企业培训开发游戏策划书3篇

企业培训开发游戏策划书3篇
篇一
《企业培训开发游戏策划书》
一、游戏名称
《团队大作战》
二、游戏目的
通过游戏的方式，提高员工的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力和创新能力，增强员工的自信心和团队凝聚力，促进员工的个人成长和企业的发展。

三、游戏时间
[具体时间]
四、游戏地点
[具体地点]
五、游戏对象
[具体对象]
六、游戏规则
1. 将员工分成若干个小组，每个小组人数相等。

2. 每个小组选择一名组长，组长负责组织小组的活动和协调小组的工作。

3. 游戏开始前，每个小组会得到一个任务卡，任务卡上会有一个任务和一些提示。

4. 每个小组需要根据任务卡上的提示，在规定的时间内完成任务。

5. 任务完成后，每个小组需要向其他小组展示自己的成果，并接受其他小组的评价和建议。

6. 游戏结束后，根据每个小组的表现，评选出最佳团队奖、最佳创新奖、最佳沟通奖和最佳问题解决奖等。

七、游戏准备
1. 任务卡：根据游戏的目的和内容，设计若干个任务卡，每个任务卡上有一个任务和一些提示。

2. 道具：根据游戏的需要，准备一些道具，如绳子、气球、眼罩等。

3. 场地：选择一个宽敞、安全、舒适的场地，如会议室、操场等。

4. 人员：安排一名主持人和若干名评委，主持人负责游戏的组织和协调，评委负责对每个小组的表现进行评价和打分。

八、游戏注意事项
1. 安全第一：在游戏过程中，要注意安全，避免发生意外事故。

2. 公平公正：在游戏过程中，要保持公平公正，避免出现作弊和偏袒的情况。

3. 积极参与：在游戏过程中，要鼓励员工积极参与，发挥自己的想象力和创造力。

4. 团队合作：在游戏过程中，要强调团队合作，培养员工的团队合作精神和沟通能力。

5. 时间管理：在游戏过程中，要注意时间管理，确保每个小组都有足够的时间完成任务。

九、游戏预算
1. 道具费用：[X]元
2. 场地费用：[X]元
3. 人员费用：[X]元
4. 其他费用：[X]元
十、游戏效果评估
1. 通过员工的反馈和评价，了解游戏的效果和不足之处，以便进行改进和完善。

2. 通过对员工的表现进行分析和评估，了解员工的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力和创新能力等方面的情况，以便进行针对性的培训和发展。

篇二
企业培训开发游戏策划书
一、游戏概述
（一）游戏名称：[游戏名称]
（二）游戏类型：[游戏类型，如角色扮演、模拟经营等]
（三）游戏目标：通过游戏的方式，帮助员工提升[具体技能或知识领域]，增强团队合作能力，提高工作效率。

