履职尽责工作亮点范文

如何立足岗位,主动作为,履职尽责
增强责任意识，抓好本职工作来凝心聚力；切实改进工作作风，提升自身素质、抓工作实效；
抓好自身理论学习。

立足岗位履职尽责是每一个人应对工作时应有的操守，它包含两个层面的意思。

首先是要立足
岗位。

岗位是干工作的平台，是承担工作责任的地方，只有先确立了自己的岗位，才能找到自己的职
责所在，在自己的岗位上恪尽职守，以身作则。

另一方面就是要履职尽责。

这也包含两个层面，“履职”和“尽责”。

说起来简单的两个词，但是要切身做到实属不易。

当今社会，能做到“履职”的大有人在，可要说“尽责”，我们还有很长的路要走。

只“履职”，不“尽责”的具体表现形式是“迟到早退”。

当一天和尚撞一天钟，出工不出力，做事想事，能推着推，能拖着拖。

其结果可想而知：办事
水平和能力差，工作效率低，执行力、监管力弱。

一个人无论从事什么职业，在什么岗位工作，职务级别有多高，权利势力有多大，对本职工作“履职尽责”是天经地义的事情，是做人做事、为人处事的基本原则和标准，是一个人应有的基
本素质和水平及能力。

乡镇团委履职尽责做好本职工作
共青团作为党的可靠助手和后备军，党有号召，团有行动是团组织的优良传统，作为一名团干部，更要有担当意识，做勇于担当的时代先锋和表率。

一、学会担当，是团干部新的历史时期的必修课学会担当是新形势对团干部提出的必然要求。

当前，改革发展正处于一个新的关键时期，内外环境复杂，利益诉求多元，矛盾问题多样，青
少年群体中面临的问题亦是多种多样。

面对新形势、新挑战，更能考验我们团干部。

遇到难事，敷衍塞责、退避三舍、绕道迂回，是
缺乏担当的表现；面临挑战，迎难而上，解放思想，开拓创新，才是敢于担当者的作为。

越是挑战重重，越是任重道远，团干部越是要心怀担当。

勇于担当是党和青年对团干部的期盼。

在面临考验与挑战的同时，也为团干部施展才华提供了难得机遇。

团的干部要把勇于担当作为
一种工作常态、一种工作习惯，肩挑使命感，心装责任感，才能把党和青年的期盼、重托转化
为精神和力量的源泉，融入为党和政府做好青年工作的点滴之中。

团的岗位是团干部全方位得到锻炼的重要机会，团的岗位舞台很大，内容非常丰富，涉及方方
面面。

无论工作轻重简繁，团干部必须有责任重于泰山的意识，对每件工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。

善于担当是团干部成长进步的重要阶梯。

任何一个干部的成长都是一个锻炼、培养、磨炼、考
验的过程。

团的干部年龄尚轻，经验少，资历浅，但团的工作的对象，承担的任务，涉及的领域却不少，
能做的事情很多。

能不能把团的工作做好，关键看团干部敢不敢负责、有没有担当精神，看在
难题面前是否敢抓、在矛盾面前是否敢管、在困难和风险面前是否敢闯。

只有在破解难题、推动发展的过程中勇于担当，才能使团干部不断拓宽视野，更新观念，增强
干事创业的信心和勇气，才能在为团的事业履职尽责，为青少年服务中锤炼作风、砥砺品格、
健康成长。

二、千锤百炼，团干部才能在关键时刻担当责任担当绝不是搞一言堂，也不是草率鲁莽的决策，更不是只说不做，而应该是需要科学决策、周全考虑、措施扎实。

培养团干部担当的良好品质，应着力在日常的理论学习、思维模式、锤炼本领、转变作风等方
面狠下功夫。

一要加强学习。

学习是进步的阶梯，团干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会
主义理论体系，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底
线思维能力，正确判断形势，始终保持政治上的清醒和坚定。

不仅要做好本职工作业务的学习，提升服务大局、服务青年的能力和水平，还要认真学习各方面知识，丰富知识储备，完善知识
结构，打牢履职尽责的知识基础。

二要开拓创新。

团的干部思维活跃，干事有思路，有冲劲。

面对实际工作时，要敢于开拓思路，敢于创新，敢于突破，学会灵活转变自己的思维，跳出已
有的框架，打破传统的思维定势，破除固步自封的想法，以更好地服务青年为落脚点，用心思
考团的工作中面临的新形势、新问题，突出亮点，打造品牌，跨越赶超，不断突破，促进自我
价值的实现和提升，创造新的业绩。

