面试完的心得体会通用7篇

面试完的心得体会通用7篇
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面试完的心得体会通用7篇
通过真实的心得体会，读者能够与作者建立起情感上的共鸣，通过写心得体会，我们可以发现自己的学习风格和学习习惯，更好地调整自己的学习方式，以下是本店铺精心为您推荐的面试完的心得体会通用7篇，供大家参考。

面试完的心得体会篇1
参加了一场关于招聘专员的面试，面试归来，不管结果如何，我觉得我应该做一下总结和反思，才不枉我顶着大风去面试一场。

（1）面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。

由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。

这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。

小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。

我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。

但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。

比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。

（2）小姑娘问我除了简历写的主流招聘网站和一些互联网垂直招聘网站外，还有无其他渠道。

我提到我使用了一些技术论坛，也使用了内部推荐的方法。

还提到了一些微博招聘的渠道。

其实，这个问
题，有更加全面的解答方法。

比如说如果招聘中高端职位，可以使用猎头的招聘渠道，针对实习生的职位则可以使用大街网或者校招这两种渠道。

不同的职位对于渠道选择，也是不同的。

可能由于我现在所招聘职位的限制，我并没有特别全面的思考这个问题。

（3）小姑娘问我的面试风格。

我是个不强势的人，希望尊重每一位候选人而且深刻的认为人在放松的情况下，才能更好的发挥，也不喜欢压力面试，所以，就如上的回答这个问题。

（4）评价我的老板。

这个问题，没有什么值得深思的。

（5）小姑娘问我情境实性问题，说如果有一个员工，工作五年，总是喜欢迟到、早退、旷工，经理希望hr介入，这种情况下该怎么对待这个员工。

因为当时小姑娘的表述，我没有听的很清楚。

重复询问了一下这个问题以后，我说希望知道部门经理的底线。

部门经理是想干掉他，还是希望他改过之后可以继续工作。

如果是后一种，我采取的方式是利用部门的考勤记录，弄出考勤排名，让其了解其所处的位置。

另外，拿出员工手册中关于迟到、早退、旷工的处罚规定，告知其如果继续，将会造成什么样子的后果。

并且，在聊天过程中，了解员工的真实想法，是想留还是因为要走了，所以才会迟到、早退；因为不同的情景，决定你的处理方法。

关于这个问题，后来，我觉得我的逻辑稍显混乱，不是特别有条理性。

而且，我现实中并没有真实和员工谈过这个问题，所以，回答可能有些片面。

说实话，我觉得就这个问题来看，这家公司应该对考勤问题比较看重，但在公司规章制度层面有没有什么行之有效的方法，所以，希望hr来做坏人。

但hr
过早介入对员工心理是有影响的，主要是负面的影响。

（6）小姑娘问我如何激励五年以上，不求有功但求无过的员工。

对于这个问题，我稍微有一点懵，所以说可以提高物质奖励，这是一个懒惰不思考的答案；小姑娘说她认为hr就是替公司省钱的，而且人的欲望是无穷无尽的，所以说物质奖励是不靠谱的。

当时顺着小姑娘的思路，我说应该打通职业上升渠道，好多员工是因为没有合理的升职渠道，所以才会混日子。

然后，提供一些学习的机会，比如内部的兴趣小组。

然后，就是可以提供一些轮岗的机会，可以让员工在做好本职工作的同时兼20%的其他岗位，实现逐步转岗。

当时，一闪而过了，最近看的王淮的书里关于facebook的人才体系，但由于太仓促，没有表达出来，后来，听小姑娘的意思是公司认为要增加一些培训，主要是入职培训和企业文化的培训，来增加员工积极性和稳定性。

回家以后，反思这个问题，觉得还是回答的有些虚。

关于小姑娘提出的培训，我觉得建立培训体系很重要，仅仅通过企业文化的培训是不足以激励员工的，而且物质奖励其实是很有必要的，毕竟大家工作也不是整天在搞理想主义。

不过，小姑娘也说出了大多数老板的想法，就是不花钱，然后，降低离职率，提高积极性。

这件事也给我提了个醒，要好好看华为研发那本书，看看华为是如何激励员工、如何做好培训的。

总之，关于这场面试，对我来讲，发现了自己一些缺点。

思考一些问题，不太全面。

而且，有时候急于表达一些观点，太过仓促。

参加面试时的节奏不好，还是稍微有点紧张。

对面试的准备，应该更加
仔细一些，对于通用型问题，应该有所准备。

专业知识方面仍有欠缺。

我一直是希望自己可以扎根互联网行业的，所以，应该再好好看看，关于软件开发流程方面的知识，了解互联网企业的运作方式。

最后，稍微吐槽一下这家公司的人资主管，小姑娘面完我就去找主管沟通了，结果，可能是她没找到，主管开完会匆匆就过来了，上来问我某某呢，我说去找主管了。

然后，坐下说，我就是主管，我刚才在开会，我没有简历，所以，我简单问几个问题，然后，问我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。

