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走访人力资源公司实习报告范文

利用今年暑假的时间，我走访了家乡阜阳市的人力资源总公司，纵观全行业，

就国内外企业对人才的需求、各企业的培训制度、员工管理制度、薪资标准等

等当代大学生比较重视且必须有所了解的方面，对人力资源总公司的工作人员

进行了咨询。总结所得，了解到了以下的一些信息。

在招聘人才所需条件方面：首先，是大部分毕业生与用人单位最难以磨合

的一个矛盾。现如今，多数用人单位对所招聘员工的工作经验提出了严格的要求，这就和应届大学毕业生就是缺乏工作经验事实形成了矛盾。这也是许多大

学生应聘工作是十分苦恼的一个问题。其次，某些公司为保证职工的稳定性，

实现公司职工的优良管理，建立《职工管理双向考核制》，有用人部门和使用

部门同时管理入职职工，对职工的流失对人力资源和使用部门双向考核。从公

司的这一作为，我们不难发现，企业对所招聘员工的稳定性提出了相对的要求，即是说，我们应聘某职位是应该做好长期抗战的准备，一旦应聘成功，就要踏

踏实实干，不要朝三暮四。

在培训方面，人力资源公司组织了《临时培训需求计划》，掌握适时的企

业发展动向，从而能够根据管理人员的动态和管理问题点及时提出培训的课题，提高员工专业素质，从而提升企业的管理能力。

在企业对职工的入职管理方面：公司指出要对员工进行纵向管理，横向调度，在收集基本的入职信息后，根据本人的工作情况和职业状态，给予本人一

个良好的职业规划和职业晋升计划，为公司建立良好人才储备梯队的机会和平台。

在薪资标准方面：近年，各企业偏重于留住熟练工人、骨干工人、高技能

的工人、出勤率高的工人，并让工资能在这些方面有所突出体现，鼓励员工发

展成为有价值、有奉献、熟练而能奉献的人。通过持续的《晋级制度》来逐步

实行其工资的晋升，并能够在晋升中，通过《晋级制度》的考评运作，留优除劣，运用由新工人向企业成熟工人向企业骨干工人向企业管理人员上升的晋级

制度，通过晋级实现了个人工资的递增，同时保持企业活力和留下适合企业发

展的人才。

以上，是此次人力资源公司寻访所得。作为一个即将面临就业问题的日语

专业学生，我想，在未来不多的在校时间中，必须打起十分的精神，提高专业

技能，加强对自己所感兴趣企业的了解，同时尽量利用课余时间找到能够提高

自身工作能力的工作，提前获得工作经验，进而能在大四应聘工作时处于有利地位。

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当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。

但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。

在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。