准确的健康咨询 -能够给患者提供科学的生活建议 -是否能够解答患者的咨询问题 -是否能够针对患者的需求给出个性化的建议
3. 预防措施 -了解最新疫苗接种要求 -能够向患者提供预防接种建议 -是否准确提供疫苗接种信息 -是否能够解答患者对疫苗的疑问
4. 手术操作 -熟悉常见全科手术操作 -能够正确进行手术操作 -是否按照操作规范进行手术操作 -是否能够及时处理手术并发症
5. 医疗记录 -准确记录患者的病情和治疗过程 -是否能够清楚表达医疗记录 -是否准确记录患者的病情和治疗过程-是否按照规范填写医疗记录
6. 诊疗团队合作 -能够与其他医疗人员有效合作 -能够及时沟通和协调工作 -是否积极与其他医疗人员沟通 -能否及时给出对诊疗团队工作的建议
总体评价：____________________
督导人签字：_____________________
被督导人签字：___________________。
三甲医院手术室值班、交接班制度执行督查表
姓名手术间得分
督查内容
分值
资料来源
存在问题
扣分
AN/AP/O/CR
1．交接患者诊断、麻醉方式、手术名称
10分
2．交接手术进行情况
10分
3．交接输液、输血种类及输注量，穿刺部位有无外渗、是否通畅
10分
4．交接用药情况
10分
5．交接体位固定是否牢靠、舒适，皮肤有否接触金属物及受压情况
（3）CR=Check Record(查询记录)（4）AP=Ask Patient（询问患者）
请在资料来源处写上适当的选择
2．总分为100分，不符合项目按分值扣分
督查者：
检查日期：年月日
100分
7．交接病区带来物品
10分
8．作好手术患者护理记录并签名
10分
9．交接精密仪器使用情况
10分
10．节假日值班、夜班交接急诊备物、护士站工作及安全情况
10分
备注：
1．资料来源包括4方面内容：
（1）AN=Ask Nurse(询问护士)（2）O=Observer(现场观察)
医院工作纪律
医院工作纪律一、引言医院作为医疗服务的重要场所，工作纪律的严格执行对于保障医院正常运转、提高医疗质量和安全至关重要。
本文将介绍医院工作纪律的相关要求和标准，以确保医院工作的有序进行。
二、医院工作纪律的基本要求1. 准时上班医院工作人员应按照规定时间准时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并经批准。
2. 穿戴规范医院工作人员应穿戴整洁、干净的工作服，佩戴工作证，以便患者和其他员工能够轻易辨认。
对于需要特殊防护的岗位，应按照规定佩戴相应的防护设备。
3. 严禁私自带外人进入医院医院工作人员严禁私自带外人进入医院，如有必要，应事先向相关部门申请，并经批准方可进入。
4. 保护患者隐私医院工作人员应严格遵守医疗保密法律法规，保护患者的个人隐私信息，不得私自泄露患者信息。
5. 遵守工作流程和操作规范医院工作人员应严格按照医院制定的工作流程和操作规范进行工作，不得擅自更改或者跳过程序。
6. 严禁接受贿赂和索贿医院工作人员不得接受患者或者其家属的贿赂，不得向患者或者其家属索贿。
7. 文明待人医院工作人员应以礼待人，尊重患者和同事，不得恶语相向或者进行人身攻击。
8. 维护医院设施和财物医院工作人员应爱护医院设施和财物，不得私自取用或者损坏医院财物。
三、医院工作纪律的执行标准1. 考勤管理医院应设立科学、规范的考勤制度，通过刷卡、签到等方式记录员工的出勤情况。
对于迟到早退、旷工等违纪行为，应按照规定进行处罚。
2. 工作流程和操作规范的制定与培训医院应制定详细的工作流程和操作规范，并向工作人员进行培训，确保每位员工都清晰工作的具体要求和规范。
3. 纪律教育和监督医院应定期开展纪律教育和培训，加强对工作纪律的宣传和监督，提高员工的纪律意识和执行力。
4. 违纪行为的处理对于违反医院工作纪律的行为，医院应按照规定进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。
5. 奖惩制度的建立医院应建立完善的奖惩制度，对于表现突出、遵守纪律的员工赋予奖励，激励员工遵守工作纪律。
医院工作纪律
医院工作纪律一、引言医院作为医疗服务的重要机构，为了保障医疗质量和安全，必须建立一套严格的工作纪律。
本文将详细介绍医院工作纪律的相关内容，包括医务人员的职责和义务、工作时间和考勤制度、医疗行为规范、医疗设备使用规定以及纪律违规处理等。
二、医务人员的职责和义务1.医务人员应具备医学专业知识和技能，遵守医学伦理和职业道德准则，为患者提供高质量的医疗服务。
2.医务人员应保护患者隐私和个人信息的安全，严守医疗保密制度。
3.医务人员应积极参预医院内部培训和学术交流活动，不断提升自身的专业水平。
