我国科技人才队伍建设的实践与展望分析

我国科技人才队伍建设的实践与展望分
析
摘要：发展人才是非常重要的强国战略，而人才观的核心则是将天下的英才聚集并且更好的使用，运用好这样的人才强国战略，可以让国家更好地站在世界科技之巅，并在不断创造高素质人才队伍的同时，让国家发生巨大的变化。

中央政府对国内国外的形势进行深入分析，也因此作出了重要的人才建设的战略，为了让这一项重要任务和事业得以快速的推进和发展，加强科技人才队伍的建设变变得至关重要。

关键词：科技人才；队伍建设；实践与展望
一、科技人才队伍建设的实践
（一）确立人才引领发展的战略地位，制订科学合理的人才规划
首先，需要确定人才引领发展的战略地位，必须筛选人才的责任人能够保持优质的思想觉悟和观念，并具备伯乐的慧眼和惜才之心，同时也应该具有用人的胆量和勇气，并兼备宽容并济的心胸，才能让优秀人才得以汇聚。

想要让人才能够尽其才、尽其用，更需要为其树立良好的社会氛围，以尊重和理解的方式来刺激人才的提升；其次，在具体的人才战略工作中，需要做到足够精准和高效，制定的相关人才计划也需要实现有效的战略部署；最后，在具体的行动中，也需要追求更加实际和有效的人才发展战略的效果，形成严肃求真的工作作风和开放包容的创造性氛围，以此来提供给优秀人才和科技人才更广阔的发展空间。

（二）实施有利于科技人才发展的政策
科技人才的发展政策需要与国家所出台的相关政策相匹配，这种人才规划才会保证政治方向的正确，在科技人才发展的相关规划和策略中，不仅仅需要对外来科技人才进行引进，同时也要确保当地科技人才队伍的健全和壮大，对于人才
共享机制也应该不断完善和优化，努力创造科技人才聚集和创业的新条件，在不断推进人才工作的全面开展的进程中，还需要不断创新对科技人才的特别支持，并进一步激励企业运用开放的心态，以实施股权分红等方式来激励人才的创新和潜能的爆发。

对于科技人才的薪酬制度更应该需要革新，确保其薪资可以和绩效挂钩，甚至可以对一些紧缺的高层次科技人才予以特殊的报酬奖励。

（三）重视对科技人才队伍建设的投入
政府部门也需要加大对国家科技创新和发展的投入力度，需要对相关企业作出相应的资金投入，同时也需要确保相关的科技技术创新能够得到正确的引领，并建立健全多元化的投入机制，确保这些资金的投入是专款专用，以此来不断的引进各类科技人才，同时又能加大人才的聚集，有效刺激企业科技人才的不断发展，政府部门还需要聚集自身的力量，运用社会的力量以及用人单位的力量来不断进行融合，以此来弥补单单因为政策而导致的工作推行上的不足。

（四）重视对科技人才的培养，创新人才培养方式
坚持培育科技人才，引进优秀的科技人才是当下培养优秀科技人才的重要举措，建立相应的人才政策体系，可以有效增强我国知名院校和相关企业之间的合作，而这些院校或高校的合作又能进一步为还在求学的学子带来能量和光辉的前景，政府可以依托相关的政策，鼓励高校或研究院创新研发的探索或激励，从而不断引进各种优秀的不同类型的科技人才，以此来培养更具有竞争力和创新力的科技人才队伍。

与此同时，不断进行科技人才教育方式的创新，来优化其思维能力，培养更多优秀的青年人才。

（五）加强科技人才流动渠道，促进科技人才有效配置
就目前来讲，科技人才队伍的培养中依然存在着一些问题和不足，主要表现在科技人才数量的增长无法满足当下国家经济发展和经济建设的需求。

因此，只有不断加强科技人才的流动渠道，确保各地区的经济发展能够得到有效的配置和制衡，才能让相关科技人员真正发挥其自身的效力，为各企业或各地区的经济发展提供科学有效的供给和平衡。

不论是政府机构还是相关企业，亦或是高等学院
或科研机构都需要在选择人才的同时建立完善的实践平台，真正发挥科技人才的自身价值，同时也能保障其自身的利益。

二、科技人才队伍建设的展望
（一）科技人才引进更加精准化
科技人才的培养和团队的打造是需要以科技项目作为依托，并以这样的方式来引领科技项目的创新和优化。

我国在高技术产业项目方面的比例在最近这几年有所上升，但处于世界级顶尖的科学家依然在我国所占比例寥寥无几，但这一类高精尖的人才却在美国的自然科学类诺贝尔奖中的人数高达50%以上。

为了缩短这样的国际化差异，国家也需要进行高科技领军人才的培养，这也离不开政府部门和各高校以及研究机构的三方努力，并且所有的培养项目也需要匹配国家的人才培养战略，将资源运用在真正有用的地方。

就当下的各项研究表明，我国的引进人才的工作，需要逐渐从个人向团队过渡，以打造团队自主创新能力和科技攻关能力的方向来改善当下科技人才培养的问题和弊端。

（二）加强培养应用型科技人才
学校需要进一步进行技术型专业的创新和优化，确保这些科技教学和真实的产业能够进行紧密的结合和高强度的相关，学生只有在学校拥有更多的实践和尝试的机会，才会让学生在面对未来岗位培训和自我提升上拥有更加深度的配合。

国家需要培养更多应用型的科技人才，一方面需要对当下的学生进行理论知识的传授，但一方面更需要对学生进行实践能力的提高。

除此之外，培养更多复合型的科技人才也是帮助科技人才实现转化，提高科技成果的重要方式，而科技转化也是可以通过学校培养运用型科技人才来解决第一环节的问题，由此减少企业来培训科技人才成果转化的周期。

（三）科技人才激励更加多元化
为企业提供源源不断的科技人才是非常重要的国家发展保障，企业作为国家经济发展环节中最具创新力的一环，不仅仅需要在科技人才的培养中投入大量的人力物力，同时也需要不断调动企业科技人才的创造性，以当下市场体制所需要
的方式进行科技人才的培养和教育改革，并加强对科技人才的精神建设和物质奖励，让其感受到来自于企业和国家政府的关怀，提升其自我存在感和价值感，真正在进行科技研发的时候拥有更加强大的内驱力和创造力。

三、结语
综上所述，想要建设更具有创造性的国家，提高我国科技人才的创造力和学习能力也是必不可少的重要环节，就我国社会经济发展方面，还离不开更多科技人才的加入，而加强科技人才队伍的建设，也是可以增强我国经济实力和综合竞争力的重要路径，对于强国的发展进程而言也是必不可少的重要环节。

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