二、游戏背景
（一）游戏设定在一个虚构的企业环境中，玩家将扮演企业中的员工，通过完成各种任务和挑战来提升自己的能力。

（二）游戏中会涉及到企业的各个部门和业务流程，玩家需要与其他玩家合作，共同解决问题，完成任务。

三、游戏玩法
（一）玩家将被分配到不同的部门，每个部门都有自己的任务和目标。

（二）玩家需要通过完成任务、学习知识、参加培训等方式来提升自己的能力。

（三）玩家可以与其他玩家组成团队，共同完成任务，团队合作能力将是游戏中的重要因素。

（四）游戏中会设置各种挑战和障碍，玩家需要通过思考和合作来克服这些挑战。

四、游戏内容
（一）任务系统：玩家需要完成各种任务，如销售任务、生产任务、研发任务等，任务的难度和奖励会根据玩家的能力和等级进行调整。

（二）学习系统：玩家可以通过学习系统学习各种知识和技能，如市场营销、财务管理、人力资源管理等，学习的进度和效果会影响玩家的能力提升。

（三）培训系统：玩家可以参加各种培训课程，如领导力培训、沟通技巧培训、团队建设培训等，培训的效果会影响玩家的能力提升。

（四）社交系统：玩家可以与其他玩家进行交流和合作，建立社交关系，共同完成任务。

五、游戏评估
（一）游戏结束后，会对玩家的表现进行评估，评估结果将作为员工绩效考核的一部分。

（二）评估内容包括玩家的任务完成情况、学习进度、团队合作能力、沟通能力等。

六、游戏开发计划
1. 需求分析阶段：确定游戏的目标、玩法、内容等。

2. 设计阶段：设计游戏的界面、角色、场景等。

3. 开发阶段：开发游戏的程序、数据库等。

4. 测试阶段：对游戏进行测试，修复漏洞。

5. 上线阶段：将游戏上线，进行推广和运营。

1. 策划人员：负责游戏的策划和设计。

2. 美术人员：负责游戏的界面、角色、场景等设计。

3. 程序人员：负责游戏的程序开发和数据库设计。

4. 测试人员：负责游戏的测试和修复漏洞。

5. 运营人员：负责游戏的推广和运营。

七、游戏预算
1. 人员成本：包括策划人员、美术人员、程序人员、测试人员、运营人员等的工资和福利。

2. 设备成本：包括开发设备、测试设备、服务器等的购买和维护费用。

3. 其他成本：包括游戏的版权费用、推广费用、运营费用等。

（二）游戏开发预算大约为[具体金额]元。

八、游戏风险评估
1. 技术风险：游戏开发过程中可能会遇到技术难题，导致开发进度延迟。

2. 市场风险：游戏上线后可能会面临市场竞争，导致用户量不足。

3. 法律风险：游戏可能会涉及到版权、隐私等法律问题，导致法律纠纷。

1. 加强技术研发，提高技术水平，降低技术风险。

2. 进行市场调研，了解用户需求，提高游戏的竞争力。

3. 遵守法律法规，保护用户隐私，避免法律纠纷。

篇三
《企业培训开发游戏策划书》
一、游戏概述
1. 游戏名称：《团队协作大挑战》
2. 游戏类型：团队合作游戏
3. 游戏目标：通过游戏，提高团队成员之间的沟通、协作和解决问题的能力，增强团队凝聚力。

4. 游戏时间：[具体时间]
5. 游戏地点：[具体地点]
6. 游戏人数：[具体人数]
二、游戏背景
在一个神秘的岛屿上，隐藏着一个宝藏。

这个宝藏被分成了若干个部分，分别藏在岛屿的不同地方。

每个部分都有一个谜题，只有解开谜题，才能找到宝藏的下一个部分。

团队成员需要通过合作，解开所有谜题，找到宝藏。

三、游戏规则
1. 团队分组：将参与者分成若干个小组，每个小组人数相等。

2. 游戏流程：
每个小组会得到一个谜题，谜题的答案是宝藏的下一个部分的位置。

小组成员需要通过沟通、协作和分析，解开谜题。

解开谜题后，小组成员需要前往宝藏的下一个部分，找到下一个谜题。

3. 游戏时间：游戏时间为[具体时间]，在规定时间内找到宝藏的小组获胜。

4. 游戏奖励：获胜小组将获得一份特别的奖励。

四、游戏准备
1. 谜题设计：设计一系列有趣、富有挑战性的谜题，确保每个谜题都需要团队成员的合作才能解开。

2. 游戏道具：准备谜题卡片、地图、宝藏等游戏道具。

3. 场地布置：根据游戏背景，布置游戏场地，营造出神秘的氛围。

4. 人员安排：安排足够的工作人员，负责游戏的组织、指导和监督。

五、游戏评估
1. 团队合作：观察团队成员之间的沟通、协作和配合情况，评估团队的合作能力。

2. 问题解决：观察团队成员在解决谜题过程中的思维方式和方法，评估团队的问题解决能力。

3. 时间管理：观察团队在规定时间内完成游戏的情况，评估团队的时间管理能力。

4. 反馈收集：在游戏结束后，收集团队成员的反馈意见，了解他们对游戏的感受和建议，以便改进游戏。

六、注意事项
1. 安全第一：确保游戏场地和游戏道具的安全性，避免发生意外事故。

2. 规则明确：在游戏开始前，向团队成员详细介绍游戏规则，确保他们理解并遵守规则。

3. 公平竞争：确保游戏的公平性，避免出现作弊行为。

4. 时间控制：严格控制游戏时间，确保游戏在规定时间内完成。

5. 人员配备：安排足够的工作人员，确保游戏的顺利进行。