招聘渠道比较分析图表
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招聘渠道
收到简历总数有效简历
数量（通知应聘人
数）
本渠道有效简历占比
本科以上学历数量
占比(有效简历中比例)
高级/重点人才数量占比(有效简历中比例)实际录用人数录用人数占比(有效简历中比例)面试平均分值（人才综合素质情况）完成招聘任务所需周期（周）招聘费用总成本（元）
单位合格简历成本（元）
单位合格录用者成本（元）
招聘渠道比较分析图表
说明：此图表主要用于比较分析不同招聘渠道投入及回报情况，具体对比评估项目包括：收到的简历总量、合格简历数量及其成本、合格应聘者数量及成本、总体人才素质水平、招聘周期、招聘成本费用等。
（表格中含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据，图表为自动生成）
人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——招聘渠道评估
0.00%
10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 招聘渠道1 招聘渠道2 招聘渠道3 招聘渠道4 招聘渠道5
合计
本渠道有效简历占比
0.00%
10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 招聘渠道1
招聘渠道2 招聘渠道3 招聘渠道4 招聘渠道5 合计
录用人数占比(有效简历中比例)
65
70
75 80 85 90 招聘渠道1 招聘渠道2 招聘渠道3 招聘渠道4 招聘渠道5
合计
面试平均分值（人才综合素质情况）
0.00
100.00
200.00 300.00 400.00 500.00 招聘渠道1 招聘渠道2 招聘渠道3 招聘渠道4 招聘渠道5
合计 单位合格简历成本（元）
招聘渠道11585635.44%4580.36%58.93%1628.57%781220000357.141250.00招聘渠道22686925.75%5681.16%913.04%1521.74%751530000434.782000.00招聘渠道31204840.00%4083.33%3 6.25%1429.17%861215000312.501071.43招聘渠道43206219.38%5080.65%4 6.45%914.52%74924000387.102666.67招聘渠道5983535.71%2982.86%2 5.71%1131.43%82612000342.861090.91合计96427028.01%22081.48%238.52%6524.07%7910.8101000374.071553.85
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