三、工作时间和考勤制度1.医院设立统一的工作时间制度，医务人员应按时到岗，不得迟到早退。
2.医务人员应按照医院规定的考勤制度进行签到和签退，记录工作时间和加班情况。
3.医务人员应遵守请假制度，如需请假应提前向上级汇报并填写请假申请表。
四、医疗行为规范1.医务人员应以患者为中心，尊重患者的权益和意见，提供个性化的医疗服务。
2.医务人员应遵守医疗操作规程，严格执行医疗操作流程和消毒措施，确保医疗操作的安全和有效性。
3.医务人员应遵守医疗废物处理规定，正确分类处理医疗废物，保护环境和公共卫生。
五、医疗设备使用规定1.医务人员应按照医院规定的程序和要求正确使用医疗设备，保证设备的正常运行和有效使用。
2.医务人员应定期对医疗设备进行检查和维护，确保设备的安全和可靠性。
3.医务人员应遵守医疗设备的操作规程，不得私自调整设备参数或者擅自维修设备。
六、纪律违规处理1.对于违反工作纪律的医务人员，医院将按照像关规定进行纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。
2.对于严重违反职业道德和伦理准则的医务人员，医院将依法追究其法律责任，并将其列入不良记录。
3.医院将建立健全举报制度，鼓励医务人员及时举报违反工作纪律的行为，保护举报人的合法权益。
七、结语医院工作纪律的建立和执行对于保障医疗质量和安全至关重要。
医务人员应严格遵守相关规定，履行职责和义务，做到诚信守法、尽职尽责。
医院劳动纪律督导检查表及整改评价
医院劳动纪律督导检查表及整改评价近期医院组织相关部门进行了多次专项检查，对强化劳动纪律，转变职能科室工作作风，督促全体职工端正工作态度，强化服务内涵，震慑和警示私收费、不收费等医疗乱象取得了良好效果。
为进一步提高医疗服务质量，更好地树立XX口腔良好医德医风，现就有关问题提醒如下：
1、继续严格做好疫情防控工作，克服放松懈怠心理，继续执行疫情防控“三件宝”规则，严格遵守一医一患一诊室要求，及时提醒患者避免聚集，为患者提供热情周到服务。
2、针对检查中发现部分科长、主任不在岗及员工请假、串班情况不明问题，再次明确科主任串休（工作日）必须向主管院长报备，其他人员串休必须经主任批准后实施。
3、强化劳动纪律，保持良好工作状态，对迟到早退、工作时间随意串岗、总值班不按时接班、擅自离岗、保卫人员不在岗、工作时间玩手机、服务态度粗暴等现象，医院调查核实后将严肃处理。
4、保持良好的医疗环境，各科室对室内卫生要及时进行清扫处理，保持室内整洁干净。
（后勤部门及时清理地下室报废的医疗设施给予表扬）
5、广大医务工作者要切实杜绝私收费、不收费等违规行为，及时提示患者挂号收费，避免因小失大，影响个人前途及名誉。
未来医院将继续进行劳动纪律和工作状态抽查，强化对重点岗位风控点台账问题的防范指导，加大对节假日、休息日的检查力度，努
力营造风清气正、和谐向上的诊疗环境，为广大患者朋友提供更优质的健康服务。
医院工作纪律
医院工作纪律一、工作时间纪律1. 医院工作时间为每周七天，每天24小时，医务人员应按照规定的工作时间表进行工作。
2. 医务人员应准时到岗，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
3. 若有特殊情况需要请假或调休，医务人员应提前向上级主管部门提出申请，并经批准后方可执行。
二、工作纪律1. 医务人员应遵守医院的规章制度，严格遵守工作纪律，不得违反职业道德和伦理规范。
2. 医务人员应保持工作状态良好，认真履行岗位职责，不得懈怠工作，不得出现工作失误或疏忽。
3. 医务人员应保守医疗机密，不得私自泄露患者隐私信息，严禁将患者信息用于个人或其他非法目的。
4. 医务人员应保持良好的职业形象，不得穿着不符合规定的服装，不得在工作期间进行无关的私人活动。
三、医疗操作纪律1. 医务人员应按照医疗操作规范进行诊疗工作，不得擅自改变治疗方案或用药剂量。
2. 医务人员在进行医疗操作时应严格遵守无菌操作规程，确保操作环境和器械的洁净。
3. 医务人员应及时、准确地记录患者的病情和治疗过程，不得隐瞒或篡改医疗记录。
四、药品管理纪律1. 医务人员应按照医院的药品管理制度进行药品的配发、使用和储存，不得私自取用或浪费药品。
2. 医务人员应严格执行药品处方规范，不得滥用抗生素等特殊药物，避免药物滥用和耐药性产生。
五、医疗设备管理纪律1. 医务人员应按照医院的设备使用规定进行设备的操作和维护，不得私自拆卸或调整医疗设备。
2. 医务人员在使用医疗设备时应严格遵守操作规程，确保设备的正常运行和患者的安全。
六、患者服务纪律1. 医务人员应友善、耐心地对待患者，提供优质的医疗服务，不得歧视或虐待患者。