搞得我一头雾水。

稍后，小姑娘进来通知我可以走了。

说实话，我觉得这个主管很不专业，也很不尊重应聘人员。

算啦，这也说明，我要继续努力、学习，然后，得到更好公司的面试机会，因为只有你实力变强时，你才会得到更多的尊重，与更加聪明的人一起共事。

面试完的心得体会篇2
我本科211师范类学校英语专业翻译方向，初试成绩395.复试笔试成绩78.9，外语听力测试70，专业面试30。

因着这个成绩，我从难受到怀疑到现在坦然接受。

我最难以置信的是外语听力测试的成绩，我一个英语翻译专业的，专四良好，专八也考了，而自己在考试时听力全听出来，口语回答也很流利，70分的成绩让我太意外了，尤其是在90多分有人存在的基础之上。

这个成绩曾一度让我怀疑复试成绩是不是贴错了？但后想想，这只是给自己的奢想和安慰。

继而怀疑自己四年的专业学习，甚至胆怯自己这种专业水准怎么找工作？
28号晚上查出成绩后，心情其实很淡定，这种结果早就预想过，
可以说是意料之外，意想之中。

专业面试30分，我直接打电话告诉一直关注我考研的父母，亲人和同学，不会被录取，准备找工作。

自己理性的知道结局已定，再多的尝试也只是浪费时间。

自己想不通透，旁人给再多的理由和解释，心也不会得到释然。

身边的同学，朋友，亲人都对这结果很意外。

我最对不住的是父母。

当初选择考研，父母都不乐意，希望我找份工作，最好当个老师稳定下来。

是自己执意想尝试，不愿给自己留下遗憾，不想以后后悔。

后来因着我的坚持，父母妥协了。

初试成绩出来后，父母很开心，觉得孩子想考，考得还可以就支持我继续下去。

复试时以及在等待结果的过程中，一直十分关注和关心结果，也一直以为我可以考上。

结果出来后，父亲听说结果不好后，一直劝我不要失望，不要沮丧，大不了再考一次。

我听着就哭了，真的对不住父母，让他们操心了。

父母只为孩子开心，而我的考研却一再让他们操心，真的很不该。

决定考研，我更多的是在乎这个过程，不想自己遗憾。

年轻的孩子心不定，总想闯荡，四处尝试。

我性格本就不是那种争名夺利，看重权势什么的。

我只是因为自己的兴趣，也因为觉着自己还适合这个专业才选择考研。

在大三之前，我也没想过自己一定要考研。

如果不是碰到这个感兴趣的专业，我不会考研。

当初想考的是国际新闻专业的国际新闻与跨文化交际这个方向。

可是阴差阳错，到了现场确认的时候才知自己报错了方向，改又改不了，只好硬着头皮考下去。

对于05方向我了解并不多，仅仅从前几年的招生通知上知道，自己可以一试，因此才一直坚持走下来。

知道复试成绩后，经过两天的思考我决定终止一切与考研相关的事情，全身心的投入找工作事宜。

直到30号打开论坛，惊讶的发现国新05方向居然有10来个专业面试35分的低分。

说实在的，我翻开之后，真心释然了。

不是幸灾乐祸，而是又有了信心，不再那么怀疑自己，否定自己。

考研是个不见硝烟的战场，这里有着我们期待的公平，但也有我们看不到的诡计。

自古成王败寇，公平也好，不公平也好，总要有失败者。

我没有立场去劝什么，但我想说的是结果出来了，自己想好该怎么去应对最重要。

这之间的过程，黑也好，不黑也好，真的不重要了。

如果有机会，有办法，有途径，能改变这样的现实，这种结果，我们可以去努力，去尝试。

至少自己尽力了，不会对自己遗憾。

而虽然难听，但现实是我们这些面试超低分者，就算是冤枉，就算很有才，这次的结果就是无缘中传，无缘国新。

不是消极，不是悲观。

我只是比较理性。

专业面试再差，只要你们道德问题，没有品行问题，不是说不出话，及格何难？我们在初试中，在笔试中的成绩已经证明自己的专业素养，就算面试的专业问题答得不好，也只能说明这个问题不懂，而不是你专业差。

