甜蜜又痛着的办公室恋情

甜蜜又痛着的办公室恋情
对于世界各地的企业来说，办公室恋情一直是个敏感而棘手的
问题，同一部门的员工朝夕相处，日久生情，究竟是该抑制还是鼓励，很多企业管理者都没有完全想清楚。

在韩国，办公室恋情一直
是个普遍现象，可这种现象现在已经普遍到让企业大伤脑筋的地步了。

对于公司内部的员工恋情，有的干脆被定性为“利益同盟”、“结发谋私”，被逼急了还会“抱团对抗”。

更有甚者，利益的纠
葛会影响企业内部的公平、公正性，进而酿成公司的“金融事故”。

再度把这个看似老生常谈的话题给“捞”起来，并不只是单纯
因为韩国人吃到了苦头。

眼下，办公室恋情依旧闪躲腾挪，事实上，跟小白领们日益艰险的处境不无关系———尔虞我诈的办公室群体
内部，没有人愿意孤立自己：“利益同盟”并非本意，“抱作一团”只是迫于生存需要；没日没夜地替公司卖命，竟换来的是与外界的
隔绝。

同一部门的员工朝夕相处，日久生情，究竟是该抑制还是鼓励，很多企业管理者都没有完全想清楚。

眼下在韩国，办公室恋情让大
多数企业大伤脑筋。

尤其是“情侣”们在遇到利益相关的问题时容
易“抱成一团”，动辄进行“集体抗争”，给公司管理造成相当大
的压力。

在一些企业内部，管理“办公室情侣”甚至成了人事部门
最主要的业务。

今年33岁的安相一是韩国现代信用卡公司的一名代理人，他的
妻子是和自己同一部门的后代同事。

谈到自己为什么和同事结婚，
安相一说：“公司业务太忙，没时间出去约会。

跟自己同事可以经
常见面，所以产生了感情。

”
如今，像安相一这样拥有办公室恋情的韩国人越来越多。

据首尔一家婚姻信息公司调查，xx年韩国未婚的公司职员中，
有74%的人对本部门异性有过好感，24.4%的人有过办公室恋情。

到
xx年，对本部门异性有过好感的公司职员的比例已上升到87.3%，
成为情侣的比例上升到40%.在韩国新韩银行，“办公室夫妻”已有563对、1126人，占职员总数的9%.特别是20至30岁的年轻职员中，五对新婚夫妇中便有一对是“办公室夫妻”，比五年前增加了
一倍。

近年来，韩国金融、IT行业竞争日趋剧烈，加班加点、挑灯夜
战是家常便饭，员工没有时间谈恋爱成为突出问题。

在这种情况下，不少人开始依靠办公室恋情来解除这方面的烦恼。

不少年轻人都认为，长时间在一个单位工作，彼此了解，能大大降低恋爱失败率。

此外，社会环境、公司条件的变化也是一个重要因素。

过去，
不少公司认为办公室恋情影响公司业务和经营，明里暗里采取种种
措施加以限制，有些企业还开除有办公室恋情的员工。

特别是亚洲
金融危机爆发后，“办公室夫妻”大多有一方成为公司裁员的重点
对象。

但近年来，韩国企业开始重视“人性化管理”，对办公室恋
情的限制大为放松。

“办公室情侣”迅速增多，不可防止地给企业管理带来了压力
和问题，不少韩国企业对此大为头痛。

最突出的问题是“办公室情侣”在公司内有可能逐步形成一个“利益共同体”。

在对待安排海
外研修、出差和分配到地方工作等问题时，很多企业的人事部门都
对“办公室夫妻”颇感棘手。

A公司是韩国五大贸易公司之一，他们在考虑海外派遣人选时
就首先将“办公室夫妻”排除在外，理由很简单———只要安排其
中一人，另一人便会要求一同前往或请假，增加不必要的费用，影
响业务进行，甚至有韩国企业担忧办公室恋情会酿成“金融事故”。

