医院人事调配制度

医院人事调配制度
人事调配工作包括：调入、调出、院内调整要坚持以编制为依据，以工作需要为前提，以人才队伍的合理化建设为核心，以学科建设为重点，以人尽其才为目的，坚持公开、公正、公平、平等竞争，择优的用人原则，根据国家有关规定，结合我院实际情况制定本规定。

1、调入
（1）条件：
1）新毕业医疗专业，原则上具备国家统招的本科学历。

2）新毕业护理专业，原则上具备国家统招的中专以上学历，必须具备职业注册。

3）对引进的专业技术人员必须具备大学本科学历，职业注册，副高职以上，在本专业具有较高造诣的，年龄在男45周岁以下，女满35周岁以下。

4）军转干部，退伍复员并按国家规定执行。

5）身体健康。

（2）凡调入人员必须经以下程序方可办理聘用和调入手续。

1）经医院考核、考评小组考核合格。

2）卫生技术人员经院长办公会无记名投票、得票率70％以上。

3）非卫生技术人员，院长办公会一票否决。

4）凡调入人员试用期至少三个月、新聘用护理毕业生本科试用期二年，专科毕业试用期三年，中专毕业试用期五年，试用期内签订合同聘用制合用书。

试用期内第一年不确定科室，在临床科室轮转，轮转结束后，根据本人表现及临床科室的需要确定专业岗位，第二年在本专业科系内轮转。

引进调入专业技术人员三个月内不享受绩效工资。

新聘用大、中专业毕业生第一年无绩效工资，以上调入人员从上岗之日起发放工资。

（5）试用期满并考核、考试胜任本工作，方可聘用。

2、调出
调出工作本着稳定队伍，保持需要的原则进行，除对落聘人员，编余人员和一般工勤人员鼓励向院外流动，其他职工调出按下列规定办理。

1）新聘用调入人员，在医院工作10年内不得调出，在办理聘用、调入手续的同时缴纳违约抵押金，本科毕业生四千元、专科、中专毕业生二千元。

如在院工作未满十年要求调出的，违约金不予退还。

2）因工作需要由医院定向培养。

进修学习一年以上的职工，应在学习结束后，在医院工作满五年以上。

不满五年要求调出，应向医院交回所负担的学习费用。

3）在攻读学位的职工，不得在此期间转为脱产学习，取得学历学位后，应在医院工作五年以上。

工作不满五年要求调出的，按新接收毕业生工作不满服务期所规定的收费标准收取违约金。

4）在职职工在服务期内如报考脱产研究生者，按调出规定办理或办理停薪留职。

5）被医院聘用的专业技术人员及中层领导，聘用内不得调出，如在聘期内要求调出的，应向医院缴纳违约金四千元。

6）要求调出的职工，需提前三个月提出书面申请说明理由，经院长办公会研究同意可调出，并承担相应的违约金（未满服务期）。

7）经批准调出的职工，在规定的期限内工作、图书、资料、仪器设备、欠款等，与相应科室交接清楚，科室领导签字后方可办理调出手续。

8）如不经医院同意，私自离岗，医院将按自动辞职处理。

3、院内调整
院内科室之间的人员调动，由主管部门提出方案，并征求有关科室意见，报请主管院长批准，特殊情况由主管院长提请院长办公会研究，人员调动后须报人事劳资科备案。