人事劳资科安全生产责任制(5篇)

人事劳资科安全生产责任制
一、认真贯彻执行“安全第
一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。

二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。

三、协调培训中心组织新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。

四、配合培训中心组织煤矿特殊工种的职业资格培训。

六、协同培训中心组织煤矿从业人员素质提升再教育培训。

七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。

八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。

九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。

十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。

十
一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。

十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。

科长岗位安全职责
一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。

二、协同培训中心组织从业人员全员安全培训。

三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。

四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。

五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。

六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。

七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。

八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。

副科长岗位安全职责
一、协助科长落实科室安全责任制。

二、协同培训中心组织从业人员全员安全培训。

三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。

四、做好工伤事故的宣传教育工作。

认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。

五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。

七、深入基层，了解掌握劳动防护用品的使用情况。

八、监督各岗位休息休假制度的落实情况，严禁随意加班加点，疲劳作业。

社保干事岗位安全职责
一、认真做好各项工伤保险政策的宣传教育工作。

二、及时为公司新增员工进行工伤保险申报。

三、及时工伤员工进行工伤认定申请。

四、参与工伤员工工伤事故经过调查，并参与事故处理，办理相关补偿、治疗等费用结算事宜。

五、按照上级相关政策参与工伤员工劳动能力鉴定。

六、协同相关职能科室落实工伤、患职业病员工保险待遇的执行。

七、跟踪监督职业病危害防止措施的实施。

工资干事岗位安全职责
一、严格落实公司工资分配方案及实施细则中的相关规定，抵制营私舞弊行为。

二、对员工在工资方面的疑惑要耐心解释，尽量避免冲突。

三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资等违法违纪行为的出现。

四、公平公正，认真考核，逐步完善工资分配结构，做到分配合理，力促和谐稳定。

五、严格落实法律法规规定的婚、丧、病、产、探、年休、工伤等各类带薪假，防止侵害员工权益行为的出现。

人事干事岗位安全职责
一、协助科长做好新增煤矿从业人员资格审核工作。

二、协同培训中心组织好从业人员全员安全培训。

三、做好特种作业人员资格审核及个人信息资料的收集整理工作。

四、做好工伤员工工伤资料的收集整理工作。

五、协助科长落实煤矿从业人员素质提升工作。

六、做好员工调动、岗位变动等信息变动记录。

劳保干事岗位安全职责
一、认真学习贯彻执行党的安全生产方针、政策、法令，在科长的领导下，具体抓好劳动保护工作。

二、协助科长抓好群众安全监督检查，组织队伍的建设、考核管理工作，认真贯彻执行国家的劳动保护法规，维护职工的合法权益。

三、在科长的领导下做好劳动用品的发放与管理工作。

四、收集员工在劳动防护用品使用中存在的问题，并及时反馈，进行完善，使劳动防护用品真正起到防止事故伤害的作用。

五、了解分析伤亡事故和职业病情况，了解伤亡事故的调查处理结果，总结经验，杜绝隐患。

考勤干事岗位安全职责
一、负责公司考勤机的安全管理和使用，保证考勤系统的正常运行和设备卫生，发现异常，及时处理，处理不了的要及时汇报。

二、坚持原则，认真负责，公平公正地搞好考勤日常管理工作。

三、按程序要求及时上报各种考勤报表。

四、发现指纹考勤造成假现象，要及时汇报，进行处理。

五、监督检查各科室考勤员婚、伤、病、生育等各类有资假请假制度落实执行情况，杜绝出现弄虚作假的现象。

档案干事岗位安全职责
一、保证档案橱钥匙存放安全，不转借他人，不带出办公室。

二、档案存放要防火防潮，在查阅档案时要禁煤禁火，杜绝安全隐患。

三、经常对档案存放安全情况进行检查，防止档案丢失。

四、做好保密工作，未经科长同意，不得随意私自外借、复制、查阅员工个人档案资料，泄露员工个人档案信息。

五、档案的接收、转移、借阅要确保安全，借阅的档案要及时归还。

六、对破灿、发黄、发霉、变质的档案要及时进行修裱、复制等技术处理，防止档案材料缺失。

人事劳资科安全生产责任制（2）
是指在企业或组织中，明确人事劳资的管理责任和安全生产的管理责任，以确保员工的权益和安全。

该制度主要包括以下几个方面的内容：
1. 人事管理责任制：明确企业管理人员对人事管理工作的责任，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面的管理，确保人力资源的合理配置和员工权益的保障。

2. 劳资管理责任制：明确企业管理人员对劳动力成本和劳动力使用的管理责任，包括合理控制劳动力成本、合理安排劳动力使用、合理解决劳动纠纷等方面的管理，保障员工的合法权益。

3. 科技管理责任制：明确企业管理人员对科技创新和技术应用的管理责任，包括推动科技创新、提高技术水平、优化生产流程等方面的管理，提高企业的竞争力和经济效益。

4. 安全生产责任制：明确企业管理人员对安全生产工作的责任，包括制定安全生产规章制度、组织安全培训和演练、监督安全生产措施执行等方面的管理，保障员工的安全和健康。

