新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范本

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范本第一章总则
第一条为保护新生妈妈和怀孕女工的合法权益，保障其工作安全，提高工作效率，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有部门和岗位，对于新生妈妈和怀孕女工工作期间的风险进行管理。

第三条本管理制度的内容包括风险识别、风险评估、风险控制和应急措施等方面。

第四条所有部门和岗位应严格遵守本管理制度，落实风险管理措施，确保新生妈妈和怀孕女工的工作安全。

第二章风险识别
第五条各部门和岗位应对存在的风险进行全面识别，并制定相应的风险防控措施。

第六条风险识别主要包括以下内容：
（一）工作环境风险：如噪音、辐射、高温、寒冷等。

（二）劳动强度风险：如长时间站立、翻车、重物搬运等。

（三）化学品风险：如接触有害化学物质、易燃易爆物品等。

（四）生物体风险：如接触传染病源、病媒生物等。

（五）心理压力风险：如工作压力大、环境变动等。

第三章风险评估
第七条风险评估应根据风险的严重性、频率和暴露程度等因素进行。

第八条风险评估主要包括以下内容：
（一）工作岗位风险等级评定：根据风险的严重程度和可能性进行评定。

（二）风险源分析：对风险产生的原因进行分析。

（三）风险等级评估：根据风险的严重性、频率和暴露程度等因素，确定风险的等级。

第九条风险评估结果需进行合理保存，并及时向新生妈妈和怀孕女工通报。

第四章风险控制
第十条风险控制应根据评估结果，采取相应的防控措施，减少风险的发生和影响。

第十一条风险控制主要包括以下措施：
（一）工作环境改善：如降噪、通风、改善照明等。

（二）工作时间和强度合理安排：避免长时间站立或过重劳动。

（三）个人防护措施：如佩戴防护用品、使用个人防护设备等。

（四）培训和教育：定期进行相关安全培训，提高员工安全意识。

第五章应急措施
第十二条针对特殊情况下的应急情况，应制定相应的应急措施。

第十三条应急措施主要包括以下内容：
（一）事故报告和处置程序：在事故发生后，及时报告上级，并采取相应的处置措施。

（二）急救措施：应设立急救设备和急救人员，保障新生妈妈和怀孕女工及时得到急救。

（三）紧急疏散和撤离的预案：确保新生妈妈和怀孕女工在紧急情况下能够安全撤离。

第六章监督和执法
第十四条公司应建立健全的监督机制，加强对风险管理制度的监督和检查。

第十五条违反本管理制度的，应依据公司相关规定进行处理，严肃追责。

第七章附则
第十六条本管理制度由人力资源部负责解释和修订。

第十七条本管理制度自颁布之日起生效。

以上是一份新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范本，仅供参考使用，具体实施时需根据公司实际情况进行调整和修订。