A银行就规定不得将“办公室夫妻”分派到同一家分行，并要
建立“办公室夫妻”数据库，分开管理。

该银行副行长解释说，这
么做是因为“在一家银行里只要有两个人联手，就很难防止‘金融
事故’的发生”。

尽管波音公司的前CEO哈里·斯通塞弗被办公室恋情“绊”下
了台，但调查显示，对于办公室恋情，大多数雇主显示了宽容的态度。

据美国人力资源管理学会的调查显示，已有70%的雇主承受企
业内不同单位间员工的恋情，只有1.5%的极少数人仍然坚持反对。

在力资源开发网近期一次在线调查中，七成以上的雇主对办公室恋
情表示出了宽容的态度。

而在德国，一家地方法院那么宣布，任何
公司不能以谈恋爱或打情骂俏为由解雇员工。

七成企业理解办公室
恋情“其实，完全没有必要去干预或禁止办公室恋情，因为那毕竟
是员工的私事。

与其压制，不如引导事情向有利的方面开展，在我
们公司就有很多情侣档、夫妻档，大家也没觉得这有什么地方，团
队内部一直都比拟和谐。

”一位在IT企业做人力资源的主管认为，
在面临这样的问题时，企业应该给予员工足够的理解。

通过调查结
果也可以明确看到，55.83%的企业首先将这个问题是划作了员工个
人的私事，企业不会予以关注。

一位调查参与者那么从员工的角度
评论说，实际上，通常员工自己也会考虑、权衡这里面的一些问题，如果觉得有不适宜的地方，他们其中的某一个人也很可能自动选择
离开。

在调查结果中，有26.73%的人认为，如果办公室恋情不公开，
或者没有什么负面的影响，那么企业可以“睁一只眼，闭一只眼”。

不仅如此，有调查参与者认为，对于办公室恋情这一命题的“有所
为有所不为”还表达了企业管理人员的能力和境界的问题。

此外，
还有4.87%调查参与者表示，所在公司明确支持员工开展办公室恋情，认为办公室恋情有利于企业留住人才。

Potti是天津一家服装
生产企业的管理人员，由于他所在的企业位于比拟偏僻的地区，员
工和外部接触的时机甚少，从一定程度上影响了企业对人才的吸引
和留用。

因此，企业历来鼓励和支持员工在公司内部开展“对象”，对于重要岗位的员工，企业还会将这些员工的伴侣招至麾下，以安
军心。

Potti近期所要做的一项重要工作，就是统计调查企业内部
结婚人员，安排他们入住新建成的员工宿舍。

Potti表示，虽然不
能直接地说企业这样做吸引、留住了多少员工，但确实有很多夫妻
或情侣关系的员工更愿意留在企业开展了。

反对是因怕员工“结发谋私”大多数企业趋向承受办公室恋情
的态度时，另外12.55%的企业却在公司的规章制度中，写进了禁止
员工间开展恋情的管理规定。

署名“flora323”的调查参与者的评
论颇具代表性，他认为，如果公司制度的执行能建立在法、理、情
的根底和顺序上，那么就可以不去顾及办公室恋情带来多大的影响。

但往往行事以情为先，一旦这种关系渗透到工作利益的问题上，就
很可能破坏企业公平、公正的环境，所以办公室恋情还是明确禁止
为好。

“我和我老公原来是在一个科室，我是他的上级，他搞设计
我搞管理。

可是自打我们谈恋爱开始，办公室就风传各种流言。

后
来领导来找我谈话，问我分配任务的时候是不是偏向了我老公？其实，我们非常注意这个问题，我还刻意‘举贤避亲’。

但这件事情
还是给我们带来很大的影响，弄得我俩在办公室的地位和形象很为难，最后我老公不得不离开了这家单位。

”经历过办公室恋情的某建筑设计单位吴女士觉得，虽然感情是两个人的私事，但往往因为办公室的环境而变得复杂起来。

专家观点社会学家认为，从理论上说，办公室恋情很可能会成就一个幸福的家庭，作为同事，双方会觉得特别亲近，容易理解对方，不太会背叛。

但现实生活中，在办公室恋情中，最多的还是失望和不幸，特别是上司和下属之间的恋情，总是会引起同事的嫉妒和疑心，使许多职员感到领导不重视他们，只关心个别人，工作积极性会受到打击。

心理学家认为，办公室恋情之所以盛行，是因为现代生活节奏快，压力大，加上各种媒体大量信息的刺激，职员们通常会试图借助浪漫的故事摆脱紧张，互相保护。