2. 医务人员应尊重患者的隐私权，不得擅自公开或泄露患者的个人信息。
3. 医务人员应及时回应患者的需求和投诉，积极解决问题，确保患者的满意度。
七、学术研究纪律1. 医务人员在进行学术研究时应遵守学术道德，不得抄袭他人研究成果或伪造数据。
2. 医务人员应按照医院的规定进行学术交流和发表论文，不得私自发布不实信息或误导性内容。
科内自查纪律及院级督查记录
科内自查纪律及院级督查记录为认真落实和贯彻依法从严管理医疗卫生机构的指示精神，提高医院工作规范化制度化水平，加强医院内涵质量建设和确保医疗安全，对我科室各项工作进行自查整改，情况汇报如下：一、医疗质量、安全管理基本情况（一）健全安全管理体系，职责明确，责任到人。
制定了医疗质量及安全管理方案与考核标准，健全完善各项医疗管理制度职责，定期进行督查。
设立专科和专业疾病的诊治流程，特别是有创检查和治疗（如介入性诊疗操作的流程），严格按照流程和诊治指南开展临床工作，确保医疗质量和医疗安全。
（二）加强了医疗质量和医疗安全教育，医务人员的安全意识不断提高。
通过各种学习形式，对科室成员进行质量安全教育，加强对法律法规及规章制度的培训和考核。
（三）健全了防范医疗事故纠纷，防范非医疗纠纷因素引起的意外伤害事件的预案，建立医疗纠纷防范和处理机制。
（四）在护士管理方面，能严格的按照《护士条例》规定实施护理管理工作组织护理人员认真学习《护士条例》，确保做到知法、守法、依法执业。
（五）根据国家《医院感染管理办法》，根据医院实际情况和任务要求，加强了对院感知识的培训，提高医务人员的医院感染控制和消毒隔离意识。
二、切实加强护理安全质量教育（一）树立以病人为中心服务理念，大力倡导变被动为主动思想。
（二）明确岗位职责，总结经验，建立护理质量持续改进的长效机制，提高护理工作水平。
（三）加强护理“三基”的学习考核。
提高护理人员的业务技术及理论知识，加强新业务新技术的学习。
（四）严格执行医嘱执行制度，加大督查力度。
（五）加强无菌操作规程的培训，加强无菌物品的管理。
（六）落实各项制度，加强医患沟通增进医患理解以及认真落实各种知情同意书的签署。
三、存在的不足（一）对各项规章制度的落实有些不到位。
（二）病历书写及护理文书存在缺陷。
（三）医疗纠纷预防处理机制有待完善。
（四）护理管理方面有待改进。
四、具体的整改措施（一）认真贯彻法律法规，建立健全各项规章制度，将核心制度进行强化培训，确保各项制度落实到位。
医院工作纪律和工作落实情况督查表
按照院方统一着装要求，做到服饰得体、整洁，佩戴统一的胸牌，姿势端正、精神饱满，态度 积极、热情。 服务态度要充分体现亲切感、热情感、朴实感、信任感，具体为14个字：主动、热情、殷勤、 耐心、细致、周到、亲和。 尊重别人，包括服务对象和同事以礼待人，同事间互相礼让，语言、举止文明。 具有聚和厚徳，尚善弘仁的品性，遵守和主动维护公共秩序，团结向上，不谈论是非。 遵守职业纪律，廉洁自律，严禁推诿扯皮、敷衍塞责、吃拿卡要。 是否以任何借口收受患者及其家属的“红包”和其他馈赠？
会议 并按会议培训纪律相关处罚执行。 纪律 与会(业务学习)人员是否按时到会，特殊情况（如在县外或生病住院者按程序应事先请假）是
否向主持人或组织人请假，会上是否每人做了记录。
被督查科室： 督查项目
督查时间： 宜丰县妇幼保健院工作纪律和工作落实情况督查表 督 查 内 容 督 查 情 况
年
月
日Hale Waihona Puke 科室管理是否规范？做到年初有计划，月初有安排，半年有小结，专题汇报，年终有总结。 执行能力是否到位？包括院方的相关规定、下发的文件、会议决定等传达与执行(查记录)。
行 为 规 范
禁止在工作时间网上聊天、炒股、玩游戏、棋牌、看电影、干私活等与工作无关是事；严禁带 小孩上班、严禁在工作场所吃零食,吃饭。 禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业不符的行为。 爱护公物，节约资源，包括用水、电和纸张。 严禁参与赌博或为赌博提供场所及其它便利条件。
工 作 纪 律 礼 仪 规 范
环 境 卫 生
督查领导：
督查人员：
被督查科室：
科 室 管 理
学习能力是否到位？查学习和进修记录，有学习效果，提供文字依据。 业务能力是否加强？各科室是否开展了“三基”或技能操作考核，工作质量和效率反映在哪些 方面？ 协作能力是否加强？团队意识如何？科室协作、主动配合、同事间互帮互助有哪做法？ 沟通能力是否到位？包括医患沟通能力，人际关系处理能力。 创新能力是否加强？想方设法抓好科室管理，做好本职工作的主要做法(以文字为准)。
医院工作纪律作风自查自纠报告
