学校临聘人员聘用管理制度

第一章总则
第一条为加强学校临聘人员的管理，提高学校工作效率，保障学校教育教学、科
研和社会服务的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校聘用的临时工作人员，包括教师、教辅人员、行政人员、工勤人员等。

第三条学校临聘人员聘用管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第二章聘用条件
第四条凡符合下列条件的人员，均可应聘我校临聘岗位：
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；
2. 具有应聘岗位所需的专业知识和技能，能胜任工作；
3. 身体健康，符合国家规定的体检标准；
4. 具有相应的学历、学位或职业资格证书；
5. 具有良好的团队协作精神和沟通能力。

第三章聘用程序
第五条聘用程序分为招聘、选拔、聘用三个阶段。

1. 招聘：学校根据工作需要，制定招聘方案，通过校内公告、网络招聘等途径发
布招聘信息。

2. 选拔：应聘者按照招聘方案的要求，提交相关材料，学校组织面试、考核等选
拔环节。

3. 聘用：学校根据选拔结果，与符合条件的应聘者签订聘用合同。

第四章聘用合同
第六条学校与临聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第七条聘用合同应包括以下内容：
1. 聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、学位、专业等基本情况；
2. 聘用岗位、工作地点、工作时间；
3. 聘用期限、试用期；
4. 工资、福利待遇；
5. 试用期考核、考核不合格的处理；
6. 合同解除和终止的条件；
7. 其他约定事项。

第五章考核与晋升
第八条学校对临聘人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第九条考核结果作为聘用、晋升、续聘的重要依据。

第十条考核不合格的临聘人员，学校将根据合同约定解除聘用关系。

第十一条临聘人员表现优秀，经考核合格，可按程序晋升为正式聘用人员。

第六章权利与义务
第十二条临聘人员享有以下权利：
1. 获得劳动报酬和福利待遇；
2. 享有国家规定的休息、休假权利；
3. 依法参加社会保险；
4. 接受培训、进修；
5. 对学校工作提出意见和建议。

第十三条临聘人员应履行以下义务：
1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；
2. 遵守职业道德，保守学校秘密；
3. 认真履行岗位职责，努力提高工作能力；
4. 维护学校声誉，积极参加学校组织的各项活动。

第七章附则
第十四条本制度由学校人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。