公司员工休假制度13篇
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工休假制度13篇
【第1篇】有关公司员工休假轮班规则制度
1总则
为确保公司举行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围
适用于________公司全部员工。
3责任
各部门主管、经理。
4病假
①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时光为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开头，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将按照病情打算是否批准其进入医疗期，员工惟独在患难以治愈的病或十分严峻的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工延续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证实，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
5年假
①公司规定员工的年假为：______天/年
②上班满______个月可开头休假
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希翼员工通过年假的机会使身收获到调节。
人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
6工伤假
①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立刻到现场调查受伤状况，并立刻作出处理，并举行报告至ceo和人力资源部。
②公司按照医生的诊断确定是否需要赋予工伤假。
③员工休工伤假享受全薪。
④员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院举行检查。
7婚假
①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天
②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天
③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天
④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天
⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
8产假
①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③员工生育可享受______天全薪产假。
④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延伸______个月带薪产假。
⑤如遇难产，可凭医院证实增强有薪产假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增强产假______天。
⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证实赋予______天带薪假，以后的流产所有按无薪病假计算。
9丧假
①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天
②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天
10倒休假
①员工在歇息日加班后，经部门经理批准，可以享受因歇息日加班产生的倒休假。
②员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提前二周申请，经主管同意。
③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申
请单。
④倒休假只限当年有效。
11公共假日
员工享受下列法定公共假日
①五一节：______天
②新年：______天
③春节：______天
④国庆节：______天
⑤女员工可在妇女节享有半天公休
如国家政策有调节，则遵从国家政策。
12事假
①事假系无薪假，公司按照工作支配打算是否批准员工休无薪假
②事假最长不超过二周。
13请假批准权限
请假日期批准人
____-____天直属上级
____-____天部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。
14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
【第2篇】公司员工休假制度（11）
公司员工休假制度
第一条为确保公司举行有秩序的管理休假而制订。
其次条适用于公司全部员工。
第三条由各部门主管、经理负责监督。
第四条病假。
员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限,应以假条上的时光为准,遇节假日不顺延。
从员工转正开头,员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后,假如因病仍不能上班,则应申请进入医疗期。
公司将按照病情打算是否批准其进入医疗期,员工惟独在患难以治愈的病或十分严峻的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期者,其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期者,又的确不能上班,按无薪病假待遇。
员工延续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后,公司根据国家有关规定,每月发给基本生活费,按有关标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。
员工无论休何种病假,必需按时递交有效的医生诊断证实,请部门经理批准,否则按旷工处理。
第五条带薪年休假。
上班满6个月可开头休带薪年休假。
带薪年休假遇节假日顺延。
员工休带薪年休假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配,
休带薪年休假必需提前两周申请,并经主管同意。
公司希翼员工通过带薪年休假的机会使身收获到调节。
人力资源部将在每个自然年度开头时,通知每位员工应享受的带薪年休假。
该年假的有效期为一年时终止,不再累计。
员工如情愿放弃休带薪年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
第六条工伤假。
员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立刻到现场调查受伤状况,并立刻作出处理,并举行报告至总经理和人力资源部。