医院工作纪律作风自查自纠报告一、前言作为一家医院，严格的工作纪律和良好的作风是确保医院正常运转和提高服务质量的重要保证。
然而，长期以来，我们医院在一些方面存在着工作纪律和作风方面的问题。
为了深入整改，提高工作效率和服务质量，我们主动开展了自查自纠工作，并形成了本报告。
二、查纠情况概述1. 工作纪律方面的问题（1）迟到早退：部分员工存在迟到和早退现象，严重影响了整体工作效率。
（2）违规请假：发现员工存在未按规定请假的行为，导致请假流程不畅或无法掌握员工请假情况。
（3）工作时间管理不到位：一些部门存在工作时间管理不规范的现象，导致工作时间安排不合理和工作量不均衡。
（4）工作记录不清晰：个别员工存在工作记录不细致、不准确的问题，影响了工作评价和问题追踪。
2. 作风方面的问题（1）服务态度不友好：个别员工服务态度恶劣，造成患者抱怨和不满意的现象。
（2）不文明行为：部分员工存在不文明行为，如粗口、扔垃圾等，损害了医院形象和员工间的和谐关系。
（3）工作效率低下：一些员工存在工作效率低下的问题，导致工作进展缓慢和不及时。
三、查纠原因分析1. 员工意识不强：部分员工没有树立起良好的工作纪律意识和服务意识，缺乏对工作纪律和作风的重视。
2. 管理不到位：领导干部对员工的工作纪律和作风管理不严格，存在放松态度或过于宽松的现象。
3. 内外部环境影响：医疗行业的特殊性和患者的急迫需求，部分员工可能因此导致情绪波动或不当行为。
四、纠正措施1. 落实员工培训：加强员工培训，提升员工工作纪律和作风意识，特别是服务态度和沟通技巧。
2. 加强领导力：加强领导干部的科学管理能力和团队建设能力，积极引导员工树立良好的工作纪律和作风。
3. 完善管理制度：制定和完善相关的工作纪律和作风管理制度，确保员工行为符合规定，并建立监督机制，对违规行为进行惩处。
4. 加大宣传力度：通过内部会议、通知公告、例会等方式加大对工作纪律和作风的宣传力度，强化员工的自觉性和规范性。
医院工作纪律
医院工作纪律一、引言医院作为一个重要的医疗机构，为了保证医疗质量和服务水平，必须建立一套严格的工作纪律。
本文将详细介绍医院工作纪律的标准格式，包括纪律的内容、执行标准和相应的处罚措施。
二、医院工作纪律的内容1. 出勤纪律- 医务人员应按照规定的工作时间出勤，不得擅自请假或者早退。
- 迟到、早退、旷工等情况应按照规定进行处罚。
- 医务人员应按照规定参加例行的会议和培训。
2. 仪容仪表纪律- 医务人员应穿戴整洁、干净的工作服，不得穿着不符合规定的服装。
- 医务人员应保持良好的个人卫生，不得浮现不洁行为。
- 医务人员应佩戴工作证，确保身份的明确。
3. 诊疗纪律- 医务人员应按照规定的诊疗流程进行工作，不得随意更改治疗方案。
- 医务人员应遵守医疗伦理和专业道德，不得进行虚假诊断或者治疗。
- 医务人员应按照规定的标准填写病历和医嘱，确保诊疗记录的准确性。
4. 患者隐私保护纪律- 医务人员应严格保护患者的隐私，不得泄露患者的个人信息。
- 医务人员应按照规定的程序获取患者的允许，进行相关的检查和治疗。
- 医务人员应遵守保密义务，不得将患者的信息用于非法用途。
5. 医疗设备和药品使用纪律- 医务人员应按照规定的程序和要求使用医疗设备和药品。
- 医务人员应妥善保管和维护医疗设备，确保其正常运行。
- 医务人员应按照规定的程序进行药品的采购、使用和储存。
三、医院工作纪律的执行标准1. 出勤纪律- 迟到超过15分钟的，每次扣除工资的1%。
- 早退超过15分钟的，每次扣除工资的1%。
- 旷工一天的，扣除当月工资的10%。
- 请假未经批准的，扣除当天工资的50%。
2. 仪容仪表纪律- 不符合规定的仪容仪表，由主管部门进行口头警告，并要求即将整改。
- 多次不整改或者情节严重的，由主管部门进行书面警告，并要求即将整改。
- 拒不整改或者情节特殊严重的，由主管部门进行停职处理。
3. 诊疗纪律- 违反诊疗流程的，由医务科进行口头警告，并要求即将整改。
医院工作纪律和工作落实情况督查细则范文
医院工作纪律和工作落实情况督查细则督查项目督查内容工作纪律行为规范执行中央八项规定和省、认真窗口行业文明规范禁止在工作时间网禁止在办公区大爱护，节约资严禁参与赌礼仪规范按照院方统一着装要求到服饰得体整洁佩戴服务态度要充分亲切感、热情感、朴实感、信尊重别人，包括服务对象和以礼待人，同具有聚和厚徳善弘仁的品性，遵守和主廉洁自律遵守职业纪廉洁自律，严禁是否以任何收受患者及其是否利用职务或岗便，是否通过介绍病人到是否工作日擅离职会议纪律会议培训纪行与会(业务工作落实科室管理科理是否规范？做年初有计划初有安排执行能力是位？包括院方的相关规定、学习能力是否到位学习和进修记录，业务能力是否？各是否开展了协作？团队意识如何？沟通能力是否到位？包括医患能力是否加强？想方设法抓严格执行安技术操作规程考勤制度各科室是否本科人各科室在每月底将请销假制度并统一使用请假单。