三要躬身实践。

“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。

”团干部要深入基层、深入实际、深入青年，到青年
最需要的第一线、最前沿，了解青年所思所想，了解青年的困难需求，以切实解决问题来锤炼
过硬本领，只有在团的岗位上得到充分的锻炼，才能在转岗之后的党政岗位上发挥才干。

四要转变作风。

党的群众路线教育实践活动对每个团干部来说都是一次洗礼，在活动中，团干
部必须深入学习系列精神，对照标准，认真查摆整改自身存在的“四风”问题。

真正做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误
敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，真正做一名有担当的团干部。

三、找准发力点，
团干部要在服务大局上做先锋和表率当前，菏泽市正处于科学发展、加快发展的关键时期。

全市各级团组织和团干部必须以扎实苦干的作风，敢于负责，勇于担当，为塑造菏泽新形象奉
献青春、贡献力量。

在助力菏泽经济社会发展中勇于担当。

围绕打造区域科学发展高地、全面建成小康社会目标，推动团的资源力量在“五大主导产业”发
展上主动融入、发挥作用；发挥青联委员智力优势和青年企业家协会平台作用，有效整合高端
青年资源，动员青年人才为经济社会发展建言献策；广泛开展青年企业家经贸考察、青年企业
家发展论坛等活动，促进我市的对外开放和招商引资工作；举办青年创业大赛，引导青年树立
正确的创业意识、掌握科学的创业方法，鼓励青年在新兴产业发展、商业模式创新中引领潮流；开展寻找“菏泽最美青工”活动、青年职业技能比赛和“青春建功中国梦”等系列活动，举办青年
创业典型励志报告会和青年岗位成才报告会，激发全市青年融入全市经济发展的激情。

在助力
青年成长成才中勇于担当。

深化“希望工程认亲会”、“关爱农民工子女志愿服务”、“心愿直通车”、“大学圆梦”等品牌活动，
最大范围覆盖困难家庭青少年特别是进城务工子女、留守儿童、失学儿童、残疾青少年等特殊
青少年群体。

如何做到“履职尽责”
1、热爱本职工作：正所谓：“干一行爱一行”，想履职尽责，做好本职工作，首先在思想上在
内心就要喜欢热爱自己的工作，对自己的工作有兴趣，是心甘情愿地想做好这份工作，没有丝
毫的被动和不满，从自己的工作中能够获得幸福感。

2、熟悉精通工作：想履职尽责，就要熟悉自己的本职工作，知道自己工作的性质，是做什么的，自己所分管的任务是什么，职责是什么，既要熟悉，更要精通熟练，所以平时多看看自己
的职责要求，多练习自己的业务技能。

3、树立责任意识：想履职尽责，就要对自己严格要求，树立责任意识，在工作的时候把履职尽责责任放在第一位，不能把工作单单看作是自己养家糊
口或者赚取报酬的一个手段或平台，自己的工作是光荣的，在很重要的。

树立服务意识：想履职尽责，还要树立服务意识，懂得自己的工作是为大家服务的，不是享福的，要用好自己的权利，更要履行好自己的义务，不能把自己看得太重，把他人看得太轻，心
中时时刻刻多想着他人，少想着自己。

勤快不懒惰：想履职尽责就要勤快一点，能吃苦，在履职尽责的过程中享受工作的乐趣和快乐，多接触他人，多了解情况，不要整天地坐在办公室里
喝茶聊天看报纸，腿勤快点，嘴勤快点，多做一些实际的事情。

知难而进：在工作中难免遇到这样那样的困难，想做好一件事情需要克服的困难很多，不能因
为遇到了困难就放弃了，怕麻烦，或者就找各种理由互相推诿，想履职尽责就要不怕困难，勇
于面对困难，积极解决困难，知难而进，把困难解决了，就是尽责了。

履职尽责干什么如何做到“履职尽责”
1、热爱本职工作：正所谓“干一行爱一行”，想履职尽责，做好本职工作，首先就要在思想上
并在内心上热爱自己的工作，对自己的工作有兴趣，要在没有丝毫的被动和不满，并能从自己
的工作中能够获得幸福感的这种情况下心甘情愿地想做好这份工作。

