女职工保护制度

女职工保护制度
1.目的
为做好公司女职工保护工作，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）相关法律法规及其他要求，结合公司实际，特制定本制度。

2.范围
2.1 本制度规定了女职工在工作中的基本要求。

2.2 本制度适用于公司所有女职工。

3.职责
3.1 人事行政部负责在招聘及工种安排中依据国家有关法规和规定要求，合理安排女职工的工种、工作。

3.2 人事行政部负责建立建全女职工档案，并定期对其进行体检。

3.3 各部门根据岗位特点及女职工的生理特点，及时调整其工作岗位，同时落实对女职工的特殊劳动保护用品的发放，及保护设施的建立。

3.4 在生产劳动过程中，禁止女职工从事繁重的体力劳动（体力劳动强度四级作业）和其他女职工禁忌从事的劳动。

3.5 根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。

3.6 各部门不得以结婚、怀孕生育、哺乳为理由而据用、辞退女员工或降低其工资。

在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。

3.7 根据女员工的生理特点，女员工在怀孕、生育、哺乳期等特殊保护期间，可暂时调任适宜的工作或不安排夜班。

3.8 女职工权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向公司上级主管部门或者公司地区、县劳动部门提出申诉。