劳动工资争议案例分析

劳动工资争议案例分析
劳动工资争议案例分析
案例：劳动工资争议案件
时间：2008年
地点：某省某市
事件细节：
2008年，某公司A成立多年，是一家以生产家居用品为主的制造企业。

该公司在2007年底启动了一项临时任务，要求员工加班加点，以完成年末的订单，很多员工加班时间较长。

公司事后许诺根据员工加班工时支付加班费，并于2008年1月份向员工发放工资。

然而，员工在发放工资后发现公司未按照加班工时支付加班费，引发了一系列的工资争议。

一、张先生的情况
1.张先生是公司A的一名普通员工，加入公司A已经三年。

根据公司的安排，张先生在2007年11月份被调至夜班，每天上夜班9小
时，月休3天。

张先生在2007年12月份的工作日历显示夜班没有休息的情况下工作了22天。

根据工时记录，实际工作时间为198小时。

然而，张先生在2008年1月份的工资单上只显示了正常工作时间的报酬，没有加班工时和加班费。

二、王女士的情况
1.王女士是公司A的一名销售经理，她负责与客户谈判、接洽订单。

在2007年12月份，王女士为公司A的一笔大订单进行了多次谈判，耗费了大量时间与精力。

根据公司的要求，王女士每天工作12小时，并在周末继续加班工作。

王女士估计自己在这个订单中付出了超过300小时的工作时间。

然而，王女士在2008年1月份的工资单上只显示了正常工作时间的报酬，没有加班工时和加班费。

三、律师的点评
1.根据《劳动合同法》第四章第三十六条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日最长不得超过3小时，但是每
月不得超过三十六小时。

”根据以上规定，张先生的夜班工作时间超过了每月36小时的上限，因此应当支付加班费。

2.对于王女士的情况，根据《劳动合同法》第四章第三十条的规定：“劳动者每日工作不满8小时的，与用人单位协商，在一天工作时间内延长工作时间的，延长部分的工作时间不得超过1小时。

”根据上述规定，王女士的工作时间均超过了每日工作时间的上限，因此用人单位应当支付相应的加班费。

总结：
在这起劳动工资争议案件中，公司A未根据员工加班工时支付加班费，违反了劳动者合法权益的规定。

根据《劳动合同法》的相关规定，公司A应当按照加班工时支付加班费给员工。

以上是本案例的法律分析和点评。

根据劳动合同法的规定，员工有权要求公司支付加班费。

在该案中，张先生和王女士应当向劳动局或法院提起工资争议的诉讼，以维护自己的合法权益。

此外，用人单位在安排员工加班时，应当充分考虑员工的工作时间和休息权益，遵守相关法律法规的规定，以避免引发劳动工资争议。