2、熟悉精通工作：要熟悉自己的本职工作，知道自己工作的性质，自己所分管的任务是什么，职责是什么，既要熟悉，更要精通熟练，所以平时要多看看自己的职责要求，并且多练习自己
的业务技能。

3、树立责任意识：就要对自己严格要求，树立责任意识，在工作的时候把履职
尽责的责任放在第一位，认清楚自己的工作是光荣的，在很重要的。

“三严三实”不仅要求党员干部严于修身，讲纪律守规矩；更要求党员干部履职尽责，敢担当有
作为。

只有籍“三心”提升精神境界、籍“三学”提升履职能力、籍“三不”提升工作效能，才能真
正做到“履职尽责”，完美地诠释一位公民的责任与担当。

我国自古以来就重视责任意识的培养。

“天下兴亡，匹夫有责”，强调的是热爱祖国的责任；“择邻而居”讲述的是孟母历尽艰辛、勇于承担教育子女的责任；“卧冰求鱼”是对晋代王祥恪尽
孝道为人子的责任意识的传颂……一个人，只有尽到对父母的责任，才能是好子女；只有尽到
对国家的责任，才能是好公民；只有尽到对下属的责任，才能是好领导；只有尽到对企业的责任，才能是好员工。

只有每个人都认真地承担起自己应该承担的责任，社会才能和谐运转、持续发展。

责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行。

只有能够承担责任、善于承担责任、勇于承担责任的人才是可以信赖的人。

决定一个人成功的重要因素不是智商、领导力、沟通技巧等，而是责任——一种努力行动，使事情的结果变得更
积极的意识。

所谓的责任意识，就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责和参加社会
活动过程中责任，把责任转化到行动中去的心理特征。

有责任意识，再危险的工作也能减少风险；没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。

责任意识强，再大的困难也可以克服；责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。

有责任意识
的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。

如何履职尽责,真抓实干,敬业奉献
归根到底看实效。

实干出实效，实效见实干，实效体现在实绩上。

学习无私奉献，忘我工作的敬业精神。

学习廉洁奉公，干净做事的高尚情操。

学习敢于担当，苦干实干的务实作风。

学习廉洁奉公，干净做事的高尚情操。

真抓实干，贵在真抓，重在实干，首先要有务实的作风。

作风决定落实，落实反映作风。

真抓实干，贵在真抓，重在实干。

抓是干的前提，干是抓的目的。

抓必须是真抓、实抓、紧抓、牢抓，毛泽东同志曾指出："抓
而不紧，等于不抓"；干就必须想干、大干、真干、实干、苦干，时时刻刻想干事，事事处处
找事干。

真抓实干就是想问题、办事情、干工作要实打实、真对真，绞尽脑汁用对方法，铺下身子求真
务实。

真抓实干离不开过硬的作风。

新形势、新任务、新挑战赋予了新的历史使命，我们必须始终保持爬坡过坎的压力感，保持进
位争先的使命感，保持干事创业的责任感，永不满足，永不停顿，永不保守，永不敷衍，永不
懈怠，永远不辜负人民的信任和期望。

按照"反腐治乱、惩懒治慢"方针，大力倡树"用心用力、认真办事、真抓实干、攻坚破难"的工作作风，雷厉风行抓落实，善始善终抓落实，义无反顾
抓落实。

发展速度的快慢，发展质量的好坏，转变发展方式的急缓，和谐发展指数的高低……这些实实
在在的数字，最有说服力。

要把实绩作为检验是否真抓实干的标尺，靠实绩说话，用实绩来考
核一切工作的成效。

工作总结突出亮点如何写
首先你要明白亮点是什么，亮点是指你工作中有别与他人或高于他人的方面。

那么，你在写总
结时必须把这些方面单独列出来，然后加以一条一条地详述，你的亮点就突出了。

分类
1确确实实的成绩
2有些工作中实践效果很好的具体的做法和工作经验
方法
(1)在每个段落叙述每件事时，都要严格按事件前因、经过、后果顺序，参与者、时间、地点、结果要交代清楚，简单明了。

