党员先锋岗和党员安全责任区考核标准

3、制作党员安全先锋岗、责任区域“星级”管理牌板，签订岗位安全责任承诺书，安全承诺书张贴显著位置，向职工群众公开；
5
深入现场
4、领导小组成员要深入现场、深入岗位，及时发现和处理现场问题，做到统筹兼顾，合理安排。
5
党员安全先锋岗考核标准
个人素质(5)
1、认真加强政治理论学习，理想信念坚定。
1
查政治及业务学习记录，各种学习活动少参加一次扣2分；无安全承诺书扣2分。
2、对安全后进职工重点帮教，帮助后进职工提高安全责任意识。
1
3、责任区内无违法乱纪问题的发生。
2
技术业务帮带（10）
1、搞好责任区内职工安全业务技能“传、帮、带”，使职工对岗位技能熟悉，上标准岗、干标准活，安全规范作业。
5
1、责任区队一人次违章做业扣2分；有一名因职工考核成绩不合格扣2分。2、责任区现场工程质量标准化水平差或出现明显下滑一次扣3分，未达标不得分。
2、带头模范执行各类安全技术措施，严格按章做业。自己和身边无“三违”及触及安全管理“红线”及重点的行为。
10
3、对“三违”及触及安全管理“红线”及重点的行为敢于制止。
5
党员安全先锋岗考核标准
党风廉风(5)1、认真履来自党员义务，带头遵守各项规定，廉洁奉公，不以权谋私。
3
发生一件不良反映扣2分，发生违章违纪事件实行一票否决。
2、签订安全承诺书；加强安全生产业务技术学习，岗位技能优异。
2
3、带领职工政治理论和业务技术学习，不断提高职工个人素质。
2
遵章守纪（10)
1、不迟到早退、不缺勤空岗，严格遵守劳动纪律。
4
违章违纪一次扣2分，发生严重违章违纪扣5分；不参加安全活动一次扣5分；
2、熟记各种规章制度，并模范带头执行。
4
3、积极带头参加单位组织的各项安全活动。
党员先锋岗和党员安全责任区考核标准项目项目考核标准标准分评分标准得分组织领导20成立机构1成立相应的领导小组制订党员安全责区党员安全先锋岗的考核办法定期公司每半年考核一次进行考核奖惩
附件：党员先锋岗和党员安全责任区考核标准
项目
项目
考核标准
标准分
评分标准
得分
组织领导（20分）
成立机构
1、成立相应的领导小组，制订“党员安全责区”“党员安全先锋岗”的考核办法，定期(公司每半年考核一次)进行考核奖惩。
2、发现违章违纪敢于批评制止。
10
3、责任区无重大隐患、无事故。
5
职工生活互助（5）
1、关心职工生活，定期家访、谈心，及时发现职工实际困难,对困难职工进行重点帮助。
3
1、对职工经济、家庭情况不熟悉，未如实反映职工实际困难，发生一次扣1分。2、不谈心家访扣1分，无重点帮助扣1分。3、不参加互助活动和各种社会救助一次扣1分。
2、群众关系融洽，无党内“四风”不良反映。
2
党员安全责任区考核标准
思想工作指导（5）
1、熟悉职工状况，掌握职工思想动态，及时化解矛盾。
2
1、不做思想工作扣2分，化解矛盾不及时扣1分，凡发生一起因职工矛盾激化引起的各类事件不得分。2、帮教措施不得力扣1分，转化不明显扣2分。3、责任区内职工有违法违纪行为不得分。
5
无领导小组和考核办法扣2分；无特殊原因，党员未全员参与，每少1人次扣0.5分，承诺书少签1人或漏签1人扣0.5分；领导小组成员每月到各个现场解决问题至少1次，要有记录，否则，扣2分。
全员参与
2、根据工作实际情况，基层党支部及在岗党员（预备党员）全员参与，营造党员立足本职岗位干事创业的氛围；
5
“星级”管理
2、带头参加互助活动，尽心尽力为职工排忧解难，办实事。
2
备注：考核基层党支部时，对安全责任区进行抽查，加权平均后分数为党支部综合得分。
1
— 11 —
2
工作质量(20)
1、敬业爱岗、尽职尽责，安全高质量的完成各项工作任务，勇做安全生产表率。
5
工作托拉、推诿一次2分；本人发生“三违”一次扣5分；身边人员发生“三违”没有制止一次扣3分；身边有触及安全管理“红线”现象或行为的扣10分，有触及安全管理重点的现象或行为的扣5分；因个人工作没尽责，造成安全事件的该项不得分。身边人员发生“三违”或触及安全管理“红线”及“重点”未制止的一次加5分。
2、安全责任区内工程质量或工作质量达标。
5
安全责任联控（20）
1、责任区无“三违”或触及安全管理“红线”及“重点”行为。
5
1、责任区发生“三违”及触及安全管理“红线”及“重点”行为的，在追究责任人责任的同时，对负有联控责任党员扣2分/人次；2、对责任区内“三违”行为不制止的扣5分/人次；3、责任区队存在重大隐患没有采取措施并上报的扣5分/次，发生事故的扣10分。4、责任区队发生“三违”或触及安全管理“红线”及“重点”的制止一次加5分。