群安员管理制度

群安员管理制度
第一章总则
第一条为加强对群安员的管理，提升其工作效率，保障社区稳定和居民安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二条群安员是指在社区内负责维护社会秩序、防范各类违法犯罪行为以及处置突发事件的专职人员。

第三条群安员应当服从社区委员会的领导，接受社区工作站的管理，按照相关规定履行岗位职责。

第四条群安员在执行工作任务时，应当遵守法律法规，维护社区和居民的利益，不得违法乱纪。

第五条社区应当建立健全群安员管理制度，确保其工作有序进行，发挥最大效益。

第六条社区应当配备必要的工作设备和保障群安员的工作条件，提高其工作质量和效率。

第七条社区应当加强对群安员的培训和教育，提升其综合素质和业务能力。

第八条社区应当建立健全奖惩制度，激励群安员工作，同时加强监督和管理，确保其遵守相关规定。

第二章岗位职责
第九条群安员的主要岗位职责包括：
（一）巡逻防控：定时巡逻社区，发现异常情况及时处理，做好安全防范工作。

（二）矛盾调解：处理社区内居民之间的矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。

（三）协助保安：协助社区保安员巡逻维护社区安全，处理突发事件。

（四）宣传教育：向居民宣传法律法规和安全知识，提高居民的安全意识。

（五）报告汇总：定期向社区工作站报告工作情况，做好相关资料的汇总整理。

第十条群安员在工作中应当保持机警，维护社区和居民的利益，及时处置各类问题，确保社区安全和秩序稳定。

第十一条群安员应当与社区其他部门密切配合，共同维护社区治安和安全。

第十二条群安员应当遵守工作纪律，不得擅自离岗或滥用职权，一旦发现问题应及时报告。

第三章考核评价
第十三条社区工作站应当根据群安员的工作情况和工作绩效进行考核评价，及时发现问题，采取相应措施。

第十四条群安员的考核评价主要包括以下内容：
（一）工作态度：是否认真负责，服务热情周到，工作态度是否积极。

（二）工作效率：是否履行岗位职责，工作效果如何，是否有突出表现。

（三）工作纪律：是否遵守工作纪律，是否出现违法违规行为。

（四）突发事件处理能力：在处理突发事件时的应变能力和处理效果如何。

第十五条社区工作站应当每年至少进行一次定期考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

第十六条社区工作站应当建立群安员档案，定期更新工作情况和个人信息，实行动态管理。

第四章奖惩制度
第十七条社区工作站应当建立健全奖惩制度，根据群安员的工作表现进行奖惩。

第十八条奖励措施包括：
（一）表彰奖励：对工作成绩突出、表现优秀的群安员给予表彰奖励。

（二）奖金激励：根据工作实绩给予相应的奖金激励。

（三）晋升提拔：对工作履历优秀的群安员进行职位晋升提拔。

第十九条处罚措施包括：
（一）警告处罚：对违反工作纪律的群安员进行警告处罚。

（二）停职待查：对严重违纪的群安员进行停职待查处理。

（三）开除处理：情节严重的群安员将被开除。

第二十条奖惩措施应当公平公正，做到事实清楚、证据充分。

第五章培训教育
第二十一条社区工作站应当定期组织群安员进行岗前培训和业务学习，提高其业务水平和服务能力。

第二十二条培训内容主要包括：
（一）法律法规：了解相关法律法规，掌握相关知识。

（二）业务技能：掌握工作技能，提升工作效率。

（三）心理素质：提高辨别能力，增强处置能力。

第二十三条社区工作站应当注重培训效果评估，根据培训结果及时调整培训计划，提高培训质量。

第六章监督管理
第二十四条社区工作站应当加强对群安员的监督和管理，确保其工作符合规定。

第二十五条社区工作站应当建立健全监督机制，对群安员的工作进行定期检查和评估。

第二十六条社区工作站应当建立投诉举报制度，对群安员的违纪行为及时处理，确保社区安全。

第七章附则
第二十七条本管理制度自发布之日起实施，如有需要，社区工作站可根据实际情况进行适当调整。

第二十八条本管理制度的解释权归社区工作站所有。

（完）。