各科室履行了请休假审批权限请休员是否办理了销假手续。
正出学习、培训、开会等公出月计划执行。
临环境卫生各科室重视环境，是否有专人负责，设备摆设整齐有序，办公桌面，诊科、各诊室在正常工作时间不岗，空岗须有文字通知告示。
诊、输液、注射室、病等按车辆停放整齐，无乱停乱各科室卫生责任区划分。
医院工作纪律
医院工作纪律一、引言医院作为一个重要的医疗机构，为了保证医疗质量和服务效果，必须建立一套严格的工作纪律。
本文将详细介绍医院工作纪律的相关要求和标准。
二、工作时间1. 上班时间：医院工作时间为每天早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 值班时间：医院设有24小时值班制度，保证全天候的医疗服务。
三、着装要求1. 医生和护士应穿着整洁、干净的工作服，服装应符合医院制定的标准。
2. 穿戴工作服时，应注意佩戴工作牌和姓名牌，以便患者和同事能够辨认身份。
3. 禁止穿着过于暴露或者不符合职业道德的服装。
四、工作纪律1. 准时上班：医务人员应准时上班，不得迟到或者早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并请假。
2. 遵守工作流程：医务人员应严格按照医院制定的工作流程进行操作，确保医疗质量和安全。
3. 保护患者隐私：医务人员应尊重患者隐私，不得私自泄露患者的个人信息。
4. 禁止接受贿赂：医务人员不得接受患者或者其家属的财物、礼品等，以免影响医疗服务的公正性和专业性。
5. 严禁擅自离岗：医务人员在工作期间不得擅自离岗，如有特殊情况需要离开岗位，应请示上级并办理手续。
6. 遵守医疗纪律：医务人员应严格遵守医疗纪律，不得擅自开展不符合规定的医疗行为。
7. 禁止吸烟和饮酒：医务人员在工作期间严禁吸烟和饮酒，以保持良好的工作状态和形象。
五、沟通交流1. 文明用语：医务人员在与患者、同事和上级进行沟通时应使用文明、礼貌的语言。
2. 积极沟通：医务人员应积极主动地与患者和同事进行沟通，及时解答疑问和提供匡助。
3. 禁止传播谣言：医务人员不得扩散未经证实的谣言，以免给患者和医院造成不良影响。
六、纪律监督1. 内部监督：医院将建立健全的内部监督机制，对违反工作纪律的行为进行严肃处理。
2. 外部监督：医院将接受社会监督和相关部门的检查，确保医院工作纪律的执行。
七、纪律违规处理1. 警告处分：对于违反医院工作纪律的轻微行为，将赋予口头或者书面警告处分。
医院工作纪律
医院工作纪律引言概述：医院作为一个重要的医疗机构，对于医务人员的工作纪律要求非常严格。
良好的医院工作纪律不仅关乎医院的形象和信誉，更直接影响到患者的治疗效果和医疗质量。
本文将从五个方面详细阐述医院工作纪律的重要性和具体要求。
一、服从领导安排1.1 遵守岗位轮班制度：医务人员应按照医院规定的轮班制度，准时到岗，不得迟到早退。
1.2 遵循命令执行：医务人员应服从领导的指挥，按照医院的工作流程和规定，完成各项工作任务。
1.3 遵守会议纪律：医务人员应准时参加各类会议，不得私自缺席或迟到，会议期间要认真听取并记录会议内容。
二、严守医疗行为规范2.1 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的隐私权、知情权和选择权，不得擅自泄露患者的个人信息。
2.2 严守医疗操作规程：医务人员应按照医院的操作规程进行医疗操作，不得随意更改或省略步骤，确保医疗质量和安全。
2.3 谨慎开具医疗处方：医务人员在开具医疗处方时，应严格按照规定的用药指南和剂量，不得滥用药物或开具虚假处方。
三、保持良好的职业道德3.1 尊重患者：医务人员应以友善和尊重的态度对待患者，不得对患者进行歧视或虐待。
3.2 保守医疗秘密：医务人员应严守职业道德，保护患者的隐私和医疗秘密，不得将患者的病情泄露给非相关人员。
3.3 不参与医疗腐败行为：医务人员应拒绝接受患者或药品代理商的贿赂，不参与医疗腐败行为，维护医疗行业的公正和诚信。
四、维护医院设施设备4.1 妥善使用医疗设备：医务人员应正确使用医疗设备，不得私自拆卸或更改设备设置，确保设备的正常运行。
4.2 做好设备维护保养：医务人员应按照医院的设备维护计划，定期对设备进行检查和保养，及时报修和更换损坏的设备。
4.3 节约医疗资源：医务人员应合理使用医疗资源，不得浪费医院的物资和设备，提高资源利用效率。
五、加强团队合作5.1 积极参与团队活动：医务人员应积极参与医院组织的各类团队活动，增强团队凝聚力和合作精神。
