行政纪律管理制度

行政纪律管理制度
第一章总则
第一条为规范企业内部管理，促进企业生产经营的顺利进行，依据相关法律法规，订立本行政纪律管理制度。

第二条本规章制度适用于我公司全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

第三条本规章制度的实施目的是要求各部门和员工遵守国家法律法规、公司规章制度，维护企业正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益。

第四条企业管理负责人是本规章制度的执行主体，负责订立、推广、监督和评估行政纪律管理制度的落实情况。

第二章员工工作纪律
第五条员工应当定时上班，按天、小时工作制的员工应按规定的工作时间勤勉工作，不得迟到、早退或旷工。

第六条员工应当遵守工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务。

第七条员工应爱惜企业资产，认真履行工作职责，不得偷窃、挪用、挥霍企业资产。

第八条员工应保守企业的商业秘密，不得私自泄露与企业相关的商业信息。

第九条员工应文明待人，敬重同事和上级，不得羞辱、欺压、恐吓或威逼他人。

第十条员工应乐观搭配企业的工作布置，不得擅自请假、旷工或违反公司布置的工作任务。

第三章规章制度遵守
第十一条员工应严格遵守公司的各项规章制度，包含但不限于工作纪律、安全制度、保密制度等。

第十二条员工在公司公告栏或内部通知中发布的各项规章制度必需认真阅读、理解，而且自发遵守。

第十三条员工如有发现规章制度存在不合理或需要改进的地方，应及时向上级提出看法或建议。

第四章纪律违规处理
第十四条对于违反本规章制度的员工，公司将依据违纪程度和情节轻重，采取以下纪律处理措施：
1.细小违纪行为，如迟到、早退等，首次口头警告，后续视
情况决议是否采取其他纪律处分措施。

2.严重违纪行为，如偷窃、羞辱他人等，首次书面警告，后
续可能采取口头警告、罚款、降级、停职等纪律处分措施。

3.特别严重违纪行为，如贪污、泄露商业机密等，将依照国
家法律法规和公司规定，予以辞退或向有关部门移送司法机关等处理。

第十五条对于严重违纪人员，公司有权向有关部门报告或追究其民事、行政和刑事责任。

第五章绩效与奖惩
第十六条公司将依据员工在工作中的表现和业绩，通过绩效考核的方式，评价员工的工作质量、工作态度和工作成绩。

第十七条公司将依据员工的绩效考核结果，对表现优秀的员工予以适当的嘉奖，如奖金、提升岗位等。

第十八条对于绩效不达标的员工，公司将采取相应的激励措施，如供应培训机会、进行引导辅导、布置工作调整等。

第六章附则
第十九条本规章制度自发布之日起执行，并严格执行。

第二十条本规章制度解释权归企业管理负责人全部。

第二十一条本规章制度如有更改，将通过内部通知的方式进行公告和宣传。

第二十二条本规章制度未尽事宜，将由企业管理负责人依据实际情况进行决议。

以上为我公司的行政纪律管理制度，烦请全体员工遵守，共同营造良好的工作环境，推动企业健康发展。