没有明确结果的一般要加上后续处理的方法及计划。

(2)详略得当：详述领导关心的问题、影响全局的问题、影响结果的问题，突出你（们）的工
作对这件事结果的作用（正面作用）和意义。

略写次要问题及领导不关心的问题。

(3)多用数据，少作评论。

用客观事实引导读者自己得出结论——你们的工作对整个事件或者
对事件的重要环节起到了好的、明显的或者关键性的作用。

(4)注意内容尽量不要与其他人的内容有矛盾和重叠。

对于多人共同完成的工作，如果大家一
起写工作亮点，需突出个人在其中不同环节的工作与其他人不同的地方，不要把所有的工作都
堆在自己身上，不要长篇累牍描述这部分内容，把重点放在你跟大家不一样的部分上，否则你
不烦，领导看也看烦了。

(5)不要太谦虚，也别吹牛。

(1)周报、月报、年报
(2)工作数据及统计结果
(3)电子邮件、个人日记、会议记录等
平时要注意积累，其实写工作亮点也是帮你自己梳理日常工作得失，客观一些，能帮助你总结
好的经验，积累工作技巧，对能力提高还是有好处的，不要应付公事。

工作亮点,怎么写
1.列出大事件，写出好标题。

将一年所发生的所有与人力资源相关的事件列出来。

同时写下在这些事件中，运用的思路和想法。

在所有人力资源事件中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。

根据大事件可以总结出一个好标题，让你的总结与众不同。

2.对于数据，你的分析更重要。

例如列出人员结构比例的变化数据、人员配置率数据、流失率数据、培训流失率、内部晋升人员占比等需要根据数据的变化进行分析，发生这些变化的原因。

这个时候又会用到第1点提到的大事件。

如果你更进一步，可以将今年的数据和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析。

3.你的表述方式让总结锦上添花。

针对不同的受众群体，你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。

如果面对的是人资部门的领导，你需要站在人资角度对制度、流程、策略方面做专业高度上的表述。

如果面对业务部门的领导，你就需要站在业务方的角度，着重讲述在业务伙伴的方向所做的工作和效果。

你只要了解到对方最关心的是什么，你从这个角度进行讲述就错不了。

具体到人力资源部门的年终总结，可以包括以下几个方面：
首先可以把过去一年的人力资源工作做一个大致的梳理，将所有的工作做一个基本的分类。

例如可以分为常规性工作、项目性工作、创新性工作三类。

常规工作是基础，在这类工作的总结中可以使用图表的方式展示人员配置率、人员结构、流失率、人力成本增长率等方面的内容，如果可以对比往年的情况再加上自己的分析和总结，简单一两句话的分析就画龙点睛了。

项目性工作是亮点，虽然人力资源工作简单做起来似乎也就是那几件事，但每年公司在人力资源工作方面肯定是有既定的重点，所以在年终总结的时候一定要把更多的时间分配给重点项目的描述上，包括项目进行中的困难及成效。

创新性工作可能是个加分项。

通过这类工作的描述，既可以让上级了解到的创新精神，更重要的是可以通过这种内容的展示，初步揣摩上级对人力资源未来工作的期望，让工作更有目标感和方向感。

人力资源工作说简单也简单，说难也难。

只有从事这行的人可以体会到其中的滋味。

平时们大多数是在幕后默默辛勤的工作，通过年终总结的方式是一次绝佳的展示自己的机会，这个机会也是职场的关键时刻。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。

你的年终总结你的。

怎样归纳总结工作亮点
1、确定逻辑关系般：按间、按重要程度、按事件程3种
(1)按间：适用于事情散碎明显轻重区别
(2)按重要程度：适用于事件重要程度明
(3)按事件程：适用于单事件；或事件少程复杂需突阶段性或事件某些阶段工作
2、明确注意事项
(1)每段落叙述每件事都要严格按事件前、经、顺序参与者、间、点、结要交代清楚简单明没明确结般要加续处理及计划
(2)详略：详述领导关问题、影响全局问题、影响结问题突（）工作件事结作用（面作用）意义略写要问题及领导关问题
(3)用数据少作评论用客观事实引导读者自结论——工作整事件或者事件重要环节起、明显或者关键性作用
(5)注意内容尽量要与其内容矛盾重叠于共同完工作家起写工作亮点需突其同环节工作与其同要所工作都堆自身要篇累牍描述部内容重点放跟家部否则烦领导看看烦
(6)要谦虚别吹牛
3、题材源
(1)周报、月报、报
(2)工作数据及统计结
(3)电邮件、记、议记录等
平要注意积累其实写工作亮点帮自梳理工作失客观些能帮助总结经验积累工作技巧能力提高处要应付公事。