公司按照医生的诊断确定是否需要赋予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间,应根据公司的要求定期到指定医院举行检查。
第七条婚假。
女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。
女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。
男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。
男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。
男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
第八条产假。
产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。
员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
员工生育可享受90天全薪产假。
年龄24周岁以上生育第一胎者,可延伸1个月带薪产假。
如遇难产,可凭医院证实增强有薪产假15天。
多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增强产假15天。
男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。
女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证实赋予15天带薪假,以后的流产所有按无薪病假计算。
第九条丧假。
父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休带薪假8天。
祖父母、兄弟姊妹死亡,可休带薪假4天。
第十条倒休假。
员工在歇息日加班后,经部门经理批准,可以享受因歇息日加班产生的倒休假。
员工休倒休假时,须考虑部门工作的支配,并应提前两周申请,经主管同意。
员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。
倒休假只限当年有效。
第十一条公共假日。
全体员工享受下列法定公共假日
元旦:放假1天。
春节:放假3天。
清明节:放假1天。
劳动节:放假1天。
端午节:放假1天。
中秋节:放假1天。
国庆节:放假3天。
如国家政策有调节,则遵从国家政策。
第十二条事假。
事假系无薪假,公司按照工作支配打算是否批准员工休无薪假。
事假最长不超过两周。
第十三条请假批准权限见下表:
请假日期1~3天3~12天12天以上
批准人直属上级部门经理总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天,5天以上由部门经理批准。
第十四条请假程序。
员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。
【第3篇】公司员工休假轮班规则制度
1总则
为确保公司举行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围
适用于________公司全部员工。
3责任
各部门主管、经理。
4病假
①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限,应以假条上的时光为准,遇节假日不顺延。
③从员工转正开头,员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后,假如因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将按照病情打算是否批准其进入医疗期,员工惟独在患难以治愈的病或十分严峻的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的,员工又的确不能上班,按无薪病假待遇,员工延续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司根据国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。
待合同期满,不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病假,必需按时递交有效的医生论断证实,请部门经理批准。
否则按旷工处理。
5年假
①公司规定员工的年假为:______天/年
②上班满______个月可开头休假
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配,休年假必需提前两周申请,并经主管同意。
⑤公司希翼员工通过年假的机会使身收获到调节。
人力资源部将在
每个自然年度开头时,通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止,不再累计。
⑥员工如情愿放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
6工伤假
①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立刻到现场调查受伤状况,并立刻作出处理,并举行报告至ceo和人力资源部。
②公司按照医生的诊断确定是否需要赋予工伤假。
③员工休工伤假享受全薪。
④员工休工伤假期间,应根据公司的要求定期到指定医院举行检查。
7婚假
①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天
②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天
③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天
④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天
⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
8产假
①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。
②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③员工生育可享受______天全薪产假。
④年龄______周岁以上生育第一胎者,可延伸______个月带薪产假。
⑤如遇难产,可凭医院证实增强有薪产假______天。
⑥多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增强产假______天。
⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证实赋予______天带薪假,以后的流产所有按无薪病假计算。
9丧假