医院工作纪律
医院工作纪律一、引言医院作为一个重要的医疗机构，为了保证医疗质量和安全，必须建立一套严格的工作纪律。
本文将详细介绍医院工作纪律的相关要求和标准，以确保医院工作的高效运行和良好秩序。
二、工作时间1. 工作时间的安排应根据医院的实际情况和需要进行合理规划，确保医疗服务的连续性和及时性。
2. 医院员工应按照工作时间表准时上班，不得迟到早退，不得擅自调整工作时间。
3. 加班工作应经过合理安排和批准，并按照相关规定支付加班费。
三、工作纪律1. 医院员工应遵守医院的规章制度，尊重上级领导和同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。
2. 严禁在工作时间进行与工作无关的活动，如上网、打游戏、看电影等，以免影响工作效率。
3. 医务人员应严格按照医疗程序和操作规范进行工作，确保医疗服务的安全和质量。
4. 医院员工应保护患者的隐私和个人信息，不得泄露患者的病情和治疗信息。
四、工作服装和形象1. 医院员工应穿戴整齐、干净的工作服装，保持良好的个人形象。
2. 医务人员应佩戴工作牌，以便患者和同事能够清楚地辨认身份。
3. 医院员工应注意个人卫生，保持身体清洁和健康，不得患传染病上班。
五、工作纪律的监督与处罚1. 医院应建立健全的监督机制，对医院工作纪律的执行情况进行定期检查和评估。
2. 对于违反工作纪律的行为，医院将采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职、开除等。
3. 对于涉及医疗质量和安全的违纪行为，医院将依法追究相关人员的责任，并进行相应的处罚。
六、工作纪律的重要性和意义1. 医院工作纪律的严格执行能够提高医疗服务的效率和质量，保障患者的权益和安全。
2. 医院工作纪律的遵守能够建立良好的医院形象，增强患者对医院的信任和满意度。
3. 医院工作纪律的执行能够促进医务人员的职业道德和职业素养的提升，提高医院整体的专业水平。
七、结论医院工作纪律是医院正常运行和发展的基础，对于保障医疗质量和患者安全至关重要。
医院应加强对工作纪律的宣传和培训，确保全体员工深入了解并严格执行相关规定，共同维护医院的良好秩序和形象。
医院工作纪律情况汇报
医院工作纪律情况汇报
尊敬的领导：
我是医院工作纪律情况的汇报人，以下是我对医院工作纪律情况的汇报。
首先，医院工作纪律是医院管理的重要组成部分，是保障医疗质量和安全的重要保障。
在过去的一段时间里，医院全体员工严格遵守医院工作纪律，认真履行自己的职责，确保医疗服务的安全和高效。
其次，医院工作纪律包括医德医风、医疗纪律、工作纪律等多个方面。
在医德医风方面，医院全体医务人员坚持以患者为中心，尊重患者、关爱患者，严格要求自己，严守医德底线，做到医德高尚、医风正洁。
在医疗纪律方面，医院严格执行各项医疗操作规程，确保医疗行为规范、安全。
在工作纪律方面，医院全体员工严格遵守工作纪律，按时上下班，认真履行本职工作，确保医院各项工作有序进行。
再次，医院工作纪律的落实离不开领导的正确指导和全体员工的共同努力。
医院领导高度重视医院工作纪律的落实，加强对医务人员的教育和管理，推动医院工作纪律的全面落实。
全体员工也积极配合，自觉遵守医院工作纪律，努力提升医院整体形象和服务水平。
最后，医院工作纪律的落实仍然存在一些问题和不足，需要我们进一步加强。
比如，个别医务人员在医疗过程中存在操作不规范的情况；部分员工在工作中存在迟到、早退等现象。
我们将进一步加强对医务人员的培训和教育，加强对工作纪律的督促和检查，确保医院工作纪律的全面落实。
综上所述，医院工作纪律是医院管理的重要组成部分，是保障医疗质量和安全的重要保障。
医院将继续加强对医院工作纪律的落实，推动医院各项工作的健康发展。
谢谢！。
医院工作纪律
医院工作纪律医院工作纪律是指医院内部的工作规范和行为准则，旨在保障医疗服务质量，维护医院秩序，提高工作效率，确保医务人员的职业道德和职业操守。
遵守医院工作纪律是每位医务人员的基本责任和义务。
一、医院工作纪律的基本原则1. 服务至上：医务人员要以患者的健康和利益为中心，提供优质的医疗服务。
2. 诚信守法：医务人员要遵守法律法规，坚守职业道德，保持诚信，不得从事违法违规行为。
3. 科学严谨：医务人员要根据科学理论和临床实践，进行准确的诊断和治疗，不得随意开展未经验证的医疗行为。
4. 团结协作：医务人员要积极与团队合作，相互支持，共同提高医疗质量。
5. 保密安全：医务人员要严守患者隐私，确保患者信息的安全，不得泄露患者隐私。
二、医院工作纪律的具体要求1. 准时上岗：医务人员要按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，确保医院正常运转。
