公司管理人员加班管理制度范本

第一章总则
第一条为规范公司管理人员加班管理，提高工作效率，保障管理人员身心健康，
根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括但不限于部门经理、主管、专员等。

第二章加班申请与审批
第三条加班申请：
1. 因工作需要，管理人员需加班时，应提前向直接上级提出书面加班申请，详细
说明加班原因、时间及预计完成的工作内容。

2. 加班申请需经直接上级审核同意后，报人力资源部备案。

第四条加班审批：
1. 对于加班申请，直接上级应结合工作实际情况和员工身体状况进行审批。

2. 对于紧急或特殊情况，直接上级可先行批准加班，事后及时补办审批手续。

第三章加班时间与核算
第五条加班时间：
1. 加班时间从加班申请批准的时间开始计算，至加班任务完成或加班申请结束的
时间结束。

2. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

第六条加班核算：
1. 加班工资按员工正常工资的150%计算。

2. 加班时间超过法定工作时间，按加班工资标准支付。

第四章加班调休与补贴
第七条加班调休：
1. 员工加班后，公司应优先安排调休，调休时间不得超过加班时间。

2. 调休时间由员工与直接上级协商确定。

第八条加班补贴：
1. 对于因工作需要加班的员工，公司可根据实际情况给予加班补贴。

2. 加班补贴的具体标准由公司根据行业规定和公司实际情况制定。

第五章加班监督与考核
第九条加班监督：
1. 人力资源部负责对管理人员加班情况进行监督，确保加班制度的执行。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工加班情况的监督，确保加班工作质量和效率。

第十条加班考核：
1. 公司将加班情况纳入管理人员绩效考核体系，对加班表现突出的员工给予表彰
和奖励。

2. 对违反加班制度、滥用加班权的员工，公司将进行批评教育，情节严重的，将
依法依规进行处理。

第六章附则
第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。