学校临时工管理制度

学校临时工管理制度
学校临时工管理制度
第一章总则
第一条为了规范学校临时工管理，提高临时工工作效率和管理水平，保障教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《人民教育部关于临时工作的规定》等有关法律法规，制定本规定。

第二条本制度适用范围包括学校所有职能部门及其下属的职能部门，对学校各类临时工作的全过程进行有效的管理。

第三条学校应与临时工签订一份书面的劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、安全防护措施等事项，并为临时工提供必要的安全培训。

第四条学校应建立健全与临时工管理相关的制度文件，并定期进行更新。

第五条学校临时工管理应坚持公平、公正、公开的原则，尊重临时工的人格尊严和劳动权益，保障其合法权益。

第二章临时工的录用
第六条学校招聘临时工应以公开、公平、竞争的原则进行。

根据工作需要，学校应发布职位招聘信息，鼓励广大有意向的
人员申请。

第七条临时工的录用程序应包括资格审核、考试或面试、体
检等环节。

学校应从申请人中选择最适合的人员，并向其发出录用通知。

第八条学校应对临时工进行入职培训，以确保其了解岗位职责、工作要求及有关政策、法规。

第九条学校与临时工签订劳动合同前，应与其协商确认其工
作内容、工作时间、工资待遇等事项，并严格按照劳动合同法的相关规定执行。

第三章临时工的管理
第十条临时工的考勤管理遵循与学校正式员工一致的原则。

临时工应按照规定的工作时间出勤，如有特殊情况需请假，请提前向上级主管申请并备案。

第十一条学校应建立健全临时工绩效考核制度，根据临时工
的工作表现和工作业绩进行评估，并将结果记录在其个人档案中。

第十二条学校应建立健全临时工的奖惩制度，对在工作中表
现优秀的临时工，给予奖励和相应的福利待遇；对违反工作规定、影响学校正常教育教学秩序的临时工，依法依规进行处理。

第十三条学校应定期或不定期进行临时工工作情况的检查和
考核，并将检查结果及时向所在部门报告。

第十四条学校应定期与临时工进行沟通交流，了解其工作心态和需求，并根据需要提供必要的帮助和支持。

第四章临时工的权益保障
第十五条学校必须按时足额支付临时工的工资，并提供相应的福利待遇。

临时工享有与正式员工一致的劳动权益，包括社会保险、带薪年假、病假等。

第十六条学校应为临时工提供良好的工作条件和安全保障措施，确保其工作和生活的安全。

第十七条学校应建立健全临时工的劳动保护制度，严禁超时工作和非法用工，保障临时工的合法权益。

第十八条学校应建立健全临时工的休息休假制度，确保临时工享有合法的休息休假权益。

第十九条学校应建立有效的职工申诉反映制度，对临时工提出的合理要求和意见，应及时进行处理和回应。

第五章附则
第二十条学校在遵守本制度的同时，还应依法履行与临时工有关的其他法律法规。

第二十一条本制度由学校人力资源部负责解释和修改，并于
实施后予以公布。

第二十二条本制度自发布之日起执行。

总结：本制度对学校临时工的管理和权益保障作出了明确规定，旨在加强对临时工的管理，健全临时工的权益保障体系，提高临时工的工作积极性和工作效率，为学校的正常教育教学工作提供有力支持。

学校应严格执行本制度，确保临时工的合法权益不受侵害。