行政人事年终工作总结展望2024年（二篇）

行政人事年终工作总结展望2024年

尊敬的领导、各位同事：

大家好！2023年即将过去，2024年即将到来。回顾过去的一年，我们经历了各种挑战和机遇。在大家的共同努力下，行政人事工作取得了一定的成绩。在此，我将对2023年的工作进行总结，并展望2024年的发展方向。

一、2023年工作总结

1. 加强人事制度建设：我们在去年进一步完善了招聘、培训、考核等人力资源制度，提高了工作的规范性和科学性。通过制度的落实，能够更好地管理人事工作，保障员工的权益，提高员工的工作积极性和凝聚力。

2. 人才招聘成果显著：由于招聘流程的优化和推广，我们成功吸引了一批优秀的人才加入我们的团队。这些人才的加入为公司的发展提供了强有力的支持，也为我们提供了更多的机会和挑战。

3. 员工培训取得成果：我们加大了对员工的培训力度，组织了一系列的培训课程，包括技术培训、管理培训、职业素养培训等，帮助员工提升自己的专业能力和综合素质。培训的成果也得到了很好的反馈，员工的工作能力和团队协作能力得到了明显的提升。

4. 绩效考核提高工作效率：我们采用了更加科学、公正的绩效考核制度，使得员工的工作目标更加明确，工作绩效得到了有效地激励。在绩效考核的推动下，全体员工在工作中表现出更高的工作效率和工作积极性。

5. 加强员工关怀：我们注重提升员工的工作生活质量，加强员工关怀，积极开展各种活动，提高员工的工作满意度和幸福感。通过这些举措，员工团队的凝聚力得到了进一步增强。

二、2024年工作展望

1. 建设创新型人事团队：在新的一年里，我们将进一步加强人事团队的建设，打造一支富有创新精神和创造力的团队。我们将通过定期培训和知识分享，提高团队成员的专业素养和综合能力，为公司的发展提供更加有力的支持。

2. 强化人才引进和留住：在新的一年里，我们将继续加大对人才的引进和培养力度，为公司的发展注入新鲜的血液。同时，我们也要加强对优秀员工的留住，通过提供更好的福利和发展机会，激发员工积极性和创造力。

3. 完善绩效考核机制：在新的一年里，我们将进一步完善绩效考核机制，使其更加科学、公正。我们将制定明确的工作目标和绩效标准，帮助员工更好地了解自己的工作任务和工作要求，从而更好地发挥自己的工作能力。

4. 优化员工关怀工作：我们将进一步加强对员工的关怀和照顾，利用各种方式关心员工的工作和生活。通过提供更好的福利和活动，提高员工的工作满意度和幸福感，进一步增强员工的凝聚力和忠诚度。

5. 加强团队协作和沟通：在新的一年里，我们将进一步加强团队协作和沟通，增强团队的凝聚力和合作精神。通过定期的团队建设和沟通会议，加强团队之间的了解和信任，提高团队的工作效率和质量。

展望2024年，我们面临的挑战和机遇并存。只有通过不断的学习和创新，我们才能够应对各种挑战，实现更好的发展。让我们携手合作，共同奋斗，为公司的发展做出更大的贡献！

谢谢大家！

行政人事年终工作总结展望2024年（二）公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。

回顾____年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：

一、人员招聘

1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年____位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档，以及人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周____硬件开发部门培训、周____软件开发部门培训、周____下午由____或外请老师培训。

3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。

____年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在____的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在____工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，可以预计____年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！