没有签劳动合同法院案例

没有签劳动合同法院案例
摘要：
1.案例背景
2.法院判决
3.对企业和员工的影响
4.总结和建议
正文：
【案例背景】
某企业因未与员工签订书面劳动合同，被员工诉至法院。

该企业与员工在劳动关系存续期间，仅通过口头协议约定薪资、工作时间等事项。

后因员工离职，双方对薪资结算等事宜产生争议，员工遂将企业诉至法院。

【法院判决】
法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第10条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”企业未与员工签订书面劳动合同，违反了法律规定。

因此，法院判决企业支付员工未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

【对企业和员工的影响】
对于企业来说，此案例提醒企业在与员工建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，以保障企业和员工的权益。

对于员工来说，此案例教育员工在维护自身权益时，要学会运用法律手段，同时也要注意签订书面劳动合同，以便在发生劳动纠纷时有据可依。

【总结和建议】
从这一案例中可以看出，签订书面劳动合同对于企业和员工都具有重要意义。

对于企业，签订书面劳动合同有助于规范劳动用工，降低劳动纠纷风险；对于员工，签订书面劳动合同有助于保障自身权益，避免因未签订合同导致的权益受损。

因此，企业和员工在建立劳动关系时，都应当注重签订书面劳动合同。