2. 仪容仪表：医务人员要保持整洁的仪容仪表，穿着干净整齐的工作服，不得穿着不符合规定的服装。
3. 严禁吸烟：医院内部严禁吸烟，医务人员要在规定的吸烟区域内吸烟，不得在工作岗位上吸烟。
4. 文明用语：医务人员要用礼貌、文明的语言与患者和同事交流，不得使用粗俗、侮辱性的言辞。
5. 遵守工作流程：医务人员要按照规定的工作流程和操作规范进行工作，不得随意更改或者省略步骤。
6. 填写记录：医务人员要认真、准确地填写病历、护理记录等相关文书，不得随意涂改或者造假。
7. 合理用药：医务人员要根据患者的病情和需要，合理开具药物处方，不得滥用药物或者开具不必要的药物。
8. 节约资源：医务人员要合理使用医疗设备和药品，避免浪费，提高资源利用率。
9. 建立良好关系：医务人员要与患者建立良好的沟通和信任关系，尊重患者的权益和意见。
10. 不得接受贿赂：医务人员不得接受任何形式的贿赂，不得以权谋私，不得违规开展医疗行为。
三、医院工作纪律的监督与处罚1. 监督机制：医院应建立健全的监督机制，对医务人员的工作行为进行监督和评估，及时纠正不规范的行为。
新冠疫情防控医院督查表
对所有进入医院人员及车辆进行预检分诊（四查一问），包括车内所有人员：
1.四查：查体温、查口罩查健康码和行程码、查72小时核酸（不以核酸结果阻挡患者进入院区）；一问：问流行病学史（每日更新）；2.值班人员规范佩戴口罩。
3.物表地面清洁,落实消毒频次并记录。
1.值班人员是否掌握四查一问？
2.中高风险地区是否每日更新？
2.提问工作人员流行病学史、工作人员闭环管理要求；
3.查看防护是否到位？防护用品备量是否充足？
4.查看消毒记录、员工健康监测、发热门诊入室登记等资料。
核酸检测
1.工作人员按要求频次检测核酸；
2.发热门诊患者核酸"逢进必检”，单管单采；
3.新住院患者、陪护持24小时内核酸结果办住院，省一码通核酸结果互认,科室需做好核酸阴性查验登记。
医疗废物
1.发热门诊、核酸采样点、PCR实验室医疗废物属于“新冠医废”；
2.医疗废物分类收集、交接登记符合要求。
1.提问哪些属于“新冠"医废？
2.查看医废收集及交接登记。
疫情防控督查表
检查日期：年月曰督查人:
检查项目
工作要求
检查方法
存在问题
标准预防
L医务人员能规范佩戴口罩、落实手卫生；
2.门急诊、医技科室、核酸采样点人员落实“一米线”，无聚集；
3.就诊患者落实“一人一诊一室"；4.工作人员及时提醒督促就诊者及陪人戴好口罩。
1.查看医务人员、患者及陪人口罩佩戴情况？
样情况？记录不符合要求的员工科室及姓名。
2.查看科室落实新住院患者、陪护核酸查验工作。
病区管理
1.加强病区门禁管理，做好患者及陪护健康监测；
2.病区原则上不探视，探视必须确保安全；
医院作风纪律方面存在的问题及表现情况
医院作风纪律方面存在的问题及表现情况医院作风纪律问题及表现情况引言：医院作风纪律是指医院工作人员在工作中应遵循的一系列行为规范和道德准则。
作风纪律的好坏直接影响医院的行业形象和医疗服务质量。
然而，在一些医院中存在着严重的作风纪律问题，需要引起足够的重视和改进。
一、医生作风纪律问题及表现情况1.1 违背医德伦理一些医生在诊疗过程中存在着违背医德伦理的问题。
例如，患者在病情紧急的情况下被拖延，患者的隐私被泄露等。
这种行为给患者带来了额外的伤害，并损害了医院的信誉和口碑。
1.2 缺乏尊重和沟通一些医生在与患者和其他医务人员交流时缺乏尊重和沟通。
他们往往态度冷漠、不耐烦，不详细解答患者的问题，甚至对患者的疑虑和需求漠不关心。
这种情况使患者感到不被重视和尊重，同时也影响了医患沟通的效果。
1.3 贪污和行贿问题一些医生存在贪污和行贿的问题。
他们利用职权之便，收取患者高额的“红包”和回扣，或者向药品公司、医疗器械生产商索取好处费。
这种行为不仅损害了患者的利益，也破坏了医院内部的职业道德和公平竞争环境。
二、护士作风纪律问题及表现情况2.1态度不友善一些护士在服务患者时态度不友善，甚至有时会对患者发脾气。
他们可能因工作压力大、工作量过大等原因导致情绪不稳定，但这并不应该成为对患者恶劣态度的理由。
2.2违背操作规范一些护士在护理过程中存在着违背操作规范的问题。
例如，不按照规定的护理程序进行操作，如忽略洗手、消毒等基本操作。
这种行为严重影响了医疗安全，易导致医院感染率升高。
2.3不配合工作一些护士在工作中不愿意与其他同事合作，缺乏团队精神。
他们可能存在角色意识不强，对工作的责任心不够，造成一些协作性质的工作无法顺利进行。
三、管理层作风纪律问题及表现情况3.1权力滥用一些管理层人员滥用职权，将其个人利益放在第一位，以权谋私。
