《女职工特殊劳动保护条例》

女职工特殊劳动保护条例
第一章总则
本条例是为了保障女职工的合法权益，促进男女平等就业，保障女职工的身心健康和安全，提高女职工的工作条件和待遇而制定的。

第二章女职工的权利和义务
第一节权利
女职工在就业、升职、加薪等方面应当享有与男职工同等
的权利。

不得以性别为由限制女职工的职业发展。

第二节义务
女职工应当按照岗位要求履行岗位职责，维护企业的正常
运转。

第三章妊娠期女职工的特殊保护
第一节保障措施
1.企业应当配备必要的保障设施，为妊娠期女职工提供舒适和安全的工作环境。

2.妊娠期女职工有权休假，并享受与工资待遇无关的妊娠期保障费。

第二节禁止性别歧视
1.企业不得以妊娠期为由解除女职工的劳动合同。

2.企业不得以妊娠期为由削减女职工的薪资待遇。

3.企业不得以妊娠期为由限制女职工的职业发展。

第四章产假和哺乳期女职工的特殊保护
第一节产假
1.女职工在生育期间享有产假，并享受与工资待遇无关的产假津贴。

2.企业应当配备必要的产假设施，为女职工提供安全和卫生的哺乳室。

第二节哺乳期
1.哺乳期女职工有权在工作时间内合理安排哺乳。

2.企业应当提供必要的支持，为哺乳期女职工提供哺乳休息室，并保障其休息时间。

第五章年轻女职工的特殊保护
第一节就业保障
1.企业应当为年轻女职工提供岗位安全、职业培训等保障措施。

2.企业不得以婚姻、怀孕等理由辞退或降低年轻女职工的待遇。

第二节生育支持
1.企业应当为年轻夫妇提供必要的生育支持，包括婚假、产假等。

第六章退休女职工的特殊保护
第一节劳动保障
退休女职工应当按照国家规定享受退休金和其他福利待遇。

第二节职业发展
退休女职工有权获得职业培训和再就业机会，促进其继续
参与社会生活。

第七章法律责任
违反本条例的企业应当承担相应的法律责任，包括经济赔
偿和行政处罚等。

第八章附则
本条例自颁布之日起施行，同时废止《女职工劳动保护条例》。

以上是《女职工特殊劳动保护条例》的内容，为保障女职
工的权益和促进性别平等，各个企业应当严格按照该条例的规定执行。

同时，政府部门也应加强对企业的监管，确保条例的
有效实施。

只有这样，才能为女职工创造更好的工作环境和更平等的就业机会。