①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天
②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天
10倒休假
①员工在歇息日加班后,经部门经理批准,可以享受因歇息日加班产生的倒休假。
②员工休倒休假时,须考虑部门工作的支配,并应提前二周申请,经主管同意。
③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。
④倒休假只限当年有效。
11公共假日
员工享受下列法定公共假日
①五一节:______天
②新年:______天
③春节:______天
④国庆节:______天
⑤女员工可在妇女节享有半天公休
如国家政策有调节,则遵从国家政策。
12事假
①事假系无薪假,公司按照工作支配打算是否批准员工休无薪假
②事假最长不超过二周。
13请假批准权限
请假日期批准人
____-____天直属上级
____-____天部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天,____天以上由部门经理批准。
14请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。
【第4篇】某某公司员工休假制度
某公司员工休假制度
一、休假规定
1、公司采取带薪年休假制度;
2、员工转正后工作满一年以上的,每年有一天假,最多累计不超过5天;
3、年休假原则上不得与'春节'、'五一'、'国庆'、'元旦'法定节假日及婚假等长假连休,本年度的休假,不得转入下一年度;
4、当年休产假、婚假的员工,不得再休该年度的带薪年假,当年已休的天数按事假从工资中扣除;跨年度休产假的员工,只能享受其次年度
的相应的年假。
二、休假须知
1、申请休假者,须提前一周填写《年休假申请单》,普通员工报部门经理批准;主管以上必需报总经理批准后方可休假。
未经批准强行休假者,按旷工处理;
2、每次申请的年假最低为半天。
休假年度为每年1月1日到12月31日;
3、员工可自行挑选用年假抵病、事假。
未休年假不行折算成日工资或以现金方式兑付;
4、由公司支配的出国学习、旅游、考察出使等,本年度内不得再享受带薪年假,当年已休的年假天数按事假计算并从工资或奖金中扣除。
【第5篇】公司员工休假轮班规则制度-范文
1总则
为确保公司举行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围
适用于________公司全部员工。
3责任
各部门主管、经理。
4病假
①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限,应以假条上的时光为准,遇节假日不顺延。
③从员工转正开头,员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后,假如因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将按照病情打算是否批准其进入医疗期,员工惟独在患难以治愈的病或十分严峻的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的,员工又的确不能上班,按无薪病假待遇,员工延续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司根据国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。
待合同期满,不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病假,必需按时递交有效的医生论断证实,请部门经理批准。
否则按旷工处理。
5年假
①公司规定员工的年假为:______天/年
②上班满______个月可开头休假
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配,休年假必需提前两周申请,并经主管同意。
⑤公司希翼员工通过年假的机会使身收获到调节。
人力资源部将在每个自然年度开头时,通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止,不再累计。
⑥员工如情愿放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
6工伤假
①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立刻到现场调查受伤状况,并立刻作出处理,并举行报告至ceo和人力资源部。
②公司按照医生的诊断确定是否需要赋予工伤假。
③员工休工伤假享受全薪。
④员工休工伤假期间,应根据公司的要求定期到指定医院举行检查。
7婚假
①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天
②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天
③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天
④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天
⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
8产假
①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。
②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③员工生育可享受______天全薪产假。
④年龄______周岁以上生育第一胎者,可延伸______个月带薪产假。
⑤如遇难产,可凭医院证实增强有薪产假______天。
⑥多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增强产假______天。
⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证实赋予______天带薪假,以后的流产所有按无薪病假计算。
9丧假
①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天
②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天
10倒休假
①员工在歇息日加班后,经部门经理批准,可以享受因歇息日加班产生的倒休假。
②员工休倒休假时,须考虑部门工作的支配,并应提前二周申请,经主管同意。
③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。
④倒休假只限当年有效。
11公共假日
员工享受下列法定公共假日
①五一节:______天
②新年:______天
③春节:______天
④国庆节:______天
⑤女员工可在妇女节享有半天公休
如国家政策有调节,则遵从国家政策。
12事假