不然，初试，笔试有什么意义？
要说潜力的话，世上有几个识人天才能在10分钟内直接看出你适不适合这个专业。

中传的老师是人，不是神，没有这样的天才识人能力。

如若都有，中国还怕什么，有这么多的天才老师，何必担心不出人才？
要说不合眼缘，我们有几个能在一眼就相中一个人，一见钟情也还要朝夕相处才能确定能否携手到老。

仅凭一面之缘就否定一个人，考研学子中没几个能被相中。

最后，我想对这些面试低分的研友说：
年轻没有什么输不起的。

考研一役，望各位汲取教训，多找出自身的不足，调整心态，积极面对人生。

在面试上失败，怀疑，不甘，愤怒，难过之后，要尽快站起来。

当你在为错过月亮而哭泣时，你也会错过星星。

对于还在为考中传而奋斗的研友说：自己的选择自己负责，好也好，不好也好。

考研就会有成功失败，不论败在哪个环节，哪个阶段。

我很感谢这个论坛，在考研过程中，论坛帮了很多忙。

我们都是成年人了，多一点理性，勇敢一点。

在几年后，我们会为人父为人母，应该要学着稳重，负责。

考上了，可以以自己的经验，有时间帮帮学弟学妹。

没考上，不要抱怨，多想想以后怎么走。

面试完的心得体会篇3
作为此次就业与创业指导课程中模拟面试环节的小组面试官，我从同学们的表现中发现了一下问题：
（1)过于紧张，现场气氛并不算特别的严肃，但是还是有些同学存在明显的小动作，面红耳赤，不敢与面试官对视，说话不连续的现象；
(2）文不对题，在我问到比方说你在XXX活动中学到了什么？这
样的问题时，有同学会告诉我他们做了些什么，虽然很具体，但并没有提及自己的感想和体会，所以说明这些同学并没有意识到面试官想要得到什么样的信息，也不知道自己对于面试到底要准备什么；
(3）说话缺乏思路，很多同学在描述经历或感想时，逻辑会出现混乱，甚至出现同一句话前后出现三四次的情况，说明同学对自己的简历还不够熟悉，缺乏准备。

作为面试官，我虽然没有经历被面试，但也从中学到了很多经验，有一下总结：
（1)端正坐姿，约束肢体，眼神的直视是对面试官一种自信的表现和传达；
(2）要想思路清晰，口齿清楚，必须提前做好准备。

对自己简历上的每一次比赛、实践等活动都要熟记于心，尤其是感想体会，不能临时组织语言。

当思路混乱时，宁可停顿几秒钟也不要结结巴巴乱说一通；
(3）要明确面试官在问什么，无关的事例哪怕再好也不要回答，对方不会对不需要的信息提起任何兴趣；
（4)回答要有个人的见解和特色，平淡无奇或者不痛不痒的心得只会让自己被淹没在千万应聘者中而难以出彩；
（5)知之为知之，不知为不知。

对于自己不知道或者没经历过的事情不能瞎编，面试官永远比你有经验，在他们面前想到弄虚作假是不可能的。

旁观第二轮的无领导小组面试，我觉得大家的表现都不错，能自发的推选出一位发言代表。

但还是有一些同学太过于腼腆，说话
太小声，等好不容易表达出了自己的意见，也是和先前同学一样的，所以难以受到重视。

对于这样的面试环节，具体的问题答案并不重要，重要的是你在中间扮演了怎样的角色，是总揽全局的领导者，是频频发言的活跃者，还是默默无声的平庸之辈。

最后，作为一名大学生，初入社会工作，要多听，多看，多做，少说，尽量多积累经验。

不能好高骛远眼光高，也不要自我期望和物质要求过高，否则得不偿失。

能力是靠我们在社会工作中长期积累的，不是一朝一夕便得以形成。

相信自己，从零开始，脚踏实地，我们会找到自己的位置，活得精彩！
面试完的心得体会篇4
对于公共卫生事业管理专业，未来从事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱着走一步看一步的态度，先学好大学里需要你掌握的专业知识再说，但是，不管今后面临着什么样的工作，都会有大大小小各异的面试，因此，掌握面试的技巧非常重要。

作为在校大学生，与社会接触的机会很少，所以我觉得我们更应该抓住在学校锻炼的机会。

首先，多多参加院里校里的各种活动，尤其是管理专业，这是一个软科学的专业，更应培养自己的语言表达能力和胆识，比如参加情景模拟招聘大赛，既是身临其境，体会面试的情景，又是一次学习的机会，多了解面试方面的技巧，随机应变的能力，在氛围中体会那种紧张的感觉，多次体味就会使害怕变成自信；演讲比赛同样也是一个锻炼自己的平台，能在众人面前谈吐自如也需要时间的锤炼，同时强化自己的写作能力，逐渐消除紧张感；相比之
下，竞选更是一个近似面职业面试的情景，不管结果如何，多多参加各种社团、学生会的只为竞选，在学习到面试技巧的同时，也在给自己积累经验；最后，多听一些面试求职方法讲解的讲座，或向老师、学长学姐请教，与他们交流，收获经验，听听他们在求职面试的时候是怎样灵活应对考官的问答的。

