技能大赛工作制度汇编

技能大赛工作制度汇编
一、总则
第一条为了规范技能大赛的组织与管理，提高技能大赛的质量和效益，促进技能
人才的培养和发展，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条技能大赛是指在一定范围内，按照一定的竞赛规则和评价标准，通过比赛
形式，评选出优秀技能人才的活动。

技能大赛包括全国性、行业性、地方性和企业等各类比赛。

第三条技能大赛应坚持公平、公正、公开的原则，坚持竞赛与培训相结合、与就
业挂钩的原则，坚持选手自愿参赛与选拔参赛相结合的原则。

第四条技能大赛的主办方应为国家相关部门、行业组织、地方人民政府或企业等。

主办方应具备相应的组织能力、专业技术能力和资金实力，确保技能大赛的顺利进行。

第五条技能大赛的参赛对象为年满18周岁的中国公民，包括在职人员、在校学生和其他自愿参加的人员。

参赛对象应具备相应的技能水平和职业道德。

第六条技能大赛的竞赛项目应符合国家产业发展政策和市场需求，具有较高的技
术含量和实用性。

竞赛项目可分为职业技能类、创意设计类、团队协作类等。

第七条技能大赛的评审委员会应由具有丰富经验的专家、学者、技术人员和行业
人士组成。

评审委员会负责制定评审规则、评分标准和评分工作，保证评审的公正性。

第八条技能大赛的结果应作为评价选手技能水平、选拔人才的重要依据。

技能大
赛的优秀选手可获得相应的荣誉证书、奖金、就业推荐等优惠政策。

二、组织与管理
第九条技能大赛的主办方应成立大赛组委会，负责大赛的总体策划、组织协调和
监督管理工作。

组委会设立秘书处，负责日常工作。

第十条技能大赛的组委会应设立竞赛部、培训部、财务部、宣传部等职能部门，
明确各部门的职责和任务，确保大赛的顺利进行。

第十一条技能大赛的组委会应制定大赛实施方案，包括比赛时间、地点、竞赛项目、报名办法、评审规则等内容，并向社会公布。

第十二条技能大赛的组委会应开展大赛宣传和报名工作，通过各种渠道广泛动员社会各界人士参加。

第十三条技能大赛的组委会应组织选手进行赛前培训，提高选手的技能水平和参赛能力。

培训内容包括专业知识、操作技能、竞赛策略等。

第十四条技能大赛的组委会应建立选手档案，对选手的基本情况、参赛经历、获奖情况进行登记和管理。

第十五条技能大赛的组委会应建立健全财务管理制度，确保大赛资金的合理使用和安全管理。

第十六条技能大赛的组委会应定期对大赛工作进行总结，对优秀组织单位、优秀选手和优秀工作者进行表彰。

三、竞赛与评审
第十七条技能大赛的竞赛环节应包括理论考试、实际操作、作品展示等环节，全面评价选手的技能水平。

第十八条技能大赛的评审环节应遵循客观、公正、公平的原则，严格按照评审规则和评分标准进行。

第十九条技能大赛的评审结果应现场公布，并设立申诉机制，确保选手的合法权益。

第二十条技能大赛的组委会应定期对评审规则和评分标准进行修订，确保其符合行业发展和社会需求。

四、支持与保障
第二十一条技能大赛的主办方应积极争取政府、企业、社会各方面的支持，为大赛提供必要的资金、物资和技术保障。

第二十二条技能大赛的组委会应加强与相关行业协会、企业、院校等合作，共同推进技能大赛的顺利进行。

第二十三条技能大赛的组委会应加强对选手的关心和帮助，为其提供就业、创业等方面的支持和服务。

第二十四条技能大赛的组委会应建立健全大赛安全保障制度，确保选手和工作人员的人身安全和赛事顺利进行。

五、法律责任
第二十五条技能大赛的组委会应遵守国家法律法规，尊重选手的合法权益，不得侵犯选手的知识产权和隐私权。

第二十六条技能大赛的组委会应对选手的比赛成绩和个人信息进行保密，不得泄露给无关单位和个人。

第二十七条技能大赛的组委会应严格执行大赛实施方案和相关规定，对违反规定的单位和个人进行处理。

第二十八条技能大赛的组委会应对大赛过程中出现的争议和纠纷进行调解，必要时可依法采取措施。

六、附则
第二十九条本制度自发布之日起实施。

第三十条本制度的解释权归技能大赛组委会。

注：本制度仅供参考，具体内容和细节可根据实际情况进行调整和补充。