他们往往以政治手段干预医院内部的事务，并以此获得私人利益，严重损害了医院的正常运作。
3.2没有明确的奖惩制度一些管理层在医院内缺乏明确的奖惩制度。
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廉 洁
是否利用职务或岗位之便，收受回扣、提成和其他不当利益？
自 律 是否通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣和提成？
是否利用工作日擅离职守，私自从事各种收费性诊疗和技术活动，牟取个人私利？
会议培训纪律执行情况，会议(业务学习)是否实行签到制度（或点名），未签到者视为缺席。并 会议 按会议培训纪律相关处罚执行。 纪律 与会(业务学习)人员是否按时到会，特殊情况（如在县外或生病住院者按程序应事先请假）是否
无死角。
各科室卫生责任区划分执行情况，各责任区责任人措施得力、管理是否到位，是否经常督查。
督查领导：
督查人员：
督查时间： 督查情况
被督查科室：
年月日
沟通能力是否到位？包括医患沟通能力，人际关系处理能力。
创新能力是否加强？想方设法抓好科室管理，做好本职工作的主要做法(以文字为准)。
工
严格执行安全、技术操作规程，爱护各种设备和仪器。各科设备等物资是否实行了物资申购及验
收手续，是否有台帐、有人管，物资报损是否履行了手续。
作 考勤 各科室是否每日对本科人员的出勤情况进行考勤记录，并做到真实无误。 落 制度 各科室是否在每月底将考勤表呈报办公室统计汇总考核。
极、热情。
作
纪
礼
服务态度要充分体现亲切感、热情感、朴实感、信任感，具体为14个字：主动、热情、殷勤、耐 心、细致、周到、亲和。
仪
规 尊重别人，包括服务对象和同事以礼待人，同事间互相礼让，语言、举止文明。
律范
具有聚和厚徳，尚善弘仁的品性，遵守和主动维护公共秩序，团结向上，不谈论是非。
遵守职业纪律，廉洁自律，严禁推诿扯皮、敷衍塞责、吃拿卡要。 是否以任何借口收受患者及其家属的“红包”和其他馈赠？
仪器设备摆设整齐有序，办公桌面整洁，诊室保持安静；各诊室、病房、办公用房环境整洁美
观，地面无杂物、无烟头、无痰迹，窗明几净，无蜘蛛网；医疗区严格禁烟。
环
境 各科、各诊室在正常工作时间不得空岗，空岗须有文字通知告示。
卫 生
门诊、输液、注射室、病区等按规定消毒；按规定执行医用垃圾处置。
车辆停放整齐，无乱停乱放，墙面无“牛皮癣”；公共场所卫生清洁，无蝇、无蛆、无鼠，卫生
行 为
பைடு நூலகம்
禁止在工作时间网上聊天、炒股、玩游戏、棋牌、看电影、干私活等与工作无关是事；严禁带小 孩上班、严禁在工作场所吃零食,吃饭。
规 禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业不符的行为。
范
爱护公物，节约资源，包括用水、电和纸张。
督查时间： 督查情况
严禁参与赌博或为赌博提供场所及其它便利条件。
工
按照院方统一着装要求，做到服饰得体、整洁，佩戴统一的胸牌，姿势端正、精神饱满，态度积
请 认真执行请休假（出差）管理办法，请假事先是否履行请假手续，并统一使用请假单。
实销
假 各科室是否履行了请休假审批权限，请休假人员是否办理了销假手续。
制 度
正常外出学习、培训、开会等公出是否按月计划执行。临时因工作需要外出，是否逐级执行了请 假说明。
各科室重视环境卫生，是否有专人负责，有工作计划，有检查记录，有奖惩制度？
向主持人或组织人请假，会上是否每人做了记录。
年月日
宜丰县妇幼保健院工作纪律和工作落实情况督查表
被督查科室：
督查项目
督查内容
科室管理是否规范？做到年初有计划，月初有安排，半年有小结，专题汇报，年终有总结。
执行能力是否到位？包括院方的相关规定、下发的文件、会议决定等传达与执行(查记录)。
科 学习能力是否到位？查学习和进修记录，有学习效果，提供文字依据。 室 业务能力是否加强？各科室是否开展了“三基”或技能操作考核，工作质量和效率反映在哪些方 管 面？ 理 协作能力是否加强？团队意识如何？科室协作、主动配合、同事间互帮互助有哪做法？
宜丰县妇幼保健院工作纪律和工作落实情况督查表
被督查科室：
督查项目
督查内容
执行中央八项规定和省、市、县有关规定，遵守规章制度及服从领导指挥，主动、热情服务；遵 守作息时间，不迟到、早退和旷工；工作时间坚守工作岗位，不擅自离岗、串岗、溜岗、脱岗。
认真执行窗口行业文明规范，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释、缜密诊疗，坚决 杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。