人事劳资科安全生产责任制的实施需要企业全体管理人员共同努力，明确责任分工，加强沟通协作，形成一种良好的管理氛围和工作模式，以促进员工的成长和企业的长期发展。

人事劳资科安全生产责任制（3）
是指企业在人力资源管理、劳动关系、科技创新与发展、安全生产等方面建立健全的责任制度。

该制度要求企业各级管理人员和员工在相关领域承担相应的责任和义务，从而确保企业的可持续发展和安全生产。

人事责任制是指企业对人力资源的管理和运作进行有效的规范和监督，明确各级管理人员在岗位配置、员工晋升、绩效考核等方面的责任，提高组织效率和员工满意度。

劳资责任制是指企业建立健全的劳动关系管理制度，明确用工合同、工资支付、劳动保障等方面的责任和义务，保护劳动者的合法权益，维护企业和谐稳定发展。

科技创新与发展责任制是指企业在科技创新和发展方面的规范和监督，明确企业管理层和科研人员的责任和义务，推动创新和技术进步，提高企业的竞争力和创新能力。

安全生产责任制是指企业建立健全的安全生产管理制度，明确各级管理人员和员工在安全生产方面的责任和义务，落实安全生产的责任制，确保员工的生命安全和工作环境的安全。

通过建立和完善人事劳资科安全生产责任制，企业能够提高管理效率和员工满意度，促进科技创新和发展，确保安全生产，最终实现可持续发展和社会责任。

人事劳资科安全生产责任制（4）
一、概述
人事劳资科安全生产责任制是指企业在人力资源管理和劳资关系管理的基础上，建立健全安全生产责任制度，明确各级人员的安全生产责任和职责，确保企业安全生产工作的顺利开展。

二、目的
人事劳资科安全生产责任制的目的是为了加强企业安全生产工作，预防和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，保障企业的正常运营，促进企业的可持续发展。

三、原则
1.全员参与：安全生产责任制是全员参与的，每个员工都要对自己的行为和工作负责，积极参与安全生产工作。

2.科学管理：企业要建立科学合理的管理体系，将安全生产纳入企业整体管理，做到全员参与、全程管理。

3.岗位责任：各级人员要明确自己的安全生产责任和职责，做好本职工作，协同配合，确保安全生产的顺利进行。

四、具体内容
1.企业层面：
企业领导要高度重视安全生产，制定和完善安全生产管理制度，确保安全生产责任制的有效落实。

企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范意识。

企业要定期进行安全生产检查和评估，及时发现和解决安全隐患。

企业要建立健全安全事故报告和处理制度，及时报告和处理安全事故，防止事故扩大和重复发生。

2.部门层面：
各部门要建立健全安全生产管理机制，明确部门安全生产责任和职责。

各部门要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范意识。

各部门要加强对工作场所的安全管理，定期检查和维护设备设施，确保工作场所的安全。

3.员工层面：
员工要遵守企业的安全生产规章制度，严格遵守作业安全操作规程，确保自己的安全。

员工要积极参与安全培训和演练，学习掌握安全操作技能，做到安全生产无小事、事事有人管。

员工要发现和报告工作场所的安全隐患，积极参与安全管理活动，提出合理化建议，努力改善工作环境和安全条件。

五、监督与评估
1.监督机制：企业要建立健全安全生产监督机制，设立专门的安全生产监督部门，负责对企业的安全生产工作进行监督和检查。

2.内部评估：企业要定期进行安全生产检查和评估，发现和解决安全隐患，防止事故的发生。

3.外部评估：企业要接受行业和政府的安全生产评估，及时改正存在的安全问题，提高安全生产管理水平。

六、总结
人事劳资科安全生产责任制是企业安全生产工作的重要组成部分，通过明确责任和职责，加强安全教育和培训，强化安全管理，实现全员参与和全程管理的目标，保障企业的安全生产，促进企业的发展。

企业要积极推行和落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任意识，建立安全文化，确保企业的安全生产工作的顺利进行。

人事劳资科安全生产责任制（5）
是指企业建立和实施一套科学的人事劳资管理制度，并负责企业安全生产工作的一种责任制度。

它强调企业员工的合理安排与管理，包括招聘、培训、激励和绩效评价等方面，并且明确了员工对企业安全生产的责任和义务。

在人事劳资科安全生产责任制中，企业需要建立健全的人事管理制度，包括招聘、录用、培训、薪酬福利、职业发展等方面的规定，确保员工的权益得到保障，提高员工的工作积极性和创造力。

同时，企业还需要建立一套完善的安全生产管理制度，包括安全生产措施、应急预案、事故调查等方面的规定，确保公司的安全生产工作能够健康、有序地进行。

在人事劳资科安全生产责任制中，企业的管理者和员工需要明确各自的责任和义务，例如管理者要对人事劳资和安全生产的管理负责，员工要积极参与工作，提高安全意识和安全技能，确保自身和他人的安全。

总的来说，人事劳资科安全生产责任制是企业管理的一种有效方式，它可以提高员工的工作积极性和生产效益，保障企业的安全生产工作。