①事假系无薪假,公司按照工作支配打算是否批准员工休无薪假
②事假最长不超过二周。
13请假批准权限
请假日期批准人
____-____天直属上级
____-____天部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天,____天以上由部门经理批准。
14请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。
:
包装车间管理制度
前厅部平安及消防管理制度
光盘播放教室管理制度
中学校幼儿园平安管理
【第6篇】房地产公司员工休假制度（2）
房地产公司员工休假制度
一、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。
二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假,在公司工作满一年后,员工可以按规定享受年休假,这些假期均为有薪假期。
三、员工可按照工作的支配并征得领导同意,获得批准后取假。
取假的普通程序:
1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时光;
2、详细休假时光,员工层由所在部门负责人与个人商议后统一支配;中层以上由总办商议支配,休假期间若遇公众假日或法定假日,不另增
强休假时光。
四、一年内病、事假相加超过30天,不享受当年年休假。
五、法定假日:
元旦1天;
春节3天;
清明节1天;
国际劳动节1天;
端午节1天;
中秋节1天;
国庆节3天;
妇女节半天。
详细休假执行以公司当初工作发展需要而打算,由企业管理部在节日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式员工,根据《劳动法》的相关规定,按照工作年限享受带薪年休假,但员工入职不满一年的除外。
详细如下:
满1年未满10年者5 天
满10年未满20年者10天
满20年以上者15天
员工提出辞职时,其已休假期超出公司规定的标准的,超休假期将在最后1个月工资内抵扣。
年假不得累积,不得转入下一年度。
因工作缘由不能休假的,公司予以
补休,因个人缘由不能休假的,公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。
年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工,因公司缘由提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的状况除外。
年假可与探亲假相抵。
■员工申请年休假,应履行以下程序:
提前1个月由本人填写请假单,申请休假;
经主管领导、企业管理部批复;
本人接到确认函后,方可休假。
七、病假
员工请病假2 天或2天以上者,需有正式医生证实。
特别状况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。
如公司指派医生的看法与员工所找医生有别,公司将敬重指派医生的看法。
员工申请休病假,应履行以下程序:
1、员工如因疾病或事故缺勤,应尽快通知主管领导,说明状况及估量缺勤时光;
2、员工病休后返岗时,应补填请假单,并由主管领导批复;
3、将正式医生证实交企业管理部备案。
八、婚假
1、参照《婚姻法》的相关规定,凡初婚年龄,女员工满20周岁、男员工满22周岁,均可享受3天的带薪婚假。
2、公司鼓舞员工晚婚晚育。
对于符合晚婚年龄的,即女员工满23周岁、男员工满25周岁,公司将给与在法定3天婚假的基础上增强婚假
7天的嘉奖。
3、婚假包括公休假和法定假。
对于再婚的员工,可享受法定婚假,但不享受晚婚假。
4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完,逾期不补。
5、员工申请休婚假,应履行下列程序:
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导、企业管理部部长批复,并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;
*本人接到确认函后,方可休假。
九、丧假
1、有员工遇有直系家庭成员去世,如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等,可被准予3天带薪丧假。
2、员工申请休丧假,应履行下列程序:
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导,企业管理部部长批复;
*本人接到确认函后,方可休假。
十、产假
1、女员工可享受产假。
分娩顺产者可请产假8周,难产的增强2周;多胞胎生育的,每多生育一胎,增强2周。
怀孕3个月-7个月流产者,给假4周,7月以上流产者,给假6周,未满3月流产者给假2周。
晚育的女职工怀孕七个月以后,天天可削减工作时光一小时。
2、公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资,或者解除劳动合同。
3、有不满一周岁婴儿的女职工,公司在其正常劳动时光内赋予天天两次哺乳时光,每次30分钟。
多胞胎的,每位每次均增30分钟。
每个劳动日内的两次哺乳时光可以合并使用,但不得以兑换薪金的形式发放给员工。
4、配偶分娩,赋予1天的带薪看护假期。
5、员工申请休产假,应履行下列程序:
*一旦怀孕,应通知主管领导,并将有关心孕及预计分娩期的医生证实复印件提交给企业管理部;
*由本人填写请假单;
*至少在产假开头前1个月获得主管领导及企业管理部部长批准;
*本人接到确认函后,方可休假。
十一、事假
1、全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后,可以申请无薪事假,全年累计不得超过20个工作日。
2、员工申请休事假,应履行下列程序:
*由本人填写请假单申请事假;
*经主管领导、企业管理部部长批复;
*本人接到确认函后,方可休假。
十二、工伤假
1、员工发生工伤需要疗养治疗的时光为工伤
假。
2、经当地劳动保障部门认定、医院诊断证实确为工伤者,其工伤假根据北京市企业职工工伤保险的有关规定执行。
十三、其他假期
1、员工子女所在小学、幼儿园召开家长会时,凭通知或证实赋予半日公假。
2、员工本人因搬迁须占用工作时光时,凭搬迁证实,赋予一日公假。
员工本人搬家亦可按搬迁状况处理。
3、房管部门统一支配的房屋修缮,必需占用工作时光时,凭房管部门证实赋予一日公假。
4、义务献血享受10天公假。
5、特殊假期:因特别缘由公司赋予的假期。
十四、详细休假时光,员工层由所在部门与个人商议后统一支配;高层管理人员由总办协调支配。
休假期间若遇公众或法定假日,不另增强休假时光。
十五、请假手续
1、员工请假,须填写“请假单”并按批准权限,报领导批准,获得批准后方可休假。
2、婚假、产假、探亲假、特殊假期应提前15天申请,以便支配工作;其它假期如不能提前申请,可由本部门员工代为办理请假手续。
3、禁止滥用病假。
违背者将受到纪律处罚,包括停薪离岗、降低年薪标准直至中止劳动合同。
滥用病假的认定及处罚由公司总经理办公。