电力企业政工干部做好群众工作的措施探讨

电力企业政工干部做好群众工作的措施探讨

发布时间：2021-12-15T03:18:37.898Z 来源：《当代电力文化》2021年第20期作者：邵操

[导读] 对于电力企业而言，政策框架是企业加强群众思想政治工作的主要力量

邵操

身份证号码：42070419910210**** 湖北省襄阳市 441000

摘要：对于电力企业而言，政策框架是企业加强群众思想政治工作的主要力量，因此，在市场机制的新条件下，电力企业政策框架应考虑如何有效加强企业的思想政治工作本文分析了电力企业政策框架为做好群众工作所采取的措施，供参考。

关键词：电力企业；政工干部；群众工作；措施

引言：中国现阶段正处于转型和经济发展阶段，各种思维模式存在矛盾，对劳动者的道德和价值观产生了更大的影响。这就要求电力公司的政策框架充分理解和融入十九大精神，有效开展群众思想工作，以保持稳定的态度和良好的价值观，促进企业的共同健康发展。

1电力企业群众工作中的现状

1.1群众思想不一致，工作难发挥

电力公司的员工不同意群众的想法，工作上会有各种矛盾，很难充分利用工作。电力企业存在这样的现状，电力群众的意识形态价值观多样化，难以理解优越的意识形态价值观，造成团队不平等，群众工作困难。在工作中，工人依赖上级的指示，没有统一的指示，工作效率较低，大大降低了企业发展的效率。

1.2电力公司发展迅速，人数增加

电力已成为社会生活和生产不可分割的一部分，并趋于增长，从而使电力企业逐步发展。这导致电力工作者人数迅速增加，政策框架和群众工作者之间的沟通和管理引起了很多问题，群众工作者的领导工作也难以开展，影响了电力企业的整体发展。

2电力企业政工干部应具备的素养及能力

2.1坚定维护政治思想的统一观念

政工干部的工作职责就是维护思想政治的统一性，要求政工干部在履行工作职责的同时要坚定理想信念、树立远大目标，脚踏实地地学习贯彻执行党中央一系列大政方针路线，保持一种积极向上、敢于担当、勇于负责的工作态度。在企业内部的思想政治工作上，引导员工树立正确的人生观和价值观，大力开展党史学习教育，增强爱国爱党意识。政工干部在做好本职工作的同时，注重加强自身业务培训和专业知识学习，使理想信念与政治思想紧密联系在一起，用科学性的理论知识有效解决实质性的突出问题。思想政治工作能否进行有效渗透，直接关系着企业未来的发展前途，具备良好专业素质的政工干部，必须要遵循党中央大政方针路线不动摇，及时跟进学习步伐，理论联系实际，在实践中不断探索解决面临问题的方式方法。

2.2发挥榜样示范作用、倡导社会正能量

为了让公司员工提高使命感和责任感，保持积极进取的精神，全力投入工作。树立党员示范的领导作用，发挥先进典型的榜样作用，为我形成一种强烈的大家的氛围，我对所有员工都是。在企业中，我们要善于拉近员工的距离，拉近彼此的距离，成为朋友也要关心员工的生活。作为员工真诚的回报，让公司员工真正感受到党和企业领导的关心和鼓励。这将有助于更好地安抚员工的内心，确保员工的工作态度受到激励。

2.3开展以社区为基础的实际教育活动

在深化基层的过程中，政治和专业干部要以群众为主线，对问题进行全面分析，在一定程度上深入分析问题，找出问题的实质，更准确地反映党和政府机关的高度。从实际角度来看，生活是从发展潜力的角度来看待的，从问题的实质来看，思想政治工作显然是面向大众的，本着真诚的态度为企业的未来发展服务。思想政治工作历来以群众为中心。将思想政治工作扩大到基层，及时传达党中央人民政策，使员工尽可能感受到幸福和成就感。

3电力企业政工干部中提升群众工作策略分析

3.1完善管理模式，明确政工工作方向

工作人员必须通过对大规模工作的性质进行全面研究，不断融入政治工作者管制方案管理要求的新时代，以提高管理效率。首先，工作人员必须认识到，必须真诚地提供服务，并采用适当的管理方法和模式，以提高管理应用程序的效率。在这一过程中，工作人员必须根据企业文化的内容进行探索和建设，引入不同形式的工作方法，探索自己对政治工作者工作的理解，同时利用热情适当的沟通机制满足管理需求。第二，必须提高工作人员对创新的认识，探索和落实各部门的管理责任和管理项目，不断改进沟通和建设方法，以提高群众工作的效率。在这一过程中，政治工作者必须全面了解员工的职业规划和建设方向，确立积极沟通原则，逐步提高管理责任意识。此外，工作人员必须倾听工作人员的基本需求，规划和组织工作人员需求，将党的需求和社会主义价值观纳入新的工作模式，开展群众工作，提高服务效率。

3.2创新工作方法

在工作方法创新过程中，产业建设必须与电力企业的基本规划目标相结合，结合综合项目的指导方法和形式进行探索。首先，政治工作者必须使用多媒体、视频、戏剧等为指导价值，使全体工作人员在培训过程中不断加深对群众工作的看法。第二，政治工作者还应继续学习社会发展的新方向，并根据相关法律和会议的需要提高企业的思想影响力。例如，在工作人员思想培训中，政策制定者需要利用多方向思维模式探索项目组织的形式和实施多样化的实践基础。此外，工作人员必须将相应的挫折培训与公众舆论培训相结合，以实现项目实践和对工作各个方面的意识形态指导，从而促进企业人事管理局与道德操守和道德操守培训局之间的协同作用。最后，政治工作人员还必须提高核心工作人员的意识和服务意识，根据核心职位职能改进工作人员的实践方法和工作方式，按照新的职位职能形式组织结构，确保工作人员能够集中精力维护公司形象和提高效率.

3.3建立以人为本的企业文化

优秀企业的发展必须以人才为基础因此，积极营造以人为本的企业文化，坚持以人为本的理念，跟上时代步伐，培养高素质、高技术、高专业人才，是企业未来的方向。优秀企业有自己独特的企业文化，如华为文化狼等，具有优秀的企业文化创造一流人才。一要吸收

党和政府的思想建设精神，跟上党的步伐，建设自己的企业文化和文化氛围，充分展现企业的融合与建设。企业发展需要充分调动员工的积极性、主动性和创造性，使企业尊重人才，培养人才，培养人才成为每个人的核心。企业对员工的爱应该在各个方面都得到落实，所以企业对待员工发展的态度少一些冷漠，人道一点，这样员工就能在企业工作，感受到企业的温暖和关爱。企业可以创造一种家庭文化，使员工感受到家庭温暖，同事成为家庭成员，员工像家庭一样专心致志地经营企业。公司每年定期召开员工会议或公众投诉，提出邮箱，积极听取员工的建议和意见，尽一切努力回应员工合理合法的建议，全面了解员工的想法和心理，采取引导员工积极参与企业文化建设，使员工能够真诚地认同企业文化理念，实施这些理念，构建企业内部一致的企业文化。

结束语

在群众困难需要温暖的时候，却见不到干部的身影，群众就会有情绪。群众反映的热点问题之所以成为热点、难点问题，就是因为我们的干部对群众的问题熟视无睹，没能实实在在地为他们解决。我们只有千方百计为群众解决他们自己难以解决的事情，群众的情绪心态才能好起来，各项工作才会变被动为主动，才能圆满完成各项任务。因此，让群众的情绪心态好起来，应该成为我们政工干部一切工作的出发点和落脚点。

参考文献

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