总的来说，我们应该从这几方面入手，将提高自己的面试技能：一、专业知识强化，在考官询问专业知识时，能应答如流，术业有专攻；二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题，以不变应万变，牢记最重要的环节问题，无论发生什么意外，也能灵活应对；三、除了专业的知识，我们还应该多了解其他各方面的内容，做到博学，在考官谈到其他问题的时候，都能够轻松应接，提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。

一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感。

我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要！
二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，it类的那些不看重这些。

三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到nb公司就投，不投永远没机会。

四、能提前和hr有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给hr鞠个躬，回去发个感谢短信！hr也是人。

五、礼节，和第四条有点重复，全场注意礼节吧，特别是开始和结束。

六、你是什么性格？适合在国企还是外企？我亲身体会到了这个的重要性，我在面试国企中，基本不费力，只需稳稳的回答，hr就会很肯定，气味相投吧。

但是面试外企和it类时，总是郁郁不得志。

七、宣讲会记住每个hr的姓，很有可能他就是你的面试官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外惊喜。

八、善于改变自己，完善自己，我从口口面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应！
九、观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。

>面试技巧心得体会三、模拟面试心得体会>>(921字)
第一、在参加面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及未来发展方向等。

其次要对所应聘职位有充分的了解，包括具体职位所属部门，职责权限以及职业发展规划等。

以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答，也对自己面试的职位有一个清晰的认识。

第二、参加面试一定要守时，宁可提前去面试现场等候，也不要出现迟到现象，哪怕只有几分钟。

第三、我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。

在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。

即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。

第四、在面试过程中，尽量避免紧张情绪，争取做到思路清晰，表达准确简洁。

在与面试官交谈时，要与对方眼神交流，眼睛不要看其他不相关地方，也不要只低着头，这样会显得没有自信心。

第五、对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也不要不去回答，但可以巧妙应变。

同时，在回答问题时，要注意分析面试官提出的相应问题的用意，从而斟酌出比较令其满意的答案。

例如，对于必有问题自我介绍，不要太过随意，面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致，另外，通过应聘者的表述过程，观察其是否能条理清晰，层次分明，以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分，剔除不相关部分。

第六、在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。

第七、在面试结束后，要起身主动与面试官握手再见，并表示感谢，给对方留下良好的印象。

以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会。

在本次面试中，让我学到了很多重要的东西，与理论知识相结合，是我成长许多。

通过本次模拟面试，也让我更有信心去迎接以后真正的面试，更好地适应社会工作的需求，更好地融入社会。

当然，在掌握面试技巧的同时，更重要的是不断学习，提高自身专业素养，有一定的特长技术，以在日益激烈的竞争及就业压力下，立于不败之地，成为企业不可或缺的
人才。

一、自我认知与职位匹配
1 、为什么选择来农村商业银行？
(发展前景好+重视人才+待遇好)
2 、你有什么优势？
(责任心+写作特长+性格随和)
3、谈谈你的家庭情况
(家庭和睦+父亲勤劳+母亲乐于助人)
4、如果你到了银行工作，你认为自己在工作中会遇到什么困难？
(遇到困难在所难免+保持积极心态+请教同事，做足准备+总结经验教训)
5、如果你到了银行工作，面对每天如一的工作内容，你感到枯燥，如何应对？
(调整心态+反省自己+加强沟通+干一行，爱一行
6、如何看待读的专业跟找的工作不对口，觉得可以可惜吗？
(专业不是决定因素+能力和态度更重要+勤能补拙，克服困难)
7、为什么读师范专业不当老师？(想做老师+能力和态度更重要+贵行提供平台)
8 、谈谈在银行长期做柜台会使人没有上进心？
(一分为二看待+长期做相同工作会使人的工作人情减退+做柜台学到东西很多+端正工作态度)
9、如果让你去路途遥远的基层工作单位，你有什么想法？
10、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
(保持良好心态+反思自身失败原因+总结经验，继续努力)
面试完的心得体会篇5
第一个面试
那天真的好开心啊，上午我一发完简历，下午就有电话叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的激动人心啊。

第二天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带领下到（后来才知道她也不是很清楚，带我走远了许多路，哈哈，在这里谢谢她啦）然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，（其实我还真的忘了，都离开那里快3年了，那还记得，再说那时他来的时候，我就准备离职）然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们认识的某某、某某现在在那里，最近怎样，哈哈差不多用了1/3的时间，下一步，谈一下现在行业的发展方向，我的就职意向，略略谈了一下我的就业经历、经验分享（老实说真不多，那还是我自己提出来的）最后谈了一下他们中心的服务情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦）。

老实说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。

最后在他的热情邀请下（当然我也想找工作，想想也不是相差太多，现在这个行业的标准也差不多是这样）最后就答应了，想不到他们竟然说可以现在马上签约，其实我真的大吃一惊，因为按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间思考是否录用，正式报到的时候签订合同，因为现在不是签订合同别人就一定不走，在。